Чем выше квалификация категории – тем ниже требования?

Квалификация работника предприятия: что это такое?

Чем выше квалификация категории - тем ниже требования?

Квалификация работника — это уровень его подготовки для выполнения определенных служебных обязанностей. В квалификацию персонала входят знания, опыт работы, профессиональные навыки.

Особенности образовательного процесса

Знания вы получаете в учебном заведении, высшем или среднем специальном. После окончания учебного заведения вам выдается свидетельство или диплом, в котором указана ваша специальность. Но специальность указывает только на ваши знания.

Квалификация персонала предполагает еще и опыт работы, который только предстоит получить. Во многих учебных заведениях учащиеся проходят практику, где они получают опыт работы по данной специальности.

После этого на квалификацию молодого сотрудника начинают влиять его личностные качества: способность выполнять данный вид работы, качество рабочей силы.

Надо отметить, что выпускники одного и того же учебного заведения по-разному подготовлены к работе. Поэтому при приеме на работу работодатель проводит личное собеседование с будущим работником, чтобы установить его квалификацию. К тому же надо учесть, что учебные заведения имеют разные уровни аккредитации.

Если учебное заведение имеет второй уровень аккредитации, оно готовит специалистов с неполным высшим или со средним специальным образованием. Третий уровень аккредитации говорит: квалификация персонала такова, что выпускники будут иметь полное высшее образование.

Четвертый уровень присваивается высшим учебным заведениям, которые имеют в своих подразделениях магистратуру и аспирантуру.

Естественно, что работодатели стараются получить к себе в служащие выпускников ведущих вузов страны, поскольку из них выходит высококвалифицированный персонал.

В настоящее время из Европы к нам пришло деление выпускников вузов на бакалавров, специалистов и магистров. Диплом бакалавра учащийся может получить через 4 года обучения.

Это определение новое, и многие считают, что бакалавр хуже специалиста, для получения диплома которого придется учиться 5 лет. Обучение бакалавра и специалиста отличается в принципе.

Деление на бакалавра и специалиста происходит уже на третьем году обучения, что позволяет провести анализ образовательного процесса. Бакалавр может иметь неплохую квалификацию для работы менеджером, маркетологом, бухгалтером и пр.

Специалист, получающий диплом через 5 лет обучения, может работать инженером высшей категории.

Знания специалиста направлены на практическую работу. Если вы намерены получить квалификацию для работы ученым, надо проучиться 6 лет, чтобы получить диплом магистра.

В разных странах понятие бакалавр имеет разное значение. Во Франции, к примеру, бакалавром называют выпускников средней школы.

В США к званию бакалавр приплюсовывают уточнение, в какой науке вы специализировались: бакалавр истории, бакалавр химии и пр.

Студент выпускного курса учебного заведения должен написать выпускную квалификационную работу и защитить ее.

Это научно-исследовательский труд выпускника, позволяющий судить о его научных и практических навыках и присвоить ему определенную квалификацию при окончании учебного заведения.

Такую дипломную работу пишут выпускники как вузов, так и средних специальных учебных заведений. При поступлении на работу квалификацию работнику уже присваивают специальные органы по месту службы.

Определение уровня квалификации

Для определения качества рабочей силы в нашей стране введен квалификационный разряд, с помощью которого определяется квалификационный уровень работника.

Существует аттестационная комиссия, которая в зависимости от сложности работы, ее важности и степени виртуозности выполнения данной работы работником присваивает ему разряд.

На промышленных предприятиях в России приняты 6 разрядов для определения квалификации работников. Первый — самый низкий, шестой — самый высокий.

В научно-исследовательских институтах для определения квалификации персонала предприятия введены категории. Категория инженера напрямую влияет на его оклад. Для определения оклада приняты тарифные коэффициенты квалификации работников.

Они представляют собой цифры от 0 до 1, на которые умножается оклад инженера высшей категории. Таким образом определяется оклад инженера конкретной категории.

При определении категории инженера отсчет ведется не так, как при присвоении квалификационного разряда работникам на заводах.

Напротив, инженер первой категории — это самый квалифицированный сотрудник в данной должности. Вторая категория — это менее квалифицированный персонал и т. д.

Для регулирования отношений работодателя и работника существуют такие понятия, как должностная инструкция и квалификационные требования. Должностная инструкция — это список обязанностей сотрудника. Квалификационные требования — список навыков и знаний, которыми должен обладать квалифицированный персонал. При приеме на работу оба эти документа предъявляются будущему сотруднику.

В процессе работы, если обязанности не входят в должностную инструкцию, а запросы к навыкам сотрудника отличаются от квалификационных требований, сотрудник может отказаться от выполнения работы. При этом работодатель не имеет права его уволить или понизить ему оклад. Хотя в процессе развития предприятия должностные инструкции могут измениться.

Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника.

Виды повышения квалификации

Если сотрудник хочет больше зарабатывать, он может повысить свой уровень квалификации. Повышения квалификации бывают краткосрочными, средними и длительными.

Краткосрочное повышение квалификации сроком до 72 часов проводится, как правило, по месту работы. Высококвалифицированные сотрудники проводят занятия с новичками. Затем учащиеся сдают экзамен по пройденному материалу и им выдается свидетельство о повышении квалификации, определяющее их квалификационный уровень.

Среднее по длительности повышение квалификации длится от 72 до 100 часов. Оно состоит из тренингов и семинаров по данной тематике. Такое повышение квалификации необходимо при изменении условий труда на предприятии, при внедрении новых технологий. Для проведения занятий могут быть привлечены специалисты со стороны.

Длительное повышение квалификации сроком более 100 часов проводится для сотрудников, имеющих опыт работы, но нуждающихся в приобретении практических навыков в какой-либо определенной области деятельности.

Сотрудники могут быть направлены для дополнительного обучения на курсы, которые они будут посещать с отрывом или без отрыва от производства. Также сотрудники могут быть направлены для повышения квалификации в другой город.

При этом за ними сохраняется их должность и оклад.

Квалификация сотрудников гражданской службы определена законом. Работники государственной сферы делятся на руководителей предприятия, помощников и советников, специалистов, обеспечивающих выполнение производственных задач, и обслуживающий персонал, обеспечивающий бесперебойную работу остальных категорий (бухгалтеры, секретари, уборщики и пр.).

Еще должности разделяются по группам: младшие, старшие, ведущие, главные, высшие. Но не во всех областях квалификационные категории одинаковы.

К примеру, в сфере образования, чтобы иметь первую категорию, учитель должен владеть современными технологиями образования и применять их на практике, иметь положительный результат работы, совершенствовать образовательный процесс в своем учреждении. То есть первая категория учителям дается не так просто.

Во всех учреждениях ценятся квалифицированные добросовестные работники. Ясно, что признаком высокой квалификации является знание не только основ, но и глубин профессии.

Квалифицированный работник должен быть готов к решению назревающих проблем, к анализу подводных камней в своей деятельности, к поиску и исправлению ошибок (и не только своих). И даже этого мало.

Работодатель стремится принять на работу служащего, который работает в данной области не первый год. Что же делать вчерашним студентам? Многие уже нашли ответ на этот вопрос.

На старших курсах практически все студенты подрабатывают, занимая должности, соответствующие будущей специальности. Надо помнить, что для получения опыта и приобретения высокой квалификации сначала придется согласиться на низкооплачиваемую работу. Повышение своего профессионального уровня того стоит.

Так, будущим врачам стоит во время обучения в институте поработать в качестве младшего медицинского персонала. Журналистам имеет смысл писать работы за небольшой гонорар, будущим инженерам — поработать лаборантами.

Кроме того, необходимо хвататься за все возможности повышения квалификации: посещать занятия и семинары, учиться на различных курсах, читать современную литературу по тематике своей деятельности. Необходимо изучить иностранный язык, Это требуется практически во всех областях.

Повышение вашей квалификации может быть инициировано работодателем или вами. Зато впоследствии за вас будут бороться руководители лучших предприятий, вам будут предлагать наиболее выгодные условия работы.

Источник: https://1popersonalu.ru/info/kvalifikaciya-rabotnika-eto.html

Устанавливаем разные оклады и вводим квалификационные категории

Чем выше квалификация категории - тем ниже требования?

Владелец салона красоты должен помнить, что работники с одинаковой квалификацией, которые выполняют схожую трудовую функцию, имеют одинаковые оклады согласно штатному расписанию. Однако при разном объеме или сложности работ вы можете предложить им разную зарплату, предусмотрев квалификационные категории в рамках одной должности. Разбираемся, как это оформить.

Материал в тему. Заполняем трудовые договоры правильно

Квалификационные категории

При принятии решения дифференцировать оплату труда в зависимости от квалификации сотрудников, стоит разделить ту или иную должность на категории. Отметим, что к названию должности мало просто добавить слова «старший», «младший», «ведущий». Необходимо для каждой категории прописать разные требования к уровню образования, квалификации и опыту работы.

В ТК отсутствует понятие квалификационной категории, так что владельцу салона устанавливать ее необязательно. Однако вводить ее может быть целесообразно для снижения возможных потерь при расходах на зарплату сотрудников и для эффективной мотивации работников, особенно – опытных специалистов.

КСТАТИ!
Если вам необходимо производить автоматический расчет зарплаты своих сотрудников салона красоты и видеть баланс взаиморасчетов, то в сервисе по управлению салоном красоты «Арника» это реализовано максимально просто и удобно.

Материал в тему. Основные источники потерь в красивом бизнесе

Скажем, когда к наименованию должности прибавить слово «старший», это сразу предполагает наличие у него подчиненных и, соответственно, некоторых функций управления отдельным участком работы – например, старший парикмахер.

 А если ваш сотрудник координирует какое-то направление деятельности или руководит группой исполнителей, то логично дополнить его квалификацию словом «ведущий» – скажем, ведущий врач-косметолог.

Отметим, что такая должность предполагает больший стаж работы, чем специалисты под его началом на аналогичной должности (п. 7 Общих положений Квалификационного справочника № 37). 

ВАЖНО!
Простое переименование должности, не сопровождаемое сменой трудовых функций, переводом считаться не станет (ст. 72.1 ТК РФ).

Локальные акты – что нужно знать

Ввод квалификационных категорий нужно отразить в любом локальном нормативном акте вашего салона. Это могут быть правила внутреннего трудового распорядка, положение о категориях должностей и т. д. (ст.

8 ТК РФ). Но обычно эти изменения  указывается в положении об оплате труда. Если в документе до того не было аналогичного разделения, вам придется его скорректировать.

Поэтому владельцу салона нужно издать приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

ПРИКАЗ

______20___г. № ____

г. _______

О внесении изменений в Положение об оплате труда

В целях рациональной организации труда, обеспечения эффективной системы управления персоналом ООО «ООО» и на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Положение об оплате труда, утвержденное приказом ООО «ООО» от ______20__г. № ____, следующие изменения:

1.1. Раздел 4 Положения об оплате труда дополнить пунктами 4.1 – 4.6 следующего содержания: «4.1. Квалификационное категорирование должностей специалистов Общества осуществляется в пределах одной и той же базовой должности.

4.2. Основным условием установления (изменения) квалификационной категории специалиста является стаж работы по данной специальности и соответствующее образование (профессиональное высшее или среднее).

4.3. Для установления специалисту (без категории) младшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста (без категории) не менее двух лет.

Для установления специалисту младшей квалификационной категории старшей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста младшей квалификационной категории не менее двух лет.

Для установления специалисту старшей квалификационной категории ведущей квалификационной категории требуется стаж в должности специалиста старшей квалификационной категории не менее двух лет.

4.4. Дополнительными условиями установления (изменения) квалификационной категории является степень самостоятельности специалиста при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, профессиональные знания, эффективность и качество труда и др.

4.5. Соответствие фактически выполняемых обязанностей, опыта и знаний работников требованиям квалификационной категории, а также обоснованность ее установления (изменения) определяется аттестационной комиссией Общества по результатам аттестации.

4.6. Квалификационные категории специалистов устанавливаются и изменяются приказом Общества».

1.2. Раздел 5 Положения об оплате труда дополнить пунктом 5.6 следующего содержания: «5.6. Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу специалиста (без категории) за квалификационную категорию устанавливается в следующих размерах:

– младшая квалификационная категория – 0,30;

– старшая квалификационная категория – 0,60;

– ведущая квалификационная категория – 1,20».

2. Начальникам отделов ООО «ООО» довести приказ до сведения работников.

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор       _______  ФИО _____________

Так как ввод таких категорий обычно напрямую связан с размером оклада, нужно внести изменения в штатное расписание, издав соответствующий приказ. В этом приказе вы отметите, какие штатные единицы исключены  из штатного расписания, какие, наоборот, добавлены, а также отметите сумму должностных окладов и повышающих коэффициентов.

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

ПРИКАЗ

______20___г. № ____

г. ______

О внесении изменений в штатное расписание

В связи с введением категорий должностей специалистов отдела информационных технологий

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести с 6 октября 2014 года в штатное расписание ООО «ООО» от ______20__г. № ____ следующие изменения:

1. Ввести в штатный состав отдела информационных технологий:

– 2 шт. ед. по должности «младший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,30;

– 2 шт. ед. по должности «старший парикмахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 0,60;

– 1 шт. ед. по должности «ведущий паркимахер», повышающий коэффициент за квалификационную категорию – 1,20.

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор       _______ ФИО _______

ВАЖНО!
Отметим, что руководителя салона могут привлечь к административной ответственности, если в результате изменений будет установлена «вилка» окладов (ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы присвоить работнику категорию, владельцу салона не обязательно проводитьаттестацию.

Но это мероприятие поможет эффективно оценить квалификацию и профессиональные навыки сотрудников, а также увидеть соответствие критериям категории по должности, которую он занимает.

Заключение аттестационной комиссии станет основанием для издания приказа директора салона о присвоении квалификационной категории.

В локальном нормативном акте салона нужно будет закрепить порядок аттестации, издав приказ. Сделать его можно в произвольной форме, и обязательно ознакомить с ним сотрудников под роспись.  Образец приказа мы даем ниже.

Общество с ограниченной ответственностью «ООО»

(ООО «ООО»)

ПРИКАЗ

______20__г. № ____

г. ______

О проведении аттестации

Во исполнение пункта 4.7 Положения об оплате труда Общества с ограниченной ответственностью «Глория», пунктов 3.2 и 4.6 Положения о проведении аттестации работников ООО «ООО»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести в период с __ по____20__г.плановую аттестацию работников косметологического отдела.

2. Управляющему салоном  _________:

– составить в срок до 15 октября 2014 года списки работников косметологического отдела.

– составить график проведения аттестации работников, указанных в списках.

– ознакомить работников, подлежащих аттестации, с утвержденным графиком проведения аттестации под роспись в срок до ______20__г.

3. Начальнику косметологического отдела ______________ составить характеристики на работников своего подразделения и передать их управляющему салоном ___________ в срок до ______20__г.

4. Сформировать аттестационную комиссию в составе:

председатель аттестационной комиссии – ___________, директор салона;

члены комиссии:

____________, управляющая салоном;

____________, начальник косметологического отдела;

____________, юрист.

5. Председателю аттестационной комиссии в срок до 5 декабря 2014 года предоставить итоговый протокол и материалы аттестационной комиссии для утверждения.

6. Управляющей салоном ________ ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем работников.

7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Директор                               ______ ФИО _______

С приказом ознакомлены:

управляющая салоном ________________________________________           ______20__г.

начальник косметологического отдела __________________________ ______20__г.

юрист ______________________________________________________         ______20__г.

Дополнительные соглашения и корректировка должностных инструкции

Поскольку каждая квалификационная категория внутри базовой должности предполагает свой объем и специфику работ, при изменении категории меняется и трудовая функция – это должно оформляться переводом (ст. 72.1 ТК РФ).

Впрочем, даже при отсутствии изменений трудовой функции, если сотруднику присвоена категория, это напрямую повлияет на размер оклада  и наименование должности.

Так что рекомендуем также заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, образец которого мы размещаем ниже.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2

                          к трудовому договору от ________ 20 г. № ___

____20__ г.                                                                                         г. ______

Общество с ограниченной ответственностью «ООО» (ООО «ООО»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора ФИО__________, действующей на основании устава, с одной стороны, и парикмахер ФИО ________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, при совместном упоминании именуемые «Стороны», заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

1. Работник переводится на должность младшего парикмахера.

2. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере:

– должностной оклад – 17 000 рублей;

– повышающий коэффициент к должностному окладу за младшую квалификационную категорию – 0,30.

Работодатель _______ ФИО ______         Работник        ______ ФИО _________

М.П.

Экземпляр дополнительного соглашения на руки получил   ________              дата

ВАЖНО!
Поскольку при присвоении категории меняются условия трудового договора, вы должны письменно уведомить об этом работника не менее чем за два месяца. 

Источник: https://www.dirsalona.ru/article/304-raznye-oklady-i-kvalifikatsionnye-kategorii

«У вас слишком высокая квалификация для этой работы»

Чем выше квалификация категории - тем ниже требования?

Эту фразу на собеседовании могут услышать специалисты, которые из-за кризиса (по семейным обстоятельствам, по собственному желанию) ищут работу ниже своей квалификации.

Например: менеджер ищет работу секретаря, руководитель отдела продаж хочет устроиться линейным менеджером по продажам, администратор хочет найти работу в колл-центре.

Во всех этих случаях у соискателя квалификации, опыта больше, чем у большинства других соискателей. В связи с этим у работодателя возникают вопросы.

Чего опасается работодатель? Ведь квалификации у кандидата не меньше, а больше – по идее, это плюс… Основания для сомнений есть.

У более опытного соискателя больше амбиций, выше требования по зарплате. Есть вероятность, что он менее охотно будет подчиняться решениям руководителя – потому что, возможно, сам был руководителем и привык отдавать распоряжения, а не исполнять чужие.

И, самое главное – работодатель думает, что переквалифицированный специалист при первой же возможности вернет себе статус и уйдет на другую работу, более престижную, с карьерными возможностями. Действительно, для многих работа ниже квалификации – вынужденная мера, и опасения работодателя можно понять.

Задача соискателя – на собеседовании развеять сомнения работодателя.

«Почему вы хотите устроиться на работу ниже своей квалификации?»

Здесь лучше отвечать честно. Ситуация связана с переездом в другой город, где нет подходящих позиций; ликвидировали предприятие, и сотрудник узкого профиля не может найти работу в своем регионе; есть желание освоить новую специальность; наблюдается усталость от ответственной руководящей работы, хочется работать в более спокойном темпе, не в режиме 24/7.

Честный ответ сработает наилучшим образом. Потому что он честный. Как бы вы не пытались придумать мнимую благообразную причину – работодатель почувствует ложь.

«Мы не можем предложить Вам зарплату, к которой вы привыкли»

Вы, конечно, догадываетесь об этом. Если да, то нет ничего проще, чем ответить на этот вопрос. Вы осознаете, что не можете рассчитывать на зарплату, соответствующую более высокому уровню квалификации, так ведь и ваши задачи требуют меньше напряжения. Значит, все справедливо, и вы это понимаете.

Сделайте упор на том, что при определении желаемого уровня зарплаты вы исходите не из собственных желаний, а из объема задач. Меньше задач (они менее сложные, меньше зона ответственности) – меньше зарплата, все правильно. При этом упомяните, что если у вас появится возможность для роста именно в этой компании, вы приложите все усилия, чтобы эту возможность реализовать.

Но в данный момент вы осознаете все нюансы менее квалифицированной работы, и это не вызывает у вас напряжения.

«Ваш руководитель моложе вас»

Такое возможно – что распоряжения вам будет выдавать начальник, который на 10 лет моложе. Если у вас есть опыт работы под началом шефа, с которым у вас была существенная разница в возрасте, скажите об этом. Если нет, подчеркните, что возраст руководителя для вас не имеет значения. Важно, чтобы у вас были общие ориентиры относительно работы.

«На прошлой работе вы руководили людьми, на этой будут руководить вами. Вас это не смущает?»

Вы осознанно выбрали путь поиска менее квалифицированной работы. Вы понимаете все плюсы и минусы этого пути. Вы привели в соответствие с ситуацией свои цели, амбиции, привычки.

Да, вы понимаете, что вам нужно будет подчиняться решениям руководителя.

Вы готовы к этому, поскольку у вас есть мотивация (освоить новую специальность, выйти из статуса безработного, попасть на работу именно в эту компанию и здесь делать карьеру и т. д.)

«Почему мы должны предпочесть вас выпускнику вуза?»

Это вопрос с подвохом. Да, у молодых специалистов есть преимущества. Они как чистый лист, работодатель может их «воспитать» под свою корпоративную культуру, у них меньше капризов и амбиций (хотя это спорный вопрос, но это тема отдельного разговора).

При ответе на этот вопрос важно не пытаться очернить молодых специалистов: «Да что эта молодежь понимает, молоко на губах не обсохло!» Говорите о себе, не критикуйте других. Согласитесь, что да, у молодежи есть преимущества, но у вас есть опыт.

Пусть профессиональный опыт на данной позиции пригодится лишь частично, зато есть опыт жизненный – то, что называют зрелостью. А зрелость – это терпимость, гибкость, умение слышать, способность быстро определять приоритеты и масса других преимуществ.

Самое главное – дайте понять работодателю, что вы осознаете особенности своей позиции и принимаете их. И еще: подчеркните, что готовы здесь проработать минимум год (три, пять лет, сколько планируете на самом деле). Работодателю важно знать, что вы не уйдете через 3 месяца после того, как вас обучат и простажируют.

Во многих случаях работодатель отдаст предпочтение соискателю с «избыточным» опытом – если соискателю удастся убедить работодателя, что на этой позиции он принесет пользу.

      Источник: http://blog.trud.com/

Добавлено 15 октября 2015

Источник: https://hr-tv.ru/articles/revue/2223.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий