Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

Содержание
  1. Совместитель был на больничном, но больничное преоставил по основному месту работы! А нам что в табеле ставить?
  2. Page 3
  3. Page 4
  4. Page 5
  5. Правила оплаты больничного совместителю в 2019 году
  6. Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019 году
  7. Кто оплачивает больничный совместителю
  8. Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы
  9. Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы
  10. Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы
  11. Итоги
  12. Когда совместителя нет на работе
  13. Как оплачивать больничный лист?
  14. Проблемы больше нет
  15. Заполняем табель
  16. Сотрудник идет в отпуск
  17. Документы от совместителя
  18. Длительность отпуска
  19. Отпускные
  20. Совместителя направили в командировку..
  21. …не по основному месту работы
  22. …по основному месту работы
  23. …и по основному месту работы, и по совместительству
  24. Предоставлять ли учебный отпуск?
  25. Совместитель не принесла больничный на декретчто ставить в табеле
  26. Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени + скачать образец
  27. Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?
  28. Больничный лист совместителя в табеле
  29. Голосование:
  30. Как показать в табеле болезнь внешнего совместителя
  31. Вход на сайт

Совместитель был на больничном, но больничное преоставил по основному месту работы! А нам что в табеле ставить?

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?
Как начислить и получить страховую выплату по совместительству?Как и прежде, работник сначала подает больничный по основному месту работы, а затем, как сказано вч. 1 ст. 51 Закона № 2240, копию заполненного листка нетрудоспособности, заверенную подписьюруководителя и печатью предприятия, подает в бухгалтерию предприятия, где он работает посовместительству.

По месту работы по совместительству, как и по основному месту работы, бухгалтерначисляет страховую выплату и подает заявление-расчет в районную дирекцию ФСС по ВПТ дляполучения материального обеспечения.

При исчислении средней заработной платы для начисленияпособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству следует исходить изтого, что суммарная заработная плата, из которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцамрасчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не можетпревышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода),налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фондыобщеобязательного государственного социального страхования (абзац 5 п. 21 Порядка № 1266).Такого же мнения придерживается Минтруда в письмах от 23.11.2007 г. № 653/020/99-07 и от07.08.2008 г. № 447/020/99-08.То есть даже если квалифицированный специалист работал в 5 местах и в июне 2011 года суммарнозаработал, например, 25000 грн., при расчете средней зарплаты доход июня будет для выплатыстрахового возмещения учтен только в сумме 14400 грн. Но подчеркиваем, что по каждому местуработы – как по основному, так и по совместительству – ЕСВ взимается с дохода в пределах 15минимальных зарплат. Следовательно, если согласно вышеприведенному примеру работник заработалпо основному месту работы 10000,00 грн. и по 4-м местам работы по совместительству по 3750,00 грн.(суммарно 25000 грн.), то ЕСВ будет начислен и уплачен с 25000,00 грн.Среднедневной доход для расчета пособия определяется за тот же период, что и по основному местуработы (ч. 3 п. 21 Порядка № 1266). Если по основному месту работы в расчетном периодезастрахованное лицо не работало, то расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы поместу работы по совместительству (ч. 4 п. 21 Порядка № 1266).

Дт-Кт “Зарплата от А до Я”

Как начислить и получить страховую выплату по совместительству?Как и прежде, работник сначала подает больничный по основному месту работы, а затем, как сказано вч. 1 ст. 51 Закона № 2240, копию заполненного листка нетрудоспособности, заверенную подписьюруководителя и печатью предприятия, подает в бухгалтерию предприятия, где он работает посовместительству. По месту работы по совместительству, как и по основному месту работы, бухгалтерначисляет страховую выплату и подает заявление-расчет в районную дирекцию ФСС по ВПТ дляполучения материального обеспечения.

При исчислении средней заработной платы для начисленияпособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству следует исходить изтого, что суммарная заработная плата, из которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцамрасчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не можетпревышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода),налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фондыобщеобязательного государственного социального страхования (абзац 5 п. 21 Порядка № 1266).Такого же мнения придерживается Минтруда в письмах от 23.11.2007 г. № 653/020/99-07 и от07.08.2008 г. № 447/020/99-08.То есть даже если квалифицированный специалист работал в 5 местах и в июне 2011 года суммарнозаработал, например, 25000 грн., при расчете средней зарплаты доход июня будет для выплатыстрахового возмещения учтен только в сумме 14400 грн. Но подчеркиваем, что по каждому местуработы – как по основному, так и по совместительству – ЕСВ взимается с дохода в пределах 15минимальных зарплат. Следовательно, если согласно вышеприведенному примеру работник заработалпо основному месту работы 10000,00 грн. и по 4-м местам работы по совместительству по 3750,00 грн.(суммарно 25000 грн.), то ЕСВ будет начислен и уплачен с 25000,00 грн.Среднедневной доход для расчета пособия определяется за тот же период, что и по основному местуработы (ч. 3 п. 21 Порядка № 1266). Если по основному месту работы в расчетном периодезастрахованное лицо не работало, то расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы поместу работы по совместительству (ч. 4 п. 21 Порядка № 1266).

Дт-Кт “Зарплата от А до Я”

Page 3

Как начислить и получить страховую выплату по совместительству?Как и прежде, работник сначала подает больничный по основному месту работы, а затем, как сказано вч. 1 ст. 51 Закона № 2240, копию заполненного листка нетрудоспособности, заверенную подписьюруководителя и печатью предприятия, подает в бухгалтерию предприятия, где он работает посовместительству.

По месту работы по совместительству, как и по основному месту работы, бухгалтерначисляет страховую выплату и подает заявление-расчет в районную дирекцию ФСС по ВПТ дляполучения материального обеспечения.

При исчислении средней заработной платы для начисленияпособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству следует исходить изтого, что суммарная заработная плата, из которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцамрасчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не можетпревышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода),налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фондыобщеобязательного государственного социального страхования (абзац 5 п. 21 Порядка № 1266).Такого же мнения придерживается Минтруда в письмах от 23.11.2007 г. № 653/020/99-07 и от07.08.2008 г. № 447/020/99-08.То есть даже если квалифицированный специалист работал в 5 местах и в июне 2011 года суммарнозаработал, например, 25000 грн., при расчете средней зарплаты доход июня будет для выплатыстрахового возмещения учтен только в сумме 14400 грн. Но подчеркиваем, что по каждому местуработы – как по основному, так и по совместительству – ЕСВ взимается с дохода в пределах 15минимальных зарплат. Следовательно, если согласно вышеприведенному примеру работник заработалпо основному месту работы 10000,00 грн. и по 4-м местам работы по совместительству по 3750,00 грн.(суммарно 25000 грн.), то ЕСВ будет начислен и уплачен с 25000,00 грн.Среднедневной доход для расчета пособия определяется за тот же период, что и по основному местуработы (ч. 3 п. 21 Порядка № 1266). Если по основному месту работы в расчетном периодезастрахованное лицо не работало, то расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы поместу работы по совместительству (ч. 4 п. 21 Порядка № 1266).

Дт-Кт “Зарплата от А до Я”

Page 4

Как начислить и получить страховую выплату по совместительству?Как и прежде, работник сначала подает больничный по основному месту работы, а затем, как сказано вч. 1 ст. 51 Закона № 2240, копию заполненного листка нетрудоспособности, заверенную подписьюруководителя и печатью предприятия, подает в бухгалтерию предприятия, где он работает посовместительству.

По месту работы по совместительству, как и по основному месту работы, бухгалтерначисляет страховую выплату и подает заявление-расчет в районную дирекцию ФСС по ВПТ дляполучения материального обеспечения.

При исчислении средней заработной платы для начисленияпособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству следует исходить изтого, что суммарная заработная плата, из которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцамрасчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не можетпревышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода),налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фондыобщеобязательного государственного социального страхования (абзац 5 п. 21 Порядка № 1266).Такого же мнения придерживается Минтруда в письмах от 23.11.2007 г. № 653/020/99-07 и от07.08.2008 г. № 447/020/99-08.То есть даже если квалифицированный специалист работал в 5 местах и в июне 2011 года суммарнозаработал, например, 25000 грн., при расчете средней зарплаты доход июня будет для выплатыстрахового возмещения учтен только в сумме 14400 грн. Но подчеркиваем, что по каждому местуработы – как по основному, так и по совместительству – ЕСВ взимается с дохода в пределах 15минимальных зарплат. Следовательно, если согласно вышеприведенному примеру работник заработалпо основному месту работы 10000,00 грн. и по 4-м местам работы по совместительству по 3750,00 грн.(суммарно 25000 грн.), то ЕСВ будет начислен и уплачен с 25000,00 грн.Среднедневной доход для расчета пособия определяется за тот же период, что и по основному местуработы (ч. 3 п. 21 Порядка № 1266). Если по основному месту работы в расчетном периодезастрахованное лицо не работало, то расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы поместу работы по совместительству (ч. 4 п. 21 Порядка № 1266).

Дт-Кт “Зарплата от А до Я”

Page 5

Как начислить и получить страховую выплату по совместительству?Как и прежде, работник сначала подает больничный по основному месту работы, а затем, как сказано вч. 1 ст. 51 Закона № 2240, копию заполненного листка нетрудоспособности, заверенную подписьюруководителя и печатью предприятия, подает в бухгалтерию предприятия, где он работает посовместительству.

По месту работы по совместительству, как и по основному месту работы, бухгалтерначисляет страховую выплату и подает заявление-расчет в районную дирекцию ФСС по ВПТ дляполучения материального обеспечения.

При исчислении средней заработной платы для начисленияпособия по временной нетрудоспособности по месту работы по совместительству следует исходить изтого, что суммарная заработная плата, из которой рассчитываются страховые выплаты, по месяцамрасчетного периода по основному месту работы и по месту работы по совместительству не можетпревышать размера максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода),налогооблагаемого дохода (прибыли), с которых уплачиваются страховые взносы в фондыобщеобязательного государственного социального страхования (абзац 5 п. 21 Порядка № 1266).Такого же мнения придерживается Минтруда в письмах от 23.11.2007 г. № 653/020/99-07 и от07.08.2008 г. № 447/020/99-08.То есть даже если квалифицированный специалист работал в 5 местах и в июне 2011 года суммарнозаработал, например, 25000 грн., при расчете средней зарплаты доход июня будет для выплатыстрахового возмещения учтен только в сумме 14400 грн. Но подчеркиваем, что по каждому местуработы – как по основному, так и по совместительству – ЕСВ взимается с дохода в пределах 15минимальных зарплат. Следовательно, если согласно вышеприведенному примеру работник заработалпо основному месту работы 10000,00 грн. и по 4-м местам работы по совместительству по 3750,00 грн.(суммарно 25000 грн.), то ЕСВ будет начислен и уплачен с 25000,00 грн.Среднедневной доход для расчета пособия определяется за тот же период, что и по основному местуработы (ч. 3 п. 21 Порядка № 1266). Если по основному месту работы в расчетном периодезастрахованное лицо не работало, то расчетным периодом будут фактически отработанные месяцы поместу работы по совместительству (ч. 4 п. 21 Порядка № 1266).

Дт-Кт “Зарплата от А до Я”

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1013919

Правила оплаты больничного совместителю в 2019 году

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

Оплата больничного совместителю в 2019 году осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019 году

Кто оплачивает больничный совместителю

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Итоги

Как оплачивается больничный лист на работе по совместительству в 2019 году

То, каким образом осуществляется оплата больничного листа совместителя в 2019 году, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в 2 года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда вышел на больничный.

2. У других работодателей, не тех, у которых он работает в году выхода на больничный.

3. У тех же работодателей, но имел еще и другие места работы.

Оплата больничного листа совместителю в каждом случае имеет особенности. Прежде всего, с точки зрения определения работодателя, обязанного предоставлять сотруднику компенсации по листкам нетрудоспособности.

О правилах оформления на работу на условиях внешнего совместительства читайте в статье «Как правильно оформить внешнее совместительство?».

Кто оплачивает больничный совместителю

В данном случае возможно 3 сценария:

1. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется больничный, работал у тех же работодателей.

В этом случае обязанности по выплате работнику больничного осуществляют все текущие работодатели.

ВАЖНО! При оформлении больничных листков работнику понадобится сделать столько экземпляров (оригиналов) больничных, сколько существует работодателей, к которым он планирует обращаться за пособием. Для каждого работодателя должен быть выписан отдельный больничный.

2. Когда сотрудник в течение 2 предшествующих больничному лет работал на других работодателей.

Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.

ВАЖНО! В данном случае работник оформляет 1 больничный лист (на того работодателя, где планирует получать пособие), но при этом должен представить туда же подтверждения своих доходов у других работодателей за расчетный период (2 года).

3. Когда сотрудник в течение 2 лет, предшествующих году, в котором оформляется оплата больничного по совместительству, работал как на текущих работодателей, так и на других.

В этом случае сотрудник вправе оформить больничный у любого из работодателей, являющихся для него текущими.

Каждый из описанных сценариев имеет свои нюансы, обусловленные как особенностями оформления больничного, так и применяемыми правилами расчета выплат по нему.

Оформление больничного листа при работе по совместительству: нюансы

При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листков нетрудоспособности от сотрудника.

В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.

При сценарии № 2 оформление и оплата больничного листа внешнему совместителю осуществляется иначе.

Работник предоставляет только один больничный лист — любому из текущих работодателей.

Больничный лист сотруднику при соответствующем сценарии необходимо будет дополнить:

  • справкой, подтверждающей получение дохода у другого работодателя (или несколькими справками — при наличии нескольких других работодателей);
  • справкой от другого работодателя (несколькими справками) о том, что выплаты по больничному им не делались.

В сценарии № 3 порядок оформления больничного также имеет особенности.

Работник может представить:

  • один листок нетрудоспособности какому-либо из работодателей из числа тех, у которых он работает;
  • несколько листков — по одному каждому работодателю из числа текущих.

При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.

Расчет больничного внешнему совместителю: нюансы

То, как оплачивается больничный лист по совместительству, также зависит от конкретного сценария, применяемого в правоотношениях между работником, его текущими или бывшими работодателями.

В сценарии № 1 расчет пособия осуществляется каждым из работодателей — исходя из величины среднего заработка сотрудника за период действия трудового договора работника с этим работодателем.

В сценарии № 2 фирма, получившая документы о доходах у других работодателей, осуществляет расчет больничного совместителю исходя из общего заработка сотрудника за 2 года, предшествующих тому, в котором оформляется больничный, с учетом доходов, имевших место в других местах работы.

Сценарий № 3 характеризуется тем, что работодатель исчисляет объем выплаты по больничному листу исходя из данных о заработке, полученном либо только у него одного, либо исходя из общего заработка сотрудника с учетом иных мест его работы (при условии представления последним всех необходимых для этого документов).

Узнать больше о порядке расчета выплат по больничному листу вы можете здесь.

Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы

Обычно совместитель работает в каждой фирме менее 8 часов. В этом случае сумма больничного определяется:

  • исходя из среднего заработка совместителя за 2 года, предшествующих тому, в котором человек вышел на больничный, если средний заработок больше МРОТ;
  • исходя из МРОТ, если средний заработок меньше минимальной оплаты труда, причем в этом случае учитывают долю МРОТ, определяемую пропорционально фактической норме рабочих часов сотрудника по договору.

Пример

Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2019-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.

При исчислении больничного бухгалтер так определит минимальный размер среднего заработка по текущему МРОТ:

11 280 / 4 = 2 820 руб. (2 часа составляют ¼ от стандартного рабочего дня в 8 часов).

Средний заработок, исчисленный по МРОТ, — 91,71 руб. (2 820 × 24 / 730).

Средний заработок, исчисленный по доходу, — 164 руб. 38 коп. (5 000 × 24 / 730).

Расчеты по больничному листу следует производить исходя из фактического заработка Иванова.

При этом верхняя граница выплат по больничному устанавливается в размере предельной величины страховой базы для каждого работодателя, получившего больничный лист от сотрудника. Это связано с тем, что каждый работодатель уплачивает за работника-совместителя взносы на соцстрах отдельно, из своих средств, и, таким образом, применяет верхний лимит только за себя.

Подробнее о правилах применения лимитов при расчете пособий по временной нетрудоспособности читайте в материалах:

Итоги

Оплата больничного листа совместителям в 2019 году осуществляется с учетом заработка, выплаченного как текущими, так и бывшими работодателями сотрудника, оформившего листок нетрудоспособности, и имеет ряд нюансов в зависимости от конкретных ситуаций, сложившихся в правоотношениях с работодателями. Эти ситуации определяют перечень документов, которые нужны работнику для получения компенсации по больничному, а также принципы исчисления соответствующей компенсации.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/pravila_oplaty_bol_nichnogo_sovmestitelyu/

Когда совместителя нет на работе

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

О.Н. Русакова, Зарплата

Такая ситуация может произойти, например, в случае болезни работника, если он ушел в отпуск, его направили в командировку и т. п. Рассмотрим, как документально оформить отсутствие внешнего совместителя

Как оплачивать больничный лист?

Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством (ст. 287 ТК РФ).

Исключение сделано только для тех, кто одновременно работает и учится, а также для работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Поэтому совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.

Более того, в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» сделана важная оговорка. В случае если застрахованное лицо трудится у нескольких работодателей, каждый из них назначает и выплачивает ему пособия (п. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Проблемы больше нет

Много вопросов было связано с порядком предоставления «больничного» пособия. Ведь раньше поликлиники выдавали только один листок нетрудоспособности. Проблема разрешилась с выходом писем Минздравсоцразвития России от 11.01.2007 № 79-ВС и № 80-ВС.

В них сказано, что если гражданин трудится в нескольких организациях, поликлиника должна выдать ему соответствующее число листков нетрудоспособности, каждый под своим номером. На том документе, который будет предъявлен по основному месту работы, поликлиника поставит штамп «основной».

Для работы по совместительству — штамп «внешнее совместительство».

Заполняем табель

Если совместитель заболел, в табеле учета рабочего времени и по основной работе, и по совместительству в соответствующих графах следует поставить:

— код 19 или Б («Временная нетрудоспособность с назначением пособия согласно законодательству»);

— код 20 или Т («Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством»).

Сотрудник идет в отпуск

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Об этом сказано в статье 286 ТК РФ.

Документы от совместителя

Для получения отпуска совместитель должен подать заявление. К нему можно приложить один из следующих документов с основного места работы:

— выписку из графика отпусков;

— выписку из приказа или копию приказа о предоставлении отпуска;

— уведомление или справку о начале отпуска.

По общему правилу сотрудник имеет право на первый отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Однако для совместителей сделано уточнение. Даже если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, отпуск будет предоставлен ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

Длительность отпуска

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска совместителей, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если работа по совместительству связана с вредными или опасными условиями труда либо имеет особый характер, работнику-совместителю предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Некоторые категории работников имеют право на удлиненные основные отпуска, например педагоги. В этом случае отпуск на работе по совместительству может быть более продолжительным, чем у основного работодателя.

Должен ли он предоставить совместителю отпуск без сохранения зарплаты? В статье 128 ТК РФ эта ситуация не рассмотрена. Видимо, сотрудник и работодатель должны решить проблему по обоюдному соглашению.

Ведь отпуск без сохранения зарплаты можно предоставить по уважительным причинам.

Возможно, что на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника окажется меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы.

В этом случае работодатель по заявлению совместителя предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы (ст. 286 ТК РФ). Не исключена и другая ситуация. В организации по основному месту работы отпуск переносят.

Тогда необходимо перенести и отпуск на работе по совместительству.

Обратите внимание: работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях имеют право на дополнительный отпуск. Но предоставляют его только по месту основной работы (ст. 287 и 321 ТК РФ).

Отпускные

За период отпуска работнику выплачивают средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Порядок его расчета приведен в статье 139 Трудового кодекса и Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 (далее — Положение о среднем заработке). Этот документ применяют в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Для расчета отпускных необходимо посчитать фактически начисленный заработок за отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Эту сумму нужно поделить на 12 и на 29,4. Результат умножают на количество дней отпуска и тем самым получают величину отпускных.

ПРИМЕР 1. С 1 марта 2007 года работник берет отпуск по основному месту работы продолжительностью 28 дней.

Одновременно организация, в которой он работает по совместительству, также предоставляет работнику отпуск на аналогичный срок.

В соответствии с коллективным договором организации для расчета отпускных используется расчетный период, равный 12 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В компании установлена пятидневная рабочая неделя.

Расчетный период (март 2006 года — февраль 2007 года) сотрудник отработал полностью. Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 200 000 руб.

РЕШЕНИЕ. Сумма среднего дневного заработка работника составит 566,89 руб. (200 000 руб. : 12 мес. : 29,4). Отпускные будут начислены в размере 15 872,92 руб. (566,89 руб./дн. х 28 дн.).

Отметим, что некоторые периоды и начисленные за это время суммы нужно исключить из расчета.

К ним, в частности, относят периоды, когда за работником сохранялся средний заработок либо он получал пособие по временной нетрудоспособности или сотрудник брал отпуск за свой счет. Перечень таких случаев приведен в пункте 4 Положения о среднем заработке.

Подробнее о них мы рассказали в статье «Как правильно определить расчетный период» («Зарплата», 2007, № 2).

Если месяц отработан не полностью, нужно умножить рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время, на коэффициент 1,4 (п. 9 Положения о среднем заработке). В результате получится число календарных дней в неполном месяце. Такой алгоритм расчета применяют, если отпуск предоставляется в календарных днях.

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, а расчетный период отработан не полностью, делают следующий расчет.

Умножают рабочие дни по календарю пятидневной рабочей недели, приходящиеся на отработанное время, на коэффициент 1,2 (п. 10 Положения о среднем заработке).

Кстати, в данном случае 12-месячный расчетный период не применяют (см. статью «Трудовой кодекс: практика применения новых правила», с. 67 данного номера).

Напомним, что отпускные необходимо выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Совместителя направили в командировку..

Рассмотрим несколько ситуаций.

…не по основному месту работы

Если сотрудника командирует организация, в которой он работает внешним совместителем, на основной работе ему придется оформить отпуск без сохранения заработной платы. Однако законодательство в этом случае не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск.

В статье 128 ТК РФ сказано, что по уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность работодатель и сотрудник определяют между собой.

Таким образом, вопрос о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты стороны решают сами.

Время отпуска за свой счет включают в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но при условии, что его общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ).

Средний заработок сохраняется в той компании, которая командировала сотрудника. Такое правило указано в пункте 9 Инструкции Минфина России, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». В табеле компании, которая командирует работника, в соответствующей графе проставляется код 06 или К («Служебная командировка»).

…по основному месту работы

В этом случае на работе по совместительству работнику придется оформить отпуск без сохранения заработной платы.

Лучше обговорить этот вопрос заранее с работодателем, если сотрудник знает, что по основному месту работы у него будут командировки.

В компании, где сотрудник берет отпуск без сохранения заработной платы, в табеле проставляется код 16 или ДО («Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя»).

…и по основному месту работы, и по совместительству

Не исключено, что оба работодателя (и по основному месту работы, и по совместительству) направят сотрудника в командировку. В данном случае средний заработок сохраняется по обеим должностям.

Расходы по оплате командировки оба работодателя распределяют между собой по соглашению. То есть командировочные расходы (проездные, суточные и др.) компенсируются работнику в однократном размере (п.

9 Инструкции Минфина России, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62).

В табеле организации этому сотруднику поставят код 06 или К («Служебная командировка»).

Предоставлять ли учебный отпуск?

Как мы уже отмечали, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ). Поэтому дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, сокращенная рабочая неделя перед выполнением дипломного проекта совместителю не предоставляются.

То есть ему придется брать отпуск без сохранения заработной платы. Исключением является случай, когда сотрудник повышает квалификацию или проходит переподготовку по направлению работодателя, у которого он работает на условиях совместительства.

В этом случае на совместителя распространяются те же права, что и на основных сотрудников.

Совместитель не принесла больничный на декретчто ставить в табеле

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

Табельщик, в свою очередь, обязан правильно отразить это время форме учета выходов и неявок. Для этого он должен знать утвержденные законодательством правила заполнения табеля.

Во-первых, табельщик должен иметь четкое представление о табеле. Сам документ сформирован в виде таблицы. Наименование столбцов в табеле включает следующие данные:

  1. ФИО сотрудника;
  2. название занимаемой должности;
  3. календарные дни месяца;
  4. отдельные столбцы для указания: общего количества дней и часов работы; подсчета дней неявки по конкретным причинам: , по больничному листу, прогулы, и т.д.
  5. его табельный номер; ,

Учетные данные в табеле фиксируют ежедневно до окончания календарного месяца.

В последние дни месяца в нем подсчитывают общий итог и подписывают у руководителей кадровой службы и подразделений.

Как отразить больничный лист в табеле учета рабочего времени + скачать образец

Заполнить строчки 5, 7-13.4Подсчитать количество дней и часов больничного листа и записать результат в стр.

14 и 16. В стр. 15 снова указать код5Подписать табель, утвердить его у руководителя и отдать в бухгалтерию для начисления заработной платы.

Копию следует поместить в отдельную папкуКогда сотрудник представит закрытый листок временной нетрудоспособности, необходимо проверить его оформление: все ли нужные графы заполнены, на месте ли печати и подписи.

Важно! Табель ведет специалист, на которого приказом руководителя возложена соответствующая обязанность.

Это может быть кадровик, бухгалтер.

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

Смысла в оформлении на указанный период отпуска без сохранения заработной платы, по нашему мнению, нет.

Сотрудник работает в нескольких организациях (помимо основного места работы, трудится внешним совместителем) Да, имеет. В законодательстве предусмотрена возможность выплаты больничного пособия по каждому месту работы человека (в т.

ч. и по месту работы внешним совместителем) (). Основанием для выплаты пособия является больничный листок ().

Регистрация отклонений – фиксируются только нарушения обычного графика (отпуск за свой счет, больничный), при их отсутствии клеточка остается пустой.

Правильность оформления табеля проверяется трудовой и налоговой инспекцией.

Специалисты следят за грамотным заполнением буквенных и цифровых кодов, а также сверяют представленные сведения с расчетными ведомостями.

Малейшие нарушения грозят огромными административными штрафами, ведь эти ошибки влекут за собой неправильное начисление зарплаты и налогов.

Табель формы № Т-12 содержит по две строки в 4-6 столбцах. Верхняя предназначена для введения буквенного обозначения деятельности сотрудника, а нижняя – количества отработанных часов.

Больничный лист совместителя в табеле

Что ставить в табеле? Ответ на этот вопрос зависит от того, какой совместитель заболел: внутренний или внешний.

Другой ситуацией является больничный у внешнего совместителя.

Табель учета рабочего времени в такой ситуации нужно заполнить в зависимости от того, оплачивается совместителю больничный или нет (ч. 2, 2.1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Если больничный листок оплачивается, то в табеле ставится код «Б» или «19».

Если же период

Голосование:

Обожаю этот форум!!!

Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 408 сообщений Репутация:

24 ноября 2011, 19:55 У нас совместитель работает год, принес больничный.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 1068 сообщений Репутация: Рекомендуем прочесть:  Обмен техники в леруа

Например, полный рабочий день можно отметить кодом «Я» (явка) или «8» (количество рабочих часов).

Особое внимание уделяется обозначению дней болезни, ведь кадровик не может знать причину отсутствия сотрудника на работе — может быть, он прогулял, тогда в табеле ставится код прогула, а может, заболел.

Табель учёта рабочего времени (ТУРВ) не должен содержать , так как это первичный документ, предоставляемый по требованию:

Каждый код, проставленный в табеле, должен быть подтверждён документально.

Так дни болезни подтверждаются больничными листками. При этом для обозначения больничного существуют общепринятые коды:

К сожалению, ст. 110 ТК РФ, предусматривающая продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов (а ситуация, когда работник трудится у множества работодателей, может сделать эту продолжительность меньше), не может полностью урегулировать данную проблему.

Ибо действующее трудовое законодательство в основном не позволяет отследить одному из работодателей количество иных работодателей, с которыми работник заключил договор о работе по совместительству.

Болеем за свой счет? Каким образом отметить совместителю в табеле учета рабочего времени период его нахождения на больничном листе? В.Н.

Действительно, он же болел, а не решал личные проблемы в рабочее время!

Наказывать же “строптивость“ работника за то, что он не желает “закрывать“ период болезни подобным образом, оформлением прогула вообще недопустимо.

При этом работнику необходимо предоставить справку о сумме заработка, полученного у других работодателей, а также справку о том, что другим работодателем пособия по временной нетрудоспособности не назначались и не выплачивались.

Источник: http://jurist-sochi.ru/sovmestitel-ne-prinesla-bolnichnyj-na-dekretchto-stavit-v-tabele-53871/

Как показать в табеле болезнь внешнего совместителя

Что ставить в табеле если больничный лист совместителя отсутствует?

В частности, на основании ст.104 ТК РФ при непрерывном производстве, предусматривающий сменный график работы, ведется суммированный учет времени с периодами учета отработанных часов равных кварталу либо полугодию, но с условием соблюдения нормы часов труда, оговоренных в ст.91 ТК РФ.

То есть если усредненный показатель рабочих часов в одном месяце составляет 160 часов, то при квартальном учете каждый сотрудник должен быть занят по графику не более 480 часов (160Х3), а совместитель соответственно – 240 часов.

Для внешнего совместителя Учитывая, что внешний совместитель занят на стороннем предприятии, учет отработанных часов будет проводиться из расчета фактически выполненной нормы, индивидуально установленной для данной категории.

Однако если режим труда предприятия сокращается не только в отношении стандартного рабочего дня, но и в целом по предприятию, допустим, при сокращении рабочих дней, режим труда совместителя тоже может быть изменен в порядке, установленном законом, то есть исходя их норм изложенных в ст.74 ТК РФ. Как оформить? В соответствии с нормами закона режим труда каждого труженика закрепляется в трудовом договоре, условия которого можно изменить только по согласию сторон.

Однако в случае, если инициатором изменений выступает работодатель, следует соблюсти определенную процедуру, которая установлена законом. Согласно норм, закрепленных в ст.74 ТК РФ, предприятие должно уведомить труженика, в том числе и совместителя о будущих изменениях в режиме труда за 2 месяца в письменной форме, и получить согласие либо несогласие работать в новых условиях.

Вход на сайт

На практике это решается в двух вариантах. Одним из вариантов решения вопроса является следующий порядок действий: работник предоставляет копию больничного листа, заверенную по месту основной работы сотрудника.

Это и будет являться основанием для внесения в форму Т-12 буквенного кода «Б».

В другом варианте можно выйти из данной ситуации следующим образом: работник должен написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период действия листа нетрудоспособности.

Внимание

Медицинское учреждение данные о работодателях не проверяет и записывает их со слов обратившегося за медицинской помощью лица. В такой ситуации сотрудник сам определяет, кого из своих работодателей (по основному месту работы или по совместительству) указать в листке нетрудоспособности.

Популярные вопросы При этом работодателю, который будет выплачивать больничное пособие, следует оформить табель учета рабочего времени в период болезни в общем порядке – в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой «19». Другим работодателям на основании копии больничного листка или справки из учреждения здравоохранения в табеле время болезни сотрудника следует отразить буквенным кодом «Т» или цифровым «20».

Вы узнаете больше об отгуле в табеле учета рабочего времени, если перейдете в материал.

Особенности учета В табеле учета отработанных часов отражаются не объем выполненной работы, а только фактические часы отработанного времени, а так как при совмещении и увеличении нагрузки часы труда не увеличиваются, в табеле учета будет отражены те же оговоренные выше 4 часа и не более. Однако порядок оплаты будет уже другой, ведь на основании ст.60.

2 за дополнительно вмененные обязанности положена доплата в размере, установленном приказом и оговоренном в коллективном договоре, то есть при установлении доплаты в 40%, к оплате труда за 4 часа добавиться еще и доплата.

Возможен ли перевод на неполное время? Как было сказано выше, совместитель может быть переведен по инициативе руководства и при наличии согласия на неполный график труда в порядке, установленном законом.

Ответ: В случае если внешний совместитель решил получать пособие по временной нетрудоспособности по основному месту работы. Работодателю, у которого работник работает по совместительству необходимо установить причину отсутствия работника.

Источник: http://tk-advokat.ru/2018/04/18/kak-pokazat-v-tabele-bolezn-vneshnego-sovmestitelya/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий