Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Содержание
  1. Длительный отпуск педагогических работников до 1 года
  2. Педагогические работники, имеющие право на длительный отпуск
  3. Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения
  4. Механизм предоставления годичного отпуска
  5. Отзыв педагога из отпуска
  6. Как оплачивается длительный отпуск педагогических работников
  7. Длительный отпуск педагогических работников до 1 года – Управление персоналом
  8. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
  9. Длительный отпуск педагогических работников
  10. Кто может рассчитывать на длительный отпуск?
  11. Особенности отпуска педагогических работников
  12. Продолжительность
  13. Виды отдыха для педагогов
  14. Длительный отпуск и его нюансы
  15. Особенности оформления
  16. Длительный отпуск педагогических работников до 1 года госдума 2019
  17. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  18. Длительный отпуск педагогических работников до 1 года
  19. Тк рф статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года
  20. Учителям полагается отпуск на год
  21. Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу
  22. Полагается ли проезд к длительному (педагогическому) отпуску, предоставляемому на 1 год работнику
  23. Длительный отпуск педагогических работников (до 1 года)
  24. Порядок предоставления педагогическим работникам отпуска до одного года, предусмотренного ст
  25. Социальные льготы учителям в 2019 году
  26. Утверждены новые правила предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года
  27. Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?
  28. Сколько дней отпуск у учителей?
  29. Порядок предоставления
  30. Положение о длительном отпуске педагогических работников
  31. Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления
  32. Приказ

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

— Организация бизнеса — Кадры — Длительный отпуск педагогических работников

Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск. Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает. Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.

Педагогические работники, имеющие право на длительный отпуск

Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:

  • ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
  • ТК РФ (ст. 335);
  • Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

  • имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;

В отношении этого требования наблюдается своего рода коллизия. Так, исходя из ст. 335 ТК, право на уход в отпуск длиной в год не коррелирует с обязательным наличием 10 лет. В ней говорится лишь о периодичности его предоставления (не чаще раза за десятилетие). Практика также показывает, что на удовлетворение просьбы об уходе в него наличие или отсутствие этих лет влияет мало. Однако, в Положении, утвержденном Приказом № 644, делается акцент на десятилетний стаж, как на непременное условие удовлетворения прошения штатной единицы.

  • занимающие должности, приведенные в разд. 1 соответствующей Номенклатуры, утвержденной правительственным постановлением № 678от 08.08. 2013 г.

Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:

  • сделанных в трудовой книжке отметок;
  • иных бумаг, доказывающих факт официального трудоустройства.

Стаж для претендования на отпуск, согласно п. 4 Порядка, утв. приказом № 644, включает:

  • продолжительность фактической работы по трудовому договору, нее прерывающейся более чем на квартал;

Перерыв в стаже не зачтется, если лицо сменило место работы либо в поисках нового трудоустройства находилось в статусе безработного менее 1 месяца.

  • время отсутствия сотрудника на рабочем месте, при условии, что оно, а также должность, за ним сохранялись (здесь учитываются и прогулы, обусловленные незаконным отстранением или разрывом трудовых отношений);
  • период прохождения оплачиваемой производственной практики в течение обучения в образовательных учреждениях различного уровня, а также аспирантуре и докторантуре;
  • отпуск по уходу за отпрыском, не достигшим трех летнего возраста (ранее предел составлял 1,5 года).

Стаж может быть наработан в разных образовательных учреждениях, в том числе и частных, но при условии прохождения ими госаккредитации.

Исходя из второго пункта, в длительный отпуск до 1 года могут уходить такие педагогические работники:

  • воспитатели, вожатые, тренера, тьюторы;
  • музыкальные руководители;
  • производственные мастера;
  • методисты и ассистенты;
  • педагоги;
  • сотрудники кафедр;
  • управленцы кафедр, факультетов, институтов.

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

В этом году, как и раньше, право на подобный отпуск утверждается отечественным законодательством, но предпосылки его предоставления фиксируются в таком ЛНА, как коллективный договор (п. 5 Порядка, утв. Приказом № 644). В нем прописываются такие нюансы:

  • лимит длительности;
  • очередность получения;
  • предпосылки и алгоритм разбивки на части, а также присоединения к основному отпускному периоду;
  • основания для пролонгирования (к примеру, уход на больничный во время отпуска);

Уход за больным домочадцем основанием для продления годичного отпуска не является.

  • предоставление совместителям;
  • как оплачивается длительный отпуск педагогических работников до 1 года;
  • иные условия.

Кроме того, никаким корректировкам не подверглись гарантии сотрудникам, взявшим длительный отпуск. За ними, как и прежде, сохраняется их место работы (должность) и учебная нагрузка (при условии, что она не уменьшилась под влиянием объективных факторов). Также их нельзя переводить на иную должность или расторгать с ними договор (кроме ситуации, когда субъект ликвидируется).

Механизм предоставления годичного отпуска

Подчиненный, желающий взять годичный отпуск, должен выполнить следующие действия:

  • в свободной форме составить заявление, которое, в дальнейшем, подается на рассмотрение управленцу;

В нем необходимо указать его личные данные и полное наименование возглавляемого учреждения, а также свои данные и должность, после чего — изложить просьбу предоставить допотпуск определенной продолжительности и привести доказательства наличия рабочего стажа (сослаться на трудовую или иные документы). В конце заявления ставится дата и заявитель подписывает его.

  • дождаться, пока начальник проверит наличие предпосылок для вынесения положительного решения об отправлении сотрудника в подобный отпуск;
  • дождаться издания управленцем приказа на отпуск (на практике – по форме №Т-6, но использование самостоятельно разработанного бланка допускается);

Отпуск руководителям учреждений оформляется приказом Минобра России.

  • удостовериться в занесении ответственным лицом сведений о нем в свою личную карточку.

В случае предоставления отпускного периода по графику его перенесение возможно только если обе стороны согласны с этим. При этом пишется дополнительное заявление с просьбой аннулировать поставленные сроки и перенести его. Руководитель может отказаться от его удовлетворения.

На практике, уходу работника в годичный отпуск предшествует:

  • выполнение им предусмотренной рабочим планом, составляемым в начале учебного года, учебной нагрузки;
  • своевременное оповещение руководства о подобных намерениях. Делается это для того, чтобы оно оперативно делегировало нагрузку иным штатным единицам.

Впрочем, это необязательно и уход может состояться в любое время.

Отзыв педагога из отпуска

Если необходимость обязывает, работник может вызываться начальством на рабочее место из годичного отпуска, но только при наличии его согласия на это (ст.125 ТК РФ). Под ним подразумевается написанное им заявление об отсутствии возражений касаемо досрочного выполнения своего функционала.

При этом, управленец обязан согласовать с подчиненным вариант использования им оставшихся отпускных дней и зафиксировать принятые решения в приказе об отзыве.

В качестве подтверждения ознакомления с этим документом сотрудник ставит в нем свою подпись.

Как оплачивается длительный отпуск педагогических работников

Компенсация работодателем подчиненному взятого годичного отпуска на федеральном уровне не предполагается. Впрочем, она может прописываться в колдоговоре. В этом случае источниками оплаты станут средства, полученные учреждением от доходной деятельности, в порядке, определенном этим документом (отплата предоставляемых услуг образовательного или воспитательного характера).

Подытоживая изложенное выше, следует отметить, что вопрос о предоставлении работника сферы образования отпуска продолжительностью 12 месяцев регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами. Несмотря на это, многие вопросы на федеральном уровне не раскрыты.

Более того, образовательным организациям делегированы полномочия по самостоятельному определению ряда важных моментов, таких, как отпускной лимит, что чревато возникновением спорных ситуаций, требующих урегулирования. (26 голос.

, 4,19 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dlitelnyj-otpusk-pedagogicheskih-rabotnikov.html

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года – Управление персоналом

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

  • 1 Длительный отпуск педагогических работников до 1 года
  • 2 Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска
  • 3 Оплачивается ли годичный отпуск педагогов
  • 4 Годовой отпуск учителя: сроки, условия оплаты, причины отказа
  • 5 Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?
  • 6 Годичный отпуск педагогических работников
  • 7 Отпуск на год педагогическим работникам
  • 8 Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 года №644

Работники педагогической сферы, отдавшие профессии более десяти лет своей жизни и наработавшие соответствующий стаж, имеют право уйти в достаточно продолжительный отпуск. Впрочем, об этой возможности мало кто из них знает. Далее рассмотрено, сколько длится подобный отпуск у педагогических работников, каковы критерии и алгоритм его получения, а также вправе ли руководство отозвать из него штатную единицу.

Вопрос ухода педагогических работников в длительный отпуск регламентируется несколькими законодательными актами:

  • ФЗ № 273 (п.4 ч. 5 ст. 47);
  • ТК РФ (ст. 335);
  • Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России № 644.

Последний документ заменил утратившее силу Положение, утвержденное приказом Минобра РФ № 3570.

Согласно последнему документу, уйти в столь продолжительный отпуск могут сотрудники:

  • имеющие не менее 10 лет непрерывного профессионального стажа;

В отношении этого требования наблюдается своего рода коллизия. Так, исходя из ст. 335 ТК, право на уход в отпуск длиной в год не коррелирует с обязательным наличием 10 лет. В ней говорится лишь о периодичности его предоставления (не чаще раза за десятилетие).

Практика также показывает, что на удовлетворение просьбы об уходе в него наличие или отсутствие этих лет влияет мало.

Однако, в Положении, утвержденном Приказом № 644, делается акцент на десятилетний стаж, как на непременное условие удовлетворения прошения штатной единицы.

  • занимающие должности, приведенные в разд. 1 соответствующей Номенклатуры, утвержденной правительственным постановлением № 678от 08.08. 2013 г.

Что касается первого пункта, то продолжительность работы определяется на основании:

  • сделанных в трудовой книжке отметок;
  • иных бумаг, доказывающих факт официального трудоустройства.

Стаж для претендования на отпуск, согласно п. 4 Порядка, утв. приказом № 644, включает:

  • продолжительность фактической работы по трудовому договору, нее прерывающейся более чем на квартал;

Перерыв в стаже не зачтется, если лицо сменило место работы либо в поисках нового трудоустройства находилось в статусе безработного менее 1 месяца.

  • время отсутствия сотрудника на рабочем месте, при условии, что оно, а также должность, за ним сохранялись (здесь учитываются и прогулы, обусловленные незаконным отстранением или разрывом трудовых отношений);
  • период прохождения оплачиваемой производственной практики в течение обучения в образовательных учреждениях различного уровня, а также аспирантуре и докторантуре;
  • отпуск по уходу за отпрыском, не достигшим трех летнего возраста (ранее предел составлял 1,5 года).

Стаж может быть наработан в разных образовательных учреждениях, в том числе и частных, но при условии прохождения ими госаккредитации.

Исходя из второго пункта, в длительный отпуск до 1 года могут уходить такие педагогические работники:

  • воспитатели, вожатые, тренера, тьюторы;
  • музыкальные руководители;
  • производственные мастера;
  • методисты и ассистенты;
  • педагоги;
  • сотрудники кафедр;
  • управленцы кафедр, факультетов, институтов.

Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников.

Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник.

Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Источник: http://tr777.ru/dlitelnyy-otpusk-pedagogicheskih-ra/

Виды отдыха для педагогов

Отпуска педагогических работников могут быть различными, при этом порядок предоставления будет несколько отличаться от такового для других работников
Выделяют следующие виды отдыха у учителей:

  1. Очередной. Ежегодный учительский оплачиваемый отдых преподаватель получает в течении каникул, а также в течении года по требованию. То есть отдыхом считается не только лето, но и дополнительное время в период учебного процесса. При этом годовой отпуск в два раза длиннее, чем имеет любой другой рабочий (не 28, а 56 дней). Продолжительность отпуска педагогических работников не влияет на сохранение за ними социальных гарантий. Если у учителя отпуск, то его в это время не могут уволить или перевести на другую должность без его согласия. Также в 2016 году было четко оговорено, что все выплаты должны быть произведены до начала отдыха.
  2. Без оплаты. Такой отпуск учителя может быть взят в течении года, но его необходимо согласовать с руководством, чтобы отсутствие педагога было не в ущерб рабочему процессу.
  3. Удлиненные. 42 дня для работников дошкольных учреждений и 56 дней отпуск для учителей и преподавателей ВУЗов. Удлиненный отпуск педагогических работников изначально был предусмотрен из-за того, что работники сферы образования подвергаются более интенсивной эмоциональной и психологической нагрузке и поэтому время на восстановление им требуется также большее.
  4. Длительный отпуск педагогических работников. Не реже чем один раз в 10 лет. Длительность до 1 года.
  5. По уходу за ребенком. Если учительница рожает ребенка, то она оформляет отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке.

Длительный отпуск и его нюансы

О том, что законодательством предусмотрен длительный отпуск педагогических работников до 1 года знают далеко не все.

Чаще всего его используют предпочтительнее в ВУЗах для написания научных работ, но при этом он положен и учителям не реже одного раза в 10 лет.

Подобный творческий отпуск предполагает, что за педагогом на это время сохраняется его должность и трудовая нагрузка. Уволить в это время или перевести на другую должность работодатель также не имеет права.

Предусматривает статья 335 ТК РФ длительный отпуск педагогических работников как таковой, но при этом все нормы определяются Законом «Об образовании». Предоставления длительного отпуска происходит на основании соответствующего заявления сотрудника. Подаваться оно должно заранее, чтобы руководство учебного заведения успело переформировать нагрузку.

Ранее в необходимый для такого отпуска стаж не учитывались перерывы между работой. Сейчас если перерывы между местами работы менее 3 месяцев, то сотрудник будет иметь такое же право на это. Это касается понятия непрерывной педагогической работы. Кстати, подобные длительные отпуска входят в педагогический стаж.

Данный отпуск изначально предусмотрен как оплачиваемый.

Оплата данного времени отсутствия педагога на рабочем месте осуществляется за счет полученных от деятельности средств (если учебное заведение платное – особенно актуально в отношении ВУЗов) или за счет финансирования.

Выплаты должны быть предусмотрены коллективным договором для данного учебного заведения. Обычно такой отдых оплачивается в стандартном порядке на основании среднемесячного заработка сотрудника.

При этом в данную сумму необходимо учитывать полностью все выплаты за расчетный период, учитывая все премии и зарплату за сверхурочное время.

Предоставляется данный отпуск руководством исходя из того, не повредит ли отсутствие педагога учебному процессу. В противном случае руководство имеет право отказать до тех пор пока не будет составлен новый график учебного процесса, где обучение возможно будет осуществить в полном объеме без ушедшего в отпуск.

Читайте по теме:  Оформление отпуска после отпуска по уходу за ребёнком

Особенности оформления

Чтобы получить положенный по Закону отдых необходимо также выполнить и целый ряд требований, предъявляемых в данном случае к сотруднику:

  • выполнить учебную нагрузку, предусмотренную планом работу в начале года;
  • сотрудник должен быть оформлен в качестве основного работника в данном учебном заведении (не в качестве совместителя), чтобы получить там длительный отпуск;
  • написать заявление с указанием четких дат.
  • желательно все же в том день, когда педагог принял такое решение, согласовать его с руководством, чтобы могли заранее скорректировать учебный процесс и распределить нагрузку среди других работников.

Норма необходимого наработанного времени и нагрузки напрямую зависит от той должности, которую занимает работник:

  • работники ВУЗа – 150 часов в месяц;
  • учителя школ – 36 часов в неделю;
  • отпуск учителя логопеда в детском саду предоставляется при условии отработки 20 часов в неделю.

Как показывает практика, чаще всего все же педагоги предпочитают использовать отпуска исключительно во время каникул. Так как сфера образования испытывает нехватку кадров, то во время учебного процесса руководство неохотно отпускает сотрудников с работы. Исключение составляют лишь действительно серьезные основания.

Также можно отметить, что обычно длительные периоды до 1 года зачастую используются лишь работниками ВУЗов для ведения научной работы. В школах и детских садах работники обычно даже и не стремятся использовать подобный вид положенного отдыха. Они имеют на то право, но при этом далеко не всегда руководство согласится охотно предоставить подобное время отдыха.

Законодательство делает акцент на том, что подобные пропуски рабочего процесса не должны негативно отражаться на учебе и поэтому если руководителю действительно некем заменить отпускника, то он имеет полное право отказать до тех пор пока не найдется подмена.

Итак, самое главное помнить, что многие социальные гарантии и особенности режима работы сотрудников педагогической сферы регламентируются отдельными нормативными документами, а не только Трудовым Кодексом.

Источник: https://trud.expert/otpusk/dlitelnyj-otpusk-pedagogicheskih-rabotnikov-do-1-goda.html

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года госдума 2019

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Вторая группа должностей, время работы в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, указанных выше, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме: не менее 150 часов — в учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; не менее 240 часов — в учреждениях начального и среднего профессионального образования и соответствующего дополнительного образования; не менее 6 часов в неделю — в общеобразовательных и других образовательных учреждениях. Вторая группа включает следующие должности:

Первая группа включает должности, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской деятельности независимо от объема преподавательской работы: профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания, мастер производственного обучения, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, концертмейстер, музыкальный руководитель, воспитатель.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Сотрудник, ушедший в длительный отпуск, имеет ряд гарантий, в том числе сохранение места работы и педагогической нагрузки. Во время длительного отпуска не допускается перевод сотрудника на другую работу, либо его увольнение по инициативе руководителя. Такое возможно только в случае полной ликвидации учреждения.

Дело в том, что педагоги сильно отличаются от работников других сфер деятельности по правам и льготам.

Данной категории изначально предоставлен удлиненный основной оплачиваемый отпуск от 42 до 56 дней в году в зависимости от образовательного учреждения и должности сотрудника.

Увеличение отпуска изначально связано с психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывают педагоги в процессе своей трудовой деятельности.

Тк рф статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года

  1. Основание для предоставления длительного отпуска – заявление работника.
  2. Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
  3. Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно.

    Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.

  4. Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
  5. Утверждается отправка учителя или педагога — приказом.

Рекомендуем прочесть:  Образец заполнения 3 ндфл за обучение за 2019

В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.

Учителям полагается отпуск на год

Педагогические работники могут брать по разным причинам длительный отпуск и одна из них — это переквалификация и переподготовка.

Для тех, кто желает повысить свой уровень знаний и получить новую специальность может пройти курс «Учитель информатики и ИКТ».

Переподготовка на учителя информатики ведется преподавателями Московского института по повышению квалификации и профессиональной переподготовке специалистов.

Кроме того, уточнен порядок исчисления стажа непрерывной педагогической работы при получении такого отпуска.

В соответствии с новым распорядком продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу

  • Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
  • Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
  • Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
  • Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
  • Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
  • Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Рекомендуем прочесть:  Требования Для Получения Звания Доцента Вак 2019

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Полагается ли проезд к длительному (педагогическому) отпуску, предоставляемому на 1 год работнику

За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп (классов).

: Для длительного отпуска предоставление оплачиваемого проезда не предусмотрено. Это следует из Приказа Минобрнауки РФ от 07.12.

2000 № 3570, которым определены условия и порядок предоставления отпуска педагогическим работникам. Порядок предоставления отпуска не предусматривает оплату проезда.

Это связано с тем, что оплата проезда предусмотрено для общего отпуска, а длительный отпуск педагогов — специальный отпуск.

Длительный отпуск педагогических работников (до 1 года)

  1. Очередной. Ежегодный учительский оплачиваемый отдых преподаватель получает в течении каникул, а также в течении года по требованию. То есть отдыхом считается не только лето, но и дополнительное время в период учебного процесса. При этом годовой отпуск в два раза длиннее, чем имеет любой другой рабочий (не 28, а 56 дней).

    Продолжительность отпуска педагогических работников не влияет на сохранение за ними социальных гарантий. Если у учителя отпуск, то его в это время не могут уволить или перевести на другую должность без его согласия. Также в 2016 году было четко оговорено, что все выплаты должны быть произведены до начала отдыха.

  2. Без оплаты.

    Такой отпуск учителя может быть взят в течении года, но его необходимо согласовать с руководством, чтобы отсутствие педагога было не в ущерб рабочему процессу.

  3. Удлиненные. 42 дня для работников дошкольных учреждений и 56 дней отпуск для учителей и преподавателей ВУЗов.

    Удлиненный отпуск педагогических работников изначально был предусмотрен из-за того, что работники сферы образования подвергаются более интенсивной эмоциональной и психологической нагрузке и поэтому время на восстановление им требуется также большее.

  4. Длительный отпуск педагогических работников. Не реже чем один раз в 10 лет.

    Длительность до 1 года.

  5. По уходу за ребенком. Если учительница рожает ребенка, то она оформляет отпуск по уходу за ребенком в стандартном порядке.

Ранее в необходимый для такого отпуска стаж не учитывались перерывы между работой.

Сейчас если перерывы между местами работы менее 3 месяцев, то сотрудник будет иметь такое же право на это. Это касается понятия непрерывной педагогической работы. Кстати, подобные длительные отпуска входят в педагогический стаж.

Порядок предоставления педагогическим работникам отпуска до одного года, предусмотренного ст

Данная законодательная норма не является нормой прямого действия.

Для реализации права на указанный отпуск необходимо, чтобы учредитель образовательного учреждения принял нормативный акт, определяющий порядок и условия предоставления этого отпуска, либо чтобы порядок и условия его предоставления были определены непосредственно в уставе образовательного учреждения, утверждаемом учредителем в части, не урегулированной законодательством.

Для педагогических работников образовательных учреждений, учредителем которых является федеральный орган государственной власти или в отношении которых он осуществляет полномочия учредителя, действует Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска до одного года, утвержденное приказом Минобразования России от 07.12.2000 № 3570.

Социальные льготы учителям в 2019 году

  1. Зарплата сельских педагогов устанавливается не ниже средней по региону. Базовая ее часть увеличивается.
  2. Необходимость повышения квалификации за средства бюджета (раз в три года).
  3. Установлены льготы на компенсацию коммунальных платежей, приобретение жилья.
  4. Расписаны правила разделения бюджетов. Учителя, преподающие в федеральных учреждениях, финансируются за счет средств соответствующего уровня. Всем остальным платят из местного бюджета.

Регион может установить собственные льготы педагогическим работникам.

Нюансы местного законодательства узнавайте в администрации области или района.

  1. Сниженная в два раза по сравнению с другими норма рабочего времени — 18 часов в неделю.
  2. Неограниченное совместительство. Особенно актуально в селе, где один человек может преподавать несколько предметов.
  3. Длительный отпуск, предоставляемый в летний период: от 42 до 56 суток.
  4. Досрочное оформление пенсии по выслуге (25 лет).
  5. Возможность отправиться в отпуск на целый год, при наличии непрерывного стажа более 10 лет. Учительская должность при этом сохраняется.

Годовой отпуск и условия его предоставления регламентируются региональными нормативно-правовыми актами.

Утверждены новые правила предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

2) Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);

3) Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания образовательной организации и днем поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.

08 Фев 2019      juristsib         120      

Источник: https://sibyurist.ru/nedejstvitelnost-sdelok/dlitelnyj-otpusk-pedagogicheskih-rabotnikov-do-1-goda-gosduma-2019

Сколько дней отпуск у учителей по Трудовому Кодексу?

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Длинный отдых учителей, летние и зимние дни каникул – одно из преимуществ педагогической сферы.

Сотрудники школ и других учебных заведений имеют право оформлять его и в другие периоды, но чтобы отсутствие учителя не отражалось на учебном процессе, большинство работников для этой цели выбирает время каникул.

Менее напряженный летний график (и другой период каникул), позволяет педагогам отправиться в ежегодный оплачиваемый отдых, не поручая учеников другим специалистам.

Сколько дней отпуск у учителей?

В 334 ст. ТК РФ указано количество возможного отдыха для педагога и учителя – 42-56 дней, конкретное количество дней определяется на каждом предприятии индивидуально, в зависимости от многих факторов (вид образовательного учреждения, должность). Школьные педагоги обычно отдыхают 56 дней, воспитатели – 42.

Порядок предоставления

Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание:

  • Учитель, вожатый, преподавать, старшая медсестра, директор и их заместители ОУ и ОШИ, начального и среднего профобразования, преподавательский состав ВУЗов и некоторых других учебных заведений, имеют право на 56-дневные каникулы.
  • Заведующая, заместитель, воспитатель, музыкальный руководитель и некоторые другие члены персонала ДОУ и других организаций дошкольного образования — 42 дня.
  • При наличии в должности слов «старший» и «главный», право на удлиненные каникулы работником также предусмотрено.

Минимальный объем в одном учебном заведении для учителя – 150 рабочих часов. Если размер выработки меньше, то сотрудник педагогической организации не имеет права на удлиненные каникулы и ему назначается 28-дневный. Полный перечень работников, имеющих возможность претендовать на длительный отпуск, регламентируется постановлениями РФ №724 и №1052.

Положение о длительном отпуске педагогических работников

Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее:

  • Длительные каникулы, сроком до 12 месяцев, предоставляются работникам ОУ, подконтрольного Министерству образования.
  • Ст. 55 предусмотрено не менее одного длительного отдыха каждые 10 лет преподавательской занятости (не обязательно на одном месте работы, включая работу в других педагогических государственных учреждениях).
  • Продолжительность стажа учителя устанавливается путем анализа записей в трудовой книжке или при наличии другой документации.
  • Исчисление педагогического стажа проводится дирекцией и профсоюзным органом и в него засчитывается: фактически отработанный период; период, когда по факту работник не работал, но за ним числилась должность; время повышения квалификации или обучения.
  • Длительный отпуск может предоставляться в любой период по согласованию с руководством. Внебюджетные выплаты производятся согласно уставу организации.
  • Отпуск предоставляется педагогическому работнику при правильном оформлении документации для этого: заявления, приказа. Для вышестоящих сотрудников (руководителей) оформление отпуска производит Министерство образования.

Творческий отпуск для педагогов — порядок предоставления

Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий:

  1. Основание для предоставления длительного отпуска – заявление работника.
  2. Организация, которой подчинен работник, оформляет распорядительный акт.
  3. Отделом кадров и бухгалтерии, профсоюзным фондом и в некоторых случаях – Министерством образования, проводится подсчет и утверждение 10-летнего стажа педагога. Если он был трудоустроен на одном месте – проблем возникнуть не должно. Если педагогический сотрудник за последние 10 лет проходил обучение, менял несколько мест работ, то для документального подтверждения стажа, понадобится несколько выписок, которые могут уже быть в его деле на последнем месте работы.
  4. Начисления педагогическому работнику производятся на основании коллективного договора, за счет средств, полученных от основной сферы деятельности организации.
  5. Утверждается отправка учителя или педагога — приказом.

Приказ

Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Рассмотрение заявление педагогического сотрудника происходит согласно регламенту предприятия и принятых в нем уставных правил. Если учреждение не понесет значительные убытки при отправке сотрудника в длительный отпуск, то вопрос рассматривается руководителем, специалистом отдела кадров и бухгалтерии и выносится решение в виде приказа.

Образец заполнения приказа 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4 4,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/skolko-dnej-otpusk-u-uchitelej-po-trudovomu-kodeksu/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий