Доплата за материальную ответственность

Содержание
  1. Доплата за полную материальную ответственность работника
  2. Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника
  3. Доплата за материальную ответственность
  4. Материальная ответственность работников
  5. Что нужно знать о материальной ответственности
  6. Доплата за материальную ответственность работника
  7. За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…
  8. доплата за материальную ответственность…
  9. Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…
  10. Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…
  11. Доплата за огранниченную материальную ответственность…
  12. Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…
  13. Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…
  14. Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…
  15. Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…
  16. :
  17. Юридические вопросы
  18. Доплата за материальную ответственность
  19. Как сотруднику добиться выплаты надбавки
  20. Доплата за материальную ответственность работника
  21. Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?
  22. Доплата за материальную ответственность работника: существует ли, положена ли, должна ли быть, сколько составляет
  23. Нормативное регулирование
  24. Когда положена доплата за материальную ответственность работника
  25. Как ее получить
  26. Что понадобится
  27. Условия назначения
  28. Пошаговый алгоритм
  29. Ответственность за недоплату и способы защиты прав сотрудника
  30. Права материально ответственного лица на доплату
  31. Доплата за полную материальную ответственность работника
  32. Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как
  33. Положение о надбавке материально ответственным лицам
  34. Размер доплаты за материальную ответственность работника
  35. Доплата материально ответственному лицу
  36. Материально ответственное лицо
  37. Как оформить временное замещение материально ответственного лица
  38. \
  39. Доплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику
  40. Материальная ответственность

Доплата за полную материальную ответственность работника

Доплата за материальную ответственность

Если бы руководство имело право с Вас взыскать средства, они бы обратились в суд, а не запугивали внутренней безопасностью.

——————————————————————— Материально-ответственное лицо… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЕсть перечень должностей и перечень видов работ, с кем работодатель имеет право заключать договоры о полной мат ответ-ти. Все эти работники должны .

обязательно быть свфзаны с мат. ценностями, а именно: хранение, переработка, обслуживание, сопровождение. А вы не связаны с этим и близко даже. ваш договор не имеет юр силы. найдите в инте эти Перечни — прочитайте и можете написать заявление в гос инсп.

труда, что вас незаконно заставили- обязали подписать . может даже под угрозой увольнения. представьте, что-нибудь пропадет — и начнут с вас требовать, удерживать из зарплаты- тоже незаконно.

В таком случае будет иметь место отсутствие прибыли в течение определенного промежутка времени. Но в таком случае работник не обязан компенсировать материальный ущерб.

Даже если вина его будет установлена. Заключающему договор об ответственности сотруднику стоит ознакомиться со всеми случаями, когда становится невозможно взыскать с него средства. Это даст возможность защитить свои права перед работодателем.

Важно

Избежать конфликтов, спорных моментов и лишних трат. Как её снять Снятие материальной ответственности осуществляется следующим образом: по инициативе работодателя он имеет право в одностороннем порядке снять мат.

ответственность со своего сотрудника по инициативе работника необходимо оформить соответствующее заявление в свободной форме с просьбой об аннулировании мат.

Особенности оформления доплаты за материальную ответственность работника

Для назначения материальной ответственности работодатель должен установить сам факт наличия ущерба. Причем не распространяется данное правило на финансовые потери, связанные со следующими факторами:

  • независящими от самого сотрудника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если материальные потери возникли в результате хозяйственных рисков;
  • не распространяется материальные потери, связанные с утерей возможной прибыли.

Для назначения материальной ответственности обязательно требуется неопровержимое подтверждение наличия противоправного действия сотрудника.

Это может быть невыполнение соответствующим образом положенных по трудовому соглашению обязанностей.

В случае отсутствия вины сотрудника в возникших финансовых потерях работодатель не имеет права взыскивать из его заработной платы средства.
Условия погашения задолженности по мат.

Доплата за материальную ответственность

Справка: Граждане, не достигшие совершеннолетия, не могут приниматься на работу, предусматривающую вменение мат. ответственности.Дополнительные выплаты работнику, с формулировкой «за материальную ответственность» допускаются начислять при условии:

  • соответствия его должности существующему перечню работ Постановления №85;
  • вменения полной мат. ответственности;
  • официального трудоустройства;
  • достижения сторонами договора совершеннолетия;
  • официально выраженной инициативы работодателя.

Кто принимает решение об их предоставлении? Вопрос о допустимости повышения заработка материально ответственного лица находится в полномочиях работодателя.

Материальная ответственность работников

Порядок установления доплаты за материальную ответственность Установление доплаты за материальную ответственность имеет следующий порядок утверждение:

  • работодателем выпускается специальный приказ, где уточняется, за какую именно ответственность сотрудник может получить доплату и к каким именно работникам данное право применяется;
  • кадровой службой и бухгалтерией ежемесячно проводится анализ необходимости данных выплат;
  • доплата начинает начисляться после того, как приказ вступает в силу.

Доплаты за материальную ответственность входят в область внутренних распорядков оплаты труда сотрудников отдельно взятого предприятия. Работодатель может разорвать соглашение о выплате надбавки, если сотрудник перестает нести на своих плечах ответственность за ранее находившийся в его ведомстве аппарат или другой вид имущества.

https://www.youtube.com/watch?v=6y0nWxcS6YY

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-47-72.
Это быстро и бесплатно!

  • Что это такое? В каких случаях она применяется?
  • Основания и условия
  • Кто и как может ввести надбавку?
  • Оформление дополнительной выплаты
  • Заключение

Что это такое? В каких случаях она применяется? Ни один из законодательных актов, на которые опирается трудовое право, не содержит в себе даже упоминания о какой-либо дополнительной оплате лицу, занимающему на предприятии материально ответственную должность.

Желание отказаться, как правило, возникает в тех случаях, когда риски повреждения или кражи имущества достаточно высоки, а материальное вознаграждение их не покрывает. Отказ оформляется в письменном виде в произвольной форме, где работник указывает свои личные данные и изъявляет, непосредственно, желание отказаться от ответственности.

Что нужно знать о материальной ответственности

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу. Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться.

Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях. ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат.

Лучше сейчас упорядочить отношения.

——————————————————————— Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьЧестно говоря странная ситуация, Вы как программист не должны нести материальной ответственности за оборудование находящееся в организации. Каждый работник у которого есть компьютерная техника должен получать его по накладной и нести за него материальную ответственность.

В ваши же обязанности входит обеспечивать работоспособность и обновление программ.

——————————————————————— материальная ответственность… Вопрос юристу: Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственностьВ этом случае если ваш работодатель не заключил Письменный договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, то вы правы. Однако можете написать работодателю заявление с предложением заключить дополнительное соглашение к тр.

Ни одна должность, входящая в список должностей, с которыми работодатель обязан заключить договор о полной материальной ответственности, также не подразумевает более высокой оплаты, чем другие.

Поэтому работник, с которым оформлен такой документ, либо который несет общую (частичную) ответственность не может требовать какой-либо надбавки, ссылаясь на законодательство.

Совершенно правомерно работодатель может ему отказать и попросить покинуть занимаемую должность, если подчиненного что-то не устраивает.

Но на практике, для служащих, имеющих дело с предметами, составляющие определенную материальную ценность, достаточно часто вводятся мотивационные прибавки к заработной плате. Возможно, такая практика снижает риск воровства и краж, а также повышает качество работы мат.ответственного персонала.

И, как правило, он не афишируется. Оформление дополнительной выплаты Все официальные выплаты проходят через бухгалтерию и нуждаются в оформлении.

  1. Выплата по трудовому договору. Для начала, размер, периодичность и основание доплаты за материальную ответственность работника должны быть прописаны в самом договоре.
    То есть в пункте «Оплата труда» (название пункта может отличаться) должны быть: размер оклада; размер районного коэффициента (если такой имеется), размер надбавки – либо процент от оклада, либо фиксированная сумма (в обязательном порядке должно быть указано основание – «за работу с материальными ценностями» или дана ссылку на локальный акт, где упомянута такая надбавка). Все формулировки, ссылающиеся на штатное расписание, в данном случае являются недействительными, так как в этом документе надбавки не отражаются.
  2. Выплата по локальному акту.

Что представляет собой доплата за материальную ответственность Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно. Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год.

Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально. То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты.
Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/doplata-za-polnuyu-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika/

Доплата за материальную ответственность работника

Доплата за материальную ответственность

Вопрос юристу:

Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Не законно в таком случае.

———————————————————————

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…

Вопрос юристу:

За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Всё зависит от обстоятельств возникновения недостачи и наличия договора о материальной отвествености.

———————————————————————

доплата за материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Устроился на работу гражданским персоналом в воинскую часть.Являюсь материально ответственным лицом.Должны ли мне производить доплату к должностному окладу за материальную ответственность. Если должны, то в каком % соотношении от должностного оклада,и согласно каких законов или постановлений.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Уважаемый Станислав!

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу на должности,связанной с материальной ответственностью, поскольку это ваше право либо работать по данной должности,либо уволиться.

А вот материальная ответственность за несохранность материальных ценностей вверенных на хранение — имеется.
———————————————————————

Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! В рабочее время(я находилась на рабочем месте), у меня украли кошелек с определенной суммой денег, из сумки,которая находилась в шкафу для одежды. Так как на работе нету специального места для хранения своих личных вещей,сумку я оставляла там! Помещение большое,разделено на два помещения,стеллажами с продукцией магазина,т.е.

половина помещения пустует,стоит только шкаф в самом конце зала! Под некоторыми стеллажами можно пролезть, как я думаю подростки пролезли под стеллажами,украли кошелек и убежали через черный ход,открыв дверь ключом который находился в замке(вина администратора).

При попытки привлеч к ответственности Управляющего магазином, Я получила ответ: Тебе просто не повезло! Я работаю в этом магазине недавно.

Как мне привлеч начальство к ответственности,я хочу вернуть деньги которые у меня были в кошельке 4000, В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ не сказано,что работодатель несет мат.ответственность за причененный ущерб имуществу работника . Мне Так и сказали. Заранее Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника В Вашем случае никакой ответственности работодатель нести не будет.

———————————————————————

Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…

Вопрос юристу:

Добрый день! Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным лицом. На предложенную работу, с более гибким графиком, но менее оплиачиваемую, переходить не хочет.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Договаривайтесь с ним, либо должность сокращайте. Чего тут делать.Формально он прав.

———————————————————————

Доплата за огранниченную материальную ответственность…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Недавно я устроился на новую работу на должность отдела АСУ. В тр.договоре и положении об отделе не упоминалось о материальной ответственности. В настоящее время я должен быть оформлен по бух.документам как материально-ответственное лицо за компьютеры и др.офисную технику. ВОПРОС: должны ли мне доплачивать за ограниченную материальную ответственность, сколько и на основании чего?

Заранее благодарен за ответ.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника
Здравствуйте, Станислав!

Нет! Действующее законодательство такого рода доплат и компенсаций не предусматривает.

Если в Положении о ЗП есть такое условие, то работодатель обязан осуществлять доплату, поскольку оно не ухудшает положение работников.

Удачи.
———————————————————————

Вопрос юристу:

Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Да, положена доплата.

———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте. Да, обязательно

———————————————————————

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…

Вопрос юристу:

Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Такой надбавки не предусмотрено законодательством.

———————————————————————

Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…

Вопрос юристу:

Директор завода по ремонту сельскохозяйственной техники издал приказ о привлечении тракториста этого предприятия гражданина Г. к материальной ответственности. В приказе отмечалось, что гражданин Г. после окончания работы самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки навоза (в качестве удобрения) по просьбе ряда граждан.

Во время перевозки он допустил по своей вине аварию, в результате которой был поврежден трактор и разрушена пристройка к жилому дому гражданина П. Учитывая соотношение размера причиненного заводу ущерба (затраты на ремонт трактора) и среднего месячного заработка гражданина Г.

, директор обязал бухгалтерию завода произвести удержание из зарплаты тракториста в возмещение ущерба.

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника ТК читайте. Главу о материальной ответственности. Никто не будет задачки про трактористов решать.

———————————————————————

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…

Вопрос юристу:

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали?

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Здравствуйте! Если имеется договор с работником о полной материальной ответственности, то привлечь возможно через суд (без договора будет сложнее). Самостоятельно удерживать ущерб из зарплаты работника не рекомендую (только при письменном согласии). Во всяком случае, обязаность по вызову сотрудников ГИБДД лежит на участнике движения.

———————————————————————

Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, у моего мужа такая проблема: он работает менеджером в коммерческой организации, установленного оклада у него нет, з/п варьируется от того, на сколько в полном объеме он выполнил план по отгрузке товара в месяц. Месяца 3 назад моему мужу дали клиента ( в дальнейшем Покупатель) и их организация (Продавец), в которой он работает, заключила с Покупателем договор с отсрочкой платежа на отпущенный по договору товар.

Вначале Покупатель оплачивал своевременно отгруженный товар, внося наличные денежные средства, которые привозил в фирму Продавца.

Когда было отпущено товара на сумму около 4млн рублей, Покупатель исчез, муж много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет денежные средства по безналичному расчету, но так и не сделал этого.

Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего мужа перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму товар и почему его не удивило, что Покупатель привозил наличные денежные средства.

Когда мой муж сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а теперь они обвиняют его в том, что он не доглядел, не выяснил кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Покупатель и как, и везде ему давали хорошие отзывы.

На данный момент Работодатель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Продавцом была не досмотрена некая информация, но Продавец его подписал, т.к. не увидел этого, потому как в их организации нет юриста, занимающегося договорами, а Покупатель оказался мошенником.

Учредитель установил следующий порядок выплат: мой муж должен выплатить 1млн.рублей (ежемесячно по 10тыс.руб), хотя он не является материально ответственным лицом, начальник отдела 500 тыс руб ,комм. директор 500 тыс руб и 1,5 млн финансовый отдел. В случае если мой муж пишет заявление об увольнении на него вешают выплату 4 млн.руб. Сразу же после этого были повышены люди, которые находятся в одном офисе с моим мужем, хотя в сложившейся ситуации обычно понижают в должности.

Имеет ли право Работодатель взыскать денежные средства с моего мужа в этой ситуации?

Заранее спасибо за консультацию.

С уважением, Ксения

Ответ юриста на вопрос : доплата за материальную ответственность работника Без письменного согласия работника работодатель не имеет никакого законного права удерживать такую сумму с работника.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

———————————————————————

:

  • Дисциплинарная ответственность работниковМогут ли применяться к работнику работающему по срочному трудовому договору к дисциплинарной ответственности?… Вопрос юристу: Здравствуйте! Могут ли применяться к работнику работающему по ср…
  • Трудовые права и обязанности работникаИмеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано… Вопрос юристу: Здравствуйте! Имеет ли правоработодатель штрафовать…
  • Ответственность продавцаВопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца… Вопрос юристу: Добрый день. Вопрос у меня такой: реально ли призвать к ответственности продавца, который взял предоплату…
  • Ограниченная ответственностьВстал вопрос о регистрации обособленного подразделения Общества с ограниченной ответственностью во временном строении,… Вопрос юристу: Добрый день! Встал вопрос о регистрации обособленного п…
  • Ответственность перед третьими лицамиМожет ли банк по решению суда деньги перечисленные по кредитному договору передать третьему лицу и потребовать еще один… Вопрос юристу: Может ли банк по решению суда деньги перечисленные по…

Юридические вопросы

  • Законно ли высчитывать с работников за потери магазина, если договор о материальной ответственности не был заключён?…
  • За какую сумму материальной ответственности может нести работник при заработной плате 25000 руб, сумма может быть как то ограничена…
  • доплата за материальную ответственность…
  • Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работнику…
  • Что можно сделать, если работник постоянно уходит на больничный по уходу за ребенком, являясь материально ответственным…
  • Доплата за огранниченную материальную ответственность….
  • Положена ли доплата за вредные условия труда и материалную ответственность работникам аптечного склада…
  • Здрасте, существует ли доплата за материальную ответственность ???…
  • Чем характеризуется ограниченная и полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, в каких случаях она возникает…
  • Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причинение ущерба автомобилю работодателя, если сотрудников ГИБДД на место ДТП не вызывали…
  • Имеет ли право работодатель удерживать ежемесячно из з/п работника, не являющегося материально ответственным лицом, ден…

Источник: http://www.otvet-urista.ru/avtojurist/doplata-za-materialnuju-otvetstvennost-rabotnika.html

Доплата за материальную ответственность

Доплата за материальную ответственность

Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.

Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.

Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка: «Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)».

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться. Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат. В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.

Доплата за материальную ответственность работника

Все доплаты . кроме за работы во вредных условиях труда, работы в районах Крайнего Севера (главы 47, 50 Трудового кодекса РФ), секретность и т. п. устанавливаются трудовым и коллективным договором по согласованию с работодателем.

За. Посмотрите, как это прописано в вашем коллективном трудовом договоре.

https://www.youtube.com/watch?v=STXarTkcvBA

Какого именно учреждения-то? Тюрьмы тож бюджетные учреждения Нет. Если ваша должность предполагает материальную ответственность .

Немного смущает в абзаце «Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности? Что такое полная и ограниченная ответственность?

Возможна ли ответственность работника после его увольнения? Полагаются ли дополнительные выплаты за работу, связанную с материальной ответственностью? На эти и другие актуальные вопросы отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Игорь Котыло .

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые работником. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность. как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника.

Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты.

При подготовке представления на новое мат.

ответственное лицо вместо себя (хотя я так понимаю, что данное представление должен делать начальник, а не я), в отделе кадров посоветовали дописать следующую строку: «Прошу установить доплату 5% от должностного оклада на основании приказа Д381 от 9 декабря 2008г. как ответственному лицу». Мне необходимо принять правильное решение, без вашей помощи не обойтись.

Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность. Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании.

каков размер доплаты за ответственность; каков порядок установления доплаты за материальную ответственность; какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность; может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и ответственности; как выплачивается доплата за материальную ответственность.

если работник материально ответственный,то он должен получать какую нибудь доплату за это Метки вопроса: материальная ответственность |.

Ответ для x. 05.12.2015 ВСЕГДА В ТЕМЕ Безусловно, такой гражданин имеет право повторно под18 июля 2014 #2 24 декабря 2015, 11:09.

Если совмещение или совместительство — то уже Без доплат ну никак не обойтись! И по-любому вводить в штатное расписание в инете) на кого нужно оформлять договор.

е. такой договор нельзя заключать с любым работником.

На сегодня в Украине действует Перечень должностей и работ №447/24 (см. ниже).

Этот документ содержит исчерпывающий перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной ответственности.

Договоры, заключенные с работниками, не занимающими указанные должности (не выполняющими работы), являются ничтожными и не влекут юридических последствий.

Источник: https://nec-it.ru/doplata-za-materialnuyu-otvetstvennost/

Доплата за материальную ответственность работника: существует ли, положена ли, должна ли быть, сколько составляет

Доплата за материальную ответственность

Любое предприятие имеет материальные ценности, ответственность за которые должна быть на кого-то возложена. Материально-ответственные лица вправе рассчитывать за это на дополнительные выплаты, которые должны предоставляться согласно требованиям.

На предприятии всегда имеются материально-ответственные люди, которые в случае недостачи рискуют собственным кошельком. Но с другой стороны подобная ответственность, предполагает дополнительное поощрение со стороны предприятия. При этом необходимо соблюдать весь процесс выдачи дополнительных средств.

Нормативное регулирование

Вопросы относительно выплаты платы за материальную ответственность освещаются в ТК РФ, а также в Федеральном законе. К таким документам относятся:

  • ст. 244 и 245 ТК РФ;
  • Постановление Минтруда № 85 от 2002 года.

Кроме этого о выдаче дополнительных средств идет речь в локальных актах предприятия, а именно:

Важно: согласно требованиям законодательства, руководство обязано заключать с трудящимся специальный договор об ответственности. Кроме этого существует ст. 243 ТК РФ, на основании которой работник является материально-обязанным и без договора. Ответственность может быть как полной, так и ограниченной.

Когда положена доплата за материальную ответственность работника

Согласно Перечню должностей, материально-ответственными лицами являются:

  • кассиры, старшие кассиры, контролеры, все те лица, которые так или иначе связаны с ведение расчетно-кассовых операций;
  • работники, связанные с депозитарной деятельностью – руководители, заместители, специалисты в данном направлении;
  • эксперты, устанавливающие подлинность ценных бумаг, драгоценных металлов, валют и прочее;
  • директора, заведующие, администраторы в торговле, общепитах, ресторанных комплексах;
  • заведующие и руководители складских помещений, а также непосредственные кладовщики;
  • заведующие организаций, аптечных складов и прочих учреждений;
  • лаборанты, методисты кафедр и деканатов, библиотекари.

Кроме этого согласно законодательству, заключение договора об ответственности составляется в процессе:

  • приема и выплат любых платежей;
  • проведения экспертизы;
  • купли-продажи услуг или товаров;
  • приема ценностей и товаров для обработки или хранения;
  • приема от населения культурных и исторических ценностей на хранение;
  • при пересылке, перевозке имущества;
  • при работе с радиоактивными и ядерными материалами, боеприпасами, оружием, бактериологическими веществами.

Важно: при этом перечень имеет межотраслевое значение, то есть заключение договора возможно вне зависимости от ведомственной подчиненности предприятия. Кроме этого список невозможно расширить, это значит, что заключать договор об ответственности с дежурным гостиницы недопустимо.

Как ее получить

Весь процесс передачи средств работнику за дополнительно выполненные работы должен проводиться с соблюдением определенного алгоритма, установленного законодательством. При этом работодатель при принятии решения о выплатах должен определиться с формой и периодичностью их предоставлений работникам:

  • в качестве ежемесячных, полугодовых или годовых доплат;
  • в процентном отношении к окладу или фиксированному размеру.

Что понадобится

Решение о выплате добавки к зарплате может быть принято только руководителем организации, сами работники финансового отдела его назначить не вправе, при этом они могут ходатайствовать или работник сам вправе обратиться с служебной запиской к руководителю, обосновывая свою просьбу статьями закона и локальными документами. Для выплаты доплаты необходимо составить:

  • трудовой договор;
  • приказ;
  • дополнительное соглашение.

При этом работодатель вправе принимать решение о доплате самостоятельно вне зависимости от желания работника.

Условия назначения

Выплата дополнительных средств в качестве премии может осуществляться только при соблюдении определенных условий:

  • официальное трудоустройство работника;
  • он замещает должность, которая входит в перечень;
  • наличие договора о материальной ответственности;
  • наличие пункта в учредительном договоре относительно начисления дополнительных выплат;
  • наличие приказа руководителя о совершении выплат, если они не являются регулярными.

Без любого из перечисленных пунктов требовать от работодателя выплаты, не получится, так как он вправе принять тривиальное решение.

Важно: при назначении материально-ответственного лица, следует помнить, что оно не может быть малолетним.

Пошаговый алгоритм

Итак, весь процесс назначения доплаты складывается из следующих этапов:

  • составляется приказ по заявлению работника о его приеме на работу;
  • составляется трудовой договор на основании изданного приказа, в котором должны быть прописаны особенности занимаемой должности и вариантах доплаты за ответственность;
  • составляется соглашение о материальной ответственности, при этом следует обратить внимание, что составлять его можно только при наличии законодательных обоснований, например, Перечень должностей;
  • все эти документы являются основанием для бухгалтера в дальнейшем относительно расчета повышенных выплат.

Кроме этого в качестве основания могут выступать коллективный или учредительный договор.

При этом бухгалтер кроме упомянутых документов должен брать во внимание ст. 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогом согласно стандартному порядку с вычитанием НДФЛ, который уменьшается за счет наличия доплаты.

Важно: вычет допустим только в случае отсутствия завышенных начислений добавок, а расходы компании обоснованные. 

Данная надбавка является частью фонда заработной платы и включается в оклад, но может существовать и другая форма ее выплаты.

Приказ на доплату за материальную ответственность

Ответственность за недоплату и способы защиты прав сотрудника

При наличии указаний в любых документах предприятия о выплате компенсации, работник при отсутствии перечислений вправе обратиться к руководству с заявлением о выплате надбавки, при этом он должен указать в заявлении о наличии пункта в положении.

При отсутствии реакции на заявление, работник вправе обратиться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой, так как согласно закону, руководитель предприятия обязан исполнить предписания нормативных документов.

Однако, выплата компенсации — это право работодателя, а не обязанность, но тогда не должно быть подобного положения в документах предприятия. Только в таком случае работник полностью бесправен и не может ничего сделать, чтобы потребовать наказания работодателя.

Важно: положения внутренней документации можно изменять в ту или иную сторону, но только после оповещения работников.

Работник может быть материально-ответственным в случае занимания соответствующей Перечню должности.

При этом он вправе рассчитывать на компенсацию за такой труд.  Работодатель вправе самостоятельно принимать решение относительно ее выплат, так как законодательство его не обязует.

В случае положительного решения, следует соблюдать все предписания относительно соблюдения алгоритма для расчета размера компенсации.

Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников, содержится в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/materialnaya-otvetstvennost/doplata-za-nee.html

Права материально ответственного лица на доплату

Доплата за материальную ответственность

права материально ответственного лица на доплату

статьи

Доплата за полную материальную ответственность работника

И, обычно, он не афишируется. Оформление дополнительной выплаты Все официальные выплаты проходят через бухгалтерию и нуждаются в оформлении.

  • независимыми от самого работника (стихийные бедствия, фактор случайности);
  • если вещественные утраты появились в итоге хозяйственных рисков;
  • не распространяется вещественные утраты, связанные с утерей вероятной прибыли.

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как

Обо всех конфигурациях, касающихся внутренней документации, в том числе её отмене, работников также должны оповещать.

Все же, всераспространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с вещественными ценностями, дополнительные выплаты. Они носят только стимулирующий нрав и призваны для того, чтоб сделать лучше качество работы служащих.

Положение о надбавке материально ответственным лицам

В главном выплату доплаты регламентируют локальные акты. Другими словами это те документы, которые утверждаются конкретно управляющим.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Когда было отпущено продукта на сумму около 4млн рублей, Клиент пропал, супруг много раз созванивался с ним, тот только обещал что переведет деньги по безналичному расчету, но так и не сделал этого.

Когда информация дошла до Учредителя организации, то было проведено собрание, на котором и начальник отдела и его комм.директор начали топить моего супруга перед Учредителем, что он отпустил на такую сумму продукт и почему его не изумило, что Клиент привозил наличные деньги.

Когда мой супруг сделал фирме месячный план всех в отделе это устраивало, а сейчас они винят его в том, что он не доглядел, не узнал кто такие, хотя он проводил анализ того, с кем работает Клиент и как, и всюду ему давали отличные отзывы.

Сейчас Наниматель обратился в ОБЭП и оказалось, что в договоре Торговцем была не досмотрена некоторая информация, но Торговец его подписал, т.к.

Размер доплаты за материальную ответственность работника

Вне зависимости от того, как будет названа выплата, она должна быть оформлена официально. В ином случае может сложиться ситуация, когда сотруднику пообещают прибавку и даже выплатят ее пару раз, но позже «забудут». Если документально данное поощрение нигде не будет закреплено, служащий не сумеет обосновать собственного права на выплату.

Вне зависимости от того, в каком документе доплата будет отражена, основанием для ее предназначения будет являться приказ за подписью управляющего компании.

Законодатель предлагает для этого унифицированные формы Т-11 и Т-11а (если речь идет о нескольких сотрудниках). Но наниматель может издать приказ в случайной форме.

Главное, чтоб в нем было сказано, кому данная выплата положена, каковы ее размеры и сроки перечисления.

Доплата материально ответственному лицу

Организация должна держать под контролем сохранность инструментария, учтенного в составе материалов, если срок его полезного использования превосходит 12 месяцев.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Материально ответственное лицо

В случае выявления утраты вред исчисляется средством рыночных цен, которые действуют в данной местности на момент причинения вреда. При том цена имущества не может быть ниже той, которая указана в бухгалтерской документации с учетом его износа.

Если наниматель нарушает установленный срок выдачи заработной платы (отпускных, выплат положенных при увольнении либо сокращении), то он должен выплатить их вкупе с процентами. Проценты в этом случае должны составлять более 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ, которая действовала в это время, от невыданных в положенный срок сумм.

Начисляются они за каждый календарный день задержки оплаты (отсчет ведется со следующего дня после положенного срока расчета по день фактической выдачи включительно). Такая компенсация может быть увеличена коллективным контрактом и/либо трудовым соглашением.

Обязанность уплаты процентов сотруднику появляется вне зависимости от присутствия вины работодателя.

Как оформить временное замещение материально ответственного лица

Без согласия работника его можно только временно перевести на другую работу. Таковой перевод допускается только в установленных законом случаях (стат.. 72.2 ТК РФ). Подробнее об этом см. материал Системы Как временно перевести работника на другую работу без его согласия.

\

Это следует из положений ст. 60.2 ТК РФ.

Доплата за материальную ответственность за сохранность: выплаты работнику

  • если он был нанесен злонамеренно;
  • вред нанесен в состоянии опьянения (наркотического, спиртного либо другого);
  • если имеет место грех уголовного нрава;
  • имеет мест административный проступок.
  • работников прокуратуры;
  • служащих милиции;
  • арбитров.

Материальная ответственность

здесь речь ведется о тс, но пусть это Вас не смущает. Смысл тот же. Компьютер, сервер, другое оборудование “представляет собой материально-техническое средство, применяемое и нужное для выполнения трудовой функции”.

Хоть какой сотрудник хоть какого работодателя так либо по другому употребляет в собственной деятельности имущество нанимателя. ЭВМ, метла, домкрат т.д. — это все имущество, и оно все употребляется работниками.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Источник: http://nashy-lgoty.ru/prava-materialno-otvetstvennogo-lica-na-doplatu/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий