Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Содержание
  1. Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный
  2. Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?
  3. Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор
  4. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный
  5. Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
  6. Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным
  7. Не говори прощай или как перевести срочный трудовой договор в бессрочный
  8. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный
  9. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа
  10. В каких случаях возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный?
  11. Порядок перевода срочного договора в бессрочный в 2019
  12. Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным
  13. Ответственность работодателя
  14. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?
  15. Различия между видами документов
  16. Нормативная база
  17. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году
  18. Порядок, правила и условия
  19. Автоматически
  20. Через увольнение
  21. Как оформить документально?
  22. Дополнительное соглашение
  23. Приказ
  24. Когда перевод невозможен?
  25. Тонкости и нюансы
  26. Судебная практика
  27. Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2019
  28. Что такое срочный трудовой договор?
  29. В каких случаях подписывается?
  30. Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?
  31. Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция
  32. Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)
  33. Образец уведомления
  34. Составление дополнительного соглашения (шаг 2)
  35. Образец соглашения
  36. Подписание приказа (шаг 3)
  37. В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?
  38. Подведем итоги
  39. В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным
  40. Нормы законодательства
  41. Определение понятий
  42. Отличия срочного и бессрочного трудового договора
  43. Преимущества и недостатки обоих видов
  44. Можно ли оформить перевод с временного на безвременный
  45. Условия переоформления
  46. Заключение дополнительного соглашения
  47. Когда осуществляется признание одного вида контракта другим
  48. Приказ работодателя
  49. Автоматическое признание

Как изменить срочный трудовой договор на бессрочный

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

  • Консультация юрста
  • Статьи

Существует ряд ситуаций, когда невозможен перевод срочного трудового соглашения в бессрочное, в том числе:

  • трудовой контракт заключается для выполнения сезонных работ;
  • договор подписывается лишь с одной целью – документально оформить временные работы;
  • контракт заключается с сотрудниками, трудоустраиваемыми во «временные компании». В этом случае срок действия соглашения будет соответствовать сроку существования организации;
  • подписанным договором предусмотрено выполнение определенных работ, срок которых точно не установлен, однако не может быть больше 5 лет.

Таким образом, перевод срочного в бессрочный трудовой договор – достаточно простая процедура, предполагающая оформление дополнительного соглашения и приказа. Существует несколько ситуаций, когда невозможен переход на бессрочный контракт.

Внимание

Тонкости перевода соглашений Для того чтобы сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный, обоюдные согласия должны быть от обеих сторон. Сотрудник вправе не соглашаться с прекращением временной работы, если:

  • срочный контракт в свою дату не прекращен;
  • работодатель по какой-либо причине пропустил этот момент.

«Срочник» имеет право в этих случаях инициировать создание комиссии по его трудовому спору.

Она способна поддержать его права и признать трансформацию временного трудового соглашения в постоянное.

Как срочный трудовой договор переоформить в бессрочный?

ТК РФ договор может быть срочным в случаях, когда работник принимается:

  • на время производственной практики;
  • на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
  • если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
  • на период выполнения работником сезонных работ;
  • для направления на работу в иностранные государства;
  • на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место, и др.

Основным пунктом срочного трудового договора является срок, на который заключается этот договор. Работодатель должен четко решить, как ему указывать срок в трудовом договоре. Трудовым кодексом регламентировано указание срока в срочном трудовом договоре, но нет четких предписаний по его формулировке. Первым вариантом формулировки является копирование необходимого пункта из Трудового кодекса.

Перевод со срочного на бессрочный трудовой договор

Согласно трудовому законодательству, если договор на конкретный срок не был расторгнут вовремя, срочный трудовой договор переходит в бессрочный. В этом случае предприятие просто дополнительно узаконивает трудовые отношения путем издания приказа и доп.

соглашения.

Важно

Сотрудник в свою очередь знакомится с ними и заверяет подписью. Тем самым договор становится бессрочным. Также см. «Переводим бессрочный трудовой договор в срочный: инструкция».

Испытательный период Во время принятия в компанию нового сотрудника работодатель может установить испытательный период. Но в отношении временного договора есть нюансы, которые приведены в статье 70 ТК РФ.
Так:

  • если человека берут на срок до 2-х месяцев, испытание вводить нельзя;
  • при контракте от 6 месяцев максимальный испытательный период – 2 недели.

Также см. «Трудовой договор: сроки испытания».

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров Основными отличительными особенностями бессрочных трудовых соглашений считаются:

  • работодатель нанимает специалиста для выполнения им на постоянной основе должностных обязанностей;
  • в заключенном договоре прописывается неограниченный срок действия трудового соглашения;
  • в подобных контрактах более детально представлены права и обязанности каждой из сторон договора;
  • обязательные пункты бессрочного соглашения посвящены графику работы, отпуску, величине заработной платы, размерам премиальных и компенсационных выплат.

Срочное соглашение становится бессрочным в следующих случаях:

  • срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства.

Как и когда можно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Ряд правоведов, однако, утверждают, что до истечения срока такое соглашение составлять нецелесообразно, так как положение о сроке регулирует не один из пунктов, а характер всего договора, который был заключён как срочный.

Как правильно составить новый контракт по найму на постоянной основе? В качестве компромисса между этими полярными точками зрения на процедуру трансформации правовых оснований трудоустройства, можно рекомендовать специальный алгоритм.

То есть, составить приложение таким образом, чтобы оно отразило изменение правомочий трудового договора. Работодатель составляет соглашение так , чтобы основания срочного трудового договора отменились как утратившие юридическую силу.

Для этого он указывает в тексте, что «ныне действующий срочный трудовой договор № 34, заключённый с менеджером отдела по работе с клиентами Звиревичем Т.П., от 02.03.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

Распространенная ситуация в практике многих работодателей.

Работник принимается по срочному трудовому договору, но впоследствии работодатель принимает решение оставить его на работу и после срока истечения срока действия договора.

Нужно ли оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с изменением договора на бессрочный? Разберемся. Статьей 58 Трудового кодекса РФ установлено следующее.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Как видно из данного положения — оформлять какие-либо кадровые документы, связанные с трансформацией срочного трудового договора в бессрочный, Трудовой кодекс РФ не требует.

Не говори прощай или как перевести срочный трудовой договор в бессрочный

Довольно частная задача, когда нужно сделать перевод со срочного трудового договора на бессрочный. Все тонкости этого процесса – в нашей консультации. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

  • 1 Различие соглашений
  • 2 Временный сотрудник
  • 3 Ключевое условие
  • 4 Трансформация соглашения
  • 5 Испытательный период
  • 6 Последний срок
  • 7 Тонкости перевода соглашений

Различие соглашений У сотрудника компании, чей трудовой контракт был подписан на определенный срок, рано или поздно возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный.

Но вначале нужно четко понимать отличия данных договоров, а уже потом – механизмы перехода с договора, заключенного на конкретный срок, к бессрочному.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? Вместе с тем, в статье 57 Трудового кодекса РФ говорится о том, что срок действия трудового договора является обязательным условием трудового договора. При любом изменении срока действия договора, необходимо вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

На необходимость заключения дополнительного соглашения при изменении срочного трудового договора на бессрочный также обратили внимание специалисты Роструда в письме от 20 ноября 2006 года №1904-6-1.

Об изменении срочности трудового договора издается приказ После подписания работником и работодателем дополнительного соглашения, работодателем издается приказ (распоряжение), в котором отражается факт изменения трудового договора со срочного на бессрочный.

Работодатель издает приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору, сотрудник подписывает документы, трудовой договор становится бессрочным, запись в трудовую книжку не требуется. Такая позиция высказана Федеральной службой по труду и занятости в письме N 1904-6-1 от 20.11.2006.

При приеме кандидата на работу ему может быть установлено испытание. Однако при приеме на работу по срочному трудовому договору имеется ряд ограничений, содержащихся в ст. 70 ТК РФ. Если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание не устанавливается.

При сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель. Еще одним нюансом трудового договора, заключенного на ограниченный срок, является основание увольнения работника.
Трудового кодекса РФ.

Предприятие, которое берет человека на вакантное место, фиксирует свои правоотношения с ним путем заключения трудового договора. Но иногда компания заключает и временный контракт на работу.


Как правило, в том случае, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный период времени. Либо это нецелесообразно. Временным трудовое соглашение бывает, в частности, в следующих случаях:

  • на период прекращения исполнения основным рабочим своих должностных обязанностей по уважительной причине;
  • производственная практика;
  • работа компании до определенного момента;
  • на период службы сотрудника в других странах;
  • на определенный период, прописанный в договоре;
  • сезонные и аналогичные работы, и др.

Подробнее об этом см. «Когда заключают срочный трудовой договор».

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/04/kak-izmenit-srochnyj-trudovoj-dogovor-na-bessrochnyj/

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Возможно ли сделать срочный трудовой договор бессрочным? Каков порядок перевода? Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы нужных документов

В каких случаях возможен перевод со срочного трудового договора на бессрочный?

Существует только две законные причины:

  • соглашение сторон;
  • изначальное незаконное оформление срочного контракта.

В первом случае всё понятно – стороны приняли обоюдное решение о том, что человек продолжает работать в компании, теперь уже на постоянной основе. В данном случае от них требуется лишь документально оформить переход и продолжить сотрудничество.

Но эта несложная процедура действительна лишь для перехода на постоянную работу. Если же предполагается, что служащий будет вновь трудиться определенный ограниченный период времени, оформляется такой процесс путем увольнения и последующего заключения нового контракта.

Перевод срочного договора в бессрочный в 2018 происходит двумя способами:

  • предварительная договоренность;
  • продолжение работы по окончании срока действия контракта.

Ст.79 ТК РФ устанавливает, что за три дня до окончания срочного договора начальник напоминает об этом сотруднику в письменном виде. Именно в этот момент и нужно начать готовить документы для перехода на постоянную работу, если была такая договоренность.

В то же время ст. 58 ТК РФ гласит, что, если ни одна из сторон по окончании срока договора не изъявила желания его расторгнуть, и служащий продолжает работать, то контракт автоматически переходит в категорию бессрочных. Что не отменяет письменного оформления всех сопутствующих документов.

При составлении срочного договора необходимо руководствоваться ст. 59 ТК РФ, в которой перечислены все основания для его заключения.

Если контракт изначально был оформлен с нарушением норм законодательства, работник, имея это в виду, может инициировать признание его постоянным.

Для этого он подает директору соответствующее заявление, указывая в нем причины, по которым срочность была установлена незаконно. Дальнейшие действия – по ситуации:

  • либо работодатель признает свои ошибки и добровольно переводит контракт в бессрочный;
  • либо, если он отказывается это делать, работник подает жалобу в контролирующие органы (трудовая инспекция, суд) – и тогда по результатам разбирательства руководителя обяжут принять сотрудника на постоянную работу.

И в случае добровольного, и в случае обязательного перехода вся кадровая документация должна быть оформлена грамотно.

Порядок перевода срочного договора в бессрочный в 2019

Шаг 1. Достигнута устная договоренность. Ее необходимо подкрепить письменным заявлением служащего.

Шаг 2. Составляется дополнительное соглашение. В идеале сделать это заблаговременно, пока его срок еще не истек – это просто, когда сторонам удалось мирно договориться. Если переводу предшествовали разбирательства, отнявшие какое-то время, допсоглашение оформляется, как только работодателем было получено предписание от контролирующего органа.

Частая ошибка – аннулирование прежнего контракта и составление нового. Не нужно усложнять: составление допсоглашения абсолютно правомерный способ перевода.

Скачать образец >>>

Шаг 3. В соглашении прописывается, что пункт договора, определяющий его срочность, нужно читать в новой редакции. Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается служащему, второй остается в кадровой службе.

Шаг 4. Руководитель издает приказ о признании срочного трудового договора бессрочным. Необходимо довести распоряжение о сведения бухгалтерии.

Скачать образец >>>

Шаг 5. Соответствующие изменения заносятся в личную карточку служащего. В трудовую никаких изменений вносить не нужно, она не предусматривает указание вида договора.

Можно ли бессрочный трудовой договор сделать срочным

Зачастую руководителей интересует и обратная процедура – можно ли перевести бессрочный договор в срочный.

Такая процедура должна производиться исключительно с письменного согласия сотрудника. В противном случае она будет признана незаконной.

Трудовое законодательство никак не регулирует этот вопрос, поскольку считается, что он ухудшит положение работника. Однако, и прямого запрета не существует. Нередко работники соглашаются, если:

  • переходят на более интересную должность, например, руководящую;
  • это временная вакансия с перспективой постоянной;
  • при сокращении штата за неимением подходящих постоянных вакансий;
  • по медицинским показаниям необходим другой вид деятельности.

Порядок процедуры:

Первое, что должен сделать работодатель – заручиться письменным согласием работника. Это основной оправдательный документ при любой проверке ГИТ.

Далее можно действовать двумя способами:

  • по аналогии с переходом на постоянную работу – составление допсоглашения, издание приказа, внесение изменений в кадровые документы;
  • путем увольнения и приема приема на новых условиях. Этот способ более громоздкий и связан с денежными и временными расходами, но более надежный с точки зрения законодательства.

Ответственность работодателя

За ненадлежащее оформление трудового договора работодатель будет отвечать по закону. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, предусмотрены штрафы:

  • для должностных лиц – 10-20 тыс. руб.;
  • для предпринимателей – 5-10 тыс. руб.;
  • для организаций – 50-100 тыс. руб.

Разумеется, помимо денежного взыскания, закон обяжет работодателя привести в порядок всю кадровую документацию, восстановить в правах работников. Если дело решается через суд, возможна также компенсация морального ущерба служащим, чьи интересы были ущемлены.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097576-17-m7-kak-provesti-perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyy

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Даже отношения с ограниченным сроком действия могут в процессе трудовой деятельности видоизменяться. Ведь изначальный объем работы, для исполнения которого сотрудник и принят, может увеличиться. Либо же работник, на замену которого и был принят труженик может уволиться.

В связи этим, возникает вопрос о продолжении срочного договора, а также трансформации сотрудничества в бессрочное.

Различия между видами документов

Соглашение с постоянным сроком действия и с ограниченным имеют множество параллелей. Например, аналогичный перечень льгот и гарантий, включающий в себя отпуска и оплату больничных, не говоря уже об оплате сверхурочных работ и компенсации вредных условий труда.

При этом, труженик все так же должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и исполнять нормы локальных актов, не говоря уже о распоряжениях руководства.

И, тем не менее, указанные виды документов все-таки отличаются друг от друга и не только по основному признаку, который содержится в сроке действия, но и в других аспектах.

Так, заключить бессрочный договор можно практически на любом предприятии, невзирая на специфику оного. А вот срочный договор должен отвечать требованиям закона, закрепленным в ст.59 ТК РФ.

То есть контракт с ограниченным сроком действия может быть оформлен:

  • для выполнения определенного объема работ, к примеру, разработки проекта;
  •  для замены временно отсутствующего работника, который может пребывать в декретном отпуске либо же на больничном;
  • для сезонных работ, — допустим, сбора урожая;
  • для исполнения определенного круга обязанностей в компании, которая изначально создана только на временной основе, — к примеру, сопровождения строительных работ моста;
  • на время стажировки либо прохождения производственной практики.

Также срочное соглашение может заключаться с лицами, направленными в компании биржей труда на временной основе либо же с гражданами, которые проходят альтернативную службу вместо стандартной службы в армии в течении года.

То есть для того чтобы принять труженика именно на условиях срочного договора, необходимо доказать невозможность трудоустройства на постоянной основе посредством указания причины в договоре.

В отношении работников, занятых в режиме постоянного сотрудничества, это не требуется.

Данная мера предусмотрена законом с целью ограждения работников от недобросовестных работодателей, которые посредством заключения именно срочного договора пытаются уклониться от ряда гарантий, установленных ТК РФ.

Так, сотрудника занятого на постоянной основе, достаточно сложно уволить, тем более если он относится к льготной категории. А вот при контракте с ограниченным сроком действия можно расторгнуть договор даже с беременной женщиной, невзирая на ее положение.

Стоит отметить, что с целью защиты прав рядовых сотрудников законом предусмотрена еще одна мера защиты.

В частности, в ст.58 ТК РФ сказано, что заключение договора с ограниченным сроком действия без достаточных на то оснований запрещено.

Соответственно если в ходе проверки либо по жалобе того же сотрудника будет установлено, что его обязанности имеют постоянный характер, договор автоматически будет признан бессрочным со всеми вытекающими из данных правоотношений обстоятельствами.

Нормативная база

Конечно, большинство тружеников заинтересовано в постоянном трудоустройстве. Однако в ряде случаев многие соглашаются и на сотрудничество в режиме ограниченного срока действия.

Так, в рамках ст.59 ТК РФ по соглашению сторон можно заключить срочный договор:

  • с ИП при условии, что общий штат сотрудников не превышает 20 человек и маленькая компания занята в сфере торговли либо же бытового обслуживания населения;
  • пенсионерами, если они не уверены в своих силах и состоянии здоровья и изначально устанавливают временные рамки будущего сотрудничества;
  • в северных районах, если предполагается переезд на срок действия контракта либо же вахтовый метод;
  • для участия в работах для предотвращения либо же ликвидации чрезвычайных или же аварийных происшествий;
  • в сфере творчества для участия в определенном проекте, к примеру, съемке фильма;
  • с генеральными директорами ООО и главными бухгалтерами, которые принимаются на работу на основании решения учредителей.

Для всех вышеуказанных случаев трудоустройства на временной основе стороны вольны сами определять период сотрудничества, но с учетом норм ст.58 ТК РФ, согласно которой максимальный срок договора не должен превышать 5-ти лет.

Стоит отметить, что в силу ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента подписания, если иное не оговорено в соглашении.

Следовательно стороны обязаны соблюдать все прописанные в указанном документе условия.

Однако если руководство компании и труженик придут к выводу, что временные правоотношения более не являются целесообразными, и характер будущего сотрудничества предполагает занятость уже на постоянной основе, они могут осуществить перевод со срочного трудового договора на бессрочный. 

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный в 2019 году

Так, в силу ст.72 ТК РФ дирекция учреждения и сотрудник вправе в любое время произвести переквалификацию соглашения, учитывая, что законом для подобных ситуаций созданы все условия.

Срочный договор стать бессрочным в следующих случаях:

  • если стороны согласны перейти на другой уровень сотрудничества по обоюдному согласию;
  • если после окончания срока действия соглашения ни руководство, ни труженик не потребовали его расторжения и фактически продолжили сотрудничество;
  • если договор был признан бессрочным в виду нарушения условий заключения договора с ограниченным сроком действия.

Порядок, правила и условия

Одним из основных условий перехода договора о взаимном сотрудничестве в иное качество является документальное оформление, как сделать которое многие не знают. А между тем, законом, порядок и условия изменений достаточно подробно регламентированы.

Автоматически

Автоматически признать договор бессрочным можно в двух случаях:

  • если стороны продолжили сотрудничество и после истечения срока действия соглашения;
  • на основании решения суда, который трансформирован договор в бессрочный в виду нарушения условий его заключения.

Через увольнение

Как правило, после выполнения определенного объема работ либо замены отсутствующего работника временный сотрудник увольняется. Однако в ряде случаев, особенно если руководство ценит его деловые качества, расставание предполагает альтернативу.

То есть если в штате компании присутствует вакансия, причем на условиях бессрочной занятости, труженик увольняется по истечении периода действия соглашения. И на следующий день он принимается, но уже на другую должность.

Как оформить документально?

Моменту, когда срочный договор становиться бессрочным, предшествует документальное оформление, учитывая, что таковы требования закона.

В ст.72 ТК РФ сказано, что любые условия соглашения можно поменять только при условии, что они будут письменно закреплены соответствующим образом, то есть путем издания распорядительного акта и оформления дополнительного соглашения к договору.

Дополнительное соглашение

Внесение изменений в трудовой договор, а именно, в одно из обязательных условий, относящееся к сроку действия указанного документа, а также в круг обязанностей, если они будут видоизменяться в виду нового уровня сотрудничества, оформляется в виде соглашения.

С образцом можно ознакомиться ниже:

Приказ

Естественно для того чтобы придать соглашению легитимность, вышеуказанный документ утверждается приказом. В нем собственно и оговариваются время, когда переходит договор в бессрочный, а также иные условия при их наличии.

Образец приказа:

Когда перевод невозможен?

В соответствии со ст.59 ТК РФ трудовые правоотношения с ограниченным сроком действия оформляются только в том случае, если характер будущего сотрудничества возможен только на временной основе.

Если речь идет о сезонных работах, а также о той же практике либо же альтернативной службе, трансформировать срочный договор в бессрочный не получится.

Также аналогичная ситуация распространяется и на следующие случаи:

  • при замещении выборной должности;
  • при принятии на работу в компанию созданную на определенный период для выполнения тех или иных работ.

Однако если же круг обязанностей можно изменить, — допустим, путем их увеличения либо же в связи с увольнением сотрудника, на замену которого и был принят срочник, — договор можно переквалифицировать в иное качество при условии достижения обоюдного согласия с обеих сторон.

Тонкости и нюансы

Принимая труженика на временной основе, многие работодатели считают, что по истечении срока действия договора работника можно достаточно просто уволить.

А между тем, расторжение срочного трудового договора также предусматривает определенную процедуру, неисполнение которой чревато автоматическим признанием соглашения бессрочным.

В силу ст.79 ТК РФ временный работник за три дня до предполагаемого увольнения должен быть уведомлен о прекращении сотрудничества в письменном виде. Исключения — сотрудники, которые приняты для замены основного работника.

Если уведомление получено не было, через три дня соглашение автоматически считается продленным и уже постоянно действующим.

При этом наиболее спорной ситуация выглядит именно в том случае, когда срок действия закрепить в календарной дате невозможно. Связано это с тем, что речь идет именно о выполнении конкретного задания, справиться с которым можно как за три месяца так и за полгода.

В данной ситуации закон рекомендует составить акт приема-передачи работ, таким образом и установив конкретную дату и для вручения уведомления, и для увольнения.

Возможны и иные обстоятельства, которые опять же приводят к автоматической трансформации срочного договора в бессрочный.

Допустим, сотрудник может на временной основе быть переведен на другую должность. А тем временем срок договора по его основной должности истечет. И если его не предупредить за три дня до окончания оного и не расторгнуть отношения, соглашение перейдет в бессрочное со всеми вытекающими обязательствами.

Судебная практика

Как свидетельствует судебная практика, наиболее спорными являются увольнения, в процессе которых руководство не знает, как переоформить договор, в связи с чем он автоматически свою квалификацию и меняет.

Так, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда указано, что в связи с тем, что сотрудник был переведен на другую должность и не был предупрежден об истечении срока договора по основной должности, его увольнение является незаконным.

Также еще один из самых распространенных случаев, рассматриваемых в суде, является изначальное заключение договора с ограниченным сроком действия с целью уменьшения размера льгот и гарантий, указанных в ТК РФ, о чем свидетельствует Решение Володарского районного суда г.Брянска.

И еще одним поводом для оспаривания договора являются банальные нарушения норм ст.59 ТК РФ. В соответствии с ней срочный договор в обязательном порядке должен содержать обоснованность оформления данного вида правоотношений (Решение Белорецкого городского суда №2-1329/2017).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/trudovoj-dogovor/perevod-so-srochnogo-na-bessrochnyj/

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: образец приказа и соглашения 2019

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный проводится без увольнения сотрудника и оформления нового контракта. Достаточно заключить дополнительное соглашение, подписать распоряжение о переводе работника.

В некоторых ситуациях договор становится постоянным автоматически.

Перед оформлением требуемых бумаг следует разобраться, что представляет собой временный договор, можно ли его продлить на неопределенный срок, в каком порядке гражданина переводят на постоянную основу.

Что такое срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор — это контракт с нанимателем, заключенный на определенный период. Согласно статье 57 ТК РФ максимальный срок составляет 5 лет, минимальный — до двух месяцев (сезонная деятельность).

Период соглашения зависит от характера деятельности. Оно прекращает свое действие в связи абсолютными, относительными или условными обстоятельствами.

Пример. Компания ООО принимает на работу гражданина Е.Л. Наумова. Будущий сотрудник имеет статус пенсионера по возрасту. Руководствуясь ч. 2 ст. 59 ТК РФ, фирма с его добровольного волеизъявления составила временный трудовой договор.

В каких случаях подписывается?

По общей процедуре трудовые соглашения подписывают на неопределенный период действия. Временный договор допускается заключать, если это прямо разрешено законом. Также Трудовой кодекс предусмотрел ситуации, в которых это можно сделать по взаимному волеизъявлению сторон.

Перечислим безусловные основания подписания временного соглашения (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • сотрудник устраивается временно на место другого служащего;
  • непостоянная деятельность (до двух месяцев);
  • сезонный труд;
  • гражданина направляют в другую страну;
  • лицо принимают на должность, связанную с временной деятельностью по реконструкции производства;
  • фирма создана на определенный период;
  • результат трудовой деятельности привязан к конкретной дате;
  • гражданин принимается на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • безработный направлен биржей труда на краткосрочную или общественную работу;
  • гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

ТК РФ и федеральным законодательством могут устанавливаться прочие основания.

По соглашению участников документ подписывают в следующих ситуациях (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • наниматель является субъектом малого бизнеса с числом сотрудников до 35 человек (в розничной торговле, организациях бытового обслуживания — до 20);
  • сотрудник оформил пенсию по возрасту, инвалидности, в связи с чем не может трудиться постоянно;
  • гражданин переезжает для работы в компании, находящейся в северных районах;
  • лицо берут на работу, связанную с чрезвычайными ситуациями;
  • работника оформляют на должность по конкурсу;
  • гражданин принимается для выполнения творческой деятельности;
  • в фирму принимают директора, его заместителя, главного бухгалтера;
  • сотрудник учится на очном отделении;
  • гражданина берут в состав экипажа всех видов судов;
  • лицо устраивается у нанимателя по совместительству.

Важно! Допускается принимать граждан на временную работу для замещения сотрудника, оформленного по срочному договору.

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Возможность перевода работника со срочного трудового договора на бессрочный предусмотрена общими правилами об изменении контракта (статья 72 ТК РФ).

Временный договор может быть продлен на неограниченный срок в следующих случаях:

  • стороны решили переквалифицировать соглашение по обоюдному согласию;
  • временный договор окончил свое действие, однако участники отношений продолжили сотрудничество;
  • суд признал временные трудовые отношения постоянными.

Несмотря на то, что соглашение разрешается продлить автоматически, желательно оформить кадровые документы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный: пошаговая инструкция

Если наниматель намерен продолжить сотрудничество с работником, он должен предупредить его о прекращении временных трудовых отношений за три дня.

Направление уведомления о прекращении договора (шаг 1)

Прежде, чем составлять дополнительное соглашение, следует получить согласие от сотрудника. Наниматель направляет в его адрес уведомление, в котором информирует об истечении периода действия документа, предлагает продлить его на неопределенный срок. После получения письменного согласия гражданина можно переходить к следующему шагу.

Образец уведомления

Скачать образец уведомления

Составление дополнительного соглашения (шаг 2)

Если изменения касаются только срока отношений, оформлять перевод на другую должность не нужно. Кадровый сотрудник составляет дополнительное соглашение, в котором указывает, что его следует считать заключенным на неограниченный срок.

Образец соглашения

Скачать образец соглашения

Подписание приказа (шаг 3)

В завершение работодатель подписывает приказ. С 2013 года каждая фирма разрабатывает форму бланка на свое усмотрение.

В него необходимо внести следующую информацию:

  • наименование фирмы;
  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднике;
  • обстоятельства, с которыми связано продление сотрудничества;
  • указание на признание соглашения постоянным;
  • подпись руководителя.

Приказ передается сотруднику для ознакомления под расписку.

В каких случаях продлить трудовой договор нельзя?

В некоторых ситуациях продлить отношения не представляется возможным. К ним относятся сезонные работы, трудоустройство на период отсутствия постоянного сотрудника, занятие выборной должности, прочие случаи, перечисленные в части 1 статьи 59 ТК РФ.

Если наниматель заинтересован в дальнейшем сотрудничестве с работником, он может предложить другое место и оформить перевод. Также допускается подписание нового документа на другую должность на неопределенный период.

Подведем итоги

Таким образом, работодатель вправе продлить временный договор на неопределенный срок. В адрес сотрудника следует направить уведомление. После получения согласия подписывается дополнительное соглашение, приказ. Если отношения продлить невозможно по объективным причинам, гражданина можно перевести на другую свободную должность.

Источник: https://glavny-yurist.ru/perevod-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj.html

В чем отличия и возможно ли признание срочного трудового договора бессрочным

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Срочный трудовой договор признан бессрочным

Трудовой договор является основанием для возникновения определенных правоотношений между работником и работодателем. Это – документ, регулирующий порядок исполнения трудовых обязанностей, правила расчета и выплаты заработной платы, случаи ответственности сторон и многое другое.

Трудовое соглашение может быть заключено как с указанием конкретного срока действия (срочный договор), так и без этого.

А какие отличительные черты имеет срочный трудовой договор, как он заключается, и может ли в дальнейшем считаться заключенным на неопределенный период времени.

Нормы законодательства

Срочный и бессрочный трудовой договор получили свое четкое регулирование в трудовом законодательстве РФ. Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ.

Данный документ рассматривается специалистами в 3 основных аспектах:

  • соглашение, которым регулируется порядок осуществления трудовой деятельности сотрудника;
  • правоустанавливающий документ;
  • юридический факт, который доказывает факт возникновения трудовых правоотношений.

Статья 56. Установление и использование льгот по налогам и сборам

Статья 59 ТК РФ предусматривает понятие срочного трудового соглашения.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Определение понятий

Чтобы отличить срочный и бессрочный трудовой договор, необходимо сперва изучить их понять суть каждого из них.

В первом случае между работником и работодателем устанавливаются трудовые правоотношения на определенный период времени.

При этом закон гласит, что для заключения срочного трудового договора необходимо наличие конкретной причины, которая делает невозможным оформление соглашения на неопределенный промежуток времени.

Бессрочный трудовой договор можно охарактеризовать как письменное соглашение между работодателем и сотрудником, заключенное на неопределенный промежуток времени. Подобный документ составляется в тех случаях, когда требуется постоянное исполнение определенных трудовых обязательств. При разовом проекте можно заключить срочное трудовое соглашение.

Отличия срочного и бессрочного трудового договора

Отличия этих двух сделок в первую очередь состоят в сроке: срочное соглашение заключается на определенный промежуток времени. С работником должен быть заключен бессрочный трудовой договор за исключением предусмотренных законодательством случаев.

В частности, возможно установление трудовых правоотношений на определенный промежуток времени в следующих случаях:

  • прохождение производственной практики;
  • для выполнения конкретных работ, которые предусмотрены в договоре;
  • компания была создана для осуществления конкретного проекта;
  • при выполнении сезонных работ;
  • с целью направления на работу в другой стране;
  • при отсутствии сотрудника, за которым сохраняется рабочее место (например, при декретном отпуске).

При приеме гражданина на работу может быть установлен испытательный срок. Данная норма также применяется при заключении срочного соглашения, но с учетом его особенностей. В частности, если срок действия договора менее 2 месяцев, то испытательный срок не может быть установлен.

Некоторые особенности имеет также процедура прекращения действия срочного трудового договора.

Трудовые правоотношения считаются прекращенными:

  • при окончании срока действия соглашения;
  • при окончании выполнения сезонных работ;
  • после выхода на работу сотрудника, которого заменяли во время его отсутствия.

Но даже в вышеуказанных случаях работодатель должен в надлежащем порядке уведомить сотрудника о расторжении трудового соглашения. В подобных ситуациях трудовые правоотношения также могут быть прекращены по общим основаниям, предусмотренным в ТК РФ.

Преимущества и недостатки обоих видов

Как срочный, так и бессрочный договор имеют преимущества и недостатки. В качестве преимущества срочного соглашения для работника можно указать случаи, когда подобное соглашение превращается в заключенное на неопределенный промежуток времени. Преимуществом для работодателя является сравнительно легкая процедура расторжения.

Срочный трудовой договор может быть также заключен с пенсионером и с иностранцем.

Недостатком срочного трудового соглашения для работника является наличие возможности его досрочного расторжения (например, при окончании работ раньше предусмотренного срока). Также законодательство устанавливает сравнительно короткие сроки уведомления работника о прекращении действия договора.

При заключении срочного соглашения у работодателя могут возникнуть проблемы при беременности сотрудницы. В подобной ситуации он лишается права прекращения действия договора.

Бессрочный трудовой договор также имеет как плюсы, так и минусы. В качестве плюсов для работника можно указать более трудную процедуру прекращения трудовых правоотношений.

В частности, для его увольнения требуется наличие определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Кроме того, сотрудник может без каких-либо проблем прекратить трудовые правоотношения, уведомив об этом работодателя за 2 недели.

Недостатком бессрочного трудового договора для сотрудника является отсутствие возможности получения материального вознаграждения, которая имеется при заключении срочного контракта. А минусом для работодателя является возможность сотрудника расторгнуть трудовое соглашение без его согласия.

Можно ли оформить перевод с временного на безвременный

Многих сотрудников, которые работают на основании срочного трудового соглашения, интересует вопрос о том, можно ли осуществить перевод подобного договора в бессрочный, и как сделать это? Действующее законодательство предусматривает подобную возможность.

Условия переоформления

На практике в основном инициатором переоформления становится работодатель, который хочет установить с конкретным сотрудником правоотношения на бессрочной основе. Подобная трансформация отношений должна быть оформлена надлежащим образом.

Закон гласит, что переквалификация трудовых правоотношений возможна только при наличии согласия обеих сторон. Это подразумевает получение предварительного согласия работника. Только после этого можно перейти к составлению соответствующего документа.

При этом законодательство не запрещает осуществление обратных действий, когда бессрочный трудовой договор становится заключенным на определенный промежуток времени. Как и в предыдущем случае переход может быть осуществлен при согласии работника.

Заключение дополнительного соглашения

Изменение трудовых правоотношений должно быть оформлено путем составления соответствующего документа. При этом стороны могут перезаключить трудовой договор или составить дополнительное соглашение об изменении определенных условий.

В первом случае действие срочного трудового соглашения прекращается, и заключается бессрочный контракт. Во втором случае составляется документ, который считается неотъемлемой частью срочного трудового соглашения.

Дополнительное соглашение должно быть надлежащим образом оформлено.

Скачать образец приказа о признании срочного трудового договора бессрочным

В нем необходимо указать следующую информацию:

  • данные сторон;
  • данные о договоре, к которому составляется дополнительное соглашение;
  • те пункты, в которые вносятся изменения;
  • дополнительные пункты, если таковые предусматриваются.

Дополнительное соглашение должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем. Образец подобного документа можно найти в интернете.

Образец приказа о признании срочного трудового договора бессрочным

Когда осуществляется признание одного вида контракта другим

На практике бывают случаи, когда заключенный срочный трудовой договор признается оформленным на неопределенный период времени.

Подобная ситуация в основном возникает в следующих случаях:

  • срочное соглашение было заключено без наличия соответствующих оснований, предусмотренных действующим законодательством (например, если работа не является сезонной и требует постоянной занятости);
  • трудовой договор перезаключается несколько раз;
  • работодатель признает срочный договор заключенным на неопределенный промежуток времени.

Приказ работодателя

На практике очень часто срочный трудовой договор признается заключенный на неопределенный промежуток времени именно на основании приказа работодателя. Конечно, требуется наличие согласия работника.

Приказ должен содержать следующие данные:

  • дату его принятия;
  • данные работника;
  • данные срочного трудового договора;
  • должность, на которую назначается сотрудник, если вносятся изменения.

Даже при наличии приказа замена должна быть осуществлена путем заключения дополнительного соглашения.

Автоматическое признание

Действующее законодательство предусматривает возможность автоматически признать срочный трудовой договор бессрочным. Признание может быть осуществлено в тех случаях, когда работник не был надлежащим образом уведомлен о расторжении трудового соглашения. Даже если срок истек, договор не будет расторгнут.

Если после истечения срока действия договора сотрудник все равно выходит на работу, а работодатель допускает его к выполнению своих трудовых обязанностей, договор считается продленным на неопределенный срок.

Из вышеуказанного следует, что действующее законодательство тщательно регулирует порядок и правила заключения срочного трудового соглашения, а также случае его признания бессрочным. При этом как работник, так и работодатель должны соблюдать все обязательные требования. А при допущении каких-либо нарушений правонарушитель может быть привлечен к ответственности.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhuchetpro.ru/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий