Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

Содержание
  1. Увольнение в порядке перевода госслужащего
  2. Особенности перевода гражданского служащего
  3. Увольнение переводом госслужащего
  4. Увольнение в порядке перевода в муниципальные служащие
  5. Сокращение госслужащих
  6. Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность
  7. Муниципальный служащий: особенности перевода
  8. Должности госслужбы без конкурса
  9. Как осуществляется перевод гражданского служащего?
  10. Государственная служба: тонкости увольнения
  11. Порядок увольнения с государственной службы
  12. Перевод с госслужбы на другую работу
  13. Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
  14. Как оформить работника на новую должность? Алгоритм
  15. Классификация переводов на другую работу
  16. Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
  17. Перевод на другую работу
  18. Перевод гражданского служащего на другую должность в период служебной командировки
  19. Статья 28. перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 
  20. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение
  21. Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)
  22. An error occurred
  23. Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок
  24. Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность
  25. Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы
  26. Какой испытательный срок при переводе?
  27. Испытательный срок при переводе на другую должность
  28. Перевод гражданского служащего на иную должность с изменением должностных обязанностей
  29. Изменение условий служебного контракта
  30. Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум
  31. Перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году – работника, уведомление, ТК РФ, сотрудника
  32. Общие аспекты
  33. Что это такое
  34. Допустимые основания
  35. Правовое регулирование
  36. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ
  37. Подготовка необходимых документов
  38. Составление приказа (образец)
  39. Когда отправляется уведомление
  40. Как оформить запись в трудовой книжке
  41. Как можно отказаться, если сотрудник не согласен

Увольнение в порядке перевода госслужащего

Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно. Аналогичная ситуация с работодателем, который не собирается отпускать ценного сотрудника.

В случае отказа, служащий будет вынужден уволиться по собственному желанию.

Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

Особенности перевода гражданского служащего

Перевод может быть временным и постоянным.

Возможность временного перевода на иную должность гражданской службы установлена ст. 30 Закона N 79-ФЗ. Такой перевод осуществляется по инициативе представителя нанимателя в случае служебной необходимости.

Согласие служащего на перевод в данном случае запрашивать не нужно.

Постоянный же перевод в пределах одного государственного органа возможен: — по инициативе гражданского служащего — например, когда такой перевод необходим ему по медицинским показаниям или служащий желает перевестись на вышестоящую вакантную должность (если ему позволяет уровень квалификации); — по инициативе представителя нанимателя — по результатам аттестации, при неудовлетворительном результате испытания и др.

Увольнение переводом госслужащего

Динамически, по истечение ДВУХ критик (14 коллективов) с фронта компоненты налога (если эта справка Вами задокументирована. — В соответствии со статьей 268 Трудового кодекса расторжение трудового договора с беременными женщинами в связи с сокращением численности или штата работников не допускается. Таким образом, уволить вас по данному основанию нельзя.

Перевод на другую должность производится только с согласия работника.

Компенсация выплачивается за все отпуска, неиспользованные работником. 2. Использование отпуска с последующим увольнением. Неиспользованные отпуска с последующим увольнением могут предоставляться работнику по его письменному заявлению.

Днем увольнения при этом будет считаться последний день отпуска. Напомним, что реализация права на отпуск при увольнении таким способом не допускается при увольнении работника за виновные действия (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)

Увольнение в порядке перевода в муниципальные служащие

Увольнение в порядке перевода в муниципальные служащие Подскажите можно ли обычного сотрудника уволить в порядке перевода в другую организацию со статусом муниципальные служащие.

И как это правильно все оформить, если есть какие то приблизительные образцы, то пожалуйста уделите немного времени мне. Заранее очень благодарна

Конечно можно, здесь роли не играет, что работник у нового работодателя будет замещать должность муниципальной службы. Посмотрите статью 72.1. ТК, а как все оформить — http://www.mosuruslugi.ru/articles/131/

  • Заполняют ли декларацию муниципальные служащие — Заполняют ли декларацию муниципальные служащие. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 190 раз. Задан 2011-04-29 14:26:49 +0400 в тематике «Гражданско-процессуальное право»
  • В суде помощник секретарь и нач отдела кадров все гос служащие или только нач отдела кадров?

    — В суде помощник секретарь и нач отдела кадров все гос служащие или только нач отдела кадров. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 73 раза.

    Задан 2011-12-14 11:12:08 +0400 в тематике «Гражданское право»

  • Уважаемые юристы и служащие банков, пожалуйста, проконсультируйте!

    — Уважаемые юристы и служащие банков, пожалуйста, проконсультируйте. далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 197 раз.

    Задан 2011-07-27 16:08:32 +0400 в тематике «Налоги и сборы»

  • Учителя — это гос. служащие? — Учителя — это гос. служащие. далее
    1 ответ.

    Москва Просмотрен 246 раз. Задан 2012-08-31 13:20:42 +0400 в тематике «Другие вопросы»

  • Помогите пожалуйста — Помогите пожалуйста.

    далее
    1 ответ. Москва Просмотрен 69 раз. Задан 2011-10-18 12:51:47 +0400 в тематике «Трудовое право»

  • Сокращение госслужащих

    Когда сотрудник в процессе ожидания увольнения отдыхает в отпуске или попадает на больничный, то в данном случае днем увольнения будет день после окончания больничного листа или отпуска.

    По этой причине в уведомлении не указывается конкретная дата, а лишь упоминается двухмесячный срок, после которого прекращается контракт.

    В соответствии с законодательством, не предусмотрено на усмотрение нанимателя продление предупредительного срока перед официальным увольнением.

    Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolnenie-v-porjadke-perevoda-gossluzhaschego-28149/

    Можно ли с госслужбы перевестись на вольнонаемную должность

    Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

    Необходимо ли увольнять госслужащего и заключать с ним новый служебный контракт при его переводе из одной должности государственной службы на другую внутри одного государственного органа? В статье 28 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) не регламентирован порядок оформления документов при переводе гражданского служащего на иную должность гражданской службы. Поскольку порядок оформления такого перевода Федеральным законом № 79-ФЗ не регламентирован, в силу ст. 73 указанного закона и ч. 7 ст.

    11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) следует руководствоваться положениями ТК РФ. Экспертная группа журнала «Справочник кадровика»

    Принимая во внимание высокую социальную защищенность людей, работающих в органах власти и относящихся к категории госслужащих или муниципальных служащих, многие наши соотечественники стремятся попасть именно на такую работу.

    Однако учитывая тот факт, что уровень заработной платы может быть не очень высоким, вполне понятно, что у людей возникает мысль о дополнительной работе по совместительству.

    Именно поэтому наверняка многим будет интересно узнать, а может ли госслужащий (муниципальный служащий) работать по совместительству, и какие нормативные документы это регламентируют.

    В соответствии с положениями закона №79-Ф3 «О Государственной гражданской службе РФ» от 2004 года, человек, занятый на государственной службе, имеет право работать по совместительству.

    Это же касается и муниципальных служащих, деятельность которых регламентируется Законом о муниципальной службе. Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут: Согласно ст.

    Муниципальный служащий: особенности перевода

    Должности муниципальных служащих Согласно ст.

    Такие категории установлены во многих субъектах РФ, но в некоторых отдельно предусмотрена категория «обеспечивающие специалисты». В законах субъектов РФ также сопоставляются группы должностей муниципальной службы и группы должностей государственной гражданской субъекта РФ.

    Так, высшая и главная группы муниципальной службы соответствуют главной группе гражданской службы.

    Должности госслужбы без конкурса

    Можно ли назначить на должность госслужбы без конкурса если я замещал эту должность на время декретного отпуска основного должностного лица, а основной работник увольняется.

    в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

    Согласно ст.

    22 ФЗ О государственной гражданской службе: 1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; 2) при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; 3) при заключении срочного служебного контракта; Федеральным законом от 5 апреля 2013 г.

    Как осуществляется перевод гражданского служащего?

    При переводе происходит изменение существенных условий служебного контракта (ч.

    3 ст. 24 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Поэтому перевод допускается только с письменного согласия гражданского служащего (ч.

    1 ст. 28 Закона от 27 июля 2004 г.

    Ответ: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Какие существуют виды постоянных переводов гражданского служащего В Законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ предусмотрено два вида переводов на другую должность: временный (ст. 30 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ)

    Государственная служба: тонкости увольнения

    Согласно этим нормам определяются основания для прекращения служебной деятельности, производится оформление документов и начисление всех, положенных по закону выплат.

    Основания для возможного увольнения указаны в 37-й статье этого закона. А статья под номером 39 позволяет чётко разграничить процесс увольнения и освобождение от служебных обязанностей (должности).

    Порядок увольнения с государственной службы

    Государственная служба – это достаточно жесткая дисциплина.

    Просто так уволиться с нее нельзя. Необходимо подтверждать причину увольнения, а также аргументировать с помощью законодательной базы.

    Необходимо помнить, что всем сотрудникам положены определенные выплаты. И госсужащие – не исключение.

    Для увольнения такого сотрудника должны иметься веские основания. То есть причина для увольнения должна быть только уважительной, которая указана в действующем законодательстве.

    Сотрудник вправе уйти с рабочего места, расторгнув трудовой договор, по собственной инициативе.

    В этом случае расторжение трудовых отношений производится по стандартной схеме.

    Источник: http://152-zakon.ru/mozhno-li-s-gossluzhby-perevestis-na-volnonaemnuju-dolzhnost-12444/

    Перевод с госслужбы на другую работу

    Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

    Перевод гражданского служащего на равнозначную должность может быть в том же государственном органе, либо перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в другом государственном органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом (допускается с письменного согласия гражданского служащего).

    Изменение должности госслужащего возможно как по инициативе самого служащего (например, если он претендует на вакантную вышестоящую должность или должность в другом подразделении), так и по инициативе нанимателя (государственного органа).

    Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

    Как оформить работника на новую должность? Алгоритм

    Недавно мы говорили об ограничениях при приеме на работу государственных гражданских служащих*.

    В ответ на многочисленные отклики от читателей мы продолжаем тему, и сегодня мы поговорим о процедурах изменения должности работников госслужбы.

    В каких случаях изменяется должность? Каким способом это оформляется? Каковы последствия отказа от изменения должности? Поговорим о необходимых документах и обязательных формах.

    Оформление кадровых документов при прохождении государственной гражданской службы все еще вызывает много вопросов у сотрудников кадровых подразделений.

    Классификация переводов на другую работу

    В зависимости от срока выделяются постоянные переводы и временные. При постоянном переводе условия договора изменяются окончательно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок. Временный перевод сохраняет за работником его постоянную работу.

    Постоянным перевод на другую работу называется потому, что прежняя работа за работником не сохраняется, а другую работу, следовательно, он выполняет постоянно.

    На основе анализа трудового законодательства можно сделать вывод, что перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя осуществляется также при возникновении следующих обстоятельств:

    2) в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч.

    Перевод на другую должность — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

    Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

    Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.

    2 настоящего Кодекса (Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

    Перевод на другую работу

    В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд в РФ — свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    Источник: http://jursait.ru/perevod-s-gossluzhby-na-druguyu-rabotu-70702/

    Перевод гражданского служащего на другую должность в период служебной командировки

    Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

    Трудовая книжка Как внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Личная карточка Как внести в личную карточку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись.

    Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Статья 28. перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 

    Примечание: при проведении мероприятий по сокращению штата гражданские служащие не предупреждаются о переводе за два месяца – они предупреждаются о предстоящем сокращении, и им предлагаются все имеющиеся вакантные должности гражданской службы в том же госоргане с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как оформить перевод гражданского служащего на другую должность в пределах одного государственного органа Виды переводов Какие существуют виды постоянных переводов гражданского служащего В Законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ предусмотрено два вида переводов на другую должность: временный (ст. 30 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ) и постоянный (ст. 28 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

    Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение

    Внимание Статья 28. Перевод на иную должность гражданской службы или перемещение 1. Комментируемая статья Федерального закона однозначно не определяет, что является переводом гражданского служащего на иную должность.

    Понятие перевода можно определить «от обратного», рассматривая положения части 4 настоящей статьи.

    Так, не является переводом на иную должность и не требует согласия гражданского служащего его перемещение на иную должность без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом.

    Таким образом, перевод гражданского служащего влечет за собой изменение должностных обязанностей. Часть 1 комментируемой статьи Федерального закона предусматривает три случая перевода гражданских служащих: 1) перевод на иную должность в другом государственном органе.

    Поскольку должностные обязанности установлены в должностном регламенте (п. 2 ч. 2 ст.

    Особенности перевода гражданского служащего (давыдова е.в.)

    Перевод по инициативе служащего Как оформить постоянный перевод на другую должность по инициативе гражданского служащего Если инициатором перевода выступает гражданский служащий, то сначала ему нужно подать документы и выиграть конкурс в общем порядке.

    Исключением является случай, когда гражданский служащий просит временно перевести его путем заключения срочного служебного контракта на должность временно отсутствующего гражданского служащего.

    При этом обратно принять его на гражданскую службу на неопределенный срок можно только по конкурсу.

    Перевод по инициативе работодателя Как оформить постоянный перевод гражданского служащего на другую должность по инициативе представителя нанимателя Если инициатива о переводе исходит от представителя нанимателя, то руководителю структурного подразделения нужно подготовить представление о переводе.

    An error occurred

    При согласии служащего на предложенные должности кадровая служба не позднее двух рабочих дней со дня получения его заявления направляет в госорганы письма с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и представить в госорган, в котором сокращаются должности, соответствующую информацию. Письмо отправляют с использованием факсимильной связи, электронной почты или иных средств связи. В письме указывают выбранные служащим вакантные должности, а также запланированную дату увольнения.
    К письму прилагают анкету государственного гражданского служащего по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. № 667-р.

    Перевод госслужащего на другую должность и испытательный срок

    Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

    Поскольку порядок перевода по медицинским показаниям не установлен Законом от 27 июня 2004 г. № 79-ФЗ, он регулируется статьей 73 Трудового кодекса РФ (ст. 73 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

    С согласия гражданского служащего представитель нанимателя должен перевести его на другую должность, соответствующую его квалификации и не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в государственном органе, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям, отраженным в медицинском заключении гражданского служащего, и подходить ему по состоянию здоровья.

    На предложение гражданский служащий должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Можно ли назначить испытательный срок при переводе на другую должность

    Имущества;

    • за ним было замечено нарушение трудовой дисциплины;
    • новоприбывший нарушил другие нормы из перечня текста Федерального закона No 79-ФЗ.

    Если служащий уверен, что он готов к несению службы на должности, которую он хотел бы занимать, и что решение комиссии не основано на законе, он вправе подать жалобу в суд и отстаивать свои права в судебном порядке.

    Увольнение с госслужбы на испытательном сроке Поступившего на службу гражданина могут уволить и тогда, когда проверка его навыков еще не закончена. Причиной тому станет тот факт, что его прямой начальник обнаружит, что служащий не справляется с поставленными перед ним задачами, не соответствует занимаемой в данный момент должности.

    Об увольнении его обязаны предупредить заранее — за 3 дня до освобождения от несения службы, в письменной форме.

    Испытательный срок на госслужбе: увольнение на испытательном сроке с госслужбы

    Профессиональные и деловые качества госслужащего оцениваются специально организованной комиссией, делающей выводы о соответствии претендента желаемой должности и присваивающей классный чин. Успешное прохождение аттестации предполагает знание ответов на задаваемые комиссией вопросы относительно работы на госслужбе.

    Вопрос № 2: Что делать, если госслужащий не согласен с решением руководителя и комиссии о его непригодности для должности, которую он хотел бы занимать? Ответ: Если кандидат уверен в успешном прохождении испытательного срока и в своей пригодности для того, чтобы занять желаемую должность, он вправе обжаловать решение комиссии в суде.

    Возможно, он сможет доказать свою правоту, и для него будет назначена переаттестация.

    Какой испытательный срок при переводе?

    Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока. На первый взгляд это законно, так как подобные нюансы можно внести в договор.

    Важно Согласно ст.72 ТК РФ стороны имеют право внести любые изменения в трудовой договор, при условии обоюдного согласия и не противоречия действующему законодательству. В то же время ст. 70 ТК РФ гласит, что испытательный срок может быть назначен исключительно при заключении трудового договора. Поэтому все последующие изменения документа в этом плане не будут иметь законной силы.

    Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу. С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.

    • 1 Понятие испытательного срока
    • 2 Длительность
    • 3 Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

    Понятие испытательного срока Что такое испытательный срок? Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

    Испытательный срок при переводе на другую должность

    Особый порядок увольнения в случае отказа от перевода на другую должность (отсутствия в государственном органе вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ.

    Даже если срок перевода менее четырех месяцев, представитель нанимателя может уволить таких гражданских служащих по пункту 8 части 1 статьи 33 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.

    Однако с письменного согласия гражданского служащего служебный контракт с ним можно не расторгать, а предоставить ему отпуск без сохранения денежного содержания.

    Трудовая книжка Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Перевод гражданского служащего на иную должность с изменением должностных обязанностей

    Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

    При отсутствии вакантных должностей государственной гражданской службы в госоргане, в котором сокращаются должности, кадровая служба этого госоргана не позднее чем за 30 дней до дня предстоящего увольнения служащего проводит поиск вакантных должностей в иных госорганах с учетом категории и группы замещаемой гражданским служащим должности, уровня его квалификации, профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности. В составляемый список вакантных должностей включают должности в госорганах, расположенных в той же местности, а при их отсутствии расположенные в других местностях в пределах России.

    Ответ: Можно ли перевести сотрудника на другую должность в период его отпуска: ежегодного, без сохранения зарплаты, учебного Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Можно, но только при наличии согласия работника на такой перевод. Перевод допускается с письменного согласия сотрудника за исключением случаев, когда такое согласие не требуется (ст. 72.

    1 ТК РФ). При этом трудовым законодательством не предусмотрено каких-либо ограничений на изменение условий трудового договора в период отпуска сотрудника.
    Следовательно, оформить перевод при наличии согласия сотрудника можно даже во время его отдыха с соблюдением требований к документальному оформлению. Указанный порядок касается всех видов отпусков, а не только ежегодных оплачиваемых.

    Изменение условий служебного контракта

    Внимание

    Трудовая книжка Как внести в трудовую книжку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность Запись о переводе в трудовую книжку гражданского служащего внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

    Личная карточка Как внести в личную карточку запись о постоянном переводе гражданского служащего на другую должность В завершение процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке гражданского служащего по форме № Т-2 ГС (МС), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    С ней ознакомьте гражданского служащего под подпись.

    Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

    Все дела: гражданские и уголовные. юридический форум

    Важно

    Поскольку комментируемым Федеральным законом понятие «другой местности» не дано, целесообразно руководствоваться разъяснениями, данными постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (п.

    16), — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

    Отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом является основанием для увольнения с гражданской службы (п.

    9 ч. 1 ст. 33). Однако при переводе гражданского служащего в другую местность гражданскому служащему и членам его семьи гарантируется возмещение расходов, связанных с их переездом в другую местность (п. 9 ч. 1 ст.

    Перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году – работника, уведомление, ТК РФ, сотрудника

    Допустим ли перевод госслужащего на временную должность?

    В соответствии со стандартным правилом, работника допускается переводить на иную должность только по достижению договоренности с ним. Однако предусмотрены некоторые ситуации, когда перемещение возможно и без согласия.

    Читайте в материале, как оформляется перевод на иную должность, какие нюансы следует согласовать с работников, мы детально рассмотрим порядок перевода на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году и правовое регулирование.

    Общие аспекты

    Из данного раздела вы узнаете, какие категории перевода сотрудников предусмотрены, как наниматель может переместить работника, в каких случаях можно осуществить перевод сотрудника на определенный период и как грамотно оформить документально эту процедуру.

    Разберем как перевод внутри организации, так и перевод на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию.

    Что это такое

    Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник.

    Перевод между структурными отделами имеет место только в случае, если такой отдел прописан в трудовом договоре, или если человек переходит в другой населенный пункт или регион одновременно с работодателем.

    Во всех случаях предполагается перевод человека в рамках одного предприятия. Однако практически в большинстве случаев происходит перевод на другую должность работника, данный процесс мы рассмотрим детально в материале.

    Перевод на другое рабочее место проводится на постоянной основе или временно. Эти кадровые процедуры различаются указанием рамок времени изменения должностных обязанностей, а также процедурой оформления работника.

    Так, если лицо переводится на иную должность на постоянно, соответствующая запись в обязательном порядке вносится в трудовую книжку.

    Данные о временной смене должности не записываются в книжку, однако остальная документация предполагает схожие процедуры оформления.

    Необходимо подписать вспомогательное соглашение, оформить должным образом приказ о смене должности, а также внести запись в личную карточку сотрудника.

    Постоянное перемещение предполагает смену должностных функций и выполняемых обязанностей работника на длительный период без возврата на прежнее рабочее место.

    В случае временного перевода есть немаловажный фактор конкретного периода перевода, который необходимо учитывать. В большинстве случаев при таком переводе работник меняет рабочее место на срок не более 1 года.

    Исключением может стать лишь случай, когда работнику на определенный срок предлагается рабочее место с целью замены основного сотрудника, отсутствующего по ряду причин.

    Тогда перевод может осуществляться на срок более года. Период перевода завершится, когда основной работник выйдет на свою должность. Инициировать изменения может как наниматель, так и сам работник.

    Допустимые основания

    Перевод на другое рабочее место на длительный срок разрешается только по достижению договоренности с работником.

    Для временного перевода есть некоторые основания, когда согласие не обязательно, такие случае прописаны в ТК РФ.

    Рассмотрим некоторые из таких ситуаций, когда работник может быть переведен для выполнения других должностных обязанностей на временной основе, даже если работодатель не получил его согласия:

    • природные или техногенные катастрофы, стихийные бедствия на местности;
    • авария на производстве;
    • происшествие с жертвами на предприятии;
    • пожары или наводнения;
    • землетрясения;
    • эпидемии различных заболеваний;
    • иные случаи, которые представляют опасность для здоровья и жизни граждан.

    Перевести сотрудника без получения его согласия допускается также в случае простоя производства. Однако важным является то, что простой должен быть спровоцированы вышеизложенными ситуациями.

    Другие основания для простоев не могут стать легальным основанием для смены должности работника без его согласия.

    Например, в ситуации производственной необходимости или простоя технического оснащения предприятия, работник не будет несогласованно переведен на другую должность.

    Если перечисленные ситуации могут стать причинами ликвидации или порчи имущества, предприятие также вправе оформить временный перевод работника без его согласия.

    Если отсутствует по причине форс-мажорных обстоятельств основной работник, на его место можно перевести другого сотрудника, не обязательно с получением его согласия. Но тогда такой перевод ограничивается сроком в 1 месяц.

    Если работодатель планирует перевести сотрудника на должность, требующую более низкий уровень квалификации и профессиональных навыков, тогда необходимо заручиться согласием работника.

    В таком случае заработная плата человека должна быть равной или выше его средней зарплаты на основной должности.

    Если же планируется перевод на другую должность по инициативе работодателя с понижением оклада, тогда согласие работника обязательно.

    Правовое регулирование

    Основным нормативным актом, регулирующим трудовые взаимоотношения, является Трудовой Кодекс РФ.

    В соответствии с его положениями, перевод человека на другое рабочее место принадлежит к категории значительных изменений условий оформленного трудового соглашения.

    Такие меры допускается совершать только по согласию сторон, с некоторыми предусмотренными исключениями.

    Законодательно перевод человека предполагает существенные изменения рабочих функций и возложенных должностных обязанностей.

    Если работодатель инициирует перевод, тогда он должен получить письменное согласие переводимого лица.

    Иногда перемещение проводится в рамках одной компании, что не влечет за собой внесение изменений в трудовое соглашение, тогда согласие не требуется.

    Об этом говориться в ст. 72.1 ТК РФ. На основании ст. 72.1 ТК РФ, перемещение человека на иную должность может выполняться по взаимному соглашению, если такое перемещение не противопоказано человеку по состоянию здоровья.

    В случае перемещения к другому нанимателю в другую компанию действие текущего трудового договора завершается, и оформляется новый на новом рабочем месте.

    При переводе по желанию самого человека проводится соответствующее переоформление документации.

    Сотрудник обязан написать заявление от руки на имя нанимателя с просьбой осуществить его перемещение.

    Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ

    Наниматель вправе перевести человека на иную должность по ряду причин, однако нужно соблюдать все требования законодательства касательно документальной стороны.

    Рассмотрим, как правильно оформить перевод, какие записи потребуется внести в документацию работника.

    Подготовка необходимых документов

    Перевод на длительный срок по инициативе руководства должен быть предварительно согласован с сотрудником.

    Потребуется подготовить такой пакет документации:

    • вспомогательное соглашение к существующему трудовому соглашению;
    • указ;
    • требуемая запись в трудовой книжке;
    • фиксация в персональной карточке работника.

    Процедурами документооборота конкретной организации может потребоваться оформление дополнительных бумаг.

    Документальная процедура смены должности человека по настоянию нанимателя имеет многоэтапную схему.

    Например, в некоторых компаниях правилами заполнения документации оговорено оформление специальной бумаги – представления о перемещении.

    Такой документ в большинстве случаев заполняется при перемещении лица на рабочее место, которое стоит выше по кадровой иерархии. Представление составляется и подписывается непосредственным руководителем.

    Бумага оформляется на имя генерального директора, в ней руководитель лица прописывает основания и целесообразность перемещения человека, а также указывает новую предлагаемую должность сотрудника.

    На базе данного документа генеральный руководитель принимает взвешенное решение о возможности и целесообразности предложения определенной вышестоящей должности.

    Затем, если такое перемещение проводится по инициативе нанимателя, он должен заблаговременно согласовать перевод и получить письменное согласие от работника. Иногда такое соглашение достигается устно.

    Однако в большинстве крупных предприятий процедура перемещения работника на другую должность предполагает предоставление ему специально оформленного официального предложения. О правилах его составления мы расскажем в статье ниже.

    Составление приказа (образец)

    После подписания сторонами вспомогательного соглашения издается приказ. В большинстве ситуаций он составляется по стандартизированной форме № Т-5, однако это не является обязательным, работодатель может составить приказ в свободной форме, однако с указанием существенных пунктов.

    Многие компании самостоятельно разрабатывают и утверждают бланки приказов. Форма № Т-5 может применяться как для длительного, так и для краткосрочного перемещения.

    : как правильно оформить перевод работника

    Если перемещение временное, в приказе необходимо прописать точную дату окончания перемещения.

    Если же эту дату нет возможности определить заранее, например, в ситуации перемещения человека для замены основного работника, тогда в приказе в строке «Дата по…», нужно указать «До выхода на работу …» (прописывается ФИО основного сотрудника).

    Такой приказ о переводе оформляется, например, если основной работник находится в декрете по уходу за ребенком.

    Когда отправляется уведомление

    В большинстве случаев уведомление передается сотруднику в случае его перевода на вышестоящую должность.

    В таком уведомлении указывается конкретная вакансия, а также пункты трудового договора, которые нужно изменить: сумма заработной платы, схема подчиненности и прочее.

    Сотрудник на этом уведомлении может сверху прописать «Согласен на перевод», поставить личную подпись и текущую дату.

    На базе данной бумаги составляется соглашение, где прописываются существенные изменения и дополнения.

    Подписывая такое соглашение, работник выражает добровольное согласие на перемещение на постоянной основе.

    Процедура заблаговременной договоренности касательно условий возможности перевода определяется нанимателем самостоятельно на основании действующих в компании требований к документообороту.

    Как оформить запись в трудовой книжке

    После оформления и подписания вспомогательного соглашения и приказа, наниматель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

    Такая запись делается только при постоянном перемещении на должность. Внесение записи должно быть осуществлено не позже, чем недельный срок с момента представления новой должности.

    Данное правило прописано в Правилах ведения трудовых книжек, которые утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

    Если работник переводится на временной основе на определенный период, запись в трудовую книжку не делается. Последним этапом оформления перевода станет запись в персональную карточку работника в организации.

    Как можно отказаться, если сотрудник не согласен

    Часто происходят ситуации, когда человек не соглашается на перемещение по ряду причин.

    Тогда порядок действий нанимателя такой — составление акта об отказе в присутствии двух свидетелей, которые должны поставить подписи; регистрация акта в соответствующем кадровом журнале.

    Далее, в зависимости от обстоятельств, работодатель вправе предложить человеку иную должность, временно отстранить от выполнения должностных обязанностей или же сотруднику грозит увольнение.

    Отказ работника должен быть обязательно зафиксирован актом. Если по здоровью сотрудник нуждается в переводе на другое рабочее место на постоянной основе, а наниматель не может предложить ему иную вакансию, тогда трудовое соглашение может быть расторгнуто на базе ст. 77 ТК РФ.

    Итак, мы вам рассказали о процедуре перевода и оформления сотрудника на другую должность с выполнение других функций и должностных обязанностей.

    Перевод может быть как постоянным, так и с указанием определенного срока перемещения.

    Также сотрудник может быть понижен в должности, или же ему может быть предложена вышестоящая должность с расширенными функциями и обязанностями.

    В зависимости от данных параметров проводится оформление, делаются записи в трудовую книжку и персональную карточку.

    Также мы рассмотрели, как человек может отказаться от перевода и как это грамотно оформить.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://jurist-protect.ru/perevod-na-druguju-dolzhnost-po-iniciative-rabotodatelja/

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий