еще раз! В продолжение предыдущего вопроса. Что значит установить другой расчетный период для определения среднего заработка…

Содержание
  1. 1. Определение расчетного периода
  2. 2. Фактически отработанное время в расчетном периоде
  3. 3. Подсчет количества дней расчетного периода
  4. Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и его замена
  5. Замена расчетного периода
  6. Условия замены расчетного периода
  7. Исчисление среднего заработка. Как правильно определить дни расчетного периода
  8. Расчет средней заработной платы. Иные периоды…
  9. Ситуация 1. Рассчитываем средний заработок для командировки
  10. Ситуация 2. Если в расчетном периоде сотрудник не работал
  11. Ситуация 3. Средний заработок для новых сотрудников
  12. Средний заработок: определяем расчетный период
  13. Простые ситуации
  14. Сложные случаи
  15. Как определить расчётный период для отпуска и в других случаев сохранения среднего заработка?
  16. Ситуация 1: есть начисления в основном расчётном периоде
  17. Ситуация 2: отсутствуют начисления в основном расчётном периоде
  18. Ситуация 3: отсутствуют начисления в периоде, превышающем основной расчётный период

1. Определение расчетного периода

еще раз! В продолжение предыдущего вопроса. Что значит установить другой расчетный период для определения среднего заработка...

Пообщему правилу отпуск оплачиваетсяисходя из среднего заработка сотрудниказа последние 12 календарных месяцев (ст.139 Трудового кодекса РФ), предшествующихпериоду, в течение которого за работникомсохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считаетсяпериод с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующегомесяца включительно. То есть, еслисотрудник планирует отдыхать в июле2009 г., средний заработок для расчетаотпускных определяется за период с 1июля 2008 г.

по 30 июня 2009 г.

Статья139 Трудового кодекса РФ позволяеторганизации утвердить иной период длярасчета средней заработной платы, еслиэто не ухудшает положение работников.Поскольку в соответствии со ст. 8 ТК РФнормы локальных нормативных актов,ухудшающие положение работников посравнению с трудовым законодательством,не подлежат применению. В таких случаяхиспользуются положения трудовогозаконодательства.

Например,если организация установила расчетныйпериод равный трем календарным месяцам,бухгалтеру придется рассчитать отпускныедва раза (за 12 месяцев и за установленныйв компании трехмесячный расчетныйпериод) и сопоставить результаты. Такимобразом, если средний заработок,рассчитанный исходя из трех месяцев,оказывается меньше, то принимаетсябольший результат, рассчитанный всоответствии с Трудовым кодексом исходяиз 12 месяцев.

2. Фактически отработанное время в расчетном периоде

Прирасчете среднего заработка есть переченьпериодов, которые исключаются. Согласноп. 5 Положения в этот перечень входят:

-время, когда за работником сохранялсясредний заработок в соответствии сзаконодательством (например, отпуск),за исключением перерывов для кормленияребенка;

-время болезни или декретного отпуска;

-время простоя по вине работодателя илипо причинам, не зависящим от работодателяи работника;

-дополнительные оплачиваемые выходныедни для ухода за детьми-инвалидами иинвалидами с детства;

-время, когда работник не участвовал взабастовке, но в связи с этой забастовкойне имел возможности выполнять своюработу;

-другие случаи, когда работник освобождалсяот работы с полным или частичнымсохранением заработной платы или безоплаты в соответствии с законодательствомРФ.

Всеостальное время считается фактическиотработанным.

Ачто делать, если в расчетном периодесотрудник не работал? Тогда согласноп. 6 Положения рассматриваетсяпредшествующий период, равный расчетному.

Еслисотрудник не имел фактически отработанноговремени за расчетный период и до началарасчетного периода, средний заработокопределяется исходя из суммы заработнойплаты, начисленной за фактическиотработанные дни в месяце выхода вотпуск (п. 7 Положения).

Еслиже работник не отработал ни одного дняв организации до выхода в отпуск и,соответственно, не имел фактическиначисленной зарплаты, в этом случаесогласно п. 8 Положения средний заработокопределяется исходя из установленнойему тарифной ставки, оклада (должностногооклада).

3. Подсчет количества дней расчетного периода

Длярасчета оплаты отпуска, предоставляемогов календарных днях, необходимо подсчитатьКср – количество календарных дней поформуле из п. 10 Положения.

Еслирасчетный период отработан полностью,то:

Кср= 12 мес. x 29,4 дн. = 352,8 дня,

где29,4 – среднемесячное число календарныхдней.

Еслирасчетный период отработан не полностью,то:

Кср= КМп мес. x 29,4 дн. + Кнп,

гдеКМп – количество полных календарныхмесяцев,

Кнп- количество календарных дней в неполныхкалендарных месяцах, причем Кнп одногонеполного месяца рассчитывается путемделения среднемесячного числа календарныхдней (29,4) на количество календарных днейэтого месяца и умножения на количествокалендарных дней, приходящихся на время,отработанное в данном месяце.

Кнп= 29,4 : К1дн x К1отр + 29,4 : К2дн x К2отр + 29,4 :К3дн x К3отр + … (слагаемых в этой сумместолько, сколько неполных календарныхмесяцев в расчетном периоде),

гдеК1дн, К2дн, К3дн…- количество календарныхдней отдельного неполного месяца,

К1отр,К2отр, К3отр… – количество календарныхдней, отработанных в данном неполноммесяце.

Приэтом, определяя отработанные календарныедни, убирать из расчета нерабочиепраздничные дни не следует, а подсчетпроизводить путем вычитания из количествакалендарных дней месяца то время, втечение которого сотрудник не работал.Например, если в июне сотрудник болелс 9 по 14 июня, то отработанный период виюне составит: Котр = (30 дн. – 6 дн.) = 24 дня.

Пример2.Работник ООО “Звезда” ВасильчиковВасилий уходит в отпуск в июне 2009 г.Расчетный период – с 1 июня 2008 г. по 31 мая2009 г.

Приэтом Васильчиков:

-в июле 2008 г. был в отпуске в течение 20календарных дней (15 рабочих дней),отработал – 8 рабочих (11 календарных)дней;

-в сентябре 2008 г. 9 рабочих (11 календарных)дней болел, отработал – 13 рабочих (19календарных) дней;

-в январе 2009 г. был в отпуске в течение 8календарных дней (6 рабочих дней),отработал – 12 рабочих (23 календарных)дней

Прирасчете отпускных в вышеуказанномрасчетном периоде 9 месяцев, которые В.Васильчиков полностью отработал,учитываются в размере 29,4 календарныхдня за каждый месяц, а для июля, сентябряи января делается расчет календарныхдней по вышеуказанной формуле.

Кнп= (29,4 : 31 x 11 + 29,4 : 30 x 19 + 29,4 : 31 x 23) = 0,95 x 11 +0,98 x 19 + 0,95 x 23 = 50,92 дня,

далееполучаем количество календарных днейдля расчета отпускных:

Кср= 9 x 29,4 + 50,92 = 315,52 дня.

Источник: https://StudFiles.net/preview/6327084/page:2/

Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности и его замена

еще раз! В продолжение предыдущего вопроса. Что значит установить другой расчетный период для определения среднего заработка...

Что это значит? Это значит, что независимо от того, в каком месяце работник получил больничный листок, в начале, в середине или в конце текущего года, для определения размера больничного пособия, следует взять два предыдущих года. Заработок, начисленный работнику в текущем году, в расчете не участвует.

Допустим, один работник был на больничном в январе 2013 года, другой в июле 2013 года. И в том, и в другом случае, расчетным периодом будет являться 2011 и 2012 годы. Даже если в предыдущих годах они отработали всего несколько месяцев.

При этом, если в предыдущих периодах работник работал у другого работодателя, доход, которых был им получен по другим местам работы в этом периоде, следует принять к расчету.

Замена расчетного периода

В отдельных случаях, по желанию работника, расчетный период может быть заменен. Так, согласно первой части 14 статьи Закона 255-ФЗ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, за работником сохраняется право на замену расчетного периода.

Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком.
При этом, в отпуске они могли находиться либо в течение одного года, либо в течение двух лет.

Законом установлено, что заменить можно лишь тот год, в котором работник находился в «декретном» отпуске и в отпуске по уходу. При этом, не имеет значения продолжительность такого отпуска – хоть несколько месяцев.

Других оснований для замены расчетного периода Закон не предусматривает. Даже если у работника в предыдущем году был низкий заработок, переносить РП на таком основании, Закон не позволяет.
Работник, имеющий основания на замену двух лет, может на свое усмотрение заменить или один год, или оба.

Условия замены расчетного периода

Для замены (переноса) расчетного периода, необходимо соблюдение следующих условий:

  • работник находился в отпуске по БиР;
  • работник находился в отпуске по уходу за ребенком;
  • письменное заявление работника;
  • замена РП не должна ухудшать положение работника, то есть, замена РП должна способствовать увеличению размера пособия.

При замене, следует придерживаться установленных правил.

Так, заменить можно календарный год только целиком. Один год меняется на другой. Нельзя дробить их выбирая по нескольку месяцев из каждого года.

При замене расчетного периода, год меняется целиком и в расчетном периоде по прежнему будет два календарных года, при этом не обязательно, чтобы это было два подряд идущих года. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая год и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.

Приведем пример
Работник находился на больничном в 2013 году. В 2011 году с февраля по декабрь находился в отпуске по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=3bpSTM-VXl8

В данной ситуации, 2012 год не может быть перенесен, поскольку в этом году работник не находился в отпуске по уходу. Заменить можно только 2011 год.

По умолчанию, пособие будет исчисляться исходя из заработка работника за 2011 и 2012 годы.
По заявлению работника – исходя из заработка, полученного работником в 2012 и 2010 годах. Но только в том случае, если в результате такой замены размер пособия будет выше, чем размер, исчисленный исходя из дохода двух предыдущих лет.

При этом, в Законе не указано, что заменить можно только на предшествующие годы.

Согласно разъяснениям ФСС, для расчета можно использовать доходы, полученные в годах и более ранних, чем два года, идущих непосредственно за двумя годами расчетного периода. Единственное условие – что размер пособия по временной нетрудоспособности в результате такой замены возрастает.

Обращаем ваше внимание на то, что во всех своих разъяснениях органы социального страхования отмечают, что два года, на которые заменяется РП, примыкают к годам, в котором работник находился в декретном отпуске. 

Приведем пример

Работница в 2013 году уходит в отпуск по беременности и родам. До этого, находилась в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком в периоде с ноября 2009 по декабрь 2012 года.

По умолчанию, для страхового случая, наступившего в 2013 году, расчетным периодом будут являться 2011 и 2012 годы. Работника, по своему желанию может заменить оба года на 2008 и 2009, или на 2007 и 2008.

Возможно, работница может указать в заявлении в качестве расчетных и 2006 – 2007 годы. Официальных разъяснений по такой замене мы не нашли.
Лучше всего в таком случае обратиться за разъяснениями в Фонд социального страхования.

Центр Бухгалтерской Практики “Парус”

май 2013 г.

Похожие материалы

 наглядный пример расчета пособий по беременности и родам в 2013 году

расчет пособий по беременности и родам в 2013 году

справочник по детским пособиям

пособие по временной нетрудоспособности после увольнения

последние разъяснения Минфина о детских пособиях

больничный лист для совместителя в 2013 году

пример расчета больничных в 2013 году

примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, неполном рабочем времени

пособия выплачиваемые работникам

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/raschetnyj-period-dlya-ischisleniya-posobiya-po-vremennoj-netrudosposobnosti-i-ego-zamena.html

Исчисление среднего заработка. Как правильно определить дни расчетного периода

еще раз! В продолжение предыдущего вопроса. Что значит установить другой расчетный период для определения среднего заработка...

Бухгалтер сталкивается с исчислением среднего заработка в различных случаях: при исчислении отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, при отправлении работника в командировку и иных случаях. Первое, что необходимо сделать бухгалтеру при исчислении среднего заработка, — это правильно определить расчетный период.

На первый взгляд, всё просто. Мы знаем, средний заработок работника рассчитывается исходя из фактически начисленной ему зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

И это независимо от режима работы сотрудника. В указанной норме также говорится, что календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). То есть, если работник отправляется в командировку 15 апреля 2017 г., то расчетным периодом будет период с 1 апреля 2016 г.

по 31 марта 2017 г.

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Расчет средней заработной платы. Иные периоды…

А можно ли предусмотреть иные периоды для расчета средней заработной платы? Да, можно, если это не ухудшает положение работников и закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте (ст. 139 ТК РФ). Но, выбрав иной период, бухгалтеру при исчислении среднего заработка необходимо производить расчет дважды:

  1. Исходя из 12 месяцев;
  2. Исходя из другого периода, установленного в организации.

Полученные суммы надо будет сравнить. И если во втором случае средний заработок окажется ниже среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, то иной период применять нельзя.

Далее при исчислении среднего заработка необходимо исключить из расчетного периода время, которое поименовано в пункте 5 постановления № 922. Например, из расчетного периода исключается время, когда за работником сохранялся средний заработок, когда сотрудник болел и иное время.

В целом, на первый взгляд, сложностей при расчете возникнуть не должно. Но могут возникнуть нестандартные ситуации, например, если работник в расчетном периоде не работал или все время расчетного периода следует исключить. Как быть в таких случаях?

Ситуация 1. Рассчитываем средний заработок для командировки

Сотрудница 15 апреля 2017 года отправилась в командировку. Расчетный период будет с 1 апреля 2016 г. по 31 марта 2017 г. Но в этом время сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком. А мы знаем, что это время следует исключить из расчета. Как быть в данном случае?

Решение: обратимся к пункту 6 Постановления № 922, где указано: «…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения № 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Из этой нормы делаем вывод: для исчисления среднего заработка следует применять предшествующий период, равный расчетному периоду. В данной ситуации с 01 апреля 2015 г. по 31 марта 2016 г.

Но может возникнуть ситуация, когда работник не работал как в расчетном периоде, так и до начала расчетного периода. Как быть в таком случае? Рассмотрим следующую ситуацию.

Ситуация 2. Если в расчетном периоде сотрудник не работал

Сотрудница принята на работу 1 апреля 2017 г., а 15 апреля работодатель направляет ее в служебную командировку.

В пункте 7 постановления № 922 говорится: «…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка». Соответственно, расчетным будет период с 01 апреля 2017 г. по 14 апреля 2017 г. включительно.

Ситуация 3. Средний заработок для новых сотрудников

Сотрудница принята на работу 1 апреля и в этот же день ее направляют в командировку.

Как исчислить средний заработок? Ответ — в пункте 8 постановления № 922: «…в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада)».

То есть, бухгалтер просто исчислит средний заработок, исходя оклада, установленного данной сотруднице.

И в заключение. В статье разобран порядок определения расчетного периода в случаях, подпадающих под действие Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922.

Будьте внимательны при определении расчетного периода. Не забывайте, что это первый шаг при исчислении среднего заработка, от которого зависит дальнейшая правомерность расчета.

Рекомендуем онлайн-курс Заработная плата. Средний заработок, чтобы уверенно выполнять начисления и расчеты среднего заработка в самых сложных ситуациях. Отсутствие штрафов и претензий со стороны инспекции гарантировано.

Источник: https://school.kontur.ru/publications/340

Средний заработок: определяем расчетный период

еще раз! В продолжение предыдущего вопроса. Что значит установить другой расчетный период для определения среднего заработка...

По общему правилу расчетный период для определения среднего заработка, сохраняемого за работником на период его нахождения, например, в командировке или на медосмотре, состоит из 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду (Статья 139 ТК РФ; п. 4 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). И если начало и конец периода, за который нужно выплатить средний заработок, приходятся на один календарный месяц, то проблем с расчетом не бывает. Вопросы возникают, когда начало и конец этого периода приходятся на разные месяцы.

Например, командировка начинается 29 августа, а заканчивается 9 сентября 2011 г. Можно ли для расчета среднего заработка за все это время взять один расчетный период с 1 августа 2010 г. по 31 июля 2011 г.? Или нужно отдельно определить средний заработок, сохраняемый за время командировки: – с 29 по 31 августа с расчетным периодом с 1 августа 2010 г.

по 31 июля 2011 г.;

– с 1 по 9 сентября с расчетным периодом с 1 сентября 2010 г. по 31 августа 2011 г.?

Простые ситуации

Если командировка, в которой работник находился с 29 августа по 9 сентября, не прерывалась, то все дни командировки – это единый период. А значит, и средний заработок за это время нужно посчитать исходя из одного расчетного периода – с 1 августа 2010 г. по 31 июля 2011 г.

И даже если по каким-то причинам командировку придется продлить, скажем, до 13 сентября, то расчетный период для исчисления среднего заработка за дни командировки, приходящиеся на 10 – 13 сентября, останется таким же.

Ведь эти дополнительные дни только продолжение одного события: все той же командировки, а не новой.

Сложные случаи

Однако возможны и ситуации, в которых не все так однозначно.
Ситуация 1. Определение расчетного периода при нахождении работников на медосмотре Организация направила своих работников на медосмотр (Статья 185 ТК РФ): с 30 мая по 1 июня 2011 г. они были освобождены от работы с сохранением среднего заработка.

Однако, чтобы полностью пройти обследование, некоторым работникам понадобился еще один день. Часть из них прошла дообследование 2 июня, а часть – 6 июня. В эти дни руководитель отдельным приказом дополнительно освободил их от работы.

Нужно ли в такой ситуации определять средний заработок, сохраняемый за основное время медосмотра и за дополнительные дни, исходя из разных расчетных периодов?

Вот что нам ответили на это в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “Периодов, за которые сохраняется средний заработок, в данной ситуации два: первый – с 30 мая по 1 июня (включительно), второй период – 2 июня (для некоторых работников – 6 июня).

Соответственно, расчетным периодом при исчислении среднего заработка за время освобождения от работы с 30 мая по 1 июня будет период с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г. А расчетным периодом для исчисления среднего заработка за 2 (6) июня будет период с 1 июня 2010 г. по 31 мая 2011 г.

В то же время тех работников, которые проходили дообследование 2 июня 2011 г., целесообразно не освобождать от работы на этот день, а продлить им по 2 июня 2011 г. период медосмотра с 30 мая по 1 июня. То есть рассматривать все эти дни медосмотра как единое событие.

В этом случае расчетным периодом для исчисления среднего заработка и за период с 30 мая по 1 июня, и за 2 июня будет период с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г.”.

Вывод Какой расчетный период будет использоваться для исчисления среднего заработка, зависит от того, как будет обозначен в документах период, за который его нужно сохранить.

Чтобы каждый раз, когда у вас в рамках одного и того же события увеличивается период сохранения средней зарплаты, не пришлось делать новые расчеты, формулируйте документы таким образом, чтобы из них следовало, что этот период просто продлевается.

В то же время продлить можно только тот период сохранения среднего заработка, который не прерывается трудовой деятельностью работника. То есть для 6 июня в нашем примере в любом случае будет свой расчетный период – с июня 2010 г. по май 2011 г.

Ситуация 2. Определение расчетного периода при увольнении работника по сокращению штата 18 апреля 2011 г. работник был уволен по сокращению штата (Статья 178 ТК РФ).

При увольнении ему выплачено выходное пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка за период с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.

Так и не трудоустроившись в течение двух месяцев, 20 июня он обратился к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц трудоустройства (с 19 мая по 18 июня 2011 г.), представив для этого все необходимые документы.

Основанием для выплаты среднего заработка за второй месяц поиска работы будет уже не приказ об увольнении и выплате выходного пособия, а другой документ – приказ о выплате среднего заработка за период с 19 мая по 18 июня 2011 г. Означает ли это, что и расчетный период тоже будет новым – с 1 мая 2010 г. по 30 апреля 2011 г.?

Из авторитетных источников Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России

“При исчислении среднего заработка за второй (третий) месяц трудоустройства работнику, уволенному в связи с сокращением численности (штата), расчетный период будет таким же, как и для исчисления ему выходного пособия. То есть в рассматриваемом примере это период с 1 апреля 2010 г. по 31 марта 2011 г.”.

Вывод Итак, несмотря на то что в приказе период сохранения средней зарплаты за второй месяц обозначен отдельно, его следует рассматривать как продолжение первого. Что вполне логично.

Ведь с самого начала законодатель определил его как единый период – период безработицы (Статья 178 ТК РФ), который трудовой деятельностью не прерывался.

Надо сказать, что такая позиция только на руку бухгалтеру.

Ведь ему не нужно будет делать новых расчетов.

* * *

Как видим, вывести какой-то общий принцип, как определять расчетный период в той или иной нестандартной ситуации, все же можно. Однако законодательством он не регламентирован.
Поэтому, определяя расчетный период в сложных случаях, можно использовать и собственные правила.

Источник: http://www.mosbuhuslugi.ru/material/sredniy-zarabotok-opredelyaem-raschetnyy-period

Как определить расчётный период для отпуска и в других случаев сохранения среднего заработка?

еще раз! В продолжение предыдущего вопроса. Что значит установить другой расчетный период для определения среднего заработка...

Владимир Ильюков

Определить расчётный период – это первая задача, которую должен решить расчётчик при расчёте отпуска или в других случаях сохранения среднего заработка. Все случаи, когда за отсутствующим (неработающим) сотрудником сохраняется средний заработок, установлены в разных местах ТК РФ. Вот некоторые из них.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск, ст. 114 ТК РФ.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск, ст. 126-127 ТК РФ.
  • Дополнительные учебные отпуска, ст. 173-174, 176 ТК РФ.
  • Служебные командировки, ст. 167 ТК РФ.
  • Простой по вине работодателя, ст. 157 ТК РФ.
  • Повышение квалификации, ст. 187 ТК РФ.
  • Сдача крови и её компонентов (дни доноров), ст. 186 ТК РФ.
  • Выходное пособие в связи с увольнением по причине ликвидации организации, сокращения штата (численности) работников, призыва работника на военную службу; ст. 178 ТК РФ.
  • И другое.

Для определения размера средней заработной платы (среднего заработка) для всех этих случаев установлен единый порядок, ст. 139 ТК РФ. При этом согласно абз. 7 ст. 139 ТК РФ особенности исчисления среднего заработка регламентированы постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее Постановление № 922.

В стандартных ситуациях программа 1С ЗУП 3.1 автоматически определяет расчётный период. В иных ситуациях пользователю необходимо самостоятельно определить расчётный период и установить его в программе. Чтобы правильно его определить, рассмотрим все ситуации, описанные в Постановлении № 922.

Ситуация 1: есть начисления в основном расчётном периоде

Дословная цитата, абз. 3 ст. 139 ТК РФ.

«При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно)».

Абзац 3 статья 139 ТК РФ

Например, сотрудник уходит в отпуск с 25 апреля текущего года на 28 календарных дней. Следовательно, расчётный период начинается с 01 апреля прошлого года и заканчивается 31 марта текущего года, рисунок.

Голубыми шестиугольниками обозначены месяцы расчётного периода. Цифры в них указывают на номер месяца в соответствующем году. Если в расчётном периоде у сотрудника есть отработанные дни и есть соответствующие начисления, которые учитываются в расчёте среднего заработка, то данный период принимается в качестве расчётного.

В рассматриваемых далее ситуациях так определённый расчётный период условно будем называть основным (базовым или стандартным) расчётным периодом. Это обусловлено тем, что в других ситуациях расчётный период определяется путём сдвига относительно базового расчётного периода.

Базовый расчётный период применяется, как к работникам, которые отработали больше года, так и к тем, кто был принят на работу в расчётном периоде и имел уже какие-то зарплатные начисления.

Ситуация 2: отсутствуют начисления в основном расчётном периоде

Бывает так, что основной расчётный период работника не содержит ни одного отработанного дня и не содержит зарплатных начислений. Как определять в этом случае расчётный период в ТК РФ ответа прямого нет. Нужное решение предлагается в п. 6 Постановления № 922.

«В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Пункт 6 Постановления № 922

В этой норме всё понятно за исключением зачёркнутой красной фразы. Её пока не принимаем во внимание.

Вариант, когда основной расчётный период не содержит рабочих дней и начислений, но есть начисления, начиная с 13 месяца, предшествующего периоду сохранения среднего заработка, относительно редок.

Но такая ситуация в принципе возможна.

Например, в течение всего базового расчётного периода сотрудник находился в неоплачиваемых отпусках, ездил в длительные командировки, между командировками подолгу болел и т.п.

В подобных случаях в качестве расчётного периода следует брать предшествующий период, равный по продолжительности основному расчётному периоду, 12 месяцам (п. 6 Постановления № 922), рисунок.>

В данной ситуации актуальный расчётный период – это просто следующие 12 месяцев, предшествующие основному расчётному периоду.

Ситуация 3: отсутствуют начисления в периоде, превышающем основной расчётный период

Снова приведём цитату п. 6 Постановления № 922, но акцент сделаем на ранее исключённой фразе (выделено жирным).

«В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному».

Пункт 6 Постановления № 922

При поверхностном анализе представляется, что фраза «… или за период, превышающий расчетный период» представляется излишней, ошибочной, не логичной.

К такому выводу можно прийти, если под «периодом, превышающим расчётный период» понимать месяцы за пределами базового расчётного периода.

Если отсчитывать от месяца наступления события, в котором сохраняется средний заработок, то это 13-й, 14-й или другой месяц.

Это неправильное понимание. Здесь под периодом, превышающим основной расчётный период, понимается весь период, предшествующий периоду сохранения среднего заработка. Рассмотрим достаточно типичную ситуацию для работницы организации.

  • 06.2016. Дата приёма на работу.
  • 11.2016 по 16.04.2017

Источник: https://btr-k.ru/clauses/1s-zup-31/kak-opredelit-raschyotnyy-period-dlya-otpuska-i-v-/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий