Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера?

Содержание
  1. главный бухгалтер уходит в декретный отпуск
  2. Главбух уходит в отпуск
  3. Главный бухгалтер в декретном отпуске
  4. Главный бухгалтер ООО уходит в декретный отпуск
  5. Главный бухгалтер организации уходит в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, на его место принимается новый гл. бухгалтер. Какие приказы нужно оформить на нового сотрудника? На какую должность можно принять нового бухгалтера? Что дополнительно прописать в трудовом договоре?
  6. Главный бухгалтер увольняется
  7. Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск
  8. Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора
  9. Ответственность бухгалтера профсоюза за период декретного отпуска
  10. Заместитель главного бухгалтера уходит в декрет
  11. Три решения на случай, если главбух в марте уходит в декрет
  12. Вход на сайт
  13. Возвращение из декрета: карьера бухгалтера с учетом семейных обстоятельств
  14. Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности
  15. Как оформить главного бухгалтера на декретную ставку без право подписи
  16. Как возложить на сотрудника права подписи?
  17. Декретный отпуск Главного бухгалтера
  18. Как правильно возложить обязанности главного бухгалтера на бухгалтера: образец приказа
  19. Типичные вопросы, связанные с временным отсутствием бухгалтера (Фимина Н
  20. Приказ на время отпуска гл бухгалтера возложение зама
  21. Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска
  22. Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец
  23. Онлайн журнал для бухгалтера
  24. Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера
  25. Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности
  26. Характеристика должности
  27. Возложение обязанностей на главного бухгалтера
  28. Возложение обязанностей главного бухгалтера на директора
  29. Возложение обязанностей главбуха на работников
  30. Возложение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска
  31. Типичные вопросы, связанные с временным отсутствием бухгалтера (фимина н.)
  32. Главбух ушла в декрет и не хочет сдавать годовую отчётность

главный бухгалтер уходит в декретный отпуск

Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера?

[quote ]Ст.

255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Главбух уходит в отпуск

И вот, наконец, долгожданное лето. Все бухгалтеры мечтают о своем законном. Как безболезненно уйти в отпуск, как правильно передать дела, какие рекомендации дать остающимся в офисе сотрудникам? Обо всем этом мы поговорим в данной статье.

Работа бухгалтерии не терпит перерывов, в Федеральном законе «О бухгалтерском учете» прямо указано, что бухгалтерский учет носит непрерывный характер.

Главный бухгалтер в декретном отпуске

Посетители юридической консультации задали 106 вопросов по теме » бухгалтер в декретном отпуске». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Главный в отпуске либо на больничном, есть ли право платить за замещение заместителю главного? Ответьте, пожалуйста, со ссылкой на законодательство 27.

Главный бухгалтер ООО уходит в декретный отпуск

ООО уходит в декретный отпуск. На время декретного отпуска главного бухгалтера, заместитель главного (с согласия работника) назначается на должность исполняющего обязанности главного в порядке перевода. В этой связи бухгалтер компании (с согласия работника) назначается исполняющим обязанности заместителя главного бухгалтера в порядке перевода.

2.

Главный бухгалтер организации уходит в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет, на его место принимается новый гл. бухгалтер. Какие приказы нужно оформить на нового сотрудника? На какую должность можно принять нового бухгалтера? Что дополнительно прописать в трудовом договоре?

Главный бухгалтер организации уходит в декретный отпуск и последующий по уходу за ребенком до 1,5 лет, на его место принимается новый гл. бухгалтер.

Какие приказы нужно оформить на нового сотрудника? На какую должность можно принять нового бухгалтера? Что дополнительно прописать в трудовом договоре?

Оформите приказ о приеме на работу.

Примите сотрудника на должность главного по срочному трудовому договору.

Главный бухгалтер увольняется

В нашей бухгалтерии по штатному расписанию две должности: и. (ПИВ) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (далее до 3х лет), на ее должность (на время декретного отпуска) пришла женщина(МИВ).

Главный бухгалтер (ЛИС) уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, на ее место переводят (на время декретного ЛИС) (МИВ), а на ставку (на время декретного отпуска ПИВ) принимают еще одного человека (ПИФ).

Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск

Главный бухгалтер, как и любой другой наемный работник, назначается и освобождается от занимаемой должности приказом руководителя компании. Как и любой работник, главный может взять больничный или уйти в декретный отпуск.

В такой ситуации необходимо оформить передачу дел, ведь на главного бухгалтера возложено ведение бухгалтерского учета (п. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.11 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», далее — Закона № 402-ФЗ).

Как оформить передачу полномочий на время декретного отпуска генерального директора

Что я должна сделать в сложившейся ситуации. В апреле 2014 года уволилась директор ООО. Предприятие небольшое, в штатном расписании директор, главный, начальник планово-экономического отдела. заведующая складом и рабочие.

Согласно Решения учредителя временно исполнять обязанности директора  возложены на начальника планово-экономического отдела,  т. е.

Основное место работы (с записью в трудовой книжке): Начальник планово-экономического отдела и Дополнительно оформлено внутреннее совмещение: временно исполняющий обязанности директора (за дополнительную плату и без записи в трудовую книжку).

Ответственность бухгалтера профсоюза за период декретного отпуска

Уважаемый Аноним. Любая ответственность, в т.ч. и материальная, может наступить независимо от того, где находится человек.

Важно достоверно установить, что именно он виновен в наступлении вредных последствий, для чего проводится служебное расследование. В соответствии со ст.

247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Источник: http://sckonsalt.ru/glavnyy-buhgalter-uhodit-v-dekretnyy-otpusk-43847/

Заместитель главного бухгалтера уходит в декрет

Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера?

Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:*

Отличие временного замещения от совмещения Отличие между совмещением и временным замещением состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна).

При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Рабочее время при временном замещении Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Документальное оформление временного замещения Прежде чем оформить сотруднику временное замещение профессий (должностей), нужно получить его письменное согласие.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем укажите:

  1. размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
  2. работу по должности, ее содержание и объем;
  3. срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Share Порядок признания жилого помещения непригодным для проживания, и в частности, многоквартирного дома аварийным и подлежащим … Ваш e-mail не будет опубликован.

Три решения на случай, если главбух в марте уходит в декрет

Но при таком подходе возможны споры с проверяющими.

Ведь иначе в учете возможны ошибки, за которые будут штрафовать налоговики. Если в штрафах будет виноват сотрудник, то к нему можно применить дисциплинарное взыскание – замечание, выговор и т.д. Если оформляете с работником совместительство, то работу главбуха он будет выполнять в свободное от основной работы время.

Причем совместителем может быть как сотрудник из вашей компании, так и из другой организации (ст. , ТК РФ).

Вход на сайт

А вот по поводу составления отчетности за чужой период — если не сможете разобраться, то просто берите ее цифры и считайте налоги. А свой период — уже следите. У меня так было.

Но знайте: это допустимо только если суммы нарушений не подпадают под статью уголовной ответственности (я уже не помню сколько это базовых)и если фирма частная, а директор заинтересован в спокойствии. В противном случае — вы несете ответственность с даты вступления в должность — и если сводите налоги за декабрь вы, то пересмотрите весь декабрь.

Возвращение из декрета: карьера бухгалтера с учетом семейных обстоятельств

Поэтому повышается вероятность того, что в компании с пониманием будут относиться к семейным обстоятельствам.

Кроме того, если прежний работодатель не был замечен в нарушении трудового законодательства, у декретницы появляются дополнительные гарантии. Ведь по закону за декретницей сохраняется рабочее место в течение трех лет после рождения ребенка (ст.

162 Трудового кодекса РФ). Это означает, что взять другого сотрудника на ее место могут только на основании срочного договора. А сотруднице, которая решила вернуться после отпуска, должны предоставить или ее старую должность, или новую, но только с согласия декретницы и с неменьшей зарплатой.

Но это по закону. А на практике за мамочкой сохраняется рабочее место далеко не всегда. И на то есть объективные причины.

Рассказывает Алина Волкова, главный бухгалтер коммерческого банка РОСЭНЕРГОБАНК: «Включиться в работу после отпуска по уходу за ребенком бухгалтеру непросто.

Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности

Для этого работодатель может привлечь: Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Завтра собираюсь подать 1-опп и возложить функции гл.

бух. на директора. Есть несколько вопросов: данные из 1-опп через какое время после подачи попадают в карточку предприятия? Меня интересует вопрос когда я смогу подавать отчетность подписывая только подписью директора? После отзыва своего ключа мне надо перезаключать договор с налоговой?

(Ключи АЦСК «Украина») Подскажите? Ранг: Просвещенный Регистрация: 12/13/2012Сообщений: 189Благодарностей: 8 Подскажите, пожалуйста, я — главбух, собираюсь в декретный отпуск.

Источник: http://ros-trud.ru/zamestitel-glavnogo-buhgaltera-uhodit-v-dekret-67493/

Как оформить главного бухгалтера на декретную ставку без право подписи

Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера?

приказа должна быть доступна для визуального ознакомления получателей товаров, работ, услуг.

В соответствии с пунктом 30 Правил определено, что юридические лица …… представляют в банк документы с образцами первой и второй подписи (подписей) и оттиска печати (при ее наличии) по форме согласно приложению 1, составленные на государственном и русском языках.

Данные полномочия предоставляются на основании учредительных документов либо приказов руководителей соответствующих юридических лиц, филиалов или представительств либо иных документов, на основании которых предоставлены такие полномочия.

Если в штате юридического лица, филиала или представительства отсутствуют лица, которым может быть предоставлено право второй подписи, документ принимается банком с образцом только первой подписи, о чем

Как возложить на сотрудника права подписи?

Если грамотно оформить обязанности и допускать нарушений законодательства, то проблем с контрольными органами не возникнет. Процедура построения бухгалтерского учета в экономических субъектах определена статьей 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

Так, руководитель экономического субъекта может возложить обязанность ведения бухучета на главного бухгалтера или другое должностное лицо компании. Кроме того, договор об оказании услуг по ведению бухучета можно заключить со сторонней организацией.

Руководитель кредитной организации может возложить обязанности ведения бухучета только на главного бухгалтера. А руководители экономических субъектов на «упрощенке» и руководители среднего бизнеса могут вести бухгалтерский учет самостоятельно.

Как видно, ведение бухучета можно возложить на «иное должностное лицо».

При этом новые обязанности сотрудника важно оформить правильно.

В том случае, если сотрудник будет выполнять и собственные трудовые обязанности, и обязанности главного бухгалтера, то необходимо руководствоваться ст.

Если же сотрудник будет выполнять только обязанности главбуха, то необходимо оформить срочный перевод сотрудника на должность главного бухгалтера до выхода ее на работу.

Еще не подписаны на наше издание? Оформите бесплатный доступ и читайте статьи в течение трех дней!

Декретный отпуск Главного бухгалтера

Но, гл.бух держится цепко за должность и никак не планирует уходить.

Видимо, хочет остаться на должности и работать после декретного отпуска.

А новый человек, который ее заменит во время ДО (если не удастся уволить), может иметь право подписи? и как потом быть, когда закончится ДО?

А можно ли уволить ее, когда она находится в ДО?

и чем это может грозить нам? Суть в том, что хотим уволить Глав буха и взять нового человека, а тут ее беременность и не своевременное оповещение руководства об этом, ставит нас в неопределенную ситуацию, как правильно выйти из этого положения.

Вобщем, мы в затруднении как «разрулить» ситуацию.

Но я так понял — это не вариант (согласия не будет). Естественно, на период декрета и отпуска по уходу за ребёнком Вы нанимаете по срочному ТД нового человека, который имеет право подписи.

Вопросы есть? Вопросов нет. Задать дополнительный вопрос Юридические консультации, подготовка правовых документов, судебная защита и представительство

Как правильно возложить обязанности главного бухгалтера на бухгалтера: образец приказа

по 15 мая 2015 года приказываю: Генеральный директор _____________ М.П.

____________________________ Послушная З.Е. Теперь начальник может идти в отпуск, руководить бухгалтерией будет Зинаида Егоровна. Однако одного приказания недостаточно, необходимо внести изменения в банковскую карточку с образцами подписей.

И составить дополнение к трудовому контракту заменяющего лица. Где указывается:

  1. список служебных обязанностей;
  2. срок, которые они будут исполняться;
  3. порядок материального вознаграждения.

После этого отпадает необходимость отвечать на вопрос – можно ли возложить обязанности бухгалтера на главного бухгалтера.

Типичные вопросы, связанные с временным отсутствием бухгалтера (Фимина Н

При этом применяется общий кадровый порядок оформления, предусмотренный действующим трудовым законодательством РФ.

Во-первых, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору со штатным сотрудником.

В данном документе нужно указать: — работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем; — срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу; — размер доплаты за совмещение.

Во-вторых, на основе заключенного дополнительного соглашения работодателю необходимо издать приказ о совмещении. Унифицированного бланка данного документа нет, поэтому указанный приказ можно оформить в произвольной форме.

в месяц)

N 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» (в ред.

  • Кадровое делопроизводство 2019
  • Возложение обязанностей главного бухгалтера на генерального директора
  • Главного бухгалтера можно уволить за необоснованное решение

Источник: http://credit-helper.ru/kak-oformit-glavnogo-buhgaltera-na-dekretnuju-stavku-bez-pravo-podpisi-25741/

Приказ на время отпуска гл бухгалтера возложение зама

Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера?

Приведем образец приказа на замещение главного бухгалтера на время отпуска. «Приказ № о назначении временно исполняющего обязанности главного бухгалтера В связи с уходом главного бухгалтера в очередной отпуск приказываю: назначить на период с по временно исполняющим обязанности главного бухгалтера .

На указанный период передаётся право ведения бухгалтерского учёта, а так же право подписи всех необходимых документов. Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации. Основание: решение генерального директора ООО « ».

С приказом ознакомлен ( ) Генеральный директор ( )» Имеется два основных способа оформления исполняющего обязанности:

  1. Совмещение.
  2. Временный перевод.

Последний оформляется приказом по унифицированной форме Т-5, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г.

Приказ о возложении обязанностей директора на время отпуска

Такое дополнительное соглашение может выглядеть следующим образом: Важно также помнить, что замещающий работник имеет право до истечения срока сомещения отказаться от дополнительной нагрузки (например, если не справляется с работой), равно как и руководитель может раньше срока отменить совмещение. Но стороны обязаны предупредить об этом письменно не позднее чем за 3 рабочих дня.

https://www.youtube.com/watch?v=X4eGPGGC9r8

Доплата за совмещение является частью заработной платы, учитывается в расходах на оплату труда и облагается НДФЛ и всеми взносами. Образец приказа на право подписи на время отпуска главного бухгалтера в формате Word Скачать Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска: образец

  • Наделить Рыжую К.К. правом второй подписи.
  • Директор Пастухов Н.З. М.П. С приказом ознакомлена: Рыжая К.К. Приказ в приложении может продублировать должностные обязанности сотрудника, однако бывает достаточно срочного трудового контракта.

Внимание Требования к замещающему лицу Часто предпринимателей интересует вопрос, какие требования предъявляются законодательством к исполняющему обязанности главбуха. Закон не устанавливает никаких ограничений, но практика выработала несколько норм, выполнение которых обезопасит бизнесмена от проблем.
К ним относится:

  • трудовой стаж на аналогичной должности. Обычно минимальным считается от 5 лет работы простым бухгалтером, или 1 год – главным;
  • профильное образование.

Во время отсутствия его должен кто-то замещать. Обычно эти обязанности возлагаются на первых заместителей, хотя возможно и на других квалифицированных сотрудников, например, главного бухгалтера предприятия, если это оговорено в условиях трудового договора.

Возложение обязанностей оформляется обязательно приказом, оговаривающим срок исполнения их лицом, исполняющим обязанности руководителя.

В приказе должен быть оговорен круг полномочий, порядок оплаты.

Поскольку во время отсутствия директора необходимо подписывать документы различной степени важности: договора, расчетную документацию, бухгалтерские отчеты, письма, распоряжения, изданные по предприятию, кроме того должна быть оформлена доверенность на заместителя, выполняющего временно руководящие функции, дающая право первой подписи и использовании печати организации, удостоверяющей визирование различной документации.

Онлайн журнал для бухгалтера

Важно Необходимо знать, как осуществляется данная процедура. Все зависит от того, происходит ли освобождение нового работника от прошлой работы или нет.
С невыплатой дополнительной суммы расчет выполняется по договоренности с руководителем. Если замещающее лицо оформляется переводом и освобождается от своей работы, то доплаты обычно нет.

Но в ТК РФ сказано, что зарплата заместителя должна быть не меньше той, которая действовала до данного события. Доплата происходит с совмещением должностей. По ст. 151 ее сумма определяется на основе соглашения, формул расчета нет.


Таким образом, когда сотрудника не будет на работе по причине отпуска, его замещает другой работник на временной основе.

Приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера

Необходимо направить в банк и деловым партнерам письмо-уведомление о том, что на должность временно назначен новый человек. Пример 1 ООО «Синяя печать» является крупной компанией, в которой есть бухгалтерия, в которой работает 4 человека.

Главбух Наталья Счетная уходит в двухнедельный запланированный отпуск, как и положено по законодательству. На это время ее обязанности возлагаются на бухгалтера Послушную Зинаиду.

Приказ в этом случае будет выглядеть так: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИНЯЯ ПЕЧАТЬ»(ООО «Синяя печать»)Г.

МОСКВА Приказ №98 – ДЕот 21 апреля 2017 годаО возложении обязанностей главного бухгалтера В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск главного бухгалтера Счетной Натальи Петровны на период с 1 мая 2017г.

При совместительстве происходит выполнение некоторых обязанностей во время, свободное от основной работы, по ст. 66 ТК РФ. В любой ситуации необходим образец приказа на замещение на время отпуска, позволяющий грамотно все оформить.

Совмещение выполняется вместе с основными функциями, учитывая предписания ст. 60 ТК РФ. Бывают ситуации, когда требуется замещение сотрудника, который трудился по срочному договору. Тогда работодателю требуется создать служебную записку.

Замещение главного бухгалтера и директора Директора и главные бухгалтеры, как и другие сотрудники, могут брать отпуска или больничные. Если эти начальники имеют заместителей, то они и будут выполнять их обязанности.

При наличии нескольких помощников приказ о замещении директора на время отпуска должен быть оформлен на конкретное лицо. Врио руководителя может быть не один, допускается распределение обязанностей между людьми.

Скачать образец приказа о замещении основного работника на период ежегодного отпуска — word: Как переложить полномочия генерального директора? Директор компании — это такой же сотрудник, как и все, следовательно, он тоже имеет претендовать на ежегодный оплачиваемый период отдыха. При этом подойти к выбору работника, который на протяжении отсутствия руководителя будет выполнять его обязанности, следует подойти с особым вниманием.

В соответствии с действующим Законодательством РФ, возложить полномочия директора можно практически на любого сотрудника. На практике таковыми чаще всего становятся их основные заместители или руководители высших звен фирмы, главный бухгалтер.

Приказ о назначении и возложении обязанностей директора на другое лицо необходимо издать заранее. При этом совершить это действие можно только после получения письменного согласия от заместителя.

Общая продолжительность такого отпуска составляет от 140 до 194 дней, в зависимости от количества рожденных одновременно детей и сложности родов. Также закон разрешает по окончании больничного листа оформить мамочке отпуск по уходу за ребенком вплоть до исполнения малышу трех лет (ст. 256

ТК РФ). Уходя в декретный отпуск, сотрудница никогда наверняка не может знать, сколько она будет отсутствовать на работе, поскольку обстоятельства порой могут заставить менять все планы.

Поэтому, после издания приказа о предоставлении декретного дородового отпуска работнице, руководитель имеет право вменить ее обязанности другому работнику, либо оформить срочный трудовой договор, как со штатным работником, так и принять нового человека.

В таких случаях можно воспользоваться нормами ст. 60. 2 ТК РФ, оформив внутреннее совмещение на одного из уже работающих в организации сотрудников.Пример Ниже можно скачать образец приказа, на основании которого передаются обязанностей руководителя на главного бухгалтера.

Скачать образец приказа о возложении обязанностей директора — word: Как составить на время отсутствия главного бухгалтера? Главный бухгалтер — это сотрудник, представляющий собой особую ценность для предприятия.

Он занимается решением различных финансовых вопросов, поэтому выполнять его должностные обязанности на время отсутствия может далеко не каждый. В соответствии с действующим Законодательством РФ, при нахождении главбуха в ежегодном оплачиваемом отпуске его полномочия могут передаваться руководителю компании — директору.

В некоторых случаях возможно назначение других ответственных сотрудников. Подобное возложение обязанностей главного бухгалтера считается законном только при условии, что данное правило указано в документации распорядительного характера.

В нем обычно указывают:

  1. Кому адресовано заявление, в том числе Ф. И. О. руководителя, должность, наименование организации.
  2. От кого написано, то есть Ф.

    И. О. и должность заместителя.

  3. Указание названия документа.
  4. Просьбу о замещении.
  5. Сроки и должность.
  6. Дату и подпись.

Когда написано заявление и подписан приказ на замещение должности, замещающее лицо может приступать к своей работе. У данного сотрудника появляются все положенные по закону права и обязанности.

Отказ По закону сотрудник может отказаться от принятия обязанностей человека, находящегося в отпуске. Но на практике встречаются ситуации, когда работодатель грозит увольнением.

Но закон на стороне подчиненного, поэтому даже при увольнении ему надо обратиться в суд, который восстановит в должности.
Удостоверяю право Вострикова В. И.

в период с 22 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года согласно выданной доверенности от 21 декабря 2016 года № 3 в случае необходимости представлять интересы предприятия. Директор И. И.

Борщов С приказом ознакомлен 21. 12. 2016 года В.

И. Востриков подпись. Как вменить обязанности сотрудницы, уходящей в декретный отпуск другому работнику Государство заботиться о своем будущем поколении и всеми способами старается защитить интересы матери, начиная с периода вынашивания ребенка. Статьей 255 ТК в России предусмотрено сохранение за женщиной, собирающейся стать мамой на время декрета рабочего места и должности.

Еще за 70 дней до родов при наличии справки о нетрудоспособности из женской консультации (другого медицинского учреждения) оформляется декретный отпуск, который продлевается и на послеродовой период для восстановления здоровья женщины.

Источник: http://pbcns.ru/prikaz-na-vremya-otpuska-gl-buhgaltera-vozlozhenie-zama/88005002660/

Главный бухгалтер уходит в декретный отпуск на кого возложить обязанности

Если главный бухгалтер уходит в декретный отпуск, обязанности приказом возлагать на заместителя главного бухгалтера?

Добрый день! Пордскажите пожалуйста, у нас главный бухгалтер уходит в декретный отпуск. Нового бухгалтера пока не нашли. Кто должен за него подписывать документы и какие надо оформить приказы.

Добрый день.
Если речь о предприятии малого и среднего бизнеса, то руководитель вправе возложить обязанности по ведению бухгалтерского учета на себя (п.3 ст.7 402-ФЗ), в вашем случае временно. Достаточно издать соответствующее распоряжение.

Спасибо! Да у нас малое предпреприятие. А распоряжение издает директор сам на себя? В не надо написать что он возлагает временно на себя обязанности по ведению бухгалтрского учета? И это автомтически подразумевает его обзанности подписывать документы за главного бухгалтеа?

Цитата (Nadezh): А распоряжение издает директор сам на себя?

Да, так примерно и пишет «С такого-то числа в связи с уходом Ивановой И.И. в отпуск по беременности и родам возлагаю обязанности главного бухгалтера на себя».

Цитата (Nadezh):В не надо написать что он возлагает временно на себя обязанности по ведению бухгалтрского учета?

А других бухгалтеров в штате нет? Здесь разное может подразумеваться (либо он возглавляет бухгалтерскую службу на период декрета ГБ, либо (если она бухгалтер в единственном числе) обязуется сам в полном объеме вести учет). С этим еще нужно разбираться отдельно (оформить как совместительство или как совмещение).

Цитата (Nadezh):И это автомтически подразумевает его обзанности подписывать документы за главного бухгалтеа?

Да, если полностью исполняет обязанности по этой должности. Можно передать только право подписи, но кто тогда будет реально выполнять функцию ГБ? Это тоже нужно обсуждать, потому что возможны разные варианты.

В штате есть еще зам.гл.бухгалтера и бухгалтер. Но ответственность на себя зам. брать не хочет. Есть приказ, что зам.гл.бухгалтера имеет право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера.

Цитата (Nadezh):В штате есть еще зам.гл.бухгалтера и бухгалтер. Но ответственность на себя зам. брать не хочет.

Даже с доплатой к окладу? По факту все равно ведь замГБ будет контролировать весь учет? Или ГБ, несмотря на нахождение в отпуске? Собственно, после больничного по БиР ГБ может выйти на любой продолжительности неполный рабочий день без потери пособия по уходу за ребенком (если пожелает, конечно).

Цитата (Nadezh):Есть приказ, что зам.гл.бухгалтера имеет право подписи счетов-фактур за главного бухгалтера.

Только счетов-фактур, больше никаких документов?

Даже с доплатой. Директор хочет найти на время главного, но пока не получается. А декрет уже со второго августа. Приказ только на подписание счетов-фактур.

Цитата (Nadezh):Даже с доплатой. Директор хочет найти на время главного, но пока не получается.

Тогда сначала возлагает на себя обязанности ГБ, а как только найдет замену, таким же распоряжением и снимет. Потому что без руководителя структурное подразделение оставаться не должно и ответственность за ведение учета и сдачу отчетности кто-то нести должен.

Цитата (Nadezh):А декрет уже со второго августа. Приказ только на подписание счетов-фактур.

Тогда счета-фактуры может продолжать подписывать наравне с директором, а все остальные документы, регистры и формы отчетности за ГБ будет подписывать директор.

Спасибо огромное за подробный ответ!

Иногда требуется загрузить главбуха по полной. Как происходит возложение на главного бухгалтера обязанностей других сотрудников и наоборот? Расскажем, как правильно выполнить все формальности и подготовить документы, какие нюансы учесть.

Характеристика должности

Главный бухгалтер – значимое лицо, отвечающее за финансово-учетную сторону организации. Составление отчетных документов, контроль внутренних расчетов и точности совершаемых платежей – все это входит в обязанности такого специалиста. Он несет ответственность за правильность выполнения своих задач с учетом требований законодательства.

Подробнее см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера».

Возложение обязанностей на главного бухгалтера

Передать обязанности коллеги на главного бухгалтера можно разными способами. Решение зависит от характера работы и периодичности ее выполнения (см. таблицу).

Вариант кадрового решения Когда удобен
Совмещение должностей Подходит, когда новым видом деятельности предстоит заниматься на протяжении определенного времени
Внутреннее совместительство Оформляют, если главбух может выполнять отдельные поручения в свободное от основной работы время
Расширение фронта работы Специалист помимо основной должности занимается другими трудовыми обязанностями, но должность одна
Подписание гражданского договора Подходит для разового сотрудничества и случаев, когда работодатель заинтересован не в процессе выполнения каждого этапа, а в итоговом результате

Возложение обязанностей главного бухгалтера на директора

Ответственность за организацию ведения бухгалтерского учета и хранение документов лежит на руководителе компании. При отсутствии главбуха он может принять на себя его полномочия временно или постоянно. Но такое право дано только руководителям следующих типов организаций:

  • малый и средний бизнес;
  • некоммерческие предприятия;
  • фирмы, имеющие отношение к проектам «Сколково».

Но есть еще исключения, когда руководитель не может лично заниматься бухучетом:

  1. когда организация является кооперативом или адвокатской конторой;
  2. компания подлежит обязательному аудиту;
  3. бизнес возглавляет иностранец, временно находящийся на территории нашей страны.

Полный перечень можно найти в п. 5 ст. 6 Закона о бухучете № 402-ФЗ.

Также см. «Директор в отпуске: кто подписывает документы».

Возложение обязанностей главбуха на работников

Ведение бухгалтерского учета компании можно передать не только генеральному директору, но и другому сведущему сотруднику – бухгалтеру, экономисту, финансисту и т. п. Также это может понадобиться при:

  • отсутствии должности главбуха в штатном расписании;
  • отказе руководителя выполнять обязанности главбуха.

задача при этом – правильно оформить документацию.

В обязательном порядке издают приказ о возложении обязанностей. Образец показан ниже:

Этот документ предоставляют лицу, которое принимает обязанности главного бухгалтера (на постоянной или временной основе). При согласии принять должность на предлагаемых условиях человек ставит свою подпись.

Возложение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска

Для временного выполнения такой работы обычно назначают заместителя главбуха или финансового директора. При отсутствии данных специалистов определяют другое лицо (обычно обязанности переходят бухгалтеру). Кстати, руководитель может заблаговременно прописать его во внутренних правилах. Тогда не нужно будет дополнительно оформлять приказ о возложении.

В противном случае процедура возложения обязанностей главного бухгалтера на время отпуска или больничного предусматривает оформление (см. таблицу):

Кадровое решение Его суть
Замещение должности Сотрудник временно не выполняет свои трудовые обязанности, а занимается исключительно работой отсутствующего коллеги
Совмещение должностей Специалист помимо своих обязанностей исполняет обязанности главного бухгалтера

Учтите: оба варианта предполагают соответствующую доплату.

Также см. «Как оформляют замещение на время больничного».

Потребуется выполнить следующие действия:

  1. Заключить допсоглашение с лицом, временно исполняющим обязанности отсутствующего сотрудника. Его прилагают к трудовому договору, в котором устанавливают доплату за замещение.
  2. Составить приказ о назначении ответственного лица. К нему переходят права и ответственность главного бухгалтера.
  3. Выдать ответственному лицу доверенность, подтверждающую полномочия действовать от имени главного бухгалтера перед другими лицами и инстанциями.
  4. Оформить новую карточку в банке, где право второй подписи передано заместителю отсутствующего сотрудника (необходимо, когда у руководителя нет возможности заниматься подписью финансовых документов).

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Также необходимо установить сроки приема-передачи и обратить внимание, не установлены ли эти сроки отдельным документом.

Скачать образец приказа о проведении инвентаризации Порядок приема-передачи дел Такой приказ утвердит специально созданную комиссию и определит срок приема-передачи дел.

На комиссию возлагается провести инвентаризацию имущества, обязательств и наличных денежных средств в кассе компании.

Затем следует произвести передачу первичной документации, регистров бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской и налоговой отчетности Необходимо также провести проверку состояния учета и отчетности. Сделать это может, как аудитор, так и сам бухгалтер с помощью сотрудников бухгалтерии. На заключительном этапе надо оформить акт приема-передачи дел. Форма такого акта не установлена, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Типичные вопросы, связанные с временным отсутствием бухгалтера (фимина н.)

Внимание

ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Инфо

Перечень документов, которые необходимо оформить в случае совмещения, будет следующим.Во-первых, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору со штатным сотрудником.

В данном документе нужно указать:- работу (должность), которую сотрудник будет выполнять дополнительно, ее содержание и объем;- срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу;- размер доплаты за совмещение.Во-вторых, на основе заключенного дополнительного соглашения работодателю необходимо издать приказ о совмещении.

Главбух ушла в декрет и не хочет сдавать годовую отчётность

Источник: https://tinyton.ru/glavnyj-buhgalter-uhodit-v-dekretnyj-otpusk-na-kogo-vozlozhit-obyazannosti

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий