Если в организации есть ведущий юрисконсульт и юрисконсульт, то могут ли они расписаться в одной должностной инструкции?

Содержание
  1. Должностная инструкция юрисконсульта
  2. 2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
  3. 3. ПРАВА РАБОТНИКА
  4. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА
  5. 5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
  6. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  7. Чем отличается юрист от юрисконсульта?
  8. Кто такой юрист?
  9. Кто такой юрисконсульт?
  10. Ответ. Отличие между юристом и юрисконсультом
  11. Обязанности ведущего юрисконсульта
  12. Должен ли быть приказ, что с такого по такое число ведущий инженер исполняет обязанности начальника?
  13. Добрый вечер,имеет ли юридическую силу договор с перечислением всех пунктов сделки,с описанием обязанностей сторон,и подписанный обоими сторонами,но без печатей?
  14. По трудовым обязанностям
  15. Можно ли отказаться от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?
  16. Возложение дополнительных обязанностей
  17. Похожие ответы:
  18. Зачем юристу согласовывать должностные инструкции
  19. Роль юриста в разработке должностных инструкций
  20. Должностная инструкция юриста и юрисконсульта
  21. Должностные инструкции как часть кадрового документооборота
  22. Как составить, согласовать и утвердить должностную инструкцию
  23. Чем отличается юрисконсульт от ведущего юрисконсульта
  24. Отличие юрисконсульта от ведущего юрисконсульта
  25. Юрист или юрисконсульт — в чем отличие?
  26. Чем отличается юрист от юрисконсульта?
  27. Юрисконсульт — это… должностная инструкция юрисконсульта
  28. Чем отличается юрист от юрисконсульта — особенности, обязанности и примеры
  29. Юрисконсульт
  30. 1. Общие положения
  31. 3. Права юрисконсульта
  32. 4. Ответственность юрисконсульта

Должностная инструкция юрисконсульта

Если в организации есть ведущий юрисконсульт и юрисконсульт, то могут ли они расписаться в одной должностной инструкции?

УТВЕРЖДАЮ

наименование организации

наименование должности

подпись (инициалы, фамилия)

дата

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность юрисконсульта (далее – Работник).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.

1.3. Работник подчиняется непосредственно ______________________________.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Работник должен знать:

– законодательные акты, нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Работодателя;

– арбитражное процессуальное, гражданское процессуальное право, основы уголовно-процессуального права;

– гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

– налоговое законодательство, экологическое законодательство, иные отрасли законодательства Российской Федерации;

– порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности Работодателя;

– порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

– профиль, специализацию и особенности структуры организации;

– порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

– этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

– структуру государственных органов, органов местного самоуправления, судебных органов;

– основы экономики, организации труда, производства и управления;

– стандарты делопроизводства по правовым документам;

– основы администрирования;

– правила и нормы охраны труда;

– средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

– правила по производственной санитарии и противопожарной безопасности;

– требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ (услуг), к рациональной организации труда на рабочем месте.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ___________________________.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Должностные обязанности Работника:

2.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии.

2.3. Оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов.

2.4. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

2.5. Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы.

2.6. Осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

2.7. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

2.8. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.9. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

2.10. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также в рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

2.11. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

2.12. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

2.13. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

2.14. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

2.15. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

2.16. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

2.17. Осуществляет правовую экспертизу договоров, соглашений, иной документации.

2.18. Принимает участие в переговорах, разрабатывает проекты договоров и приложений к ним, соглашений, протоколов и прочей документации в ходе деятельности Работодателя.

2.19. Разрабатывает учредительные документы Работодателя, вносит изменения в учредительные документы.

2.20. Подбирает нормативные правовые акты, необходимые для осуществления функций и обязанностей структурных подразделений и отдельных работников Работодателя.

2.21. Проверяет документы, представляемые на подпись Руководителю Работодателя, на соответствие их действующему законодательству Российской Федерации.

2.22. Разрабатывает локальные нормативные акты Работодателя.

2.23. Ведет претензионную работу по требованиям третьих лиц к Работодателю, а также представляет Работодателя в судах, выступая в качестве представителя истца, ответчика, заявителя, готовит исковые заявления, заявления, жалобы, ходатайства и иные документы и материалы для разрешения дела в суде.

2.24. Подготавливает заявки, заявления и другие документы для получения лицензий, разрешений и других документов, необходимых для осуществления деятельности Работодателя.

2.25. Письменно и устно консультирует работников Работодателя по различным правовым вопросам, оказывает правовую помощь в составлении юридических документов.

2.26. ____________________________________________________.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

– получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

4.1. Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1.

Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности “Юрисконсульт” (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, раздел “Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях”, утвержденный Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37),. (реквизиты иных актов и документов)

6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается:

– росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции;

– в журнале ознакомления с должностными инструкциями;

– в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у работодателя;

– иным способом.

Источник: https://docskey.ru/sample/05-di/dolzhnostnaya-instrukciya-yuriskonsulta.html

Чем отличается юрист от юрисконсульта?

Если в организации есть ведущий юрисконсульт и юрисконсульт, то могут ли они расписаться в одной должностной инструкции?



В последнее время пользователи в интернете часто задаются вопросом – “Чем отличается юрист от юрисконсульта?”.

И мы, как профессионалы своего дела, решили прояснить всё в данном вопросе и объяснить Вам простыми и понятными словами.

Для начала, мы расскажем что означают эти термины, а уже в конце, мы ответим на терзающий Вас вопрос – так в чём же разница и отличие между юристом от юрисконсультом.

статьи (навигация):

Кто такой юрист?

Термин “Юрист” простыми словами – это тот, кто получил специальное юридическое образование, к ним относят правоведов, учёных и практикующих специалистов в области права.

Это понятие объединяет в себе людей занимающиеся различной юридической деятельностью, такие как, судья, нотариусы, прокуроры, адвокаты, следователи, юристы частной практики, в том числе и юрисконсульты, и другие специалисты, оказывающие юридическую помощь.

Юрист (от лат. jus — право) (нем. Jurist, англ. Jurist) — специалист по правоведению, юридическим наукам; практический деятель в области права. В Российской Федерации юристом может быть лицо, получившее среднее или высшее профессиональное юридическое образование. Юрист может оказывать правовую помощь и юридические услуги по гражданским, налоговым, трудовым, семейным, наследственным, жилищным, корпоративным, административным и другим делам в области права. Статус адвоката необходим юристу только для осуществления защиты по уголовному делу.Источник: ru.wikipedia.org

Для того, чтобы Вам было понятнее, перечислим основные виды юристов:

  • Юристы правоохранительной отрасли. К ним относят: следователей, экспертов, дознавателей, адвокатов, прокуроров, судьей, судебных приставов, инспекторов по делам несовершеннолетних. Их задача, заниматься в отрасли применения санкций (административных или уголовных) и рассмотрения споров (имущественных, трудовых, семейных, жилищных и других).
  • Юристы политической (законодательной) отрасли. Эти юристы участвуют только в подготовке проектов правовых документов. Сами же решения принимаются государственными деятелями (органами власти).
  • Юристы отрасли экономики. В основном, эти специалисты занимаются, составлением договоров в том числе трудовых, осуществляют контроль над их исполнением и занимаются оспариванием в суде договорных условий. Юристы этой отрасли решают вопросы связанные с трудовым, финансовым, земельным, гражданским правом, а также должны разбираться в вопросах процессуального права – как гражданского, так и арбитражного.
  • Юристы правозащитной отрасли. Сфера их деятельности связана с органами социальной зашиты ( контроль за выплатами пенсий, пособий и пр.). Также, занимаются поддержкой людей, льготной категории и потерявших работу, оказывают правовую помощь при их учете, переквалификации, выплате пособий и пр.

Кто такой юрисконсульт?

Термин “Юрисконсульт” простыми словами – это юрист работающий в определенной узкой правовой сфере или на юридическое лицо (на предприятии или в любой другой организации) в задачи которого, входит обеспечение соблюдения законодательства, как организацией, так и по отношению к ней другими участниками правовых взаимоотношений, в том числе оказывать юридическую консультацию. Они имеют следующие различия: юрисконсульты, старшие юрисконсульты, ведущие и главные юрисконсульты, такие, как юристы в г.Чебоксары нашей фирмы “ПравоДействие”. Юрисконсультам присваивают различные категории, поэтому простыми юристами их назвать нельзя.

Юрисконсульт (лат. juris-consultus) — правовед, штатный работник организации (юридического лица), обеспечивающий соблюдение законодательства, как организацией, так и по отношению к организации со стороны иных участников правоотношений. Среди лиц, объединяемых понятием «юрист», юрисконсульт, безусловно, занимает особое место. Большинство юристов работает юрисконсультами в государственных и частных организациях. Наиболее близка к работе юрисконсульта деятельность адвокатов.

Среди юрисконсультов выделяются: юрисконсульты, старшие юрисконсульты, ведущие юрисконсульты, главные юрисконсульты.

Все чаще в крупных организациях, в штате которого более 10 юристов, юрисконсультам присваивают категории (от меньшего к большему): юрисконсульт, юрисконсульт второй категории, юрисконсульт первой категории, ведущий юрисконсульт, начальник отдела, начальник департамента правового обеспечения.Источник: ru.wikipedia.org

Согласно “Квалификационному справочнику” утвержденному Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 юрисконсульты делятся по следующим категориям:

  • Юрисконсульт I категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
  • Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Ответ. Отличие между юристом и юрисконсультом

Проанализировав эти понятия, можно сделать два вывода и ответить на вопрос, так чем же отличается юрист от юрисконсульта, в чём их отличие и разница:

  1. Юрист — это общее, широкое определение, в то время как юрисконсульт — это узко специализированная профессия в рамках данных терминов;
  2. Юрист — это специальность, а юрисконсульт — должность в организации, задачей которого представлять корпоративные интересы своего работодателя.

Задать вопрос юристу в 1 клик

Источник: http://xn--80aeahfbug6bhlsn.xn--p1ai/%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%B3/%D1%87%D0%B5%D0%BC-%D0%BE%D1%82%D0%BB%D0%B8%D1%87%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D1%82-%D0%BE%D1%82-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0

Обязанности ведущего юрисконсульта

Если в организации есть ведущий юрисконсульт и юрисконсульт, то могут ли они расписаться в одной должностной инструкции?

Ваш вопрос:

Уважаемые юристы! Скажите пожалуйста,у нас на предприятии уходит в отпуск на 2 недели ведущий инженер.

Исполняющий обязанности начальника цеха составил на меня инженера 1 категории рапорт о том чтобы назначить меня исполняющим обязанности на период трудового отпуска исполняющим обязанности ведущего инженера и сказал что постарается договориться о дополнительной оплате в 20 процентов.

Подскажите пожалуйста,приказа еще пока нет.На что мне обращать внимание при получении и ознакомлении с приказом если он будет, и вообще нужно ли было это делать.С уважением,Валерий Валериевич.

Ответ юриста:Здравствуйте Валений!В согласовании со статьёй 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы либо выполнении обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, работнику в неотклонимом порядке делается доплата.Размер соответственной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы. Как правило это 20-30% от оклада замещаемого сотрудника.Возложить обязанности отсутствующего работника может быть только с Вашего письменного согласия.Приказ непременно должен быть, по другому Вам дополнительную работу не оплатят.В нём должен быть указан срок, на который возлагаются дополнительные обязанности, и размер оплаты.

________________________________________

Должен ли быть приказ, что с такого по такое число ведущий инженер исполняет обязанности начальника?

Ваш вопрос:обязанности ведущего юрисконсульта

Здравствуйте!Существует общий приказ, что в отсутствии начальника отдела его обязанности исполняетведущий инженер. Приказ действует один год. Должен ли быть конкретный приказ, что с такого по такое число ведущий инженер исполняет обязанности начальника.

Спасибо.

Ответ юриста:Да, должен быть приказ на определенный период отсутствия начальника. в приказе на возложении обязательств указывается и условия доплаты в связи с возложением обязательств и передача права подписи документов.

________________________________________

Добрый вечер,имеет ли юридическую силу договор с перечислением всех пунктов сделки,с описанием обязанностей сторон,и подписанный обоими сторонами,но без печатей?

Ваш вопрос:

Добрый вечер,вопрос таков:Я ведущий,предоставляю услуги заказчику в формате проведения мероприятия,имеет ли юридическую силу договор с перечислением всех пунктов сделки,с описанием обязанностей сторон,и подписанный обоими сторонами,но без печатей?

Ответ юриста:Хороший вечер!Печать не является конститутивным элементом дог-ра. Контракт будет заключенным при отсутствии на нем печали. Если Вы гласите непосредственно о договоре оказания услуг, то в нем единственным значимым условием является предмет. Если же Вы имеете в виду другой вид контракта, то нужно обратиться к анализу его неотклонимой формы.

________________________________________

По трудовым обязанностям

Ваш вопрос:

Добрый день. Я ведущий инженер отдела строительного контроля, мое непосредственное начальство — технический директор. Должна ли Я выполнять требование главного бухгалтера по подготовке отчета по зачету авансов ( по договорам касающимся стройки) ? мне кажется что это вообще не инженера работа….

плюс к этому она хочет чтобы Я делала отчет без документов ( не предоставляя мне платежек,счетов) а просто — типо так как это должно быть. Тогда это не отчет,а план получается….а должностной инструкции нет у нас ) в кадрах спросила уже. Я думаю если понадобится, то они туда все что хочешь впишут.

Как объяснить что отчеты финансовые — это не совсем работа инженера, при наличии в организации укомплектованного штата бухгалтерии, экономиста и финансиста. заранее благодарна за ответ.

Ответ юриста:Здравствуйте, Алена,Наверняка вы правы, но из моего опыта работы на производственном предприятии, не всегда инженер делает основную работу, а честно, на данный момент до 50%времени уходит на всякого рода отчеты и прочую ненадобную ерунду.

Но учтите, даже если официально Вас не накажут, то премии могут лишить и условия могут сделать отличные потому не рекомендую упираться, а отыскать метод, взять копии документов и приготовить отчет и решить с управляющим кто этот отчет делает.

А вообщем подготовьте и подпишите должностную.

________________________________________

Можно ли отказаться от временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника?

Ваш вопрос:

Вопрос касается прохождения государственной гражданской службы. В моем отделе с 1 февраля уволился начальник отдела.

Руководитель приказом “повесил” исполнение обязанностей начальника отдела на ведущего специалиста (формулировка Временно исполняющий обязанности) без освобождения от своих должностных обязанностей на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ срок. Т.е. конкурс на замещение должности начальника отдела не объявляется.

Оформили приказом доплату 40% от оклада ведущего специальста (около 2000 рублей) и при этом требуют полного исполнения обязанностей двух должностей. Могу ли я отказаться от исполнения этих “дополнительных” обязанностей?

Ответ юриста:Здравствуйте!Работник должен делать обязанности, определенные в должностной аннотации, выполнение других обязательств будет являться расширением зон обслуживания/повышением объема работы. В согласовании со ст. 60.

2 ТК РФ:С письменного согласия работника ему может быть доверено выполнение в течение установленной длительности рабочего денька (смены) вместе с работой, определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 реального Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться методом совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста объема работ.

Для выполнения обязательств временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым контрактом, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по таковой же профессии (должности).

________________________________________

Возложение дополнительных обязанностей

Ваш вопрос:обязанности ведущего юрисконсульта

Добрый День!
Ситуация на работе. Работодатель на ведущего инженера-конструктора приказом возлагает дополнительные обязанности по охране труда и технике безопасности без дополнительного соглашения и доплат, оперируя тем, что по законодательству это допустимо, если в штате менее 50 человек (в штате 8 человек). Правомерны ли его действия и может ли быть доп. соглашение без доплат?

Ответ юриста:Добрый день.Статья 60.2 закрепляет правила вербования работника вместе с работой, определенной трудовым контрактом, к выполнению дополнительной работы по другой либо таковой же профессии (должности) в течение установленной длительности рабочего денька (смены).2. Согласно ч.

1 комментируемой статьи работодатель может поручить работнику выполнение таковой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату. Размер дополнительной оплаты в согласовании со ст.

151 ТК устанавливается по соглашению сторон трудового контракта с учетом содержания и (либо) объема дополнительной работы (см. коммент. к ст. 151).3. В согласовании с ч. 2 ст. 60.

2 дополнительная работа, поручаемая работнику вместе с работой, определенной трудовым контрактом, может производиться им в порядке совмещения профессий (должностей), методом расширения зон обслуживания, роста объема работ либо в связи с возложением на него обязательств временно отсутствующего работника.

https://www.youtube.com/watch?v=GW2VT5K3-3M

Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду со собственной основной работой по профессии (должности), определенной трудовым контрактом, дополнительной работы по другой профессии (должности) у такого же работодателя в течение установленной для него длительности рабочего денька (смены).

________________________________________

Похожие ответы:

  • Обязанности главного юрисконсультаПеревод работника с должности исполняющего обязанности Ваш вопрос: Работница была принята на работу в 2002 году бухгалтером по торговле , в 2007 году её приказом директора назначают исполняющей…
  • Обязанности и достиженияОбязанности и нормирование работы машиниста по стирке белья в детском саду Ваш вопрос: Я работаю машинистом по стирке белья в детском саду, нас работает два машиниста,должно быть три,третьего…
  • Правовой статус юрисконсульта права обязанность ответственностьКак грамотно осуществить передачу прав? Ваш вопрос: правовой статус юрисконсульта права обязанность ответственность Как грамотно осуществить передачу прав на управление сайтом от одного…
  • Какие вопросы задать работодателюКакую ответственность несет работодатель и какую компенсацию могут получить родители? Ваш вопрос: сын работал на стройке не оформленный во время работы в траншее его завалило землей он умер….

Источник: http://www.otvetu-zakon.ru/uvolnenie/objazannosti-vedushhego-juriskonsulta.html

Зачем юристу согласовывать должностные инструкции

Если в организации есть ведущий юрисконсульт и юрисконсульт, то могут ли они расписаться в одной должностной инструкции?

Кроме того, в масштабе небольшого юридического отдела единая инструкция позволит быстро обеспечить взаимозаменяемость юристов, укрепив «чувство локтя» между ними.Программа для юристов как планировщик должностной инструкции Обязанности юриста, регламентированные соответствующей инструкцией, превращаются в каждодневные дела и задачи, которыми он занимается в рамках проекта.

Программное обеспечение, юридический софт «Юрайт: Управление юридическим подразделением», предназначен в первую очередь для облегчения управления (планирования, выполнения) обязанностями юриста.

Обеспечивается это архитектурой ПО, когда каждой группе функций и обязанностей юриста в программе соответствует их «электронная копия», своего рода личный кабинет со своим интерфейсом и функциями.

Важно

Главное отличие должностной инструкции от трудового договора состоит в том, что она является «обезличенным» документом, то есть утверждается не для данного конкретного работника, а для должности.

Очень часто в коммерческих организациях существует один стандартный типовой трудовой договор для всех сотрудников, и при необходимости очень тяжело доказать, что работник действительно не выполнил свои обязанности.

Кроме того, при переводах сотрудников на другие должности серьезные изменения в трудовой договор обычно не вносятся, и получается: должность у работника новая, а обязанности у него старые.

Роль юриста в разработке должностных инструкций

Любой сотрудник, какую бы должность он ни занимал, руководствуется в первую очередь действующим законодательством (несмотря на то, что в нем происходят постоянные изменения).

Далее следуют подзаконные акты: инструкции, положения, разъяснения, нормативные материалы межотраслевых органов.

Имеются в виду требования к образованию и стажу работы.

При всей ясности и конкретности этого понятия здесь тоже могут скрываться подводные камни.

Должностная инструкция юриста и юрисконсульта

Так, перечень обязанностей в должностной инструкции ведущего юрисконсульта будет, возможно, более расширенным, по сравнению с инструкцией младшего юриста. Следующий момент, на который следует обратить внимание – это структурное подразделение, в котором работает юрист.

Поскольку юридический отдел имеет в основном функциональное деление, круг должностных обязанностей специалистов, работающих в разных отделах юридического департамента, будет различаться.

В этой связи необходимо либо утвердить количество экземпляров инструкций, равное количеству ролей юриста, т.е.
«юрист претензионно-искового отдела», «юрист договорного отдела», «юрист корпоративного отдела», либо общую инструкцию для всех.

Мы полагаем, что второй вариант более жизнеспособен, т.к. связан с меньшим объемом документооборота и более гибок для коррекции.

Должностные инструкции как часть кадрового документооборота

Это — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих (ЕТКС); а также Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Как составить, согласовать и утвердить должностную инструкцию

Так, например в должностной инструкции водителя троллейбуса, утвержденной распоряжением Минтранса России от 08.10.2003 N АК-25-р, перечислены следующие права: Водитель троллейбуса имеет право:1.

Отказаться от выезда из депо или приемки троллейбуса на линии, если его техническое состояние не соответствует правилам технической эксплуатации троллейбуса.2.
Ограничивать вход пассажиров в троллейбус в зависимости от наполнения троллейбуса.3.

При ухудшении условий движения (туман, дождь, снегопад, гололед) ставить вопрос перед старшим (центральным) диспетчером об изменении режима движения.4. Прекратить движение в случаях, предусмотренных правилами дорожного движения.

Это всего 4 пункта, в то время как раздел «Обязанности» включает 51 пункт, с подробными разъяснениями в каждом пункте. И это правильно, переписывать ТК РФ в должностной инструкции вовсе не рекомендуется.Раздел «Ответственность».

Внимание

Каковые основные требования к форме должностной инструкции? Рассмотрим пункты, которые в обязательном порядке должны входить в должностную инструкцию:

  1. Непосредственная подчиненность работника.
  2. Порядок назначения и освобождения от должности.
  3. Порядок замещения при отсутствии.
  4. Чем руководствуется работник в своей деятельности.
  5. Квалификационные требования.

Принято считать, что непосредственная подчиненность подразумевается сама собой и в силу своей естественности может специально не оговариваться. Главные бухгалтеры обычно возмущаются, когда от них требуют указать, что кассир подчиняется главному бухгалтеру.

Источник: http://zakon52.ru/zachem-yuristu-soglasovyvat-dolzhnostnye-instruktsii/

Чем отличается юрисконсульт от ведущего юрисконсульта

Если в организации есть ведущий юрисконсульт и юрисконсульт, то могут ли они расписаться в одной должностной инструкции?

Чтобы оперировать юридическими терминами вы должны понимать их значение.

Основное отличие юриста от юрисконсульта в том, что первый – это специальность, профессиональная квалификация, а второй – это официальная должность, внесенная в действующий «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих», утвержденном Минтруда в 1998 году.

То есть, юрист – человек, на профессиональном уровне разбирающийся и изучающий вопросы права, имеющий специальное юридическое образование. Существует самый широкий круг профессий, обязательным требованием к которым является юридическое образование.

Сюда относятся работники судебных органов, органов внутренних и внешних дел: нотариусы, адвокаты, судьи, юрисконсульты, следователи, прокуроры и пр. Юристами считаются ученые и правоведы, работники органов власти, занимающиеся правотворческой деятельностью.

Отличие юрисконсульта от ведущего юрисконсульта

Но между тем, многие люди успешно справляются с этими обязанностями, добиваясь немалых успехов.

Одним из плюсов является большая востребованность и хорошая оплата труда.
Также данная работа более спокойная и не несет такой опасности, как работа следователя или адвоката.

Юрисконсульт может довольно часто ездить в командировки в другие города или по месту работы, для этих поездок ему могут дать служебный автомобиль.

Юрист или юрисконсульт — в чем отличие?

Подготавливает заключения о предложениях списания безнадежной задолженности, контролирует процесс сертификации выпускаемой на предприятии продукции согласно существующему законодательству.


Юрисконсульт – это человек, который должен принимать различные меры по обеспечению лицами, занимающими должности на предприятии, требований существующего законодательства.

Он также обязан заниматься систематизированным учетом, хранением, внесением принятых изменений в нормативные и законодательные акты, которые поступили на предприятие, и те, которые были изданы его руководителем.


Должен обеспечить доступ к ним людей по средствам современных технологий.
Обязан оказывать юридическую помощь общественным организациям предприятия, а также проводить консультации работников по правовым вопросам.

Чем отличается юрист от юрисконсульта?

Конференция ЮрКлуба 2.2.

Осуществляет правовую экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов. 2.4. Организует подготовку заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию.

2.5. Отличие между юристом и юрисконсультом Таким вопросом нередко задаются люди, которые по тем или иным причинам столкнулись с необходимостью получения юридической консультации, но не являются специалистами в вопросах юриспруденции.

Тем более, что в самом слове юрисконсульт содержится указание на предоставление консультаций.

Но мнение о том, что юрисконсульт это человек предоставляющий всем юридические консультации является ошибочным.

Юрисконсульт — это… должностная инструкция юрисконсульта

Понятия юрист и юрисконсульт очень схожи. Они обозначают человека, который обладает юридическими познаниями и занимается профессиональной деятельностью в области юриспруденции.

Разница в понятиях Понятие юрист гораздо шире, чем юрисконсульт.
Юристами являются все сотрудники юридических отделов коммерческих компаний, нотариусы, судьи. Прокурорские работники, следователи и так далее.

Собственно, любой юрисконсульт тоже является юристом.

Объединяющим условием понятия юрист становится получение специального юридического образования.

Все лица, получившие дипломы будут юристами. А их профессиональная деятельность, это другой вопрос.

Соответственно, замещение той или иной должности, выполнение разных обязанностей не делает работников юристами в меньшей или большей степени.

Между тем, юрисконсульт, это сотрудник, находящийся в штате организации.

Чем отличается юрист от юрисконсульта — особенности, обязанности и примеры

Юрисконсульт — это штатный работник организации (компании), в чьи обязанности входит обеспечении соблюдения законодательства как организацией, в которой он работает, так и по отношению к ней.

Наш центр юридических консультаций объединяет более двух тысяч юридических компаний и частных адвокатов предоставляющих консультации в России, Украине, Белоруссии.

Отличие юрисконсульта от ведущего юрисконсульта При наличии необходимых условий (стаж работы по специальности, руководство самостоятельным участком работы и т.д.) специалиста могут представить к более высокой квалификационной категории либо перевести на должность ведущего специалиста.

Эти действия следует правильно оформить.

Юрисконсульт

  • Должностная инструкция — Ведущий юрисконсульт (обработка металлов)
  • Должностная инструкция ведущего юрисконсульта
  • Должность ведущего или главного юрисконсульта
  • Конференция ЮрКлуба
  • Отличие между юристом и юрисконсультом
  • Отличие юрисконсульта от ведущего юрисконсульта
  • Резюме Юристов

Должностная инструкция — Ведущий юрисконсульт (обработка металлов) 1.2.

Квалификационные требования — полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист).

Стаж работы по профессии юрисконсульта I категории — не менее 2 лет.

— законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия, нормативные и другие руководящие материалы, касающиеся правовой деятельности предприятия; 1.7. Должностная инструкция ведущего юрисконсульта 1.1.

Можно выделить несколько основных особенностей, которые дадут четкое понимание отличий юрисконсульта от юриста: — Юрисконсульт является штатным сотрудником компании или организации. Между тем, юрист может заниматься частной практикой или быть следователем; — Юрисконсульт не является руководителем. Это не должность начальника отдела либо иного структурного подразделения.

При этом юрист может занимать любую должность, поскольку данное понятие означает его профессию и квалификацию; — Юрисконсульт не может заниматься собственной практикой.

Это работник, который трудиться на компанию в базовой должности.

При этом каждый работодатель вправе использовать любые обозначения для должности. Специалист, выполняющий одни и те же функции, может называться юрисконсультом или юристом.
В современном виде институт юрисконсультов сформировался к началу XX века.

По определению Малого энциклопедического словаря Брокгауза и Ефрона юрисконсульты — это юристы при государственных и общественных учреждениях и частных предприятиях, дающие свои заключения по частно-правовым вопросам, возникающим в делопроизводстве этих учреждений, и выступающие на суде в качестве поверенных. [1]

  1. Юрисконсульты // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т.

    (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.

  • Лыкошин А. С. Юрисконсультские части и юрисконсульты // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
  • Мась Л.В. Руководство юрисконсульта для предприятий различных форм собственности. — СПб.: Питер, 2005. — 240 с. — 4000 экз.

Юрисконсульт II категории: высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Юрисконсульт: высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет

  • 1 Современный статус
    • 1.1 Юрисконсульт в Российской Федерации
    • 1.2 Юрисконсульт в странах Англосаксонской правовой семьи
    • 1.3 Юрисконсульт в странах Романо-германской правовой семьи
  • 2 История
  • 3 Примечания
  • 4 Литература
  • 5 См.

В обязанности юрисконсульта входит правовая помощь, наблюдение за исполнением законодательства (как той организацией, в которой он работает, так и по отношению к ней), составление претензий, помощь в написании соглашений и договоров.

Нужна ли профессия юрисконсульта Юрисконсульт – это довольно распространенная профессия в современном мире, так как достаточно длительное время на людей данной профессии был высокий спрос у компаний.

Сфера этой деятельности всегда нуждалась и будет нуждаться в хороших специалистах, хотя высшие учебные заведения продолжают выпускать огромное количество людей данной профессии. Но все еще есть компании, которым продолжают требоваться хорошие юрисконсульты.

Юрисконсульт – это человек, который обязательно должен окончить вуз по этой специальности, так как со средним специальным образованием невозможно эффективно выполнять свои обязанности.

Источник: http://rusblank.ru/chem-otlichaetsya-yuriskonsult-ot-vedushhego-yuriskonsulta/

1. Общие положения

1. Юрисконсульт относится к категории специалистов.

2. На должность юрисконсульта принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

3.

Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Юрисконсульт должен знать:

— законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;

— нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;

— гражданское, трудовое, финансовое, административное право;

— налоговое законодательство;

— экологическое законодательство;

— порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

— порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— основы экономики, организации труда, производствам управления;

— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела отдела .

7. На время отсутствия юрисконсульта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Юрисконсульт:

1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия.

5. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

6. В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

8. Контролирует своевременность представления структурными подразделениями справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.

9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных на предприятии.

10. Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств.

11. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

12. Осуществляет информирование работников предприятия о действующем законодательстве и изменениях в нем, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности.

13. Консультирует работников предприятия по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, подготавливает заключения, оказывает содействие в оформлении документов и актов имущественно-правового характера.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте.

17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права юрисконсульта

Юрисконсульт имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3.

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность юрисконсульта

Юрисконсульт несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3.

За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция юрисконсульта – образец 2019 года. Должностные обязанности юрисконсульта, права юрисконсульта, ответственность юрисконсульта.

Источник: https://hr-portal.info/job-description/dolzhnostnaya-instruktsiya-yuriskonsulta

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий