Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

Содержание
  1. Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности – Бизнес, законы, работа
  2. Порядок увольнения материально ответственного лица
  3. Недостачи и излишки
  4. Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения
  5. Возможно ли досрочное прекращение?
  6. Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения
  7. При увольнении
  8. Как расторгнуть правильно?
  9. Образец соглашения
  10. Выводы
  11. Договор об материальной индивидуальной ответственности
  12. Договор материальной ответственности с водителем за автомобиль
  13. Договор об индивидуальной материальной ответственности
  14. Образец договора о материальной ответственности
  15. Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности
  16. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
  17. Договор об индивидуальной материальной ответственности работника
  18. Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности
  19. Договор материальной ответственности с водителем экспедитором
  20. Договор материальной ответственности работника: образец
  21. Общие правила заключения договора о материальной ответственности
  22. Образец договора о полной материальной ответственности
  23. Материальная ответственность работника банка
  24. Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)
  25. Коллективная ответственность работников склада
  26. Как заключить договор о полной материальной ответственности
  27. С кем можно подписывать договор о полной матответственности
  28. Бланк договора
  29. Как заключить договор
  30. Как расторгнуть договор без увольнения
  31. Как привлечь работника к ответственности
  32. Индивидуальная материальная ответственность
  33. Договор о полной материальной ответственности
  34. Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности?
  35. Индивидуальная материальная ответственность работника
  36. Консультация юриста по вопросам индивидуальной материальной ответственности
  37. Материальная ответственность работника
  38. Ответственность материальная

Как расторгнуть договор о полной материальной ответственности – Бизнес, законы, работа

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

Увольнение материально ответственного лица отличается от расторжения договора с другими сотрудниками тем, что этот работник является ответственным за ценности предпринимателя, учреждения или организации.

По закону материально ответственным лицом признается гражданин, заключивший трудовой контракт, по условиям которого он в процессе выполнения должностных обязанностей получает ценности, обязан их сохранять и возместить ущерб в случае их утраты.

Помимо трудового соглашения с таким сотрудником заключается договор о полной материальной ответственности.

В этом документе прописывается, каким образом должны храниться вещи, предметы, недвижимость, что должен делать работник для обеспечения их правильного хранения, наказание, которое грозит гражданину в случае потери или порчи вверенного имущества.

На законодательном уровне Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 31.12.

2002г № 85 утвержден список сотрудников, с которыми работодатель имеет право заключать договоры об ответственности за вверенное имущество.

К ним относятся кассиры, товароведы, руководители, администраторы, кладовщики, грузчики-наборщики, инкассаторы, мастера, техники, лаборанты, медицинские сестры, провизоры и т.д.

Каждое из этих лиц хранит ценности и выдает их прочим лицам при наличии соответствующих документов.

К материальным ценностям относятся денежные средства, ценные бумаги, бланки строгой отчетности, лекарственные средства, товары разного назначения, детали станков, запасные части, спецодежда и т.д.

Перед тем, как уволить материально ответственное лицо, необходимо проверить наличие подотчетных ценностей и оформить это действие актом проверки.

Это обязательное условие, после выполнения которого с человеком расторгается трудовой и все другие соглашения между ним и работодателем.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Работник имеет право расторгнуть трудовые отношения по своему желанию и предупредить работодателя об этом за 14 дней до фактического наступления события.

Возможно увольнение по общему решению сторон.

Работодатель может сам пожелать расстаться с работником по причинам, предусмотренным трудовым законодательством России (сокращение штата, нарушения дисциплины и т.

д.), в том числе и при порче или утрате имущества, за которое человек отвечает. Это может произойти в следующих случаях:

  • хищение имущества работником;
  • нарушение условий хранения и/или эксплуатации;
  • прочие противоправные действия или бездействия, в результате которых ценности пропали или пришли в негодность.

Например, при проверке наличия вещей или предметов на складе выяснилось, что не хватает несколько штук.

Они были похищены ночью, так как заведующий складом, уходя домой с работы, забыл закрыть дверь.

Утрата имущества произошла по вине сотрудника.

При увольнении гражданина, обремененного материальной ответственностью, по любой причине необходимо провести инвентаризацию подотчетных ценностей, составить акт и передать их на хранение другому лицу. Инвентаризация представляет собой сверку фактического наличия вещей и предметов с документами.

Например, в конце рабочего дня в кассе должно быть 25000, 00 руб. по отчетам, значит, и фактически в кассе должно лежать именно столько денег.

В законе о бухгалтерском учете прописано, что инвентаризация обязательно должна проводиться при смене материально ответственного лица.

Эти лица могут быть уволены только после проведения этой процедуры.

При проведении инвентаризации должны присутствовать главный бухгалтер, старший кассир, заведующий складом, руководитель организации или ИП, проверяемое лицо, несколько других сотрудников (можно привлечь руководителей других отделов).

При составлении акта о передаче ценностей новому сотруднику присутствуют эти же лица и новый работник.

Недостачи и излишки

Хорошо, когда при проведении инвентаризации и при передаче ценностей их фактическое количество сходится с указанным в документах.

Человек спокойно увольняется, бухгалтерия рассчитывает ему заработную плату и прочие обязательные выплаты.

А как быть, если вдруг выявлена недостача или излишек?

При выявлении недостачи, то есть когда фактическое количество ценностей меньше, чем должно быть, составляется акт и подписывается всеми присутствующими при пересчете.

https://www..com/watch?v=EmshbL1HJe4

По условиям трудового контракта и соглашения о полной материальной ответственности лицо, допустившее утрату ценностей, обязано возместить их стоимость.

Как правило, эти денежные средства вычитают из расчета, выдаваемого при увольнении.

Если денег не хватает, то работник должен внести недостающую разницу наличными в кассу предприятия.

При выявлении недостачи ответственный сотрудник должен написать объяснительную об этом факте с указанием причины.

В случае, если гражданин считает, что с него несправедливо взыскали деньги, а недостача явилась следствием непреодолимых обстоятельств, то он имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам и в судебные органы.

При обнаружении излишка так же оформляется акт. Но такая ситуация тоже не считается хорошей, так как получается, что материально ответственное лицо работает нечестно.

Если есть излишек, значит, где-то в другом месте есть недостаток. Сумма излишка ни в коем случае не выдается работнику наличными, его учет производится на отдельном счете.

Источник: https://vseobip.ru/uvolnenie/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo-lica.html

Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

> Материальная ответственность > Ответственность > Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.

С этой целью заключаются договоры о материальной полной ответственности.

Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.

Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.

Каждый договор содержит информацию о сроке его действия.

Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к  постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.

Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.

Возможно ли досрочное прекращение?

Допускается расторжение досрочно, если человек уходит с предприятия или переводится на другую должность. Предположим, продавец-кассир переведен на должность бухгалтера.

Расторгнуть договор можно и по любым другим причинам. К примеру, работодатель по своей личной инициативе решил освободить от ответственности работника.

Тогда, дополнительно оформляется доп. соглашение к трудовому договору о том, что положение о материальной ответственности на указанную должность больше не распространяется.

Если с работником был заключен такой документ, но его работа и должность не содержится в специальном перечне постановления №85 его нельзя признать действительным.

Поэтому сотрудник в заявительном порядке вправе требовать отмены документа. Если работодатель не согласен исполнить требование, можно обратиться в суд с исковым заявлением.

Источник: https://novdmt.com/kak-rastorgnut-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti/

Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

> Материальная ответственность > Ответственность > Пошаговый порядок расторжения договора о материальной ответственности досрочно, при увольнении – образец соглашения

Работники несут ответственность за сохранность вверенного работодателем имущества.

С этой целью заключаются договоры о материальной полной ответственности.

Иногда возникают ситуации, при которых требуется расторгнуть такой документ, так как работник перестает отвечать за сохранность имущества.

Причины этому могут быть разнообразны: увольнение, перевод, исключение должности из перечня, договоренность сторон. Разберемся, как правильно провести процедуру расторжения.

Каждый договор содержит информацию о сроке его действия. Если опираться на пункт пять типовой формы приложения к  постановлению №85, то документ действует в течение времени труда с вверенным сотруднику имуществом.

Пока человек находится на должности, которая подразумевает полную ответственность за вверенное имущество, договор продолжает действовать в пределах трудовой деятельности сотрудника.

При увольнении

Одним из распространенных ситуаций расторжения договора о материальной ответственности выступает прекращение увольнение материально-ответственного лица.

Данным договорным документов предусмотрено условие о том, что ответственность распространяется на время труда сотрудника в компании.

Поэтому при передаче имущества организации или другому лицу материальная ответственность прекращает свое действие.

В момент увольнения человека, договор о мат. ответственности тоже расторгается.

Однако, если позже выявляется, что ранее был причинен ущерб, требовать возмещения за допущенный сотрудником вред работодатель имеет полное право.

Только ему придется доказать, что факт проступка был совершен в момент действия договорных отношений, то есть до момента увольнения.

Получить компенсацию можно двумя способами: добровольно, либо взыскать через судебный орган, с помощью подачи искового заявления.

Как расторгнуть правильно?

Расторжение предполагает оформление специального соглашения. Составляют его после сверки остатков вверенного имущества. Для этого проводится инвентаризации и составляется акт.

Один экземпляр остается у работодателя, второй у сотрудника.

Пошаговая процедура расторжения:

  • Шаг 1. Назначается инвентаризация, определяются члены комиссии.
  • Шаг 2. Проводится инвентаризация.
  • Шаг 3. По результатам проверки оформляется инвентаризационная ведомость.
  • Шаг 4. Оформляется соглашение о расторжении договора о мат. ответственности.
  • Шаг 5. Проводится непосредственная передача материальной имущества, для этого составляется акт приема-передачи на основании проведенной ранее инвентаризации.

Со дня, указанного в соглашении, в качестве прекращения действия договора  о мат. ответственности сотрудник никакой ответственности за ранее вверенное имущество уже не несет.

Образец соглашения

Примерная форма  соглашения о расторжении содержит обязательные пункты:

  • наименование документа и его номер;
  • о чем документ, номер и дата заключения расторгаемого договора о мат. ответственности;
  • город и дата заключения соглашения;
  • данные сторон: работодателя и сотрудника;
  • обозначение решения о расторжении и факта прекращения обязательств;
  • причина расторжения договора;
  • обязательство в определенный срок по акту приема передачи передать вверенное имущество работодателю;
  • когда соглашение вступает в силу (конкретная дата);
  • реквизиты обеих сторон.

Документ оформляется в количестве двух штук: один работодателю, второй работнику.

Соглашение №35

о расторжении договора о полной индивидуальной мат. ответственности

«город заключения»                                                                                                «дата»

Полное название организации, в лице Ф.И.О. и должность, действующего на основании (реквизиты документа) именуемый «Работодатель» с одной стороны и (Ф.И.О.  и должность ответственного за имущество сотрудника) именуемый в дальнейшем «Работник» заключили соглашение о следующем:

  • По причине (конкретная причина расторжения договоренности) стороны пришли к соглашению разорвать договоренность о полной индивидуальной мат. ответственности по договору № 25 от 23.05.2018 года.
  • Заключенный договор прекращает свое действие с 15 июня 2018 года.
  • Работник обязуется до 14 июня.2018 года передать по акту приема-передачи имущество (Ф.И.О. и должность кому передается вверенное имущество).
  • Соглашение вступает в силу с момента его подписания и является неотъемлемой частью договора о мат. ответственности.
  • Документ оформлен в 2 экземплярах, для каждой из сторон.

Реквизиты и визы обеих сторон.

Работодатель вправе добавить дополнительные пункты в документ, не противоречащие закону. К примеру, допускается сначала передать вверенное имущество по акту, а уже потом оформить соглашение.

Тогда пункт об обязательстве передачи имущества можно заменить на обозначение отсутствия претензий у обеих сторон.

Выводы

По обозначенной теме выделим некоторые основные моменты:

  • Чтобы прекратить действие договора о материальной ответственности требуется составить соглашение о расторжении.
  • Перед окончанием действия материально-ответственный за имущество работник должен передать имущество по специальному акту, для этого проводится инвентаризация.
  • Даже если соглашение уже расторгнуто и выявляется порча имущества, допущенная в период действия документа, работодатель вправе с работника взыскать ущерб в добровольном порядке либо через суд. Основное условие, вид работы или должность ответственного лица должны быть включены в специальный перечень постановления №85.
  • Соглашение о расторжении тмеет типовую форму, содержащую обязательные пункты.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/rastorzhenie-dogovora-o-mo.html

Договор об материальной индивидуальной ответственности

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

  1. Установление причины, которая является прямым доказательством вины работника. То есть, если установлено, что недостача явилась следствием преднамеренных действий сотрудника, или возникла по неосторожности или халатности.
  2. Противоправные действия или бездействия.

    Если недостаток денежных ценностей возник в результате невыполнения его прямых обязательств, регламентируемых трудовым договором. К ним относятся: несоблюдение правил хранения и передачи ценностей, ошибочное совершение кассовых операций, нарушение правил эксплуатации кассовой машины, самовольный уход с рабочего места в течение дня.

  3. Установление причинно-следственной связи между вышеперечисленными условиями, то есть доказанная вина должна являться следствием действий человека на должности.

Если на время отпусков больничного и других причин отсутствия кассира на работе, работодатель временно возлагает его функции на другого работника, например, продавца, то сотрудник может отказаться от подписания соглашения о полной индивидуальной ответственности кассира.

Договор материальной ответственности с водителем за автомобиль

Договор полной материальной ответственности водителя грузового автомобиля не предусматривает меры ответственности за сохранность груза. Это можно сделать только путем заключения отдельного договора материальной ответственности водителя за груз с учетом следующих особенностей:

  • договор о полной материальной ответственности водителей перевозящих людей – условия договора могут касаться только имущества, поскольку ответственность за жизнь и здоровье пассажиров наступает вне зависимости от положений такого соглашения;
  • договор на индивидуальную материальную ответственность за вождение – может предусматривать стимулирующие или карательные нормы за несоблюдение скоростного режима, создание аварийных ситуаций и т.д. (для этого используются средства телеметрического контроля за поведение автомобиля на дороге);
  • договор на полную индивидуальную материальную ответственность водителя по совмещению – заключается по общим правилам с разграничением ответственности за исполнение разных трудовых обязанностей;
  • срочный договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем организации – может заключаться только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ (например, для выполнения сезонных работ или на период отсутствия основного работника).

Договор об индивидуальной материальной ответственности

Добрый день! Мой вопрос касается трудовых отношений и материальной ответственности.

Собираюсь устроиться продавцом-консультантом в магазин, но предлагают подписать договор об индивидуальной материальной ответственности, по поводу заключения трудового договора точные сроки не указали, дали понять,что это будет после заключения договора о мат. ответственности.

Правомерно ли это? Будет ли являться подписанный договор о мат. ответственности доказательством факта, что я там работала? И может ли повесить работодатель ответственность за недостачу в таком случае?Спасибо

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Интересное:  Льготы По Капремонту Ветеранам Труда В Московской Области

Образец договора о материальной ответственности

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества.

Работодатель может заключать соответствующие индивидуальные договоры только с сотрудниками определенных категорий, входящих в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности

Добрый день! Может вы сможете мне помочь.

С сотрудниками склада ранее у нас был заключен договор о индивидуальной материальной ответственности, при проверки аудиторов, нам было сделано замечание, и после проведения инвентаризации со всеми сотрудниками склада был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Нужно ли мне прежний договор расторгать, или каким образом прекратить его действие? Если нужно расторгнуть дополнительным соглашением, есть ли образец такого соглашения?

С одним работником одновременно может быть заключен и договор об индивидуальной материальной ответственности и работник может быть участником договора о коллективной материальной ответственности.

Таким образом, заключенный ранее договор об индивидуальной материальной ответственности расторгать не надо. После издания приказа руководителя организации, подписания с мат.

ответственными работниками дополнительных соглашений к трудовому договору и договора об полной коллективной материальной ответственности, новый договор вступает в силу.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

О договоре материальной ответственности с работником мы рассказывали в нашей консультации.

Мы указывали, что для взыскания с работника причиненного им ущерба в полном размере обычно требуется заключенный между сторонами договор о полной материальной ответственности.

Таких договоров бывает 2 типа: договор о полной индивидуальной материальной ответственности и договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. О первом типе договоров с работниками подробнее расскажем в этом материале.

Договор о полной индивидуальной материальной может быть заключен с работником, который достиг 18 лет и непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ).

При этом перечни работ, а также категории работников, с которыми может заключаться такой договор, устанавливаются Правительством РФ (ч. 2 ст. 244 ТК РФ). В соответствии с Постановлением Минтруда от 31.12.

2002 № 85 в перечень таких должностей, в частности, входят:

Интересное:  Есть ли скидки многодетным семьям на авиабилеты

Договор об индивидуальной материальной ответственности работника

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему ценностей;

Добрый день! Может вы сможете мне помочь.

С сотрудниками склада ранее у нас был заключен договор о индивидуальной материальной ответственности, при проверки аудиторов, нам было сделано замечание, и после проведения инвентаризации со всеми сотрудниками склада был заключен договор о полной коллективной материальной. Нужно ли мне прежний договор расторгать, или каким образом прекратить его действие? Если нужно расторгнуть дополнительным соглашением, есть ли образец такого соглашения?

Инструкция: составляем образец договора о материальной ответственности

В нем содержится подробное описание обязанностей сторон и их права. Указываются возможные методы взыскания вреда, трудовой распорядок дня и другие необходимые для включения условия. Скачать договор о материальной ответственности для разных случаев можно ниже.

Она состоит в обязанности сотрудника возместить весь нанесенный им ущерб в полном размере. Устанавливается только в отношении сотрудников, достигших 18-летнего возраста. В следующих случаях не требуются дополнительные документы, т. е. она наступает автоматически:

Договор материальной ответственности с водителем экспедитором

3.2. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного Работником ущерба.

1.1. По настоящему договору Работник принимает на себя обязательство нести полную индивидуальную материальную ответственность за недостачу переданных ему для перевозки грузов (далее — имущества), а Работодатель обязуется обеспечивать надлежащие условия для сохранности вверенного Работнику имущества.

24 Июл 2018      yslygiur         63      

Источник: http://urist-yslugi.ru/test_category/dogovor-ob-materialnoj-individualnoj-otvetstvennosti

Договор материальной ответственности работника: образец

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.

Общие правила заключения договора о материальной ответственности

В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.

Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.

Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

  • работник достиг возраста 18 лет;
  • должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;
  • должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. Перечень таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.

Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.

Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

  • совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.

Указанные формы являются базовыми. Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.

Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.

Образец договора о полной материальной ответственности

Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.

При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.

С образцом договора о полной материальной ответственности работника можно ознакомиться здесь.

Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

Материальная ответственность работника банка

Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.

Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

  • экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;
  • операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
  • операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
  • операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
  • инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.

Форма договора о материальной ответственности работника банка (образец договора) представлена здесь.

Материальная ответственность работника у ИП (образец договора)

Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы. Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.

Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений. Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор.

Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.

С образцом договора о материальной ответственности работника у ИП можно ознакомиться здесь

Коллективная ответственность работников склада

Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).

Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.

Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.

Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности.

Типовая форма (образец) договора о коллективной материальной ответственности утверждена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.

На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.

Источник: https://lawrecom.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80-%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D0%BE%D1%82%D0%B2%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82/

Как заключить договор о полной материальной ответственности

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

В каждой компании есть сотрудники, чьи профессиональные обязанности тесно связаны с материальными ценностями организации. Кассир выдает и принимает денежные средства, кладовщик хранит и выдает товары, экспедитор сопровождает грузы.

За все это они несут полную материальную ответственность. Законодатель установил право работодателя заключать с такими сотрудниками особое соглашение — договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника (кассира, например).

С кем можно подписывать договор о полной матответственности

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85.

Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, с которыми позволено заключить индивидуальный договор о полной индивидуальной материальной ответственности 2019 года. Во втором перечислены виды работ, выполнение которых также позволяет заключить договор о матответственности.

Работодатель не вправе заключать письменные договоренности о материальной ответственности, если должность или конкретная работа не предусмотрена указанным Перечнем.

Бланк договора

Типовая форма соглашения о полной материальной ответственности предусмотрена Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Соответственно, не нужно ее разрабатывать самостоятельно. Вы можете скачать бесплатно договор о материальной ответственности (образец 2019 года) и использовать этот бланк. Издавать приказ по организации при этом не нужно.

Скачать

Как заключить договор

Целью является возмещение убытка в полном размере. Для оформления документа скачать образец договора о полной материальной ответственности 2019 года можно ниже. Отсутствие такого соглашения не позволит привлечь работника к полной матответственности.

Если документ (в приложении вы найдете образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности, со сведениями подобного рода может помочь и Яндекс) заполняется для нового сотрудника, важно убедиться в следующем:

  • в должностной инструкции есть обязанности, предусмотренные Перечнем, либо наименование самой должности входит в Перечень;
  • в самом трудовом договоре отражено условие о матответственности.

Для чего это необходимо? На случай если принятый на работу сотрудник решит отказаться от возложения на себя обязательств. Согласно абз. 2 п. 36 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.

2004 № 2, если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей является основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в силу действующего законодательства с ним может быть заключено соглашение о полной матответственности, о чем сотрудник знал, отказ от заключения такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых обязанностей со всеми вытекающими последствиями.

В случае если необходимость заключить такое соглашение возникла после заключения трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню либо его трудовая функция изменилась или дополнилась по соглашению сторон, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При заключении контракта о полной ответственности должны быть соблюдены требования абз. 4 п. 27 «Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 № 34н, абз. 4 п. 1.

5 Методических указаний Минфина России № 49, согласно которым при смене ответственного лица работодатель обязан провести инвентаризацию товарно-материальных ценностей, чтобы установить наличие возможной недостачи.

В противном случае установление недостачи не повлечет за собой ответственности работника, так как невозможно будет определить, возникла ли такая недостача до или после вверения ему ценностей.

Как расторгнуть договор без увольнения

Расторжение договора о полной материальной ответственности возможно по разным основаниям в любое время, например, при решении нанимателя освободить сотрудника от материальной нагрузки за сохранность и состояние ценностей.

Сотрудник может быть переведен на иную должность, по которой возложение подобной функции не предусмотрено (не будем скрывать, как вариант, при переводе с позиции «кассир» на позицию «бухгалтер» без исполнения обязанностей кассира).

В таком случае работодателю нужно предпринять ряд действий, в частности, провести инвентаризацию. По ее результатам оформляется акт. При отсутствии недостач при сверке имущества и, соответственно, претензий, нужно оформить специальное соглашение.

По шагам процесс представляется так:

Шаг 1. Назначить процедуру инвентаризации.

Шаг 2. Определить членов комиссии, в состав которой желательно включить юриста.

Шаг 3. Провести процедуру по вопросу сверки имущества.

Шаг 4. По итогам сверки зафиксировать непосредственный результат, составить инвентаризационную ведомость.

Шаг 5. Оформить и подписать в 2 экземплярах соглашение о расторжении договора по матответственности. Один оставить у работодателя, второй отдать сотруднику.

Шаг 6. Провести фактическую очную (не по телефону) передачу имущества по адресу его нахождения (например, при размещении организации в Москве — именно там), составив акт по приему-передаче по результатам предварительно проведенной инвентаризации.

Шаг 7. Оформить допсоглашение о снятии ответственности материального характера по занимаемой сотрудником должности и не забыть сказать сотруднику «Спасибо» за исполненные обязанности.

Дата объявления окончания действия договора по матответственности, указанная в соглашении, означает, что с этого момента работник не отвечает за имущество, которое было ему вверено ранее.

Скачать

Как привлечь работника к ответственности

Для привлечения работника к полной матответственности, согласно ст. 244 ТК РФ, необходимо наличие следующих условий:

  • достижение возраста 18 лет (ч. 1 ст. 244 ТК РФ);
  • выполнение функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем;
  • заключение соглашения о полной индивидуальной матответственности;
  • совершение виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;
  • причинно-следственная связь.

Убыток, нанесенный работодателю, должен быть документально зафиксирован, например актом о проведении инвентаризации. От сотрудника необходимо затребовать письменные объяснения о том, что послужило причиной. Если сотрудник отказывается их предоставить, необходимо составить соответствующий акт.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, которые исчисляются исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Возмещение убытка производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб (ч. 6 ст. 248 ТК РФ).

Виновный может его добровольно возместить полностью или частично, может с согласия работодателя передать в возмещение ущерба равноценное имущество. По соглашению сторон возмещение возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. При этом работодатель имеет право освободить сотрудника от возмещения.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат (ст. 238 ТК РФ). Это ограничение не распространяется на руководителей организаций (ч. 2 ст. 277 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ГК РФ).

При отказе работника возместить убыток добровольно его можно взыскать только в судебном порядке. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Суд может уменьшить размер взыскиваемых сумм, но не вправе полностью освободить сотрудника от обязанности. Суд не имеет права снижать сумму, если ущерб причинен в корыстных целях.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-zaklyuchit-dogovor-o-polnoy-materialnoy-otvetstvennosti

Индивидуальная материальная ответственность

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности ?

1.1. Бережно относиться к переданным ему для хранения и продажи (отпуска) ценностям Работодателя и принимать меры по предотвращению ущерба;

1.1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему ценностей;

2.1.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, продажи (отпуска) переданных ему ценностей;

2.

Договор о полной материальной ответственности

Договор материальной коллективной ответственности оформляется, когда не представляется возможным разграничить у каждого работника ответственность за причинение ущерба.

Договор о материальной можно заключать с сотрудником, который достиг возраста восемнадцати лет и обслуживающими непосредственно или использующими товарные, денежные ценности или другое имущество.

Круг лиц, на которых можно возложить полную определяет постановление Министерства труда России от 31.

Есть ли образец расторжения договора об индивидуальной материальной ответственности?

Таким образом, заключенный ранее договор об индивидуальной ответственности расторгать не обязательно.

Работодатель может заключать с работниками договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ). Такой договор заключаются, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение вреда (ч. 1 ст. 245 ТК РФ).

Указанный договор можно заключать только с теми работниками, которые выполняют работы, включенные в Перечень (утв.

Индивидуальная материальная ответственность работника

Кроме того, неполученные доходы (упущенная выгода) с работника тоже взыскиваются.

Под этим понятием подразумевается уменьшение количества имущества или его порча, а также необходимость работодателя производить дополнительные затраты на восстановление имущества, либо на возмещение ущерба, причиненного сотрудником третьим лицам.

Проанализировав данную статью ТК РФ, мы понимаем, что речь в ней идёт о хищении или порче имущества.

Консультация юриста по вопросам индивидуальной материальной ответственности

(но в действительности, мне хотелось дело мужа оформить на себя, т к сын еще достаточно молод и горяч.

еще при жизни муж несколько раз намеревался оформить мастерскую на сына, но каждый раз передумывал, т к сын наш показывал свой независимый нрав и взрывной характер, с чего муж делал вывод, что он пока не готов быть хозяином. «ему еще гулять и панты с пацанами крутить»)

Старший сын с ответственностью перенял все дела отца.

Материальная ответственность работника

Предприятие тоже несет ответственность перед сотрудником. Оно обязано возместить работнику ущерб, если, например, в процессе работы он получил увечье или профессиональное заболевание, если был незаконно уволен или переведен на другую работу. При запоздалой выдаче трудовой книжки работодатель также несет ответственность.

Тех, кто получает зарплату в конверте, неофициально, привлечь материальной очень трудно.

Ответственность материальная

Источник: http://sckonsalt.ru/individualnaya-materialnaya-otvetstvennost-43847/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий