Генеральный по совместительству: особенности оформления

Содержание
  1. Генеральный директор может внутреннее совместительство
  2. Генеральный директор по совместительству: особенности оформления
  3. Может ли быть генеральный директор по совместительству
  4. Может ли генеральный директор быть внутренним совместителем
  5. Может ли руководитель работать по внутреннему совместительству и как составлять договор
  6. Совместительство генерального директора
  7. Директор внутренний совместитель
  8. Генеральный директор по совместительству: особенности оформления
  9. Секреты совместительства
  10. Исключение из правил
  11. Особенности оплаты труда
  12. Запрет на совместительство
  13. Генеральный директор по совместительству
  14. Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?
  15. Может ли генеральный директор работать по совместительству?
  16. Может ли генеральный директор работать по совместительству и в каких случаях?
  17. Нюансы
  18. Директор ЧОП
  19. Директор муниципального учреждения
  20. Внутреннее совместительство
  21. Трудовой договор
  22. Особенности оформления трудовой книжки
  23. Особенности оформления генерального директора по совместительству
  24. Как оформить договор с директором
  25. Алгоритм прием на должность руководителя по совместительству
  26. Как правильно сделать запись в трудовой книжке
  27. Как правильно оформить приказ
  28. Как сделать доплату при совмещении обязанностей внутри компании
  29. Когда можно оформить руководителя по внешнему совместительству
  30. Резюме

Генеральный директор может внутреннее совместительство

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Он оформляется в обычном порядке, но имеет определенную особенность. Этот документ содержит упоминание о том, что трудоустройство осуществляется по совместительству. Отметим, что это положение действует только на внешнее совместительство согласно статье 282 ТК РФ.

Определенные категории граждан не могут претендовать на совместительство. В частности:

  1. сотрудники ЧОП и их руководители;
  2. некоторые категории служащих на государственных должностях.
  3. лица до 18 лет;
  4. лица, работающие на предприятии с вредными, опасными условиями труда;

Руководители предприятий могут быть совместителями.

Но их прием на работу возможен только после получения разрешения с основного места работы.

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

  • внутреннее: работник трудится у одного и того же руководителя на нескольких должностях;
  • внешнее: работник трудится у разных работодателей.

Трудовой кодекс регулирует работу руководителей отдельной главой. Среди прочих статей есть и ст.

То есть директор компании не может занимать какую-либо должность в другой компании, если для этого нет специального разрешения, которое может быть дано:

  • уполномоченным органом;
  • собственником имущества организации;
  • уполномоченным лицом, представляющим собственника.

Подобное ограничение направлено на защиту прав организации, так как владелец компании должен быть уверен, что назначенный им генеральный директор своими действиями не принесет вреда самой компании и не снизит эффективность ее работы.

Стоит упомянуть, что некоторые организационно-правовые формы предусматривают прямые ограничения на совместительскую деятельность: Итак, может ли генеральный директор работать по совместительству? Да, если выполняются условия статьи 276 Трудового кодекса.

Оформить гендиректора по совместительству не составит труда.

Это классическая процедура, которая основывается на правилах, прописанных в главе 44 ТК РФ. Статья 283 предписывает определенный перечь документов, который собирается генеральным директором по совместительству. Оформление предполагает предоставление:

  • паспорта РФ;
  • документа, который подтверждает наличие образования;
  • справки, где указываются условия труда и характер работы на основной должности.

Чтобы избежать казусов, можно корректно в устной форме попросить представить справку с основной работы о занимаемой должности.

Но отсутствие ее не должно являться основанием в отказе при приеме на работу генерального директора по совместительству. Помимо этого, соглашение должно включать в себя режим работы и отдыха согласно ст.284 ТК РФ. К примеру:

  • в дни совместительства гражданин не имеет права работать на дополнительной работе более четырех часов;
  • если у совместителя на основной работе свободный день, он может целиком его посвятить дополнительному заработку.

Трудовой договор может быть заключен как на конкретный срок, так и на неопределенное время.

Издание приказа о приеме на работу также считается обязательным условием. В документе необходимо указать, что работа выполняется по совместительству.

Далее представлен договор с генеральным директором по совместительству – образец документа (см. фото ниже). Если все-таки гражданин желает внести запись о совместительстве, необходимо выполнить ряд условий:

  • обозначить соответствующее желание о внесении записи;
  • подтвердить наличие дополнительного официального заработка (к примеру, копией приказа об устройстве на работу).

Запись в трудовой по совместительству генеральному директору вносят по основному месту работы на основании всех предоставленных документов.

  1. Получить письменное согласие сотрудника о переводе и назначении на соответствующую должность.
  2. Издать специальный приказ о «движении» сотрудников.
  3. Заключить трудовое соглашение.
  4. Внести запись в трудовую книжку.

О том, как заключить трудовой договор с генеральным директором по совместительству, рассказано в статье.

Из статьи вы узнаете: Условия, при которых допускается совместительство генерального директора Ситуация, когда генеральный директор работает по совместительству в 2019 году, редкой не является и регулируется в соответствии с положениями статьи 276 ТК РФ.

Так, на основании статей 282 и 329 ТК РФ нельзя принять на условиях совместительства следующие категории:

  • несовершеннолетних граждан младше 18 лет;
  • работающих с вредными или опасными условиями труда;
  • водителей транспортных средств

Кроме этого, существуют ограничения на работу по совместительству, это касается: Трудовая книжка и совместительство О том, что трудовая книжка не ведется, если работник – совместитель, знают все работники кадровых служб.

Может ли быть генеральный директор по совместительству

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г.

Если у другого работодателя соискатель также занимает должность руководителя организации, то он должен получить разрешение уполномоченного органа либо собственника имущества своей основной организации на работу по совместительству (ч.

1 ст. 276 ТК РФ ). Нина Ковязина Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Может ли директор лицея быть совместителем и нужно ли согласовывать это с учредителем?

Может ли работать по совместительству в другом учреждении главн

Может ли генеральный директор быть внутренним совместителем

В первом случае, сотрудник трудится у разных работодателей, а, во втором, – совмещает работу по отдельным трудовым договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя) (ч.

«Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»

Существуют ограничения, касающиеся работы по совместительству, и для руководителей. Однако буквальное толкование статьи 276 Трудового кодекса приводит к следующим выводам.

Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. Ст. 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности, но вне основного рабочего дня. Такой режим занятости называется совместительством.

Однако правовое положение руководителей организации регулируется Трудовым кодексом в особом порядке. Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период. 07 Сентября 2019, 22:00 стас, г.

Москва Должен ли я уведомлять руководство и бухгалтерию по основному месту работы? У вас получается ген.директор по совместительству, а обязанности глав.буха можете возложить на себя приказом, ничего не мешает, еще один трудовой договор не нужен.

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Руководитель может занимать и другие должности на фирме – например, быть учредителем.

Ст. 276 Трудового кодекса разрешает совместительство при условии, что владелец бизнеса не имеет возражений.

Сначала нужно принять документы у специалиста.

Затем составляется контракт, должностная инструкция. Документы даются совместителю на подпись, информация заносится в трудовую книжку.

Важно! Не придется решать вопрос, как оформить контракт, когда директор является единственным учредителем на предприятии.

Может ли руководитель работать по внутреннему совместительству и как составлять договор

Директор обязан получать разрешение во всех фирмах, в которых он трудится на руководящей должности. Указанные выше требования актуальны, даже если директор данной организации устраивается в другое место не на должность руководителя.

В ситуации, когда руководитель компании одновременно является и ее единственным учредителем или собственником всего имущества, запрашивать такое разрешение нет необходимости (см.

Но помимо дневного лимита установлено ограничение и на общее количество отработанного времени за определенный период. Руководитель может занимать и другие должности на фирме – например, быть учредителем. Ст. 276 Трудового кодекса разрешает совместительство при условии, что владелец бизнеса не имеет возражений.

Сначала нужно принять документы у специалиста. Затем составляется контракт, должностная инструкция.

Документы даются совместителю на подпись, информация заносится в трудовую книжку. Важно! Не придется решать вопрос, как оформить контракт, когда директор является единственным учредителем на предприятии. Заботясь о здоровье граждан, которые вынуждены совмещать основную работу и трудовые обязанности в другой организации, законодателем разработаны ограничения для данной категории.

— выполнение работы в свободное от основной работы время; — выполнение работы на условиях отдельного трудового договора. Статьей 60.

1 ТК РФ установлено два вида совместительства: — внутреннее (работа в той же организации в свободное от основной работы время); — внешнее (работа по трудовому договору, заключенному с другим работодателем).

Для наглядности основные отличия совместительства и совмещения приведем в виде таблицы.

Совместитель обязан выполнять полноценно и основную, и дополнительную работу. Внутренним совместительством является труд в компании на нескольких должностях, с оформлением для этого договоров по каждому виду исполняемых обязанностей. Об этом пойдет речь в статье.

Сотрудник компании, который уже состоит в штате и выполняет определенный объем работы, решает принять на себя дополнительную нагрузку, выходящую за рамки его текущего служебного функционала.

Как он может это сделать? По сути, в этом случае вступают в силу самостоятельные трудовые отношения между фирмой и специалистом, которые могут быть закреплены в 2 формах: внутреннее совместительство; совмещение должностей (профессий).

Нужно что бы человек был Генеральным в одной компании и по совместительству в другой, или наоборот — Работал на основной работе, и по совместительству в своей компании генеральным директором. т.е Прошу разрешить мне работать в должности генерального директора в компании ООО»бета» по совместительству.

подпись и печать генерального ООО «альфа» ( основное место работы сотрудника ) Таким образом — человек являющийся Генеральным директором в своей компании ( он же учредитель ) может работать по совместительству и в другой компании в том числе и директором.

Согласно Трудовому Кодексу РФ ограничения по количеству мест работы для граждан не предусмотрено, поэтому при наличии желания и сил любой из нас может трудиться хоть на 10 должностях.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено право сторон заключать с совместителями ТД сроком не более 5 лет. Помимо совместительства трудовое законодательство предусматривает и совмещение должностей. Наряду с основными обязанностями, сотруднику может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы.

Например, это может быть: — расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ по той же профессии (должности). Более опытный работник может в свое основное рабочее время выполнить больше работ.

Например, вместо одного станка обслуживать два; — исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (работа как по другой, так и по такой же профессии).

Но надо понимать, что не все должности можно совместить и, если слесарь желает поработать в свободное время вахтером, то с ним придется заключать отдельный трудовой договор и нанять его, как работника по совместительству.

Совместительство генерального директора

Основное ограничение — генеральный директор, работающий по совместительству, не имеет права принимать участие в работе тех органов, которые осуществляют в данной организации контрольно-надзорные функции.

Скачайте документы по теме: Другие ограничения, предусматриваемые федеральным законодательством, касающиеся совместительства генерального директора, призваны: Н2 Трудовой договор с генеральным директором по совместительству Скачать образец протокола общего собрания участников общества об избрании на должность генерального директора можно здесь. В отношении ответственности генерального директора-совместителя действуют положения закона, которыми он может быть освобожден от данной ответственности в таких случаях, когда ущерб был нанесен вследствие:

  1. обстоятельств непреодолимой силы;
  2. нормальных хозяйственных рисков;
  3. необходимой обороны;
  4. крайней необходимости.

Но за свои недобросовестные или неразумные действия генеральный директор по совместительству должен будет отвечать в полной мере, при условии, если его вина будет доказана в судебном порядке.

Директор внутренний совместитель

Интересует вопрос, может ли генеральный директор ОАО работать по совместительству в той же фирме где он занимает руководящую должность и получать полную заработную плату.

Согласно ТК РФ как при внутреннем, так и при внешнем совместительстве работником может выполняться любая работа, в том числе и работа по профессии, специальности или должности, предусмотренная основным трудовым договором. Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.

Оплата труда совместителей в соответствии с ч.

1 ст. 285 ТК РФ производится: — пропорционально отработанному времени; — в зависимости от выработки; — на условиях, определенных трудовым договором.

Источник: http://opiniojuris.ru/generalnyj-direktor-mozhet-vnutrennee-sovmestitelstvo-42907/

Генеральный директор по совместительству: особенности оформления

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Условия действующего экономического кризиса делают доход граждан все более невыгодным. Позволить же себе определенные блага смогу только лица с более высоким уровнем дохода. Выходом из такой ситуации становится совмещение должностей. Рассмотрим его нюансы для лиц, занимающих должности генеральных директоров предприятий, учреждений и организаций.

Секреты совместительства

Итак, действующее законодательство содержит нормы, разрешающие генеральным директорам юридических лиц разной формы собственности совмещать данную должность с другой. Однако для этого такому лицу необходимо получить соответствующее разрешение.

Предоставить таковое  имеет право только специальный уполномоченный орган, которым является совет собственников или же собственник единолично. В том же случае, когда генеральный директор является хозяином данной структуры, он единолично принимает данное решение.

Подтверждением тому является ст. 73 действующего Трудового кодекса. Если же на совмещение должности руководителя будет претендовать обычный работник, тогда такое разрешение не требуется.

Но при этом юристы рекомендуют все же получать такого рода документ, ведь он помогает предотвратить появление конфликтных ситуаций.

Исключение из правил

Стоит отметить, что как и в любом правиле, в нормах о совместительстве должностей руководителя также есть исключения. Речь идет о ст.

282 Трудового кодекса, которая содержит запрет на совместительство  для некоторых категорий руководителей.

Он касается именно руководителей учреждений и организаций государственной и муниципальной формы собственности, в том числе руководителей Центробанка, из-за специфики их деятельности, ведь к их функциям относится:

  • руководство осуществлением хозяйственной и финансовой деятельности;
  • контроль за соблюдением действующих норм законодательства;
  • обеспечение выполнения всех обязательств организации перед органами власти и прочими государственными структурами;
  • обеспечение эффективного управления имуществом организации;
  • решение вопросов, связанных с финансовыми и экономическими аспектами;
  • реализация решений учредителей;
  • исполнение обязанностей согласно занимаемой должности.

Весь этот перечень не является полным и корректируется в зависимости от деятельности самой финансовой организации.

Действующее законодательство не содержит четкого перечня всех генеральных директоров, но указывает на руководителей юридических лиц  определенной формы собственности.

В коллективном договоре каждого юридического лица такие должности должны быть оговорены с учетом требований законодательных актов.

Для выполнения работ необходимо трудовое соглашение. В таком документе может быть оговорен срок выполнения работы или же он может быть бессрочным.

Порядок оформления таких отношений аналогичен тому, который определен при трудоустройстве, за исключением необходимости подачи разрешения. Одобрение договора могут осуществить:

  • председатель совета директоров;
  • председатель общего собрания учредителей;
  • доверенное лицо, избранное советом директоров;

Для приема на вакантное место соискателю необходимо:

  1. предоставить документы (для совмещения по внутреннему типу в этом нет необходимости) согласно списку, который определен в ст. 65-й ТК;
  2. подписать  договор и должностную инструкцию как лично, так и у представителя стороны работодателя, уполномоченного на подпись такого рода документов;
  3. получить от работодателя изданный им соответствующий приказ в  унифицированной форме бланка Т-1;
  4. после всего этого с учетом пожелания  директора кадровая служба осуществляет запись в его трудовую книжку о приёме его на вакантную должность на условиях совместителя;
  5. аналогичная отметка делается и в личном деле.

Договора такого типа составляются в свободной форме, ведь трудовое законодательство не предусматривает для них унифицированного бланка.

Но при этом необходимо учитывать все нюансы трудовой деятельности генерального директора.

Например, необходимо уделить внимание  мерам его ответственности в сфере использования вверенного ему имущества работодателя и прочие функции, закрепленные в должностной инструкции.

Также стоит заметить, что занесение информации о такой деятельности в трудовую книжку осуществляется только при внутреннем совместительстве. Если же имеет место внешнее совместительство, тогда оно не всегда будет фиксироваться в таком документе.

Особенности оплаты труда

Официальное трудоустройство дает право как рабочим, так и руководству получать право на все социальные гарантии и выплаты. К таковым относится и своевременная выплата заработной платы, оплата страховых взносов в специальные фонды, компенсация больничных листов и времени отпуска.

При этом необходимо учитывать то, насколько руководитель «загружен» работой и будет ли высокой продуктивность такой дополнительной деятельности, не принесет ли она ошибок и имеет ли руководитель специальные знания, необходимые для такого рода деятельности. Например, если у руководителя нет знаний в инженерной области, тогда дополнительно совмещать должность инженера он также не сможет.

Однако, такая деятельность способна наложить определенный отпечаток.

Речь идет о том, что 284-й статьей Трудового кодекса предусмотрена возможность осуществления дополнительной трудовой деятельности только в свободное от основных обязанностей работника время.  Длительность должна составлять не более четырёх часов в течение дня.

Получается, что директор может  пребывать на дополнительном рабочем месте целый день (если этот день свободен от основной работы) и бухгалтерия осуществит ему оплату полного оклада за такую работу.

Дополнительной считается трудовая деятельность, которая осуществляется в будни. Она всегда оплачивается исходя из соотношения,  пропорционального к основному положенному окладу по должности. Дополнительное рабочее место предусматривает занятость лишь половину рабочего дня, поэтому такой работник будет получать только половинную ставку.

Полная ставка будет применима только в том случае, если он будет временно отстранен от исполнения обязанностей на своем основном месте работы. Здесь уже он получает право на работу полный рабочий день. Это по закону может быть 8 часов в день и, соответственно, 40 часов за неделю.

За выполнение работы предусматривается дополнительная плата, которая  определяется в фиксированном виде, что закрепляется определенными локальными документами.

Запрет на совместительство

Как уже упоминалось ранее, далеко не все руководители имеют право работать на условиях совместительства. Запрет установлен для руководителей учреждений и организаций государственной или муниципальной формы собственности, а также  Центробанка.

Согласно требованиям ст. 14 Закона №79 «О государственной службе…», от 2004 года все работники госслужбы имеют право на совместительство, но такая служба не должна вызывать конфликт интересов. Это может повлечь снижение качества выполненных обязанностей.

Оформление госслужащих на совместительство происходит только при наличии ответа от органа, ответственного за борьбу с коррупцией.

Практика показывает, что такая комиссия все же редко соглашается на предоставление совместительства госслужащим вообще, оговаривая запрет.

Данный запрет на внешнее совместительство может быть предусмотрен в нормах Устава и прочих актах и  локальных документах. Это связано с хранением коммерческой тайны и соблюдением интересов основного работодателя.

Руководители частных предприятий вполне могут совмещать должность на основании норм Трудового кодекса. Действующие законы о деятельности обществ с ограниченной ответственностью не содержат таких оговорок и требуют лишь оформления вышеуказанного разрешения представителей собственника такого юридического лица.

Таким образом, несмотря на ответственную должность генерального директора, такое лицо не лишено возможности совмещать должность с целью развития и получения дополнительной прибыли. Однако действующее законодательство переменчиво, поэтому старайтесь следить за новшествами, чтобы предпринять меры по защите своих прав!

Эта статья была вам полезна?

Источник: https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/sovmestitelstvo/sovmestitelstvo-generalnogo-direktora.html

Генеральный директор по совместительству

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как оформляется приказ на совместительство генерального директора Такой приказ нужно будет оформить тогда, когда генеральный директор не является единственным учредителем предприятия.

Когда учредителей несколько, решение о принятии генерального директора по совместительству в 2017 году принимается коллегиально и оформляется протоколом общего собрания или собрания совета директоров. Данный протокол будет являться основанием для издания приказа.

Заявления о приеме на работу от директора в данном случае не требуется. Трудовой договор и приказ подписывается одним и тем же лицом.

Подписанный председателем собрания приказ о приеме генерального директора по совместительству, в свою очередь, станет документом, указанным в качестве основания при внесении записи о приеме на работу в трудовую книжку.

Может ли генеральный директор работать по совместительству в другой компании?

  • o председатель совета директоров

Если генеральный директор одновременно является единственным учредителем Заключать трудовой договор в некоторых случаях не обязательно (данный момент устанавливается законодательством) Возможно заключение трудового договора Как на определенный срок, так и безвременно Сам алгоритм приема на работу:

  • осуществляется предоставление работником всех необходимых документов;
  • формируется трудовое соглашение и должностная инструкция;
  • оба обозначенных выше документа обязательно подписываются в двустороннем порядке;
  • составляется приказ по форме №Т-1;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • вносится отметка в личное дело.

Заключение трудового договора Сегодня для рассматриваемого случая унифицированный формат трудового соглашения не используется.

Может ли генеральный директор работать по совместительству?

Законодательство также устанавливает запреты и для граждан в зависимости от сферы их деятельности.
Так, находящиеся на госслужбе граждане и муниципальные служащие не могут претендовать на должность руководителя по совместительству в коммерческой организации (подп.
3 п. 1 ст. 17 ФЗ «О госслужбе в РФ» от 27.07. 2004 № 79-ФЗ, подп. 3 п. 1 ст.

14 ФЗ «О муниципальной службе в РФ» от 02.03.2007 № 25-ФЗ), кроме предусмотренных законом случаев.

Таким образом, перед заключением трудового договора с руководителем в рамках совместительства надлежит изучить законодательство, регулирующее его деятельность по основному месту работы, особенно если речь идет о госучреждениях или деятельность требует лицензирования, специальных разрешений.

Как оформить трудовой договор с директором по совместительству (образец)? Совместительство по своей сути является еще одной работой лица и предусматривает заключение с сотрудником трудового договора (далее — ТД).

Запись в трудовую книжку при этом вносится только по желанию совместителя (см.

абз. 5 ст. 66

ТК РФ). Сам ТД в рамках совместительства по содержанию очень похож на аналогичный документ, пописываемый при трудоустройстве на основную работу.

Основное отличие — в ТД по совместительству обязательно включается указание на то, что трудовая деятельность осуществляется именно на условиях совместительства (абз. 4 ст. 282

ТК РФ). Если речь идет о внутреннем совместительстве или совместительстве в организации, в которой трудоустраивающийся директор также является и единственным учредителем, то в этом случае, по мнению Роструда РФ, заключать ТД не нужно (см.

Пакет документов, необходимый для оформления директора по совместительству Любое официальное трудоустройство предусматривает его обязательное оформление.

Работа по совместительству – не исключение. С нанимаемым работником любого ранга заключается трудовой договор.

При этом внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку производится по инициативе работника (ст. 66 ТК РФ). При приеме руководителя на работу по внешнему совместительству должен быть представлен следующий пакет документов (ст. 65 ТК РФ):

  • письменное разрешение на работу из фирмы, которая является базовым местом трудоустройства директора.

Может ли генеральный директор работать по совместительству и в каких случаях?

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Огромное количество трудящихся вынуждено совмещать две должности. Никто не вправе запретить это работнику, единственный вопрос состоит в согласовании с руководством.

Те же правила применяются и к руководителям учреждений. В их случаях действует ряд оговорок и критериев, которые обязательно необходимо учитывать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Никаких запретов совмещать две должности для коммерсантов закон не содержит. Генеральный директор предприятия вполне может работать еще где-то. Единственное условие – обязательное согласование с уполномоченным органом юридического лица или учредителя компании, где директор трудится по основной работе.

https://www.youtube.com/watch?v=Yw_s3reRmBI

Если таких фирм несколько, значит, разрешение должно быть получено от уполномоченных лиц всех этих фирм. Причем, не имеет значения, решил глава организации подработать где-то еще в той же должности или, например, устроиться менеджером по продажам. Закон в этом плане никаких разграничений не проводит.

Другое дело, если человек выступает боссом самому себе, то есть он же и единственный учредитель компании, или собственник всего имущества (п. 3 ст. 273 ТК). В этом случае ничьего разрешения запрашивать не нужно.

То же правило действует в ситуациях, если на основном месте гражданин трудится в качестве рядового работника, а по совмещению устраивается руководителем компании.

Вопросы, касающиеся совместительства директоров, описаны в трудовом законодательстве РФ (п. 1 ст. 276 ТК).

Заместитель директора также может себе позволить совмещать два рабочих места по согласованию с руководством на основной работе.

В этой статье можно почитать об отпуске для совместителей.

Нюансы

Такое строгое регламентирование предусмотрено для того, чтобы оградить первых лиц компаний и их подчиненных от вероятных конфликтов, связанных с выполнением обязанностей на основных местах.

В то же время, принимающая сторона не вправе требовать у устраивающегося к ним работать человека документированного подтверждения согласования вопроса с руководством на основном месте. (п. 9 ст. 65 ТК).

Неважно, куда они его берут, директором или обычным специалистом. Законно он трудится на совмещаемом месте или незаконно – прерогатива устраивать разбирательства с ним на эту тему принадлежит только уполномоченным лицам на основном месте.

Так что если при устройстве просят такой документ, потенциальный совмещающий вправе отказать.

Тем не менее, есть ряд ситуаций, когда осуществить совмещение первому лицу компании всё-таки не удастся.

Директор ЧОП

В случае с главой частного охранного предприятия в действие вступают специфические нормы, касающиеся этого рода деятельности (ст. 15.1 Закона РФ № 2487-1 (ред. от 03.07.2016), посвященного работе частных сыщиков и охранников).

Так глава ЧОП не сможет занять:

  1. выборные оплачиваемые должности в общественном объединении;
  2. любое место в качестве работника (если только он не планирует быть творческим или научным работником, также учителем).

Тем не менее, вопросы о полномочиях глав ЧОПов именно в отношении возможности совмещения очень часто становятся предметом судебных споров. Трудовой кодекс признается все-таки высшей инстанцией, а пресловутая двести семьдесят шестая статья ни в одном абзаце не содержит запрета директору частной охранной фирмы заниматься чем-нибудь еще.

По мнению многих граждан, в том числе, правозащитников, отказ в предоставлении такого места – ущемление прав. 

Некоторые суды даже соглашаются с этой позицией и дают зеленый свет главам ЧОПов на работу в других местах без конфликтов с законом.

Директор муниципального учреждения

В отношении глав муниципальных учреждении закон суров и однозначен – им не разрешено занимать оплачиваемые должности где бы то ни было еще. Этот запрет распространяется и на частные фирмы, и на бюджетные заведения.

Исключение составляют, как и в случае с частным охранным предприятием, учительство, научная и творческая деятельность. Любые отклонения от этого правила ведут к ряду санкций со стороны трудовой инспекции и могут даже привлечь внимание налоговиков.

Поэтому, если директор колледжа читает курс лекций в частном учреждении, это ни в коем случае не противоречит законодательству.

Внутреннее совместительство

Никаких ограничений на предмет внутреннего совмещения для директоров Трудовой кодекс не содержит. Соответственно, разрешения на работу в таких должностях директорам просить не нужно.

Также часто практикуется перевод директора с основного места на совместительство. Это актуально для маленьких ООО, где не так много работы.

Трудовой договор

Трудовой договор о совместительстве с генеральным директором ничем не отличается от стандартного и содержит точно такие же пункты:

  • дата и место составления;
  • предмет договора;
  • данные о соискателе, принимающей стороне;
  • права, обязательства;
  • когда начинается рабочий день, когда заканчивается (если график кандидата нестандартный, это обязательно оговаривается), время, отведенное на перерывы;
  • специфические условия работы (если присутствуют);
  • оплата работы;
  • срок договора;
  • порядок расторжения;
  • форс-мажор;
  • в скольких экземплярах оформляется документ, кому выдается;
  • подписи с расшифровкой.

То же самое касается трудовой книжки и прочих записей. При внутреннем совместительстве руководство фирмы-нанимателя издает приказ о приеме и направляет распоряжение о внесении новой учетной записи. Ответственность за ее внесение возлагают на HR-службу. Её сотрудники должны быть под расписку ознакомлены с документом.

Образец трудового договора с генеральным директором по совместительству можно скачать здесь.

Особенности оформления трудовой книжки

При желании кандидата можно внести запись о дополнительном месте работы. Порядок оформления тот же самый, что и у всех остальных сотрудников. Ставится порядковый номер, затем число, когда по факту был подписан договор. Обязательно указывают наименование отдела, подразделения, должности, номер протокола и дата.

При увольнении ставят печать и вносят соответствующую информацию.

Внесение записи о совместительстве в документ о стаже не обязательно и делается только по желанию самого кандидата.

Таким образом получается, что даже ген. директора предприятий не могут похвастаться тем, что им можно всё. Особенно это касается государственных унитарных учреждений. Но и здесь есть возможности трудиться на других местах, если это будет оформлено и подтверждено как преподавание, научная или творческая работа.

Посмотрите подробное видео об особенностях приема на работу генерального директора:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/mozhet-li-generalnyj-direktor-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

Особенности оформления генерального директора по совместительству

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Статья разъясняет тонкости оформления генерального директора по совместительству, рассказывает, как оформить трудовую книжку и кадровые документы.

Как оформить договор с директором

Нет ограничений в законодательстве для оформления генерального директора по совместительству. Руководитель может занимать и другие должности на фирме – например, быть учредителем.

Ст. 276 Трудового кодекса разрешает совместительство при условии, что владелец бизнеса не имеет возражений.

Алгоритм прием на должность руководителя по совместительству

Сначала нужно принять документы у специалиста. Затем составляется контракт, должностная инструкция. Документы даются совместителю на подпись, информация заносится в трудовую книжку.

Важно! Не придется решать вопрос, как оформить контракт, когда директор является единственным учредителем на предприятии. Руководитель сам осуществляет свое устройство на должность.

Если на предприятии есть и другие руководители, то нужно составить контракт. Договор подписывается специалистом и уполномоченным участником общества.

Когда пройдет один год, договор нужно расторгнуть. Производится увольнение на основании ст. 77 Трудового кодекса. Затем снова осуществляется прием на должность. Для этого составляется протокол, где указывается, что другие учредители не имеет возражений.

https://www.youtube.com/watch?v=sMzFg61P57E

Если с принимаемым сотрудником контракт не продлевать, то пролонгация трудовых отношений осуществляется на неопределенный срок. Правило утверждено ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Возникает вопрос, может ли генеральный директор работать по совместительству и подписывать документы от лица компании, если процедура не проведена должным образом.

Нужно соблюдать порядок, чтобы минимизировать риск оспаривания сделок.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

Решение о том, заполнять ли трудовую книжку генерального директора по совместительству, зависит от решения руководителя. Если он просит, то специалист кадровой службы должен внести сведения в бланк.

Нередко возникают сложности с внесением информации, поскольку нарушается последовательность заполнения.

4 тонкости заполнения трудовой книжки для генерального по совместительству следующие.

  1. Данные заносятся только при наличии просьбы сотрудника, выраженной в письменной форме.
  2. Заполнять бланк имеет право инспектор по кадрам на основной работе.
  3. Для внесения каждой записи издается приказ.
  4. Требуется заполнить бланк, даже если сначала человек начал выполнять обязанности, а потом попросил заполнить книжку.

Заверка записей происходит на основной работе. Для оформления бланка нужны справки со второй работы.

Алгоритм заполнения регламентирован ст. 66 ТК РФ и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденных Постановлением Минтруда № 69.

Как правильно оформить приказ

Когда генеральный директор принимается по совместительству, оформление приказа имеет один нюанс. Документ заверяется подписью, когда директор не является учредителем.

Когда на предприятии есть несколько участников, принимается общее решение о назначении. Согласие оформляется протоколом. Руководителю не нужно писать заявление. Приказ служит основанием для заполнения бланка.

На основании приказа вносятся сведения в бланк. Кадровое делопроизводство ведется согласно требованиям, установленным в законодательстве.

Иногда оформляется директор, принимающий на себя обязанности главного бухгалтера. Руководители могут исполнять несколько функций – закон не содержит запретов на тот счет. Такое совмещение нужно указать в учетной политике компании. Также требуется корректно составить контракт, расширить круг обязанностей руководителя.

Для составления приказа используется форма № Т-1. Подпись в приказе и контракте ставится уполномоченным лицом. Дополнительно можно издать еще одно распоряжение. Документом подтверждается факт вступления руководителя в должность.

Как сделать доплату при совмещении обязанностей внутри компании

Начальник может совмещать несколько функции в компании. Когда обязанности выполняются в свободное от работы время, обязанности регулируются 44 главой Трудового кодекса. Если человек работает в двух компаниях, это внешнее совместительство. Такая работа регулируется ст. 60.1 Трудового кодекса.

Если человек в течение рабочего дня выполняется несколько обязанностей, это совмещение должностей. Такие отношения регулируются ст. 60.2 ТК РФ. Нужно подписать контракт, где согласовываются режим труда и порядок оплаты. Также можно составить дополнительное соглашение и обговорить важные моменты.

Когда можно оформить руководителя по внешнему совместительству

Не всегда можно оформить начальника по внешнему совместительству. Например, ограничения устанавливаются для государственных служащих. Также некоторые директора подписывают контракт, где запрещается работа на руководящих должностях в других организациях.

Итак, начальник может выполнять дополнительные должностные обязанности, если владелец основного места трудоустройства согласен. Причем потребуется письменное разрешение.

В остальном процедура оформления осуществляется аналогично с другими сотрудниками.

Резюме

  1. Можно пригласить на руководящую должность директора из другой организации. Закон не устанавливает запретов, однако нужно учитывать требования законодательства.
  2. Есть категории служащих, которым нельзя совмещать несколько обязанностей. Их оформление на ответственную должность является нарушением закона.
  3. Необходимо корректно оформить договор, прописать все значимые условия сотрудничества.
  4. Начальник фирмы может работать и за главного бухгалтера. Необходимо узаконить выполнение различных функций. Подробно прописываются обязанности в контракте или дополнительном соглашении к нему.
  5. Ошибки допускать нежелательно, поскольку за них придется платить штрафы.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/sovmestitelstvo/generalnyj-direktor-po-sovmestitelstvu-oformlenie.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий