Имеет ли право помощник воспитателя на дополнительный отпуск?

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Имеет ли право помощник воспитателя на дополнительный отпуск?

Воспитатель детского сада – это тоже педагог, только со своей особой спецификой.

Как известно, работникам педагогической сферы положена особая продолжительность отпуска, связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер.

Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?

Право на отпуск

Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют право на отдых. Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью.

Отдых делится на несколько категорий:

Отпуск – это самый длительный отдых. Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части.

Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней.

Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на отпускное время работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев. После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть.

В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год – это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность.

При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам.

Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей.

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники также должны ежегодно отдыхать от своей трудовой деятельности. Единственной исключительной особенностью отпускного периода педагогов является то, что зачастую они не могут выбрать время отдыха, а вынуждены приноравливаться к учебным процессам. Педагоги чаще всего уходят в отпуск на время каникул.

Отпуска педагогических работников делятся на две подгруппы:

  1. Ежегодный основной отдых.
  2. Отпуск без сохранения заработной оплаты.

Обратите внимание, что у работников педагогической среды не существует дополнительного отдыха, на который могут рассчитывать некоторые другие профессии.

Ежегодно любой педагог или приравненный к нему работник может взять оплачиваемые дни отдыха. На период отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, а также иные права, закрепленные в его трудовом договоре.

Оплата дней ежегодного отдыха производится исходя из расчета индивидуального показателя среднедневного заработка. На его размер влияет уровень доходов в течение последних 12 месяцев.

Полученный среднедневной показатель умножается на количество отпускных дней.

Зачастую ежегодный отдых приходится именно на время каникул, а с их окончанием педагог выходит на работу. Такой порядок диктует необходимость согласования всех деталей предстоящего рабочего года заранее. С работником оговариваются условия его рабочего времени в будущем году и уровня взятой им на себя нагрузки.

Отдых за свой счет также может оформляться педагогами для решения собственных проблем. По общим правилам такой отдых должен ограничиваться 14 календарными днями, если не существует иных причин для увеличения его продолжительности.

Такие дни хоть и не подлежат оплате, но все же могут быть взяты только по согласованию с руководством.

Причем такое заявление может быть не подписано руководством, если они посчитают, что отсутствие педагога негативно скажется на обучающем процессе.

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск

Педагогическая деятельность – это не просто чтение лекций по установленным тематикам, она содержит в себе очень много составляющих.

Педагоги имеют ненормированное рабочее время, ведь их трудовой день не заканчивается с окончанием рабочих часов.

Трудность профессии заключается еще и в том, что педагог должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь разрешать конфликтные ситуации, находить подход к разным типам личностей.

Совокупность всех трудностей профессии привела к тому, что педагогам была определена особая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Педагогические работники делятся на несколько различных категорий, которые имеют индивидуальную длительность отпускного периода.

56 календарных суток отпускного времени выдается таким категориям:

  1. Педагогам, которые работают в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего уровня.
  2. Преподаватели на курсах повышения квалификации.
  3. Сотрудников, проводящих обучение на комбинатах и мастерских.
  4. Педработники, которые обучают людей разных возрастных категорий, нуждающихся в длительном лечении или имеющих ограниченные возможности.
  5. Психологи, работающие при образовательных учреждениях.

Некоторые профессии, хоть по классификации и относятся к педагогическим областям, но могут рассчитывать лишь на 42 календарных дня:

  1. Работники дошкольных образовательных учреждений.
  2. Методисты, занимающиеся учебной работой.
  3. Иные дополнительные образовательные структуры.

Отпуск воспитателя детского сада входит во вторую категорию педагогических работников.

Отдых воспитателей детского садика длится 42 календарных дня. Чаще всего его берут в летний период, хотя данное образовательное учреждение и не имеет каникул, а потому отдыхать можно в любое время.

Отпуск без сохранения зарплаты

Один раз в десять лет педработники могут брать длительный отпуск, максимальная продолжительность которого может равняться 12 месяцам. Это время также не оплачивается, но положительным моментом является то, что за отдыхающим сохраняется его рабочее место и должность.

Ежегодно, кроме очередного удлиненного отпускного периода, педработники могут также брать и неоплачиваемые дни. Такое право предоставляется всем трудящимся для решения личных проблем, возникающих в течение года.

По законодательным нормам для работников, не входящих в особые категории полагается до двух недель в год, которые можно взять без сохранения заработной платы.

Все, что будет взято свыше, приведет к перерасчету общего трудового стажа и изменению начала нового отпускного периода.

Отпуск без сохранения оплаты берется только по предварительному согласованию с руководством. При этом наниматель имеет право как одобрить таковой, так и отказать в реализации этого права, если отдых нарушит обучающий процесс и негативно скажется на общей работе образовательной организации.

Не подлежит отказу ежегодный неоплачиваемый отпуск лишь для следующих категорий:

  1. Участники ВОВ, которые могут раз в год единоразово или частями брать до 35 суток.
  2. Педагоги, которые достигли пенсионного возраста, могут беспрепятственно брать две недели в году.
  3. Супруг(а) или родители военнослужащих, также имеют право на 14-дневный дополнительный отдых.
  4. Сотрудники, имеющие удостоверение о наличии инвалидности – до двух месяцев в год.

Такое правило указывается в статье 128 ТК РФ.

Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:

  1. Рождение ребенка.
  2. Смерть близкого человека.
  3. Свадьба.

При возникновении любого из указанных случаев выделяется от 3 до 5 дней за свой счет.

Когда предоставляется отпуск?

В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения. Обычно данный процесс протекает следующим образом:

  1. Работник выбирает желаемые даты отдыха.
  2. Наниматель согласовывает сроки или корректирует их.

В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.

Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых. Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них – летних.

Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают.

В детских садах как таковые каникулы отсутствуют вовсе, поэтому здесь отпуска выдаются по системе выбранной очередности, без привязки к какому-то определенному времени года.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/vospitatelja-detskogo-sada/

Дополнительный отпуск няня помощника воспитателя в школе интернате 8 типа

Имеет ли право помощник воспитателя на дополнительный отпуск?

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников обра­зования», утвержденном приказом Министер­ства здравоохранения и социального разви­тия РФ от 01.01.

01 года № 000, опреде­лены должностные характеристики по должности «младший воспитатель». Эта должность отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала, соответ­ственно лица, работающие в указанной долж­ности, не являются педагогическими работни­ками.

Поэтому у этих работников нормальная продолжительность рабочего времени состав­ляет 40 часов в неделю (ст.

91 Трудового ко­декса РФ), нормальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней, а стаж работы в этой должности не учитывается при досрочном на­значении трудовой пенсии в связи с педагоги­ческой деятельностью.

Отпуск для помощника воспитателя

Внимание Я работаю в детском саду 31 год. Сначала помощником воспитателя, теперь младшим воспитателем.

Каково рабочее время и вре­мя отдыха при работе в этой должности? Имею ли я право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью? В разделе «Квалификационные характерис­тики должностей работников образования» Еди­ного квалификационного справочника должнос­тей руководителей, специалистов и служащих (утв.

приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.01.01 года № 000) определены должностные характе­ристики по должности «младший воспитатель». Эта должность отнесена к должностям учеб­но-вспомогательного персонала, соответствен­но лица, работающие в указанной должности, не являются педагогическими работниками.

Поэтому у этих работников нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в не­делю (ст.

Отпуск пом. воспитателя в спец. школы-интерната

Органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, отказали мне в досрочном назначении трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью из-за того, что в трудовой книжке нет за­писи о работе по совместительству учите­лем в период с 1994 по 1995 год. Я считаю отказ незаконным и намерена его обжало­вать.


Какие доказательства можно пред­ставлять суду в подтверждение характера выполняемой работы? Правила подсчета и подтверждения стра­хового стажа для установления трудовых пен­сий, утвержденные постановлением Прави­тельства Российской Федерации от 01.01.01 года № 000 (редакция от 01.01.

2001), в пункте 6 определяют, что основным докумен­том, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книж­ка установленного образца.

Имеет ли право помощник воспитателя на дополнительный отпуск?

ТК РФ).

На основании письма Министерства про­свещения СССР от 5 февраля 1987 года №9-М «О квалификационной характеристике про­фессии «Помощник воспитателя» и некото­рых других условиях труда этой категории ра­ботников» помощникам воспитателей в детс­ких садах, яслях-садах, дошкольных группах детских домов и школ-интернатов, непосред­ственно обслуживающих умственно отста­лых детей, детей с поражением централь­ной нервной системы, с нарушением пси­хики и детей, больных туберкулезом (в уч­реждениях просвещения для детей с ма­лыми и затихающими формами туберкуле­за), должны предоставляться дополнитель­ный отпуск и сокращенный рабочий день, пре­дусмотренный для нянь этих учреждений соответственно пп.

Имеет ли он право на выплаты из этого фонда? Отвечая на ваш вопрос, следует разграни­чить понятия «выплаты компенсационного ха­рактера» и «выплаты стимулирующего харак­тера».

Выплаты компенсационного характера осу­ществляются за работу в условиях, отклоняю­щихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профес­сий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Важно Вып­латы компенсационного характера устанавлива­ются к окладам (должностным окладам), став­кам заработной платы работников, если иное не установлено федеральными законами и указа­ми Президента Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера уста­навливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Статья 11 Федерального закона от 20 авгу­ста 2004 года «О присяжных засе­дателях федеральных судов общей юрисдик­ции в Российской Федерации» устанавливает, что за время исполнения присяжным заседа­телем обязанностей по осуществлению право­судия соответствующий суд выплачивает ему за счет средств федерального бюджета ком­пенсационное вознаграждение в размере од­ной второй части должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней учас­тия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период. Присяжному заседателю судом возмеща­ются командировочные расходы, а также транспортные расходы на проезд к месту на­хождения суда и обратно в порядке и размере, установленных законодательством для судей данного суда.

Может ли администрация из-за дефици­та бюджета объединять группы по основно­му и второму иностранному языку в клас­сах, где наполняемость 25 человек и выше? Порядок деления классов на подгруппы при изучении отдельных предметов определен пун­ктом 31 Типового положения об общеобразова­тельном учреждении, утвержденным постанов­лением Правительства РФ от 01.01.01 года № 000 (с изменениями и дополнениями). Установлено, что при проведении занятий по иностранному языку и трудовому обучению на второй и третьей ступенях общего образова­ния допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных учреждени­ях, если наполняемость класса составляет 25 человек.

При исчислении общей продолжи­тельности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска сум­мируются с ежегодным основным оплачивае­мым отпуском, то есть дополнительный отпуск Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые по различным осно­ваниям, суммируются и присоединяются к еже­годному основному отпуску, если иное не пре­дусмотрено трудовым законодательством. Работаю помощником воспитателя в детском саду. Положен ли мне дополни­тельный отпуск за вредность (работа с хлоркой)? На основании пункта 155 «Перечня работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, на которых устанавливается доплата до 12% включительно», утвержденного приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 000 (с изменениями и дополнениями), вам должна ус­танавливаться доплата до 12% за вредные ус­ловия труда.

Источник: http://migrantservice46.ru/dopolnitelnyj-otpusk-nyanya-pomoshhnika-vospitatelya-v-shkole-internate-8-tipa/

Дополнительный отпуск медицинским работникам доу

Имеет ли право помощник воспитателя на дополнительный отпуск?

Свою позицию Профсоюз обосновывает тем, что принятие Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не повлекло за собой отмену дополнительных отпусков работников учреждений, организаций, предприятий (в т.ч.

медицинских работников дошкольных учреждений), предусмотренных Списком. В соответствии со статьей 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г.

№ 90-ФЗ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, по-прежнему обладают правом на дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с вышеуказанным Списком.

П-22 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
[attention]В соответствии с п.

174 указанного Списка в разделе «Общие профессии медицинских работников учреждений здравоохранения, социального обеспечения и просвещения» среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, просвещения и социального обеспечения установлена продолжительность дополнительного отпуска в размере 12 рабочих дней.

Таким образом, в настоящее время предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков медицинским работникам образовательных учреждений регламентируется Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Ранее прокуратурой г.

Отпуск для медсестры

Лиза:Добрый день!. Сталкивался ли кто-нибудь с проблемой, что отказывают в предоставление дополнительного оплаченного отпуска.

Работаю медсестрой в детском саду. Недавно вычитала что нам (медсестрам) полагается доп.

оплачиваемый отпуск в 12 дней. [info]Подашла к заведующей, та сказала что ничего не знает, и в бюджете это не заложено. [/info]

Если мол хотите-добивайтесь, но этим только разозлите верхушку.

Лиза в ТК ст120 указаны нормы отпуска 28 дней к ним приплюсуйте 12дней согласно приказу министерству социального обеспечения РСФСРот12 июля1988г №121(где указаны эти 12дней).Есть еще один нюанс т.к.в1988г отпуск исчислялся в рабочих днях,а сейчас в календарных то добавляется дополнительно 2 дня.То увас получаеться 28+14.

Продолжительность отпуска медицинских работников

  • врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.
  • [important]Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней.
  • В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.

    [/important] Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным.

    Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.

Форум медицинских сестёр

Необходимо также иметь в виду, что в Списке продолжительность дополнительных отпусков установлена в рабочих днях, тогда как в соответствии с Трудовым кодексом РФ предоставление и оплата основных и дополнительных отпусков предусмотрена в календарных днях, поэтому предусмотренный Списком дополнительный отпуск при его суммировании с основным отпуском должен быть пересчитан в календарные дни и оплачен за общее количество календарных дней отпуска.

Предлагается количество календарных дней суммарного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывать следующим образом.
К последнему дню ежегодного основного отпуска, установленного в календарных днях, присоединять дополнительный отпуск первоначально по календарю в рабочих днях, исчисленных по шестидневной рабочей неделе, а затем пересчитывать их в календарные дни.

Дополнительный отпуск медработникам в 2017-2018 годах

Иное основание для получения возможности отдохнуть дополнительно — нередкое установление ненормированного режима труда для лиц, выполняющих трудовые функции в сфере медицины, что обусловлено необходимостью их привлечения вне установленных границ рабочего дня. Продолжительность дополнительного отпуска медработникам, возможность компенсации Минимальный период дополнительного времени отдыха конкретного медработника зависит от оснований, дающих право на его использование.

В частности, лица, труд которых является ненормированным, вправе рассчитывать минимум на 3 дня такого отпуска, а вредность труда дает право на 7 дней.

Подробнее о таком отпуске читайте в статье Предоставление дополнительного отпуска за вредные условия труда в 2017-2018 годах.

Увеличение такого периода возможно посредством фиксации иного срока работодателем на локальном уровне либо на основании специальных подзаконных актов.

Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск медработнику?

Такая же продолжительность дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором (соглашением) и для младших воспитателей, если эта должность введена в штат учреждений, предусмотренных в пунктах 14 и 55 раздела XL «Здравоохранение» Списка вместо должности помощника воспитателя (в централизованном порядке решить данный вопрос пока не удалось).

3. Дополнительный отпуск для медицинских работников, предусмотренный пунктами 169, 174 и 179 Списка продолжительностью 12 рабочих дней вместо 6 рабочих дней, установлен постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 16 июня 1988 г. № 370/11-6. 4.

Младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка, мойщица посуды, банщик, няня, уборщик производственных помещений) 20 Средний медицинский персонал 12 6* …школы (классы), школы-интернаты (классы), детские дома (группы), детские сады (группы), ясли-сады (группы), ясли (группы) и дома ребенка (группы) для умственно отсталых детей и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, детские дома — интернаты для слепоглухонемых детей Работники, непосредственно обслуживающие больных в учреждениях и подразделениях (в том числе в лечебно-трудовых мастерских и подсобных сельских хозяйствах) 45 Врач (в т.ч.При этом, несмотря на то что статьей 117 ТК РФ предусматривается установление минимальной продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков и условия его предоставления в порядке, определяемом Правительством РФ, до настоящего времени Правительство Российской Федерации так и не определило ни минимальной продолжительности дополнительных отпусков по этим основаниям, ни условия их предоставления. Из этого следует, что в силу положений статьи 423 ТК РФ при решении вопросов о предоставлении дополнительного отпуска должен применяться прежний порядок их предоставления, т.е. указанный Список. Применение данного Списка в условиях действия ТК РФ подтверждается также письмом Минтруда России от 12 августа 2003 г.

Дополнительный отпуск медработникам доу

Однако положения указанного постановления в части предоставления среднему медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, учреждений системы социального обеспечения дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней не распространяется на медицинских сестер муниципальных дошкольных образовательных учреждений, поскольку данные учреждения не входят в системы здравоохранения и социального обеспечения, а также данная работа не связана с вредными (опасными) производственными факторами, что в полной мере согласуется с требованиями ст. Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам.
Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха.

Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска.

Источник: http://jurist-company.com/dopolnitelnyj-otpusk-meditsinskim-rabotnikam-dou/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий