Имеет ли право работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, требовать предоставления отпуска без сохранения?

Содержание
  1. Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам
  2. Продолжительность административного отдыха для пенсионеров
  3. Условия предоставления неоплачиваемого отпуска
  4. Процедура оформления
  5. Перенос административного отпуска на следующий год
  6. Отдельные нюансы отпуска без содержания
  7. Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания
  8. Как прервать отпуск без содержания
  9. Увольнение при нахождении в отпуске без содержания
  10. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж
  11. Трудовое законодательство об отпуске
  12. Отгул или отпуск
  13. Отпуск по просьбе работодателя
  14. Больничный в отпуске
  15. Оформление
  16. В табеле
  17. Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска
  18. Чем отличается страховой от трудового?
  19. Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?
  20. Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?
  21. Пример
  22. Отпуск без сохранения заработной платы пенсия
  23. Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска
  24. Отпуск работающему пенсионеру
  25. Как предоставляется отпуск работающим гражданам?
  26. Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?
  27. Сколько дней отпуска положено?
  28. Порядок предоставления дополнительных дней отдыха
  29. Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?
  30. Дополнительные льготы работающим получателям пенсии
  31. Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей
  32. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) – закон о предоставлении
  33. Законодательная база
  34. Особенности
  35. Периоды отдыха за свой счет
  36. Сколько дней отпуска положено
  37. Как написать заявление
  38. Рекомендации специалистов заявления
  39. Дополнительные льготы

Особенности предоставления отпуска за свой счет работающим пенсионерам

Имеет ли право работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, требовать предоставления отпуска без сохранения?

Любой сотрудник имеет право ходатайствовать перед руководством организации о предоставлении ему отпуска за свой счет (административного отпуска). Основаниями могут выступать сложившиеся семейные обстоятельства или иные, заслуживающие уважения, причины.

Однако руководитель предприятия вправе не удовлетворять просьбу работника, если он не входит в перечень лиц, которым ст.128 ТК РФ гарантирует предоставление административного неоплачиваемого отпуска.

Трудовое законодательство конкретизирует категории работающих граждан, имеющих право один раз в год брать дни без сохранения заработка:

  • инвалиды по всем основаниям, в том числе боевых действий;
  • пенсионеры, вышедшие на заслуженный отдых по возрасту;
  • близкие родственники (супруги, родители) умерших/погибших военнослужащих;
  • лица, ранее участвующие в болевых действиях и имеющие соответствующий статус.

Поскольку работающие пенсионеры входят в указанный перечень, администрация предприятия не может отказать им в законном отдыхе без содержания.

Работники организаций, имеющие право на ежегодный административный отпуск по нескольким основаниям, могут воспользоваться только одним из них, продолжительность которого больше.

Продолжительность административного отдыха для пенсионеров

В Трудовом кодексе не оговаривается обязанность администрации предприятия присовокуплять отпуск без сохранения зарплаты к ежегодному официальному отдыху.

Если позволит служебная ситуация, то работающий пенсионер отгуляет законные две недели без оплаты в тот период, который ему удобен. При этом у сотрудника есть право разделить 14 дней на несколько временных отрезков.

Право на дополнительные дни неоплачиваемого отпуска возникает у сотрудника-пенсионера в течение рабочего года. Закон не предусматривает наличие обязательного отработанного стажа на предприятии для получения административного отпуска, но логично, что получить льготный неоплачиваемый отпуск сразу после устройства на работу не удастся.

По согласованию с руководством предприятия продолжительность административного отпуска пенсионерам-сотрудникам может быть увеличена.

Однако следует иметь в виду, что все отпускные дни, превышающие установленное ст. 128 ТК РФ, «отодвинут» право работника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст.

121 в стаж, дающий право на очередной отпуск, могут быть включены только 14 неоплачиваемых дней в году.

Условия предоставления неоплачиваемого отпуска

По положениям ст.128 Трудового кодекса, отпуск без оплаты предоставляется сотруднику при наличии двух, одновременно выполняемых, условий:

  • желание работника, выраженное в виде личного заявления;
  • наличие уважительной причины.

В связи с тем, что в законодательстве никак не оговаривается понятие «уважительной причины» и на основании ч. 2 ст. 128 ТК РФ работающие пенсионеры ограничивается только подачей заявления на имя руководства предприятия. В силу принципа обязательности предоставления ежегодного отпуска без содержания сотрудникам-пенсионерам, одобрения и согласия работодателя не требуется.

Процедура оформления

Оформление административного отпуска работающему пенсионеру начинается с написания заявления. Оно подается на имя руководителя организации и пишется в произвольной форме. Обязательный атрибут заявления на отпуск — конкретные сроки предоставления.

На основании заявления администрация предприятия издает приказ по организации по унифицированной форме Т-6. В приказе/распоряжении указывается фамилия пенсионера, занимаемая должность и период, на который сотрудник уходит в отпуск без содержания, в виде количества календарных дней.

Если сотрудник берет отпуск без содержания непосредственно до/после очередного оплачиваемого отпуска, то в приказе должны быть заполнены все подразделы — А, Б и В, с указанием общей продолжительности обоих отпусков.

Кадровая служба обязана отметить в личной карточке работника Т-2 период нахождения его в отпуске без содержания и рабочий год, за который этот отпуск предоставлен. Такие же отметки должны производиться в табеле учета рабочего времени.

Перенос административного отпуска на следующий год

Закон обязывает работодателя раз в год предоставлять работающему пенсионеру отпуск без содержания, если сотрудник подтвердил свое желание собственным заявлением.

Однако никаких компенсаций или переносов такого вида отпуска трудовое право не предусматривает.

Если работающий пенсионер в текущем рабочем году не воспользовался своим правом на получение дополнительных неоплачиваемых дней отдыха, то на следующий год он не может рассчитывать на суммирование двух отпусков за свой счет — ему будет предоставлен законный 14-дневный отпуск. Перенос административного отпуска, предусмотренного ст. 128 ТК РФ, на следующий год работающему пенсионеру не допускается.

Отдельные нюансы отпуска без содержания

Анализируя трудовое законодательство, следует учитывать особенности использования отпуска без содержания в частных случаях.

Может ли работодатель отозвать сотрудника-пенсионера из отпуска без содержания

Если на предприятии возникает производственная необходимость, то ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника, находящегося в отпуске, для выполнения своих рабочих обязанностей. Такой отзыв возможен только с согласия самого сотрудника и касается лишь очередных отпусков. Работающего пенсионера, взявшего 14 дней без содержания, отозвать из административного отпуска нельзя.

Как прервать отпуск без содержания

В случае возникновения ситуации, когда отпуск без содержания надо досрочно прервать, это можно сделать на основании предварительно поданного заявления. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха можно будет взять до истечения рабочего года, но процедуру оформления придется пройти заново.

Увольнение при нахождении в отпуске без содержания

Уволить работающего пенсионера, находящегося в законном неоплачиваемом отпуске, можно только в двух случаях:

Любые другие основания увольнения по инициативе администрации являются нарушением ст. 81 ТК РФ.

В ситуации, если работающий пенсионер за время пребывания в отпуске без содержания решит прервать трудовые отношения с работодателем, то его увольнение по собственному желанию производится на общих основаниях.

Отпуск без содержания — гарантированное право работающего пенсионера. Он предоставляется только на основании личного заявления сотрудника. Принудительное предоставления такого неоплачиваемого отпуска в целях экономии фонда отплаты труда работодателем — административное деяние, которое наказывается значительными штрафами.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otpusk/administrativnyj/rabotayushhim-pensioneram-2.html

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж

Имеет ли право работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, требовать предоставления отпуска без сохранения?

Те, кто собирается в неоплачиваемый отпуск, иногда задаются вопросом о том, входит ли в трудовой стаж отпуск без сохранения заработной платы.

Также могут появиться разные непонятные нюансы и у кадровика при оформлении данного вида отпуска.

К примеру, он обязан знать, брать ли больничный лист, если работник в данный период приболел, вправе ли работодатель отказать в этом отпуске и иные нюансы.

Трудовое законодательство об отпуске

Согласно ТК РФ, работодатель вправе отпустить работников в отпуск без зарплаты. Но для этого они должны предоставить доказательства уважительных причин.

При этом они не оговариваются в законе, поэтому данный показатель решает начальник. Он может, как отпустить, так и отказать в просьбе.

Законом, правда, устанавливается обязанность предоставить отпуск без содержания, но со стажем, что полезно для пенсии, на какое-то количество дней, а именно:

  • 35 суток участникам ВОВ;
  • 14 суток людям по старости, родителям и супругу сотрудника полиции, таможни, МЧС, наркоконтроля;
  • 60 дней – ставшим инвалидами;
  • 5 дней отцу, у которого только родился ребенок, при собственной свадьбе, при похоронах родственника.

В коллективном договоре, принятом в компании, могут быть и иные причины того, как уходить в отпуск без содержания. Правда, условия этого бывают только в лучшую сторону по сравнению с установленными трудовым законодательством, но не в худшую. Отпуск может предоставляться также студентам:

  • ВУЗов (для сессии полмесяца, для защиты диплома – четыре месяца, а для сдачи госэкзамена – месяц);
  • средних профучреждений (на сессии – десять дней, а для сдачи госэкзамена – два месяца).

Естественно, чтобы получить отпуск за свой счет, это время должно быть подтверждено специальной справкой. В остальном, случаи будут рассмотрены в индивидуальном порядке, а также будут согласовываться со всеми. В ст.

121 ТК РФ содержится ответ на вопрос о том, входит ли в трудовой стаж отпуск, если он предоставлен без сохранения заработной платы. Положительный ответ будет в том случае, если он длится не более 2 недель в течение одного года.

Другие дни не пойдут в стаж и не будут отнесены к пенсии, поэтому сотрудник потеряет какие-то свои отпускные.

Отгул или отпуск

До принятия ТК, в КЗоТ было такое понятие, как отгул. Однако сегодня этого нет. Тем не менее, по сути, он вписан в настоящие отношения, означая компенсацию за труд в выходной или праздничный день.

Это указано в ст. 153 ТК. Хоть работа в такой день будет оплачиваться по двойному тарифу, работник вправе заявить о том, что прервется для отдыха. Тогда за рабочий выходной он получит одинарную плату.

Отпуск по просьбе работодателя

Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.

Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:

  • имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
  • даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
  • отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.

Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.

Больничный в отпуске

Важно знать, что больничный не прерывает данный отпуск и не выписывается в такое время вовсе. Как правило, сотрудники не в курсе этих вопросов, а доктора, которые выписывают постельный режим, не обязаны интересоваться о том, находится ли больной в отпуске или нет. Однако, в ФСС принимать больничный не должны, так как взносы в данное время не вносятся.

Больничный, так же как и с вопросом пенсии, является фактом нетрудоспособности. Период болезни должен оплачиваться, но если он попадает на отпуск, или когда человек живет за счет пенсии, то время дополнительно не оплачивается. Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.

Оформление

В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год. Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован. К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги.

После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул.

В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.

В табеле

Информация обозначается при помощи кода «ДО» или в цифрах – 16. Запрещается вносить отметку «Б», если работник принес больничный, даже если отпуск входит в трудовой стаж. Данный код указывают только в то время, которое подлежит оплате.

Если же права на уход на отдых у сотрудника нет, то он может попробовать договориться с начальником. Однако, требования ухода с работы или принуждения к пенсии здесь быть не должно.

Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы, который входит в трудовой стаж Ссылка на основную публикацию

Источник: https://KadrovyhDel.ru/otpusk/bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy-vhodit-li-v-trudovoj-stazh.html

Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Имеет ли право работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, требовать предоставления отпуска без сохранения?

> Трудовое право > Отпуск > Без сохранения зарплаты > Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.

Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.

Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.

Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?

Чем отличается страховой от трудового?

Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к  начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.

Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.

Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.

Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?

При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002г., и страховой — по более поздним срокам.

Работник должен знать, как повлияет на его пенсию тот факт, что он возьмет отпуск без содержания.

Данный вид отдыха оформляется всегда по инициативе сотрудника на основании заявления.

В ряде случаев руководство обязано предоставить отгулы, независимо от своего согласия. Их перечень можно найти здесь. Иногда руководство решает вопрос о предоставлении выходных без оплаты на свое усмотрение.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.

Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.

Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?

Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.

Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.

Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.

2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.

Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.

Пример

Условия примера:

Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2017.

Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.

Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?

Решение:

По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/bez-zarplaty/vhodit-li-v-stazh.html

Отпуск без сохранения заработной платы пенсия

Имеет ли право работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, требовать предоставления отпуска без сохранения?

Затем идёт «тело» приказа, в котором необходимо указать:

  • ФИО и должность заявителя;
  • Период предоставления отпуска;
  • Основание для такого отпуска.
  • Работник должен поставить на приказе свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомлен с приказом. Именно ознакомлен, а не согласен. Если работник не согласен, то он ставить свою подпись и пометку «не согласен».Для приказов на любой отпуск существует унифицированная форма № Т-6 и Т-6а. Придерживаться этой формы должен каждый работодатель.trudinspection.ru

    Ответ юриста по трудовому праву: входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж для пенсии и отпуска

    Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.Как отпуск за свой счет влияет на их длительность?Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

    Отпуск работающему пенсионеру

    Имеет ли право работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, требовать предоставления отпуска без сохранения?

    Гражданин, продолжающий осуществлять трудовую деятельность при получении пенсионного обеспечения, имеет право на отдельные виды льгот на рабочих местах. На него, как на работника, продолжает распространяться трудовое законодательство (Трудовой кодекс РФ), которое предусматривает дополнительные гарантии работающим пенсионерам.

    Ежегодный отпуск положен всем работающим гражданам, он гарантирован Трудовым кодексом РФ, в частности статьей 114. Также эта статья гарантирует сохранение должности или рабочего места за работником, который находится в отпуске.

    Помимо основного отпуска работающие пенсионеры имеют право на дополнительные дни отдыха, как оплачиваемые (на общих условиях), так и неоплачиваемые, которые предоставляется пенсионерам по требованию в обязательном порядке.

    Как предоставляется отпуск работающим гражданам?

    Согласно главе 19 Трудового кодекса в Российской Федерации существуют следующие виды отпуска:

    • Ежегодный оплачиваемый — предоставляется всем работающим гражданам. Его продолжительность составляет 28 календарных дней. Впервые получить данный вид отпуска возможно по истечение шести месяцев с начала работы на одном предприятии.
    • Дополнительный оплачиваемый — его длительность варьируется, в зависимости от вида и характера работы.
    • Без сохранения заработной платы — по уважительным причинам на основании заявления может предоставляться по согласованию сотрудника с руководством. Но существуют категории граждан, которым работодатель обязан предоставить подобный отпуск на основании письменного заявления на определенное количество календарных дней — это работающее пенсионеры. В зависимости от их категории и вида получаемой пенсии, период неоплачиваемого отпуска может варьироваться от 14 до 60 дней.

    Любой отпуск предоставляется на основании заявления. В случае оплачиваемых отпусков письменное уведомление подается руководству организации за две недели до желаемой даты.

    Имеет ли право работающий пенсионер на дополнительный отпуск?

    Согласно действующему законодательству трудовую деятельность граждан, находящихся на пенсии, можно отнести к особым видам труда, поскольку они приняли решение о продолжении работы при уже возникшем праве законного отдыха. Именно поэтому государство предусмотрело для данной категории работников дополнительный ежегодный отпуск.

    Преимущества данного отдыха:

    1. оформление по желанию пенсионера;
    2. использование как отдельно, так и совместно с основным;
    3. отсутствие оплаты за него, за исключение отдельных категорий граждан пенсионного возраста.

    Помимо этого, отзыв с дополнительного отпуска возможен только с письменного согласия сотрудника и по уважительным причинам.

    Если подобного согласия нет, работодатель не имеет права настаивать на прерывании отпуска, за исключением форс-мажорных обстоятельств, таких как: стихийные бедствия, техногенные аварии, ликвидация простоя производства.

    Отказаться от отзыва в этом случае можно лишь имея на руках документ, подтверждающий наличие уважительной причины.

    Сколько дней отпуска положено?

    В настоящее время действующим законодательством не предусмотрены какие-либо особые правила по учету оплачиваемых отпусков для работающих пенсионеров. Поэтому дополнительные оплачиваемые отпуска для них предоставляются на общих условиях для отдельных категорий граждан, и составляет следующее количество календарных дней:

    В особых условиях работы период отпуска регламентируется трудовым контрактом, а в прочих — локальными документами самой организации.

    Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. На основании ТК РФ его величина для работающих граждан закреплено как:

    • участникам ВОВ — до 35 дней;
    • работающим пенсионерам по старости — до 14 дней;
    • родителям и супругам военнослужащих, а также другим работникам государственной службы — до 14 дней;
    • работающим инвалидам — до 60 дней;
    • всем работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников — до 5 дней.

    В расчет стажа, согласно статье 121, включаются только 14 дней данного отпуска.

    Порядок предоставления дополнительных дней отдыха

    Инициатором отпуска за свой счет является исключительно работник.

    Несмотря на обязанность работодатель предоставлять отпуск за свой счет по требованию пенсионера, он в праве отказать ему в отдыхе в указанный период и по согласованию с сотрудником перенести его на другой удобный для обеих сторон срок.

    Это не будет являться нарушением законодательства, так как предоставление дополнительных неоплачиваемых отпусков не входит в обязанности работодателя, за исключением отпуска по уважительной причине.

    Для того чтобы получить дополнительный отдых, пенсионеру необходимо написать соответствующее заявление на имя руководства организации. Пенсионер имеет право на незамедлительное оформление документов, поэтому в подаче прошения об отпуске заранее нет необходимости.

    Заявление регистрируется в специальном журнале и передается на подпись руководителю. После принятия решения по данному документу, отдел кадров готовит соответствующий приказ, который в свою очередь подписывается руководством и дается на ознакомление сотруднику, подавшему заявление.

    Как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру?

    Заявление не имеет строгой формы, но должно выполняться ряд правил написания:

    • пишется на чистом листе формата А4;
    • от руки или на компьютере;
    • указывается ФИО и должность руководителя, на чье имя пишется;
    • название предприятия;
    • ФИО и должность работника;
    • заголовок «Заявление»;
    • кратко изложенная причина, по которой работодатель должен предоставить отпуск;
    • дата его начала и срок предоставления или дата окончания (например, «Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком на 14 дней с 1 февраля 2018 года»);
    • в конце заявления ставится число и подпись работника.

    Никаких более подробных фактов излагать не нужно.

    В большинстве случаев образец подобного заявления можно взять в отделе кадров, либо у лица, ответственного за кадровые вопросы, при отсутствии в организации подобного отдела, или найти в интернете.

    Дополнительные льготы работающим получателям пенсии

    С выходом на заслуженный отдых каждый гражданин РФ получает ряд льгот, которые предусмотрены законодательством. Работники, которые решают продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста имеют право на дополнительные привилегии:

    1. согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещен отказ в приеме на работу по причине возраста;
    2. заключение срочного трудового договора производится только с согласия пенсионера;
    3. часы отдыха в рабочее время либо сокращенный рабочий день — устанавливаются по соглашению с работодателем. Согласно статье 93 ТК РФ существует ряд лиц, которым обязаны установить неполный рабочий день;
    4. отпуск за свой счет в любое удобное для него время;
    5. увеличение пенсии за счет ежемесячных отчислений страховых взносов на накопительную часть выплат;
    6. отсутствие необходимости отрабатывать две недели в случае увольнения по собственному желанию;
    7. возможны дополнительные льготы, которые устанавливаются коллективным договором, такие как изменение формы организации труда, рабочего места и т.п.;
    8. отмена налога на имущество на один объект собственности;
    9. отсутствие подоходного налога с пенсии, материальной помощи и выплат по компенсациям;
    10. льготы на земельный и транспортный налог.

    Ответы онлайн-консультанта на вопросы пользователей

    или

    Источник: https://pensiology.ru/ops/rabotayushhim-pensioneram/prava/dopolnitelnyj-otpusk/

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) – закон о предоставлении

    Имеет ли право работник, которому назначена пенсия за выслугу лет, требовать предоставления отпуска без сохранения?

    Не каждый гражданин, который после выхода на пенсию продолжает работать, имеет информацию о том, что имеет дополнительные льготы по сравнению с остальными сотрудниками организации.

    Речь идет о дополнительных днях отпуска, которыми можно воспользоваться независимо от ежегодного оплачиваемого отдыха, который предусмотрен каждому по законодательству. Стоит разобраться в чем его особенность, а также на каких условиях он оформляется.

    Законодательная база

    На основании статьи № 128 в ч. 2 второй пенсионер, продолжающий свою трудовую деятельность может раз в год взять дополнительные отпускные дни, максимальное количество которых не должно превышать 14 дней.

    Основное отличие данного типа отпуска заключается в отсутствии компенсации в денежном эквиваленте, а также в отсутствии сохранения трудового стажа, однако место работника за ним сохраняется.

    Права работающего пенсионера наряду с остальными работниками сохраняются в части предоставления обязательного ежегодного отдыха спустя первые 6 месяцев. Однако обратиться за дополнительным отпуском возможно намного раньше, если это конечно было согласовано с руководством организации.

    https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

    Возможен также отзыв с дополнительного отпуска, однако это может произойти только с письменного согласия работника, при этом должна быть указана веская причина срочного выхода на работу.

    В том случае, если работник отказывается письменно подтвердить свой преждевременный возврат из отпуска, то работодатель не может дальше продолжать диалог на эту тему, так как законодательно у него на это нет прав.

    Исключением могут быть только непредвиденные ситуации, которые предусмотрены законодательно.

    К таким могут относиться стихийные бедствия, а также аварийные ситуации на производстве, повлекшие техногенную катастрофу и т.д. Однако, если у работника имеются веские причины на отказ, то он может не возвращаться из отпуска.

    Но он должен будет подтвердить свое отсутствие документально, например справкой из медицинского учреждения.

    По законодательству любой сотрудник может обратиться непосредственно к руководителю для получения дополнительных дней отдыха. Обычно при это важно указать причину, как правило, она бывает по семейным обстоятельствам, а также другие уважительные причины.

    Если руководитель посчитает, что предоставление отпуска необязательным, то он может отказать, если работник не входит в следующий список:

    • Сотрудник, имеющий инвалидность;
    • Сотрудник, являющийся пенсионером по старости;
    • Сотрудник является близким родственником погибшего военнослужащего;
    • Сотрудник является участником боевых действий, а также имеет документ, который это подтверждает.

    Из вышеперечисленного становится понятно, что работодатель при обращении работника со статусом пенсионера не имеет право дать отказ, а супротив будет обязан предоставить дополнительный без любых оговорок.

    Особенности

    К основным особенностям дополнительных дней без содержания пенсионерам можно отнести принадлежность к определенным специфическим категориям:

    • Специфическое расположение места работы — Крайний Север. В этом случае предоставляется 24 дня;
    • Существуют места, которые считаются приравненными к условиям работы Крайнего Севера. Подобное место работы гарантирует дополнительный отпуск — 16 дней;
    • Труд на производстве с вредными или тяжелых условиями — 7 дней;
    • Если у работника имеется инвалидность (группа не имеет значения) — 6 дней;
    • Пенсионер, который ранее был подвержен воздействию радиации имеют право потребовать дополнительно 14 дополнительных дней в год;
    • Если работа предусматривает ненормированный рабочий день, то добавляется порядка трех дополнительных дней.

    Периоды отдыха за свой счет

    Бывают такие ситуации, при которых необходимо превысить отпуск в течение года, поэтому приходиться брать отпуск без сохранения заработной платы. Это нужно для того, чтобы не платить за допущенный простой, который предусмотрен в статье 157 Трудового Кодекса РФ.

    Период отпуска должен быть учтен опираясь на фактический стаж работника из расчета календарного года.

    Согласно статьи 121 ТК кадровые работники обязаны учитывать:

    • Стаж работника за исключением дней отсутствия без определенных уважительных причин;
    • Фактически отработанное время;
    • Также учитываются дни, в которые сотрудник отсутствовал на работе при наличии уважительных причин, подтвержденных документально, к примеру наличие справки из медицинского учреждения.

    Сколько дней отпуска положено

    Любой сотрудник имеет право по законодательству на оплачиваемый отпуск, который за год составляет 28 дней. Обычно работодатель предоставляет его по частям, чаще всего он делится на две части по четырнадцать дней.

    Сотрудник, который является пенсионером по старости, может воспользоваться своим правом на отпуск без сохранения заработной платы.

    По соглашению оформление возможно по требованию работника, однако имеются ограничения, стандартно максимум без наличия дополнительных льгот составляет не более 14 календарных дней.

    Как написать заявление

    Процедура подачи заявления довольно проста, необходимо соблюдение простого алгоритма:

    1. Работающий пенсионер должен заполнить стандартную форму заявления;
    2. Далее заявление должно быть передано на подпись непосредственному начальнику;
    3. После, если руководитель не возражает, то проставляются подписи уполномоченных лиц;
    4. Завершающим этапом является регистрация документа сотрудниками отдела кадров.

    Ознакомиться с образцом заявления можно перейдя по этой ссылке.

    Рекомендации специалистов заявления

    Чтобы исключить отказа в дополнительном отпуске, важно корректно составить заявление, учитывая все возможные формальности.

    В заявление обязательно должно быть указано:

    • Наименование организации, в которой числится сотрудник;
    • ФИО руководителя, на чье имя работник пишет заявление;
    • В самом заявлении важно указать какой вид отпуска требуется, а также стоит отметить, что отпуск должен без сохранения заработной платы;
    • Так как пенсионер является гражданином, который входит в льготную категорию, необходимо это отметить, поэтому стоит об этом упомянуть. Также важно приложить копию пенсионного удостоверения в качестве подтверждения своего статуса;
    • Должен быть указан период отсутствия на рабочем месте;
    • В конце указывается дата заполнения заявления и подпись работника.

    Бывает так, что заявление заполняется без конечной даты, однако это должно быть согласовано с работодателем. После возвращения сотрудника, дата проставляется числом выхода на работу.

    Дополнительные льготы

    Если мы рассматриваем трудовую сферу деятельности работающих пенсионеров, то в этом случае также имеются определенные льготы, которые могут быть предоставлены, если это потребуется:

    • Сокращение рабочих часов. Пенсионер может воспользоваться подобной привилегией не зависимо от того было ли ранее это предложено со стороны работодателя;
    • При наличии статуса инвалида (имеется в виду первая или вторая группа, пенсионер имеет право на рабочее место в специализированном центре;
    • пенсионер также имеет право на сокращенное время труда, если он осуществляет уход за нетрудоспособным близким родственником.

    Дополнительный отпуск работающим пенсионерам без содержания (за свой счет) довольно прост в оформлении, главное учитывать все формальности его оформления, знать свои права, и при необходимости четко их озвучивать работодателю.

    Стоит помнить, что если имеются дополнительные льготы, то не стоит стесняться или пользоваться, так как работодатель не будет предлагать дополнительного послабления в режиме работы. Если руководитель не соглашается учесть права работающего пенсионера, можно обратиться в судебные органы с целью урегулирования данного конфликта, обычно суд принимает сторону работника.

    Внимание!

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: https://101zakon.ru/pensii/dopolnitelnyj-otpusk-rabotajushhim-pensioneram-bez-soderzhanija-za-svoj-schet/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий