Имеется ли список профессий с ненормированным рабочим днём, при работе на которых предоставляется дополнительный отпуск?

Содержание
  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем
  2. Кто относится к работникам с ненормированным рабочим днем
  3. Минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников
  4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск
  5. Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска
  6. Список профессий для дополнительного отпуска
  7. An error occurred
  8. Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?
  9. Список профессий для дополнительного отпуска рк
  10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
  11. Список должностей с ненормированным рабочим днем: что говорит ТК РФ
  12. Кто определяет перечень должностей с ненормированным рабочим днем
  13. Работники с ненормированным рабочим днем: нюансы оформления документов
  14. Для кого может быть установлена работа с ненормированным рабочим днем
  15. Работа с ненормированным рабочим днем
  16. Ненормированный рабочий день: что это значит?
  17. Кому можно установить ненормированный рабочий день?
  18. Правила приёма на работу в условия ненормированного рабочего дня
  19. Отдых и режим работы при ненормированном рабочем дне
  20. Порядок оплаты ненормированного рабочего дня
  21. Возможность получения дополнительного отпуска
  22. Как защитить права сотрудника?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Имеется ли список профессий с ненормированным рабочим днём, при работе на которых предоставляется дополнительный отпуск?
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Конституционные нормы нашей страны гарантируют каждому человеку право на отдых.

Конституционные нормы нашей страны гарантируют каждому человеку право на отдых и на адекватную длительность рабочей смены. Однако в некоторых случаях график работы может быть ненормированным, и часть служебных обязанностей работник будет выполнять после завершения рабочей смены или на выходных днях.

В отношении таких граждан действительное трудовое законодательство устанавливает возможность получения отпуска на дополнительной основе, который будет служить своеобразной компенсацией за исполнение служебных обязательств по контракту в условиях ненормированной смены.

Кто относится к работникам с ненормированным рабочим днем

Несмотря на то, что конституционная норма, которая говорит о том, что всем работникам гарантируется нормальная продолжительность рабочей смены в соответствии с федеральным законодательством, действует в отношении всех граждан, которые выполняют свои профессиональные обязанности, все чаще нам приходится сталкиваться с таким понятием, как ненормированный рабочий график.

Данный термин нашел свое подтверждение в ст.101 ТК РФ. В данном нормативе отмечено, что под ненормированной рабочей сменой стоит понимать особый рабочий режим, который устанавливается в отношении конкретных работников по решению администрации предприятия или организации, но при условии, что данные сотрудники выполняют свои обязательства на основании трудовых договоренностей.

Правительство приняло постановление 11.12.2002 года, в котором утвердило перечень специалистов, которые смогут быть привлечены к исполнению профессиональных обязательств за пределами нормального графика работы. К таковым сотрудникам можно отнести:

  • руководящий персонал, в отношении которого невозможно установить, какое именно время он потратил на исполнение своих прямых обязанностей;
  • технический и хозяйственный персонал, в отношении которых невозможно провести точный учет времени, проведенного за выполнением своих обязательств по договору;
  • сотрудники, которые самостоятельно определяют длительность своего рабочего графика и составляют его таким образом, чтобы успеть сделать все необходимые действия;
  • рабочие, у которых смена может быть разделена на неравномерные временные промежутки.

Минимальный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников

Трудовое законодательство РФ предусматривает, что конкретного перечня должностей, которые могут быть привлечены к установленному режиму работы, нет априори, и потому руководство организации должно самостоятельно установить конкретные должности в правилах внутреннего трудового распорядка.

Ключевой нюанс  ненормированного режима рабочего дня состоит в том, что специалистам не приходится рассчитывать на дополнительную оплату, как при исполнении работ во внеурочный период. Здесь в качестве компенсации сотрудникам будет предоставлена возможность дополнительного отдыха за счет увеличения отпускных дней.

В ст.119 ТК РФ указано, что конкретная продолжительность подобного отпуска должна определяться внутренней политикой самой компании. Тем не менее, имеются некоторые ограничения. В частности, по закону отпуск на дополнительной оплачиваемой основе не может длиться менее 3 дней.

Главным образом законодатель переориентирует свои обязанности по определению длительности отпускных дней на самого работодателя.

Это происходит из-за того, что невозможно определить, какое количество времени сотрудник был использован на работе во внеурочное время.

Именно поэтому определять точную длину дополнительного отпуска предстоит самим работодателям, а на государстве остается исключительно задача контроля за выполнением всех требований закона.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск

Трудовой кодекс нашей страны гарантирует всем рабочим, которые вынуждены выполнять свои служебные навыки без четкой привязки к нормальному рабочему графику, возможность получения дополнительного отдыха. Нормативы устанавливают, что количество лишних отпускных дней определит сам работодатель, но их численность не может быть меньше трех. В противном случае нарушители будут привлечены к ответственности.

Впрочем, право на предоставление подобного отпуска имеют далеко не все работники. В ст.116 ТК РФ установлен конкретный перечень специалистов, которые имеют все основания для требования дополнительного оплачиваемого отпуска. К ним относят:

  • сотрудников, которые выполняют свои обязательства по трудовому контракту в тяжелых климатических условиях в тех регионах которые определены как Крайний Север, или же в местностях, которые приравнены к нему;
  • работников, которые ввиду особенностей своей службы имеют ненормированную рабочую смену, и в отношении которых трудно вести учет исполняемых обязанностей;
  • сотрудников промышленных предприятий, которые отличаются опасными и вредными условиями работы, из-за которых у человека могут появится проблемы со здоровьем;
  • специалистов, которые исполняют трудовую повинность, которая отличается особым характером;
  • другие работники, чья деятельность осуществляется в тех пределах, которые регулируются ТК РФ.

Как указано в действительных нормативах законодательства, главной задачей дополнительного ежегодного отпуска является устранение негативных факторов, которые оказывают серьезное влияние на здоровье работника, и на его трудоспособность.

Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска в размере не менее 3-х дней является своеобразной компенсацией тем работникам, которые выполняют свои обязанности в тяжелых условиях или же работают по ненормированному рабочему графику.

Стоит отметить, что право на подобный отпуск будут иметь все сотрудники, которые хотя бы раз были привлечены к рабочему процессу за пределами нормальной продолжительности смены. При этом законодатель устанавливает, что длительность переработок не будет зависеть от продолжительности отпуска.

Здесь ситуация находится под полным контролем управленческих структур предприятий и организаций. 

Именно они определяют продолжительность дополнительного отдыха, но с оглядкой на единое положение ТК РФ, которое гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный на дополнительных основаниях, не должен быть меньше 3 дней.

Порядок предоставления подобного отпуска прописан в действующей законодательной базе, и потому работодатели вынуждены следовать всем требованиям, которые тут указаны. Если же по условиям работы сотруднику не был предоставлен отпуск, то работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Стоит обратить внимание, что оплата дополнительных дней отдыха производится за счет общего фонда оплаты труда, и она начисляется в установленных законом рамках.

Возможен ли перенос ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на следующий год?

Марина07.09.2018 11:53

Добрый день! В рамках положений 124-й статьи, закон допускает перенесение положенных дней отпуска при соблюдении следующих обстоятельств: Взаимное согласие администрации и сотрудника. Должны быть веские основания, согласуемые с законом.

Должностные обязанности допускают возможность работы без отдыха в течение года (вредное или опасное производство, несовершеннолетний возраст работника). Трудовое право запрещает администрации отказывать в отдыхе, если работник не согласен с мнением руководства по данному вопросу.

 Недопустимо и отсутствие отпуска в течение двух лет подряд. Нарушение данных норм грозит серьезным штрафом для компании.Юридическая группа МИП составит для Вас все жалобы и заявления по промокоду МИП 9.Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное.

По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (495) 228-26-51 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru   http://advokat-malov.ru/kontakty.html 

Коханов Николай Игоревич

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Дубровина Светлана Борисовна08.09.2018 10:37

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk-rabotnikam-s-nenormirovannym-rabochim-dnem.html

Список профессий для дополнительного отпуска

Имеется ли список профессий с ненормированным рабочим днём, при работе на которых предоставляется дополнительный отпуск?

А вот если работник уволится до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил оплачиваемый отпуск, то работодатель в силу ст. 137 ТК РФ может удержать излишне выплаченные ему суммы. Поскольку дополнительный отпуск является частью ежегодного оплачиваемого отпуска, на него распространяются положения ст.

124 и 125 ТК РФ, в соответствии с которыми отпуск может быть разделен на части, одна из которых не может быть менее 14 календарных дней, и перенесен (продлен) в случае временной нетрудоспособности работника или исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей. Кроме того, ст.

126 ТК РФ предусмотрено, что часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может по письменному заявлению работника быть заменена денежной компенсацией.

An error occurred

Внимание В связи с этим, если в списке такой профессии нет, но аттестацией и спецоценкой должность признана небезопасной – компенсация за вредность все равно причитается. Таким образом, основными законодательными актами, регулирующими вредную сферу деятельности, являются:

  1. ТК Российской Федерации (ст.117).
  2. Постановление Правительства № 298/П-22 с последним изменением от 29 мая 1991 г.
  3. Постановление Правительства № 188. ФЗ № 426 «О специальной оценке условий труда».

Перечень специальностей, кому положен По информации на 2017 год, под категорию вредности попадает более трех сотен родов деятельности.

Отклонения реальных показателей рабочей среды и трудового процесса от существующих нормативов по гигиене труда, определяют его вредность и опасность.

Дополнительные отпуска — кому, за что и сколько?

Важно

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н. Отметим, что продолжительность ежегодного дополнительного отпуска может быть и больше семи дней.

Такое возможно, если профессия или должность работника указана в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список).

Продолжительность отпуска в соответствии с данным списком составляет от 6 до 36 рабочих дней. Как применять названный список, сказано в Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20.

Отпуск за ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ). Статьей 119 ТК РФ предусмотрено, что работникам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.

И этот список далеко не полный. На производстве и в цехах В этой сфере перечень специальностей также чрезмерно огромен, поэтому также не может быть полностью оглашен в данной статье. Рассматривая кратко, можно его отметить, опираясь на Постановление № 298/П-22 (разделы XXII-XXIX,XXX-XXXII,XXXIV-XXXV) Госкомтруда СССР . Перечень вредных работ на производстве и в цехах:

  • Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
  • Сельское и народное хозяйство.
  • Пищевая промышленность.
  • Полиграфия и связь.
  • Текстиль и легкая промышленность.

Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм.

Поскольку законодательством не предусмотрено предоставление отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному в рабочем году времени, работодатель обязан предоставить такой отпуск, даже если ни разу не привлекал сотрудника к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера Кроме установленных законодательством ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Список профессий для дополнительного отпуска рк

Выделено четыре основных класса производственных условий, выявляемых СОУТ (специальной оценкой условий труда):

  1. Оптимальные. Когда при сохранении должной работоспособности, на организм не оказывается отрицательного воздействия. Нормативы касаются, как правило, только микроклимата в зоне производства и нагрузки в процессе деятельности.
    Все остальные факторы считаются благоприятными.
  2. Допустимые. При уровне неблагоприятного влияния, не превышающего показателей гигиены рабочего процесса. Организм работника успевает восстановиться до начала следующей смены, поэтому условия принято считать безопасными.
  3. Вредные. Характеризуются наличием негативного воздействия на организм и превышением нормы безопасности. Вредность определяется различными факторами:

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления установлены Постановлением Правительства РФ от 20.11.

2008 N 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (далее — Постановление N 870). Важно помнить, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда определяется по результатам аттестации рабочих мест, но она не может быть меньше семи календарных дней согласно названному постановлению. Примечание.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/spisok-professij-dlya-dopolnitelnogo-otpuska/

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем

Имеется ли список профессий с ненормированным рабочим днём, при работе на которых предоставляется дополнительный отпуск?

Трудовое законодательство разрешает работодателям привлекать своих работников к исполнению трудовых обязанностей за пределами установленной рабочей смены. Но для того, чтобы данная работа считалась ненормированным рабочим днем, а не сверхурочными часами необходимо правильно ее оформить. В первую очередь составить перечень работников с ненормированным рабочим днем.

Список должностей с ненормированным рабочим днем: что говорит ТК РФ

В ТК РФ ненормированный рабочий день упоминается только в нескольких статьях. В частности, статья 101 говорит о том, что работодатель вправе установить для отдельных должностей ненормированный рабочий день.

Для этого он должен составить список этих должностей и утвердить его, поместив в локально-нормативный акт или издав отдельный приказ.

Кто определяет перечень должностей с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей с ненормированным рабочим днем составляется работодателем. Законодательство не ограничивает работодателя в том, кого включить в этот перечень. Тем не менее, к составлению этого документа нужно подходить обдуманно и не включать в него все должности, числящиеся в штатном расписании.

Если на предприятии имеется орган, представляющий интересы работников (профсоюз), то при составлении перечня нужно учесть его мнение.

Именно учесть, а не руководствоваться им. Для этого нужно:

  • Составить предварительный список и отправить его в представительный орган для ознакомления;
  • Представительный орган в свою очередь должен предоставить мотивированный ответ о согласии или несогласии с ним.
  • Если имеются значительные расхождения во взглядах, нужно составить протокол разногласий. Он будет указывать на то, что работодатель пытался урегулировать данный спор.
  • После этого работодатель может составить окончательный вариант списка.

После того, как список составлен, его нужно утвердить. Сделать это можно несколькими способами:

  • Внести список в локально-нормативный документ, такой как Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка;
  • Издать отдельный акт регулирующий вопрос ненормированного рабочего дня;
  • Утвердить перечень отдельным приказом.

Все изменения и дополнения в список также должны вноситься с помощью приказа.

Работники с ненормированным рабочим днем: нюансы оформления документов

Если работник поступает на работу, на должность, которая числится у работодателя в списке с ненормированным рабочим днем, то необходимо сделать следующее:

  • Внести условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор работника;
  • Ознакомить работника с локально-нормативным документом, который содержит перечень таких должностей;
  • Установить работнику компенсацию за ненормированную работу в размере не меньшем, чем устанавливает Трудовой Кодекс.

Обратите внимание! Если работодатель внес в договор сотрудника условие о ненормированной работе, но его должность не значится в соответствующем списке, человек вправе отказаться от выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня или потребовать оплату переработки.

Для кого может быть установлена работа с ненормированным рабочим днем

В список должностей с ненормированным рабочим днем могут быть включены следующие категории работников:

  • Руководители компаний, отделов и обособленных подразделений, а также их заместители. Данные категории в силу специфики своей работы часто могут выполнять служебные обязанности за пределами рабочего времени, например, проводить переговоры в вечернее время.
  • Работники бухгалтерии. Включение данной категории в перечень с ненормированным рабочим днем обусловлено тем, что законодательство четко устанавливает даты сдачи отчетности.
  • Административные работники и вспомогательный персонал. Например, личные секретари и помощники руководителей, и их водители.

Полный перечень определяется исходя из специфики работы предприятия и требований производственной необходимости.

Для того чтобы иметь возможность привлекать сотрудников к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего дня, работодатель должен составить перечень, в котором будут указаны все должности с ненормированным рабочим днем в данной компании.

Помимо этого, данная особенность работы должна быть отражена в трудовом договоре. Естественно, при необходимости список таких должностей может быть обновлен, для чего издается приложение к имеющемуся списку и утверждается, опять же, приказом по предприятию.

Источник: https://spmag.ru/articles/perechen-dolzhnostey-rabotnikov-s-nenormirovannym-rabochim-dnem

Работа с ненормированным рабочим днем

Имеется ли список профессий с ненормированным рабочим днём, при работе на которых предоставляется дополнительный отпуск?
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта или звоните по телефону
+7 (499) 350-80-69 (Москва)
+7 (812) 309-75-13 (СПб)

Это быстро и бесплатно !

Стандартным рабочим днём считается восьмичасовая смена, однако в отношении некоторых сотрудников допускается установление ненормированного графика.

Выгодна ли подобная альтернатива для работника? Как отстоять свои права при наличии нарушений со стороны работодателя? Ответы на эти вопросы вы сможете узнать из данной статьи.

Ненормированный рабочий день: что это значит?

Стандартным трудовым графиком считается пятидневная рабочая неделя с восьмичасовой сменой. Подобная схема действительна для большинства компаний, предприятий и государственных учреждений.

Статья 101 ТК РФ допускает возможность установления для отдельных сотрудников ненормированного трудового дня. Это означает, что в течение смены некоторые работники должны будут работать сверх плана.

Стоит отметить, что подобная альтернатива стандартному распорядку распространяется не на всю компанию или организацию, а лишь на её отдельных сотрудников.

Кому можно установить ненормированный рабочий день?

Законодательство РФ не устанавливает точного перечня должностей с ненормированным рабочим днём, однако содержит рекомендации по этому поводу. Руководитель вправе самостоятельно утвердить список специалистов, которые должны будут периодически работать сверх нормы.

Постановление Правительства РФ № 884 от 11 декабря 2002 года устанавливает примерный список должностей, имеющих ненормированный график, в который входят:

  • хозяйственный персонал;
  • руководители (к примеру, генеральный директор компании);
  • работники в сфере технического обслуживания;
  • представители творческих профессий (например, писатели, художники);
  • прочие сотрудники, чьё рабочее время не поддаётся соответствующему учёту.

Таким образом, руководство вправе самостоятельно установить список должностей с ненормированным графиком, однако он обязательно должен быть зафиксирован на бумаге в письменном виде.

Правила приёма на работу в условия ненормированного рабочего дня

Регулирование подобного распорядка трудового дня имеет определённые сложности. Трудовое законодательство не содержит чётких предписаний на этот счёт.

К примеру, для привлечения сотрудника к работе с ненормированным графиком достаточно распоряжения руководства. Однако нигде не указано, в каком виде оно должно быть оформлено – в устном или письменном.

Стоит отметить следующие особенности назначения ненормированного графика:

  • руководитель вправе привлечь сотрудника к работе до начала смены или после её окончания;
  • продолжительность трудового дня зависит от самого работника и его начальника (законодательство не устанавливает какие-либо лимиты);
  • подобные переработки должны назначаться периодически (систематическое привлечение сотрудника к подобному графику работы незаконно).

Отдых и режим работы при ненормированном рабочем дне

Чётких требований к рабочему режиму при ненормированном трудовом графике законодательство не содержит, поэтому данный вопрос оговаривается сотрудником и руководством.

При этом начальство не вправе заставлять работника трудиться в законные выходные либо праздничные дни.

Порядок оплаты ненормированного рабочего дня

Обязанность по оплате переработанных часов имеется только в случае, если речь идёт о сверхурочной работе, однако при ненормированном графике руководитель не должен доплачивать сотруднику за работу сверх нормы.

Исключение составляет выход работника в выходной или праздничный день. Работа в такие дни оплачивается на общих условиях.

Величина доплаты устанавливается 153 статьёй ТК РФ или условиями договорённости сторон (то есть пунктами заключённого договора).

Возможность получения дополнительного отпуска

На основании 119 и 116 статей ТК РФ, при ненормированном графике сотрудник вправе рассчитывать на предоставление:

  • дополнительных дней к отпуску;
  • денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни.

При этом их количество регулируется заключённым договором с работником или внутренними нормативными актами компании. В любом случае продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше трёх дней.

На протяжении календарного года сотрудник не был ни разу привлечён к работе сверх нормы? Если он нанят на должность с ненормированным графиком, он всё равно имеет право на получение дополнительных выходных.

Согласно первой части 126 статьи ТК РФ, гражданин может отказаться от дополнительных отпускных, заменив их финансовой компенсацией. Величина выплаты зависит от средней заработной платы работника.

Стоит отметить, что воспользоваться правом на замену способны лишь отдельные категории сотрудников. К примеру, беременные работницы не могут рассчитывать на получение компенсации.

Как защитить права сотрудника?

Как указывалось выше, работники с ненормированным рабочим днём должны привлекаться к труду сверх нормы периодически, но не систематически. Если руководство регулярно нарушает данное правило, сотрудник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Если вы сможете доказать, что переработки имели системный характер, судья вправе привлечь руководство компании к ответственности.

В этом случае работа истца будет признана сверхурочной, поэтому за неё гражданину полагается выплата соответствующей компенсации, величина которой устанавливается 152 статьёй ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас или заполните форму онлайн:

+7 (499) 350-80-69 (Москва)

+7 (812) 309-75-13 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно !

Источник: https://urmozg.ru/trudovoe-pravo/rabota-s-nenormirovannim-rabochem-dnyom/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий