Индексация зарплаты для декретниц

Содержание
  1. При индексации заработной платы нуждно ли индексировать отпускные
  2. Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?
  3. Индексация отпускных при повышении окладов
  4. Порядок индексации отпускных
  5. Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников
  6. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера
  7. Перерасчет отпускных при повышении зарплаты
  8. Как уволить декретницу если во время дикретного увеличился оклад
  9. Как повысить должностной оклад декретницам?
  10. Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?
  11. Положена ли зарплата во время декретного отпуска
  12. Как уволить в декрете по собственному желанию
  13. Выплачивается ли зарплата в декретном отпуске в 2019 году
  14. Что такое декретный отпуск
  15. Право на декрет
  16. Права женщин в декрете
  17. Пособие по беременности и родам
  18. Продолжительность отпуска
  19. Выплата денежного пособия
  20. Индексируется ли оклад при сокращении должности в декрете
  21. Сокращение декретницы при сокращении штата
  22. Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска
  23. Могут ли сократить в декретном отпуске
  24. Как рассчитать средний заработок после декрета при индексации
  25. Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?
  26. Расчет среднего заработка после декретного отпуска
  27. Расчет среднего заработка при увольнении после декрета
  28. Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск
  29. Blog
  30. Индексация зп после декрета
  31. Как правильно проиндексировать средний заработок
  32. Индексация заработка при расчете отпускных
  33. Порядок индексации среднего заработка
  34. Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты
  35. Расчет индексации заработной платы
  36. Расчет индексации заработной платы в 2018 году
  37. Как индексировать средний заработок
  38. Если во время декретного отпуска повысили зарплату
  39. Расчет декретных выплат
  40. Повысили официальную зарплата во время декретного отпуска!!!
  41. Если во время декрета повысили зарплату

При индексации заработной платы нуждно ли индексировать отпускные

Индексация зарплаты для декретниц

В Кодексе периодом расчета указан год, но в зависимости от обстоятельств его корректируют (если сотрудник проработал менее года, рассчитывают, исходя из фактически проработанного времени по специальной формуле). При определении суммы отпускных необходимо исключить из отчетного те периоды, за которые были произведены какие-либо выплаты. Это могут быть, например:

  • периоды сохранения среднего заработка,
  • получение пособий ФСС (по временной нетрудоспособности и т.п.),
  • простой по вине работодателя или по независящим от сотрудника работодателя причинам,
  • оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства,
  • предоставление материальной помощи, которая уже была выплачена ранее.

Продолжительность отпуска устанавливается индивидуально для каждого сотрудника. Минимум для большинства составляет 28 дней.

Выполняется ли индексация отпускных при повышении оклада?

Внимание Теперь по формуле определяем средний заработок Соколова: (24 000×1,2×11мес + 29 000×1мес) : (29,3×12) = 983, 50 рублей. Сумма отпускных составит: 983,50×28 = 27 538 рублей. Пример 2. Несколько изменений оклада за период расчета Романову И.Э.

с 5 февраля 2015 года предоставили отпуск равный 28 дням. Важно Расчетный период с 1 февраля 2014 по 31 января 2015 — 12 месяцев. Оклад с февраля по май 2014 — 22 000 рублей, с июня по октябрь 2014 — 29 000 рублей, с ноября 2014 по январь 2015 — 28 000 рублей. Исключаемых периодов не было.

Проведем расчеты. Определяем коэффициент: 29 000/22 000 = 1,3 коэффициент № 2: 28000/29000= 0,96.
Используем их для корректировки сумм с учетом индексации (22000×1,3×4мес + 29000×0,96×5мес + 28000×3мес) : (29,3×12) = 960,18 рублей среднего заработка.

Соответственно, сумма отпускных составит: 960,18×28 = 26 885 рублей. Вариант 2.

Индексация отпускных при повышении окладов

Обычно повышение зарплаты работникам проводится при:

  • возрастании производительности труда сотрудников предприятия;
  • увеличении дохода организации;
  • определении такого повышения коллективным договором либо другим локальным нормативно-правовым актом.

Условия оплаты труда должны быть включены в обязательном порядке в трудовой договор. Таким образом, индексируя оклад работника каждый раз необходимо подписывать добавочное соглашение, в котором предусмотрены новые размеры ставки.

Индексация отпускных Итак, в компании грядет повышение зарплаты.
Вместе с тем, выплаты, учитываемые для установления среднего заработка, обязаны возрасти. Увеличение происходит с учетом определенного коэффициента повышения.

Завышение бухгалтером расходов ведет к уменьшению к уплате налога на прибыль, что грозит штрафом или пеней.

Приходится делать выбор — либо повышение оклада «декретницы», либо поиск аргументов для прочих работников, которых ожидают определенные денежные потери.

В том случае, когда «декретница» состоит на руководящей должности, и произошло повышение заработной платы ее подчиненных, увеличение оклада тем более выгодно.

К примеру, руководитель подразделения была в декрете, а работникам этого подразделения повысили оклады. Выйдя из декрета, она продолжит работу с меньшей оплатой, чем у рядовых сотрудников. Несмотря на то, что законом не определено обязательное соотношение заработной платы руководства отдела и подчиненных, подобное обстоятельство может спровоцировать у проверяющих пристальное внимание.

Порядок индексации отпускных

Он равен частному от деления общей суммы зарплаты за период расчета на двенадцать и на 29,3. Перерасчет отпускных при повышении окладов проходит по несколько иной схеме. И зависит он от периода, когда повышение произошло.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Если эта мера не будет проведена, то сотрудница в декрете может обвинить свое начальство в дискриминации. Еще одна проблема возникнет в тот момент, когда она выйдет на работу, так как в этом случае ее оклад будет меньше, по сравнению с другими сотрудниками.

В тех случаях, когда работодатель не произвел индексацию зарплаты декретной сотрудницы, она имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов.
Смена должности Если работник меняет должность, в результате чего он должен будет получать больше денег, то он имеет право на индексацию всех своих доходов.

Помимо оклада на более высокий коэффициент должны будут также умножены его премии, оплата сверхурочных часов и прочего.

Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера

Все эти выплаты в итоге влияют на размер отпускного пособия, поэтому при неправильной прибавке к зарплате работник в перспективе имеет право обратиться в компанию за перерасчетом не только отпускных, но и своего дохода за определенный промежуток времени.

В этом случае бухгалтерия должна будет заново рассчитывать налоговые вычеты, чтобы в перспективе не имеют проблем с ФНС.

Неоднократная В тех случаях, когда в течение года (или меньшего расчетного периода для новых сотрудников) заработная плата повышалась несколько раз, бухгалтерия должна при расчете среднего заработка провести индексацию также несколько раз.


Каждый доход сотрудника, полученный до повышения, должен быть умножен на соответствующий коэффициент. В итоге заработная плата, получаемая в течение года, будет рассчитана в соответствии с последней индексацией.

Перерасчет отпускных при повышении зарплаты

Смотрите видео об индексации отпускных Предварительно следует произвести расчет среднего заработка для начисления отпускных. Так, ставка была повышена в расчетном периоде, а значит, на коэффициент индексации увеличатся выплаты за период июль-декабрь 2014 г. Коэффициент будет составлять 1,1 (новый оклад в 11 000 р.: делим на старый — 10 000 р.).

(10 000 х 1,1 х 6 + 11 000 х 6) : (29,3 х 12) = 375,43 р. — средний заработок за день. 375,43 р. х 28 дней = 10 512,04 р. – размер отпускных.

Источник: http://law-uradres.ru/pri-indeksatsii-zarabotnoj-platy-nuzhdno-li-indeksirovat-otpusknye/

Как уволить декретницу если во время дикретного увеличился оклад

Индексация зарплаты для декретниц

В каких случаях сотрудницу с ребенком можно сократить? Ликвидация, банкротство работодателя и прекращение предпринимательской деятельности – единственные достойные причины для увольнения сотрудниц в ОПУР.

Даже при наличии такого основания, работодатель обязательно должен уведомить сотрудницу об увольнении письменно, как минимум за 2 месяца. Это время позволяет сотруднице зарегистрироваться в центре занятости или подыскать новую должность, чтобы сохранить пособие.

При реорганизации предприятия увольнять сотрудниц, находящихся в ОПУР или ОПБР, тоже запрещено. Реорганизация часто приводит к корректировке должностей и обязанностей сотрудников, но, какие бы организационные перемены ни происходили в фирме, работодатель не может трогать женщин в ОПУР.

Во время реорганизации женщину можно сократить только после достижения малышом 3-летнего возраста.

Как повысить должностной оклад декретницам?

Москвы были ситуации привлечения к административной ответственности работодателя за несоблюдение требований ст.

74 [important]ТК РФ при повышении заработной платы работникам. Проверки проводились по жалобе работников, которым заработная плата была повышена в меньшем размере, чем другим работникам.

[/important] Если в под повышением заработной платы подразумеваете индексацию, то ее порядок должен быть определен в Ваших локальных актах, которым и нужно следовать. [info]Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда. [/info]

И.И. Шкловец Да, обязан.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. [attention]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?

Еще один нюанс: находясь в декрете и увольняясь по собственному желанию, сотрудница не должна отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Дело в том, что понятие «отработка перед увольнением» — не совсем верная формулировка.

Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену.
Если он в это время болел или ушел на больничный – две недели все равно будут засчитаны, так как начальство было по закону поставлено в известность.

Если он находится в отпуске на момент увольнения – это время также будет засчитано.
А поскольку декрет попадает под категорию отпусков, никакой «отработки» быть не может.

Обычно увольнение по собственному желанию в декрете происходит автоматически без отработки через 14 дней со дня подачи заявления.

Положена ли зарплата во время декретного отпуска

Чтобы подвести итог, стоит отметить такие основные пункты:

  • уволиться по собственному желанию можно, даже находясь в декретном отпуске;
  • процедура проходит так же, как и при обычном увольнении, форма написания заявления та же;
  • выплаты на ребенка чаще всего после увольнения насчитываются через социальные службы;
  • декретнице не может быть отказано начальством в увольнении по собственному желанию – за исключением особых случаев;

Осложнения и конфликты не нужны ни начальству, ни находящейся в декрете сотруднице, потому для экономии времени и нервов всегда стараются найти решение, удовлетворяющее обе стороны, и подобрать для его официального оформления оптимальную формулировку.

Как уволить в декрете по собственному желанию

Декретницы составляют отдельную категорию трудоустроенных женщин.

Так называют сотрудниц в отпуске по уходу за детьми, которые еще не достигли 3 лет.

Законодательством гарантировано сохранение должности за мамой, находящейся в декрете, защита ее от увольнения в различных условиях, к примеру, при сокращении штата.

Есть только несколько законных способов для увольнения декретниц, о них мы и расскажем.

01 Виды и основные особенности декретного отпуска Декрет – это отпуск для беременных девушек и молодых матерей. Выделяется два вида декретного отпуска, в каждом из них за работницей должны сохранить ее должность:

  1. 1.

    ОПБР – отпуск, выдаваемый на время беременности и родов.

    Он составляет 4-6 месяцев и полагается беременной женщине примерно за 60 дней до срока родов.

Источник: http://jurist-company.com/kak-uvolit-dekretnitsu-esli-vo-vremya-dikretnogo-uvelichilsya-oklad/

Выплачивается ли зарплата в декретном отпуске в 2019 году

Индексация зарплаты для декретниц

Любая работающая женщина может в определенный момент забеременеть. Государство оказывает поддержку будущим матерям, в связи с чем к работодателям предъявляются конкретные требования относительно выплаты пособий таким сотрудницам.

Однако зачастую работницы путают два разных понятия — зарплату и декретные.

В чем кроется различие, сколько денег и на протяжении какого периода получают женщины, ожидающие рождения ребенка, а также какими правами они обладают, вы узнаете из этой статьи.

Что такое декретный отпуск

Под декретным отпуском понимается период, на который сотрудница временно прекращает трудовую деятельность. Количество дней определяется существующим законодательством. Отведенное по закону время женщина посвящает вынашиванию малыша, родам и уходу за младенцем. Затем она возвращается к выполнению своих профессиональных обязанностей.

Порядок получения отпуска по беременности и родам

Чтобы уйти в декрет, сотрудница должна выполнить ряд действий и передать руководителю соответствующие документы. Алгоритм будет таким:

  1. Обращение в поликлинику или больницу (при этом не имеет значения, государственное это учреждение или частное).
  2. Прохождение обследования у врача-гинеколога, сдача анализов.
  3. Подтверждение беременности и получение медицинской справки с данной информацией.

Затем надо будет оформить больничный лист, или лист временной нетрудоспособности. Врач выдаст его примерно на 30 неделе беременности.

Сотрудница должна подойти с полученной справкой и листком к работодателю и донести до него сведения о своем положении. После этого женщина пишет заявление, а руководитель дает бухгалтеру поручение об издании приказа на отпуск. Кроме того бухгалтер проводит расчет полагающегося сотруднице денежного пособия.

К содержанию

Право на декрет

Получить декретные выплаты могут несколько категорий женщин. Это не только официально устроенные работницы. Право распространяется еще и на:

  1. Студенток очной формы обучения (они подают заявление в деканат).
  2. Безработных гражданок (обязательное условие — состоять на учете в центре занятости, регулярно отмечаться там).
  3. Военнослужащие (сюда же относится гражданский персонал военных организаций).

Во всех перечисленных случаях женщины получают поддержку от государства в виде финансовой помощи при рождении малыша и уходе за ним.

К содержанию

Права женщин в декрете

Абсолютно все декретницы сохраняют за собой право на имеющееся рабочее место. Работодателю запрещено:

  • увольнять сотрудницу, ушедшую в декрет;
  • сокращать ее;
  • переводить на другую должность.

Даже если в компании происходит перестановка кадров, сокращение штата, если в штат берут новых сотрудников, то это никаким образом не сказывается на положении декретницы.

Кроме должности сохраняется также и размер заработной платы. Однако если в организации повышается ставка всем работникам, то будет выполнен перерасчет и для декретницы. Но понижать уровень зарплаты женщине, которая ожидает малыша, работодатель не имеет права.

К содержанию

Пособие по беременности и родам

Во время декретного отпуска будущая мать получает пособие. Расчет размера денежного пособия основан на трех факторах:

  • расчетный период (2 календарных года, отработанных сотрудницей до беременности);
  • уровень среднедневного заработка (сумма выплат за расчетный период, поделенная на количество отработанных по факту дней);
  • длительность декрета (зависит от состояния здоровья будущей матери, итогов родов).

Заработную плату работодатель не начисляет, поскольку сотрудница не трудится на период подобного отпуска. Вместо зарплаты она получает пособие, или декретные выплаты.

К содержанию

Продолжительность отпуска

Продолжительность декрета зависит от обстоятельств протекающей беременности и результатов родов. Закон рассматривает несколько возможных ситуаций и сроков, которые отводятся на отдых и восстановление:

  • стандартный случай — 140 дней;
  • многоплодная беременность — 154 дня;
  • сложные роды — 156 дней;
  • рождение двойни, тройни или большего количества детей — 180 дней.

Если мать хочет выйти на работу раньше, чем закончится отведенный ей по закону срок, она должна уведомить о своем желании руководство. А вот заставлять женщину возобновить карьеру раньше или позже работодателю запрещено. Инициатива должна исходить именно от сотрудницы.

К содержанию

Выплата денежного пособия

Деньги, которые полагаются матери, берутся из Фонда социального страхования (сокращенно ФСС). Но итоговая сумма поступает непосредственно от работодателя. Выплаты могут быть выданы в виде наличных или же перечислены на банковскую карту.

Правила относительно декретных:

  • расчет производится в течение 10 дней с момента, как работодатель получил от беременной сотрудницы соответствующие документы и заявление;
  • выплаты перечисляются также в течение 10 календарных дней;
  • работодатель должен перечислить сумму единовременно, отправка финансов по частям не допускается.

Руководитель отправляет средства со своего счета, а восполняет затраты посредством ФСС.

Таким образом, заработную плату декретница получать не будет. Но зато ей будут платить денежное пособие по беременности и родам вплоть до того, как ребенку исполнится 3 года.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/dekretnye/zarplata-v-dekretnom-otpuske.html

Индексируется ли оклад при сокращении должности в декрете

Индексация зарплаты для декретниц

Если в процессе реорганизации произошла смена наименования предприятия, об этом должна быть сделана запись в трудовой книжке.

При слиянии нескольких организаций или выделении одного предприятия из другого, во всех манипуляциях со штатным расписанием запрещается сокращение тех должностей, на которых числятся работники, находящиеся в декретном отпуске.

Переход на другую работу может быть осуществлен только с личного согласия сотрудника.

Поэтому, несмотря на то, что законом не устанавливается обязательное уведомление работников по поводу предстоящей реорганизации, специалисты советуют сделать это по ключевым должностям, которые могут быть реорганизованы. Это даст возможность работникам ознакомиться с дальнейшей перспективой и принять своевременное решение о согласии или отказе от перехода на другую должность.

Работник имеет право отказаться от новой должности, если она, ниже той, которую он занимал до декретного отпуска. Также никто не имеет права навязывать декретному работнику перевод на работу в другую местность.

Внимание

Работодатель должен в этом случае просто принять отказ от его предложения. Подводя итоги, необходимо подчеркнуть следующее: сокращение в декретном отпуске.

Единственным основанием для этого может быть ликвидация предприятия или ИП. Во всех остальных случаях, включая реорганизацию и сокращение штата, сокращение декретного работника возможно только по его собственной инициативе.
После декретного отпуска сокращение практикуется, но с определенными ограничениями.

Сокращение декретницы при сокращении штата

Законные основания Нюансы по расчету среднего заработка предусмотрены специальным Положением от 24.12.07 г. Этот правовой акт определяет порядок расчета в случае увеличении оклада.


В данной ситуации средний заработок требует индексации на коэффициент повышения (п. 16 вышеуказанного Положения).

В составе выплат, нуждающихся в индексации при увеличении оклада, в том числе, находятся:

  • предусмотренные системой оплаты труда и соответствующие нормам п.

Порядок действий при сокращении должности во время декретного отпуска

В данном случае расчет производиться также, как и в первом пункте, но только учитывается несколько иной период времени. При определении размеров среднемесячного оклада учитываются два месяца работы после выхода из декрета и десять месяцев до ухода в отпуск.

А при вычислении средней зарплаты за день во внимание берутся месяца отработки.Справка! Расчет всех вышеперечисленных выплат базируется на определении размеров среднедневного и среднемесячного заработка. Рассмотрим пример. Андреева Ольга Ивановна вышла в декрет 1 марта 2016 года и попала под сокращение 22 марта 2017 года, так и не отгуляв до конца отпуск по уходу за ребенком.

Важно

До 1 марта 2016 года, она получила за февраль и январь 2016 года – 13 200 рублей, а с марта по декабрь 2016 года – 12 800 рублей. Просуммировав все зарплаты за последний год работы до выхода в декретный отпуск, получаем цифру – 154 400 рублей.

Могут ли сократить в декретном отпуске

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/indeksiruetsya-li-oklad-pri-sokrashhenii-dolzhnosti-v-dekrete/

Как рассчитать средний заработок после декрета при индексации

Индексация зарплаты для декретниц

То есть, индексирование отпускных в связи с увеличением заработной платы проводится с учетом того, когда имело место подобное повышение (до или на протяжении отпуска). Кому положена? Всем работникам предприятия, в том числе:

  • вновь принятым сотрудникам;
  • сотрудникам, которых перевели на работу в другое учреждение или на иную должность;
  • сотрудникам, которые вышли из отпуска по ухода за ребенком до 3-х лет;
  • сотрудникам, одновременно обучающимся и получающим стипендию;
  • сотрудникам-совместителям.

Для сотрудницы в декретном отпуске Если в штатном расписании предприятия изменился размер ставки, которая была установлена для определенной должности, эти изменения обязаны охватывать всех работников, которые находятся в этой должности. В их число также входят работники, которые вышли в декрет или отпуск по уходу за малышом.

Определение среднего заработка после декрета — какой период брать в расчет?

Однако при индексации заработной платы работников работодателю следует учитывать следующее.Согласно части третьей ст.

129 ТК РФ оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклады устанавливаются по должностям, профессиям, специальностям, а не в отношении конкретных работников.

Поскольку ст. 134 ТК РФ распространяется на всех работников, то при повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности.

Расчет среднего заработка после декретного отпуска

  • Больничный после декрета
  • Ваш домашний юрист
  • Как рассчитать средний заработок после отпуска по уходу за ребенком?
  • Календарный отпуск после отпуска по уходу за ребенком
  • Очередной отпуск после декретного отпуска
  • Порядок расчета среднего заработка
  • Расчёт отпускных после отпуска по уходу за ребёнком имеет особенности
  • Расчет выплат после декретного отпуска
  • Расчет среднего заработка после декретного отпуска
  • Самостоятельный расчет декретных в 2015 году

Больничный после декрета Расчетный период, за который вычисляется средняя заработная плата, составляет шесть последних календарных месяцев перед наступлением месяца заболевания.

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета

Таким образом, при повышении окладов всем, кроме сотрудницы в декрете, имеет место ущемление прав в области оплаты труда, что согласно ст. 132 ТК РФ запрещено. Факт того, что зарплату «декретнице» не повышали, способен повлечь за собой дискриминацию права остальных сотрудников.


Дело в том, что, как правило, работникам начисляют оплату как средний заработок. К примеру, при оплате командировочного времени, по отпускам, выплачивая компенсацию за отпуск, который не был использован, выплату, которая связана с увольнением и пр.

Следующим этапом расчета будет непосредственная индексация заработной платы. В этом случае учитывается уровень повышения заработной платы.
Не стоит забывать о том, что в соответствии с п.

16 Постановления № 922 индексацию необходимо проводить исключительно тогда, когда повышение охватывает всех работников компании или ее структурного подразделения.

Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск

Внимание Положения премии;

  • доплаты;
  • надбавки;
  • прочие разновидности зарплатных выплат, которые применяются в конкретной компании.

В коррекции на соответствующий коэффициент нуждаются лишь выплаты, зависящие от размеров заработка и предписанные в фиксированных процентах либо в кратном отношении к нему.

В каких случаях? Как правило, индексация зарплаты проводится в случае:

  1. увеличения минимального размера оплаты труда, если зарплата работников становится ниже, чем указанный размер;
  2. повышения инфляционного уровня;
  3. возрастания региональных потребительских цен;
  4. увеличения регионального прожиточного минимума или по РФ в целом и пр.

Стоит отметить, что увеличение зарплаты – это право работодателя, а не обязанность, и повысить ее он может вне зависимости от каких-то факторов в любой период времени.

Blog

Важно Повышение несколько раз При повышении дважды (или если в рамках расчетного периода зарплата была повышена несколько раз), потребуется сделать расчет нескольких коэффициентов. В этом случае необходимо учесть именно увеличение заработной платы, поскольку понижение его не берется в расчет.
Кроме того, порядок применения коэффициента будет зависеть от определенных условий.

Индексация зп после декрета

Каким образом можно рассчитать ей средний заработок, если нет данных за последние 12 месяцев для его расчета, а также нет ни единого рабочего дня до взятия очередного отпуска? В соответствии со ст.

139 Налогового кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Самостоятельный расчет декретных в 2015 году Расчет пособия по беременности и родам (декретных) в 2015 году определяется ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в новой редакции от 1 декабря 2014 г.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-rasschitat-srednij-zarabotok-posle-dekreta-pri-indeksatsii/

Как правильно проиндексировать средний заработок

Индексация зарплаты для декретниц

Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф.

Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных.

Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению. Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п.

16 Положения о среднем заработке. Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).

Важно

Для этого необходимо поделить новый увеличенный оклад на старый. Формула: Коэффициент индексации = Новый оклад / Старый оклад. Пример: Допустим, окладная часть заработной платы работника равнялась 25 тыс.руб., а после повышения — 30 тыс.руб.

В этом случае коэффициент увеличения оклада будет таким: КИ = 30 тыс.руб. / 25 тыс.руб. = 1.2 Пошаговая процедура расчет среднего заработка Шаг 1. Расчет коэффициент индексации по формуле, приведенной в предыдущем пункте. Шаг 2. Перерасчет (индексация) среднего заработка для отпускных с учетом момента проведения повышения уровня зарплаты персонала.
При этом возможны 3 варианта для расчета: индексация может произойти в расчетном периоде, после его окончания, но до начала отпуска, либо в момент пребывания в ежегодном отдыхе. Заработная плата увеличилась в расчетном периоде Вариант 1 — повышение оклада произошло в РП (расчетном периоде).

Индексация заработка при расчете отпускных

З/п увеличилась после начала отпуска Третий вариант — это случай повышения оклада после того, как работник уже отправился в отпуск. В таком случае часть отпускных, которая осталась на момент, когда были введены новые оклады, умножается на коэффициент индексации.

Пример при повышении зарплаты в момент пребывания в периоде сохранения среднего заработка: Работник отправляется в отпуск 10 .03.
2018 г. Его продолжительность составляет 28 дней. За последний год заработано — 150 тыс.руб. (с 1-го марта 2017 по 31-го февраля 2018 г.).

Дни для исключения также отсутствуют. С 19.03. 2018 года повышение зарплаты — на 1.23. Расчет: Согласно соответствующей формуле определяется средняя зарплата: (150 тыс./ 12 / 29.3) = 427 руб.

Рассчитывается размер отпускных с учетом повышения оклада: В период с 10 по 18 марта 2018 года — за 9 дней – выходит 3840 руб. (427×9).

Порядок индексации среднего заработка

Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из выплат, которые не подлежат корректировке с учетом повышения оклада, составит 170,07 руб. ((5000 руб. x 12 мес.) : 12 мес. : 29,4).

Сумма отпускных, исчисленная исходя из не подлежащего корректировке среднего заработка, будет равна 2380,98 руб. (170,07 руб. x 14 дн.).Общая сумма отпускных, причитающаяся сотруднику, составит 10 990,56 руб. (8609,58 руб. + 2380,98 руб.).

В период сохранения среднего заработка В случае если повышение заработной платы произошло в период сохранения за работником среднего заработка, в том числе во время нахождения работника в отпуске, то с учетом коэффициента повышения корректируется та часть среднего заработка, которая подлежит выплате, — с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения и до окончания периода сохранения среднего заработка. Пример 4.

Индексация зарплаты. пример расчета индексации зарплаты

Внимание

В этом случае необходимо учесть именно увеличение заработной платы, поскольку понижение его не берется в расчет. Кроме того, порядок применения коэффициента будет зависеть от определенных условий. Так, исходя из того, что в расчетном периоде производилось увеличение оклада, необходимо умножить полученные коэффициенты на выплаты, начисленные сотруднику до повышения оклада.

Расчет индексации заработной платы

При этом возможны два варианта:

  1. Увеличение произошло до наступления отпуска (если отпуск, допустим, начинается не с 1-го числа месяца);
  2. Увеличение произошло в период нахождения работника в отпуске.

И в том, и в другом случае средний заработок также подлежит индексации на коэффициент пересчета, который рассчитывается просто: новый оклад делится на старую сумму оклада. Вариант 1.

В первой ситуации на коэффициент пересчета повышается весь средний заработок, исчисленный за расчетный период. Пример 2 Сотрудник ушел в отпуск с 7 июня 2010 года на 14 календарных дней.Его оклад в расчетном периоде составлял 25 000 руб.

, а с 1 июня оклады по организации были увеличены (мастерам – до 30 000 руб.).Коэффициент индексации будет равен1,2 (30 000 руб.

Расчет индексации заработной платы в 2018 году

Среднедневной заработок для их расчета исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы за расчетный период на 12 месяцев и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Обратите внимание! Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Казалось бы, при таком раскладе ситуация, когда размер оплаты труда сотрудника в течение расчетного периода менялся, не должна хоть сколько-нибудь усложнить порядок расчета среднего заработка. Ведь в его сумму включаются фактически начисленные выплаты, а значит, любое изменение будет учтено.

Однако подобный ход рассуждений верен лишь в случаях, когда заработок работника пересмотрен в индивидуальном порядке или речь идет о снижении заработной платы.

Если отпускные не пересчитали Практическая сторона вопроса свидетельствует о том, что зачастую локальные акты организаций содержат порядок индексации, но не предусматривают для этой процедуры финансовое показатели. В связи с этим сотрудник вправе обратиться в судебную инстанцию с жалобой.

В данной ситуации суд в свою очередь имеет право использовать индекс роста потребительских цен, который подлежит расчету органами госстатистики. Если своевременно не произвести индексацию зарплаты сотрудников, за нарушение трудового законодательства возможно привлечение компании к ответственности. Ст. 134 ТК РФ обязывает работодателей проводить индексацию заработка в связи с увеличением стоимости потребительских товаров и услуг, и требует документального закрепления порядка индексирования.

Как индексировать средний заработок

Обычно повышение зарплаты работникам проводится при:

  • возрастании производительности труда сотрудников предприятия;
  • увеличении дохода организации;
  • определении такого повышения коллективным договором либо другим локальным нормативно-правовым актом.

Условия оплаты труда должны быть включены в обязательном порядке в трудовой договор.

Таким образом, индексируя оклад работника каждый раз необходимо подписывать добавочное соглашение, в котором предусмотрены новые размеры ставки. Индексация отпускных Итак, в компании грядет повышение зарплаты.

Вместе с тем, выплаты, учитываемые для установления среднего заработка, обязаны возрасти. Увеличение происходит с учетом определенного коэффициента повышения.

Источник: http://kodeks-alania.ru/kak-pravilno-proindeksirovat-srednij-zarabotok/

Если во время декретного отпуска повысили зарплату

Индексация зарплаты для декретниц

Терентьев Богдан

В каком размере начисляется При осуществлении находящейся в декретном отпуске женщиной трудовой деятельности возможно начисление и выдача заработной платы одновременно с декретным пособием.

Но она должна быть оформлена по совместительству на 0,5 ставки, на неполный рабочий день либо исполнение определенного вида работы на дому. Вопросы относительно, как выплачивается заработная плата закреплена положениями следующих актов.

Трудового кодекса: Статья Описание 256 отпуска по уходу за ребенком Федерального закона: Номер Описание Акт был испущен законодателем 29 декабря 2006 года за номером 255-ФЗ, статья 11.

1 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Приказа Минздравсоцразвития РФ: Заработная плата выплачивается вне зависимости от места работы женщины, организационно-правовой формы предприятия, производственных условий.

Расчет декретных выплат

По большей части на него влияет экономическая обстановка, сложившаяся в регионе. При этом учитывается рост стоимости на продукты питания и первой необходимости.

Они являются основными показателями материального состояния граждан. Декретные выплаты предоставляются государством всем женщинам, ожидающим появления своего ребенка на свет без исключения.

Что касается вопроса, положена ли зарплата женщине, которая находится в декретном отпуске, то ответ здесь однозначный. Она уходит в декретный отпуск на 30 неделе беременности, поэтому считается как временно неработающая.

Повысили официальную зарплата во время декретного отпуска!!!

Об этом говорится в статье 256 Трудового кодекса РФ. Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в статье 57 Трудового кодекса РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, изменение наименования должности, размера оклада и другие изменения условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Об этом говорится в статье 72 Трудового кодекса РФ. При этом данные нормы распространяются на всех сотрудников, в том числе и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

ТК РФ). В этом случае необходимо оформить приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки) и дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Подробнее о порядке внесения изменений в трудовой договор см.

Как изменить трудовой договор. Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении. При этом организация вправе как внести изменение в существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Исключением из этого правила является перевод сотрудника на другую, более высокооплачиваемую должность, существующую в организации. В этом случае вносить изменение в штатное расписание не нужно, так как такая должность и соответствующий ей оклад в нем уже присутствуют.

Подробнее о том, как внести изменения в штатное расписание, см. Как составить штатное расписание.

В случае заключения дополнительного соглашения к трудовому договору во время отпуска вознаграждение за труд будет начисляться исходя из нового оклада с того момента, когда работник приступит к работе, или со дня, указанного в соглашении.

Если у сторон нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работниц в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, такое соглашение может быть оформлено и после выхода на работу.

Штатное расписание является одним из локальных нормативных актов, в котором отражается структура организации, количественный состав должностей с указанием их должностных окладов, а также доплат и надбавок, отражающих существующую систему оплаты труда и премирования работников. Исходя из положений части четвертой ст.

8 ТК РФ, а также части пятой ст.
Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб.

Если во время декрета повысили зарплату

Москвы были ситуации привлечения к административной ответственности работодателя за несоблюдение требований ст. 74 ТК РФ при повышении заработной платы работникам. Проверки проводились по жалобе работников, которым заработная плата была повышена в меньшем размере, чем другим работникам.

Если в под повышением заработной платы подразумеваете индексацию, то ее порядок должен быть определен в Ваших локальных актах, которым и нужно следовать. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Обязан ли работодатель заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, в связи с существенными изменениями условий труда. И.И. Шкловец Да, обязан.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Источник: http://alishavalenko.ru/esli-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-povysili-zarplatu/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий