Как направить сотрудников для работы в другую организацию?

Содержание
  1. Кто и на каких условиях может предоставлять в аренду персонал – НалогОбзор.Инфо
  2. Организации, которые предоставляют труд сотрудников
  3. Срок аренды персонала
  4. Запреты на аренду персонала
  5. Численность заемного персонала
  6. Документальное оформление
  7. Оплата труда заемных сотрудников
  8. Ответственность за нарушения в работе с заемным персоналом
  9. Можно ли направить работника для работы в другом помещении
  10. Перевод в другой офис: споры
  11. Как направить сотрудников для работы в другую организацию?
  12. Как направить сотрудников на работу в другую компанию
  13. Как осуществить перевод сотрудника на работу в другую организацию и не только с увольнением работника и без по ТК РФ
  14. Что понимается под увольнением сотрудника в порядке перевода?
  15. Преимущества и недостатки процедуры
  16. Осуществление перевода специалиста на работу в другую организацию по ТК РФ
  17. Документы, необходимые для правильного оформления процедуры, и требования к ним
  18. Фотогалерея: Образцы письма-приглашения, заявления от специалиста, согласия работодателя и приказа
  19. Особенности перевода работников определённых категорий
  20. Как оформить переход человека в филиал компании?
  21. Оформление работников другой организации для выполнения работ
  22. Запрет заемного труда: как с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг
  23. Вход на сайт
  24. Положения о предоставлении персонала в тк рф
  25. Оформляем сотрудника по договору подряда
  26. Трудовые отношения – как оформить персонал
  27. Договор предоставления персонала

Кто и на каких условиях может предоставлять в аренду персонал – НалогОбзор.Инфо

Как направить сотрудников для работы в другую организацию?

Понятие заемного труда

Заемный труд – это труд сотрудника по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, которое не является работодателем для данного сотрудника. Заемный труд в России запрещен.

Так сказано в статье 56.1 Трудового кодекса РФ.

Вместо него с 1 января 2016 года предусмотрен новый вид деятельности – деятельность по предоставлению труда сотрудников.

Эта деятельность подразумевает направление работодателем своих сотрудников с их согласия к физическим или юридическим лицам, которые не являются работодателями данных сотрудников, для временного выполнения ими определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ).

Организации, которые предоставляют труд сотрудников

Предоставлять труд сотрудников другим организациям, то есть сдавать его во временную аренду, могут:

  • частные агентства занятости, которые прошли специальную аккредитацию;
  • другие юридические лица, в том числе иностранные. Однако они смогут перераспределять персонал только внутри связанных с ними компаний. Например, организация, которая владеет контрольным пакетом акций другой организации, сможет направить своих сотрудников для временной работы в свою дочку. Особенности использования персонала в таких случаях будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

В отношениях по предоставлению труда временных сотрудников всегда участвуют три стороны:

  • организация-заказчик, которой нужен труд временных сотрудников;
  • организация-исполнитель, то есть непосредственный работодатель сотрудников;
  • сотрудник, который дает согласие на временную работу в интересах и под контролем заказчика.

Так, в случае с частным агентством работодателем для сотрудников в этих отношениях будет выступать именно агентство. Агентство от своего имени заключает трудовой договор с сотрудником и несет все права и обязанности работодателя.

С другой стороны, агентство является исполнителем услуг по предоставлению временной рабочей силы организации-заказчику. Между заказчиком и исполнителем заключают гражданско-правовой договор на оказание услуг по предоставлению персонала.

Внимание: перед заключением договора на предоставление труда персонала необходимо учесть ограничения:

  • по количеству арендуемых сотрудников;
  • по продолжительности аренды;

Ситуация: как частному агентству занятости получить аккредитацию для ведения деятельности по предоставлению персонала?

С 1 января 2016 года предоставлять персонал частные агентства занятости могут только при наличии аккредитации.

Правила аккредитации частных агентств утверждены постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.

Для получения аккредитации агентство должно соответствовать следующим требованиям:

  • иметь уставный капитал в размере не менее 1 млн руб.;
  • не иметь задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей;
  • руководитель агентства должен иметь высшее образование, а также стаж работы в области трудоустройства или содействия занятости населения не менее двух лет за последние три года;
  • у руководителя агентства должна отсутствовать судимость за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Такой порядок предусмотрен в пункте 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.

При этом в качестве частных агентств занятости не могут выступать организации, применяющие специальные налоговые режимы: упрощенку, ЕНВД.

Для получения аккредитации руководителю или уполномоченному представителю агентства необходимо лично обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (г. Москва, ул. Биржевая площадь, дом 1) и предоставить заявление о получении аккредитации, нотариально заверенную копию устава, а также документы, подтверждающие соответствие агентства установленным критериям.

Аккредитацию предоставляют не более чем на три года, после чего она может быть продлена на основании заявления организации.

Реестр аккредитованных агентств публикуется на сайте Роструда.

Если у агентства отзовут или приостановят аккредитацию, то оно утратит право заключать с сотрудниками трудовые договоры с целью предоставления их труда другим организациям. При этом все права и обязанности агентства по ранее заключенным трудовым договорам сохранятся.

Об этом говорится в пунктах 8 и 9 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1, Правилах, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. № 1165.

Ситуация: какие организации являются взаимозависимыми для целей аренды персонала и предоставления труда работников?

Направлять персонал для работы в другую организацию могут не только частные агентства занятости, но и другие организации, в том числе иностранные, но только в узко ограниченных законом случаях.

Речь идет о сдаче персонала в аренду связанным компаниям. А именно когда работников временно направляют в организацию, которая является:

  • аффилированной по отношению к направляющей стороне;
  • акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества. При этом акционерным соглашением признают договор об осуществлении прав, удостоверенных акциями, или об особенностях осуществления прав на акции (ст. 32.1 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ);
  • стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Об этом говорится в пункте 3 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Внимание: особенности использования персонала между такими организациями будут закреплены в отдельных федеральных законах. В настоящий момент данный порядок на законодательном уровне еще не урегулирован.

Ситуация: какие организации считаются аффилированными, если речь идет об аренде персонала?

Под аффилированной организацией понимается организация, которая может влиять на деятельность другого юридического лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность.

Так, аффилированными по отношению к организации являются юридические лица:

  • принадлежащие к той группе лиц, к которой принадлежит и сама организация;
  • которые имеют право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества , приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данной организации;
  • в котором данная организация имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества , приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица. Так, аффилированной организацией может быть юридическое лицо, в котором эта организация имеет право распоряжаться более чем 20 процентами общего количества , приходящихся на голосующие акции либо составляющие уставный или складочный капитал вклады, доли данного юридического лица.

Об этом говорится в статье 4 Закона РСФСР от 22 марта 1991 г. № 948-1.

Таким образом, в российском праве аффилированными считаются как зависимые (дочерние) компании, так и доминирующие.

Срок аренды персонала

Частное агентство занятости имеет право предоставить персонал в аренду и заключить с сотрудниками трудовые договоры в случаях направления их временно для работы к индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для:

  • временного исполнения обязанностей отсутствующих сотрудников, за которыми в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы: на период отпуска, временного перевода, длительной командировки и т. п. В таком случае срок аренды зависит от периода отсутствия основных сотрудников организации-заказчика;
  • проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг. В таком случае срок аренды не может быть больше девяти календарных месяцев.

Это следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Внимание: перед заключением договора аренды персонала необходимо также учесть общие запреты на использование арендованного персонала, а также ограничения по количеству арендуемых сотрудников.

Запреты на аренду персонала

Организациям-заказчикам установлен запрет на привлечение временных сотрудников в следующих случаях:

  • для замены сотрудников, участвующих в забастовке;
  • для замены сотрудников, которые приостановили работу из-за нарушений со стороны работодателя. Например, из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней или невыдачи средств спецзащиты;
  • временных сотрудников принимают для выполнения отдельных видов работ на опасных производственных объектах I и II классов опасности. Перечни таких видов работ утверждены приказом Минтруда России, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 11 ноября 2015 г. № 858н/455;
  • временных сотрудников принимают для замещения отдельных должностей, которые организация-заказчик обязана укомплектовать для получения лицензии по основной деятельности, свидетельства о допуске к специальным видам работ или членства в саморегулируемой организации;
  • временных сотрудников принимают для выполнения работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания.

Такой порядок предусмотрен в пункте 12 статьи 18.1 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1.

Численность заемного персонала

Численность арендованных сотрудников не должна превышать 10 процентов среднесписочной численности сотрудников организации-заказчика. Если же потребуется привлечь больше, организации-заказчику нужно получить согласие профсоюза при его наличии в организации (п. 10 ст. 18.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Документальное оформление

С сотрудниками, которых временно направляют в другую организацию, частное агентство занятости заключает трудовой договор на общих основаниях.

Особенностью такого договора является наличие обязательного условия о выполнении сотрудником по распоряжению работодателя трудовой функции, закрепленной в договоре, в интересах, под управлением и контролем организации, не являющейся работодателем по этому трудовому договору.

Такие договоры могут быть как бессрочными, так и срочными с учетом особенностей, предусмотренных для данного вида деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В результате при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда сотрудников трудовые отношения между этим сотрудником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим сотрудником и принимающей стороной не возникают.

При этом при направлении сотрудника для работы у принимающей стороны агентство и сотрудник каждый раз заключают между собой дополнительное соглашение к трудовому договору по общим правилам оформления допсоглашений. В нем отражают, что сотрудник согласен работать в другой организации, указывают при необходимости новые условия оплаты труда, а также сведения о принимающей стороне:

  • наименование и ИНН организации, где временно будет трудиться сотрудник;
  • место и дату заключения, а также номер и срок действия договора о предоставлении труда сотрудников.

При этом агентство должно вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда сотрудников у принимающей стороны в трудовую книжку сотрудника.

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: какие трудовые договоры должно заключать частное агентство занятости с работниками, которых будет использовать в деятельности по предоставлению персонала: срочные или бессрочные?

В общем случае частное агентство занятости может заключать с сотрудниками, которых планирует сдавать в аренду, бессрочные трудовые договоры. Исключение – это типовые случаи заключения срочных трудовых договоров, прямо прописанные в Трудовом кодексе РФ.

Вместе с тем, для деятельности по предоставлению труда персонала установлено еще одно специальное исключение.

Оно касается только отдельных категорий лиц, с которыми срочные трудовые отношения могут быть установлены не только в типовых случаях заключения срочных договоров, но при приеме этих лиц для временной работы у конкретной организации-заказчика при необходимости заменить временно отсутствующего работника либо выполнить срочные до девяти месяцев работы, связанные с увеличением объема работ, например в случае сезонности сбыта.

Возможность приема сотрудников по срочному договору под конкретный проект действует только в отношении:

  • одиноких и многодетных родителей, которые воспитывают несовершеннолетних детей,
  • лиц, которые освобождены из исправительных колоний, тюрем, лечебных исправительных учреждений (ч. 1 ст. 74 УИК РФ).

Такой порядок следует из положений статьи 341.2 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда заемных сотрудников

Зарплата временных сотрудников не должна быть ниже, чем зарплата сотрудников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Поэтому если уровень оплаты подлежит корректировке, то есть должен быть выше на время выполнения работ у заказчика, то его следует отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Если сотрудника направляют на работу с вредными или опасными условиями труда с учетом действующих ограничений, то ему устанавливают компенсацию за работу в соответствующих условиях на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной.

Такой порядок предусмотрен в статье 341.1 Трудового кодекса РФ.

Ответственность за нарушения в работе с заемным персоналом

За любые нарушения, связанные с оформлением и использованием заемного персонала, организацию, как заказчика, так и исполнителя, могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/priem_na_rabotu/kto_i_na_kakikh_uslovijakh_mozhet_predostavljat_v_arendu_personal/112-1-0-3009

Можно ли направить работника для работы в другом помещении

Как направить сотрудников для работы в другую организацию?

На основании утвержденного служебного задания кадровая служба (уполномоченный сотрудник организации) готовит приказ о направлении в командировку (форма № Т-9 или № Т-9а либо самостоятельно разработанная форма). Приказ подписывает руководитель организации или уполномоченный им сотрудник (например, заместитель).

Такие правила установлены разделом 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 и пунктом 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Командировочное удостоверение Оформить командировочное удостоверение потребуется только при поездках по России и в страны СНГ.

Перевод в другой офис: споры

В таких случаях работнику предоставляются определенные гарантии: о введении указанных изменений работник должен быть письменно уведомлен работодателем не позднее чем за два месяца до нововведений; при несогласии работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижеоплачиваемую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.Кроме того, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.

Полагаем, в дальнейшем при исполнении сторонами трудового договора о дистанционной работе возможно использование условий трудового договора, форм документов, данных и реквизитов, указанных в трудовом договоре, порядка и способов взаимодействия сторон, включая адреса электронных почт, номеров телефонов и факса, времени взаимодействия, при обмене электронными документами без использования усиленной квалифицированной подписи. При надлежащем составлении трудового договора с дистанционным работником, четком формулировании его условий, включении в договор конкретных прав и обязанностей, ответственности сторон договора, необходимых реквизитов и данных сторон, позволяющих достоверно установить, какой документ и от какой стороны исходит, появляется возможность выполнения дистанционной работы и обмена электронными документами без использования электронной подписи.

Как направить сотрудников для работы в другую организацию?

Перемещением же в силу ст.72.1 ТК РФ считается поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой возникновения дополнительных обязанностей (т. е. сохраняются прежние условия трудового договора) в виде сдачи зачета, экзамена и т. д.

Ссылка ответчика на то, что истцу была сохранена заработная плата и наименование должности, основана на ошибочном толковании действующего трудового законодательства».


Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником без изменения трудовой функции (ст.

Как направить сотрудников на работу в другую компанию

Важно При подведении итогов на основании рассмотренных примеров о переводе и перемещении работников на другое место работы, а также, чтобы не допустить споров между сторонами трудовых отношений, можно сделать следующие выводы: 1.

Если трудовым договором конкретное рабочее место или структурное подразделение оговорено, то изменение рабочего места или структурного подразделения без изменения трудовой функции является переводом и может быть осуществлен только: — с письменного согласия работника; — при уведомлении работника о предстоящем изменении в письменной форме, не позднее чем за два месяца с обоснованием причин, вызвавших необходимость таких изменений. 2.

Рабочим признается место:– где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;– которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Об этом сказано в статье 209 Трудового кодекса РФ. Надомники выполняют работу по местожительству (ст.

310 ТК РФ). Жилые помещения граждан являются неприкосновенными (ст. 3 Жилищного кодекса РФ), поэтому организация не может контролировать действия надомника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей. Таким образом, стационарным рабочим местом жилище надомника не признается.
Внимание Из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора с надомником, проживающим в другом городе, к созданию обособленного подразделения не приводит. Следовательно, организация не должна вставать на налоговый учет по месту выполнения трудовых функций надомниками.

На самом деле, преимуществ у работодателя при заключении трудового договора с дистанционным работником гораздо больше. Подводные камнирегулирования дистанционной работы Трудовой договор о дистанционной работе (трудовой договор с дистанционным работником) — это совершенно новая правовая норма российского трудового законодательства.

Правоприменительная практика по данной категории трудовых споров пока полностью отсутствует.

Поэтому давать прогнозы о том, как будут развиваться правоотношения сторон трудового договора, каковы тенденции рассмотрения и разрешения возможных трудовых споров, вытекающих из трудовых договоров с дистанционным работником, занятие неблагодарное и сложное.
сложность – необходимость «предельной» определенности в трудовом договоре порядка и способов взаимодействия сторон трудового договора.

  • Темы:
  • Кадровое делопроизводство

Вопрос как правильно оформить следующую процедуру: предприятие передает другому предприятие (взаимосвязанные предприятия, относятся к одному холдингу) работников на определенный период. Работники будут выполнять трудовые функции не по основной деятельности, а по своей второй профессии.

Ответ Ответ на вопрос: Направить сотрудников для работы в другую организацию можно двумя способами: Под аутсорсингом традиционно понимают передачу одной организацией определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой организации, которая специализируется в соответствующей области. То есть по сути одна компания оказывает другой определенные услуги на основании обычного гражданско-правового договора. Передаваемые функции в общем случае являются непрофильными для организации.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/21/mozhno-li-napravit-rabotnika-dlya-raboty-v-drugom-pomeshhenii/

Как осуществить перевод сотрудника на работу в другую организацию и не только с увольнением работника и без по ТК РФ

Как направить сотрудников для работы в другую организацию?

Прежде чем уволить работника в порядке перевода в другую организацию, нужно знать все тонкости такой процедуры. Этот вопрос настолько сложен, что даже опытные кадровики нередко допускают ошибки. Трудность объясняется тем, что в ТК РФ не очень чётко описаны особенности подобной смены работы специалиста.

Что понимается под увольнением сотрудника в порядке перевода?

Увольнение переводом — это одновременное расторжение трудового договора с одним работодателем и подписание контракта с другим. Осуществляется процедура при следующих условиях:

  • инициатива сотрудника;
  • согласие руководителя организации, из которой работник будет уволен;
  • задокументированная гарантия беспрепятственного заключения трудового контракта, полученная от нового начальника. Без неё увольнение станет обычным освобождением специалиста от должности по его собственному желанию.Без согласия руководителя перевестись на новое место работы не получится

Преимущества и недостатки процедуры

Рассматриваемый вид перехода на другую работу имеет ряд преимуществ для специалиста. Они заключаются в следующем:

  • Сотрудник приступает к деятельности без испытательного срока, который был бы обязательным при обычном приёме.
  • В течение месяца после увольнения человека с предыдущего места работы новый начальник не имеет права отказать специалисту в подписании контракта.
  • Если трудящийся всё-таки столкнётся с таким решением, он вправе обратиться в суд. Закон в этом случае будет на стороне истца, увольнение окажется признанным недействительным, специалиста восстановят на прежней работе и выплатят ему компенсацию за вынужденные прогулы.

Бывает, что руководство организации, в которой трудится человек, не даёт согласие на перевод в другую компанию. Заставить начальство осуществить процедуру у работника и третьей стороны не получится.

При таком положении вещей добиться освобождения от должности сотрудник может только в том случае, если представит заявление об уходе по собственному желанию.

Но нужно понимать: тогда у специалиста не будет гарантий, что его обязательно примут на работу в другой организации.

Важно помнить и следующее: если руководство компании дало согласие на перевод и утвердило обращение работника, то документ нельзя будет отозвать. После этого соответствующая процедура должна быть осуществлена в обязательном порядке.

Уволившемуся в порядке перевода специалисту могут и отказать в приёме на новое место работы, хоть это и незаконно

К минусам увольнения переводом можно отнести упомянутый выше случай отказа в приёме на новую работу, хоть он и считается условным (ведь трудовое законодательство на стороне специалиста). Отрицательными последствиями в подобном случае можно считать возможный моральный вред, нанесённый судебными тяжбами.

Кроме того, иногда возникают некоторые затруднения, связанные со спецификой деятельности человека на прежнем месте работы.

К примеру, если он изъявил желание перевестись в другую компанию, являясь участником непрерывного производства, то увольнение может создать определённые проблемы: руководителю организации понадобится срочная замена.

В этом случае ему придётся либо отказать, либо дать согласие, но лишь тогда, когда будет подобран новый работник.

Осуществление перевода специалиста на работу в другую организацию по ТК РФ

Когда все согласительные меры соблюдены, можно приступать к процедуре освобождения человека от должности в порядке перевода. Этапы таковы:

  1. Руководитель принимающей работника компании обращается к прежнему начальнику с соответствующим намерением. Уведомление подаётся в письменном виде, в нём указывается должность и дата предполагаемого трудоустройства специалиста на новом месте.
  2. Оформляется согласие прежнего руководителя, а также увольняемого работника. На этом основании, а также в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ издаётся приказ, который подтверждает перевод в другую организацию.
  3. В трудовую книжку специалиста вносится соответствующая запись (обязательно со словами «уволен в порядке перевода») с упоминанием п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  4. На прежнем месте работы человеку начисляются все положенные по закону и условиям договора выплаты: заработок, компенсация за неиспользованный отпуск и так далее.
  5. Специалисту выдаются (по требованию) справки о доходах за последние 2 года.
  6. Работник подписывает контракт на новом месте трудовой деятельности.

    Важно внести в трудовую книжку работника запись об увольнении с указанием того, что оно осуществлено в порядке перевода

Документы, необходимые для правильного оформления процедуры, и требования к ним

Заявление, которое представляет работник, является первичным документом, после чего начинается процедура увольнения и последующего расчёта. В нём обязательно указывается следующая информация:

  • данные получателя (наименование организации, фамилия, имя, отчество руководителя и его должность);
  • реквизиты заявителя;
  • название документа;
  • текст просьбы с указанием причины;
  • подпись работника и дата составления бумаги.

Заявление отправляется руководству для наложения резолюции и хранения в личном деле сотрудника. Оно может быть передано начальству лично или через секретаря. Это зависит от масштабов компании и установленных в организации правил.

При составлении распорядительных документов используются специальные формы и структуры. Кадровые работники должны иметь необходимые бланки и уметь их правильно заполнять. Все бумаги в обязательном порядке утверждаются подписью руководителя и печатью организации (только в таком виде они имеют юридическую силу).

Распорядительные документы должны содержать следующую информацию:

  • наименование и форму деятельности организации;
  • тип, номер и дату изданного приказа;
  • способ прекращения трудовых отношений между работодателем и специалистом;
  • фамилию, имя и отчество увольняемого;
  • название должности, табельный номер работника;
  • ссылку на конкретную статью ТК РФ, подтверждающую правомерность процесса освобождения от должности;
  • все необходимые подписи и печати.

Приказ об увольнении должен быть зарегистрирован в специальном журнале документов по личному составу.

Бухгалтерией предприятия выдаётся сотруднику справка по форме 2-НДФЛ и другие бумаги, подтверждающие отчисления и доходы.

Копия приказа, подаваемая в бухгалтерию, дополняется запиской-расчётом.

Фотогалерея: Образцы письма-приглашения, заявления от специалиста, согласия работодателя и приказа

Процедура увольнения в порядке перевода начинается с заявления сотрудникаНовому работодателю потребуется отправить прежнему начальству специалиста письмо с соответствующей просьбойОт прежнего работодателя нужно будет получить согласие на осуществление переводаУвольнение сотрудника в порядке перевода завершается оформлением соответствующего приказа и расчётом

Особенности перевода работников определённых категорий

Процедура увольнения в порядке перевода материально ответственных лиц проводится по тому же алгоритму, но с учётом некоторых особенностей. К ним относится документ, который должен подготовить прежний руководитель, с текстом о том, что к сотруднику нет никаких претензий.

Что касается перевода молодого специалиста на другую работу, не соответствующую его специальности, строго запрета этой процедуры в законодательстве нет.

Но сотрудник должен понимать, что если он совершит такой переход, то потеряет статус молодого специалиста и все положенные ему льготы, компенсации.

Не произойдёт это только в том случае, если работника переведут на новое место по состоянию здоровья или в связи с невыполнением начальником своих обязательств.

Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, могут быть уволены рассматриваемым способом в обычном режиме.

Иногда женщины, у которых длится декретный отпуск, попадают в ситуацию, когда предприятие закрывается или ликвидируется. В этом случае им может быть предложен перевод в другие организации. Если они дают на это согласие, то такое увольнение осуществляется в законном порядке.

Как оформить переход человека в филиал компании?

Перевод сотрудника из одного структурного подразделения (филиала) в другое, если в каждом из них отдельный руководитель, осуществляется таким же образом, как и при освобождении специалиста от должности в одной организации и приёме в стороннюю.

Анализируя все плюсы и минусы освобождения специалиста от должности в порядке перевода, можно сделать однозначный вывод: такая форма прекращения трудовых отношений выгодна всем сторонам, если между ними нет разногласий и взаимных претензий.

Источник: http://ideamaniya.ru/perevod-sotrudnika-na-rabotu-v-druguyu-organizatsiyu-vse-tonkosti-voprosa.html

Оформление работников другой организации для выполнения работ

Как направить сотрудников для работы в другую организацию?

При этом исполнителю по гражданско-правовому договору могут быть возмещены любые расходы, фактически понесенные им при поездке в другую местность: расходы по найму жилья и на проезд, сборы за услуги аэропортов, обязательные страховые и комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт, на вокзал в места отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, на бензин, стоянку автомашины и т. п. Выплата суточных в рамках отношений по гражданско-правовому договору не производится, так как этот вид компенсации предусмотрен только для штатных сотрудников. Такой вывод следует из статьи 709 Гражданского кодекса РФ, статьи 168 Трудового кодекса РФ. Совместители Совместителей (как внутренних, так и внешних) можно направить в командировку. При этом они обладают теми же правами, что и основные сотрудники. Такое правило установлено статьей 287 Трудового кодекса РФ.

В основной части Положения пропишите общий порядок направления сотрудников в командировку, правила документального оформления, а также последовательность действий в ситуациях, прямо не регламентированных законодательством (например, при оплате командировочных расходов полностью или частично за счет средств принимающей стороны, при направлении сотрудника в командировку с последующим возмещением ему командировочных расходов, вопросы явки в организацию в день прибытия из командировки и т. п.). Помимо этого, включите в Положение нормы расходов, упомянутых в статье 168 Трудового кодекса РФ.
Речь идет о порядке и нормах компенсации расходов на проезд, наем жилья, выплату суточных, а также иных расходов, компенсируемых как с предварительным, так и без предварительного согласия работодателя.

Запрет заемного труда: как с 2016 года изменятся аутсорсинг и аутстаффинг

Внимание

Республика Беларусь, нет #4[40946] 13 ноября 2008, 12:13 Ольга писал(а): У нас сотрудники не ходят просто так от офиса к офису, у каждого есть свое рабочее место, единственно, если в мои обязанности входяи какие-то функции, которые я должна сделать на другом офисе, я уведомляю начальство, получаю разрешение и еду. Но в случае с направлением на другое предприятие — совсем другое, ведь это не наше структурное подразделение, да и направляются они на два дня, а не на час-два.

Это же как-то должно быть закреплено, например как направление на курсы или на семинар. Ольга! Не обижайтесь. Мой вопрос исключительно был направлен на то, чтобы Вы сами немножко подумали и попытались высказать свое мнение.
Если Вы внимательно посмотрите на свой ответ, то Вы сами и дали ответ на свой же вопрос.может быть так:»…я уведомляю начальство, получаю разрешение и еду.

Вход на сайт

Увольнение у текущего работодателя По текущему месту работы нужно:

  • оформить приказ о расторжении трудового договора в связи с переводом по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме;
  • закрыть личную карточку сотрудника (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • внести запись в трудовую книжку: «Уволен в порядке перевода в (наименование организации) с согласия сотрудника, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (ч. 5 ст. 84.1 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69, п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Положения о предоставлении персонала в тк рф

  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, режима работы;
  • невозможность передачи работы третьим лицам;
  • обязательство работодателя регулярно выплачивать з/п и обеспечивать условия труда.

Порядок оформления по трудовому договору Оформления на работу по трудовому законодательству включает следующие этапы:

  1. Получение документов от работника.
  2. Ознакомление сотрудника с локальными нормативными актами.
  3. Заключение договора.
  4. Оформление и регистрация документов на работника.
  5. Внесение записи в трудовую книжку.

Принимая сотрудника на работу работодатель обязан уплачивать за него НДФЛ и страховые взносы, предоставлять налоговую, статистическую и иную отчетность, предусмотренную законодательством РФ, соблюдать права и интересы работника.

Оформляем сотрудника по договору подряда

Вопрос Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как оформить привлечение сотрудника к работе в другой организации находящейся в пределах города, в котором проживает и работает сотрудник, по распоряжению руководителя и может ли сотрудник отказаться от такой работы? Ответ В данном случае, необходимо уточнить, что именно подразумевается под привлечением работника к работе в другой организации: перевод работника на другую работу, выполнение служебного задания руководителя, либо постоянную работу, в другой организации, которая предусмотрена действующим трудовым договором с работником.

  1. Перевод сотрудника на работу в другую организацию, который предусматривает изменение трудовой функции сотрудника или постоянное изменение места работы сотрудника, может быть осуществлён только с согласия работника и реализуется через увольнение (ч. 2 ст.

Трудовые отношения – как оформить персонал

Ольга (гость) olga_by@inbox.ru #3[40944] 13 ноября 2008, 12:07 У нас сотрудники не ходят просто так от офиса к офису, у каждого есть свое рабочее место, единственно, если в мои обязанности входяи какие-то функции, которые я должна сделать на другом офисе, я уведомляю начальство, получаю разрешение и еду.

Но в случае с направлением на другое предприятие — совсем другое, ведь это не наше структурное подразделение, да и направляются они на два дня, а не на час-два.
Это же как-то должно быть закреплено, например как направление на курсы или на семинар.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Договор предоставления персонала

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку.

Положение о командировках Общие правила направления сотрудников в служебные поездки и документального оформления командировок следует закрепить в локальном акте организации, например Положении о командировках. Документ составьте в произвольной форме и утвердите приказом (распоряжением) руководителя организации.

При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления.

Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится. Перевод по инициативе работодателей Если перевод сотрудника проходит по решению работодателей (текущего и будущего), процедура приема-увольнения будет такой.

В случае если по тем или иным причинам на работе отсутствует работников Заказчик вправе потребовать прекращения договора и выплаты неустойки в размере рублей. 4. ОПЛАТА ПРЕДОСТАВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА 4.1. Заказчик оплачивает услуги по предоставлению персонала в размере за каждый час работы каждого направленного к нему работника.

4.2.

Услуги Исполнителя оплачиваются не позднее числа каждого месяца за предыдущий месяц. 4.3. Количество рабочего времени, отработанного направленными к Заказчику работниками, определяется .

4.4. В случае нарушения сроков оплаты услуг Исполнителя Заказчик должен заплатить неустойку в размере рублей за каждый день просрочки. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае если в срок, установленный в п.1.3 настоящего Договора, Исполнитель не направит к Заказчику персонал, указанный в п.1.2 настоящего Договора, Исполнитель обязан выплатить Заказчику неустойку в размере рублей.

Источник: http://kodeks-alania.ru/oformlenie-rabotnikov-drugoj-organizatsii-dlya-vypolneniya-rabot/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий