Как оформить дополнительный выходной для прохождения диспансеризации

Как оформить день на диспансеризацию в 2019 году?

Как оформить дополнительный выходной для прохождения диспансеризации

Работнику больше не придется брать отгулы для планового обследования. Обязательная диспансеризация работников с 1 января 2019 года теперь будет оплачиваться. О правилах и условиях рассказываем в статье.

Что говорит закон о диспансеризации населения в 2019 году

Государство непрерывно добавляет все новые гарантии для работающего населения. Многие из этих мер направлены на поддержание и улучшения здоровья граждан и их общего самочувствия.

Не исключением стали и новые поправки в Трудовой кодекс. Согласно им работник может с некоторой периодичностью брать 1 или 2 дня для прохождения плановой диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ).

При этом за ним сохраняется средний заработок.

Казалось бы, для работодателя это только дополнительные траты и необходимость поиска замены отсутствующему сотруднику. Но расходы невелики, а положительный эффект намного превышает понесенные издержки.

Плановое обследование позволяет выявлять на ранних стадиях серьезные заболевания, контролировать хронические формы недугов. Что, в итоге, снижает общую заболеваемость коллектива и период нахождения сотрудников на больничных листах.

Все принципы организации мероприятия отражены в Приложении к приказу Министерства здравоохранения РФ от 26 октября 2017 г. № 869н “Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения”.

Основные его положения:

  • возможность взять 1 день раз в 3 года для прохождения планового обследования;
  • пенсионерам и лицам предпенсионного возраста 2 дня каждый год;
  • на день диспансеризации сотрудник освобождается от работы;
  • за работником сохраняется средний заработок;
  • человека нельзя уволить за прогул.

Какие работники получат два дня на диспансеризацию

Не для кого не секрет, что с возрастом проблем со здоровьем становится больше. Поэтому закон о диспансеризации в 2019 году предусматривает более детальное обследование пожилых граждан с большим количеством исследований. Для такой категории населения плановое обследование занимает уже не один, а два дня и проводится ежегодно.

Прежде всего к группе риска по здоровью относят пенсионеров по старости или выслуге лет. Также сюда относят работников, которым до пенсии осталось пять и менее лет.

► Предпенсионеры: три заблуждения, которые зря вас пугают и мешают работать

При расчете минимального возраста, с которого возможна ежегодная диспансеризация, специалистам отделов персонала стоит учитывать пенсионную реформу и определять подходящих сотрудников каждый год по новым показателям.

Как предоставить работнику отпуск для диспансеризации

Сотрудник не может просто уйти обследоваться в поликлинику, никого не предупредив. Часть 3 ст. 185.1 ТК РФ обязывает работника согласовывать дату отсутствия с руководителем. А отпуск для диспансеризации в 2019 году должен быть оформлен на основании заявления.

Скачать образец >>>

Обратите внимание, что сотрудник вправе взять день на обследование не только в определенный год, но и за год до или после установленного.

Это допускается в случае, когда 30 человеку исполняется, к примеру, в ноябре, а диспансеризацию он хочет пройти в сентябре. Такое допускается.

Так же как и взять отпуск на диспансеризацию в год, следующий за определенным законом, если тогда обследование не было проведено.

Кадровику стоит отслеживать периодичность предоставления дней диспансеризации для исключения злоупотреблений со стороны работников. Поскольку, предоставлять медицинские заключения или справки о результатах исследований или месте пребывания в такой день работник не обязан.

Написанное заявление на 1 день к отпуску на диспансеризацию или 2 дня для пенсионеров подлежит хранению в личном деле работника. Прежде чем окончательно отпустить сотрудника, надо выпустить приказ о предоставлении дня отдыха.

Скачать образец >>>

Какой документ подтвердит что работник проходил диспансеризацию? По результатам анализов и обследований гражданину обычно выдается паспорт здоровья или справка.

Предоставлять справку или нет – это решение сотрудника.Требовать от работника подтверждения пребывания в поликлинике нельзя, а вот попросить можно. Уволить или наказать за ее отсутствие вы не можете.

Обратите внимание, что на плановое обследование может понадобиться больше, чем один день, положенный по закону. Остальные обследования сотрудник должен планировать на внерабочее время или брать дни отпуска за свой счет.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098169-19-m2-den-na-dispanserizatsiyu-v-2019-godu

Дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации

Как оформить дополнительный выходной для прохождения диспансеризации

Хорошее самочувствие и нормальное функционирование организма – залог трудоспособности и качественного выполнения обязанностей.

Для того, чтобы предотвратить развитие заболеваний, нужно вовремя проходить обследование у врача.

Как поступить директору предприятия, если возникает необходимость пройти осмотр его подчинённым? Ниже будет рассмотрен порядок оформления дополнительного выходного дня для прохождения диспансеризации.

Что такое диспансеризация и кто её проходит

Пресечь заболевание на стадии развития очень важно, так как это позволит сохранить здоровье не только одного человека. По результатам медосмотра можно, к примеру, выявить потенциально опасного для других больного и поместить его в карантин, тем самым предупредив распространение эпидемии.

Следует отличать диспансеризацию от обязательного медицинского осмотра. При трудоустройстве на работу нужно пройти медосмотр, но диспансеризация — это право, а не обязанность.

Диспансеризация – это комплекс медицинский действий, направленных на осмотр населения и своевременное выявление симптоматики заболеваний. Именно профилактика является главной целью такого мероприятия.

Обязательной диспансеризации подлежат:

  • трудоустроенное население;
  • безработные и пенсионеры;
  • студенты вузов очной формы обучения.

Несовершеннолетние также проходят осмотр, но по другой программе. Каждый гражданин обследуется в больнице по месту своей регистрации. При этом каких-либо уведомлений о необходимости пройти такую процедуру законом не предусмотрено, поскольку это делается добровольно. Условно диспансеризацию проходят раз в три года.

Оформление выходного дня для диспансеризации и порядок её прохождения

Пройти профилактический осмотр без отрыва от повседневной работы не получится. Исключение составят, разве что, трудящиеся по сменному графику, ведь в свой законный выходной работник может сам решать, как распорядиться своим временем.

Диспансеризация является добровольной процедурой, от которой работник может отказаться. Исключение может составить ситуация, когда прохождение обследования включено в коллективный договор предприятия.

Ситуация несколько иная для сотрудников предприятий с пяти- или шестидневной рабочей неделей. Им следует должным образом оформить своё отсутствие на работе.

По закону наниматель не может воспрепятствовать такому решению и обязан отпустить работника пройти обследование.

Чтобы диспансеризация не оказалась прогулом, работник должен написать короткое заявление на имя директора, в котором отразить свою просьбу посчитать конкретный день выходным для прохождения обследования.

Получив заявление на дополнительный выходной для прохождения диспансеризации, управленец обязан освободить от выполнения рабочих обязанностей сотрудника на один день, закрепив это в соответствующем приказе. Срок подачи такого заявления законом не установлен, поэтому решение вопросов по организации такого мероприятия возлагается на работодателя.

После оформления имеются следующие этапы диспансеризации:

  • Анкетирование. Врачи проводят опрос граждан на предмет наличия вредных привычек, образа жизни, иными словами, собирают всю ту информацию, которая поможет тщательнее изучить организм человека.
  • Осмотр у специалистов. Это первый шаг исследования организма. Работник посещает хирурга, терапевта, окулиста и т.д. После этого, результаты обследования и анализы передаются в лабораторию для дальнейшего исследования.
  • Получение результатов. На финальном этапе работнику выдаётся специальная карта здоровья, куда вносятся результаты обследования и резюмируется общее состояние человека. Если в ходе осмотра были выявлены патологии, врачи могут направить на дополнительный осмотр.

Получив медицинский документ, работник может предъявить его по месту работы, но закон не обязывает его это делать. Дни для прохождения диспансеризации должны быть заранее оговорены. Оптимальным вариантом будет разработка собственного графика, который позволит исключить недоразумения и контролировать этот процесс.

Особенности прохождения диспансеризации в 2019 году

В России диспансеризация проводится уже давно, однако гарантии работникам на предоставление выходного дня были закреплены в ст. 185.1. ТК РФ и вступили в силу лишь с 1 января 2019 года.

Дополнительные выходные дни для диспансеризации в количестве двух дней предоставляются людям предпенсионного возраста. Этот факт следует также учесть при приёме заявления.

Изменения коснулись не только обязанности директора отпустить работника пройти диспансеризацию.

Помимо этого, по закону теперь работник сохраняет свой средний заработок и должность, в то время как раньше это было возможно только в случае с проф. осмотром.

Упоминая об ответственности нанимателя за непредоставление выходного дня, следует определить какими штрафными санкциями чревато данное решение управленца. Согласно ст. 5.

27 КоАП, при проверке и выявлении такого факта директор предприятия может получить простое предупреждение, но в повторном случае применяется штраф в размере от 1000 до 50 000 рублей.

Конкретная сумма определяется судом и варьируется в зависимости от организационной формы предприятия.

С рассматриваемым нововведением придётся столкнуться любому работодателю. В дополнение к гарантиям, связанным с донорством и профессиональным осмотром, работникам следует на законных основаниях предоставить дополнительный выходной для диспансеризации.

Таким образом, в статье были рассмотрены основные моменты, внимание на которые следует обратить кадровому инспектору и управленцу в случае, если подчиненный отправляется на диспансеризацию. В связи с изменениями в законодательстве имеет смысл привести в соответствие локальные акты предприятия. (38 голос., 4,30 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dopolnitelnyj-vyhodnoj-den-dlya-prohozhdeniya-dispanserizatsii.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий