Как оформить на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание?

Содержание
  1. Трудоустройство на работу гражданина Украины с РВП: нужно ли уведомлять УФМС
  2. Имеют ли право украинцы с РВП работать в России?
  3. Правила трудоустройства
  4. Пошаговая инструкция
  5. Нужна ли новая трудовая книжка?
  6. Информирование о приеме украинца на работу
  7. Ответственность за нарушение правил трудоустройства украинцев
  8. Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2019 году – с РВП
  9. С разрешением на временное проживание (РВП)
  10. По патенту
  11. С видом на жительство
  12. Беженцев
  13. Жителей ДНР и ЛНР
  14. Необходимый список документов
  15. Уведомление УФМС
  16. Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства
  17. Прием на работу украинского граждана с РВП в 2019 году
  18. Проверка статуса и документов
  19. Оформление в штат
  20. Важные нюансы
  21. Работа для украинцев с РВП
  22. Что такое РВП
  23. Как получить разрешение на временное проживание
  24. Особенности оформления на работу
  25. Возможности трудоустройства в России для граждан Украины
  26. Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году
  27. Этапы трудоустройства украинцев
  28. Как оформить разрешение для сотрудника

Трудоустройство на работу гражданина Украины с РВП: нужно ли уведомлять УФМС

Как оформить на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание?

Нарушение правил трудоустройства иностранцев грозит работодателю существенными штрафами, а потому, пошаговая инструкция по приему на работу граждан Украины с РВП в 2019 году может оказаться весьма полезной в таких случаях. Какие документы нужно проверить, как принять на работу гражданина Украины, какие правила соблюсти и как оформить трудовые отношения? Об этом рассказывает предложенный материал.

Имеют ли право украинцы с РВП работать в России?

Основополагающий вопрос состоит в том, можно ли принять на работу украинца с РВП? Ответ: да, это возможно. Для этого нужно соблюдать определенные правила и порядок приёма на работу для граждан Украины. Сама по себе идея трудоустройства иностранцев с таким статусом не нова, особенно в свете последних событий на Востоке страны, когда масса мигрантов старается трудоустроиться в России.

Отметки в паспорте о наличии действительного разрешения на временное проживание вполне достаточно для признания иностранца легальным мигрантом и трудоустройства.

Таким соискателям даже не нужен патент для трудоустройства, РВП с успехом заменяет его, потому работодателям не стоит беспокоиться по этому поводу. Так же не стоит волноваться об этом работодателя.

Действительно законодательство быстро меняется и за последние 10 лет этот дважды мигрантов обязывали получать патенты даже с РВП.

Внимание! На текущий момент в 2019 году РВП вполне достаточно для трудоустройства в качестве документа, подтверждающего легальность пребывания украинца в РФ.

Правила трудоустройства

Какие правила нужно соблюдать работодателю при приеме на работу украинцев? На само деле их не так много, но каждое из них имеет большое значение:

  1.  Необходимо убедиться в наличии у иностранца действительного РВП. Для этого достаточно открыть его паспорт и увидеть там соответствующий штамп. В нем должен быть указан срок действия разрешения, и место его выдачи. Последний аспект имеет значение, так как работать иностранец может лишь в том регионе, где было выдано разрешение. Если пометка поставлена в другом регионе нужно убедиться в том, что украинец имеет законные основания для работы в другой местности.
  2.  Непременно нужно оформить трудовые отношения с работником письменно. Несмотря на стремление властей максимально вывести бизнес из тени, работодатели упорно продолжают выдавать работникам серые зарплаты, по факту не трудоустраивая их. Так они экономят на налогообложении и по факту, лишают сотрудника социального пакета, ведь если нет трудового договора – нет и взаимных обязательств. Однако, это лишь одна сторона медали, со своей стороны работник так же ничем не обязан работодателю если не имеет официального договора, ничто не мешает ему скрыться или просто не выйти на работу.
  3.  Существует правило об обязательном информировании ГУВМ о трудоустройстве иностранца. Российские законы не так суровы в вопросе трудоустройства иностранцев как страны ЕС, здесь не нужно получать предварительного разрешения на трудоустройстве мигрантов на каждую отдельную должность, но информирование в заявительном порядке обязательно.

Пошаговая инструкция

Трудоустройство украинца для работодателя немногим сложнее, чем прием на работу гражданина России. Оно пройдет так же быстро и беспроблемно, если работодатель готов соблюсти все требования закона и последовать простой инструкции. Для приема на работу мигранту достаточно нескольких простых шагов:

  •  Проверка документов соискателя для уверенности в наличии у него действующего разрешения на временное проживание;
  •  Проведение собеседования с целью убедиться в наличии достаточного уровня квалификации по предполагаемой профессии;
  •  Заключение трудового договора с украинцем;
  •  Издание приказа по предприятию о приеме на работу нового сотрудника;
  •  Внесение записи в трудовую книжку работника;
  •  Информирование ГУВМ о приеме на работу иностранца.

Внимание! При приеме на работу на работу гражданина Украины с РВП он должен быть ознакомлен и поставить подпись не только под трудовым договором и приказом, но и под сопутствующими документами. В частности в журнале об ознакомлении с правилами техники безопасности и должностными инструкциями и другими документами.

Нужна ли новая трудовая книжка?

Ответ на вопрос о том нужна ли новая трудовая книжка во многом зависит от того какой документ есть на руках у украинца на момент трудоустройства.
Первый вариант, когда работник не имеет никакой трудовой книжки и трудоустраивается официально впервые. В таком случае, достаточно просто приобрести и заполнить новую трудовую книжку в РФ образца 2003 года.

Второй вариант, когда украинец приезжает с трудовой книжкой Украины. В таком случает, так же придется открыть и оформить новый документ.
Однако есть третий вариант, когда можно внести записи в старую книжку.

Дело в том, что в РФ на сегодня действуют 2 образца трудовых книжек, за исключением последнего 2003 года.

И если документ образца 1938 года уже трудно представить в обороте, то вот книжка времен СССР образца 1973 года еще вполне может попасть в руки работника отдела кадров. В таком случае не стоит беспокоиться созданием новой.

Информирование о приеме украинца на работу

В течение 3 дней с момента трудоустройства украинца, работодатель обязан о приеме на работу проинформировать местное отделение ГУВМ. Уведомлять УФМС ни о чем не нужно, так как федеральной миграционной службы давно нет. Для этого есть специальный бланк уведомления, который можно получить в ГУВМ или скачать предварительно.

После заполнения уведомления его нужно лично отправить в отделение миграционной службы либо направить по почте получив при этом отрывной талон, который будет свидетельствовать о том, что организация исполнила свои обязательства по информированию ГУВМ и не может быть привлечена к ответственности за нарушение этого правила.

Такая же обязанность есть и при увольнении работника. Нужно ли уведомлять налоговые органы и центры занятости? Нет, более не нужно их уведомлять ни об увольнении, ни о приеме на работу украинцев.

Ответственность за нарушение правил трудоустройства украинцев

Мнение, будто за незаконную трудовую деятельность пострадает только нелегал в корне ошибочно. Закон предусматривает не только депортацию нелегалов, но и крупные денежные штрафы для работодателей, трудоустроивших их. При этом не важно имелся ли трудовой договор, а, как правило его и нет, достаточно установления факта трудовой деятельности.

Работодателю важно помнить, что нелегальным может стать и тот работник, который трудоустроился на законных основаниях. Например, если срок РВП гражданина Украины в 2019 году истек, он не покинул страну и не оформил вида на жительство.

Потому принимая работника на вакансию необходимо оставлять себе копию страницы паспорта с РВП и контролировать этот вопрос, своевременно запросив у сотрудника ВНЖ, либо заключать трудовой договор временно строго на период до его истечения, в противном случае есть риск не заметить просрочки.

Источник: http://VisaContent.ru/rvp/priem-na-rabotu-grazhdan-ukrainy.html

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2019 году – с РВП

Как оформить на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание?

Прием на работу иностранных граждан в Российской Федерации требует соблюдения определенного алгоритма, продиктованного текущим законодательством.

Для граждан Украины не существует никаких отличий от иных лиц с иностранным гражданством, поэтому следует соблюдать общий порядок.

Только таким образом можно будет достичь отсутствия разногласий с трудовым законодательством РФ и оформить необходимые для официального труда человека бумаги.

Прежде всего при желании принять на работу гражданина Украины, следует уточнить, в каком статусе он находится на территории РФ, если ему официально предоставлен статус беженца, то это упрощает процедуру.

Если такового нет, то основания для пребывания должны быть, и они могут оказаться следующими:

  • у человека имеется вид на жительство, что лучший вариант для работодателя;
  • украинцу выдано разрешение на временное проживание, что также официально разрешает ему вести трудовую деятельность, но с ограничениями;
  • въезд в Россию был оформлен как временное пребывание.

В целом же алгоритм приема на работу людей, которые имеют гражданство Украины, достаточно понятен и подчиняется общим правилам, разделяясь на этапы.

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2019 году следующая:

Определение статуса Следует выяснить, какие у человека есть основания для нахождения в России из вышеперечисленных
Получение документов Их перечень различается в зависимости от статуса человека, но есть определенный исчерпывающий перечень, который должен быть подан потенциальному работодателю
Оформление договора о трудоустройстве
Уведомление Федеральной миграционной службы О поступлении иностранца на работу

С разрешением на временное проживание (РВП)

Когда у украинца имеется разрешение, обеспечивающее его легальное временное проживание, это отмечается в его паспорте штампом из Федеральной миграционной службы.

Такой статус выдается ровно на три года, и важно удостовериться, что документы не просрочены и могут использоваться.

Когда все в порядке, можно просить предоставить бумаги, продиктованные статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Порядок оформления будет такой же, как у гражданина Российской Федерации, и ни патента, ни оформленного разрешения на работу не потребуется.

Но вести рабочую деятельность можно только в том регионе, где человеку дано разрешение проживать, правда и тут есть исключения, которые в случае возникновения требуются одновременно.

Так, при внесении профессии или должности, которую планируется предоставить в список Минздравсоцразвития РФ и если срок пребывания за пределами региона проживания не более 90 дней в год, то можно оформить такую работу.

90 дней действует в том случае, если работа напрямую связана с разъездами и выполняется непосредственно в пути, если же это направление в командировку, то суммарно период не должен превышать 40 календарных дней.

По патенту

Ситуация в которой украинцу понадобится патент для официальной работы, складывается только в том случае, если он имеет при себе только миграционную карту.

Когда возникает именно такое обстоятельство, следует запросить патент, который соискатель получает самостоятельно, путем обращения в миграционное подразделение МВД России или организацию-посредника, предоставляющую такие услуги.

Перечень документов для оформления патентного документа будет таким:

  • заявление, в котором указана просьба о выдаче бумаги;
  • национальный паспорт;
  • миграционная карта, где проставлены необходимые отметки;
  • договор добровольного медстрахования;
  • бумаги, подтверждающие медосмотр, в том числе на наркозависимость, ВИЧ и инфекционные болезни;
  • подтверждение постановки на учет по месту пребывания;
  •  документ о владении русским языком, а также знании истории РФ и основ законодательства.

Все эти бумаги следует подать в ФМС на протяжении 30 календарных дней от даты въезда, в противном случае будет назначен штраф. Сам патент выдадут не позже, чем через 10 рабочих дней от даты заявления.

С видом на жительство

При наличии вида на жительство, метка такого характера также вносится в паспорт, и с собой нужно взять бланк из ФМС.

Этот статус действует не более 5 лет, но при желании быть в РФ дольше, можно продлить его действие.

Если у человека есть бланк из ФМС и штамп в паспорте, то патента или разрешения на труд не понадобится, можно оформлять его в штат на общих основаниях.

Но все равно нужно будет подать уведомление в ФМС, правда учитывать регион трудоустройства и должность не нужно, поскольку иностранец, у которого есть ВНЖ, вправе выбирать любое место работы на территории России.

Беженцев

Если украинец приходит к работодателю и сообщает, что он находится в стране на основании статуса беженца, необходимо запросить у него удостоверение, которое подтверждает данную информацию.

Если оно имеется, то сотрудник зачисляется в штат так, как это происходит с гражданами, то есть подписанием трудового соглашения и изданием приказа по организации.

Но все равно, уведомить миграционную службу будет нужно, поскольку Украина является зарубежьем, и порядки труда иностранцев одинаковы для всех людей.

Жителей ДНР и ЛНР

Те люди, которые волей случая или осознанно, остались проживать на территориях Донецкой и Луганской областей, признанных Украиной в статусе оккупированных Россией, тоже могут ехать в РФ.

Несмотря на международное признание военного конфликта и споры за Крым, Россия все же признала паспорта, которые выдаются в непризнанных республиках, это содержится в Указе Президента РФ под номером 74 от 18.01.2017.

И этот документ будет полноценным удостоверением личности, которое может использоваться как официальное.

Но все же сравнить данные с указанными в миграционной карте будет нелишним, и к тому же, визы в паспорте быть не должно, поскольку по закону 115-ФЗ от 2002 года и его статье 13.3, лица, получившие гражданство Донецкой и Луганской народных республик, могут пользоваться безвизовым въездом в Российскую Федерацию. При этом нужно учесть некоторые моменты, чтобы защитить себя как юрлицо.

Указ Президента, в рамках которого паспорта Л/ДНР признаются, действует только до тех пор, пока в регионе не наладится политическая ситуация, поэтому, когда это произойдет, то паспорта республик потеряют свою силу.

Вследствие этого окажется, что на предприятии появится сотрудник, правовой статус которого нельзя урегулировать, и лучше запросить для оформления украинский паспортный документ.

Если же его нет, ведь многие граждане ЛНР и ДНР порвали свои старые документы или выбросили, то решение остается за руководителем.

В любом случае, ситуация с непризнанными республиками может измениться, и работодатель должен перестраховаться, взяв за основу трудоустройства паспорта Украины, которые действуют даже в случае получения документа республики.

Необходимый список документов

Чтобы легально и с полным оформлением трудиться в России, украинец должен предоставить определенные документы, перечень которых является исчерпывающим и подходит к любой ситуации.

В него входят такие бумаги:

  • удостоверение личности образца Украины, либо следует взять справку о статусе беженца, выдаваемую в ФМС;
  • документ, подтверждающий основания для пребывания в стране, это вид на жительство, разрешение на временное пребывание, либо миграционная карта;
  • полис медстрахования;
  • патент, который требуется временно находящемуся в РФ человеку;
  • СНИЛС, его при первом трудоустройстве может и не быть, и тогда работодатель самостоятельно оформляет данный документ;
  • трудовая книжка, при первом оформлении в РФ, принимающая сторона также оформляет книжку самостоятельно;
  • бумаги, подтверждающие уровень образования и присвоенную квалификацию;
  • документы об отсутствии судимости.

: по данной теме

Уведомление УФМС

Направлять обращение в органы миграционного контроля нужно в обязательном порядке при приеме граждан Украины с любым статусом.

Ведь пока люди не сменили принадлежность к государству, они остаются под юрисдикцией иностранного законодательства, и фактически для россиян остаются иностранцами.

При любом действии, будь-то заключение или расторжение контракта, нужно направлять уведомление в ФМС, при этом можно пользоваться приказом ФМС РФ под номером 11, изданным в январе 2019 года.

Образцом бланка, который может применяться для подачи информации в ФМС РФ, станет следующее приложение к вышеуказанному Приказу под номером 13, его можно скачать здесь.

Ответственность граждан Украины за нарушение миграционного законодательства

Ужесточение правил пребывания украинце в России и соответственно, санкций за такой проступок, произошло в августе 2015 года, когда режим пребывания изменился с бессрочного, до 120-суточного.

В течение этого периода человек должен определиться, что он хочет делать, если работать — нужно получить патент, при получении разрешения на временное проживания следует это сделать на протяжении 120 суток.

Если это правило будет нарушено, то человек при выезде будет внесен в специальную базу, и ему закроют въезд на три года.

Если же нарушение связано с работой гражданина Украины в России, к примеру он не получил разрешение или патент, либо не соблюдал ограничения для иностранцев, то может быть выписан штраф на уровне 2-5 тысяч рублей.

Также есть вариант выдворения человека за пределы РФ, пострадает и работодатель, сумма штрафа для которого будет на уровне 250 тыс. рублей- 1 миллион рублей.

Граждане Украины часто приезжают в Россию, чтобы заработать деньги, при этом важно выполнить требования законодательства, в которых прописана необходимость оформления официальных бумаг и разрешений на труд.

Если порядок не будет соблюден, то проблемы получит не только украинец, но и компания, поэтому необходимо следить за законодательством и запрашивать разрешающие документы у соискателей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristhere.ru/poshagovaja-instrukcija-priema-na-rabotu-grazhdan-ukrainy/

Прием на работу украинского граждана с РВП в 2019 году

Как оформить на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание?

Сегодня множество жителей Украины работают на территории Российской Федерации. Существует процедура, согласно которой происходит трудоустройство иностранных граждан, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство.

Однако это непростой процесс, поэтому вместо официального оформления, работодатели довольно часто принимают на работу нелегалов, что является нарушением закона. Такой вариант может стать причиной проблем, поэтому рассматривать мы его не будем.

Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году? Об этом мы и поговорим в нашей статье.

В первую очередь отметим, что у иностранных граждан на территории России без официального статуса нет права работать, поэтому прием их в качестве сотрудников невозможен.

Чтобы оформить РВП для иностранных граждан, нужно подготовить документы и написать заявление. После этого дело будет рассмотрено и вынесено соответственное решение. В целом процедура выдачи разрешения на временное проживание осуществляется по следующей схеме:

  • въезд на территорию России;
  • постановка на миграционный учет;
  • сбор и подача документов на РВП;
  • фотографирование и прохождение процедуры дактилоскопии;
  • получение РВП и регистрация по месту жительства;
  • постановка на учет в налоговой инспекции и получение ИНН;
  • ежегодное подтверждение места проживания иностранных граждан.

Когда разрешение на временное проживание выдано, гражданин Украины может легально работать в РФ. Через полгода он может подать документы и овладеть видом на жительство.

Прием иностранных граждан на работу в 2019 году – это довольно хлопотное дело, которое проходит в несколько этапов:

  • определение статуса гражданина Украины в России;
  • определение режима пребывания;
  • подготовка и прием документов;
  • трудоустройство сотрудника в штат;
  • регистрация;
  • уведомление ГУВМ о заключении трудового договора.

Итак, давайте рассмотрим каждый из этапов для иностранных граждан 2019 года более детально. Работодатель должен выполнить все формальности и только после этого можно принять гражданина Украины на легальную работу.

Проверка статуса и документов

Прием гражданина Украины на работу начинается с определения его статуса. Это может быть работа по трудовой визе, наличие разрешения на временное проживание или вида на жительство. Нас интересует РВП, а поэтому мы расскажем о трудоустройстве этой категории граждан Украины.

Следующий шаг – определение режима пребывания. Поскольку иностранец прибыл с Украины, то на него распространяется безвизовый режим. Далее переходим к оформлению документов. Отметим, что прием на работу и подписание договора в 2019 году осуществляется на основании пакета документов у иностранца, который должен включать в себя:

  • удостоверение личности (разрешение на временное проживание, вид на жительство, паспорт и т.д.);
  • миграционная карта или патент;
  • трудовая книжка;
  • страховой полис государственного пенсионного страхования (если иностранец трудоустраивается первый раз в России, то его должен оформить работодатель);
  • полис медицинского страхования в России (если у компании есть отдельный договор с конкретным медицинским учреждением о предоставлении услуг ее работникам, то полис не нужен);
  • аттестат, диплом о получении образования, сертификат об окончании курсов и любые другие документы, которые могут подтвердить наличие у гражданина Украины необходимых для работы знаний.

Военный билет или выписка из военкомата для иностранных граждан в 2019 году не требуются. Обращайте внимание на сроки действия документов.

Если какой-то из них окажется просроченным, то трудовой договор будет считаться недействительным.

Более того, отсутствие какой-либо бумаги может привести к административному наказанию в виде штрафа или приостановления деятельности. Разрешение на временное проживание также имеет срок действия.

Оформление в штат

После проверки всех документов, необходимо закончить прием на работу гражданина Украины с РВП. Для этого он должен подписать ряд бумаг:

  • коллективный договор;
  • правила трудового распорядка;
  • документ об охране труда;
  • документ о прохождении инструктажа и другие бумаги.

При этом помните, что сделать это нужно до заключения трудового договора. Когда все документы оформлены, работодатель может подписывать соглашение с наемным работником с РВП из Украины. Существуют определенные требования в 2019 году, которым нужно следовать:

  • гражданин Украины должен быть совершеннолетним;
  • трудовой договор нужно заполнять на русском языке (по просьбе наемного работника может быть составлена еще одна копия на иностранном языке, но работодатель не обязан удовлетворять эту просьбу);
  • в трудовой договор нужно вносить информацию с разрешения на временное проживание во избежание каких-либо несоответствий.

Крайне важно, чтобы информация во всех документах совпадала. В противном случае к работодателю будут применяться штрафные санкции. Помимо этого, в соглашение нужно вносить информацию о РВП: серию, срок действия и т. д.

Что касается срока действия самого договора, то он может быть ограничен только в случае трудоустройства на сезонные работы. Во всех остальных случаях срок действия отсутствует.

Увольнение гражданина Украины с РВП должно осуществляться по его желанию или перед истечением срока действия разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Регистрация иностранных граждан с РВП может осуществляться на юридическое лицо, а не в жилом помещении. В таком случае прием на работу должен сопровождаться постановкой на миграционный учет и регистрацией на предприятие.

Для этого нужно заполнить заявление о постановке гражданина Украины на учет и подготовить документы:

  • загранпаспорт;
  • миграционная карта;
  • патент;
  • предыдущее свидетельство о регистрации;
  • трудовой договор;
  • квитанция об оплате патента.

Отметим, что оригиналы документов не требуются. Подавать в Главное управление по вопросам миграции можно заверенные копии указанных бумаг. Отсутствие документов у трудоустроенного иностранца в 2019 году также является поводом для штрафа.

Наконец, когда прием на работу окончен, работодатель должен сообщить об этом в ГУВМ. Для этого составляется соответственное уведомление и отправляется в управление.

Важные нюансы

После того как гражданин Украины с РВП официально получил работу в России, необходимо позаботиться о начислении и уплате налогов и страховых взносов. Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или обладающие видом на жительство, должны уплачивать взносы в ФСС, ПФР и ФФОМС. Что касается конкретной суммы, то здесь все зависит от уровня зарплаты.

Следующий важный момент – размер НДФЛ. Для того чтобы определить сумму платежа, нужно выяснить налоговый статус гражданина Украины в РФ. Если за последний год он находится в стране более 183 дней, то его относят к налоговому резиденту. В таком случае ставка налога составляет 13%. Ее уровень увеличивается до 30%, если иностранец находится в России менее 183 дней за 12 месяцев.

Также работодатель должен проверить своевременность оплаты этих налогов. К примеру, просрочка оплаты за патент на 1 день приводит к его аннуляции. Это значит, что гражданин Украины становится нелегалом, а значит, его работа является незаконной. В таком случае придется покидать территорию страны и оформлять документы заново.

Что касается увольнения иностранца в 2019 году, то здесь также необходимо следовать процедуре. В первую очередь издается приказ об увольнении, который подписывает гражданин Украины.

Далее в трудовой книжке ставится соответственная отметка. После этого работник подписывает форму т-2, подтверждающую получение трудовой книжки.

На этом иностранец свободен и больше не имеет трудовых отношений с работодателем.

Работодатель должен сообщить управление по вопросам миграции о том, что гражданин Украины больше не является сотрудником компании. В 2019 году на это дается 3 рабочих дня с момента подписания указа. Помните, что игнорирование этого требования карается штрафом до 1 миллиона рублей или остановкой работы на срок до 3 месяцев.

Источник: https://ProGrazhdanstvo.ru/rvp/prinyat-na-rabotu-grazhdanina-ukrainy-s-rvp.html

Работа для украинцев с РВП

Как оформить на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание?

На территории Российской Федерации живет и работает немало граждан Украины. Это выгодно как работодателям, так и мигрантам, хотя и те, и другие сталкиваются с определенными трудностями.

Но иностранных граждан, в том числе и украинцев, проживающих в России на законном основании, трудоустраивать можно.

Вот основные особенности, которые следует учитывать при приеме на работу украинцев, имеющих статус РВП в 2019 году.

Что такое РВП

Этот документ дает гражданам Украины право находиться на территории РФ непрерывно, то есть без необходимости выезда из страны через каждые 90 дней.

Есть и еще одно важное преимущество: по РВП можно трудоустраиваться без оформления разрешения на работу. Правда, устроиться на работу разрешено только в регионе, выдавшем этот документ.

Перенести РВП из одного российского региона в другой можно только при наличии следующих оснований:

  1. Если у гражданина Украины есть в собственности недвижимое имущество.
  2. Если он имеет в России близких родственников и хочет переехать в тот же регион.
  3. Если человек участвует в Программе переселения соотечественников.

Когда ничего этого нет, но украинцу нужно переехать в другую местность, стоит подать документы на ВНЖ. Этот документ позволяет жить и трудиться в любом российском регионе.

Выглядит РВП как штамп в паспорте или документе, дающем право на временное убежище. Апатриды (люди без гражданства) получают его в бумажной форме.

Образец РВП для украинцев

Срок действия документа составляет три года. За это время мигранту нужно определиться со своим дальнейшим статусом: получить вид на жительство или подать документы о приёме в гражданство. Если ни то, ни другое сделано не будет, из РФ придется выехать, поскольку продлению РВП не подлежит.

Как получить разрешение на временное проживание

Чаще всего граждане Украины сами занимаются оформлением документов. Но когда работодатель заинтересован в том, чтобы принять на работу именно этого кандидата, он оказывает ему содействие. Процедура оформления разрешения выглядит так:

  • Сначала принимающей стороне надо поставить иностранца на миграционный учет. Гостям с Украины в этом отношении предоставлены льготы, и сделать это можно через три месяца после их прибытия. Но если нужно быстрее начать процесс трудоустройства, то тянуть с регистрацией не стоит. Для этого необходимо отнести в местные органы ФМС паспорт украинца, его миграционную карту, а также доверенность, если документы подает кто-то из сотрудников компании. Если фирма предоставляет будущему работнику жилье, дополнительно придется приложить копию договора аренды или купли-продажи недвижимости.
  • Когда человек поставлен на миграционный учет, можно оформлять разрешение на работу. Обращаться снова придется в ФМС. Туда предоставляется украинский паспорт кандидата, миграционная карточка с отметкой о его регистрации, заявление и квитанция об оплате пошлины. Размер последней составляет 1 600 рублей. Документ будет готов через 10 дней, и это очень короткий срок: когда заявление подает сам работник, рассматривать его могут несколько месяцев.
  • После получения РВП можно принимать украинского гражданина на работу. Перед тем, как он приступит к своим обязанностям, ему придется пройти медицинское обследование. Это нужно для того, чтобы убедиться в физическом здоровье человека, в том, что он сможет выполнять свою работу и не станет угрозой для окружающих. Справка с результатами обследования должна быть представлена в ФМС в течение 30 дней, иначе разрешение аннулируют.
  • Когда все формальности соблюдены, с гражданином Украины заключается трудовое соглашение. Российское законодательство защищает права иностранных работников, и договор ничем не отличается от тех, что заключают с российскими соискателями.Форму договора можно скачать здесь

Обязанностью работодателя является уведомление ФМС и службы занятости о том, что на работу принят иностранец. Посещать эти инстанции лично нет необходимости, достаточно отправить письмо по почте.

Скачать уведомление

Такое уведомление должно быть отправлено в течение 3 календарных дней, за соблюдением этого срока миграционное законодательство строго следит. Если компания игнорирует данное правило, работа может быть на 3 месяца приостановлена. Размер штрафов за такое нарушение для юридических лиц составляет от 400 000 до 800 000 рублей, для должностных лиц – от 35 000 и до 50 000 рублей.

Скачайте бланк заявления здесь, образец заполнения документа — тут.

Далее в видео более подробно рассказывается про то, как правильно заполнить заявление на РВП.

Особенности оформления на работу

Получив работу в России, украинские граждане приобретают не только права, но и обязанности. Они или их работодатели должны перечислять взносы в фонд социального страхования, ФФОМС, пенсионный фонд. Суммы отчислений зависят от зарплаты мигранта.

Еще один актуальный вопрос – перечисление подоходного налога, точнее, его размер. Здесь нужно определить налоговый статус украинца в России.

Когда человек живет на территории РФ больше 183 дней в году, он становится налоговым резидентом. В этом случае налоговая ставка будет равна 13%.

Если количество дней пребывания меньше, к налоговым резидентам гражданина Украины отнести нельзя, и ставка будет увеличена до 30%.

Работодатель должен контролировать своевременную уплату налогов в бюджет. Например, даже за один день просрочки оплаты патента его могут аннулировать.

Это доставит немало неприятностей сотруднику, который станет нелегалом и будет вынужден уехать из России. Процесс оформления придется начинать заново.

Наниматель, который внезапно лишится работника, тоже попадает в сложную ситуацию, ведь это затормозит рабочий процесс.

Заявление на оформление патента — скачать бланк, заявление на переоформление патента — здесь.

Увольнение украинского гражданина тоже имеет свои особенности. Как и в случае с россиянами, должен быть издан приказ об увольнении. Сотрудника обязательно знакомят с ним под подпись. В трудовой книжке делают запись, после чего она выдается человеку на руки. О получении этого документа он расписывается в форме Т-2.

После этого права и обязанности сторон по отношению друг к другу заканчиваются. Но компания-работодатель обязана уведомить ФМС о том, что иностранный гражданин больше не является ее сотрудником.

В 2019 году на это отводится 3 рабочих дня с того момента, когда был подписан соответствующий приказ.

Нарушение этого правила чревато приостановкой работ на период до 90 дней или наложением штрафа в размере до миллиона рублей.

Заявление о продлении разрешения на работу скачивайте здесь.

Возможности трудоустройства в России для граждан Украины

Жители соседней страны часто интересуются, какая возможна работа для приезжающих в РФ украинцев с РВП. Конечно, прежде всего людей интересует трудоустройство в Москве и Санкт-Петербурге.

Самые большие шансы найти хорошее место есть у специалистов с образованием и опытом, но большинство мигрантов трудится на неквалифицированных работах.

Легче всего можно трудоустроиться в следующих отраслях:

  • общественное питание;
  • благоустройство и озеленение городов;
  • сфера развлечений;
  • торговля и бытовое обслуживание;
  • строительство.

Мы уже писали про зарплату каменщика, сколько зарабатывает крановщик и какова средняя зарплата электрика в РФ.

Найти работу в Москве или Санкт-Петербурге сложнее: слишком велика конкуренция.

Можно попробовать обратиться в агентства по трудоустройству. Но лучше связаться с потенциальными работодателями заранее: отправить резюме, позвонить, написать на электронную почту.

Если не получается найти работу в крупнейших городах России, стоит рассмотреть Подмосковье. Здесь активно идет строительство и часто бывают вакансии маляров, плиточников, механиков.

Украинцы с подходящей квалификацией вправе претендовать на обеспечение жильем, питанием и претендовать на зарплату от 40 000 рублей.

Женщинам можно устроиться в один из торговых центров или на предприятия общественного питания, которых под Москвой великое множество.

Когда нет цели трудоустроиться в мегаполисе, можно обратиться в службу занятости и поискать работу в сельской местности. Поскольку люди уезжают из деревень в большие города, многие хозяйства начали привлекать мигрантов, предоставляя им хорошие зарплаты и обеспечивая жильем.

Средние зарплаты в Москве на начало 2018 года

Есть и вакансии, на которые иностранные граждане претендовать не могут.

Это служба в Вооруженных Силах, работа в государственных и муниципальных органах (например, зарплаты полиции в России доступны только россиянам), аптеках, морских судах под российским флагом, а также на передвижных рынках.

Определенные ограничения имеет работа на транспорте как общественном, так и грузовом (кстати, вы можете ознакомиться со статьей о том, сколько зарабатывают таксисты в РФ).

Прием на постоянную работу гражданина Украины с РВП – процесс, требующий времени и соблюдения правил, установленный миграционным законодательством.

Но если сделать все грамотно, человек получит возможность удачно трудоустроиться на новом месте, а работодатель сможет принять в штат квалифицированного сотрудника.

Бланк ходатайства о выдаче приглашения в РФ можно скачать здесь, также у нас можно скачать гарантийное письмо.

И в завершение статьи короткое видео со списком документов для получения РВП.

Источник: https://VisaSam.ru/russia/rabotavrf/rabota-dlya-ukraincev-s-rvp.html

Как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году

Как оформить на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание?

Практически каждый работодатель задается вопросом: как принять на работу гражданина Украины с РВП в 2019 году. Это не простая процедура, которая требует множества документов и занимает немало времени.

По закону, работодатель может принимать на работу иностранцев, при чем, закон распространяется на мигрантов из любой страны. А так как Россия и Украина всегда тесно взаимодействовали, то именно из этой страны сегодня приезжает половина желающих трудоустроиться.

Из-за того, что на востоке Украины в 2014 году разгорелся серьезный военный конфликт, многие жители этих регионов в спешке покидали свои города, большинство из них отправилось в Россию, чтобы найти политическое убежище.

В связи с большим наплывом мигрантов из Украины, власти были вынуждены упростить процесс предоставления гражданам со статусом беженца возможность найти работу. Для остальных категорий мигрантов процесс остался прежним.

Этапы трудоустройства украинцев

Итак, работодатель может принять на работу гражданина Украины с разрешением на временное проживание, но мигрант должен предоставить такие документы:

  1. Удостоверение личности. Это может быть внутренний паспорт или загранпаспорт.
  2. Миграционную карту. Она выдается всем, кто пересекает границу прямо на таможне или в самолете. Миграционная карта нужна для внесения иностранца в базу данных, его идентификации, она дает возможность следить за его перемещениями. В карту обязательно должна быть внесена пометка пограничного контроля.
  3. Разрешение на работу.
  4. После прибытия, граждане Украины должны стать на миграционный учет в соответствующих служба. Сделать это можно в течение 90 дней после пересечения границы. Отрывную часть уведомления о постановке на учет нужно передать в ФМС.
  5.  Диплом или аттестат, документ о повышении квалификации.
  6. Трудовую книжку. Не все работодатели принимают украинские трудовые книжки, поэтому, при несоответствии ее формы, на предприятии начальник выдаст новую.
  7.  Медицинская книжка. Она требуется только если это необходимо по нормам СЭС.

Внимание!Патент не дает права на трудоустройство  у юридического лица

Как оформить разрешение для сотрудника

Обычно мигранты занимаются оформлением разрешения самостоятельно, но если в их трудоустройстве больше заинтересованы работодатели – все заботы берет на себя компания. Порядок действий для работодателя, стремящегося самостоятельно  легализовать и трудоустроить мигранта таков:

  • Проконтролировать постановку гражданина Украины на миграционный учет в органах ФМС. Закон позволяет гражданам Украины становиться на учет позже, чем остальным – им для этого дается 90 дней. Но, лучше провести эту процедуру раньше, чтобы быстрее решить вопрос с работой. Для постановления на учет, работодатель должен обратиться в органы ФМС по месту фактического пребывания мигранта. В органы нужно отнести внутренний паспорт работника, миграционную карту с отметкой, доверенность на выполнение действий для компании-работодателя. Если работник будет жить в комнате или квартире, выделенной фирмой, нужно также принести документы на право владения юридическим лицом предоставленным помещением.
  • Второй этап – оформление разрешения для мигранта на работу. Это можно сделать через время, уже после постановки мигранта на учет. Обращаться снова нужно в территориальные органы ФМС по месту жительства гражданина Украины. Потребуются такие документы: украинский паспорт, миграционная карта с отметкой о постановке на учет, заявление для оформления разрешения и квитанция об оплате госпошлины. Выдача разрешения на жительство и работу в России платная, поэтому, придется заплатить пошлину в размере 1600 рублей. В случае, когда документы подает работодатель, срок подготовки разрешения на проживание существенно сокращен. Весь процесс займет около десяти дней. Если же документы подает сам иностранный гражданин, придется ждать несколько месяцев.
  • После выдачи РВП, иностранец может быть официально трудоустроен. Но, перед этим, он должен пройти полное медицинское обслуживание, чтобы убедиться, что состояние здоровья человека позволяет ему работать, а также, что он не несет опасности другим людям. Работодатель самостоятельно отправляет работника на обследование, сделать это нужно сразу после выдачи разрешения. В течение месяца после оформления РВП, справку о здоровье нужно предоставить в миграционную службу, иначе решение их будет аннулировано.
  • Завершающий этап – заключение трудового договора. Процедура эта стандартная, ее проходят не только мигранты, но и жители России при устройстве на работу. Она ничем не отличается от порядка устройства россиянина в компанию. Если украинец устраивается на работу в России впервые, его компания должна передать информацию о человеке в Пенсионный фонд, оформить для него страховку, если это предусмотрено политикой фирмы.

Источник: http://VisaTochka.ru/rvp/priem-na-rabotu-grazhdan-ukrainy-s-rvp.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий