Как оформить направление на медосвидетельствование работника в состоянии опьянения?

Содержание
  1. Акт и протокол освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
  2. Как по закону проверяют водителей на трезвость
  3. Что содержит акт освидетельствования
  4. Права и обязанности водителя
  5. Протокол о направлении на медицинское освидетельствование
  6. Медицинская проверка водителя на наличие алкоголя в организме
  7. Медицинское освидетельствование водителей по правилам
  8. Медицинское освидетельствование водителей транспортных средств
  9. Правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения
  10. Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения
  11. Отказ от проведения медицинского освидетельствования
  12. Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения в 2019 году
  13. Когда водителя могут направить на медосвидетельствование
  14. Можно ли отказаться от медицинского освидетельствования
  15. Каков порядок направления на освидетельствование
  16. Протокол направления на медосвидетельствование
  17. Где проводится освидетельствование
  18. Можно ли оспорить результаты медицинской проверки
  19. Что в итоге
  20. Как проходить медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения:
  21. Новые правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения в 2016 году (ч.2) · Энциклопедия начинающего предпринимателя
  22. Можно ли заставить работника проходить освидетельствование?
  23. Какие документы сопровождают процедуру освидетельствования?
  24. Какие моменты следует контролировать работодателю
  25. Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда — центр Юнитал-М
  26. С чего начнем?
  27. Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения
  28. Направляем работника на медицинское освидетельствование
  29. Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?
  30. Приказ об отстранении
  31. Оплата труда
  32. Ответственность

Акт и протокол освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Как оформить направление на медосвидетельствование работника в состоянии опьянения?

Чем строже закон о вождении в нетрезвом виде, тем больше вопросов у водителей относительно честного и правильного оформления процедуры освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Чтобы не возникало никаких сомнений и непонятных ситуаций, помните, что выгоднее никогда не садиться пьяным за руль.

Найти такси достаточно просто, а если пришлось неожиданно выпить в гостях, то услуга «трезвый водитель» в России совершенно нередкое явление в любом населённом пункте.

Но бывают случаи, когда лучше знать, как проводится тест на алкоголь и медицинское освидетельствование, оформление документов, чтобы защитить свои права.

Как по закону проверяют водителей на трезвость

Работники ГИБДД имеют право остановить автотранспортное средство для осмотра, если вы нарушили правила дорожного движения или ездите зигзагами.

Когда инспектор засомневается, что водитель трезвый, то предложит пройти пробу на наличие спиртного в организме и составит акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.

Проверка гражданских лиц проводится органами ГИБДД, ДПС и другими службами, которые имеют на это полномочия.

Водителей, которые имеют статус военного или относятся к одной из военизированных структур, имеют право проверять только работники военной автодорожной инспекции в присутствии 2 понятых. Этот порядок установлен в июне 2008 года Постановлением правительства № 475.

По закону, при тестировании допускается наличие 0,16 миллиграмм спирта на 1 литр выдыхаемого воздуха. Когда результат проверки не устраивает водителя или проверяющего, подозревается, что работа аппарата некорректна, то составляется протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение.

Ситуация Акт освидетельствования на алкогольное опьянение Протокол о направлении на освидетельствование в медучреждение
Составляется (+), не составляется (-)
Водитель отказывается давать пробу, но у работника ГИБДД есть основания считать его пьяным или выпившим —— +
Результат пробы не устраивает водителя + +(результат пробы прилагается)
Проба не подтверждает наблюдения инспектора, хотя налицо видимые признаки опьянения
Водитель отказывается от любого вида освидетельствования Инспектор заполняет бланк протокола, по которому изымаются права, машина отправляется на штрафстоянку, назначается штраф, 15 суток общественных работ, состоится суд, после чего, обычно на 1,5 года изымается водительское удостоверение.Все процедуры проводятся так же, как и при доказанном состоянии опьянения.
Есть подозрения на то, что алкотестер не исправен +Данные вносятся в акт освидетельствования +
Инспектор, несмотря на отрицательный тест, подозревает опьянение +
Результаты алкотеста всех удовлетворяют + ——

Когда нет никаких сомнений, что за рулём пьяный водитель, то кроме акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, заполняется бланк протокола об отстранении от управления транспортным средством.

Составляется при двух свидетелях и ими подписывается.

Что содержит акт освидетельствования

Заполнять документ должен сам работник ГИБДД или патруль ДПС, остановивший машину и проводящий освидетельствование с согласия водителя.

На практике, водителю выгоднее пройти алкотест. Это сэкономит время, особенно если уверен, что трезвый. На 2018 год измерение проводится не в промилле, а в миллиграммах на литр выдыхаемого воздуха. Термин «промилле» ещё употребляется водителями, но не применяется в официальных документах.

Максимально допустимый показатель на алкотестере – 0,16 миллиграмм спирта в 1 литре выдыхаемого воздуха. В крови – 0,35 (0,3) миллиграмм спирта на 1 л крови.

Не волнуйтесь, столько крови не возьмут, расчёты проводятся на небольшом количестве жидкостей организма исследуемого.

Акт освидетельствования заполняется инспектором. Ваша задача проверить каждую букву, дату и содержание документа до того, как подпишите. Не забывайте, что акт составляется только с вашего согласия. Вы можете отказаться от алкотестера, если документ начали оформлять, не спросив вашего мнения. Но этот факт должен быть вами доказан, если вы решите обратиться в суд.

Образец акта освидетельствования на состояние алкогольного опьянения:

Бланк акта пронумерован сквозной нумерацией. Это значит, что инспектор не может помять и выбросить документ, если на нём обнаружится ошибка.

По этому поводу проводятся внутренние расследования и разбирательства, существует своя схема наказания за неправильно составленный акт. Но если вы подпишите его с ошибками, то автоматически согласитесь со всем, что там написано.

Заполняет форму инспектор ГИБДД от своего имени и вносит следующие данные:

  • дату и адрес, где составляется акт;
  • свою фамилию, имя, должность, подразделение;
  • место жительства Ф. И. О. тестируемого водителя, название компании, где работает, и контактные номера личного и рабочего телефонов;
  • причину, по которой нужно провести тест (запах алкоголя, нарушение координации и т. п.);
  • время проведения фиксируется;
  • номер алкотестера, модель и дата, когда в последний раз применялся;
  • обязательно вписываются показатели теста;
  • в другой строке записываются результаты – пьян водитель или нет;
  • понятые ставят свои подписи;
  • водитель должен написать, согласен он с результатами теста или нет и поставить свою подпись, а также расписаться, что получил копию акта;
  • в конце документа проверяющий ставит свою подпись и расшифровку.

Водители жалуются, что иногда выпитый квас показывает наличие алкоголя. Читайте этикетки на бутылках в магазине и супермаркете. Производитель часто честно признаётся, какое количество спирта содержится в продукте для консервации.

Права и обязанности водителя

Составлять акт освидетельствования работник ГИБДД может только, если водитель согласен сдать пробу. Если вы абсолютно уверены, что ничего не пили и отказываетесь от теста, то будьте готовы к тому, что инспектор составит протокол и направит вас в медицинское учреждение на проверку. Это займёт достаточно долгое время.

Если в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения есть ошибки или неточности, то водитель имеет право его не подписывать. Если неточности замечены им позже, то есть возможность подать встречный иск в суд на составившего документ инспектора или другого должностного лица.

Водителю обязательно должны отдать копию протокола о направлении на мед. освидетельствование.

Критерии, по которым работники ГИБДД определяют, насколько пьян водитель, определены законами федеральных исполнительных органов.

Водитель не имеет права отказываться от медицинского освидетельствования!

Если вы отказались от освидетельствования инспектором ГИБДД на месте, то он должен этот факт зафиксировать и написать протокол – направление в медучреждение.

Но иногда, гаишники переспрашивают хитрым образом: «Вы отказываетесь пройти медицинское освидетельствование?» и в этой фразе уже есть подвох, потому что водитель не имеет права отказаться пройти проверку у медиков. За отказ назначается штраф около 30 тыс. р.

и лишение водительского удостоверения до 3 лет. Своим отказом вы сразу подтверждаете, что пьяны.

Поэтому будьте внимательны – хотите отказаться «дунуть в трубочку» – это просто «освидетельствование» и может означать, что вы не доверяете этому аппарату, но готовы доказать свою трезвость у врачей.

Но если вы откажетесь от проверки у врачей, то создадите себе массу проблем, даже если ничего не пили.

Протокол о направлении на медицинское освидетельствование

Чтобы провести обследование, составляется специальный протокол – направление в медицинское учреждение, которое имеет право делать такие анализы. Нужное оборудование и лаборатории, обычно всегда есть в наркодиспансере. Кроме этих учреждений существуют и специализированные центры, крупные городские больницы или БСМП.

Протокол медицинского освидетельствования на состояние опьянения утверждённый бланк, заполняется работником ГИБДД и от собственного имени.

В установленной форме вносятся данные:

  1. Дата и место составления.
  2. Далее: «Я, Ф. И. О., должность, подразделение, составил протокол на…»
  3. Ф. И. О. водителя.
  4. Заполняются строки с информацией о месте жительства, работы, контактные телефоны – личный и работодателя.
  5. Вносятся данные по ТС.
  6. Записывается время правонарушения.
  7. Инспектор обязательно должен записать признаки опьянения, из-за которых шофера отправляют на медицинское освидетельствование.
  8. В форме записаны 3 основания, по которым водителя направили к медикам. Инспектор должен выбрать нужное:
  9. отказался от освидетельствования на месте;
  10. несогласен с результатами;
  11. есть основания полной экспертизы при отрицательном результате освидетельствования.
  12. Далее задержанный водитель пишет свои Ф. И. О. и ставит подпись.
  13. Понятые вписывают свои данные и ставят подписи.
  14. Копия протокола вручается нарушителю, о чём он расписывается на обоих документах.
  15. Завершает протокол подпись должностного лица, заполнившего бланк протокола.

Образец формы документа представлен на рисунке:

Документ составляется в двух экземплярах при двоих свидетелях. Копия документа вручается водителю с приложением результатов алкотеста (если проводился).

Медицинская проверка водителя на наличие алкоголя в организме

Экспертиза проводится только в тех медицинских учреждениях, где есть специально оснащённые лаборатории. Водителя доставляют туда работники ГИБДД (чаще всего) или он отправляется с другим водителем.

Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения представлен на рисунке:

В бланк вносятся все данные водителя и результаты тестов.

Причина, по которой проводится анализ, выбирается из списка.

Обязательно, чтобы были указаны название и координаты медицинского учреждения, его подразделение и Ф. И. О. врача или фельдшера, который проводил экспертизу. Документ скрепляется печатью организации.

Экспертизу проводят в 2 этапа с промежутком в 15 – 20 минут.

В случае если результат положительный, дело передаётся в суд и возбуждается дело по административному нарушению.

Дальнейшая судьба пьющего за рулём человека решается судом. Обычно слушание заканчивается лишением прав на 1,5 года. Если пьяного поймали не в первый раз, то срок увеличивается до 3 лет.

В случае постоянного нарушения закона права могут отобрать навсегда. Штраф от 30 тыс. руб., в зависимости от степени нарушения. Пьянство за рулём почти всегда ведёт к ДТП.

В таких случаях возбуждается уже не административное, а уголовное дело.

Распивать спиртные напитки на пассажирском сидении тоже опасно. Доказательством того, что вы не пересядете на водительское, и вас отвезёт домой кто-нибудь трезвый, может служить только видеокамера, которая направлена на салон автомобиля, процесс детально виден. В других случаях вы не сможете доказать в суде, что пили в машине, а домой собирались ехать на метро, к примеру.

Источник: https://avtoved.com/shtraf/alkogol/osvidetelstvovaniya-na-opyaneniya

Медицинское освидетельствование водителей по правилам

Как оформить направление на медосвидетельствование работника в состоянии опьянения?

Стоит рассказать о подробностях направления на медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и его прохождении. Ведь часто в дороге можно стать невольным участником разборок с представителями ГИБДД. Возможно, вам знакома ситуация, когда инспектору кажется, что водитель, стоящий перед ним, нетрезв и нужно осуществить соответствующую проверку.

Впрочем, далеко не каждый водитель хочет её проходить — для этого может быть несколько причин. Тогда владельцу транспортного средства предписывают проведение медицинского освидетельствования, с которым не каждый сталкивался в реальности.

Медицинское освидетельствование водителей транспортных средств

Медицинское освидетельствование заключается в ряде исследований, проводимых для доказательства того, что водитель действительно находится в нетрезвом состоянии. Следствием этого доказательства могут послужить последствия в виде лишения прав.

Производить медицинское освидетельствование может работник ГИБДД, остановивший человека, управлявшего транспортным средством, но к этому он должен предоставить подходящее основание.

Поводом для медицинского освидетельствования может послужить внешний контроль состояния водителя, находившегося за рулем транспортного средства, при этом существует целый перечень явных признаков, которые могут вызвать обоснованные подозрения для проведения медосвидетельствования. Так, среди них находятся:

  • запах спиртного, доносящийся изо рта водителя;
  • неуверенная походка, шатание;
  • затруднение речи;
  • нездоровая перемена цвета лица водителя;
  • неадекватное поведение.

Правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения

Первым действием инспектора после появления подозрений на нетрезвое состояние станет отстранение от вождения транспортным средством.

По порядку это обязательно должно произойти в присутствии понятых, согласно Кодексу об административных правонарушениях.

Проведение отстранения сопровождается составлением протокола о нарушении, копия которого сотрудник обязан отдать обвиняемому.

Проведение освидетельствования производится на месте отстранения или если у работников ГИБДД нет в пункте остановки необходимого оборудования, то все участники инцидента должны переместиться к ближайшему посту ДПС, на котором имеется в наличии соответствующий прибор. Под прибором подразумевается техническое средство, служащее для замера уровня алкоголя в крови.

Перед непосредственным замером уровня алкоголя водитель должен быть ознакомлен с порядком медицинского освидетельствования, при этом проверяется целостность прибора – для этого сотрудник ГИБДД должен подтвердить целостность клейма, отвечающего за поверку, а также запись о поверке прибора в его техническом паспорте.

Как только порядок был разъяснён, начинается само медицинское освидетельствование. Оно заключается в том, что водителю необходимо сделать выдох в специальную трубку, смонтированную в приборе, до наступления индикации в виде звука или светового сигнала, свидетельствующей о том, что всё было сделано верно. После этого прибор начинает печать результатов проверки на бумаге.

Подтверждение состояния опьянения может быть получено именно при помощи показаний этого прибора. Всегда необходимо помнить о том, что у прибора есть некоторая погрешность, которую нужно учитывать при оценке результатов.

Ответственность за вождение транспортным средством в состоянии опьянения может наступить, если прибор показал результат, который оказался выше, чем вероятная погрешность измерений прибора, а конкретно 0,16 миллиграмма спирта на литр воздуха, выдуваемого обвиняемым .

Полученные цифры сотрудник ГИБДД заносит в протокол медицинского освидетельствования, который должны подписать также обвиняемый и понятые.

Бумага, которая содержит результаты, замеренные прибором, прикладывается к акту либо в случае, если не было подтверждено состояние опьянения, то к постановлению об остановке производства по делу.

Причём, если проверка не подтвердила состояние алкогольного опьянения, то вторичного медицинского освидетельствования на месте не производится , согласно правилам МВД .

Порядок медицинского освидетельствования на состояние опьянения

Если присутствие спиртного было установлено, но владелец транспортного средства отказывается подтвердить результат медицинского освидетельствования на предмет опьянения, то это должно быть отмечено в протоколе. По правилам состояние алкогольного опьянения может быть подтверждено и в медицинском центре. Перенаправление на медосвидетельствование возможно в случае одной из следующих ситуаций:

  • если водитель не согласен провести проверку с сотрудником ГИБДД;
  • если проверка на дороге была произведена, но водитель хочет её оспорить;
  • процедура не установила состояния алкогольного опьянения, но у сотрудника ГИБДД есть подозрения, что оно имеется.

Если человек, находившийся за рулем транспортного средства, отправляется для медицинского освидетельствования в специальный центр из-за одной из представленных причин, то направление должно быть оформлено только в присутствии двух свидетелей или понятых, согласно КоАП. При направлении оформляется новый протокол, а его копия отдаётся лицу, которому надлежит пройти исследование.

После составления протокола, он подписывается тремя сторонами инцидента – водителем, работником ГИБДД и понятыми, что необходимо проконтролировать, особенно, если водитель не согласен с результатом исследования на месте. После сбора подписей, в соответствии с правилами МВД, сотрудник инспекции обязан сопроводить подозреваемое лицо к месту, в котором будет проведена проверка на алкогольное опьянение.

Состояние опьянения подтверждается в лицензированных медицинских организациях, при этом должна быть указана возможность осуществления подобной услуги. Процедура производится психиатром-наркологом либо, если центр располагается в сельской местности, то местным врачом-фельдшером, имеющим подготовку для проведения такой процедуры.

В результате посещения медицинского пункта для проведения освидетельствования делается заключение, которое включает точное определение: установлено или не установлено состояние опьянения.

Документ составляется на основе наличия признаков опьянения, а также по показаниям технического средства, замеряющего уровень алкоголя в выдыхаемом воздухе.

При этом, измерений производится два: как только водитель транспортного средства поступает в центр, сразу делается первый замер прибором, после чего врач собирает анамнез. По истечении 20 минут после предыдущего замера, делается второй, дабы максимально исключить влияние погрешности на результат.

В том случае, если в воздухе, который выдыхает обвиняемый, нет наличия алкоголя, но внешние признаки опьянения все же присутствуют, то врач выдаёт направление на токсикологическое исследование. В этом случае водитель должен сдать свою мочу, но если такой возможности нет, у него забирается кровь из вены.

Наличие запрещённых веществ в моче или крови лица, управлявшего транспортным средством устанавливается в химических лабораториях медицинских центров, лицензированных для осуществления подобного рода услуг. Результаты токсикологического исследования приобщаются к акту медицинского исследования, составленному врачом.

Как только все проверки были завершены, составляются две копии акта о медицинском освидетельствовании. Сам документ будет храниться на протяжении трёх лет в организации, которая провела исследование. Копии же отдаются должностному лицу, который начал производство дела о нарушении и самому водителю транспортного средства, который и был подвержен исследованию.

Отказ от проведения медицинского освидетельствования

Как было отмечено ранее, отказ от медицинского освидетельствования на месте отстранения от вождения сулит прохождение проверки на состояние опьянения в медицинском пункте.

Однако, далеко не все понимают, что это нужная процедура, никак не нарушающая права человека, находящегося за рулём транспортного средства.

А уже последующий отказ от освидетельствования может обернуться административным наказанием.

Уход от медицинского освидетельствования может быть приравнен к признанию нахождения в состоянии опьянения при вождении транспортным средством, что и наказывается, согласно букве закона.

Как гласит КоАП, если человек , управлявший транспортным средством, отказывается выполнять предписание должностного лица по установлению своего состояния, то штраф может составить 30 тысяч рублей, при этом водитель лишается прав на срок до 2 лет.

Усугубить ситуацию могут водители, которые сели за руль транспортного средства в состоянии алкогольного опьянения , но в данный момент лишены прав или они и вовсе отсутствуют. Подобный вариант развития событий предполагает арест на период до 15 суток, либо, если арест не может быть применен, на нарушившее лицо налагается штраф, равный 30 тысячам рублей.

Источник: https://avtourist.express/prava/medicinskoe-osvidetelstvovanie-voditelej-po-pravilam.html

Направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения в 2019 году

Как оформить направление на медосвидетельствование работника в состоянии опьянения?
Время чтения: 4 минут

Опытные водители, вероятно, сталкивались с процедурой проверки на алкоголь и примерно знают, как она проводится.

Но даже прошедшие данную процедуру автомобилисты могут не знать всех особенностей ее проведения.

Попробуем разобраться, в каких случаях выдается направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения и как не получить штраф из-за неисправного прибора или неточной экспертизы.

Когда водителя могут направить на медосвидетельствование

Данная процедура предназначена, проверить наличие алкоголя в организме водителя. При этом вовсе не обязательно, чтобы он что-то нарушил. Для направления на определение наличия алкоголя в крови достаточно подозрения сотрудника дорожной полиции.

Конечно, он может остановить вас вовсе не с целью проверки на наличие алкоголя в крови (хотя бывает и такое, если автомобиль движется по странной траектории), но в процессе инспекции может потребовать пройти тест.

Приведем основания для освидетельствования на состояние алкогольного опьянения:

  • неадекватное поведение водителя;
  • запах алкоголя (необязательно изо рта, он может доноситься из салона);
  • покраснения на лице;
  • потеря пространственной ориентации или ее нарушение;
  • затрудненная речь.

Основанием для остановки автомобиля инспектором могут послужить нарушения ПДД.

Можно ли отказаться от медицинского освидетельствования

Нужно понимать, что инспектор сразу не направит водителя для проведения медосвидетельствования, даже если имеет основания для этого. Сначала он проверит степень опьянения на алкотестере.

От прохождения этой процедуры можно отказаться без каких-либо последствий. Однако в этом случае придется пройти медицинское освидетельствование в больнице или передвижном пункте проверки.

Отказавшись от данной процедуры, водитель тем самым подтверждает, что был пьян.

За это грозит наказание по статье 12.8 части 1 КоАП РФ от 30.12.2001 №195-ФЗ (ред. от 03.08. 2019 ).

Каков порядок направления на освидетельствование

Освидетельствование на наличие алкоголя в крови – серьезная процедура. Если вас остановили и инспектор обнаружил видимые признаки опьянения, не пытайтесь с ним спорить – могут быть неприятные последствия. Лучше пройти проверку. Если результаты будут не в вашу пользу, их можно попытаться оспорить.

Следует помнить, что освидетельствование может проводиться только при понятых и с видеофиксацией происходящего. В случае обнаружения алкоголя или отказа от проведения теста вас отстранят от управления ТС.

По результатам проверки составляется протокол, копия которого вручается нарушителю. Далее выписывается постановление о направлении на медицинское освидетельствование. Причем вы вправе потребовать направление сами.

Рационально это сделать в случае, если не соблюдаются условия проверки (нет видеофиксации или понятых), инспектор отказывается предоставить информацию о том, как проводится тест и как работает прибор, на проверочном тестере нет пломбы или он не выдает данные о проверке.

Порядок направления водителя на медицинское освидетельствование предусматривает составление протокола. Основания для этого могут быть следующие:

  • Водитель отказывается пройти проверку на месте.
  • Инспектор инициирует проведение более точной экспертизы.
  • Одна из сторон не соблюдает условия проверки.

Пример и порядок оформления документа приведен ниже.

Протокол направления на медосвидетельствование

Протокол о направлении на медицинское освидетельствование оформляется на месте остановки водителя. При этом нужно внимательно следить за тем, какую информацию инспектор вносит в документ. Особое внимание уделите времени и дате, а также месту оформления бумаги.

Графы «Признаки опьянения» и «Основания» должны быть заполнены корректно. К сожалению, недобросовестные инспекторы часто пользуются невнимательностью подозреваемых и заполняют бланк неполностью или вносят ложную информацию с целью вымогательства.

Оптимальный вариант – снимать происходящее на видео.

По завершении оформления протокола инспектор попросит вас написать “согласен” или “отказываюсь от проведения анализов”. Как уже отмечалось, следует соглашаться, так как, отказываясь, вы автоматически признаете себя пьяным и доказать обратное в дальнейшем будет очень трудно.

Ниже приведен образец протокола:

При составлении документа должны присутствовать понятые. Вы можете видеть строки для их подписей в вышеуказанном образце. Они могут остаться пустыми только в случае, когда процесс записывался на видео. Лучше, если вы будете снимать сами или попросите показать доказательства того, что видеозапись велась и прилагается к документу. Затем каждая из сторон подписывает протокол.

Где проводится освидетельствование

Медицинское обследование, для проведения которого выписывается направление, должно проводиться в больнице или передвижной лаборатории. Доставить вас туда обязан инспектор на служебном автомобиле.

Личный автомобиль подозреваемого должен быть задержан (об этом составляется отдельный протокол).

Если для освидетельствования водитель будет доставлен в больницу, никакая специальная лицензия в этом случае не нужна – достаточно того, что это медицинское учреждение.

Затем производится анализ выдыхаемого воздуха, крови и мочи. Последние два анализа берутся также для проверки содержания в организме наркотических веществ.

Можно ли оспорить результаты медицинской проверки

После проведения анализов составляется акт о медицинском освидетельствовании на наличие алкоголя в крови. Но что делать, если он не соответствует действительности? Конечно, если вы перед поездкой не пили и результаты медицинской проверки были, например, сфальсифицированы, их следует оспорить.

Для этого необходимо отправиться в другую клинику, сохранив результаты текущей проверки, и пройти повторное освидетельствование. Если результат будет в вашу пользу, предоставьте его в суде.

Что в итоге

Не стоит употреблять алкоголь перед тем, как сесть за руль, – это аксиома. Не подвергайте опасности себя и других участников дорожного движения. А чтобы не стать жертвой нечестного инспектора, будьте внимательны и придерживайтесь советов, которые были даны в этой статье.

Как проходить медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения:

Источник: https://1avtoyurist.ru/shtrafy/alkogol/napravlenie-na-medicinskoe-osvidetelstvovanie.html

Новые правила медицинского освидетельствования на состояние опьянения в 2016 году (ч.2) · Энциклопедия начинающего предпринимателя

Как оформить направление на медосвидетельствование работника в состоянии опьянения?

7:23, 08 сентября 2016 6   0   2687

Любое медицинское вмешательство возможно при даче пациентом добровольного письменного информированного согласия.

Напомню, что в первой части статьи мы узнали, чем отличаются  новые правила проведения мед.освидетельствования, которые начали действовать с 2016 года и закреплены в документе:

«Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)», утв. Приказом Министерства здравоохранения от 18.12.2015. № 933н.

Можно ли заставить работника проходить освидетельствование?

В п.5 Порядка закреплено, что если работник появился на работе с признаками опьянения, то работодателю нужно выдать направление на освидетельствование. А если работник не желает идти к врачу? Можем ли мы насильно заставить работника проходить освидетельствование?

Нет, не можем. И об этом говорит нам совсем другой нормативный акт, а именно Федеральный закон №323-ФЗ. В ст.20 Закона сказано, что любое медицинское вмешательство возможно при даче пациентом добровольного письменного информированного согласия. А п.2 ст.46 этого же Закона к медицинским вмешательствам относит все виды осмотров, в том числе и те, которые выявляют признаки опьянения.

Итак, если работник не согласен на проведение медицинского освидетельствования, то заставить его это сделать мы не можем. Намного правильнее зафиксировать отказа от прохождения медицинской экспертизы в соответствующем акте.

Какие документы сопровождают процедуру освидетельствования?

Таких документов два: направление и  акт освидетельствования.

П.7 Порядка предусматривает, что освидетельствование проводится при наличии либо паспорта, либо письменного направления работодателя. Форма направления не утверждена, поэтому можно воспользоваться общепринятой формой.

Важно поставить в Направлении точное время его выдачи. Большой промежуток между временем выдачи направления и временем прихода сотрудника в клинику вызовет у суда справедливое подозрение.

АКТ медицинского освидетельствования оформляется по форме №307/у-05, которая утверждена вместе с Порядком. Посмотреть форму aкта. Подпись работника для ознакомления с этим документом не предполагается.

 В соответствии с п.27 Порядка первый экземпляр Акта будет выдан самому работнику, а второй останется в медицинском учреждении.

Кстати, Порядок предусматривает, что Акт может быть оформлен и в электронной форме.

Какие моменты следует контролировать работодателю

Результаты освидетельствования не могут быть оспорены, если обследование проводилось строго в соответствии с Порядком. А как работодателю удостовериться, что все было сделано точно по правилам? Обратите внимание на следующие моменты:

  • В Акте должны быть указаны точные данные о работнике (ФИО, место работы, кем направлен на освидетельствование).
  • Сразу после записи личных данных врач должен произвести забор выдыхаемого воздуха. Через 15-20 минут – повторное измерение, если первый забор показал положительный результат.
  • Измеряющий прибор (алкотестер) должен быть нужного типа (как это проверить?), обязательно поверен и обеспечивать запись результатов на бумажном носителе.
  • Если алкотестер показал отсутствие паров алкоголя, но у работника присутствуют клинические признаки опьянения, то необходимо делать химико-токсикологические исследования крови или мочи (т.е., проверять на наркотическое и иное опьянение).

Порядок проведения этих исследований также утвержден приказом Министерства здравоохранения РФ №933н от 18.12.2015. По этому порядку первичное исследование производится в течение 2 часов с момента отбора биологического материала.

Если будут обнаружены наркотические средства, то проводится подтверждающее исследование, которое может затянуться недели на две.

 Заключение химико-токсикологической лаборатории (справка формы №454/у-06) не выдается на руки, а возвращается в ту мед.организацию, которая направила материал на анализ. По просьбе работника ему может быть выдана копия.

На основании этой справки потом заполняется Акт освидетельствования.

Таким образом,

  • Если ваш работник оказался в состоянии алкогольного опьянения, то Акт освидетельствования можно получить уже через час после прихода в клинику.
  • Если опьянение было иной природы, то Акт освидетельствования вы получите в лучшем случае недели через две.

Источник: http://slob-expert.ru/trudovoe-zakonodatelstvo/novye-pravila-medicinskogo-osvidetelstvovaniya-na-sostoyanie-opyaneniya-v-2016-godu-ch-2/

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы – Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Как оформить направление на медосвидетельствование работника в состоянии опьянения?

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Следом от работника рекомендуется запросить объяснение. В объяснительной записке работник должен обосновать факт появления на работе в таком состоянии.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

  1. дату, точное время его составления;
  2. место составления;
  3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
  4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
  5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
  6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
  7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
  8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

Согласно общепринятой в медицинском заключении будет отражено одно из следующих состояний:

  1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
  2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
  3. алкогольное опьянение;
  4. алкогольная кома;
  5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
  6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

В заключение хотелось бы отметить, что соблюдение процедуры отстранения и грамотное оформление документов позволит нивелировать вышеуказанные риски и наладить трудовую дисциплину в организации.

by HyperComments

Источник: https://www.unitalm.ru/blog/otstranenie-rabotnika-v-sostojanii-opjanenija-ot-raboty/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий