Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Содержание
  1. Как оплачиваются дни административного ареста
  2. Как оплачивать дни когда работник отбывал административный арест
  3. Арест как уважительная причина
  4. Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?
  5. Административный арест: когда и за что?
  6. Как оформить отсутствие работника в связи с административным арестом
  7. Образец приказа при аресте сотрудника
  8. Что делать после ареста работника?
  9. Что делать в случае задержания (ареста) работника (пастушкова л.)
  10. Работник арестован
  11. Гражданин, пройдемте!
  12. Как оформляется табель при аресте работника
  13. Выплачивают ли денежые средства работодателем если работник под административным арестом
  14. На время следствия по постановлению суда работник организации отстранен от должности. Обязан ли работодатель выплачивать ему какие-либо денежные средства? Если да, то облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?
  15. Работник отсутствовал 15 суток. Выйдя на работу, он объяснил, что был под административным арестом. Подтверждающих документов нет. Можно ли его уволить за прогул?
  16. Что делать, если не сделали расчет при увольнении?
  17. Как учитывать работника находящегося под арестом
  18. Сотрудник арестован
  19. Отпуск и материальная помощь сотруднику под домашним арестом
  20. Административное наказание 10 суток прогул
  21. Какое наказание мин. и макс. за невыход на службу больше 10 суток
  22. Применение наказания в виде обязательных работ
  23. Как отразить в табеле административный арест
  24. Как отражать в табеле неявку по причине ареста
  25. Работник под арестом как провести в 1с
  26. Подскажите пожалуйста как в табеле учёта рабочего времени Т-13 должны отображаться отсутствия Администр. арест и Забастовка при попадании на выходные дни
  27. Часто задаваемые вопросы

Как оплачиваются дни административного ареста

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Внимание Также отмечается, что задержание или арест человека производится за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо. На основании статьи 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника.

Такого работника тоже нельзя уволить. В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора.

Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), его необходимо уволить. Важно Важно.

Как оплачивать дни когда работник отбывал административный арест

Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания.

Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо.На основании ст. 129 Трудового кодекса зарплата является вознаграждением за труд работника.

Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет.

Исключением может являться труд в период домашнего ареста.

Внимание Например, Петрозаводский городской суд Республики Карелия и Чусовский городской суд Пермского края сделали один и тот же вывод, что невыход на работу в связи с административным арестом не является безусловным основанием для увольнения за прогул (http://petrozavodsky.

kar. sudrf. ru/modules. php? name=press_dep&op=1&did=74). На основании данных решений можно утверждать, что уволить за прогул работника, содержащегося под административным арестом, нельзя — это незаконно.

Но, полагаем, если противоправные действия работника, явившиеся основанием для административного ареста, одновременно являются нарушением его должностных обязанностей (например, работник-водитель оставил место ДТП, участником которого являлся, и за это был в соответствии с ч. 2 ст.

Арест как уважительная причина

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы (Определение Верховного Суда РФ от 17.12.2010 N 52-В10-3).

Поскольку об осуждении работника может стать известно не сразу, то приказ об увольнении необходимо составлять только после получения достоверной информации (например, копии приговора). Датой издания приказа будет являться дата получения документов, подтверждающих осуждение работника.


За этой же датой вносится запись в трудовую книжку.В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.

Что касается выдачи трудовой книжки, то в день издания приказа по месту регистрации сотрудника надо направить уведомление о необходимости явиться за ней либо дать письменное согласие на отправление книжки по почте.

Важно Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом. Справочно. На основании положений ст.

121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная.
Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.

2007 N 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий.
Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 г.

Если же согласия нет, то трудовая остается в организации до востребования.Расчет можно перевести на зарплатную карту работника или выдать представителю сотрудника (только при наличии доверенности).Работника также могут осудить к условному лишению свободы.

Однако в большинстве случаев такое наказание не помешает ему работать, а значит, его можно не увольнять. Как оплачивать дни когда работник отбывал административный арест Но многие люди не согласятся такой характеристикой.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 500-27-29 доб 882.

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы).

Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно.

Административный арест: когда и за что?

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30».

Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Как оформить отсутствие работника в связи с административным арестом

КоАП РФ подвергнут административному аресту), то работодатель имеет все основания для принятия решения о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Обратите внимание! Довольно часто работодатели в таком случае прекращают трудовой договор по п.

4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Это явное нарушение трудового законодательства, так как рассматриваемый арест является мерой административного наказания за совершение административного правонарушения, решение по которому оформляется в виде постановления.

А приговором оформляется решение о невиновности или виновности подсудимого и назначении ему наказания либо об освобождении его от наказания в уголовном судопроизводстве (п. 28 ст. 5 УПК РФ).

Административный арест или содержание под стражей — условно уважительная причина отсутствия (ст. 3.9 КоАП РФ, ст. 92 и 108 УПК РФ), так как работник пропускает работу на законном основании. Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением (подп. 6 ч. 1 и 3 ст.

3.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ, ч. 7 ст. 108 УПК РФ), и работник отсутствует на работе не по своей воле, поэтому не совершает дисциплинарный проступок. В некоторых источниках указывается на допустимость использования в подобной ситуации кода «НБ» отстранение от работы без оплаты.

Действующим законодательством не определён ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо ставить в табеле учёта рабочего времени, в случае заключения работника под стражу или наложения на него ареста.

Однако, Вы можете сами, локальным нормативным актом или приказом, закрепить соответствующий код.

Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — в настоящее время не действует. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине.

Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом «ВП» (цифровой «33»). Некоторые кадровики пользуются иными буквенными кодами: — «НБ» — отстранение от работы (недопущение до работы) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы; — «НН» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

Такое обозначение не будет нарушать требования трудового законодательства, поскольку после получения работодателем документа об административном аресте работника табель будет скорректирован и вместо кода «НН» будет указан или «НБ», или «ВП». Как видим, применять вышеназванные коды для обозначения времени административного ареста работника можно лишь с натяжкой.

Возможен другой вариант: работодателем будет введен новый код для обозначения отсутствия сотрудника по данной причине. Это позволяет Порядок применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20.

Кроме этого, отметим, что с января 2013 г.

Источник: http://redtailer.ru/kak-oplachivayutsya-dni-administrativnogo-aresta/

Образец приказа при аресте сотрудника

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Следовательно, он может ввести дополнительный код, обозначающий отсутствие работника по причине ареста, данные дополнения должны быть оформлены соответствующим приказом. Справочно. На основании положений ст.

121 Трудового кодекса период нахождения сотрудника под арестом включается в общий отпускной стаж, поскольку причина отсутствия на работе уважительная. Также согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.

2007 N 375) время ареста включается в расчетный период для оплаты пособий. Если же в организации разработаны свои формы первичных учетных документов (с 1 января 2013 г.

О сущности дела и обвинения, предъявленного Златомыкину Игорю————————-(фамилия, имяКонстантиновичу в совершении преступления, предусмотренного————————,отчество подсудимого)статьей 114 УК РФ мы поставлены в известность.

—————————————,(статья УК Российской Федерации)Нам также разъяснена установленная ч. 4 ст.

103 УПКРоссийской Федерации ответственность поручителей вслучае ненадлежащего поведенияподсудимого Златомыкина Игоря Константиновича—————————————————— или(фамилия, имя, отчество)уклонения его от явки в суд.

Поручители Самоцветов—————Яхонтов————— Подписку о личном поручительстве принялследователь отделения милиции N 1 г.
Усть-Кута Серебряков——————————(должность, фамилия) Замена отсутствующего работника В случае ареста сотрудника работодателю нужно решить, кто будет выполнять его должностные обязанности.

Что делать после ареста работника?

Внимание Сотрудник арестован и находится под следствием. Что должен предпринять работодатель в такой ситуации? Куда может обратиться? Какие нужно оформить документы? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в статье. Работник задержан Работник задержан органами правопорядка.

Возможно, он ни в чем не виноват, но тем не менее сотрудник на некоторое время выбывает из производственного процесса. Кто и в течение какого срока должен проинформировать работодателя о его задержании? Рассмотрим пример. Пример 1. Бригадир буровой установки И.К. Златомыкин работает на Ярактинском нефтегазоконденсатном месторождении в ОАО «Иркутскнефтегаз».

В ночь на 10 октября 2009 года он стал свидетелем нападения группы нетрезвых мужчин на двух девушек.

И.К. Златомыкин оказал хулиганам достойное сопротивление, однако не рассчитал силы и нанес трем из них тяжелые травмы.

Что делать в случае задержания (ареста) работника (пастушкова л.)

Следовательно, к началу следующей вахты о местонахождении бригадира и невозможности его выхода на работу администрация будет проинформирована.

Меры пресечения Согласно части 1 статьи 97 УПК РФ следователь в пределах предоставленных ему полномочий вправе избрать обвиняемому меру пресечения, если у него есть основания полагать, что обвиняемый:— скроется от дознания, предварительного следствия или суда;— может продолжать заниматься преступной деятельностью;— будет угрожать свидетелю, иным участникам уголовного судопроизводства, может уничтожить доказательства либо иным путем воспрепятствует производству по уголовному делу.Меру пресечения также может избрать суд.Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, то в некоторых случаях он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия.Меры пресечения определены в статье 98 УПК РФ.

Работник арестован

Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам.Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы). Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника.

Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени. Если работодатель еще не знает причину отсутствия сотрудника, то в табеле следует проставлять буквенный код «НН» (неявка по невыясненным причинам) или цифровой код «30».

Этот же код можно проставлять и в случае, когда с самого начала известно, что сотрудник арестован.Это связано с тем, что в унифицированной форме N Т-12 (утв.

Гражданин, пройдемте!

Административный арест или содержание под стражей — условно уважительная причина отсутствия (ст. 3.9 КоАП РФ, ст. 92 и 108 УПК РФ), так как работник пропускает работу на законном основании. Административный арест или заключение под стражу суд назначает постановлением (подп.

6 ч. 1 и 3 ст. 3.2, п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ, ч. 7 ст. 108 УПК РФ), и работник отсутствует на работе не по своей воле, поэтому не совершает дисциплинарный проступок. В некоторых источниках указывается на допустимость использования в подобной ситуации кода «НБ» отстранение от работы без оплаты.

Действующим законодательством не определён ни цифровой, ни буквенный код, который необходимо ставить в табеле учёта рабочего времени, в случае заключения работника под стражу или наложения на него ареста. Однако, Вы можете сами, локальным нормативным актом или приказом, закрепить соответствующий код.

Основанием для увольнения сотрудника является осуждение его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Для увольнения по данному основанию необходимо, чтобы приговором был назначен такой вид наказания, который исключает возможность работы на прежнем месте (например, лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы).

Таким образом, до вынесения обвинительного приговора и вступления его в законную силу увольнение сотрудника, который подлежит уголовному преследованию, по инициативе работодателя неправомерно.

Как оформляется табель при аресте работника

Процедура увольнения осужденного работника По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч.

3 ст. 84.1 ТК РФ). Однако в рассматриваемой ситуации осужденный сотрудник не может присутствовать на работе, поэтому его увольнение происходит следующим образом.На основании вступившего в силу приговора суда руководитель организации издает приказ об увольнении по форме N Т-8, утвержденной постановлением N 1. Образец его оформления приведен на с. 122.

Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, — длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно.

Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом.

Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора. По окончании ареста и после выхода работника на работу на основании представленной справки

Источник: http://yurburo61.ru/obrazets-prikaza-pri-areste-sotrudnika/

Выплачивают ли денежые средства работодателем если работник под административным арестом

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?
Как осуществляется арест имущества работодателя? В российском сегменте «Интернета» достаточно часто появляется вопрос: «Что делать работникам, если был произведен арест имущества работодателя ? Что они могут сделать?» Попробуем разобраться с данными вопросами.

На время следствия по постановлению суда работник организации отстранен от должности. Обязан ли работодатель выплачивать ему какие-либо денежные средства? Если да, то облагаются ли они НДФЛ и страховыми взносами?

Отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное пособие (ч.

6 ст. 114 УПК РФ). Оно выплачивается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (п.

8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ).

Такое пособие относится к процессуальным издержкам и возмещается за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства (ч.

1 и п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ).

Выплачивают ли денежые средства работодателем если работник под административным арестом Уважаемые юристы, помогите пожалуйста. Я генеральный директор туристической компании.

В прошлый понедельник у нас прямо в офисе компании милиция арестовала нашего сотрудника, менеджера. Якобы, он подозревается в преступлении — избил соседа до полусмерти.

Его допросили и увезли в отделение.

На следующий день он не вышел на работу.

Работник арестован Меры пресечения Согласно части 1 статьи 97 УПК РФ следователь в пределах предоставленных ему полномочий вправе избрать обвиняемому меру пресечения, если у него есть основания полагать, что обвиняемый: На заметку Согласно части 2 статьи 94 УПК РФ через 48 часов с момента задержания подозреваемый должен быть освобожден, если в отношении его не была избрана мера пресечения в виде заключения под стражу либо суд не продлил срок задержания.

Работник отсутствовал 15 суток.

Выйдя на работу, он объяснил, что был под административным арестом. Подтверждающих документов нет. Можно ли его уволить за прогул?

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

4 февраля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Что делать, если не сделали расчет при увольнении? Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Общие сведения Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены.

Источник: http://finpravsentr.ru/vyplachivajut-li-denezhye-sredstva-rabotodatelem-esli-rabotnik-pod-administrativnym-arestom-40459/

Как учитывать работника находящегося под арестом

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Постановление Госкомстата России от 06.04.2001 N 26 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — в настоящее время не действует. Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине.

Поэтому, полагаем, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом «ВП» (цифровой «33»).

Сотрудник арестован

В документе должно быть указано, кем был задержан работник, дата и время задержания и освобождения.

На период ареста сотрудника работодатель вправе взять на его место другого работника, например, по срочному трудовому договору, по совместительству (внутреннее и внешнее) либо в порядке временного перевода. В приказе следует проставить отметку о невозможности ознакомления сотрудника с ним.

Отпуск и материальная помощь сотруднику под домашним арестом

В отсутствие такого судебного постановления за сотрудником, находящимся под следствием, сохраняется место работы.* Ведь Трудовым кодексом РФ не предусмотрено такое основание для отстранения от работы, как заключение сотрудника под стражу (ст.

76 ТК РФ). Если же такой сотрудник будет отстранен от работы, то в табеле следует указать буквенное обозначение «НБ» или цифровой код «35», используемые при отстранении от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления зарплаты».

Виды наказаний Процедура увольнения осужденного работника Заключительные выплаты осужденному В какой форме произвести выплаты Налогообложение выплат осужденному Бухгалтерский учет выплат осужденному Дебет 20 (23, 25, 26, 29, 44.

) Кредит 70 — начислены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск; Дебет 70 Кредит 68 Субсчет «расчеты по НДФЛ»

До приговора суда увольнять такого работника нельзя . Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Заработная плата работнику не выплачивается . В соответствии со ст. 129Трудового кодекса РФ заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Административное наказание 10 суток прогул

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. Исключением может являться труд в период домашнего ареста.

Когда в отношении человека избирается мера пресечения в виде домашнего ареста, то в постановлении судьи указывается может ли арестованный выходить из дома, пользоваться компьютером, разрешен ли доступ в интернет и так далее.

Таким образом, если сотруднику разрешено общаться с коллегами, пользоваться телефоном и Интернетом, то с разрешения работодателя он может работать на дому и получать за это зарплату. Также лицам, находящимся под домашним арестом иногда разрешают посещать работу.

Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта.

Как правило, её умудряются применять, только неофициально. Штрафы и депремирование Если на предприятии применяются штрафы сотрудников, как мера взыскания за прогул, действия должностных лиц этой компании незаконны.

Внимание

В ТК РФ подобная мера не предусмотрена. Это важно знать каждому, кто оказался в похожей ситуации. Совсем другое дело обстоит с лишением работников премии за прогул.

Большинство организации применяют премиальную систему не только как метод стимулирования сотрудников, но и как меру материального наказания за различные проступки, в том числе и за прогулы. Потому что практика показывает, что замечания и выговоры не сильно пробуждают совесть прогульщиков.
Лишение работника премии вполне законно, так как основным условием премирования работников является отсутствие у них дисциплинарных взысканий.

Какое наказание мин. и макс. за невыход на службу больше 10 суток

Издавать приказы или производить иные дополнительные действия в связи с арестом работника, работодателю нет никакой необходимости. Период нахождения работника под административным арестом, содержания под стражей работодателем не оплачивается.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Формы:Приказ о введении новых условных обозначений в табель учета рабочего времени «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 72 Популярные вопросы о введении дополнительных обозначений в табель учета рабочего времени г.

Москва 15.10.2012 В целях соблюдения порядка и сроков оформления кадровых документов, в связи с необходимостью точного отражения использования сотрудниками рабочего времени, руководствуясь постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 АДМИНИСТРАТИВНЫЙ АРЕСТ РАБОТНИКА: МЕТОДИЧКА ДЛЯ КАДРОВИКА К нам в редакцию поступило письмо, в котором кадровик интересуется: является ли административный арест уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе и как его обозначать в табеле учета рабочего времени? Действительно, административный арест может быть применен к любому гражданину за совершение определенных правонарушений и нередко работодатели желают избавиться от таких сотрудников, увольняя их за прогул. Разберемся в ситуации и поясним сложные моменты. Административный арест как мера наказания Статьей 3.2 КоАП РФ предусмотрены виды административных наказаний. Одним из них является административный арест.

Применение наказания в виде обязательных работ

Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток (ст. 3.9 КоАП РФ).

Административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях за отдельные виды административных правонарушений и не может применяться: — к беременным женщинам; — к женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет; — к лицам, не достигшим возраста 18 лет; — к инвалидам I и II групп; — к военнослужащим и гражданам, призванным на военные сборы; — к имеющим специальные звания сотрудникам ОВД, органов и учреждений УИС, ГПС, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов. Такое наказание, как административный арест, может назначаться только судьей.

Важно

В рассматриваемой ситуации в табеле учета рабочего времени сотруднику до момента осуждения к наказанию или прекращения уголовного преследования следует указывать буквенный код НБ «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы», которому соответствует цифровой код 35. Если по определенным причинам информация о местонахождении задержанного (заключенного под стражу) сотрудника поступит с опозданием, в табеле необходимо указывать буквенный код НН «Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)» либо цифровой код 30.

Условные обозначения для оформления табеля учета рабочего времени приведены в форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

В этом случае гражданин должен обратиться в суд для установления своих прав. Среди оснований прогула, которые суд может посчитать весомыми, могут встречаться:

  • нахождение в больнице из-за экстренной операции у работника или его ребёнка;
  • аварийная ситуация в квартире, когда работник был вынужден остаться дома;
  • отсутствие из-за регистрации брака;
  • участие в судебном заседании.

В любом из приведённых примеров у уволенного работника всегда должны быть доказательства на руках, чтобы суд принял их во внимание.

За неимением их можно привлечь на свою сторону свидетельские показания.
Вот некоторые из них:

  • предупреждение;
  • строгий выговор;
  • депремирование;
  • наряд вне очереди;
  • понижение в звании или чине;
  • лишение знака отличия;
  • досрочное прекращение контракта.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что максимальной мерой взыскания считается увольнение, любые другие виды наказаний считаются неправомерными. Виды ответственности Административные меры Какую меру наказания применить к прогулявшему сотруднику, будет решать работодатель.

Обычно начальство может войти в положение человека, если прогул был совершён впервые, а ранее за сотрудником не было замечено других нарушений трудовой дисциплины. Увольнение всегда считается крайней мерой, не обязательно сразу прибегать к ней.

Обращение с официальным письменным запросом к руководителю специального приемника для содержания лиц, арестованных в административном порядке, — длительная процедура, а вопрос уведомления работника нужно решить оперативно.

Полагаем, что в таком случае нужно составить акт о невозможности предупреждения работника о прекращении трудового договора с ним в связи с истечением срока договора по причине нахождения работника под административным арестом. Сделать это необходимо не менее чем за три календарных дня до истечения срока трудового договора. По окончании ареста и после выхода работника на работу на основании представленной справки

Источник: http://dtpstory.ru/administrativnoe-nakazanie-10-sutok-progul/

Как отразить в табеле административный арест

Как оформить отсутствие работника из-за административного ареста?

18 декабря 2019 в 10:34 работник находился под административным арестом по решению суда — что ставить в табеле учета рабочего времени Сохранить изменения Отменить Ваше сообщение Опубликовать : 1393 18 декабря 2019 в 11:34 Здравствуйте, Елена! Действующим законодательством РФ не определён ни цифровой, ни буквенный код, который надо ставить в табеле учёта рабочего времени в случае заключения работника под стражу или наложения на него административного ареста.

Однако, работодатель можете самостоятельно, локальным нормативным актом, закрепить соответствующий код.

Можно также использовать буквенно-цифровые коды из действующей унифицированной формы Табеля учета рабочего времени:- Отсутствие работника на рабочем месте в связи с административным арестом можно расценить как неисполнение им трудовых обязанностей по собственной вине.

Поэтому, в табеле это время можно обозначить буквенным кодом «ВП» (цифровой «33»);- «НБ» — отстранение от работы (недопущение до работы) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы;- «НН» — неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).

После предоставления подтверждающих документов код «НН» замените на соответствующий (ВП, НБ или ПРФ (прогул- при отсутствии документов).В любом случае данное время отсутствия работника не оплачивается работодателем.

Ответ на вопрос пользователя в Кадровом Совете для публикации ответа.

Или опубликуйте ответ как гость: e-mail: подпись: Текст ответа Добавьте ссылку на статью кодекса Выберите кодекс Конституция Арбитражный процессуальный кодекс Бюджетный кодекс Водный кодекс Воздушный кодекс Градостроительный кодекс Гражданский кодекс Гражданский процессуальный кодекс Жилищный кодекс Земельный кодекс Кодекс внутреннего водного транспорта Кодекс об административных правонарушениях Кодекс торгового мореплавания Лесной кодекс Налоговый кодекс Семейный кодекс Таможенный кодекс Трудовой кодекс Уголовно-исполнительный кодекс Уголовно-процессуальный кодекс Уголовный кодекс Добавьте ссылку на официальный документ Найти Отправить ответ Задайте вопрос экспертам У вас есть вопрос? Задайте его эксперту и получите ответ в кадровом совете Закрыть отмена Да Нет

Издавать приказы или производить иные дополнительные действия в связи с арестом работника, работодателю нет никакой необходимости. Читайте подробнее об отгуле в табеле учета рабочего времени по этой ссылке.

Период нахождения работника под административным арестом, содержания под стражей работодателем не оплачивается. В действующей ныне унифицированной форме N Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» Такого работника тоже нельзя уволить.

Как отражать в табеле неявку по причине ареста

Если табель ведется, как и положено, ежедневно указывается индекс НН, если табель оформляется на конец месяца, то после получения оправдательного документа его отсутствия можно указать ГС.Справочно: Учет рабочего времени работников обязан вести наниматель. В частности, он обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее (ст.

Такого работника тоже нельзя уволить.

Рекомендуем прочесть:  Ос правила заполнения

В данном случае работодателю придется ждать вынесения приговора. Так, при оправдательном приговоре суда работник может продолжать работать, а при обвинительном приговоре, в котором избрана мера наказания, исключающая возможность трудиться (например, лишение свободы), – его необходимо уволить.

Работник под арестом как провести в 1с

В качестве наказания существуют различные меры, одной из которых является и административный арест, который подразумевает отсутствие сотрудника на работе в течение определённого времени.

В такой ситуации могут возникать вопросы, как правильно оформить отсутствие сотрудника в решении Зарплата и управление персоналом.

Специалисты и эксперты рекомендуют оформлять такое отсутствие в 1С ЗУП, как простой по вине сотрудника.

В этом случае, при заполнении табеля, необходимо проставить значение «ВП» и код «33», а также отразить все время, которое работник отсутствовал на работе по собственной вине. Основанием для таких рекомендаций являются следующие нормативные документы.

Суть такого наказания заключается в содержании нарушителя в условиях изоляции от общества на срок до 15 суток, а арест за нарушение требований режима чрезвычайного положения или правового режима контртеррористической операции может длиться до 30 суток (ст. 3.9 КоАП РФ)

Подскажите пожалуйста как в табеле учёта рабочего времени Т-13 должны отображаться отсутствия Администр.

арест и Забастовка при попадании на выходные дни

Ответ на вопрос: Для административного ареста код не предусмотрен, следует ввести свой. Забастовка отражается кодом «ЗБ» или «29». В выходные дни арест и забастовку отражать не следует.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). В случае административного ареста работника работодатель обязан зафиксировать этот факт в табеле учета рабочего времени. Отдельный код для такого случая не предусмотрен, поэтому рекомендуется ввести свой. Например, . Для случаев забастовки код предусмотрен постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1. Это «ЗБ» или «29». В выходные дни по графикам работников следует указать код «В» или «26», поскольку Вы фиксируете именно отсутствие работника на рабочем месте, учитываете количество неотработанных им часов. В выходные дни работник не должен находиться на работу, поэтому и фиксировать факт его отсутствия иными символами не нужно.

Иной подход применяется в случае с болезнью работника, но связано это скорее с тем, что все календарные дни болезни подлежат оплате , аналогично отпуск и командировка. Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Ситуация: Вопрос из практики: как в табеле учета рабочего времени отразить время отсутствия сотрудника в связи с административным арестом или содержанием под стражей

Ответ на этот вопрос зависит от того, отстранен сотрудник от работы по решению суда или нет. Работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени каждого сотрудника (ст.

91 ТК РФ). Поэтому если сотрудник отсутствовал на работе в связи с , или , то в табеле такое отсутствие нужно зафиксировать.

Если работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени, то он применяет обозначения, указанные в табеле (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Если стандартных обозначений не хватает, то можно ввести дополнительные (Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г.

№ 20). Поскольку типовая форма табеля не содержит буквенного или цифрового кода для обозначения времени нахождения сотрудника под стражей или арестом, то работодатель вправе ввести собственное условное обозначение. Например, .

Если организация применяет табеля, укажите утвержденный в организации буквенный или цифровой код, который обозначает отсутствие сотрудника в связи с арестом или содержанием под стражей.

Если такого обозначения нет, то его можно ввести по аналогии с порядком, указанным выше.

Если в связи с арестом суд вынесет постановление о временном отстранении сотрудника от должности, то работодатель по решению суда (подп.

10 п. 2 ст. 29 УПК РФ). В таком случае в табеле следует указать , которые используют при отстранении от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления зарплаты.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 09.08.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Часто задаваемые вопросы

Как правило, организации применяют унифицированные формы табеля учета рабочего времени (форма № Т-12 и форма № Т-13, утв.

постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В них дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К» или «06» – служебная командировка.

При этом количество отработанных часов не проставляется.

Однако вопрос о том, как отразить в табеле выходной день, приходящийся на время нахождения в командировке, является спорным. В данной ситуации применяются два подхода.

Согласно первому, если работник в командировке привлекался к работе в свой выходной, то такой день в табеле нужно дополнительно отразить буквенным или цифровым кодом («РВ» или «03»). При этом заполнять количество отработанных часов нужно, только если работодатель давал сотруднику указание о продолжительности его работы в выходной день.

Источник: http://rusdolgi.ru/kak-otrazit-v-tabele-administrativnyj-arest-29860/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий