Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Содержание
  1. Права работника при переводе на нижестоящую должность
  2. Перевод работника на нижестоящую должность
  3. Как оформить перевод на нижестоящую должность?
  4. Как оформить перевод сотрудника на нижестоящую должность
  5. Перевод на нижестоящую должность (работодатель заставил)
  6. Возможно ли понижение в должности без согласия работника?
  7. Перевод с понижением в должности
  8. Перевод на другую должность по инициативе работодателя
  9. Перевод работника на нижеоплачиваемую должность
  10. Как оформить перевод на нижестоящую должность без согласия
  11. Понижаем работника в должности — как все сделать правильно
  12. Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения
  13. Понижение в должности: законно ли это?
  14. Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника
  15. Сроки перевода на нижестоящую должность по инициативе работника
  16. Внутренние переводы: оформляем правильно
  17. Временный перевод на другую работу по ТК РФ
  18. Процедура перевода по инициативе работника
  19. Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году
  20. Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?
  21. Как защитить свои права, при переводе на нижестоящую должность по ст.74 ТК РФ?
  22. Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя
  23. Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность
  24. Перевод на нижестоящую должность
  25. Ошм перевод на нижестоящую должность
  26. Можно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность, если это рекомендовано результатами проведенной на предприятии аттестации
  27. Перевод работника на другую должность с меньшим окладом
  28. Перевод на нижестоящую должность с сохранением оклада
  29. Как оформить перевод на нижестоящую должность
  30. Понижение сотрудника в должности
  31. Общие правила
  32. Ситуации, в которых допускается понижение в должности
  33. Оформление понижения в должности

Права работника при переводе на нижестоящую должность

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Так, им сохраняется средний заработок по прежней должности в течение месяца со дня перевода на нижеоплачиваемую работу.

При переводе из-за трудового увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья, связанного с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

Кроме того, беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (ч.

1 ст. 254 ТК РФ). Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ начисленный средний заработок является заработной платой работника.

То есть вознаграждением за труд, оплата которого производится в соответствии со специальной нормой.

Перевод работника на нижестоящую должность

Форма предложения вакансий Трудовым кодексом РФ не закреплена.

Именно на основании заключенного дополнительного соглашения работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу, с которым необходимо ознакомить работника, и вносит соответствующую запись о переводе в его трудовую книжку (часть четвертая ст.

66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Трудовое законодательство прямо не предусматривает возможности отзыва заявления о переводе. Между тем отзыв заявления представляется возможным по аналогии с правом на отзыв заявления на увольнение, предусмотренным ч.4 ст.80 Трудового кодекса.

Подробности в материалах Системы Кадры: Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях и Трудового кодекса РФ.

Как оформить перевод сотрудника на нижестоящую должность

Это заявление станет подтверждением правомочности перевода в случае судебного разбирательства.

После того как согласие получено, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.

Если сотрудник на перевод не согласен, но работодатель твердо намерен сделать это, он может оформить не только понижение в должности, но и уволить работника по результатам аттестации, как не соответствующего квалификационным требованиям ().

Важно, чтобы при этом были соблюдены все процедурные требования, иначе такое понижение или увольнение судом будет признано незаконным.

В случае, когда аттестация покажет недостаточную квалификацию работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии, не требующие переезда, которые соответствуют опыту, профессиональным навыкам и состоянию здоровья сотрудника.

Перевод на нижестоящую должность (работодатель заставил)

72.2 ТК РФ.

132 ТК РФ). Перевод, в большинстве случаев, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения.

В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода.

На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Возможно ли понижение в должности без согласия работника?

Его качества хорошо подходят для менее ответственной работы, а на его место претендует квалифицированный специалист. Как поступить в подобной ситуации?

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно этому закону, существует положение о понижении в должности работника.

Если на предприятии произошли изменения в руководящем составе или техническое переоснащение с установлением новейшего оборудования, работодатель может пересмотреть положения заключенного договора в одностороннем порядке за исключением трудового статуса работника.

Перевод с понижением в должности

При этом суд посчитал, что, несмотря на соблюдение ответчиком общего порядка прекращения трудового договора, предусмотренного ст. 84.

1 ТК РФ, формулировка основания увольнения является неправильной по причине того, что невозможно признать лоцманское удостоверение подтверждением наличия у работника специального права: лоцманское удостоверение удостоверяет лишь занятие истцом должности лоцмана и подтверждает его право лоцманской проводки судов в определенных районах.

Между тем, истец был уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, – в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации. В связи с неправильным применением основания увольнения и невозможностью изменить формулировку основания увольнения в соответствии со ст.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

К таким основаниям можно отнести следующие:

  • Нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
  • Кадровые перестановки в организации, в результате которых появились новые вакантные места.
  • Временная потеря сотрудником работоспособности. Такой фактор может возникнуть при временных проблемах со здоровьем или беременностью.
  • Прочая производственная необходимость.
  • Необходимость направления работника в командировку на продолжительное время.

Любой возникший случай или ситуация, которая требует перевода сотрудника на другую должность, должны осуществляться в рамках закона и рассматриваться в совокупности со всеми возникшими обстоятельствами с учетом имеющихся прав у каждого отдельно взятого работника, а также с содержанием подписанного с ним трудового договора.

Перевод работника на нижеоплачиваемую должность

Но и в этом случае, если перевод на нижеоплачиваемую должность – без согласия работника, платить, согласно трудовому законодательству, во время этого перевода конкретному переведенному сотруднику придется не менее среднего заработка на его прежней должности. Перевод работника на другую работу может понадобиться по причине проблем со здоровьем – в соответствии с заключением врачей.

Возможно ли в данном случае осуществить перевод работника на нижеоплачиваемую должность?

Если перевод работника необходим временно (временным считается перевод на срок менее 4 месяцев), но работник не согласен или в компании нет подходящих рабочих мест, то необходимо отстранить работника от выполнения трудовых обязанностей, но сохранив должность.

Источник: http://domprava76.ru/prava-rabotnika-pri-perevode-na-nizhestojaschuju-dolzhnost-81741/

Как оформить перевод на нижестоящую должность без согласия

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.

2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты. < … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями? < …

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

ТК РФ); — для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ); — из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст.

254 ТК РФ); — вследствие истечения срока трудового договора женщины в период ее беременности, если данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст.

261 ТК РФ); — в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ). К сведению: некоторые индивидуальные предприниматели переводят работников на нижестоящие должности за совершение дисциплинарного проступка.

Однако такие их действия неправомерны. Статья 192 Трудового кодекса РФ содержит закрытый перечень видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Однако увольнение производится лишь в случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения

Внимание Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной.

Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться. Заметим, что дополнительное соглашение к трудовому договору, предполагающее понижение в должности, должно быть подписано как работодателем, так и работником.

Понижение в должности: законно ли это?

Перевод работника

Перевести сотрудника можно только на должность, которая имеется в штатном расписании, в ином случае работодатель нарушит закон. Если сотрудник переводится в один из филиалов компании, расторгать с ним трудовой договор и заключать новый не требуется – эти и другие особенности перевода сотрудника на нижестоящую должность рассмотрим в статье. Из статьи вы узнаете:

  • как внутри холдинга оформить перевод сотрудника из одной компании в другую;
  • как осуществляется перевод работника в один из филиалов компании;
  • как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд при отсутствии подходящих вакансий.

Читайте по теме в электронном журнале Перевести сотрудника на нижестоящую должность можно только при одном условии: если он на такой перевод согласен и подтверждает свое согласие письменным заявлением о переводе (ст.

Перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника

К таким обстоятельствам относятся:

  • природные или техногенные катастрофы;
  • несчастные случаи на производстве;
  • производственная авария;
  • землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Кроме того, временный перевод без согласия работника возможен, если вышеназванные ситуации стали причиной:

  • простоя (временной приостановки работы по причинам организационного, технологического, экономического или технического характера);
  • необходимости предотвращения порчи имущества;
  • замещения работника, временно отсутствующего.

Перевод во всех этих случаях может быть осуществлен только с целью устранения или предотвращения последствий чрезвычайных обстоятельств.

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно).

Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ. < … Возможен ли перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника? Попробуем разобраться.

В случае, когда аттестация покажет недостаточную квалификацию работника, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии, не требующие переезда, которые соответствуют опыту, профессиональным навыкам и состоянию здоровья сотрудника. Это может быть и нижеоплачиваемая работа, и нижестоящая должность (ч.

третья ст. 81 ТК РФ). Уволить или перевести сотрудника на основании результатов аттестации можно только в течение двух месяцев после нее и никак не позже (п.

12 Положения, утвержденного постановлением от 5 октября 1973 г. Госкомтруда СССР № 267, ГКНТ СССР № 470, апелляционное определение Мурманского областного суда от 24 июня 2015 г. по делу № 33-1725-2015).

  • Трудовое право
  • Защита прав работников

Источник: http://civilist-audit.ru/kak-oformit-perevod-na-nizhestoyashhuyu-dolzhnost-bez-soglasiya/

Сроки перевода на нижестоящую должность по инициативе работника

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». не считается и не требует согласия работника: не считается и то обстоятельство, если структурное подразделение, в котором трудится работник, не указано в трудовом договоре.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Переводы могут быть временные и постоянные, по инициативе работника и по инициативе работодателя, с согласия работника и без его согласия. В данном случае под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д. (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г.

№ 2). Отметим, что не потребуется согласия работника на его перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме либо агрегате, если это не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Временный перевод на другую работу по ТК РФ

Нужно помнить и о том, что перевод лица на иное рабочее место (будь то иное структурное подразделение или всего лишь оборудование/агрегат) нельзя считать переводом на другую работу, если при этом не нарушаются условия трудового договора, изначально заключенного между нанимателем и работником. Продолжительность временного на другую работу напрямую зависит от причин, которыми таковой обусловлен, но обычно его срок составляет от месяца до года (в определенных ситуациях не исключается его увеличение).

Процедура перевода по инициативе работника

Чтобы избежать проблем с трудовой инспекцией, при оформлении перевода на нижестоящую должность или менее высокооплачиваемую работу работник должен указать причины.

Решение руководителя о переводе выражается в его резолюции, проставленной на заявлении работника.

Заявление работника регистрируется в журнале регистрации заявлений.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора служит основанием для издания приказа (распоряжения) о работника на другую работу.

Порядок перевод на другую должность по инициативе работодателя в 2019 году

Из данного раздела вы узнаете, какие категории сотрудников предусмотрены, как наниматель может переместить работника, в каких случаях можно осуществить перевод сотрудника на определенный период и как грамотно оформить документально эту процедуру.

Разберем как перевод внутри организации, так и перевод на другую работу по инициативе работодателя в другую организацию. Перевод на другую должность в соответствии с ТК РФ представляет собой изменения в должностных обязанностях работника на постоянной или временной основе, или изменение отдела, в котором трудоустроен сотрудник.

Источник: http://zppmsk.com/sroki-perevoda-na-nizhestojaschuju-dolzhnost-po-iniciative-rabotnika-83847/

Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность?

Сотрудник, которому не нравятся новые условия, может отказаться, но в таком случае его уволят.

Любой работодатель может столкнуться с неожиданностями, и некоторые работники отказываются от смены условий и подают судебные иски. Чтобы суд не признал документы несостоятельными, они однозначно должны быть в порядке, иначе бывший сотрудник добьется восстановления на рабочем месте.

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя должен иметь веские основания В случае подачи работником судебного иска у работодателя должна быть веская причина для перевода сотрудника на более низкооплачиваемую должность.

Как защитить свои права, при переводе на нижестоящую должность по ст.74 ТК РФ?

1068 юристов сейчас на сайте По приказу о структурных преобразованиях объединяются два конструкторских бюро.

Не выдают бланк соглашения на руки, нету возможности отнести этот бланк в отдел кадров, для выяснения обстоятельств.

Законно ли это и какие методы защиты своих прав могут быть в данной ситуации?

18 Февраля 2019, 00:15, вопрос №1148534 Кирилл, г. Самара Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 9 Ответы юристов (1)

  • Белоусова АнастасияЮрист, г. Самара Здравствуйте! Если я Вас правильно поняла, то Вы занимаете должность начальника бюро, которую работодатель сокращает.и вводится одна штатная единица «ведущий инженер» В таком случае, т.к. Ваша должность сокращается, то в порядке статьи 74 ТК РФ (если работодатель в приказе ссылается именно на нее) то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы может выполнять с учетом своего состояния здоровья.Таким образом работодатель Вам должен предложить в первую очередь должность ведущего инженера, т.к. она является вакантной (раз вводится вновь) и является нижестоящей должностью.В случае если на должность ведущего инженера претендует несколько специалистов, то работодатель вправе по своему усмотрению выбрать одного из этих специалистов. И только в этом случае оставшимся специалистам предлагают другие вакантные должности пусть и нижестоящие. В Вашем случае это должность инженера 1 категории.Не выдают бланк соглашения на руки, нету возможности отнести этот бланк в отдел кадров, для выяснения обстоятельств.Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.Федеральная инспекция труда в Самаре находится по следующему адресу:443068 г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106А.Можете сходить туда на прием или позвонить по телефону горячей линии.Вот Вам ссылка на сайт Но в любом случае, Вам нужно иметь документы на руках, для того чтобы вам была оказана квалифицированная помощь.Также за защитой своих прав можно обратиться в прокуратуру по месту нахождения вашей организации. Ну, или на крайний случай это суд.Всего хорошего Вам и удачи! 19 Февраля 2019, 13:12 Ответ юриста был полезен?+ 0 — 0
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы

  • 30 Июня 2014, 19:50, вопрос №489234
  • 01 Мая 2019, 19:12, вопрос №1626077
  • 31 Октября 2019, 15:05, вопрос №1426009
  • 23 Июня 2019, 07:39, вопрос №1292802
  • 29 Июня 2019, 20:21, вопрос №1682454

Смотрите также

Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя

Сделать это можно с помощью соответствующего уведомления о переводе.

Если перевод на другую должность является желанием самого работника, то от него потребуется заполнение заявления на перевод, а также объяснительный документ, который предоставляет веские основания для осуществления перевода. Такими «доказывающими» документами могут выступать: медицинская справка, документ о повышении квалификации, докладная записка и т.д.

  1. После уведомления работника, работодатель займется изданием приказа о переводе работника на другую должность;

Согласно действующим нормам Законодательства, приказ о переводе работника может быть составлен работодателем как в свободной форме, так и по образцу установленной формы, который можно скачать ниже.

Заполнять приказ разрешается как вручную, так и в электронном варианте на компьютере.

Как перевести сотрудника на ниже оплачиваемую должность

Если перевод на низкооплачиваемую работу произошел по независящим от работника причинам, то выплата заработной платы должна продолжаться два месяца.

Если работодатель запланировал перевести своих работников на менее оплачиваемые должности, он должен иметь, уважительны причины. Оптимальным решением будет перевод специалиста на другую должность по собственному желанию. Так работодатель застрахует себя от судебных исков, а сотрудник избежит непредвиденного увольнения.

Источник: http://rusdolgi.ru/prava-rabotnika-pri-perevode-na-nizhestojaschuju-dolzhnost-29860/

Перевод на нижестоящую должность

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон.

Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы.

Если она неизвестна, можно сделать запись: «До дня восстановления специальных прав».

Juletide, спасибо Вам большое. Подскажите, пожалуйста, необходимо ли письменное заявление сотрудника на перевод или письменное уведомление сотрудника, о том что его планируют перевести в случае перевода не на нижестоящую должность. Или достаточно его подписи на приказе? И не могли бы Вы скинуть образец доп.соглашения? Спасибо.

При структурных и штатных изменениях допускается понижении в должности (и с другим окладом). В таких случаях , согласно ст . 74 ТК РФ , по инициативе работодателя допускается изменение условий трудового договора с работником . Об этих нововведениях работодатель должен поставить

Ошм перевод на нижестоящую должность

19. За военнослужащими, назначенными с их согласия в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиямина воинские должности с меньшими месячными окладами, сохраняются месячные оклады по ранее занимаемой воинской должности на время их военной службы в новой воинской должности.

О СОХРАНЕНИИ ЗА ВОЕННОСЛУЖАЩИМИ, ПРОХОДЯЩИМИВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ ПО РАНЕЕЗАНИМАЕМЫМ ВОИНСКИМ ДОЛЖНОСТЯМ ПРИ ПЕРЕВОДЕ ИХ НА ВОИНСКИЕДОЛЖНОСТИ С МЕНЬШИМИ МЕСЯЧНЫМИ ОКЛАДАМИ В СВЯЗИС РЕФОРМИРОВАНИЕМ ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ДРУГИХ ВОЙСК, ВОИНСКИХ ФОРМИРОВАНИЙ И ОРГАНОВ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ СЛУЖБА

В силу части третьей ст.

261 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора в период беременности женщины, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, работодатель обязан предложить ей до окончания беременности другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Из самого содержания этой нормы вытекает, что при отсутствии вакантных должностей, соответствующих квалификации работника и предполагающих оплату, равную той, которую работник получал, занимая сокращаемую должность, ему может быть предложена нижестоящая должность с более низким уровнем оплаты.

Можно ли перевести сотрудника на нижестоящую должность, если это рекомендовано результатами проведенной на предприятии аттестации

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации гарантирует человеку, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сохранение рабочего места. Одним словом – декретная рабочая точка является занятой.

А трудовой договор за время декретного отпуска не теряет своей законной силы. Поэтому, предлагать сотруднику, которому после аттестации был рекомендован перевод на должность, нельзя.

Это предусмотрено статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также следует отметить, что декретная точка или другими словами — должность сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, не является вакантной. Слово вакансия означает незанятое рабочее место. Соответственно и должность будет вакантной в том случае, если не заключен ни один трудовой договор.

Перевод работника на другую должность с меньшим окладом

В то же время, при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с таким работником по п. 3 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно быть подтверждено результатами аттестации.

Интересное:  Какую Мебель Имеют Права Забрать Приставы

Перевод работника на другую работу оформляется, как правило, дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором оговариваются все вносимые в трудовой договор изменения.

В соглашении обязательно указывается новая должность (профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы), а также дата перевода.

На основании соглашения работодатель издает приказ (распоряжение) о переводе по унифицированной форме N Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Перевод на нижестоящую должность с сохранением оклада

при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

Как оформить перевод на нижестоящую должность

Таким образом, если имеется согласие работника и работодателя, можно произвести перевод работника на должность подчиненного. Для этого надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором надо указать новую должность и должностные обязанности работника.

Срок отзыва заявления о переводе трудовым законодательством также не определен. Но с учетом того, что перевод признается состоявшимся после подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, работник вправе отозвать свое заявление о переводе в любое время до подписания такого соглашения.

Понижение сотрудника в должности

Как оформить перевод на нижестоящую должность?

В большинстве случаев понижение в должности крайне негативно воспринимается работником. Однако, по своей сути это является всего лишь переводом с одной должности на другую.

Общие правила

Перевод с одной должности на другую регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Под переводом подразумевается постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он трудится, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Примечание: Трудовой функций является работа по должности, специальности или профессии (ст. 15 ТК РФ).

При переводе работника на нижестоящую должность на постоянной основе, должно быть получено его письменное согласие.

Кроме того, необходимо:

  • Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Соглашение составляется в 2-х экземплярах, один из которых выдается работнику.
  • Издать приказ о переводе работника на другую должность;
  • Внести в трудовую книжку запись о переводе на другую должность;
  • Внести сведения о переводе в личную карточку работника.

Трудовым законодательством предусмотрен и временный перевод работника на другую должность, на максимальный срок до 1 года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Как правило, такой перевод осуществляется с целью замещения временно отсутствующих работников. 

Кроме того, временный перевод на срок до 4-х месяцев возможен в связи с требованием медицинского заключения (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). Оформляется временный перевод точно также, как и постоянный, но без внесения записи в трудовую книжку.

Если работника отказывается от временного перевода, либо в организации отсутствуют подходящие должности, то работодатель должен временно отстранить работника на период предусмотренный медицинским заключением.

Рабочее место сохраняется за работником, однако начисление заработной платы не производится (за исключением отдельных случаев, предусмотренных законодательством).

Ситуации, в которых допускается понижение в должности

Трудовым законодательством предусмотрено несколько случаев в которых допускается понижение работника в должности с письменного согласия работника:

  • По собственной инициативе работника;
  • По соглашению сторон;
  • По служебной необходимости;
  • При изменение условий труда в организации;
  • При временном приостановление специального права работника на срок до 2-х месяцев (например, права управление транспортным средство или ношения оружия);
  • В связи с беременностью сотрудницы, если она временно не может выполнять трудовые обязанности на прежней должности;
  • В связи состояние здоровья работника, если проведение медицинское обследование показало невозможность исполнения работником трудовой функции на прежней должности;
  • Если временный перевод требуется для ликвидации последствий аварии, ЧС и катастроф (максимальный срок такого перевод – не более 1 месяца);
  • Если сотрудник не прошел аттестацию или не соответствует присвоенной квалификации.

Примечание: работодателям стоит помнить, что понижение работника в должности или квалификации в качестве наказания за дисциплинарный проступок – незаконно.

Оформление понижения в должности

Порядок действий:

1. При переводе на другую должность по инициативе самого работка, от него должно быть получено письменное заявление на перевод. В остальных случаях письменное согласие на перевод, составленное в произвольной форме, с указанием должности, на которую переводится работник, заработной платы и основания для перевода.

2. После чего оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем указываются сроки перевода, должность, обязанности и оклад по ней. Соглашение составляется в 2-х экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один из экземпляров соглашения выдается работнику.

3. Приказ о переводе работника на другую должность составляется по форме Т-5. Он должен включать следующие сведения:

  • Дату утверждения;
  • Номер приказа;
  • Срок перевода;
  • Фамилия, имя и отчество сотрудника (без сокращений);
  • Прежняя должность;
  • Новая должность;
  • Причина перевода;
  • Новая заработная плата (оклад, премия, надбавки и т.п.).

Сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Копию приказа рекомендуется выдавать работнику на руки.

4. Информация о переводе вносится в личную карточку работника, оформленную по форме Т-2. В разделе III карточки заносятся сведения о новой должности, подразделении, окладе, основании перевода. После чего проставляется дата составления и подпись сотрудника.

5. Если перевод на другую должность осуществляется на постоянной основе, то запись также делается и в трудовой книжке.

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/ponizhenie-sotrudnika-v-dolzhnosti

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий