Как оформить перевод работника в другой город?

Содержание
  1. Перевод работника в другую местность
  2. Изменение места нахождения организации
  3. Предлагаем перевод
  4. Уважаемая Елена Васильевна!
  5. Если работника хотят перевести на работу в другой город
  6. Переводят на работу в другой город без согласия
  7. Как быть, если работодатель хочет перевести в другой город?
  8. Сам себе адвокат
  9. Может ли работодатель оформить перевести сотрудника в другой регион с понижением оклада?
  10. Незаконный перевод на работу в другой город
  11. Перевод работника на другую работу в другой город
  12. Как перевести сотрудника в филиал
  13. Перевод должности в другой город, как поступить?
  14. Как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность – НалогОбзор.Инфо
  15. Когда возникает необходимость перевода
  16. Перевод вместе с работодателем
  17. Перевод к новому работодателю
  18. Возмещение расходов на переезд
  19. Как перевести работника если предприятие переехало в другой город
  20. Работодатель предлагает перевод в другую местность
  21. Переезд предприятия в другую местность вместе с сотрудниками
  22. Как оформить перевод работника в другой город?
  23. Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И
  24. Переезжаем вместе с — работодателем в — другую местность
  25. Перевод работника в другую местность
  26. Перевод на работу в другую местность
  27. Как перевести сотрудника организацию в другой город
  28. Как правильно оформить перевод работника в другую организацию
  29. Перевод работника
  30. Перевод сотрудника в другой город запись в трудовой
  31. Внутренние переводы: оформляем правильно
  32. Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему
  33. Заполнение трудовой книжки при переводе

Перевод работника в другую местность

Как оформить перевод работника в другой город?

По разным причинам — экономическим, технологическим, политическим — работодателю иногда приходится менять место своего нахождения и переезжать за пределы города, поселка и т.п. В любом случае работодатель обязан предложить своим работникам переехать вместе с ним.

Что представляет собой перевод в другую местность, какие документы необходимо оформлять при таком переводе, возмещаются ли работодателем какие-либо расходы при переезде, мы рассмотрим в данной статье.

Изменение места нахождения организации

Законодатель предусматривает ситуацию, когда организация может изменить свое место нахождения в порядке, определенном законодательством.

Место нахождения работодателя — юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст.

54 ГК РФ), которая осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа (так называемый юридический адрес).

Адрес места нахождения должен быть точно указан в учредительных документах организации, на основании которых заносится запись в Единый государственный реестр юридических лиц.

Под переездом организации-работодателя следует понимать смену адреса места нахождения (места нахождения исполнительного органа).

Возможен переезд на другую улицу или в другой район в пределах населенного пункта, что на практике происходит достаточно часто, особенно в коммерческих организациях.

Такая смена места нахождения, конечно, происходит с обязательным внесением изменений в ЕГРЮЛ в налоговом органе, но это не будет переездом в другую местность.

Какую же местность законодатель определяет как “другую”? Под другой местностью согласно п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под понятием “населенный пункт” подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа.

При этом границы населенных пунктов определяются в соответствии с генеральными планами и схемами территориального планирования муниципального района (ст. 84 Земельного кодекса РФ и Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”).

Итак, переездом в другую местность будет считаться изменение места нахождения организации с одного населенного пункта, находящегося в пределах административно-территориальных границ, на другой населенный пункт. При таком переезде работодатель должен предложить своим сотрудникам переехать вместе с ним, а сотрудники имеют право согласиться или отказаться от данного предложения.

Перевод работников в другую местность предусмотрен ст. 72.1 ТК РФ и допускается только с их письменного согласия.

Однако в случаях катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастных случаев на производстве, пожаре, наводнении, землетрясении, эпидемии или эпизоотии, а также в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работника можно перевести и без его согласия. Такой перевод может быть осуществлен на работу, не определенную трудовым договором, сроком до одного месяца (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Часто бывает так, что определенные работники осуществляют трудовую деятельность не в месте нахождения исполнительного органа работодателя.

Для таких сотрудников не будет иметь значения, куда переехал исполнительный орган работодателя, поскольку на осуществлении ими трудовых обязанностей это никак не скажется.

Кроме этого, место нахождения организации не является обязательным условием трудового договора, в отличие от места работы, особенно для работников, которые работают в филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях (ст.

57 ТК РФ).

Как же поступить работодателю в данной ситуации? Некоторые специалисты советуют все-таки в случае перевода оформить документы в соответствии с законодательством. Однако, по мнению автора, работодателю достаточно издать приказ об изменении места нахождения организации (исполнительного органа) и уведомить сотрудников о смене места нахождения исполнительного органа.

Примечание. Место нахождения организации будет считаться измененным с момента внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Не следует путать смену места нахождения организации со сменой адреса филиала, представительства либо иного обособленного подразделения. Изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность.

Поскольку филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст.

55 ГК РФ не являются юридическими лицами и не могут считаться работодателями по отношению к работникам, то изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность (на практике, как правило, адрес филиала (представительства) не изменяется в пределах административно-территориальных границ, а филиал (представительство) ликвидируется по правилам ч. 4 ст. 81 ТК РФ либо открывается новый). Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст. 72 ТК РФ — изменение определенных сторонами условий трудового договора по соглашению сторон, а если причиной изменений послужили организационные или технологические изменения условий труда, то ст. 74 ТК РФ.

В любом случае необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора.

Если работник отказывается от перевода в другую местность вместе с филиалом, представительством или иным обособленным подразделением, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Обратите внимание! Увольнение работника в связи с его отказом от перевода при изменении места нахождения филиала или обособленного подразделения по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем) не допускается.

Предлагаем перевод

До переезда работодатель должен уведомить своих сотрудников о предстоящем перемещении в другую местность и предложить им перевод вместе с ним. Сделать это лучше письменно. Специального срока для такого уведомления нет, поэтому нужно руководствоваться ст.

74 ТК РФ и сделать предупреждение за два месяца до планируемого переезда. Если сотрудник согласен на переезд, стоит оформить такое согласие в виде заявления, если же не согласен, зафиксировать этот факт в акте.

Можно согласие или несогласие работника оформить отдельной строкой в уведомлении о переезде. Приведем пример.

Приволжское межрегиональное Главному специалисту отдела территориальное управление ПМТУ Ростехрегулирования по техническому регулированию Е.В. Васильевой и метрологии Уведомление N 15

от 20.09.2010

Уважаемая Елена Васильевна!

Источник: https://gragdanskii-advokat.ru/perevod-rabotnika-v-druguju-mestnost/

Если работника хотят перевести на работу в другой город

Как оформить перевод работника в другой город?

Переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ). Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Поэтому, если речь идет о переводе в другой город, то это — за пределы населенного пункта. Поэтому такой перевод без согласия работника не правомерен.

24 Декабря 2015, 14:14 2 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Переводят на работу в другой город без согласия

Из этого правила Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд исключений. Например, это всевозможные критические ситуации, предусмотренные ст.

72.2 ТК РФ. Если же работодатель не возражает, то вопрос о переводе может быть решен довольно быстро. Для этого в организации издается приказ, унифицированная форма N Т-8 которого утверждена Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Не стоит смешивать этот перевод со случаем, когда деятельность работодателя подразумевает работу сразу в нескольких регионах, например при вахтовом методе либо строительстве

Как быть, если работодатель хочет перевести в другой город?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Сам себе адвокат

Не оформлять перевод можно только когда если филиал находится в одном городе, а его адрес не был указан в трудовом договоре.

Отсюда структурная реорганизация возможна и без сокращения.

Таким образом, задача работодателя в суде доказать, что он проводил именно реорганизацию.

Для этого суду нужно предъявить выписку из штатного расписания из которой будет видно, что должности работников не упразднены и по-прежнему значатся в расписании.

В противном случае суд согласится с доводами работник о том, что должности именно сократили.

Может ли работодатель оформить перевести сотрудника в другой регион с понижением оклада?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Незаконный перевод на работу в другой город

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.

72.2 ТК РФ.Сотрудник может быть переведен и на нижеоплачиваемую работу.Согласно части четвертой ст. 72.1 ТК РФ не допускается перевод работника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья.

Трудовое законодательство содержит требование о соответствии заработка по новой работе среднему заработку по прежней работе только для случаев временного перевода, необходимость которого вызвана чрезвычайными обстоятельствами (части вторая-четвертая ст.

72.2 ТК РФ). Во всех остальных случаях оплата труда производится по выполняемой работе (часть первая ст.

132 ТК РФ). Таким образом, можно перевести работника на «другую должность с меньшим окладом», если он согласен на это.Работодатель не имеет права настаивать на постоянном переводе. Принудить работника подписать соглашение о переводе на другую работу нельзя.

Перевод работника на другую работу в другой город

Пожалуйста, проконсультируйте, как мне лучше сделать и какие аргументы я должна привести им.

Ответ: Статья 72.

1 ТК РФ гласит: Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением В некоторых случаях работодатель обязан перевести работника на другую, более легкую работу с его письменного согласия и в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Перевод должен осуществляться в отношении работников, нуждающихся в легкой работе по состоянию здоровья;

Как перевести сотрудника в филиал

По окончании временной деятельности сотрудник может вернуться на своё прежнее рабочее место.

Если такого желания не изъявляется, то перевод из временного становится постоянным (это прописано в статье 71.2 ч. 1 ТК РФ). Если перевод имеет постоянный характер, то работодатель не обязывается сохранять предыдущее рабочее место за сотрудником.

Трудовой кодекс поручает работодателю взять ответственность за часть расходов переводимого работника (в статьях 165 и 169). К таким относятся:

  1. Обустройство на новом месте жительства.
  2. Затраты на переезд как сотрудника, так и его семьи (относятся: родители, дети, супруги);
  3. Перевоз имущества (если работодатель не предоставил машину для передвижения);

При этом согласно статье 169 ТК РФ, размер выплат и порядок их начисления определяет сама коммерческая компания (нет никаких законодательно установленных стандартов).

Рассмотрим, в какой форме нужно составить соответствующие документы для перевода.

Перевод должности в другой город, как поступить?

В этом случае порядок действий регламентирован ст.

74 ТК РФ. Статья 72.1. Перевод на другую работу.

Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Источник: http://advokatssr.ru/esli-rabotnika-hotjat-perevesti-na-rabotu-v-drugoj-gorod-12148/

Как оформить перевод сотрудника на работу в другую местность – НалогОбзор.Инфо

Как оформить перевод работника в другой город?

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида перевода на другую работу – постоянный (ст. 72.1 ТК РФ) и временный (ст. 72.2 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:

  • на новую работу у работодателя;

Когда возникает необходимость перевода

Необходимость перевода сотрудника в другую местность возникает, когда:

Независимо от порядка перевода запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод вместе с работодателем

При переводе сотрудника в другую местность вместе с организацией инициатором перевода выступает организация. Чтобы осуществить такой перевод, необходимо получить письменное согласие сотрудника.

Составьте уведомление о предстоящем переводе в произвольной форме и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В уведомлении сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.

Если сотрудник согласен на перевод в другую местность вместе с работодателем, внесите изменения в его трудовой договор. Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о переводе сотрудника. В приказе в качестве основания для перевода укажите реквизиты дополнительного соглашения и трудового договора.

Такой порядок следует из положений статей 72, 72.1 и 57 Трудового кодекса РФ.

При оформлении приказа о переводе в другую местность вместе с работодателем организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму приказа № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1);
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии, что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

На основании приказа сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. В недельный срок со дня издания приказа соответствующую запись о переводе внесите также в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Пример оформления перевода сотрудника в другую местность вместе с работодателем

Электрика А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе в связи с переездом работодателя в другую местность. С переводом он согласен.

Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему.

Руководитель издал приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5.

Запись о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем была добавлена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки.

Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

При этом сотруднику должно быть выплачено выходное пособие в размере не меньшем, чем его двухнедельный средний заработок.

В коллективном или трудовом договоре организация может предусмотреть больший размер пособия. Такой порядок установлен статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Перевод к новому работодателю

Перевод сотрудника в другую местность к новому работодателю оформляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и его прием по новому месту работы.

При этом новый трудовой договор с сотрудником должен быть заключен в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Это следует из положений пункта 4 статьи 64 и пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о порядке такого перевода и его документальном оформлении см. Как оформить перевод сотрудника в другую организацию.

Возмещение расходов на переезд

При переводе в другую местность сотруднику положены компенсации. Организация должна возместить расходы, связанные:

  • с переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);
  • с обустройством на новом местожительстве.

Эти расходы возмещает организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности. Причем не важно, будет работодателем новая организация или тот же работодатель, что и до перевода.

Такой порядок предусмотрен статьей 169 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 2 ст. 169 ТК РФ). Сумму компенсации выплачивайте на основании приказа руководителя организации. Типового образца для этого документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/trudovye_otnoshenija/kak_perevesti_sotrudnika_na_rabotu_v_druguju_mestnost/116-1-0-1777

Как перевести работника если предприятие переехало в другой город

Как оформить перевод работника в другой город?

Сначала – несколько замечаний общего плана. Во-первых, Вы говорите, что получили уведомление о реорганизации с изменением места работы. Трудовой кодекс РФ разделяет два этих понятия.

    Статья 178. Выходные пособия

Перехожу к ответам на поставленные Вами конкретные вопросы: 1) Если Ваша должность переводится в другую местность, работодатель вправе рассматривать Ваше согласие на продолжение работы, но без переезда в другой город как отказ от перевода в другую местность и уволить Вас по п. 9 ст. 77 ТК РФ. 2) Изменение города работы в большинстве случаев не может расцениваться как нарушение трудового договора со стороны администрации, поскольку законодательство не запрещает организациям изменять места своего пребывания. 3) На этот Ваш вопрос я ответил выше.

5) Законодательство также не обязывает работодателей производить работникам доплаты за аренду жилья по новому месту работы, отдавая решение таких вопросов на усмотрение самих работодателей.

Работодатель предлагает перевод в другую местность

Поэтому перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность.

Переезд же работодателя из одного района города в другой район города не является переездом работодателя в другую местность. Переезд работодателя в другую местность имеет место, если место нахождения меняет сама организация.

Тем не менее, перевод в другую местность вместе с работодателем, также как и любой другой перевод (кроме случаев, установленных частью 2 и частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ)

Переезд предприятия в другую местность вместе с сотрудниками

Как все происходит на практике? После принятия соответствующего решения о переезде компании работодатель должен оформить его в письменном виде.

При этом каждого работника необходимо уведомить о переводе предприятия в другую местность письменно, в идеале – под роспись.

При переводе сотрудников работодателю придется выплатить следующие компенсации: стоимость проезда сотрудника и его семьи на железнодорожном, автомобильном, воздушном или водном транспорте.

Исключением являются ситуации, когда транспорт для переезда предоставляется организацией; стоимость провоза имущества на железнодорожном, автомобильном или водном транспорте (на работника – до 500 кг, на каждого из членов семьи – до 150 кг); оплата сотруднику суточных, исходя из числа дней, проведенных в пути; единовременное пособие для сотрудников и членов их семей.

Как оформить перевод работника в другой город?

Уважаемые коллеги!Как правильно перевести Работника из Екатеринбурга в Санкт-Петербург.Как правильно передавать трудовую книжку и личное дело?

Ответ на Ваш вопрос зависит от того, переводится ли работник внутри одной организации, либо перевод осуществляется в другое юридическое лицо.

приложение к ответу ниже). Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить перевод сотрудника в другую местность.

Случаи перевода в другую местность В каких случаях возникает необходимость перевода сотрудника в другую местность Перевод сотрудника в другую местность является видом постоянного перевода.

Переезд офиса: оформляем отношения с работниками (Стюфеева И

Дата размещения статьи: 21.04.2015 Срок перевода в вышеуказанных случаях — до одного месяца.

Что касается указанных категорий работников, то дополнительное соглашение с ними подписывается после выхода на работу. Хотя ст.

125 ТК РФ позволяет при соблюдении некоторых условий отозвать работника из отпуска, а именно: — неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соглашении нужно указать дату внесения изменений в трудовой договор, новое место работы сотрудника и дату, с которой сотрудник должен будет приступить к работе на новом месте.

Переезжаем вместе с — работодателем в — другую местность

При переезде организации из одной местности в другую, помимо того что возникает масса организационных и технических сложностей, нужно разобраться с персоналом. На все эти вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Перевод работника в другую местность вместе с работодателем — это разновидность перевода на другую постоянную работу. А значит, такой перевод возможен только с письменного согласия работник а ст. 72.1 ТК РФ . Место работы — это обязательное условие трудового договор а ст.

57 ТК РФ . Место нахождения организаци и п.

Как изменить условия трудового договора, не спрашивая работника В каком документе обосновать организационные изменения Какие вакансии предлагать работнику на замену Снижение продаж и ухудшение финансового положения компании не являются причинами для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

Уведомление об изменении условий трудового договора Уведомить работников об изменении организационных или технологических условий труда нужно в письменном виде за два месяца до смены местонахождения компании (ст.

Перевод работника в другую местность

Теперь по поводу местности, это точно другой город, а не какой-нибудь новый округ Москвы? Если да, то о перемещении говорить не приходится и должен быть перевод.

Но это не перевод в другую местность вместе с работодателем, т.к.

юридический адрес не меняется. Признать такой перевод переводом в другую местность вместе с работодателем можно попробовать только в судебном порядке и то, если работник не собирается увольняться, а претендует на оплату компенсаций, связанныйх с перездом.

Перевод на работу в другую местность

ПЕРЕВОД НА РАБОТУ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ Поэтому перевод на работу из одного населенного пункта в другой, даже если оба города находятся в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность. Переезд же работодателя из одного района города в другой район того же города не считается переездом в другую местность.

При переводе по инициативе работодателя необходимо учитывать некоторые нюансы.

Алгоритм перевода на работу в другую местность Рассмотрим этапы этого мероприятия: 1. Полномочный орган работодателя принимает решение о его перемещении в другую местность и оформляет данное решение в письменном виде.

2. Каждого сотрудника письменно уведомляют о том, что предприятие переезжает в другой город.

Источник: http://152-zakon.ru/kak-perevesti-rabotnika-esli-predprijatie-pereehalo-v-drugoj-gorod-12444/

Как перевести сотрудника организацию в другой город

Как оформить перевод работника в другой город?

Если согласие получено, то прежнее руководство составляет приказ об увольнении.

Подробную информацию о перемещении на другую работу вы можете почерпнуть из этого видео: Кем и когда составляется доверенность на представление интересов юридического лица в суде — читайте здесь.

Посмотреть порядок составления и образец договора найма сотрудника вы можете в этой статье. Преимущества и недостатки процедуры Плюсами при переводе для работника являются:

  • Гарантированное трудоустройство;
  • Отсутствие испытательного срока.

Главное, для того чтобы эти гарантии действовали, нужно обратиться к нанимателю не позже, чем через месяц после увольнения с прежнего места работы.

Материальную ответственность за незаконный перевод несет виновное в этом должностное лицо, на которое суд возлагает обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время выполнения сотрудником нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если перевод произведен с явным нарушением закона, или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении сотрудника на прежней работе.

Важно

Литература 1. Орловский Ю. П., Кузнецов Д. Д., Белицкая И. Я., Корякина Ю. С. Кадровое делопроизводство (правовые основы).

Практическое пособие. М.: Юридическая фирма «Контракт», 2011. 2. Грудцына Л. Ю. Настольная книга инспектора по кадрам: Практическое руководство.
4-е изд., испр. и доп. М.: Эксмо, 2010. 3. Пустозерова В. М. Все о кадровых документах. Юридическое оформление. М.: Бюро печати, 2008. 4. Митрофанова В.
В.

Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

С. Попова 18.05.2013 Такой приказ оформляется на бланке приказа по основной деятельности. Ответственные работники должны быть ознакомлены с приказом под роспись.

Итак, изменение места нахождения организации может привести к необходимости оформления различных документов — в зависимости от того, является ли место нахождения организации условием трудового договора (см. таблицу).

Перевод работника

В случае с долгосрочным договором аренды целесообразно уделить особое внимание порядку, частоте и пределам изменения арендной платы;- в случае, если предполагаются существенные вложения в арендуемое помещение, стоит обратить особое внимание на порядок согласования неотделимых улучшений и возврата отделимых при расторжении договора;- согласовать порядок представления собственником документов для государственной регистрации договора аренды — если такая обязанность будет возложена на арендатора, целесообразно предусмотреть штрафные санкции в случае задержки в представлении документов. Особенно остро этот вопрос стоит в регионах.После того как будет решен вопрос с адресом, необходимо внести соответствующие изменения в учредительные документы и произвести регистрацию изменений в установленном порядке. В соответствии с п. 2 ст.

ГК РФ договор аренды должен быть заключен в письменной форме, и в нем надлежащим образом следует определить все существенные условия.При согласовании проекта договора с собственником помещения необходимо:- определить имущество, которое передается в аренду;- согласовать в договоре цель использования помещения;- определить срок аренды. В ряде случаев лучше заключать долгосрочный договор, несмотря на необходимость его государственной регистрации;- выяснить порядок внесения, размер арендной платы.

Оно оформляется либо в виде протокола собрания (если в ООО несколько участников), либо решением единственного участника.Под протоколом следует понимать документ, в котором фиксируется ход обсуждения вопросов и принятия решений на собрании участников.

Законодательство об ООО, в отличие от законодательства, регулирующего деятельность акционерных обществ, практически не освещает требования к оформлению протоколов общего собрания участников и отдает этот вопрос на усмотрение участников общества.

Для разрешения всех вопросов, связанных с проведением собрания, целесообразно разработать и утвердить в установленном порядке положение об общем собрании участников ООО.

Источник: http://zakon52.ru/kak-perevesti-sotrudnika-organizatsiyu-v-drugoj-gorod/

Перевод сотрудника в другой город запись в трудовой

Как оформить перевод работника в другой город?

Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 72 Трудового кодекса РФ. Если работник переводится к другому работодателю (в другое юридическое лицо), то необходимо оформить увольнение на одном месте работы (http://www.1kadry.

ru/#/document/130/50752/), а затем оформить приём на другое место работы (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51358/). В этом случае, трудовая книжка вручается работнику при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ). По новому месту работы он предъявит её при приёме на работу (ст.

65 ТК РФ). Передача личного дела другому юридическому лицу, не предусмотрено действующим законодательством и может вызвать проблемы с точки зрения законодательства о персональных данных работника (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51195/).

Поэтому в подобном случае передавать личное дело не рекомендуется.

Важно

Обязанности работодателя в связи с переводом работника в филиал Рассмотрим, какие обязанности возникают у работодателя в связи с переводом работника из головного офиса в региональный филиал. Сохранить рабочее место. Обязанность сохранить за работником его прежнее рабочее место зависит от срока перевода. При временном переводе за работником сохраняется прежнее рабочее место.

Внимание

Если по окончании срока перевода он не потребовал возвращения на свое рабочее место и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В случае постоянного перевода работодатель не обязан сохранять за работником прежнее рабочее место. Компенсировать расходы на переезд.

Если переезд в другую местность обусловлен переводом на новое место работы, работодатель обязан взять на себя следующие расходы (ст.

Внутренние переводы: оформляем правильно

Запись в трудовой книжке при переводе из филиала Так же, как и в предыдущем случае, перевод сотрудника из филиала в филиал одной компании не является поводом для увольнения. Здесь нужно заявление от работника о его волеизъявлении или соглашение сторон. Документооборот совершается в таком же порядке и при аналогичных условиях.

Руководитель, опираясь на правила, должен оформить перевод. При этом ему необходимо знать, какую сделать запись в трудовой книжке при переводе из филиала в другое дочернее подразделение обособленного характера.

Запись осуществляется посредством внесения информации в сведения о рабочей истории сотрудника.
Номер надписи в первой графе, дата (число, месяц, год перевода) – во второй.

Затем в главной (третьей) графе фиксируется запись о переводе владельца книжки в другое подразделение.

Делаем запись в трудовой книжке о переводе правильно: когда, как и почему

Сокращение слов в записи в трудовой просто недопустимо и хотя многие работники отдела кадров позволяют себе подобную вольность – это грубое нарушение инструкции по ведению и хранению трудовых книжек.

Если гражданин, осуществляющий работу на территории России, является гражданином другой республики, которая входит в состав Федерации, то допускается ведение записей в трудовой книжке на двух языках.

Как сделать запись в трудовой книжке о переводе на другую должность: инструкция Перевод работника должен быть зафиксирован в трудовой книжке соответствующего работника соответствующим, а главное законным образом.

К сожалению, многие работники отдела кадров осуществляют массу ошибок и предоставляют коллеге не совсем грамотную подпись. Именно поэтому мы сегодня рассмотрим порядок внесения записи о переводе поэтапно, вычисляя различные нюансы и сложности.

Заполнение трудовой книжки при переводе

В новой организации необходимо произвести все нужные процедуры, которые обычно проводят при приеме:

  • оформление договора}
  • создание приказа}
  • создание личной карточки}
  • заполнение рабочей книжки.

Обособленные структурные подразделения В некоторых компаниях существуют структурные подразделения: филиал и представительство. Они являются обособленными и не являются лицами юридического характера по закону. Филиал – это часть юридического лица (главной организации).

Данное подразделение имеет свое месторасположение и находится далеко от главного. Функциональность филиалов также очень важна. Они осуществляют ту же работу, что и основная фирма, принимая на себя все функции или несколько конкретных из них.

К основным обязательствам можно отнести и то, что филиалы являются представителями компании в различных местах.

Внешний перевод работника – это смена работодателя и фирмы. Для этого нужно, чтобы руководитель компании, куда специалист осуществляет переход, написал письмо о приглашении на постоянное место работы данного сотрудника. Здесь же должна быть указана дата принятия на должность.

Подтверждение отсылается руководителем действующей компании. В данном случае идет расторжение договора, составленного при принятии сотрудника на работу. Это осуществляется с помощью написания приказа работодателем. В фирме закрывают карточку работника и фиксируют информацию об увольнении в связи с переводом в рабочей книжке сотрудника.

Но если форма кадрового ведения дел позволяет, то это могут сделать лица, находящиеся в подразделении представительства, куда и переходит сотрудник. Так как работник, переходя в филиал, не увольняется, то в его книжке нужно написать информацию особого характера. Номер надписи прописывается в первой колонке трудовой (сведения о работе).

Число, месяц и год пишутся в следующей графе (вторая колонка). При этом фиксируется именно дата перехода сотрудника в подразделение. Далее в колонке о работе необходимо зафиксировать, что специалист переводится на постоянную работу.

Должность, филиал (подразделение), название филиала – все это пишется в книжке работника в обязательном порядке здесь же.

Как и в других случаях, указывается документ, который подтверждает информацию о переходе сотрудника. В данной ситуации это приказ или распоряжение работодателя.

Возмещение расходов на переезд При переводе в другую местность сотруднику положены компенсации. Организация должна возместить расходы, связанные:

  • с переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);
  • с обустройством на новом местожительстве.

Эти расходы возмещает организация, которая будет работодателем сотрудника в новой местности. Причем не важно, будет работодателем новая организация или тот же работодатель, что и до перевода.

Такой порядок предусмотрен статьей 169 Трудового кодекса РФ. Конкретные размеры компенсации расходов определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (ч. 2 ст. 169 ТК РФ).

Сумму компенсации выплачивайте на основании приказа руководителя организации.

По предварительной договоренности с организацией сотрудник переезжает на работу из другого города в ту местность, где находится организация Да, можно. При переводе сотрудника в другую местность по предварительной договоренности организация-работодатель обязана возместить ему расходы, связанные:

  • с переездом самого сотрудника, членов его семьи, а также провозом имущества (кроме тех случаев, когда организация обеспечивает сотрудника транспортом);
  • с обустройством на новом местожительстве.

Такой порядок предусмотрен статьей 169 Трудового кодекса РФ. Однако правила статьи 169 Трудового кодекса РФ распространяются только на ситуации, когда на момент переезда сотрудник состоит в трудовых отношениях с тем же работодателем, по договоренности с которым он переезжает.

Самым важным законодательным актом, которые обобщает положения о труде в остальных источниках, является непосредственно сам трудовой кодекс.

Совершенно логично, что в его статьях есть упоминание о том, что представляет из себя перевод с одного места осуществления трудовой деятельности на другое и некоторые нюансы, связанные с этим действием. Более подробно с данной информацией в трудовом кодексе можно ознакомиться в статье 70.1.

Самый важный документ для работника отдела кадров – это инструкция по ведению трудовых книжек. Данный документ был утвержден самим министерством труда и имеет немалый вес.Именно в пунктах данной инструкции содержится основополагающая информация о том, как должна выглядеть запись в трудовой книжке.

Дает дополнительную информацию по изучаемому вопросу и инструкция по хранению и ведению трудовых книжек.
В недельный срок со дня издания приказа соответствующую запись о переводе внесите также в трудовую книжку сотрудника (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Пример оформления перевода сотрудника в другую местность вместе с работодателем Электрика А.В. Лампочкина уведомили о предстоящем его переводе в связи с переездом работодателя в другую местность. С переводом он согласен. Для внесения изменений в трудовой договор было оформлено дополнительное соглашение к нему.

Руководитель издал приказ о переводе по унифицированной форме № Т-5. Запись о переводе на работу в другую местность вместе с работодателем была добавлена в трудовую книжку сотрудника и в раздел III его личной карточки. Если сотрудник отказывается от перевода в другую местность вместе с работодателем, то его можно уволить (п. 9 ст. 77 ТК РФ).

Источник: http://1privilege.ru/perevod-sotrudnika-v-drugoj-gorod-zapis-v-trudovoj/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий