Как оформить студентов на практику с вредными условиями труда?

Содержание
  1. На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство
  2. Если к вам пришел студент на практику
  3. Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов
  4. Учебная практика студентов
  5. 7. Обязанности студентов-практикантов
  6. Как оформить прохождение студентами производственной практики в организации? Распространяются ли на практикантов положения об охране труда?
  7. Карьера
  8. На практику пришел студент. Как построить взаимоотношения?
  9. Вправе ли организация в ходе производственной практики использовать труд студента
  10. Как оформить практиканта на практику без оплаты
  11. Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?
  12. Как принять на работу практиканта
  13. Оформление на практику студента без оплаты
  14. Прием студента на практику
  15. Как оформить студента-практиканта на лето
  16. На практику пришел студент
  17. Оформление на работу студента
  18. Тк рф
  19. Прием на работу студента очного отделения
  20. Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения
  21. Необходимые документы
  22. Приказ о приеме на работу
  23. Полный и неполный рабочий день
  24. Обязанности работодателя
  25. Ответственность работодателя
  26. Ответственность студента
  27. Испытательный срок
  28. Отпуск для студентов
  29. Запись в трудовой книжке
  30. Прием на работу на летний период
  31. Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО
  32. Прием на работу студента заочного отделения
  33. Нюансы
  34. Памятка студенту, убывающему на производственную практику
  35. 1. Общие требования
  36. Как оформить на практику студента – Территория закона
  37. Оформление практики студентов

На студентов и лиц проходящих производственную практику распространяется трудовое законодательство

Как оформить студентов на практику с вредными условиями труда?

Перечень этапов учебных практик в учебных мастерских по основной образовательной программе высшего профессионального образования определяется вузом.

Производственная практика включает, как правило, следующие этапы: практика по профилю подготовки (технологическая, исполнительская, лаборантская и т.п.), научно-исследовательская, научно-педагогическая и преддипломная практики.

Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения студентами программы теоретического и практического обучения.

Учебная практика может проводиться в структурных подразделениях высшего учебного заведения или на предприятиях, в учреждениях и организациях.Производственная, в том числе преддипломная, практика проводится, как правило, на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Если к вам пришел студент на практику

6.1 ст.

В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию. Однако обязанности заключать такой договор на организации и предприятия не возложено.

Работа несовершеннолетних, студентов и практикантов

Иногда из-за многочисленных проверок, в ходе которых соответствующие государственные органы анализируют правильность оформления документов и соблюдение норм трудового законодательства в отношении подростков, работодатели отказываются от сотрудничества с несовершеннолетними.

Однако ничто не мешает правильно организовать их труд в соответствии с законом. Рассмотрим особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. По общему правилу трудовой договор можно заключать с подростком по достижении им 16 лет.

Однако трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с физическим лицом и в более раннем возрасте: — с 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения; — с 14 лет — с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Учебная практика студентов

Организацией такой практики должно заниматься образовательное учреждение.

Она может проходить как в самом учреждении, так и на основе договоров — в организациях, осуществляющих деятельность по профилю, соответствующему образовательной программе.

Рассмотрим особенности организации и проведения практики в учреждениях среднего профессионального образования (СПО) и высшего профессионального образования (ВПО).

Прохождение практики студентами СПО регламентировано Положением о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291 (далее — Положение N 291).

В учреждениях СПО организуется два вида практики по специальности (п. 2 Положения N 291): — учебная; — производственная.

7. Обязанности студентов-практикантов

9.2.

10.1. По итогам практики студенты в 20-дневный срок обязаны представить руководителю следующие отчётные документы: 1. Письмо-заключение /отзыв/ руководителя редакции, отдела или шеф-наставника, в котором должна содержаться характеристика творческой и иной работы студента во время прохождения практики. Документ должен быть заверен печатью редакции, студии или иного подразделения и подписью.

2. Собственный письменный отчёт /объём 1,5-2 стр.

Как оформить прохождение студентами производственной практики в организации? Распространяются ли на практикантов положения об охране труда?

В зависимости от условий договоров, заключаемых учебным заведением с организацией, студенты могут зачисляться в штат организации с выплатой им денежного вознаграждения за выполняемую работу либо проходить производственную практику без зачисления в штат в порядке индивидуальной подготовки у специалистов или рабочих, имеющих соответствующую квалификацию.

Во втором случае порядок оплаты труда студентов определяется соглашением с вузом.

При отсутствии договора с учебным заведением со студентами на время прохождения производственной практики возможно заключение как договоров, предусматривающих оплату труда (трудового договора, договора подряда или оказания услуг), так и договоров без оплаты труда. Во втором случае предмет договора может быть сформулирован как «организация производственной практики».

Карьера

Для оформления трудовых отношений необходимо заключить срочный трудовой договор, поскольку трудовые отношения со студентом, проходящим практику, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. ст. 58, 59 ТК РФ). Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку:

«Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики»

. Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.

66 ТК РФ). Трудовой договор должен содержать условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пунктом 20 Положения определено, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм.

На практику пришел студент. Как построить взаимоотношения?

В соответствии с этими договорами предприятия, учреждения независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентами высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Однако тот же Закон не обязывает предприятия и организации заключать такие договоры с вузами.

Вправе ли организация в ходе производственной практики использовать труд студента

227 Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику.

В соответствии со ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом согласно п.

15 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 18.04.

2013 N 291, организации обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда.

Источник: http://domprava76.ru/na-studentov-i-lic-prohodjaschih-proizvodstvennuju-praktiku-rasprostranjaetsja-trudovoe-zakonodatelstvo-81741/

Как оформить практиканта на практику без оплаты

Как оформить студентов на практику с вредными условиями труда?

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте.

Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ); • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Важно

ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-
Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб.

Как принять на работу практиканта

Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст.
ст. 702, 711, 779, 781

Внимание

Гражданского кодекса РФ).

У Вас есть договор с Вузом, соответственно, при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания: полное наименование организации ПРИКАЗ № об организации ознакомительной практики студентов В соответствии с договором от « » об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с по студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1.

2. 3. 2.

Оформление на практику студента без оплаты

Если же работа соответствует характеристикам специальности, полученной студентом, и на производстве есть вакансии, практиканта принимают в штат и как правило, заключают срочный трудовой договор.

5 Если практикант нигде не работал, следует завести ему трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 6 Если вакантных мест в организации нет, оформите студента на работу без зачисления в штат.

В таком случае трудовой договор между практикантом и организацией не заключается.

7 По организации подписывается распоряжение или приказ о зачислении студентов на производственную практику, в котором указываются время прохождения практики, сроки, назначается руководитель практики. В таком случае на студента не возлагается определенная трудовая функция, он выполняет несложные задания для ознакомления с производством.

Прием студента на практику

Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику.

Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье. Правовое регулирование трудовых отношений со студентамиЦелью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков.

Как оформить студента-практиканта на лето

Вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383. В соответствии данным Положением при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

На практику пришел студент

Закрепить на период практики за студентами руководителя практики от ООО «Альфа» начальника ПТО Сидорова С.С. 3. Установить Начальнику ПТО Сидорову С.С. за руководство практикой студентов доплату в размере рублей Договором с вузом может предусматриваться, что оплата труда руководителя практики производится за счет вуза.

В этом случае в данном пункте нужно указать : с оплатой за счет ГОУ ВПО МВТУ им Баумана Основание: Доп. соглашение к трудовому договору 4. Обязать Сидорова С.С.

провести со студентами вводный инструктаж до начала практики, осуществлять контроль за прохождением практики студентами, указанными в приказе, заполнять документы о прохождении практики от имен ООО «Альфа» 5.

Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление с приказом поименованных в нем лиц. 6.

Заработная плата практиканта, как и любого работника, облагается:

  • НДФЛ (ч. 1 ст. 210 НК РФ);
  • страховыми взносами (п. 1 ст. 7 Федерального закона о страховых взносах в ПФР, ФСС России, ФФОМС и ТФОМС от 24.07.2009 № 212-ФЗ);

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-oformit-praktikanta-na-praktiku-bez-oplaty/

Оформление на работу студента

Как оформить студентов на практику с вредными условиями труда?

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей.

Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится.

Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Тк рф

Особенности взаимодействия работника и работодателя в РФ регулирует Трудовой кодекс. Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11.

В соответствии со статьей 59 Тк рф, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор.

Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето.

Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 Тк рф. Условие должно быть отражено в договоре.

Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 Тк рф.

В соответствии со статьей 173 Тк рф и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска.

Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев.

Прием на работу студента очного отделения

Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм Тк рф.

Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику.

Со студентом-очником заключается срочный договор.

Пошаговая инструкция оформления на работу студента очного отделения

В Тк рф не отражены положения, касающиеся приема на работу студентов-очников. Однако ряд особенностей всё же существует. Процедура осуществляется по следующей схеме:

  1. Гражданин приходит на собеседование. Работодатель определяет, готов ли он начать сотрудничество со студентом. Во внимание стоит принять возраст претендентов. Не все обучающиеся в ВУЗе достигли совершеннолетия. Заключить соглашение можно только с лицами старше 16 лет. Трудовой кодекс предусматривает ряд ограничений для несовершеннолетних сотрудников. Такие граждане не могут выполнять перечень определенных работ, зафиксированных законодательно. На работодателя накладываются дополнительные обязанности. Он должен будет направить кандидата на обязательный медицинский осмотр за свой счёт. Испытательный срок в отношении несовершеннолетних граждан установить нельзя.
  2. Студент предоставляет пакет документов. Гражданина знакомят с нормами, действующими в организации. Затем уполномоченные сотрудники предлагают подписать трудовой договор.
  3. Работодатель издает приказ о приеме на работу студента. Если гражданин начинает работать впервые, заводится трудовая книжка. Дополнительно оформляется СНИЛС, если документ отсутствует. Лицо должно оставить подпись на приказе. Факт подтверждает знакомство с документом. Действия необходимо выполнить в течение 3 дней с момента начала трудовой деятельности.
  4. Гражданин приступает к трудовым обязанностям.

С гражданином нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительству только на основании того, что лицо является обучающимся очного отделения ВУЗа. Учёба не может рассматриваться в качестве дополнительного места трудоустройства.

Стоит обратить внимание на режим работы студента-очника. Граждане, входящие в эту категорию, редко могут трудиться 8 часов в сутки. Закон устанавливает ограничения для несовершеннолетних граждан.

Они не могут работать больше 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Работодатель должен быть готов к тому, что потребуется установка особого графика для сотрудника-студента.

Необходимые документы

Чтобы компания согласилась нанять студента, он должен подготовить пакет документов и предоставить их работодателю. В перечень необходимо включить:

  • паспорт;
  • документ, подтверждающий прохождение обучения;
  • трудовая книжка, если имеется;
  • ИНН и СНИЛС, если имеется;
  • полис ОМС.

Если лицо устраивается на работу впервые, оно должно приобрести новую трудовую книжку. Ее заполнением займется работодатель. ИНН и СНИЛС студент должен получить самостоятельно.

Приказ о приеме на работу

Если компания принимает нового сотрудника, потребуется оформить приказ. Он составляется по форме №Т-1. В документе должны быть отражены основные положения трудового договора, подписанного со студентом. С готовым приказом необходимо ознакомить работника, в отношении которого оформляется локальный нормативно-правовой акт.

В качестве подтверждения факта ознакомления с приказом, человек должен поставить подпись. Действия нужно выполнить в течение 3 суток с момента начала выполнения трудовых обязанностей. По желанию принимаемого на работу студента может быть предоставлена копия приказа, заверенная в соответствии с правилами. Скачать пример приказа можно здесь.

Полный и неполный рабочий день

Студенты могут осуществлять работу на полный или неполный день. Если в компанию устраивается несовершеннолетний гражданин, он не может работать больше 7 часов в сутки.

Такое правило закреплено в Тк рф. Совершеннолетние граждане имеют право попросить установку неполного рабочего дня по собственному желанию.

Сведения об этом должны быть в обязательном порядке отражены в трудовом договоре. В соглашении предстоит указать:

  • какие дни будут считаться рабочими;
  • продолжительность работы в сутки и в неделю;
  • перерывы во время выполнения трудовой деятельности, если имеются;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • выходные дни.

Дополнительно в соглашении должно быть четко зафиксировано, что студент осуществляет деятельность на неполное рабочее время.

Студенты-заочники обычно устраиваются на общих основаниях. Им устанавливается полный рабочий день, если они не являются несовершеннолетними. Иное возможно по предварительной договоренности сторон. Особенности предстоящего сотрудничества при приеме на работу в обязательном порядке фиксируются документально.

Обязанности работодателя

Список обязанностей фиксирует Тк рф. Перечень актуален в независимости от того, кто принимается на работу. Работодатель обязан:

  • соблюдать нормы действующего законодательства;
  • обеспечивать одинаковую оплату за равный труд;
  • предоставлять работу в соответствии с трудовым договором;
  • обеспечивать оборудованием и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей;
  • знакомить с локальными нормативными актами;
  • выплачивать заработную плату;
  • выполнять предписания Федерального органа исполнительной власти;
  • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
  • обеспечивать бытовые нужды в связи с исполнением трудовых обязанностей ;
  • произведение обязательного социального страхования;
  • возмещать вред, который работник понес в результате выполнения трудовых обязанностей;
  • рассматривать предписание профсоюзных органов.

Существуют и особые обязанности, которые возникают только в случае, если на работу принят студент. Так, работодатель обязан предоставлять ученический отпуск. Если на работу принимается несовершеннолетний гражданин, компания обязана скорректировать график работы в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Ответственность работодателя

Особых положений, касающихся ответственности при приеме на работу студента, Тк рф не фиксирует.

Ответственность студента

Действие трудового кодекса распространяется на студента в полной мере. Если с лицом заключается договор, оно несет полную материальную ответственность. Если имущество работодателя будет испорчено по вине сотрудника, студент должен будет возместить его стоимость.

Испытательный срок

Трудовой кодекс позволяет работодателю определить потребность в испытательном сроке по собственному желанию. Если компания решит, что период необходим, он будет установлен. Наличие испытательного срока должно быть отражено в соглашении между работником и организацией.

Правило действует, если студенту исполнилось 18 лет. Если гражданин младше, закон не позволяет установить испытательный срок. Сотрудничество сразу же должно быть начато на постоянной основе.

Отпуск для студентов

Предоставление и оплата отпуска для сотрудника-студента выполняется в соответствии со стандартными правилами. Предоставление заработной платы осуществляется пропорционально количеству отработанного времени. Денежная выплата за ежегодный отпуск зависит от дохода гражданина за последний год.

Обычно студенты получают меньше других работников. Это отражается и на величине выплаты за отпуск.

Запись в трудовой книжке

Если работа студента является основной, и деятельность будет выполняться дольше 5 суток, в трудовую книжку в обязательном порядке должна быть внесена запись. Правило закреплено в статье 65 Тк рф. Запись вносится в соответствии с положениями Тк рф. Особого оформления сотрудничества со студентом-очником не предусмотрено.

Прием на работу на летний период

Если студент очного отделения принимается только на лето, заключается срочный договор. В нем фиксируется информация обо всех особенностях взаимодействия с гражданином. Если устанавливается неполный рабочий день, факт необходимо отразить в соглашении. Работник должен быть ознакомлен с договором. В качестве подтверждения он представляет подпись.

Прием на работу студента очного отделения состоящего в РСО

Если студент состоит в РСО, Тк рф не фиксирует особой процедуры принятия на работу. Манипуляция будет осуществлена на общих основаниях. Работодатель должен будет принять во внимание возраст потенциального сотрудника и обсудить особенности графика.

Все нюансы сотрудничества отражаются в договоре. Бумага в обязательном порядке должна быть предоставлена сотруднику для ознакомления. Лицо подписывает договор, если согласно со всеми его положениями. Только после этого гражданин может приступить к осуществлению трудовой деятельности.

Прием на работу студента заочного отделения

Оформление студента-заочника выполняется на классических условиях. Если лицо впервые получает образование, оно имеет право на все привилегии, отраженные в статьях 173, 174 Тк рф. Если гражданин решил получить образование такого уровня во второй раз, компания может не предоставлять работнику оплачиваемый отпуск для сдачи сессии и оплачивать проезд.

Нюансы

Нанимая студента-очника, работодатель надеется, что гражданин продолжит выполнение обязанностей в компании после окончания ВУЗа. Организация сможет получить подготовленного специалистов с высшим образованием. Дополнительно учреждение может предоставлять заработную плату студентам значительно ниже, чем штатному сотруднику, занимающему аналогичную должность.

Взаимодействие с лицами, проходящими обучение в высших образовательных учреждениях, связано с рядом дополнительных нюансов. Так, сотрудник-студент имеет право потребовать установление сокращенной рабочей недели.

Дополнительно гражданин будет периодически уходить на сессию. Учебный отпуск с основным не совмещается. Период оплачивается. Организация не может оказать в ученическом отпуске, если работа является основной.

Отклонение заявки будет считаться нарушением прав работника.

Студент будет отсутствовать на рабочем месте дольше остальных сотрудников. Продолжительность ученического отпуска может доходить до 4 месяцев. Такой срок устанавливается для дипломников. Обучающиеся начальных курсов отсутствуют меньше. Средняя продолжительность сессии составляет 1 месяц.

Источник: http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/studenta/

Памятка студенту, убывающему на производственную практику

Как оформить студентов на практику с вредными условиями труда?

ПЕРЕД НАЧАЛОМПРАКТИКИ

1. Студент обязанпринять участие в организационном собрании по практике, которое проводитзаведующий отделением совместно сруководителями практики от техникума.

2. Получить дневнику руководителя практики от техникумаи индивидуальное задание по теме выпускной квалификационной работе (дипломному проекту).

3. Заполнить втечение собрания под руководствомруководителя практики от техникума соответствующие разделы дневника.

4. Выяснить адреси маршрут следования к месту практики;должностное лицо, к которому долженобратится по прибытию на практику,подразделение.

5. При распределениина режимное предприятие обучающийсязаблаговременно должен сдать в отделкадров необходимые документы дляоформления соответствующего допуска.

ПРИ ОФОРМЛЕНИИНА РАБОЧЕЕ МЕСТО

1. Иметь при себедокументы, подтверждающие личность(паспорт, ИНН страховое свидетельствои фотокарточку), для оформления допускак месту практики.

2. Изучить инструкциюи получить зачет по охране труда ипожарной безопасности, оформитьсоответствующий раздел дневника ирасписаться в журнале по охране трудапо месту практики.

3. Представитьдневник руководителю практики отпредприятия, получить рабочее место ивсё необходимое в соответствии схарактером практики.

4. Вести ежедневныезаписи в дневнике о выполнении рабочегоплана.

5. Еженедельноподписывать дневник у руководителяпрактики от предприятия.

6. Постоянно иметьдневник на рабочем месте и предъявлятьего для проверки ответственным лицам.

7. Строго соблюдатьтрудовую и производственную дисциплину,правила по охране труда, пожарнойбезопасности, производственной санитарии.

8. Как минимум одиндень в неделе выделять время для выполнения задания по ВКР.

ПО ОКОНЧАНИИПРАКТИКИ

1. Предъявитьдневник и отчет руководителю практикиот предприятия, заверить подписями ипечатями все соответствующие разделы.

2. При необходимостиоформить и сдать обходной листок.

3. Прибыть в техникуми сдать дневник, отчет и индивидуальноезадание на преддипломную – выдавшемуего руководителю в течение 2-х дней.

4. В назначенныйдень и час прибыть на конференцию поитогам практики и подготовить выступлениепо плану, предложенному руководителемпрактики от техникума.

1. Общие требования

Передначалом учебной, производственной ипреддипломной практики студент проходитвводный инструктаж по охране труда итехнике безопасности.

Руководительпрактики проводит первичный инструктажна рабочем месте с подписью в журналерегистрации инструктажа на рабочемместе.

Студенты,направляемые на практику в другоеучреждение или на производство, проходятна месте вводный инструктаж, инструктажна рабочем месте, обучение по безопаснымметодам работы, стажировку на рабочемместе по безопасным методам труда иобучение по оказанию первой доврачебнойпомощи пострадавшим.

Проведениевсех видов инструктажей регистрируетсяв журналах регистрации инструктажей собязательными подписями получившегои проводившего инструктаж.

Впроцессе прохождения инструктажа иобучения безопасным способам практическихработ студент должен овладеть безопаснымиприёмами и навыками, которые необходимыпри выполнении практических заданий.

Студенты,находящиеся на практике обязаны соблюдатьтребования нормативных локальных актов:правила внутреннего трудового распорядка,инструкции по охране труда, пожарной иэлектробезопасности, установленные напредприятии или учреждении.

Руководителипредприятия, учреждения и организации,в котором проходят практику студенты:

-несут полную ответственность занесчастные случаи со студентами,проходящими производственную практику;

-могут налагать взыскания и сообщатьруководителю института (директорутехникума) в случае нарушения студентамитребований охраны труда и техникибезопасности, противопожарного режима,правил внутреннего трудового распорядка;

-контролируют соблюдение студентамипроизводственной дисциплины.

Студентам,находящимся на практике запрещается:приноситьс собой, употреблять алкогольные напиткии наркотические препараты, находитьсяв нетрезвом состоянии, курить внеустановленных местах. Выполнятьработы не связанные с планом практики.

Припоездке студентов на общественномтранспорте до места практики и обратнонеобходимо соблюдать правила дорожногодвижения для пассажиров. Посадку вавтобус осуществлять со стороны тротуарас посадочной площадки или остановки.

Выходить из транспорта после полнойостановки транспортного средства.Студент при движении к месту практикипешком должен соблюдать правила дорожногодвижения для пешеходов: ходить попешеходным дорожкам и тротуарам, непереходить дорогу на красный светсветофора.

Не начинать переход черездорогу, не убедившись в отсутствии илиостановившегося транспорта.

Придвижении пешком к месту практики приотсутствии пешеходных дорожек и тротуаровдвигаться по обочинам дороги. Приотсутствии тротуаров, пешеходных дорожекили обочин, а также в случае невозможностидвигаться по ним пешеходы могут двигатьсяпо велосипедной дорожке или идти в одинряд по краю проезжей части (на дорогахс разделительной полосой – по внешнемукраю проезжей части).

Придвижении по краю проезжей части пешеходыдвигаются навстречу движению транспортныхсредств. При движении по обочинам иликраю проезжей части в темное время сутокили в условиях недостаточной видимостипешеходам рекомендуется иметь при себепредметы со световозвращающими элементамии обеспечивать видимость этих предметовводителям транспортных средств.

Студенты,находясь на практике, несут ответственностьза утрату, порчу и разукомплектованиеоборудования и материалов.

Припроведении практики на практикантавозможно воздействие различных вредныхи опасных факторов:

  • движущиеся машины, не защищенные кожухами вращающиеся частиоборудования;
  • электромагнитные поля;
  • статическое электричество;
  • при работе на компьютере – напряжение зрения;
  • недостаточная освещенность;
  • психо – эмоциональное напряжение.

Находясьна практике, если работа связана сзагрязнением или другими рекомендациямиправил безопасности, практикант обязаннадеть средства индивидуальной защитынеобходимые для выполнения работы(костюм, халат, перчатки, респиратор,очки, головной убор, каску). Все видысредств индивидуальной защиты должныбыть исправными, чистыми, сертифицированными.

Вслучае получения травмы находясь напрактике, а также при ухудшении здоровьянеобходимо:

  • оказать первую доврачебную помощь, себе или другому человеку (если вы явились очевидцем травмы);
  • место получения травмы сохранить (при условии, если это не угрожает другим людям) или зафиксировать на бумаге (схему происшествия), сфотографировать;
  • работу прекратить, сообщить руководителю практики;
  • при необходимости вызова врача позвонить в «Скорую помощь» со стационарного телефона – 03, с сотового телефона – 112, или доставить пострадавшего в ближайшее медицинское учреждение, зафиксировать факт обращения в журнале обращений медицинского учреждения.

Онесчастном случае необходимо немедленнопоставить в известность администрациюинститута (техникума).

Вслучаях обнаружения неисправностейинструмента и оборудования, студентобязан доложить руководителю практикии принять все меры, исключающиеиспользование неисправного инструмента.

https://www.youtube.com/watch?v=MGJNzgNRhQ4

Привыполнении работ во всех условиях,студентам необходимо соблюдать правилаличной гигиены во избежание рискавозникновения инфекционных заболеванийпринимать пищу и напитки после мытьярук и лица с мылом или другими очищающимии дезинфицирующими средствами.

Занарушение требований настоящей инструкциии другихнормативных актов по охранетруда и технике безопасности, студентотстраняетсяот прохождения практики,несет ответственность установленнуюзаконодательством (уголовную, материальную,административную).

Источник: https://StudFiles.net/preview/4166665/page:4/

Как оформить на практику студента – Территория закона

Как оформить студентов на практику с вредными условиями труда?

Советская система распределения молодых кадров давно канула в Лету, но многие до сих пор с теплотой вспоминают ее. Новоиспеченным специалистам было гарантировано и прохождение профессиональной практики, и дальнейшее трудоустройство.

В наши непростые времена дела обстоят совсем иначе — не каждая компания готова взять под свое крыло неопытного работника для передачи ему практических навыков.

Работодатели, способные на столь благородный поступок, получат в этой статье рекомендации по оформлению отношений со студентами, проходящими практику.

Не секрет, что ни одна, даже самая мощная теоретическая подготовка специалистов не заменит практических навыков, которые можно приобрести только путем проб и ошибок. Недаром в целях реализации государственного стандарта образовательные программы любого учебного заведения включают в себя в том числе производственную практику (п. 6.1 ст.

Внимание

Так как контролирующие органы всегда проверяют обоснованность заключения таких договоров, рекомендуем следующую формулировку: «Трудовой договор заключается на 4 (четыре) месяца для прохождения производственной практики» или «…для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника». Кроме этого, издается приказ о приеме на работу и оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее (ст.

66 ТК РФ). В трудовом договоре необходимо установить продолжительность рабочего дня студентов на время практики: — для получения первичных профессиональных умении и навыков связанных с выполнением производительного (физического) труда на производственном объекте, студентам в возрасте от 15 до 16 лет — не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет и старше — не более 35 часов в неделю в силу ст.

Оформление практики студентов

Но заключение такого договора не является обязанностью принимающей стороны.

  • Заключить гражданско-правовой договор на конкретные работы и услуги, которые в период практики выполнит практикант.
  • Если практика по свей сути выполнение работ не предполагает (ознакомительная, например), то в этом случае достаточно приказа о допуска практикантка к прохождению практики под руководством наставника.
  • Если организация не видит возможности оформления студента для прохождения практики, то она имеет право отказать ему в приеме (допуске) для прохождения практики. Возможность такого отказа должна быть закреплена в договоре с образовательной организацией.

    А при отсутствии такого договора с образовательной организацией вопрос отказа в приеме на практику или приема практиканта остается исключительно на усмотрение самой принимающей организации.. На основании ст.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий