Как оформить трудовой договор по доверенности?

Содержание
  1. Кто может заключать трудовые договоры от имени индивидуального предпринимателя по доверенности
  2. Можно ли работать от имени ип по доверенности?
  3. На основании чего действует ип и как это обозначить в договоре
  4. Как оформить трудовой договор по доверенности?
  5. Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу (справок, уведомлений работникам), полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками лицу, не являющемуся работником данной организации? Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой (не нотариальной) письменной форме за подписью генерального директора и печати организации? Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе?
  6. На основании чего действует ИП в договоре: образец
  7. Конференция ЮрКлуба
  8. Что необходимо знать про доверенность от ИП на заключение договора?
  9. На основании чего действует ИП при заключении договора с юридическим или физическим лицом?
  10. Доверенность от ИП на физлицо — образец заполнения
  11. Договор с ИП: что имеет первостепенное значение?
  12. Можно ли по приказу подписать договор или необходимо оформить доверенность
  13. Доверенность или приказ
  14. Подписание договора по доверенности от юридического лица
  15. Можно ли работнику подписывать все документы вместо директора по доверенности?
  16. Право подписи накладных — приказ или доверенность?
  17. Как правильно делегировать право подписи гражданско-правовых договоров и кадровых документов
  18. Подписание кадровой документации
  19. Как оформляется подпись уполномоченного лица
  20. Имеет ли право ИП на основании доверенности (выписанной именно на физ
  21. На основании чего действует ИП и как это обозначить в договоре
  22. Как правильно оформить доверенность от ИП

Кто может заключать трудовые договоры от имени индивидуального предпринимателя по доверенности

Как оформить трудовой договор по доверенности?

Большинство таких доверенностей (за исключением тех, для которых законом прямо предусмотрено иное) составляется в простой письменной форме. С образцом доверенности можно ознакомится ниже. Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Дзен! Подписаться на канал В случае если доверенность составляется на представление интересов индивидуального предпринимателя в банке (либо иных кредитных организациях) или отделении связи, ее можно как направить непосредственно в организацию, так и отдать для предъявления доверенному лицу. При этом за банком (или иной организацией) сохраняется право проверки личности ИП. Скачать образец доверенности Следует отметить, что индивидуальный предприниматель не может заверять доверенности своих работников, так как, в соответствии со статьей 185.1 ГК РФ, данное право предоставляется только организациям.

ИП вместо свидетельства с 2017);

  • свидетельство о постановке на учет в ИФНС на листе А4;
  • свидетельство плательщика НДС, если бизнесмен избрал ОСНО.

Свидетельство о регистрации ИП Также у ИП должен хранить в своей бухгалтерии:

  • Свидетельство из статистических органов, которыми были присвоены коды ОКВЭД;
  • извещение о постановке на учет во внебюджетных фондах;
  • налоговые документы (декларация и другие);
  • кадровая номенклатура (трудовые договора и другие);
  • инструктажи по охране труда и технике безопасности;
  • документы об аренде здания или помещения;
  • и другие документы, актуальные для ИП с особым видом деятельности.

Как заключать договора Как только ИП пройдет регистрацию и соберет необходимый пакет документов, он вправе приступить к заключению сделок и оформлению договоров с контрагентами.

Можно ли работать от имени ип по доверенности?

Их полномочия регулируются уставом этой организации, основное назначение которого — распределение долей капитала, прав, обязанностей между соучредителями.

Учредительная документация ИП Индивидуальный предприниматель не указывает, на основании чего действует в договоре, однако заключить его он вправе лишь при условии, что прошел регистрацию в ИФНС и имеет на руках все учредительные документы.

На основании чего действует ип и как это обозначить в договоре

Нотариальная доверенность печатается на специальном бланке с присвоенным индивидуальным номером, который фиксируется в реестре выданных доверенностей. На бланке нотариальной доверенности от ИП будет также указана информация о сумме, которая была взыскана за оформление данного документа.

Структура нотариальной доверенности от ИП мало чем отличается от обычной.

Так, она обязательно должна включать наименование документа, дату составления доверенности, полную информацию о доверителе и доверенном лице, а также описание его полномочий, включая права представителя, которые прямо не вытекают из поручения, но могут потребоваться доверенному лицу при его выполнении.

Как оформить трудовой договор по доверенности?

Предприниматель — это обыкновенное физическое лицо.

Он работает на основании регистрации и подписывает бумаги от своего имени, тогда как полномочия конкретного юридического лица определяются уставом организации, и действует оно от ее имени.

ЮЛ обязано указать, что действует по уставу, а вот конкретизировать, на основании чего действует ИП при заключении договора, не нужно.
Предпринимателю достаточно сослаться на свою организационно-правовую форму.

К таковым сделкам, в соответствии с законодательством, можно отнести договор ренты или пожизненного содержания с иждивением, договор по ипотеке, договор уступки права требования по нотариально удостоверенным сделкам и т. д. ;

  • совершаемые действия подлежат государственной регистрации либо связаны с распоряжением имуществом или правами, сведения о которых внесены в государственные реестры. К таковым сделкам можно отнести любые сделки, связанные с распоряжением недвижимым имуществом, регистрацией индивидуального предпринимателя, прекращения его деятельности и так далее.

Следует отметить, что если возникает необходимость в доверенности от ИП, заверенной нотариусом, то самостоятельно составлять бланк не нужно.

https://www.youtube.com/watch?v=G2faAbsQciM

Нотариус уточнит у вас цель выдачи доверенности и самостоятельно внесет данные о доверенном лице и поручении в имеющуюся у него форму.

Важно Но чтобы он смог заключать договора и осуществлять иные действия в интересах ИП, необходимо составить и заверить у нотариуса генеральную доверенность. Директор в отличие от ИП должен указать в договоре, на основании чего он действует.

Пример формулировки: «Директор Хрякин Михаил Зуевич, действующий в интересах индивидуального предпринимателя на основании доверенности №777/77 от 15.12.17…». Даже если директор подписывает договор вместо частного предпринимателя, он не несет никакой ответственности по нему.

Внимание Отвечать за невыполненные обязательства и иные упущения будет сам субъект предпринимательства. Нужно знать и еще кое-что: даже если предприниматель работает самостоятельно, директором он не является.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России © Материал из КСС «Система Кадры»Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ruДата копирования: 25.08.2016 2.

Ситуация: Какие разделы можно включить в трудовой договор с сотрудником Как правило, трудовой договор состоит из: В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения (абз.
6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров. В преамбуле трудового договора отразите:

  • фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор;
  • наименование организации.
  • 1 Особенности статуса ИП
  • 2 На основании чего действует ИП
  • 3 Учредительная документация ИП
  • 4 Как заключать договора
  • 5 Какие реквизиты указывать в договорах
  • 6 Если ИП нанял директора
  • 7 Проверь контрагента перед сделкой

Особенности статуса ИП Статус индивидуального предпринимателя присваивается всем физическим лицам, которые прошли государственную регистрацию в налоговых инстанциях и ведут свою деятельность без формирования юридического лица.

После регистрации в качестве индивидуального предпринимателя человек сохраняет права и обязанности физлица и приобретает ряд дополнительных, соответствующих специфическому статусу: Права Обязанности Ведение той деятельности, которая предусмотрена законодательством и обозначена в реестре. Соблюдение Конституции и законов РФ. Прием граждан на работу.

Если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество.Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации.

Однако такие договоры от имени организации может заключать и другой сотрудник, на которого возложена такая обязанность, например директор по персоналу или заместитель генерального директора (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность. Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.В соответствии с п. 1 ст.

185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого), в силу полномочия, основанного на доверенности, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого (п.

1 ст. 182 ГК РФ). Доверенность может выдаваться на совершение любых сделок, за исключением тех, которые по своему характеру могут совершаться только лично, а также сделок, прямо указанных в законе (п. 4 ст. 182 ГК РФ).

Источник: http://aval48.ru/kto-mozhet-zaklyuchat-trudovye-dogovory-ot-imeni-individualnogo-predprinimatelya-po-doverennosti/

Можно ли делегировать по доверенности полномочия по заключению трудовых договоров с работниками организации, подписанию приказов и иной документации по личному составу (справок, уведомлений работникам), полномочия по заключению гражданско-правовых договоров с исполнителями, а также гражданско-правовых договоров с клиентами и поставщиками лицу, не являющемуся работником данной организации? Достаточно ли в этом случае оформления доверенности в простой (не нотариальной) письменной форме за подписью генерального директора и печати организации?

Может ли доверенное лицо осуществлять эти полномочия на безвозмездной основе?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

действующего на основании свидетельства о регистрации № 123456789, именуемое в дальнейшем “Покупатель” с другой стороны В нашем примере мы привели самые распространенные ошибки. В отношении юридического лица, основных ошибок допускают две: В определении сторон необходимо правильно определять сторону договора.

А может ли Филиал быть стороной договора? Как всегда обратимся к законодательству.

  1. ч. 3 ст. 55 ГК РФ указывает, что представительства и филиалы не являются юридическими лицами.
  2. ст. 2 ГК РФ говорит, что участниками регулируемых гражданским законодательством отношений являются граждане и юридические лица.

Отсюда делаем соответствующий вывод: ни филиал, ни представительство не могут быть стороной договора.

Поэтому указывать их первыми по тексту неправильно.

На основании чего действует ИП в договоре: образец

Это связано с отсутствием федерального закона, расставившего бы все точки над і. Предприниматель должен иметь следующие документы для того, чтобы беспрепятственно осуществлять свою деятельность:

  1. Лицензия, если выбранный вид деятельности подлежит лицензированию.
  2. Так называемые «учредительные документы»: свидетельство о гос. регистрации ИП и выписка ЕГРИП.
  3. Свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе.
  4. Свидетельство из органов статистики, которым присвоены коды ОКВЭД для основных и дополнительных направлений деятельности ИП.
  5. Уведомление о регистрации физического лица в органе Пенсионного фонда РФ по месту его жительства.

Также осуществляется постановка на учет в Фонд социального страхования, в случае если планируется прием на работу наемных рабочих.

Конференция ЮрКлуба

Если этого нет — на основании доверенности передать такие полномочия можно. Тут рядом тема была, как пытаются оспорить подпись ЕИО на том основании, что за пределами полномочий подписывали. уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом А какой порядок уполномачивания предусматривет ТК?

согласен, но установленного в ТК порядка чей-то не находил Забыли видно написать. Так что и нарушить теперича его низя Если были выплаты по ведомостям, и уполномоченное лицо не возражало, то ТД действовал с момента допуска к работе.

Другой вопрос если спор возник относительно условий договора и работодатель стал упираться. В противном случае

Что необходимо знать про доверенность от ИП на заключение договора?

Индивидуальный предприниматель не наделяется возможностью подписания доверяющих права документов для своих работников, об этом сообщает ст.

На основании чего действует ИП при заключении договора с юридическим или физическим лицом?

Отдельно оговариваются права и обязанности сторон.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах.

При этом должны соблюдаться все требования статьи 57 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с регламентом Федерального законодательства РФ, индивидуальные предприниматели должны в договорах указывать все свои реквизиты.

В обязательном порядке в таких документах отражаются: Совет: юридические лица или индивидуальные предприниматели, которые заключили договоры с ИП, могут на официальном сайте ФНС проверить, действительно ли зарегистрирован такой субъект и каким видом деятельности он занимается. Договор, составляемый между индивидуальными предпринимателями, должен содержать все их реквизиты. При этом ИП должны учитывать следующие нюансы: Все реквизиты, как правило, указываются

В общем вчера спорили.

Знакомых юристов нет, чтобы спросить (пока выходные).

Вот я и задала вопрос здесь. а можно для простых смертных разжевать?

Объясни еще раз некрасивым и глупым Фчем вопрос то? Я вот, совершенно не против. Если говорить об оформлении отношений в розничной торговле(чёткий график, конкретные обязанности, требования и т.д.

), то не то, что доверенностью здесь не обойтись, но даже гражданские договоры не помогут — нужен только трудовой. Йа пока этого не видел А что подразумевалось под словом работа — до конца так и не ясно.

Кроме того, для близких родственников вполне объяснимое для налоговой. 2. Не всякий труд должен быть оплачен.

Доверенность от ИП на физлицо — образец заполнения

Если в доверенности не указано иное, то она действует 1 год со дня составления. Подпись доверенного лица не нужна.

2 п. 3 ст. 29 НК РФ). ИП как работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 53 ГК РФ может заверять доверенность, в том числе в ситуациях, когда доверителем в качестве гражданина выступает он сам (определение Костромского областного суда от 17.06.2013 по делу № 33-1047). При этом удостоверение ИП доверенности должно содержать в себе не только подпись ИП, но и печать.

Договор с ИП: что имеет первостепенное значение?

Информация о самостоятельном ведении бухгалтерии в ИП есть в данном материале. Пример договора о сотрудничестве.

Из чего становится ясно, что предпринимателю в работе не нужен устав, он имеется только у юридических лиц, в создании которых может участвовать несколько учредителей со своими долями.

Источник: http://credit-helper.ru/kto-mozhet-zakljuchat-trudovye-dogovory-ot-imeni-individualnogo-predprinimatelja-po-doverennosti-25741/

Можно ли по приказу подписать договор или необходимо оформить доверенность

Как оформить трудовой договор по доверенности?

IP/Host: .rmt.ru Re: Приказ или доверенность? Приказом по предпритию: #13 IP/Host: .p6.col.ru Re: Приказ или доверенность? В соответствии со ст.182 ГК РФ для того чтобы создавались, изменялись и прекращались права и обязанности одного лица в результате действий другого лица необходимо, чтобы у последнего были на это полномочия, основанные на доверенности.

В соответствии со ст.185 ГК доверенность от имени юр. лица должна быть письменной (если сделки нотариально заверяются, то и заверенной нотариально) и удостоверенной подписью руководителя и печатью организации. Таким образом, никаких иных требований в т.ч. и по форме ГК к доверенности не предъявляет, поэтому она может выглядеть в как угодно в т.ч. и в форме приказа.

  • ВниманиеКатегории
  • Гражданское право
  • Наша компания часто заключает государственные контракты с органами власти (поставка, подряд). С нашей стороны контракт подписывает директор или другой работник по доверенности, а со стороны государственного органа – должностное лицо, действующее на основании Приказа.

Вопрос в следующем – может ли сотрудник государственного органа (например, областного министерства) не будучи первым лицом ( министром) действовать на основании приказа этого министра? Полномочия в приказе на подписание контрактов есть, и его можно назвать своего рода доверенностью, но нас смущает, что приказ – это не доверенность, он не имеет срока своего действия.

Если же речь идет именно о «второй подписи» — и первая будет проставлена, то вторая вообще ни на что не повлияет.

Виза «согласовано» в порядке выполнения трудовых правоотношений (текст договора смотрит юрист и подписывается, что нет глупостей) не означает совершения сделки данным юридическим лицом.

Так что при подписании договора директором всю «предысторию» вопроса и визы можно забыть — они ничего не определяют. #6 IP/Host: .organon.

ru Re: Приказ или доверенность? Alex, спасибо за понимание — речь именно о «второй подписи», которая ни на что не повлияет и не означает совершение сделки начальником отдела. Но руководство хочет как-то оформить это право «второй подписи» начальников отделов, поэтому просто забыть я не могу, а должен что-то издать — приказ, доверенность или еще что-нибудь.
#7 IP/Host: 194.67.181.

Доверенность или приказ

ТК РФ дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

На основании вышеизложенного приказ — это указание работодателя, обязательное к исполнению работником, основанное исключительно на трудовом договоре и трудовом законодательстве Российской Федерации.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в т.ч.
предусмотренных приказом, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ.

Доверенность — это сделка, приказ в соответствии со ст. 153 ГК РФ не подпадает под понятие и признаки сделки. Кроме этого, п. 1 ст. 1 и п. 1 ст.

Подписание договора по доверенности от юридического лица

ГК РФ предусмотрена обязанность поверенного по возврату доверителю доверенности в установленном указанной статьей случае.

Таким образом, можно сделать вывод, что приказ организации не является документом, уполномочивающим представителя изменять и прекращать гражданские права и обязанности представляемого.

При этом, исходя из анализа сложившейся практики, следует, что договор, подписанный представителем на основании приказа, может быть признан в судебном порядке законным в следующих случаях:1) в соответствии со ст.

183 ГК РФ признание договора, подписанного представителем на основании приказа, лицом, уполномоченным на подписание подобного рода договоров;2) совершение по договору, подписанному представителем на основании приказа, конклюдентных действий, со стороны уполномоченного на это лица, в т.ч.

Можно ли работнику подписывать все документы вместо директора по доверенности?

  • Темы:
  • Трудовое законодательство
  • Отпуск

Вопрос Добрый день проконсультируйте по вопросу: Может ли подписывать трудовые договора, приказы при приеме на работу, увольнение и другие документы работником который замещает директора по доверенности во время его отсутствия (отпуск). В уставе прописано, что руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом Общества — директором (он является и единственным учредителем).Про доверенность ничего не написано.
Но на время своего отсутствия делегирует по доверенности подписывать документы технического директора? Правомерно ли это? Если трудовой договор должен подписывать только директор и если договор не подписывать ждать директора, тогда как быть с приказами при приеме на работу, увольнении работников в отсутствии директора.

Право подписи накладных — приказ или доверенность?

Источник: http://advokat-na-donu.ru/mozhno-li-po-prikazu-podpisat-dogovor-ili-neobhodimo-oformit-doverennost/

Как правильно делегировать право подписи гражданско-правовых договоров и кадровых документов

Как оформить трудовой договор по доверенности?

Начнем с самого простого варианта — подписание различных гражданско-правовых договоров. Тут в полной мере действует общее правило о том, что договор от лица компании подписывает ее руководитель (ст. 53 ГК РФ). Но при этом директор может делегировать данное право любому другому лицу. Для этого достаточно оформить от лица организации соответствующую доверенность (ст. 185 ГК РФ).

Обратите внимание, что доверенность можно составить не только на работника организации, но и на человека, который не состоит в штате организации и даже не имеет с ней гражданско-правового договора. Более того, выдать доверенность можно и юридическому лицу.

В этом случае действовать от имени компании сможет руководитель уполномоченной фирмы или назначенное им лицо (также на основании доверенности).

Общие правила оформления доверенности на подписание договоров приведены в статье 185.1 Гражданского кодекса (заметим, что эти же положения применяются и при оформлении доверенностей для большинства иных целей, например, для налоговых).

Итак, доверенность от имени юрлица выдается в простой письменной форме (за исключением случаев, когда полномочия передаются для совершения сделки, требующей нотариального удостоверения, либо для подписания различных документов, связанных с зарегистрированными объектами недвижимости — в этих случаях доверенность придется заверить у нотариуса). Никаких унифицированных форм для доверенности не установлено. Это значит, что компания может сама разработать необходимые образцы. Утверждать их каким-либо внутренним распорядительным документом не нужно. Объясняется это тем, что доверенность не является первичным учетным документом, так как никаких хозяйственных операций сама по себе не подтверждает. Таким образом, в случае необходимости компания всегда может оперативно дополнить или изменить форму доверенности.

Из обязательных реквизитов для доверенности ГК РФ называет только подпись руководителя организации и дату выдачи документа (п. 4 ст. 185.1 и п. 1 ст. 186 ГК РФ). Ни срок действия доверенности, ни образец подписи уполномоченного лица, ни основания передачи полномочий не являются обязательными реквизитами, но могут включаться в текст документа, если доверитель считает это необходимым.

Из общих положений о доверенности следует, что она должна содержать суть делегируемых полномочий, а также данные уполномоченного лица и лица, выдавшего доверенность.

На практике для идентификации в доверенности юридического лица (как доверителя, так и уполномоченного) указывается его организационно-правовая форма, фирменное наименование, ОГРН и ИНН.

А для идентификации физического лица в качестве доверенного — его фамилия, имя и отчество (полностью), дата и место рождения, место жительства, а также данные паспорта (серия, номер, дата выдачи и данные подразделения, выдавшего документ (наименование и номер)).

Соответственно, доверенность будет действительна только при предъявлении паспорта уполномоченного лица (где, кстати, имеется и образец подписи — именно поэтому в доверенности он необязателен).

Дополнительно в доверенности можно отразить срок ее действия. Если этого не сделать, то она будет действовать ровно один год с момента выдачи (п. 1 ст. 186 ГК РФ). Обратите внимание, что в доверенности можно указать абсолютно любой срок: ни минимальных, ни максимальных значений законодательство не предусматривает.

При этом устанавливать срок доверенности в виде события (например, получение товара или подписание договора) нельзя, так как такой подход противоречит общим правилам статьи 190 ГК РФ. Эта статья разрешает определять срок указанием только на такое событие, которое должно наступить неизбежно, то есть оно не может зависеть от воли и действий сторон (п.

 4 информационного письма Президиума ВАС РФ от 11.01.02 № 66).

Резюмируем. Право подписывать гражданско-правовые документы от имени организации можно передать любому лицу. Передача оформляется письменной доверенностью за подписью руководителя организации. Унифицированной формы данного документа не установлено. Срок действия доверенности организация определяет самостоятельно, исходя из конкретных обстоятельств.

Подписание кадровой документации

Трудовой кодекс не содержит прямых норм, регулирующих передачу полномочий руководителя организации по подписанию трудовых договоров и иных кадровых документов другим лицам, однако неоднократно упоминает саму возможность такой передачи.

Так, в статье 20 ТК РФ определено, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться, в том числе, уполномоченными лицами.

При этом сказано, что полномочия таких лиц оформляются в порядке, установленном учредительными документами организации и локальными нормативными актами.

А в статье 57 ТК РФ отмечено, что одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор, и основание, в силу которого этот представитель наделен соответствующими полномочиями. При этом какой-либо конкретизации порядка делегирования полномочий эта статья не содержит.

На возможность подписания приказов и других локальных нормативных актов по кадровой тематике не только руководителем организации, но и иным уполномоченным лицом, указывают и подзаконные акты, которые регулируют порядок заполнения первичной учетной кадровой документации. Например, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1; далее — Указания по заполнению унифицированных форм) сказано, что приказ о приеме на работу (форма № Т-1) может быть подписан не только руководителем, но и уполномоченным лицом. Однако в этих Указаниях не оговаривается, как оформить полномочия такого лица, и какие изменения нужно внести в форму № Т-1, если ее подписывает уполномоченное лицо.

К сожалению, Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также не дал ответа на вопрос о том, как оформить делегирование права подписи кадровых документов.

В пункте 12 этого постановления сказано лишь о том, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствии с учредительными документами юридического лица либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено соответствующими полномочиями.

Другими словами, для того, чтобы передать право подписи кадровых документов, нужно предусмотреть порядок такой передачи в локальном нормативном акте организации или сделать соответствующую оговорку в трудовом договоре, заключенном с уполномоченным лицом.

Однако судьи ВС РФ не уточнили, какими конкретно документами можно подтвердить временную передачу полномочий руководителя, и частности, нужно ли оформлять доверенность на уполномоченное лицо.

Формальных оснований для выдачи доверенности в данном случае нет, поскольку трудовое законодательство не содержит такого требования. Нормы статьи 185 ГК РФ о том, что для делегирования полномочий руководителя издается доверенность, не являются обязательными при передаче полномочий по подписанию кадровых документов.

Ведь в силу положений статьи 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, которое состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

То есть Гражданский кодекс, содержащий нормы гражданского (а не трудового) права, не является нормативным правовым актом, регулирующим трудовые отношения.

Однако суды не всегда признают, что для передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов достаточно издать соответствующий локальный нормативный акт (например, приказ). Зачастую арбитры требуют, чтобы в этом случае на уполномоченное лицо была дополнительно оформлена доверенность (см.

постановление ФАС Московского округа от 09.01.04 № КГ-А41/10211-03). Хотя иногда организациям все же удается отстоять в суде кадровые решения, принятые уполномоченным лицом, которое действовало только на основании приказа (см. постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.

09 № А19-7218/07-57-5-52-Ф02-826/09).

Сделаем вывод. Чтобы избежать оспаривания и признания незаконными кадровых решений, принятых уполномоченным лицом, лучше все же оформить на него доверенность. Тем более что это не противоречит законодательству.

Ведь понятно, что уполномоченное лицо, подписывая трудовые договоры, локальные акты и прочие кадровые документы, действует не от своего имени, а представляет интересы организации-работодателя. А законодательное регулирование вопроса представительства интересов юридического лица перед третьими лицами предусмотрено лишь нормами Гражданского кодекса.

Поэтому если организация, чтобы избежать рисков, решит оформить доверенность на подписание кадровых документов, то при ее составлении надо учитывать положения ГК РФ о доверенности.

В доверенности, выданной уполномоченному лицу, нужно указать, какие именно действия по «кадровой части» от имени организации оно вправе совершать, и установить срок полномочий.

Также целесообразно отметить, что уполномоченное лицо действует от имени организации не как физическое лицо, а как работник организации, занимающий определенную должность.

Это не позволит ему злоупотреблять предоставленными правами в случае увольнения, а также ограничит сферу деятельности доверенности «территорией» организации, поскольку для подтверждения его полномочий будет необходима информация из штатного расписания компании.

Формулировка доверенности в данном случае может быть такой:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице директора Николаева Дмитрия Анатольевича, действующего на основании Устава, настоящей доверенностью уполномочивает Петрова Ивана Дмитриевича (указываются паспортные данные, дата и место рождения, место жительства и т.д.), занимающего должность руководителя отдела кадров Общества с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС»,…

Подытожим. Трудовое законодательство предусматривает возможность передачи полномочий руководителя по подписанию кадровых документов третьим лицам.

При этом ТК РФ не дает четкого ответа на вопрос о том, как оформить делегирование полномочий руководителя организации, требуя, лишь, чтобы порядок такого делегирования был зафиксирован в локальных нормативных актах или учредительных документах. Судебная практика зачастую требует дополнительного оформления доверенности.

Поскольку уполномоченное лицо в рассматриваемой ситуации представляет интересы юридического лица, а порядок оформления такого представительства зафиксирован в Гражданском кодексе, то в случае делегирования полномочий по подписанию кадровых документов доверенность оформляется по правилам, предусмотренным этим кодексом.

Как оформляется подпись уполномоченного лица

Отдельно остановимся на особенностях оформления самих документов, завизированных уполномоченным лицом.

Когда представитель действует по доверенности, то «шапка» гражданско-правового договора составляется следующим образом. В качестве стороны по договору указывается организация-доверитель, а дальше оговаривается, что от ее лица действует представитель по доверенности. При этом в текст договора вносятся реквизиты доверенности (дата, номер, если есть).

Подробные сведения об уполномоченном лице (дата, место рождения, место жительства и т.п.) в договоре можно не указывать. Но иногда это лучше сделать. Например, если речь идет о крупных сделках, либо сделках с недвижимостью, которые подлежат регистрации.

Сведения об уполномоченном лице вписываются в договор в точном соответствии с тем, как они указаны в доверенности.

«Шапка» договора, заключенного доверенным лицом от имени организации, может выглядеть так:

Общество с ограниченной ответственностью «Лазурит-ФС» в лице Николаева Дмитрия Анатольевича (при необходимости указываются его паспортные данные, дата и место рождения и т.д.), действующего на основании доверенности от 16.09.2016 года…

Несколько иначе оформляется представительство, когда уполномоченное лицо подписывает от имени доверителя односторонние документы, например, заявления, претензии и т.п. В этой ситуации непосредственно рядом с подписью делается надпись «представитель по доверенности» и отображаются реквизиты доверенности.

Что касается кадровой документации, то и здесь порядок оформления подписи доверенного лица зависит от вида документа. Так, при составлении трудовых договоров применяется точно такой же подход, как и при оформлении гражданско-правовых договоров.

То есть в «шапке» трудового договора указывается, что он заключен юрлицом, от лица которого действует уполномоченный представитель. А для подписания уполномоченным лицом иных кадровых документов (например, приказов) можно внести соответствующие изменения в реквизит «подпись» издаваемого документа.

То есть в таком приказе будет указано не «Руководитель организации», а «Уполномоченное лицо», а также добавлены поля для отражения реквизитов доверенности.

Но можно пойти и другим путем. Как уже отмечалось, Указания по заполнению унифицированных форм прямо предусматривают возможность подписания таких форм не руководителем, а уполномоченным лицом. Но при этом никаких оговорок о том, что в этом случае надо изменить реквизит «подпись» самой формы в Указаниях нет.

Поэтому можно сделать следующий вывод: уполномоченное лицо вправе поставить свою подпись в соответствующей графе вместо подписи руководителя. То есть никаких изменений в форму вносить не нужно. А полномочия подписанта в случае необходимости (по запросу работника, трудинспекции, суда и т.д.

) будут подтверждены приказом и доверенностью.

Источник: https://www.Buhonline.ru/pub/beginner/2016/9/11537

Имеет ли право ИП на основании доверенности (выписанной именно на физ

. лицо) заключить договор и в этом договоре ссылаться в качестве правоустанавливающего документа на эту доверенность.

При этом необходимо обратить внимание на полномочия, которые указанны в доверенности.

Таким образом, физическое лицо, на чье имя выписана доверенность вправе действовать от имени лица выдавшего доверенность и исключительно в пределах указанных в доверенности полномочиях.

В связи с этим, для при заключении договоров от имени доверителя физическим лицом (индивидуальным предпринимателем), на чье имя выписана доверенности необходимо обратить внимание на два аспекта: 1.

Наличие договорных отношений между поверенным (индивидуальным предпринимателем) и доверителем на оказание соответствующих услуг (Глава 49, 51, 52 ГК РФ) 2.

На основании чего действует ИП и как это обозначить в договоре

Статус индивидуального предпринимателя присваивается всем физическим лицам, которые прошли государственную регистрацию в налоговых инстанциях и ведут свою деятельность без формирования юридического лица.

После регистрации в качестве индивидуального предпринимателя человек сохраняет права и обязанности физлица и приобретает ряд дополнительных, соответствующих специфическому статусу: Предприниматель не должен ссылаться на какие-либо регистрационные документы, наделяющие его полномочиями.

У ИП немного учредительных документов в отличие от организаций.

Как правильно оформить доверенность от ИП

Подробно разобраться в том, как оформить доверенность от имени ИП и правильно воспользоваться всеми преимуществами, которые она предоставляет, поможет предлагаемая статья.

Наиболее часто, в предпринимательской деятельности, доверенность используется в следующих случаях:

  1. получение товара,
  2. участие в судебных заседаниях,
  3. подписание договоров,
  4. отношения с государственными органами (подача, получение документов, например).

В отличие от даты, с которой будет действовать доверенность, в отношении даты прекращения действия доверенности законодатель поступил иначе. Если в доверенности не указан срок её действия, то она действует в течение одного года с момента выдачи.

Доверенность от ИП: особенности, разновидности, формы

Ещё с советских времён значительное количество энтузиастов начало заниматься коммерческой деятельностью.

Работая в совершенно разных отраслях, многие деловые люди обеспечивают не только себя и свою семью, но и предоставляют рабочие места.

Специальная доверенность, дающая право систематически осуществлять один вид деятельности, также подлежит нотариальному удостоверению.

Для удобства вместо доверенности можно предоставить в ФНС России электронный документ с реквизитами письменной нотариально удостоверенной доверенности и налоговую декларацию по телекоммуникационным каналам связи.

Источник: http://152-zakon.ru/kto-mozhet-zakljuchat-trudovye-dogovory-ot-imeni-individualnogo-predprinimatelja-po-doverennosti-12444/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий