Как оформить увольнение ,если сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг?

Содержание
  1. Оформление по договору оказания услуг или трудовому
  2. Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора
  3. Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового
  4. Заключение договора возмездного оказания услуг с работником
  5. Трудовые отношения – как оформить персонал
  6. Способы оформления сотрудников на работу в 2017 году
  7. Оформление по договору оказания услуг или трудовому договору в чем разница
  8. Увольнение при договоре подряда
  9. Помощник кадровика
  10. Декретные выплаты по договору подряда
  11. Как уволиться по договору подряда?
  12. Как оформить увольнение, если сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг?
  13. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда
  14. Работаю по трудовому договору подряда, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?
  15. Оформление внештатных работников – заключение договора в 2019 году
  16. Заключение договора с внештатным работником
  17. Пошаговая инструкция подписания договора с внештатным сотрудником
  18. Образец гражданско-правового договора с внештатным лицом
  19. Образцы гражданско-правовых договоров
  20. Вопросы и ответы по теме отношений с внештатными работниками

Оформление по договору оказания услуг или трудовому

Как оформить увольнение ,если сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг?

Трудовой договор подписывается на всю сферу отношений, предусмотренных профессиональной квалификацией работника, причем допускается совмещение профессий, по которым работник будет осуществлять трудовую функцию на предприятии.

Кроме того, по окончании выполнения каких-либо видов деятельности в пределах ТД, отношения между его сторонами не прекращаются, так как наниматель вправе отдавать иные распоряжения, оговоренные договором, а работник обязан их исполнять.

Между тем, договор на оказание услуг предусматривает, что сразу после выполнения услуг, предусмотренных документом, такие отношения прекращаются.

Предмет традиционного трудового договора — наш труд, независимо от его результатов, в то время как любой договор на оказание услуг под предметом подразумевает, прежде всего, и только, сами результаты труда, то есть в нем речь идет не о трудовой функции в широком смысле, а конкретно о задании.

Договор на оказание услуг и его отличия от трудового договора

Сравнение трудового и гражданско-правового договоров Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором Признак Трудовой договор Гражданско-правовой договор Предмет договора Выполнение трудовой функции Результат выполнения работы или оказания услуг Возможность привлечения к работе 3-х лиц Невозможно Возможно Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка Обязательно Не обязательно Условия для выполнения работы Работодатель обязан обеспечить работнику соответствующие условия труда Работодатель не обязан обеспечивать работника какими-либо условиями для выполнения работы Документация После оформления договора необходимо составить на сотрудника большое количество документов: приказ о приеме на работу, штатное расписание, график отпусков, личную карточку, трудовую книжку и СНИЛС (если работник устраивается впервые на работу) и т.д.

Учимся отличать трудовой договор от гражданско-правового

Внимание Преимущества договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников: 1.
Относительно свободная организация труда.

Если иное не предусмотрено договором, исполнитель самостоятельно выбирает способ и место оказания услуг по договору, а также время, уделяемое выполнению своих обязанностей по договору.
2. Возможность в одностороннем порядке прекратить отношения.

Исполнитель вправе в любой момент отказаться от исполнения обязательств по договору, возместив заказчику возникшие в связи с таким отказом убытки.

Недостатки договора возмездного оказания услуг при оформлении отношений по использованию труда работников: 1.

Возможность постоянного контроля со стороны заказчика.

Для осуществления этой возможности заказчик может регулярно требовать от работника различных отчетов о проделанной работе.

Заключение договора возмездного оказания услуг с работником

  • соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, режима работы;
  • невозможность передачи работы третьим лицам;
  • обязательство работодателя регулярно выплачивать з/п и обеспечивать условия труда.

Трудовые отношения – как оформить персонал

Также в договоре могут быть установлены сроки сдачи отдельных частей работы.
Важно Если речь идет о подготовке некого единого проекта, необходимость сдачи работы по частям создает неудобства для её выполнения.
2. Неприспособленность к специфике труда работников.

Аналогично договору подряда. 3. Нестабильность отношений. Заказчик вправе в любой момент отказаться от договора.
Для этого ему не нужны какие-либо специальные основания, и заставить его продолжать отношения невозможно. 4. Незащищенное положение исполнителя.

В случае одностороннего отказа заказчика от договора ст.782 ГК РФ обязывает его компенсировать исполнителю только фактически понесенные им расходы. В силу специфики деятельности работникам, как правило, сложно доказать факт возникновения расходов, пока их деятельность еще не завершена.

5. Разовый характер работы.

Способы оформления сотрудников на работу в 2017 году

Виды гражданско-правовых договоров Существует несколько видов гражданско-правового договора:

  • подряда;
  • возмездного оказания услуг;
  • комиссии;
  • перевозки;
  • транспортной экспедиции;
  • доверительного управления имуществом;
  • поручения.

Примечание: заключение гражданско-правового договора в целом является намного более выгодным и удобным, нежели чем оформление трудового договора.

Обратите внимание, что при заключении гражданско-правового договора запись в трудовую книжку не вносится, но в общий трудовой стаж время работы по указанному договору включается.

В случае, если договор заключается с физическим лицом, работодатель обязан уплатить за работника подоходный налог и страховые взносы в ПФР и ФОМС (в ФСС взносы уплачиваются только в том случае, если это оговорено в договоре).
Договоры подряда и оказания услуг во многом похожи.

Остановимся на особенностях договора возмездного оказания услуг.
Сторонами по договору оказания услуг выступают заказчик и исполнитель. Работник выступает в качестве исполнителя, а на стороне заказчика может быть любое правоспособное физическое или юридическое лицо.

Предметом договора оказания услуг является оказание определенной в договоре конкретной услуги.

Под оказанием услуги в соответствии со ст.779 ГК РФ понимается совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности.

Применительно к труду работников в большинстве случаев сложно разграничить выполнение работ и оказание услуг, а потому представляется допустимым оформление отношений как договором подряда, так и договором возмездного оказания услуг.

  • Категории
  • Трудовое право
  • Мне директор сказал оформить договор на возмездное оказание услуг с одним из наших работников. Этот сотрудник работает у нас по бессрочному трудовому договору. При выполнении своих обязанностей он руководствуется инструкцией, в которой четко описано, что он должен делать и за что он отвечает. По договору он должен выполнить работу совсем другого характера. Я такого еще никогда не делала и теряюсь в данном вопросе.Как правильно оформить с сотрудником своей же фирмы договор возмездного оказания услуг.Конкретно меня интересуют такой нюанс: можно ли заключить такой договор в то время, когда сотрудник выполняет свои прямые обязанности по трудовому договору? Если есть еще какие-то «подводные камни», приму во внимание.

Оформление по договору оказания услуг или трудовому договору в чем разница

Наиболее широкое применение гражданско-правовые формы отношений получили в сфере услуг, а так как практически все люди сейчас, так или иначе, связаны с этой сферой, рассмотрим различия между этими формами на примере договоров именно в этой сфере, где основным является договор на оказание услуг.

Наиболее общими отличиями гражданско-правовых отношений от обычных трудовых является то, что в них по-разному заключаются и прекращаются договора, по-разному протекает и изменение условий договоров, если такое требуется в течение сроков их действия, у этих типов договоров различны и правовые последствия.

Связано все это с тем, что трудовой договор является сферой трудовых отношений, которые по своей природе более льготные, чем гражданско-правовые. Основное различие, которое в себе содержат трудовой договор (ТД) и договор на оказание услуг, состоит в их предмете.

Источник: http://aval48.ru/oformlenie-po-dogovoru-okazaniya-uslug-ili-trudovomu/

Увольнение при договоре подряда

Как оформить увольнение ,если сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг?

Таким образом, у исполнителя нет того объема прав, на который он претендовал бы, будучи работником – у него нет, например, права на оплачиваемый отпуск или пособие по временной трудоспособности.

С другой стороны, он не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок организации или какие-либо другие локальные нормативные акты – только договор, в котором указан объем работ и сроки их выполнения.

Основное различие двух типов договоров – трудового и гражданско-правового заключается в следующем: если по трудовому договору работник должен выполнять описанную в документе трудовую функцию, то подрядчика интересует лишь результат работ по конкретному проекту.

Помощник кадровика

В случае субподряда за работы, выполненные третьим лицом, ответственность перед заказчиком несет основной подрядчик.

Размер и порядок выплаты вознаграждения по договору подряда могут быть любыми и определятся по договоренности сторон.

В случае оформления гражданско-правовых отношений следует внимательно следить за тем, чтобы в договоре были отражены условия, отличающие договор подряда от трудового договора.

Гражданско-правовой включает в себя условия относительно предмета, взаимных прав и обязанностей сторон, срока выполнения работ (оказания услуг), размера и порядка оплаты по договору, ответственности сторон.

Рекомендуем прочесть:  Как меняют гражданство

Декретные выплаты по договору подряда

Если взносы в ФСС работодателем не производились, при выполнении работ по гражданско-правовым договорам не действуют гарантии, установленные трудовым законодательством РФ. При работе по гражданско-правовым не предоставляются трудовые и социальные отпуска, но пособия назначаются органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков.

Пособия исчисляются из среднедневного размера вознаграждения, выплаченного по до наступления случаев временной нетрудоспособности, беременности и родов. Если взносы осуществлялись — обращаться следует в ФСС по региону проживания.

Как уволиться по договору подряда?

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 607 раз. Задан 2012-04-21 09:43:02 +0400 в тематике «Трудовое право» Увольнение.

проработала 4 месяца секретарем школы, хочу уволиться. заставят ли меня отрабатывать 2 недели? — Увольнение. проработала 4 месяца секретарем школы, хочу уволиться.

заставят ли меня отрабатывать 2 недели. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 370 раз. Задан 2013-03-24 10:48:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Должен ли человек, работающий по подряда, отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении?

— Должен ли человек, работающий по подряда, отрабатывать 2 недели, после подачи заявления об увольнении.

Как оформить увольнение, если сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг?

Записи о работе на условиях гражданско-правовых договоров.

осуществлении предпринимательской деятельности в трудовую книжку не вносятся даже по просьбе работника. Договорное правоотношение существует определенный период времени.

При нормальном развитии событий оно прекращается надлежащим исполнением участниками своих обязательств в сроки, оговоренные в договоре. В соответствии со статьей 452 Гражданского кодекса РФ соглашение об изменении или о расторжении совершается в той же форме, что и, если из закона, иных правовых актов, договора или обычаев делового оборота не вытекает иное.

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись договора подряда

Здесь фиксируется вся необходимая информация о человеке, пришедшем устраиваться в компанию на работу: Вся информация вносится с опорой на документы, подтверждающие достоверность данных.

Исправление ошибочных записей на первом листе незаконно.

Допускается дополнять записи и исправлять первые два пункта в связи с изменениями.

  1. запись об устройстве, переводе, увольнении, изменении наименования предприятия или должности;
  2. дата;
  3. номер и дата документа (основание для записи);
  4. название предприятия (полное и аббревиатура);
  5. подпись и печать.
  6. порядковый номер;

Каждая записанная информация в документе имеет определенное место (графу).

Работаю по трудовому договору подряда, хочу уволиться, надо ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте!

Трудовой договор и подряда — это разные вещи. Если трудовой, то вопрос отработки решается между работником и работодателем, но по общему правилу отработать 14 дней нужно

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Источник: http://admpravokumskoe.ru/uvolnenie-pri-dogovore-podrjada-87881/

Оформление внештатных работников – заключение договора в 2019 году

Как оформить увольнение ,если сотрудник работает по договору возмездного оказания услуг?

> Персонал > Оформление внештатных работников – заключение договора в 2019 году

Использование труда внештатного работника явление довольно распространенным, данный термин применим к тем сотрудникам, которые не включены в штат предприятия. С ними вместо трудового договора заключаются гражданско-правовые – на выполнение работ, оказание услуг. Как принять на работу внештатного сотрудника, как заключить договор, какие документы нужно оформить?

С внештатными работниками, так же как и с прочим коллективом, все трудовые отношения оформляются согласно законодательству, но уже не трудовому, а гражданско-правовому. То есть положения ТК РФ на них не распространяются, а вот нормы ГК РФ обязательны.

Внештатные сотрудники – кто это?

Это работники, которые обязались выполнить разовую работу для нуждающейся в ней организации без их зачисления в штатный списочный состав.

Такие сотрудники обычно трудятся по гражданско-правовому соглашению или договору подряда.

Согласно любому из перечисленных видов договоров, допустимо выполнить работу и получить оплату. Какой именно заключить договор с внештатным работником, решает предприятие.

При этом внештатные работники не имеют право на те социальные гарантии, что положены штатным сотрудникам, работающим по трудовому договору.

Внештатный сотрудник не имеет право на отпуск. Работодатель не оплачивает ему пособия по болезни, декрету, уходу за ребенком.

Если работник работает по гражданскому договору, он не имеет право на выплаты и льготы, установленные коллективным договором, нет никаких страховых отчислений и прочих взносов, а рабочий день не нормирован. А вот подоходный налог (НДФЛ) из выплат должен удержать и уплатить работодатель.

Заключение договора с внештатным работником

С внештатным работником можно заключить только гражданско-правовой договор. Если заключаются трудовой договор, то сотрудник включается в штат компании и является уже штатным.

При заключении договора ГПХ организация полностью освобождается от изданий приказов о приеме/увольнении на работу и от записей в трудовую книжку.

По договору ГПХ сотрудник:

  • Не подчиняется внутреннему распорядку;
  • К нему не применяются трудовые законодательные нормы;
  • Отпуск отсутствует;
  • Если в договоре существует указание на отсутствие выходных и праздничных, этот пункт придется соблюдать;
  • Оплата происходит по результатам выполненного задания.

Кроме прочего гражданско-правовой договор должен содержать:

  • Перечень необходимых мероприятий, выполняемых сотрудником;
  • Порядок расчета с ним по итогам выполненных работ;
  • Даты начала и завершения сотрудничества;
  • Порядок приема работ, обычно этот процесс выполняется согласно акту сдачи-приема;
  • Требования, предъявляемые к сотруднику;
  • Ответственность за невыполнение обязанностей или за нанесение ущерба предприятию, который временный рабочий обязан возместить в 100% объеме, плюс утерянные возможности предприятия получить прибыль за счет испорченной продукции;
  • Условия досрочного расторжения – на этот вариант имеют право обе стороны, и пункт обязательно вносится в текст соглашения.

Согласно правилам ведения документации договор с внештатным работником должен обладать шапкой, в которую следует внести:

  • Реквизиты организации;
  • Название;
  • Место и дату составления;
  • Сведения о работнике – ФИО, образование, специальность, контактная информация.

Важно: любого вида договор должен заключаться в 2-х экземплярах для каждой стороны с подписями всех участников процесса.

При этом необходимо понимать, что расчет с таким сотрудником будет происходить только после подписания приемочного акта, а льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, не распространяются на него.

Пошаговая инструкция подписания договора с внештатным сотрудником

Действовать при приеме на работу такого сотрудника физического лица следует таким образом:

Устроить работнику собеседованию, после удовлетворительных результатов, запросить документы для заключения гражданско-правового договора с физическим лицом:

  • В первую очередь, это паспорт гражданина РФ, если нет, то загранпаспорт с гражданством России или видом на жительство;
  • Трудовую книжку требовать не обязательно;
  • Военнообязанные должны предоставить военный билет;
  • Предъявление ИНН и страхового свидетельства также происходит в зависимости от обстоятельств;
  • При оформлении работника необходимо удостоверится в его образовании и надлежащей квалификации, для чего требуются соответствующие документы;
  • Если работа специфическая и для ее выполнения необходимо заключение медиков или специальные разрешительные документы, их также следует запросить.

Заводить личную карточку на принятого на работу вне штата не нужно.

В самом договоре любого образца необходимо указать срок сотрудничества, так как в данном случае оно срочное.

После подписания всех документов сотрудник может приступать к выполнению обязанностей.

Все тонкости приема на работу внештатного сотрудника обязаны знать не только руководители учреждения, но и сами работники. Так как очень часто происходит прием на работу согласно гражданско-правовому договору, а требования к работнику предъявляются точно такие как к штатному специалисту, в результате последний не получает никаких гарантий и трудится наравне с прочими.

Нельзя маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые. Если работник будет на постоянной основе работать у работодателя, то это можно трактовать как трудовые отношения, в этом случае нужно заключить трудовой договор с соблюдением всех гарантий ТК РФ.

Образец гражданско-правового договора с внештатным лицом

С физическим лицом, принимаемом на работу вне штата, заключается один из следующих гражданско-правовых договоров:

  • оказания услуг;
  • выполнения работ;
  • подряда;
  • поручения;
  • комиссии;
  • транспортной экспедиции;
  • агентирования.

На практике обычно используются три первых вида ГПХ договора. Если требуется получить услугу от физического лица на возмездной основе, то составляется договор оказания услуг, если нужен определенный объем работ, то – договор подряда, выполнения работ.

Самое главное при составлении текста договора – руководствоваться нормами гражданского, а не трудового права.

Стороны соглашения именуются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Исполнитель – это физическое лицо, выполняющее работу или оказывающее услугу. Заказчик – это лицо, для которого работа выполняется.

Не нужно писать в тексте договора о том, что исполнитель принимается на работу на определенную должность в соответствии со списком должностей. Это характерно для трудовых соглашений.

В договоре ГПХ с физическим лицом – внештатным сотрудником нужно указать:

  • какие действия нужно совершить исполнителю;
  • какую оплату он за это получит;
  • в какие сроки нужно уложиться;
  • каким рабочим графиком следует руководствоваться, возможно, что исполнителю главное выполнить работу, как и в какое время он это будет, зачастую заказчика не волнует;
  • момент завершения действия договора ГПХ;
  • ответственность за нарушение обязательств для обеих сторон.

Какие условия не включаются в гражданско-правовой договор с физическим лицом:

  • требования соблюдать правила трудового распорядка;
  • требование подчиняться штатному сотруднику компании;
  • гарантии предоставления отпуска по ТК РФ;
  • установление полной материальной ответственности;
  • требование руководствоваться рабочим режимом, установленном по предприятию в целом.

Образцы гражданско-правовых договоров

Образец договора о выполнении работ с физическим лицом – скачать.

Образец договора оказания услуг на возмездной основе – скачать.

Образец соглашения подряда – скачать.

Вопросы и ответы по теме отношений с внештатными работниками

Вопрос 1: Можно ли с внештатным работником заключить договор ГПХ электронно с подписанием ЭЦП?

Ответ: Да, такой договор будет иметь юридическую силу.

Вопрос 2: Можно ли отправить в командировку внештатного работника?

Ответ: Нет, нельзя.

Вопрос 3: Работник ездил в поездку в другой город для выполнения служебного задания при заключенном ГПХ договоре, который позже признан трудовым. Можно ли оформить поездку работника как командировку?

Ответ: После признания гражданско-правового договора трудовым можно оформить командировку. Точной инструкции на этот счет нет, но возможно составить служебную записку с обоснованием такой потребности, после чего издать приказ на командировку. Для учет командировочных расходов должны быть соответствующие документы – билеты, чеки, ордера, квитанции.

Вопрос 4: Суд признал заключенный договор ГПХ трудовым. Работник предоставил больничный лист, относящийся к периоду, когда он работал по гражданско-правовому договору, нужно ли его оплатить.

Ответ: Да, нужно. Так как судом принято решение переквалифицировать ГПХ договор в трудовой, при котором оплата больничного обязательна.

Вопрос 5: Нужно ли удерживать НДФЛ с вознаграждений внештатных работникам по гражданско-правовым договорам?

Ответ: Да, нужно. Заказчик выполняется функцию налогового агента по отношении к физическому лицу.

Вопрос 6: Нужно ли начислять страховые взносы на вознаграждения внештатных сотрудников?

Ответ: Взносы на ОСС по ВНиМ не платятся, на ОСС по ПФиНС платятся, если это предусмотрено ст.5 закона 125-ФЗ. Страховые взносы на ОПС и ОМС начисляются согласно ч.1 ст.7 закона 212-ФЗ.

Задайте свой вопрос

Источник: http://buhland.ru/priem-na-rabotu-vneshtatnyx-rabotnikov/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий