Как оформить увольнение в период временной нетрудоспособности работника?

Содержание
  1. Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях
  2. Законные варианты увольнения на больничном
  3. Нюансы процедуры увольнения во время больничного
  4. Оформление заявления на увольнение
  5. Урок 38: Когда может быть уволен сотрудник на больничном листе – Школа Жизни
  6. Проверка основания увольнения
  7. Составление приказа об увольнении и заполнение трудовой книжки
  8. Извещение сотрудника об увольнении по почте
  9. Выплата пособия по временной нетрудоспособности
  10. Нормативно правовая база увольнения сотрудника на больничном листе
  11. Резюме
  12. Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу
  13. Имеют ли право уволить временного работника если он ушел на больничный
  14. Как уволить работника и временного работника на больничном?
  15. Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста
  16. Как правильно уволить временного работника, находящегося на больничном?
  17. Как уволить сокращенного работника если у него больничный
  18. Возможно ли увольнение во время больничного?
  19. Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора – Советы юриста – АНГАРД.РФ
  20. Ситуация из практики. Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?
  21. Ситуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
  22. Ситуация из практики. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
  23. Увольнение работника в период временной нетрудоспособности
  24. Проблемы увольнения по соглашению сторон лица, находящегося на больничном
  25. Кадровый портал
  26. Конференция ЮрКлуба
  27. Вход на сайт

Можно ли уволиться находясь на больничном и при каких условиях

Как оформить увольнение в период временной нетрудоспособности работника?

Трудовой Кодекс (ТК) РФ – свод законов, призванных защищать права работающих граждан. Увольнение – один из неизбежных аспектов трудовой деятельности. ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель.

Законные варианты увольнения на больничном

Трудовое законодательство однозначно трактует, что увольнение работника, находящегося на больничном листе, по инициативе работодателя является незаконным (ст. 81 ТК РФ). При обращении работника в судебные инстанции по поводу неправомерного увольнения, суд, как правило, принимает сторону заявителя.

Работодатель в данном случае будет обязан восстановить работника на прежнем месте работы и выплатить ему заработную плату за время вынужденных прогулов.

Существуют несколько ситуаций, которые допускают увольнение заболевшего работника на законных основаниях.
Это возможно только в следующих случаях:

  • полная ликвидация организации;
  • увольнение сотрудника на больничном по собственному желанию;
  • увольнение по соглашению сторон;
  • окончание срока действия срочного трудового договора.

Увольнение по собственному желанию инициируется самим работником, поэтому, даже во время нахождения его на больничном, увольнение происходит на общих основаниях.

Стоит отметить тот факт, что отказать работнику в увольнении по собственному желанию работодатель не имеет права.

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину право на свободу выбора вида трудовой деятельности (ст. 37).

Статья 80 ТК РФ регламентирует порядок расторжения трудового договора: работник должен поставить в известность работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация

Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем.

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко.

В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

  • Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
  • Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
    • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
    • при переводе супруга на работу в другой район,
    • при наступившей беременности,
    • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
    • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
    • при выходе на пенсию и др.
  • Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
  • Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
  • Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

ДействияПодробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение. Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы. С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений. Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении. Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист. Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом. После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия. При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

Оформление заявления на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию, в том числе – во время нахождения на больничном, пишется работником в произвольной форме.

Заявление обязательно должно содержать следующие моменты:

  • фамилию, имя, отчество и должность увольняющегося работника;
  • наименование организации, в которой работает сотрудник;
  • формулировку «По собственному желанию»;
  • дату, с которой гражданин планирует не выходить на работу;
  • дату составления документа;
  • личную подпись работника.

Важно знать, что если работник находится на больничном, он также имеет право отозвать заявление об увольнении даже в последний день действия трудового договора с предприятием. И если на тот момент в фирму не был принят новый сотрудник, то после выхода из больничного постоянного работника работодатель должен продолжить работать с ним.

Процесс увольнения по собственному желанию запускается с подачи заявления сотрудника об увольнении работодателю. Это должно произойти не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

После передачи заявления ответственному за кадровые вопросы сотруднику, начинается 2-х недельный срок, иначе называемым отработкой. Термин «отработка» не фигурирует в ТК РФ.

2 недели – это лишь срок, в течение которого работодатель должен найти замену увольняющемуся сотруднику.

По истечении 14 дней по организации издается приказ, в котором прописано, что работник уволен. Данный документ дается на ознакомление увольняющемуся сотруднику под личную подпись, либо, в случае территориальной удаленности гражданина, высылается ему почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Затем кадровый работник (бухгалтер, работодатель) делает запись в трудовой книжке работника об увольнении по собственному желанию с указанием 80 статьи ТК РФ и отдает трудовую на руки. После чего гражданину выдается расчетный лист с указанием причитающихся ему выплат. Окончательный этап – получение расчета в бухгалтерии.

Источник: https://otdelkadrov.online/8183-osobennosti-protsedury-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vo-vremya-bolnichnogo

Урок 38: Когда может быть уволен сотрудник на больничном листе – Школа Жизни

Как оформить увольнение в период временной нетрудоспособности работника?

Из данного материала вы узнаете:

  • как составляется приказ об увольнении, если сотрудник находится на больничном листе;
  • когда должен быть извещен работник, находящийся на больничном листе, об увольнении;
  • в каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности уволенному сотруднику.

Принято считать, что больничный лист гарантирует защиту от любого увольнения. Поэтому в случае серьезного конфликта с работодателем многие работники первым делом стремятся обзавестись листком нетрудоспособности. Однако больничный лист далеко не всегда делает сотрудника неприкасаемым.

  • Можно ли уволить работника в период болезни или нужно дождаться, когда он выздоровеет?
  • Если все-таки увольнять, то, как ознакомить сотрудника с приказом, записями в личной карточке и трудовой книжке, ведь сотрудника нет на работе?

Рассмотрим, когда может быть прекращен трудовой договор с работником на больничном листе и как это должно оформляться.

Проверка основания увольнения

Закон запрещает увольнять работников в период отпуска и болезни.

ч. шестая ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса РФ

Однако этот запрет распространяется не на все основания увольнения. Если сотрудник находится на больничном листе, его нельзя уволить только по инициативе работодателя.

Основания, по которым НЕЛЬЗЯ уволить сотрудника на больничном листе
Основание Статья Закона
Неудовлетворительный результат испытания ст. 71 «Результат испытания при приеме на работу» ТК РФ
Сокращение численности или штата п. 2 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации п. 3 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Смена собственника имущества организации п. 4 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей п. 5 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п. 6 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Принятие уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества решения о прекращении полномочий руководителя организации ст. 278 «Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации» ТК РФ

При наличии других оснований прекратить трудовой договор на больничном листе можно.

Основания, по которым МОЖНО уволить сотрудника на больничном листе
Основание Статья Закона
Соглашение сторон ст. 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» ТК РФ
Истечение срока трудового договора ст. 79 «Прекращение срочного трудового договора» ТК РФ
Собственное желание работника ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» ТК РФ
Ликвидация организации п. 1 ч. первой ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ
Отказ продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ
Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу ст. 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» ТК РФ
Нарушение правил заключения трудового договора ст. 84 «Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора» ТК РФ

Рассмотрим, по каким основаниям чаще всего увольняют сотрудника в период временной нетрудоспособности.

Работник имеет право уволиться по этому основанию в любое время. Никто не запрещает ему написать заявление об увольнении в период болезни. Главное – предупредить работодателя в письменном виде не позднее, чем за две недели.

ст. 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» ТК РФ

Оформляться увольнение должно строго в день, который указан в заявлении работника. Иначе сотрудник может расценить бездействие как отказ уволить или даже принуждение к труду и незаконное лишение возможности трудиться. За это он может потребовать возместить средний заработок.

ст. 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» ТК РФ

Поэтому работодателю не стоит идти против воли работника. Если работник хочет уволиться – оформить увольнение можно даже в период временной нетрудоспособности. Закон этого не запрещает.

Истечение срока трудового договора – это обстоятельство, которое не зависит от воли сторон трудового договора.

ст. 79 «Прекращение срочного трудового договора» ТК РФ

Поэтому болезнь работника не влияет на возможность прекратить трудовой договор, срок которого истек. Такое увольнение не связано с инициативой работодателя.

Апелляционное определение Московского городского суда от 24 марта 2016 г. № 33-10085/2016

Если работодатель пропустит срок увольнения, то срочный трудовой договор станет бессрочным.

ч. четвертая ст. 58 «Срок трудового договора» ТК РФ

В этом случае работодатель уже не сможет уволить работника по этому основанию.

По этому основанию увольняют сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых организационных или технологических условиях, а на перевод они не согласны либо в компании нет другой работы.

ч. третья, четвертая ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ

В этом случае инициатива работодателя направлена на то, чтобы изменить условия трудового договора, а не прекратить его. Поэтому увольнение возможно в период болезни.

апелляционное определение Самарского областного суда от 18 февраля 2016 г. № 33-2006/2016

Здесь работодателю важно соблюсти порядок и уведомить работников о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца.

ч. вторая ст. 74 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда» ТК РФ

Если работодатель этого не сделает, то дальнейшее увольнение будет незаконным.

Если причиной нетрудоспособности является беременность, то работница вправе продлить срок трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам.

ч. вторая ст. 261 «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» ТК РФ

Это основание применяют только для отдельных категорий работников. Например, для:

  • ректоров, проректоров, руководителей филиалов государственных или муниципальных организаций высшего образования;ч. двенадцатая ст. 332 «Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора» ТК РФ
  • государственных гражданских служащих;п. 4 ч. 2 ст. 39 «Прекращение служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”
  • служащих правоохранительной системы.

Увольнение по этому основанию не связано с инициативой работодателя и возможно в период болезни работника или служащего.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19 января 2016 г. № 33-767/2016

Составление приказа об увольнении и заполнение трудовой книжки

Приказ о прекращении трудового договора в период болезни работника оформляется по общим правилам. Есть только одна особенность. Работодатель не сможет ознакомить с приказом сотрудника, так как он отсутствует на работе. Поэтому необходимо сделать соответствующую запись на документе.

ч. вторая ст. 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора» ТК РФ

Например, указать, что «ознакомить с приказом под роспись невозможно в связи с временной нетрудоспособностью работника». Аналогичную запись необходимо внести в личную карточку работника.

После этого заполнить трудовую книжку. Подписи работника в документе также не будет, но это не страшно.

Вполне достаточно, если блок записей за период работы сотрудника заверит лицо, ответственное за ведение трудовых книжек.

п. 35, 36 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”

Извещение сотрудника об увольнении по почте

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, необходимо направить работнику заказным письмом с уведомлением о вручении. В документе указать, какого числа прекращен трудовой договор, график работы отдела кадров, и предложить работнику дать согласие на отправку трудовой книжки по почте.

Если сотрудник согласится, можно отправить ему по почте трудовую книжку, а также справку о сумме заработка за два календарных года, которые предшествуют году прекращения работы.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности

В день увольнения с работником должен быть проведен окончательный расчет.

ст. 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», 140 «Сроки расчета при увольнении» ТК РФ

Затем должно быть рассчитано пособие во временной нетрудоспособности. Для уволенных сотрудников порядок расчета тот же, что и для работающих.

Он зависит от страхового стажа. А вот начислить и выплатить пособие во временной нетрудоспособности можно после того, как работник предъявит оформленный листок нетрудоспособности (больничный лист).

ст. 13 «Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

Нормативно правовая база увольнения сотрудника на больничном листе

Документ Решение вопроса
Глава 13 «Прекращение трудового договора» ТК РФ Устанавливает, когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника на больничном листе
Статья 84.1 «Общий порядок оформления прекращения трудового договора»,127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника», 140 «Сроки расчета при увольнении»,140 «Сроки расчета при увольнении» ТК РФ Устанавливает общий порядок прекращения трудового договора
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Устанавливает, как оплатить уволенному сотруднику пособие по временной нетрудоспособности.

Резюме

  1. Действующее законодательство запрещает увольнять работника, который находится на больничном листе.

  2. Однако этот запрет распространяется только на увольнение по инициативе работодателя.

  3. В день увольнения работодатель должен оформить приказ, заполнить трудовую книжку, сделать отметки в приказе и личной карточке и направить уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

  4. Уволенный сотрудник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности. Выплата его должна быть произведена после того, как работник принесет больничный лист.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу

Колесов Г.Б.,независимый пенсионный консультант,

эксперт по пенсионному и финансовому планированию жизни

kolesovgb.ru

Источник: http://kolesovgb.ru/index.php/sotsialnaya-zashchita/sotsialnoe-strakhovanie/1642-urok-38-kogda-mozhet-byt-uvolen-sotrudnik-na-bolnichnom-liste

Имеют ли право уволить временного работника если он ушел на больничный

Как оформить увольнение в период временной нетрудоспособности работника?

Можно ли его уволить? Как провести процедуру, чтобы увольнение было законным? Ответ. Работника нельзя уволить только на том основании, что его признали инвалидом. Определяющим фактором является степень трудоспособности, которая определяется комиссией врачей.

Если согласно заключению работник может исполнять свои служебные обязанности по должности, которую он занимает, увольнение будет незаконным.

Если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои прежние обязанности, но при этом он признан трудоспособным, работодатель должен перевести его на более подходящую должность.

Если же таких вакансий у работодателя нет, или работник отказывается перейти на новое место, трудовой договор можно прекратить. В случае, когда по решению комиссии работник признан полностью утратившим трудоспособность (это указано в справке МСЭК), то его можно уволить.

Как уволить работника и временного работника на больничном?

Внимание Однако если инициатива увольнения исходит от работодателя и работник заболевает в день, когда планировалось увольнение, оно может быть произведено только по его выздоровлении, поскольку в такой ситуации увольнение работника находящегося на больничном незаконно.

После выхода работника с больничного работодатель первоначально обязан заполнить листок временной нетрудоспособности и только после этого начать процедуру увольнения в соответствии с установленным законом порядком, то есть:

  • оформить причину увольнения;
  • издать приказ об увольнении;
  • произвести расчет с работником;
  • выдать трудовую книжку в последний день работы.

Однако бывают ситуации, когда работодатель предъявляет работнику требование отработать перед увольнением срок, равный времени, в течение которого он находился на больничном.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста

Для этого ему необходимо будет предоставить в отделение данной службы больничный лист, трудовую книжку и паспорт. Кроме того, он имеет право обратиться с аналогичным заявлением в службу соцзащиты населения.
Оплата больничного после увольнения по сокращению штатов Можно ли сократить заболевшего специалиста? Согласно ч.6 ст.

81 ТК РФ, гражданин не может быть уволен с предприятия по инициативе нанимателя в период нахождения его на больничном и в отпуске. Исключения в данном случае составляют периоды временной нетрудоспособности, связанные с уходом за больными родственниками и детьми, а также отпуск по уходу за новорожденным.

Важно В этих ситуациях, трудовые отношения с работниками могут быть прекращены в общем порядке.

Как правильно уволить временного работника, находящегося на больничном?

Поэтому, когда руководители предприятий задаются вопросом о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном, то им не следует забывать о том, что это допустимо только тогда, когда гражданин сам желает прекратить служебные отношения с начальником либо обе стороны приходят к этому решению по взаимной договоренности. Кроме того, лист нетрудоспособности, предоставленный человеком после данной процедуры, должен быть оплачен предприятием, но только в сумме 60 %.

Если договор срочный На практике встречаются случаи, когда соглашение с сотрудником возможно заключить не только на неустановленный, но также и на определенный период времени.

Как уволить сокращенного работника если у него больничный

Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #12 IP/Host: 89.109.238.

Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Приказ о сокращении штатной единицы отменять НЕ НУЖНО!!!Работник не работает в период временной нетрудоспособности, соответственно не выполняет трудовую функцию по должности.

Есть понятие внештатный сотрудник- именно для подобных случаев!Больничный лист оплачивается из средств ФСС, следственно и зарплаты по этой должности не выплачивается работнику.

А увольнение работника только по окончанию б/листа с выплатой всех пособий (по временной нетрудоспособности, сокращению и т.п.) #13 IP/Host: 89.109.238.
Re: Работник заболел за пять дней до увольнения по сокращению Ждем окончания больничного! В табеле ставим «НН», пока работник не предоставит больничный.

Возможно ли увольнение во время больничного?

При этом начальник руководствуется только статьей 59 Кодекса о труде. Также во время действия данного соглашения специалистов по кадрам нередко интересует вопрос о том, можно ли уволить работника, находящегося на больничном по срочному договору.

Это возможно сделать только в том случае, если истек период его действия. В другой ситуации такое увольнение будет незаконным.

Потому что гражданин, осуществляющий временно свою служебную деятельность, является таким же работником, как и человек, который взаимодействует с организацией на постоянной основе.

Длительная нетрудоспособность На практике часто происходят такие ситуации, когда работодатели хотят уволить своих подчиненных только за то, что последние оказались не такими крепкими по здоровью, как были в начале профессиональной деятельности.

Источник: http://dolgoteh.ru/imeyut-li-pravo-uvolit-vremennogo-rabotnika-esli-on-ushel-na-bolnichnyj/

Как уволить работника в связи с истечением срока трудового договора – Советы юриста – АНГАРД.РФ

Как оформить увольнение в период временной нетрудоспособности работника?

  • Как уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока
  • Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?
  • Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?
  • Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?
  • Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
  • Оформление приказа о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и составление записки-расчета
  • Оформление прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия, когда окончание срока обусловлено не датой, а конкретным событием
  • Как оформить увольнение в связи с выходом основного работника
  • Внесение записи в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
  • Оформление личной карточки при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
  • Выплаты при прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
  • Выдача документов при увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора
  • Направление информации об увольнении работника
  • Подача в военкомат сведений при увольнении работника
  • Уведомление судебного пристава-исполнителя и взыскателя об увольнении работника-должника

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ предусмотрено одно из оснований прекращения трудового договора — истечение его срока. Прекращение трудового договора по такому основанию возможно только в том случае, если договор заключен на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.

Важно! Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением его срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если ни одна из сторон не предпримет никаких действий к прекращению трудового договора, то срочный трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Исключения составляют случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Следовательно, работодатель обязан известить работника о прекращении договора, направив ему уведомление.

В нем необходимо указать, что заключенный с работником срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока его действия.

Уведомление подписывает руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении. Если документ подписан неуполномоченным лицом, увольнение может быть признано неправомерным.

Рекомендуется, чтобы работник расписался на уведомлении в том, что он его получил. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой передается работнику. Оно может быть составлено также в одном экземпляре, и по просьбе работника работодатель может сделать для него копию такого уведомления.

Если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то главным условием его прекращения является выход последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). В противном случае увольнение признается незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе (Определение Московского городского суда от 24.08.2010 по делу N 33-26386).

Ситуация из практики. Можно ли уволить во время больничного в связи с истечением срока трудового договора?

В данной ситуации трудовой договор с работником можно расторгнуть и в период его временной нетрудоспособности, поскольку истечение срока трудового договора не относится к увольнению по инициативе работодателя.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске.

Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.

Если срочный трудовой договор не будет прекращен в установленный срок, то согласно ст. 58 ТК РФ он будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Ситуация из практики. Можно ли уволить по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работника, с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, если последний прекратил трудовые отношения, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель не имеет законного основания для увольнения временного работника по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если постоянный работник, не выходя на работу, уволился с занимаемой должности.

По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Постоянный работник вправе прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

Если работник предупредил об увольнении в срок, указанный в ч. 1 ст. 80 ТК РФ, то работодатель не вправе ему препятствовать. Для оформления расторжения трудового договора постоянному работнику не обязательно выходить на работу, т.е.

работодатель готовит необходимые документы без его непосредственного участия.

После увольнения постоянного работника у работодателя отсутствует основание для прекращения трудового договора с временным работником по п. 2 ч. 1. ст.

77 ТК РФ, поскольку постоянный работник больше не приступит к работе.

Если работодатель не хочет продолжать трудовые отношения на постоянной основе с временным работником, то представляется, что их прекращение возможно по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Если по истечении срока трудового договора стороны не потребовали его расторжения, условие о срочном характере договора утрачивает силу автоматически и он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Заключать дополнительное соглашение в таком случае необязательно, хотя Роструд рекомендует это сделать (письмо от 20.11.2006 N 1904-6-1).

Ситуация из практики. Как правильно отразить в трудовом договоре условие об окончании срока срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/kak-uvolit-rabotnika-v-svyazi-s-istecheniem-sroka-trudovogo-dogovora/

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности

Как оформить увольнение в период временной нетрудоспособности работника?

17. При прекращении договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. 18.

При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Проблемы увольнения по соглашению сторон лица, находящегося на больничном

Так как увольнение производилось на следующий день после того как человек закрыл больничный, но при этом сотрудник не работал, скорее всего, у автора письма возник вопрос: каким образом оформить в табеле учета рабочего времени этот день?

Был ли он рабочим или являлся отпуском за свой счет? Для того, чтобы ответить на данный вопрос, попытаемся вначале определить, какой день, согласно трудовому законодательству, может являться днем увольнения.

Кадровый портал

Работница, работающая на условиях срочного трудового договора, заболела.

Срок договора в период болезни закончился. Когда можно ее уволить — во время нахождения на больничном или только после выздоровления?

Между тем, увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — юридического факта — окончания срока действия трудового договора. Таким образом, установленный статьей 81 кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности не распространяется на рассматриваемый случай.

Следовательно, увольнение работника в период временной нетрудоспособности по пункту 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора) является правомерным.

Однако частью первой статьи 79 кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 дня до увольнения.

Поскольку в данном случае работник находится на больничном, работодателю проблематично выполнить данное требование.

Поэтому разумным представляется направление работнику по почте уведомления о расторжении договора в связи с истечением срока договора.

Поскольку такие ситуации могут иметь место в будущем, а также учитывая, что норма статьи 79 устанавливает крайний срок, советуем предупреждать работников за месяц до истечения срока трудового договора.

, появление работника на работе в состоянии опьянения (п.п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ), разглашение работником врачебной тайны (п.п. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ), и иные основания, предусмотренные данной статьей.

Также к увольнению по инициативе работодателя следует отнести расторжение трудового договора с работником, не прошедшего испытательный срок (ст.

71 кодекса РФ). К таким случаям относится увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)

Конференция ЮрКлуба

voznesenski профзаболевание- это, конечно, уже не временное.

Но ежели работник заболел гриппом, то это никакого отношения к профзаболеванию не имеет и его НЕЛЬЗЯ УВОЛЬНЯТЬ! пока не вылечится от гриппа Профзаболевание не причем. Ну да, допустим гриппом работник заболел, а когда вылечился, то оказалось, что ТД уже прекращен по п.8 ст.77 ТК.

Но неужели трудовое законодательство настолько «сырое», что нигде не закреплено положение о сохранении за работником его рабочего места в период временной нетрудоспособности. Хорошо, допустим нет инициативы работодателя в данном случае, а дальше: — 14.10.2008г.

Вход на сайт

268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст.

42 ТК) (кроме увольнения п. 6 ст. 42 ТК, а также в связи ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя). Также в отдельных случаях нанимателю следует помнить о том, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст.

42 ТК, кроме п. 2, 7 ст. 42 ТК)

Судебная практика по данному вопросу однозначна. Суды, разрешая споры, руководствуются п.

27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Истец полагал, что у работодателя отсутствовали объективные причины для увольнения, потому как дисциплинарного проступка им не совершалось, увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/uvolnenie-rabotnika-v-period-vremennoj-netrudosposobnosti-28149/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий