Как оформить вахтовый метод?

Содержание
  1. Организуем работу вахтовым методом
  2. Оформите решение о переходе на вахтовый метод работы
  3. Разработайте документы для учета работы
  4. Переведите сотрудников на вахтовый метод работы
  5. Выберите способ начисления зарплаты
  6. Определите, какие гарантии и компенсации предоставлять
  7. В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку
  8. Обязательные документы для вахтового метода работы
  9. Что нужно знать о вахтовом методе работы
  10. Документы для введение вахтового метода работы
  11. Как оформить вахтовый метод работ
  12. Что такое вахтовый метод работы по тк рф?
  13. Особенности вахтового метода работы
  14. Вахтовый метод работы как правильно оформить – Юридическая помощь
  15. Как оформить вахтовый метод?
  16. Как оформить вахтовика: заключение трудового договора
  17. Какие документы нужны на вахту
  18. Документы, необходимые для трудоустройства
  19. Отправляйтесь на работу вахтой не с пустыми руками!
  20. Какие документы нужны для вахты
  21. Какие документы нужны на вахту севера
  22. Как оформить вахтовый метод работы в организации
  23. Как оформить вахтовый метод работы для офисных работников?

Организуем работу вахтовым методом

Как оформить вахтовый метод?

Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру : 22.01.2015 00:00

Источник: журнал «Главбух»

Вахтовый метод труда применяется, когда место работы сильно удалено от той местности, где проживает сотрудник либо где находится работодатель.

Соответственно человек не может каждый день возвращаться к себе домой и вынужден жить в специально оборудованных под жилье помещениях (ст. 297 ТК РФ).

На вахтовых сотрудников распространяется особый режим труда и отдыха, они не работают каждую неделю по 40 часов, как обычные наемные работники (ст. 299 ТК РФ). А значит, чтобы начислять им зарплату, нужно вести суммированный учет рабочего времени.

Кроме заработка за фактически отработанное время, всем учаcтникам вахты нужно платить еще дополнительные компенсации.

Например, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за дни в пути, время межвахтового отдыха и др. (ст. 302 ТК РФ).

А если ваши сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, им положены еще северные надбавки и районные коэффициенты.

Далее поговорим о том, как начислять зарплату вахтовикам по всем правилам и какие документы для этого нужно оформить

Оформите решение о переходе на вахтовый метод работы

Первый документ, который вам нужно разработать, — это решение о переходе на вахтовый метод работы. Оно утверждается приказом руководителя (п. 1.

4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33–82, далее — постановление). Унифицированной формы такого документа нет.

Обратите внимание: все лица, ответственные за исполнение данного приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Разработайте документы для учета работы

Для того чтобы организовать работу на вахте, оформите два главных документа. Первый — это локальный нормативный акт, он может называться «Положение о вахтовом методе» (ст. 252 и абз. 4 ст. 297 ТК РФ). Второй — график сменности. Рассмотрим эти документы подробнее.

Положение о работе вахтовом методом можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка.

Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы.

Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда — из чего будет состоять заработок сотрудников.

График работы на вахте. Унифицированной формы графика работы на вахте нет. Поэтому разработайте ее самостоятельно.

Составлять график нужно на учетный период, например на один год или месяц. Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ).

И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ).

А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно.

Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом.

Переведите сотрудников на вахтовый метод работы

Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда. Для этого сделайте следующее:

1) уведомите сотрудников письменно о переводе на работу и проследите, чтобы в уведомлении работник поставил отметку о согласии на труд (абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ);

2) внесите изменения в трудовой договор, оформив допсоглашение;

3) оформите приказ о переводе на вахтовый метод работы.

https://www.youtube.com/watch?v=Wo_Qh2IRJu0

Эти документы утвердите у руководителя. Если вы принимаете новых сотрудников, условие о работе на вахте сразу пропишите в договоре (абз. 2 ст. 57 ТК РФ).

Выберите способ начисления зарплаты

Порядок расчета зарплаты вахтовику будет зависеть от того, что вы установите ему: часовую ставку или оклад.

Способ первый: в трудовом договоре сразу прописана часовая тарифная ставка. Тогда рассчитывайте зарплату исходя из фактически отработанных вахтовиком часов в месяце. Для этого применяйте формулу:

Зарплата вахтовика за месяц = Часовая тарифная ставка x Число отработанных часов за месяц

Способ второй: сотруднику установлен должностной оклад. В таком случае его оплачивайте полностью, если сотрудник отработал все смены в месяц. Если же он трудился не весь месяц, то зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. А для этого определите ставку часа.

Определите, какие гарантии и компенсации предоставлять

Помимо заработка за фактически отработанное время, предоставьте вахтовикам еще ряд гарантий и компенсаций. Во-первых, это денежные компенсации. Начислять их следует ежемесячно к заработку всем работникам. Вторая категория доплат — это гарантии социального характера.

Характеристика доплат к зарплате вахтовых работников

Вид компенсацииРазмерКак рассчитать
Надбавка за каждый день пребывания сотрудника на вахте и за дни в пути от места, где находится работодатель, до места выполнения работ и обратно (абз. 1 ст. 302 ТК РФ) Если фирма не финансируется из бюджета, размер надбавки — произвольный. Для бюджетных фирм величина надбавки следующая (постановление Правительства РФ от 02.10.2002 № 729): – для Крайнего Севера и приравненных к нему местностей — 75%; – для Сибири и Дальнего Востока — 50%; – для остальных районов — 30%.В целом надбавка для бюджетников не должна превышать 100 руб. в день

Порядок расчета надбавки будет зависеть от того, оклад или часовая ставка установлены работнику (п. 5.6 постановления). Если это оклад, то надбавку рассчитайте так (абз. 9 п. 5.6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Оклад: Кол-во календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах.

Если сотруднику установлена часовая ставка, то применяйте такой порядок расчета (абз. 10 п. 5.6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Часовая ставка x Кол-во рабочих часов в месяце по календарю: Число календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах

Дневная ставка. В соответствии с абзацем 12 статьи 302 ТК РФ она начисляется: – за каждый день пребывания сотрудника в пути от места, где находится работодатель (пункта сбора) и до места выполнения работ и обратно; – за дни междувахтового отдыха;- за дни задержки в пути по метеорологическим условиям либо по вине транспортных компаний Размер ставки зависит от стоимости одного часа работы сотрудника Рассчитывайте дневную ставку исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день). Для этого воспользуйтесь формулой: Дневная ставка за дни в пути (дни междувахтового отдыха, дни задержки) = Часовая ставка x Норма рабочих часов в день по календарю x Число дней в пути (дней междувахтового отдыха, дней задержки)

В статье 297 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем. Следовательно, вам нужно предоставить работникам жилые помещения. Если такой возможности нет, оплатите им проживание в общежитиях.

Кроме того, необходимо организовать трехразовое питание сотрудников (п. 6.1 постановления). Но это не значит, что вы обязаны предоставить завтрак, обед и ужин совершенно бесплатно. Речь идет лишь о самой организации обеда.

Например, достаточно открыть столовую на территории вахты.

Пример
Р. П. Борисов работает на вахте в ООО «Успех», применяющем УСН. Ему установлен фиксированный оклад — 40 000 руб. Размер надбавки — 30% от установленного оклада. В июле 2015 года он отработал 19 дней и 4 дня был в пути. Посмотрим, какие компенсации начислит бухгалтер ООО «Успех» Р. П. Борисову к зарплате.

Надбавка за дни пребывания на вахте и дни в пути. Количество календарных дней в июле — 31. Количество дней пребывания Р. П. Борисова на вахте — 19, в пути — 4. Следовательно, бухгалтер ООО «Успех» начислит Р. П. Борисову за июль надбавку к заработной плате в размере 8903,21 руб. (40 000 руб. : 31 дн. x (19 дн.+ 4 дн.) x 30%).

Дневная ставка за дни в пути от пунктов сбора до места выполнения работ и обратно. Так как Р. П. Борисову установлен оклад, то вначале бухгалтер рассчитает ставку часа работы (например, исходя из нормы рабочих часов в июле, их 184). Она равна 217,39 руб./ч. (40 000 руб. : 184 ч.).

Нормальная продолжительность рабочего времени в день — 8 часов. Следовательно, ставка за дни в пути к месту работы и обратно составит 6956,48 руб. (217,39 руб./ч x 8 ч/дн. x 4 дн.).

В районах Крайнего Севера начислите коэффициент и надбавку

Если у вас есть сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, то увеличьте им зарплату на районный коэффициент и процентную надбавку (ст. 302, 316 и 317 ТК РФ). Список территорий, в которых следует это делать, есть в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/44023-organizuem-rabotu-vahtovym-metodom.html

Обязательные документы для вахтового метода работы

Как оформить вахтовый метод?

  • 1 Когда применяется вахтовый метод
  • 2 Ограничения
  • 3 Медосмотр
  • 4 Санитарная книжка
  • 5 Продолжительность вахты
  • 6 Гарантии и компенсации
  • 7 Переход на вахтовый метод
  • 8 Учет рабочего времени

Когда применяется вахтовый метод Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

  • место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
  • ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;
  • он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.

Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ.

Что нужно знать о вахтовом методе работы

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений.

Вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преференции в аспекте реализации своих трудовых прав? Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства. Как правило, на периодической (сезонной) основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.
Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ. Привлекательная зарплата Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата.

Документы для введение вахтового метода работы

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Образец положения о вахтовом методе организации работ на предприятии Скачать Гарантии и компенсации Направление работника на вахту не является командировкой, поэтому установленные законодательством гарантии при направлении в служебные командировки при работе вахтовым методом не применяются.

Как оформить вахтовый метод работ

Инструкция 1 Вахтой называют период времени, в который входит время выполнения работ на объекте (рабочие смены), а также отдых между сменами (статья 299 ТК РФ, часть 1).

2 Согласно статье 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждает работодатель, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов порядке.

3 Указывать на вахтовый метод работы – обязательное условие трудового договора. Если же сотрудник переводится на вахту с обычного режима работы, этот перевод осуществляется по взаимному согласию обеих сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору.

Работодатель может заключить такое соглашение и в одностороннем порядке, по собственной инициативе, но только если соблюдены нормы, описанные в статье 74 ТК РФ.

Что такое вахтовый метод работы по тк рф?

Ранее такие компенсации были предусмотрены Основными положениями, но Верховным Судом РФ ряд норм Основных положений об оплате за счет работодателя расходов по проезду работников от места их постоянного жительства и обратно были признаны недействительными[12].

Трудовым кодексом РФ оплата организацией стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора (до места выполнения работ) и обратно также не предусмотрена.

Согласно мнению Минфина России10 оплата организацией проезда для работников общественным транспортом либо возмещение работникам стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно признается доходом работников, полученным в натуральной форме.
Соответственно, стоимость указанной оплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Некоторые суды не согласны с такой позицией.

Особенности вахтового метода работы

В данном графике должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха6.

Это такой тип организации труда, при котором сотрудник работает вдалеке от своего места проживания и не может возвращаться домой. Вахта применяется с целью уменьшения сроков сдачи проекта, при необходимости работ в необжитых районах и в областях с особыми природными условиями. Решение об использовании данного метода работы принимается, если он будет наиболее эффективным в этой ситуации.

Для выявления эффективности способа применяются техническо-экономические расчеты. Вахтовый метод может быть установлен как для всей компании, так и для определенных бригад, мест. ВНИМАНИЕ! Работодатель обязан предоставить сотрудникам все условия для комфортной деятельности в условиях вахты.

В частности, он должен соорудить рабочие городки или поселки, в которых будут проживать трудящиеся. Для проживания работников можно использовать общежитие. Оплачивается оно работодателем.

При этом должна быть уважительная причина задержки: погодные условия, проблемы с транспортом.Размер надбавки за вахту регулируется законом в случае, если это бюджетная компания.

Если это не бюджетная организация, размер надбавки определяется внутренними актами.

Если это компания, деятельность которой финансируется за счет средств федерального бюджета, надбавка устанавливается постановлением Правительства от 3 февраля 2005 года №51.

ВАЖНО! Если трудящийся выезжает на Крайний Север или области, к нему приравненные, кроме надбавки, нужно перечислять коэффициенты и дополнительные надбавки, регулируемые частью 5 статьи 302 ТК РФ. Коэффициент будет начисляться не на основную надбавку, а на тарифную ставку. Связано это с тем, что надбавка – это компенсация, а не зарплата (согласно статьям 129 и 164 ТК РФ).

Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст. 300 ТК РФ).

При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч.

4 ст. 301 ТК РФ). Гарантии и компенсации Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ).

Отметим, что в отношении организации рабочего времени и отдыха для сотрудников медицинского и фармацевтического профиля, которые осуществляют свои трудовые функции, обслуживая вахтовиков, действуют, исходя из специфики производства и конкретных его условий.

Вместе с тем ключевые положения 47-й статьи, которые нормируют труд для наемных сотрудников, применяются также и в отношении специалистов указанного профиля. Выше мы изложили тезис, по которому вахтовый метод работы в России стал особенно популярным в силу лояльности национального трудового законодательства.

Исходя из регулирующих норм ТК мы можем предположить, что во многом это действительно так.

Источник: http://territoria-prava.ru/obyazatelnye-dokumenty-dlya-vahtovogo-metoda-raboty/

Вахтовый метод работы как правильно оформить – Юридическая помощь

Как оформить вахтовый метод?

Ситуация: как составить график работы на вахте? График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются:

  • время работы на вахте (не более 12 часов в день);
  • время между рабочими днями на вахте (не менее 12 часов);
  • выходные дни (не менее одного календарного дня за полную календарную неделю);
  • время междувахтового отдыха;
  • время, необходимое для доставки сотрудников на вахту и обратно, которое может выпадать на выходные дни или дни междувахтового отдыха.

Данные правила оформления следуют из положений статей 103, 301 Трудового кодекса РФ и пунктов 4.2 и 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Важно

Инструкция 1 Вахтой называют период времени, в который входит время выполнения работ на объекте (рабочие смены), а также отдых между сменами (статья 299 ТК РФ, часть 1).

2

Внимание

Согласно статье 297 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждает работодатель, учитывая мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов порядке.

3

Указывать на вахтовый метод работы – обязательное условие трудового договора.

Если же сотрудник переводится на вахту с обычного режима работы, этот перевод осуществляется по взаимному согласию обеих сторон посредством заключения дополнительного соглашения, которое прилагается к трудовому договору.

Работодатель может заключить такое соглашение и в одностороннем порядке, по собственной инициативе, но только если соблюдены нормы, описанные в статье 74 ТК РФ.

Как оформить вахтовый метод?

1 ст. 302 ТК РФ). Помимо денежных компенсаций, действует ряд гарантий социального характера, например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск сотрудникам, работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях (ч.
5 ст. 302

ТК РФ). Установление вахты Как установить в организации вахтовый метод работы Вахтовый метод работ организация устанавливает самостоятельно с учетом мнения профсоюза (если он есть в организации) (ч.

4 ст. 297 ТК РФ). Решение о переходе на вахтовый метод работы принимает руководитель и утверждает в виде приказа (п.

Как оформить вахтовика: заключение трудового договора

  • 1 Когда применяется вахтовый метод
  • 2 Ограничения
  • 3 Медосмотр
  • 4 Санитарная книжка
  • 5 Продолжительность вахты
  • 6 Гарантии и компенсации
  • 7 Переход на вахтовый метод
  • 8 Учет рабочего времени

Когда применяется вахтовый метод Вахтовый метод работы применятся в организации, когда:

  • место работы сотрудника сильно удалено от места его постоянного проживания или от местонахождения работодателя;
  • ограничена транспортная доступность сотрудника от места постоянного проживания к месту выполнения работ;
  • он более эффективен по сравнению с обычными методами организации производства и труда.

Об этом говорится в статье 297 Трудового кодекса РФ.

Табель учета рабочего времени при вахтовом методе заполняют с учетом особенностей.

Дни, которые сотрудник проводит в пути к месту вахты и обратно, также отражают в табеле. Для этого можно вводить дополнительное обозначение, например буквенный код «П».

Что касается оплаты этих дней, то сотрудникам, которые работают вахтовым методом, платят дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.

Если сотрудник часть дня отработал, а часть находился в пути, то в табеле отразите соответствующее количество часов.

Это следует из части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://f1-help.ru/vahtovyj-metod-raboty-kak-pravilno-oformit/

Какие документы нужны на вахту

Как оформить вахтовый метод?

– Предпринимательское право – Какие документы нужны на вахту

Для этого применяйте формулу: Зарплата вахтовиказа месяц = Часовая тарифная ставка x Число отработанных часовза месяц Способ второй: сотруднику установлен должностной оклад. В таком случае его оплачивайте полностью, если сотрудник отработал все смены в месяц.

Если же он трудился не весь месяц, то зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. А для этого определите ставку часа. Определите, какие гарантии и компенсации предоставлять Помимо заработка за фактически отработанное время, предоставьте вахтовикам еще ряд гарантий и компенсаций. Во-первых, это денежные компенсации.

Начислять их следует ежемесячно к заработку всем работникам. Вторая категория доплат — это гарантии социального характера.

Документы, необходимые для трудоустройства

Внимание Теперь давайте разберемся, как обозначить в табеле дни нахождения в пути к месту вахты и обратно. Законодательно установленных кодов нет.

Введите дополнительное обозначение, например буквенный код «П».

В табеле учета рабочего времени нет буквенных и цифровых кодов для этого случая.

Но при этом время нахождения в пути должно быть обязательно отмечено (для последующего расчета зарплаты).

Поэтому организация может ввести код дополнительно и обозначить по своему усмотрению. Это следует из абзаца 2 Порядка, утвержденного постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20. Бывает, что у сотрудника-вахтовика время в пути от места сбора до места выполнения работ выпадают на один день. В таком случае оплатите как рабочее время, так и время в пути.

Для этого в табеле отдельно отразите, сколько часов сотрудник отработал в этот день и сколько провел в пути, через знак «/».

Отправляйтесь на работу вахтой не с пустыми руками!

В нашей организации планируется введение вахтового метода работы. Какие документы нужно разработать? Можем ли мы установить работнику надбавку за вахтовый метод работы из расчета 2 500 руб.

за каждый день в период вахты, а также за дни нахождения в пути от места жительства до места выполнения работы и обратно?
от 17.01.

1990) утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ[1](далее — Основные положения) и Перечень предприятий, организаций и объектов, на которых может применяться вахтовый метод организации работ.

Какие документы нужны для вахты

Первый — это локальный нормативный акт, он может называться «Положение о вахтовом методе» (ст. 252 и абз. 4 ст. 297 ТК РФ). Второй — график сменности. Рассмотрим эти документы подробнее.

Положение о работе вахтовом методом можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка. Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы.

Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда — из чего будет состоять заработок сотрудников. График работы на вахте. Унифицированной формы графика работы на вахте нет. Поэтому разработайте ее самостоятельно.

Составлять график нужно на учетный период, например на один год или месяц.
А если ваши сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, им положены еще северные надбавки и районные коэффициенты.

Далее поговорим о том, как начислять зарплату вахтовикам по всем правилам и какие документы для этого нужно оформить.

Оформите решение о переходе на вахтовый метод работы Первый документ, который вам нужно разработать, — это решение о переходе на вахтовый метод работы. Оно утверждается приказом руководителя (п. 1.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33–82, далее — постановление).

Унифицированной формы такого документа нет. Обратите внимание: все лица, ответственные за исполнение данного приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись. Разработайте документы для учета работы Для того чтобы организовать работу на вахте, оформите два главных документа.

Работа на вахте особенно популярна в России. Целые отрасли экономики функционируют, в значительной мере опираясь на такой формат трудовых отношений.

Вахтовый метод работы — что это такое? Каковы особенности его законодательного регулирования? Имеют ли вахтовики определенные преференции в аспекте реализации своих трудовых прав? Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций человеком во вне своего постоянного места жительства.

Как правило, на периодической (сезонной) основе.

Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел.

Осуществление трудовых функций в данном формате регулируется отдельными положениями ТК РФ. Привлекательная зарплата Одна из причин, обусловившая популярность работы вахтовым методом,- высокая зарплата.

Какие документы нужны на вахту севера

Выходные дни должны составлять не менее одного календарного дня за полную календарную неделю (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, п. 4.3 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82). При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.

300 ТК РФ). При таком учете сотрудник может накапливать дни отдыха из часов переработок в течение календарного года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). Гарантии и компенсации Для сотрудников, работающим вахтовым методом, законодательством предусмотрен ряд гарантий и компенсаций (ст. 302 ТК РФ).

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/kakie-dokumenty-nuzhny-na-vahtu/

Как оформить вахтовый метод работы в организации

Как оформить вахтовый метод?

Со всеми работниками, которые переводятся на вахтовый метод работы, необходимо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых нужно указать, что с определенной даты работник переходит на вахтовый метод работы.

Кроме того, в дополнительных соглашениях должно быть отражено, что работнику устанавливается: • суммированный учет рабочего времени (с указанием учетного периода); • надбавка за вахтовый метод работы за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно (с указанием размера такой надбавки)5; • размер оплаты дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха)6.

Как оформить вахтовый метод работы для офисных работников?

Важно Ранее такие компенсации были предусмотрены Основными положениями, но Верховным Судом РФ ряд норм Основных положений об оплате за счет работодателя расходов по проезду работников от места их постоянного жительства и обратно были признаны недействительными[12].

Трудовым кодексом РФ оплата организацией стоимости проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора (до места выполнения работ) и обратно также не предусмотрена.

Согласно мнению Минфина России10 оплата организацией проезда для работников общественным транспортом либо возмещение работникам стоимости проезда от места жительства до места сбора или от места жительства до места выполнения работ и обратно признается доходом работников, полученным в натуральной форме. Соответственно, стоимость указанной оплаты подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Некоторые суды не согласны с такой позицией.

Санитарная книжка На каждого сотрудника, работающего вахтовым методом, необходимо завести санитарную книжку, в которой должны быть отмечены:

  • заключения предварительных (при поступлении на работу) и периодических осмотров, а также осмотра терапевта перед направлением на вахту;

Об этом сказано в пункте 8.7 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).

При организации работ вахтовым методом необходимо учесть следующие особенности. Продолжительность вахты Продолжительность вахты не может превышать одного месяца.

Исключение – работа на отдельных объектах по решению руководителя организации, согласованному с профсоюзом (если он есть в организации).

В июле 2015 года он отработал 19 дней и 4 дня был в пути. Посмотрим, какие компенсации начислит бухгалтер ООО «Успех» Р. П. Борисову к зарплате. Надбавка за дни пребывания на вахте и дни в пути.

Количество календарных дней в июле — 31. Количество дней пребывания Р. П. Борисова на вахте — 19, в пути — 4. Следовательно, бухгалтер ООО «Успех» начислит Р. П. Борисову за июль надбавку к заработной плате в размере 8903,21 руб.

(40 000 руб. : 31 дн. x (19 дн.+ 4 дн.) x 30%).

Дневная ставка за дни в пути от пунктов сбора до места выполнения работ и обратно. Так как Р. П. Борисову установлен оклад, то вначале бухгалтер рассчитает ставку часа работы (например, исходя из нормы рабочих часов в июле, их 184). Она равна 217,39 руб./ч. (40 000 руб. : 184 ч.). Нормальная продолжительность рабочего времени в день — 8 часов.

Следовательно, ставка за дни в пути к месту работы и обратно составит 6956,48 руб.

Для этого сделайте следующее: 1) уведомите сотрудников письменно о переводе на работу и проследите, чтобы в уведомлении работник поставил отметку о согласии на труд (абз. 2 ст. 72.

1 ТК РФ); 2) внесите изменения в трудовой договор, оформив допсоглашение; 3) оформите приказ о переводе на вахтовый метод работы. Эти документы утвердите у руководителя. Если вы принимаете новых сотрудников, условие о работе на вахте сразу пропишите в договоре (абз.

2 ст. 57 ТК РФ). Выберите способ начисления зарплаты Порядок расчета зарплаты вахтовику будет зависеть от того, что вы установите ему: часовую ставку или оклад.
Способ первый: в трудовом договоре сразу прописана часовая тарифная ставка.

Тогда рассчитывайте зарплату исходя из фактически отработанных вахтовиком часов в месяце.

График составляется на учетный период (как правило, на один год), и в нем отражаются: Об этом сказано в пункте 8.7 Основных положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82.

Оформление санитарной книжки оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ). Проживание во время вахты Как организовать проживание сотрудника во время вахты Во время выполнения работ вахтовым методом сотрудники проживают в вахтовых поселках (полевых городках).

Кроме того, сотрудники могут быть размещены в других специально оборудованных под жилье и оплачиваемых за счет организации жилых помещениях. Например, на практике для проживания сотрудников на вахте работодатель может заключать договоры аренды жилых помещений.

В дополнительных соглашениях к трудовым договорам можно также указать, что за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка)[7]. Если работник выезжает для выполнения работы вахтовым методом в районы Крайнего Севера или приравненные к ним местности, в дополнительных соглашениях можно указать продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, размер процентной надбавки к заработной плате и районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Согласно чч. 5 и 7 ст.

Размер надбавки в процентах.Если сотруднику установлена часовая ставка, то применяйте такой порядок расчета (абз. 10 п. 5.

6 приложения 1 к постановлению): Надбавка = Часовая ставка x Кол-во рабочих часов в месяце по календарю: Число календарных дней месяца x Кол-во дней пребывания сотрудника на вахте и в пути x Размер надбавки в процентах Дневная ставка.

В соответствии с абзацем 12 статьи 302 ТК РФ она начисляется:- за каждый день пребывания сотрудника в пути от места, где находится работодатель (пункта сбора) и до места выполнения работ и обратно;- за дни междувахтового отдыха;- за дни задержки в пути по метеорологическим условиям либо по вине транспортных компаний Размер ставки зависит от стоимости одного часа работы сотрудника Рассчитывайте дневную ставку исходя из нормальной продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе (8 часов в день).

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/18/kak-oformit-vahtovyj-metod-raboty-v-organizatsii/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий