Как описать характер условий труда на рабочем месте?

Содержание
  1. Как описать условия труда на рабочем месте
  2. Как описать характер условий труда на рабочем месте?
  3. Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок
  4. Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте
  5. Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре?
  6. Условия труда на рабочем месте
  7. Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте
  8. Общие характеристики рабочего места в трудовом договоре
  9. Описание условий труда на рабочем месте
  10. Описание условий труда в трудовом договоре
  11. Особенности производственного процесса
  12. Классификация условий труда
  13. Специальная оценка условий
  14. Оформление трудового договора
  15. Указание на условия работы
  16. Гарантии и компенсации
  17. Изменение условий труда
  18. Улучшение или ухудшение
  19. Внесение изменений в договор
  20. Описание рабочего места в трудовом договоре
  21. Условия труда в трудовом договоре
  22. Два рабочих места в трудовом договоре
  23. Описание рабочего места в трудовом договоре пример
  24. Условия труда в трудовом договоре: особенности
  25. Оформление записи об условиях труда в договоре
  26. Порядок внесения пункта про условия труда
  27. Классификация 
  28. Внесение в договор изменений в условиях труда
  29. О характеристике условий труда работника, направляемого на мсэ: назначение, порядок оформления
  30. Случаи затребования бумаги
  31. Для чего проводится экспертиза
  32. Зачем  нужно оформлять характеристику для МСЭ
  33. Требования к составлению документа
  34. Как заполнить характеристику для МСЭ: структура
  35. Особенности подготовки характеристики 
  36. Как выглядит бланк
  37. Образец заполнения характеристики

Как описать условия труда на рабочем месте

Как описать характер условий труда на рабочем месте?

Статья затрагивает вопросы по аттестации рабочих мест, в каком порядке её проводят. Понятие Что такое условия труда на рабочем месте? Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую) дорогу. Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов.

Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах. Согласно статье 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен без указания условий труда. Они указываются в обязательном порядке наряду с основными данными, такими как ФИО сотрудника, заработная плата и др.

В 56-ой статье сказано, что работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.

Как описать характер условий труда на рабочем месте?

Работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором на 2014–2015 годы. 3.

На основании коллективного договора на 2014–2015 годы за работу во вредных условиях труда Работнику установлена надбавка в размере 10 процентов от оклада (тарифной ставки)работника. 4.

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – 10 календарных дней.

5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123. В случае досрочного изменения или прекращения коллективного договора на 2014–2015 годы настоящее дополнительное соглашение действует до его прекращения или до подписания следующего дополнительного соглашения. 6.

Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам.

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < … Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года.
Важно Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? < … → Бухгалтерские консультации → Трудовой договор Обновление: 15 августа 2017 г.

Всё о том, как в трудовом договоре прописать условия труда на рабочем месте

  • перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась оценка;
  • заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные или опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете указывают только следующую информацию:

  • сведения об организации, которая проводила спецоценку, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;
  • перечень рабочих мест, на которых проводилась оценка, с указанием вредных и опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;
  • заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведенной оценке подписывают все члены комиссии и утверждает председатель.

Условия труда на рабочем месте — как прописать в трудовом договоре?

Статья расскажет о важном элементе регулирования рабочего процесса — условиях труда на рабочем месте. Будет рассмотрено, какие категории входят в это понятие, а также приведены ссылки на законодательные акты. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

  • Понятие
  • Классификация
  • Факторы среды
  • Аттестация рабочих мест
  • Формулировка в контракте
  • Ухудшение условий труда
  • Заключение

Детально рассказывается о допустимых нормах света, шума, правил по обустройству рабочего места.

Условия труда на рабочем месте

Размещать данные следует с учетом требований законодательства о персональных данных и государственной или иной охраняемой законом тайне.

То есть опубликовать требуется не полный отчет, а только сведения в части установленных на рабочих местах классов и подклассов условий труда, а также перечень запланированных мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Разместить сведения нужно в течение 30 календарных дней с даты утверждения итогового отчета о результатах оценки.

Как прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте

Новости / Как прописать условия труда на рабочем месте в 2017 году: семь формулировок Андрей СЛЕПОВ, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ» С 1 января 2014 года условия труда на рабочем месте нужно включать в трудовой договор.

Если инспектор не найдет этой информации в документе, он потребует его исправить. То, что работник устроился работать раньше 2014 года, не освободит компанию от этой обязанности. Договор все равно нужно дополнить этим условием (решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 28 июня 2016 г. по делу 12-136/2016, письмо Роструда от 20 ноября 2015 г.№ 2628-6-1).

Спустя три года не все работодатели разобрались, как это сделать.

Расскажем, что прописать в трудовом договоре с учетом разъяснений чиновников.

Общие характеристики рабочего места в трудовом договоре

ТК РФ вредными и опасными УТ признаётся комплекс производственных факторов, воздействие которого может привести к возникновению заболевания или травмированию работника.

Результат проведения СОУТ – установление классов (или подклассов) УТ на рабочих местах (ст. 3 Закона N 426-ФЗ). В зависимости от степени вредности/опасности УТ делятся на четыре класса (ст.


14 Внимание

  1. оптимальные;
  2. допустимые;
  3. вредные;
  4. опасные.

Безопасные и допустимые УТ УТ первого класса считаются оптимальными и безопасными для работника; на его рабочем месте отсутствуют вредные/опасные факторы, отрицательно влияющие на здоровье.

УТ второго класса – допустимые, то есть вредные факторы присутствуют, но воздействуют на работника в пределах установленной нормы.

Работник при таких УТ восстанавливается к началу следующего рабочего дня.

Необходимо обозначить класс, подкласс, а также факторы, которые обуславливают вследствие чего, деятельность признана вредной (повышенный шум, температура и так далее). Примерная формулировка — условия труда являются опасными (4-й класс), причинами этому служат повышенный уровень шума и низкая температура.

Компенсация за вредные и опасные условия работы Из статьи 224 Трудового Кодекса следует, что дополнительная нагрузка, получаемая вследствие воздействия вредных факторов, требует компенсации. К таким компенсациям относятся: дополнительный отпуск и надбавки к заработной плате. Размер надбавок регулирует ст. 147 тк рф.

Она устанавливает минимальную надбавку, которая составляет 4% оклада.

Описание условий труда на рабочем месте

Что касается спецодежды, то нормы её выдачи должны быть закреплены в трудовом договоре, только в случае, если соответствующие нормы не предусмотрены во внутренних документах организации (http://www.1kadry.ru/?utm_source=www.kdelo.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink&#;/document/130/51415/dfasuercgg/).

Нормы смывающих или обезвреживающих средств обязательно должны быть указаны в трудовых договорах сотрудников, занятых на соответствующих видах работ (http://www.1kadry.ru/#/document/131/75441/). Образец дополнительного соглашения к трудовому договору ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 14 июня 2012 г.

№ 123 г.

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/kak-opisat-usloviya-truda-na-rabochem-meste/

Описание условий труда в трудовом договоре

Как описать характер условий труда на рабочем месте?

Условия труда, созданные на рабочем месте, могут влиять на самочувствие и здоровье работника, а отнесение их к особым категориям, обязывает работодателя выплачивать регулярные компенсационные суммы, предоставлять дополнительные отпуска и иные льготы. Начиная с 2014 года установлена обязанность нанимателя прописывать условия труда в трудовом договоре.

Внесенный в договор пункт о характере работы позволяет определить — подпадает ли работник под какие-то льготы или нет. Не все ситуации одинаковы и иногда работодатель просто не располагает сведениями о характере работ, по причине отсутствия аттестации рабочего места. Заполнять соответствующую графу чисто гипотетически запрещено, нужны документальные основания. Что делать в этом случае?

Особенности производственного процесса

Любое предприятие в своей основе имеет четко структурированный производственный процесс, который состоит из множества отдельно выполняемых операций, которые направлены на получение одного конечного результата. Производственная деятельность подразделяется на ряд задач и функций и, конечно, не все из них выполняются в идеальных условиях труда.

Все производимые процессы можно подразделить на три группы:

  1. Основной, тот, что непосредственно воздействует на сырье, материалы и иные исходные аспекты, превращая их в готовую продукцию.
  2. Вспомогательный — направлен на создание условий для выполнения основных процессов.
  3. Обслуживающий, оказывает все сопутствующие услуги, которые позволяют осуществлять основные и вспомогательные функции.

Рабочие места классифицируются с точки зрения производственных процессов, которые осуществляются в данной конкретной организации.

Одни и те же профессии могут иметь различную структуру деятельности в зависимости от того, какие технологии используются на предприятии, каково материально-техническое обеспечение.

Именно поэтому общих характеристик условий труда не существует, а каждый работодатель обязан проводить аттестации рабочих мест опытным путем.

Классификация условий труда

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» N 426-ФЗ от 28.12.2013 года в статье 14 приводит полный список допустимых классификаций условий труда.

Условия труда подразделяются на четыре класса:

  1. Оптимальные – 1 класс.
  2. Допустимые – 2 класс.
  3. Вредные – 3 класс.
  4. Опасные 4 класс.

Присвоение 1 класса говорит о том, что на рабочем месте не зафиксировано никаких вредных и/или опасных производственных факторов, которые могут негативно сказаться на его самочувствии или здоровье.

2 класс присваивается, если работник подвергается воздействиям вредных или опасных факторов, но они не могут нанести ущерб его организму. Подразумевается, что эти воздействия находятся в пределах допустимых норм, а их действие полностью нейтрализуется за время межсменного отдыха и за время положенных выходных.

Вредные условия труда характеризуются превышением допустимых норм воздействия и подразделяются на:

  1. Подкласс 3.1 – 1-ой степени вредности. Подразумевает, что влияние на организм увеличивает риск ущерба здоровью, а воздействие нейтрализуется отдыхом, промежутки которого превышают отведенные по трудовым нормам.
  2. Подкласс 3.2 – 2-ой степени вредности. Систематические вредные воздействия приводят к стойким функциональным нарушениям в организме человека, но не подразумевают потерю трудоспособности. Возникновения расстройств здоровья фиксируются после 15 и более лет труда на таком рабочем месте.
  3. Подкласс 3.3 – 3-я степень. Работа характеризуется приобретением профессиональных заболеваний легкой и средней степени, в течение трудоспособного возраста.
  4. Подкласс 3.4 – 4-я степень. Присваивается в том случае, если окружающие факторы способны вызвать тяжелые профессиональные расстройства организма, когда речь идет о способности трудиться, в общем.

Опасными считаются такие условия, которые могут привести к развитию острых профессиональных заболеваний или получению травм, ранений и т.д.

Специальная оценка условий

Законодательные нормы устанавливают обязательность специальной оценки условий труда всех рабочих мест. Ответственными за ее своевременное проведение являются работодатели. При проведении спецоценки следует руководствоваться нормами Федерального закона N 426-ФЗ, который регламентирует процедуру и содержит подробные инструкции по ее выполнению.

Новые рабочие места должны аттестовываться в течение 12 месяцев с момента их создания. Для всех остальных случаев аттестация проводится с интервалом не реже одного раза в пять лет, а по желанию самого работодателя может проводиться и чаще. Специальная оценка не производиься только для удаленных работников, к которым относятся надомники и дистанционные сотрудники.

Спецоценка – это целый комплекс мероприятий, в котором могут быть задействованы не только работники самой организации, но и приглашенные извне специалисты.

На сегодняшний день существует немало компаний, оказывающих комплексную помощь по проведению подобных мероприятий.

Результатом такой оценки становится установление класса вредности или опасности, а также разработка плана мероприятий по снижению вредных и опасных воздействий.

Оформление трудового договора

Взаимоотношения между работником и работодателем начинаются с того, что подписывается соглашение между сторонами. Договор заключается до того как работник приступит к своим обязанностям, что позволяет в полной мере оценить предстоящее сотрудничество и те условия работы, которые будут созданы для человека.

Трудовой кодекс РФ в статье 57 указывает на ряд обязательных пунктов, которые должны быть включены в трудовой договор.

Также в этой статье прописаны дополнительные пункты, которые могут указываться по желанию сторон, но не носят обязательный характер. В интересах работодателя соблюдать предписанный порядок, ведь отсутствие какого-либо пункта не лишает работника этого права, а самой организации может нанести серьезный ущерб в идее административных взысканий.

Работник может в судебном порядке защитить свои права, если какое-то из существенных условий не было указано в трудовом контракте.

Внесенные при приеме нового человека условия, могут вменяться в течение всего времени сотрудничества не единожды. Однако все изменения в договор прописываются только при согласии обоих сторон, а не в одностороннем порядке.

Указание на условия работы

В статье 57 ТК РФ одним из обязательных пунктов является характеристика условий труда. Прописать ее следует при первичном заключении трудового договора. В этом пункте указывается установленный класс условий, а при наличии вредности прописывается еще и присвоенный подкласс.

Если характеристики соответствуют первому классу, то прописывается общая формулировка о том, что негативные воздействия отсутствуют, а санитарно-гигиенические нормативы соблюдены.

При наличии класса вредности или опасности приводится полноценное описание всех установленных специальной оценкой характеристик.

Гарантии и компенсации

Указание в контракте условий труда предусмотрено неслучайно. Наличие установленной вредности или опасности позволяет работнику рассчитывать на выплату полагающихся ему компенсаций и гарантий.

Статья 224 ТК устанавливает, что наниматель несет ответственность за соблюдение трудовых норм, которые, в частности, предписывают, что не все работающие могут быть привлечены к работе, имеющей классификацию вредности или опасности. Некоторые наемные лица, принятые на такие рабочие места, должны быть освобождены от него при наличии медицинских обоснований.

В соответствии со статьей 147 ТК РФ работающие на местах, классифицированных как опасные или вредные, должны получать ежемесячную доплату к установленному окладу. Минимальным пределом такой доплаты установлен барьер в 4%, но он может быть увеличен нанимателем по собственной инициативе с привлечением к обсуждению данного вопроса профсоюзного комитета.

Кроме оплаты труда, такие наемные лица могут рассчитывать еще на ряд льгот:

  1. Дополнительные отпуска.
  2. Санаторно-курортное лечение.
  3. Обеспечение питанием.

Комплектность льгот зависит от установленного класса.

Изменение условий труда

Руководство организации прямо заинтересовано в том, чтобы условия труда на предприятии улучшались.

Это ведет и к снижению налогообложения, и к уменьшению затрат на оплату труда. Поэтому от одной аттестации до другой проводится комплекс мероприятий, направленных на снижение вредных факторов.

Наиболее успешными рычагами для этого является:

  1. Модернизация технического оснащения производства.
  2. Использование средств индивидуальной и коллективной защиты.

Службы охраны труда работают в направлении постоянного снижения уровней вредных воздействий различных факторов.

Любое происшествие может повлечь за собой внеплановую специальную оценку. А в некоторых случаях ее могут инициировать проверяющие органы, заподозрив, что результаты не соответствуют истине. Чем бы ни были вызваны новые аттестации, их результаты в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре.

Улучшение или ухудшение

Работодатели стремятся к тому, чтобы улучшить уже имеющиеся условия работы, но на практике так получается не всегда. Но любое изменение в ту или иную сторону должно быть прописано в контракте.

Иногда случается, что при приеме на работу условия в договоре не указываются по причине отсутствия проведенной оценки. Практически это законодательно разрешено для тех мест, которые были первично введены для работы. Нанимателю отводится 12 месяцев на аттестацию данной должности. Каковы бы ни были полученные результаты, работник должен быть с ними ознакомлен.

Трудовой кодекс устанавливает, что улучшение хоть и прописывается в контракте, но не требует применения дополнительных мер, а вот ухудшение  даст возможность работнику потребовать перевода на иное место работы. Работодатель обязан предложить ему выбор – остаться на прежней должности и получить положенные ему по закону льготы или перейти на иную, чтобы не наносить вред своему здоровью.

Внесение изменений в договор

Изменения в ранее составленный трудовой договор вносятся путем составления дополнительного соглашения. Допсоглашение изготавливается в двух вариантах, один экземпляр будет храниться у работника, а другой у работодателя.

В соглашение вносятся изменяемые пункты в том виде, в котором они будут действовать далее. Наемное лицо должно быть ознакомлено с документом под подпись.

Кроме подписи, работник должен выразить свое согласие фразой «с изменениями ознакомлен и не возражаю». Также он имеет право возразить письменно или путем отказа от визирования соглашения. Но не всегда отказ от подписи ведет к приятным изменениям. Если ухудшения труда были обоснованными, для перевода на иную должность вакансий нет, то трудовые отношения могут быть прерванными.

Правильно составленная трудовая документация позволяет избежать конфликтных ситуаций и судебных исков.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uslovija-truda/opisanie-uslovij/

Описание рабочего места в трудовом договоре

Как описать характер условий труда на рабочем месте?

  • Консультация юрста
  • Статьи

Обычно это делается простым указанием должности и места работы сотрудника.

Впрочем, иногда работодатель задается вопросом: а нужно ли упоминать в трудовом договоре условия труда, включая классы вредности, установленные при специальной оценке условий труда? Сотрудники организации могут сталкиваться с неблагоприятными производственными факторами, составляющими условия труда.

Согласно тексту статьи 209 ТК РФ условиями труда считается совокупность факторов, присутствующих в производственной среде и трудовом процессе, которые оказывают влияние на здоровье и работоспособность работника. Та же статья определяет рабочее место работника как место, где он должен находиться при выполнении рабочих обязанностей.

Статья затрагивает вопросы по аттестации рабочих мест, в каком порядке её проводят. Понятие Что такое условия труда на рабочем месте? Определение понятия “условия труда” проделало долгую (даже многовековую) дорогу.

Дорогу от безжалостной эксплуатации работников к более обоснованному регулированию рабочего процесса, во многом основанному на заключениях медиков и экспертов. Своё конечное воплощение они получили в национальных законодательствах.

Внимание

Согласно статье 56 и 57 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен без указания условий труда. Они указываются в обязательном порядке наряду с основными данными, такими как ФИО сотрудника, заработная плата и др.

В 56-ой статье сказано, что работодатель обязан обеспечить предусмотренные законодательством условия труда.

Условия труда в трудовом договоре

В итоговом заключении специальной оценки условий труда, формулируется, соответствует ли рабочее место установленным нормам или нет. Внимание! С января 2014 года правила аттестации были значительно изменены.

В частности, изменения затронули офисную сферу. Теперь аттестация офисов также является обязательной. Формулировка в контракте Как прописать условия труда на рабочем месте в трудовом договоре? В трудовом договоре обязательно должна быть информация о том, к какому классу относится работа.

Для этого выделяется целый раздел с названием «Охрана Труда». В нём указывают (прописывают), являются ли условия «оптимальными» (1 класс) или наоборот «опасными» (4 класс).

В «оптимальном» случае стоит написать, что все нормы соблюдены, на рабочем месте отсутствуют вредные условия. 3 класс (вредные условия труда) и 4 (опасные): очень важно указывать информацию о возможном вреде здоровью.

Два рабочих места в трудовом договоре

На плохо организованном рабочем месте напряженность будет высокой, а производительность — маленькой. Это наиболее негативный вариант. Сотрудник быстро устает, а результат получается неудовлетворительным. Классификация Российское законодательство делит условия труда на 4 класса.

Регулирующей статьёй является статья 14 Трудового Кодекса. Первый класс (оптимальные условия) является наилучшим, четвёртый — самым вредным (опасные условия).

Условия: Оптимальные: подразумевается такая производственная среда, в которой вредное воздействие на рабочих предприятия полностью отсутствует или же находится на предельно низком уровне.

Допустимые: в этом случае допускается определенное негативное воздействие, но в строго установленных нормах. Вредные: условия труда, гле присутствует явное превышение опасных эффектов на организм работника.

В зависимости от класса и подкласса условий труда объем гарантий будет отличаться (таблица ниже). Как прописать гарантии и компенсации за работу во вредных условиях Ситуация Рекомендованная формулировка Работнику положен дополнительный отпуск 1.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.2.

В связи с осуществлением деятельности в условиях труда, отнесенных к вредным 2-й степени, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней Работнику установили надбавку за вредные условия труда 1. Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 50 000 рублей.2.

Описание рабочего места в трудовом договоре пример

То есть, специальная оценка условий труда (или проведенная ранее аттестация рабочих мест) определяет наличие неблагоприятных производственных факторов на рабочих местах, устанавливает степень их вредности или опасности, а затем по полученным результатам относит условия труда на проверяемом рабочем месте к определенному классу вредности (опасности). Какие условия можно включить в раздел «Иные условия трудового договора» Таким образом, поскольку характеристикой наличия на рабочем месте неблагоприятных условий труда является присвоенный им класс вредности или опасности, то при заключении трудового договора в него необходимо включить сведения об этом классе.

При этом законодательство не содержит каких-либо требований об указании реквизитов документа, которым был установлен класс условий труда, поэтому ссылаться на такой документ в трудовом договоре не обязательно.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/opisanie-rabochego-mesta-v-trudovom-dogovore/

Условия труда в трудовом договоре: особенности

Как описать характер условий труда на рабочем месте?

Кадровые специалисты часто сталкиваются с проблемой: как корректно прописать в трудовом договоре условия труда на рабочем месте. Читайте, как правильно оформить запись, скачайте образец

Оформление записи об условиях труда в договоре

Трудовой договор – именно тот документ, в котором должны быть точно и подробно описаны все нюансы обстановки на рабочем месте. Работодатель, следуя 57 статье ТК и ФЗ No426, должен обозначить эти сведения (включая класс опасности, дополнительные компенсации и надбавки и т.д.) в соглашении.

Как прописать условия труда, если провели спецоценку или пока не успели >>>

Сведения об условиях труда  отображаются в контракте в разделе «Охрана труда». Сначала указывается информация о том, какие условия наличествуют на рабочем месте сотрудника.

Если они признаны оптимальными (то есть относятся к 1 классу), то  вписывается, что нормы соблюдены, вредность не выявлена.

А если выявлен 3 и 4 класс, необходимо обозначить непосредственно сами факторы: например, вибрация и повышенная температура. У 3 класса указывается и подкласс.

Для того чтобы упростить работу кадровых специалистов, в шаблон трудового соглашения внесен специальный раздел, посвященный сведениям об ОТ.

В нем необходимо указать данные о конкретном рабочем месте данного сотрудника, причем использовать формулировки, указанные в законе (ст. 14 ФЗ No426-ФЗ): «Оптимальные», «Допустимые», «Вредные» и «Опасные».

Также  указываются необходимый уровень обеспечения СИЗ и все положенные компенсации, надбавки, специальное питание и т.д.

► Пять шагов, которых не избежать кадровику, чтобы разобраться с результатами спецоценки

Обязательно необходимо указать в контракте перечень льгот, в случае, если здоровью человека что-либо угрожает.

Трудовой кодекс четко регулирует гарантии в отношении персонала. Так, 117 статья гласит о том, что работники имеют право на дополнительные 7 дней к оплачиваемому ежегодному отпуску “за вредность”.

 А 147 статья устанавливает минимальную надбавку 4%, в зависимости от того, как оценено рабочее место. В 92 статье установлено, что смена для 3 и 4 класса опасности должна быть сокращена до 36 часов.

Таким образом, речь идет о трех видах гарантий: длительности дополнительно отпуска, финансовой компенсации и сокращенного рабочего дня (смены).

Работодатель вправе увеличить компенсации. В таком случае это прописывается в локальных нормативных актах организации и также вносится в трудовой договор.

Порядок внесения пункта про условия труда

Сведения об условиях труда необходимо прописать в договоре заблаговременно, еще на стадии трудоустройства.

Вносят информацию только после проведения СОУТ специализированным учреждением, по Методике, утвержденной Приказом Минтрудсоцзащиты РФ No 33н.

Работник может выступить инициатором проверки через профсоюз, если ему кажется, что условия труда не совпадают с зафиксированными в контракте.

► Как отказать в заключении трудового договора: 7 готовых формулировок

Итогом проверок является целый пакет документов:

  • Протоколы и карты оценки вредных и опасных по каждому рабочему месту;
  • протокол оценки эффективного применения средств защиты; перечень мероприятий по улучшению условий;
  • заключение с присвоением определенного класса рабочим местам;
  • отчет о проведении мероприятий оценки.

По итогам проверки данные о присвоенных классах опасности фиксируются в трудовых соглашениях.

Исключение – сотрудники-«дистанционники», «надомники», а также те, кто занят по контракту между физическими лицами, в их случае оценка рабочих мест не проводится и в трудовое соглашение не вносится.

Классификация 

Определить класс опасности производства нельзя «на глазок», он может быть только результатом проверки. Любое рабочее место можно отнести к одному из четырех классов.

1 класс, самый распространенный и безопасный. Распространено мнение, что его как раз можно не вносить в трудовое соглашение, он идет «по умолчанию». Но это не так. 1 класс маркируется как «Оптимальные» условия труда.

2 класс уже обладает негативным воздействием, но в пределах допустимых норм.

3 класс объединяет вредные условия труда и разделен на 4 группы (по возрастанию).

4 класс считается опасным и отличается самым серьезным влиянием на жизнь и здоровье работников.

► Особенности оплаты труда работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях

Внесение в договор изменений в условиях труда

Если по итогам спецоценки стало понятно, что условия изменились, то следующий шаг работодателя – письменное уведомление сотрудника.

Работодатель обязан уведомить персонал не позднее чем через 2 месяца после проведения спецоценки.

Далее выпускается приказ о применении новых условий занятости и внесении корректив в соглашения с сотрудниками.

Если возникла необходимость скорректировать содержание раздела «Охрана труда», это оформляется путем создания  дополнительного соглашения к контракту. Но и здесь есть свои нюансы. Определить изменения можно только через процедуру оценки рабочих мест.

► Трудовой договор-2018. Проверьте, что нужно срочно изменить

Если в результате плановой либо внеплановой СОУТ установлено, что они изменились  в ту или иную  сторону, это надо зафиксировать в договоре дополнительным соглашением и при необходимости актуализировать положенные компенсации. Они не могут быть меньше гарантий, определенных трудовым законодательством.

Работник имеет полное право отказаться от сотрудничества, если условия ухудшились.

Дело в том, что изменения подразумевают добровольное согласие двух сторон. И если согласие не достигнуто, работодатель может уволить сотрудника по п.7 ч.1 ст.77 ТК. Но для этого необходимо не позднее чем за два месяца предупредить об изменении соглашения и возможном увольнении. Возможен вариант, при котором сотруднику предлагается другая должность или место.

Скачать бланк >>>
Скачать образец >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097413-17-m6-usloviya-truda-v-trudovom-dogovore-osobennosti

О характеристике условий труда работника, направляемого на мсэ: назначение, порядок оформления

Как описать характер условий труда на рабочем месте?

К сожалению, здоровье у человека не всегда цветущее и бывают случаи, когда необходимо проходить медико-социальную экспертизу (МСЭ). Часто у лица, направляемого на МСЭ, требуют характеристику условий труда из организации, где он работает.

Случаи затребования бумаги

Характеристика на сотрудника: в каких случаях требуется

На практике зафиксировано всего пять возможных случаев затребования характеристики на работника, к которым относятся:

  1. Если необходимо трудоустройство в иную организацию, то характеристику непременно потребуют. Этот документ заполняется работниками кадровой службы, в нем следует отразить карьерный рост, моральные и деловые качества, но личных критериев прописывать не нужно.
  2. При оформлении визы представители посольства также будут требовать документ. Здесь указываются как качества личности, так и качества в области профессиональной деятельности работника.
  3. Для прохождения МСЭ. В нем указывается вся информация о заболеваниях и инвалидности сотрудника, сам документ заполняется в соответствии с установленной формой и в нем указывается вся необходимая информация.
  4. При оформлении в санаторий-профилакторий. Необходимо указать, что требуется данное лечение конкретному человеку.
  5. Для поступления в учебное заведение, если решение учиться было принято работником после оформления на работу. Но этим документом практически не пользуются, главное, чтобы у будущего учащегося или студента было желание трудиться и работать.

Для чего проводится экспертиза

МСЭ проводится медицинской комиссией с целью присвоения инвалидности или определения степени нетрудоспособности сотрудника на основании выявленной патологии в связи с утратой возможности выполнять производственные задачи качественно и в срок, а также по причине производственной травмы.

По прохождении МСЭ разрабатывается план реабилитации, в котором должны быть указаны все условия труда, при которых он может работать со своими показателями здоровья.

Экспертиза состояния здоровья проводится комиссионно, согласно утвержденному графику, то есть гражданина вызывают к назначенному времени.

Чтобы получить исчерпывающие выводы, стоит полностью осмотреть пациента, который больше не может осуществлять трудовую деятельность на прежней работе. Для этого рассматривается ряд документов, в том числе к ним относится характеристика с места производства, где он трудился. В данном случае этот документ относится к числу значимых.

Зачем  нужно оформлять характеристику для МСЭ

Для чего оформляется характеристика условий труда

Сам документ должен носить официальный оттенок, так как рассматривается специалистами и ложится за основу для заключения о состоянии здоровья гражданина. Это законное свидетельство о наличии ограничений работника выполнять функциональность, по которой он трудился до этого времени.

Необходимо знать, что это никаким образом не связано с морально-деловыми качествами работника, а связано лишь со стойкой утратой здоровья по причине получения травмы, профессиональному заболеванию или общим разновидностям патологических отклонений. В такой характеристике не рассматриваются ни позитивные, ни негативные факторы по отношению к работе.

В самом документе нужно четко и лаконично прописать, чем конкретно занимался сотрудник на работе и в каких условиях он осуществлял производственную деятельность. Заполнение документа производится непосредственным работодателем. При условии нахождения на территории организации медпункта оформить бумагу рекомендуется с привлечением медицинского работника.

Некоторые особенности:

  1. Если сотрудник получил инвалидность, связанную с деятельностью на производстве, то, скорее всего, администрацией должен быть разработан индивидуальный график работы либо отдельная оснастка или приспособления для качества выполняемых работ.
  2. В программе реабилитации расписываются все рекомендации об организации рабочего места сотрудника.
  3. За работником всегда остается право предъявлять заключение специалистов работодателю или не предъявлять. Дело в том, что если он не проинформирует непосредственного руководителя о своем состоянии на сегодняшний день, то последний никакой ответственности нести не будет, так как он просто не знал об этом. Но в любом случае право остается на стороне сотрудника.

Требования к составлению документа

Характеристика, оформленная на работе, подтверждает личностные и деловые качества работника. Этот документ обязательно подписывается руководителем и предоставляется по адресу требования. Для прохождения экспертизы она тоже требуется.

Основные требования к документу:

  • составление осуществляется по рассказу третьего лица;
  • заполнение производится на бумаге 11 формата;
  • составление может быть как в прошедшем, так и в настоящем времени;
  • подписывается руководителем службы отдела кадров или работодателем.

Для предъявления документа в лечебные заведения первый необходимо оформить на определенном бланке, разработанном предприятием или больничным учреждением, но можно использовать и любую произвольную форму.

При оформлении стоит уделить внимание следующим данным:

  1. Полное наименование предприятия или организации, где трудится сотрудник, а также какова его организационно-правовая форма, адрес фактический, а также юридический.
  2. Полностью фамилия и инициалы сотрудника, в каком подразделении он трудится, его квалификация, занимаемая должность и стаж работы общий и по каждой профессии по отдельности.
  3. Какой характер труда у сотрудника имеется, бывает ли он в командировках, а также труд механизированный или ручной.
  4. Каковы условия трудовой деятельности, а именно продолжительность занятости в техпроцессе и отдыха, регламентированные перерывы, в том числе их длительность и периодичность.
  5. Какие вредные и опасные факторы на рабочем месте существуют, а именно превышение показателей по запыленности, загазованности, шуму, электромагнитному излучению и иным.
  6. Какова производительность труда на протяжении всей рабочей смены.
  7. Существуют ли облегченные условия трудового процесса в сфере предприятия.
  8. Иные дополнительные данные указываются по необходимости.

Такая характеристика составляется в 2 экземплярах, один передается в лечебное заведение, а другой остается на хранение в организации.

Как заполнить характеристику для МСЭ: структура

Структура характеристики условий труда

Заполнение документации для МСЭ зависит от той организации, в которую оно должно быть представлено. Всего существует несколько основных типов, отличающихся формой заполнения.

Так как сама характеристика — это документ, выписанный предприятием для работника, чтобы последний прошел медико-социальную экспертизу, он считается наиболее распространенным. Он выписывается для проверки состояния больного по запросу медицинского учреждения, в том числе при утрате трудоспособности или установлении группы инвалидности.

Подписывается начальником объекта и заверяется специалистом лечебного учреждения.

Что должна охватывать характеристика:

  • каковы показатели оценки условий труда по линии гигиены;
  • сведения о нормативах производительности, в том числе требуемые и фактические;
  • какие нормы выработки существуют.

Эти нюансы заполняются в любой форме и учитывают индивидуальные показатели работника, мнение руководства о труде работника и иные. Не исключено, что подобный документ понадобится для студента после прохождения практики по учебе.

Особенности подготовки характеристики 

При заполнении документа имеются некоторые моменты, которые также должны быть учтены:

  1. В данной бумаге прописываются все сведения о трудовой деятельности гражданина, а именно когда он переводился на иные профессии и какое время проработал в этих направлениях. Обязательно следует указывать, воздействию каких вредных факторов или опасностей подвергался сотрудник при выполнении производственных обязанностей.
  2. Какие качества у работника имеются по отношению к коллегам в его коллективе, в том числе особенности общения и достижения понимания.
  3. Какие объемы работы сотрудник выполняет за единицу времени или в течение всего рабочего дня, в том числе как он справляется с поставленными задачами.
  4. Имеется ли необходимость в переквалификации сотрудника, чтобы сократить рабочую неделю и создать облегченные условия труда.
  5. Указать стоит информацию о том, какие существуют гигиенические условия труда при работе на данном месте.

Если имеются иные сведения о характере условий труда и иных моментах, то следует их также отразить в документе, в дальнейшем это может пригодиться.

Помимо всего прочего сведения охватывают:

  • индивидуальные качества сотрудника;
  • какую функцию выполняет работник;
  • общий стаж работы;
  • имеется ли работа по совместительству;
  • участие в общественных мероприятиях;
  • уровень квалификации при выполнении работы;
  • как зарекомендовал себя сотрудник при выполнении задач;
  • какие награды и поощрения у работника имеются;
  • есть вознаграждения за рационализаторскую деятельность;
  • наличие рецензии по линии профсоюза;
  • информация о проведении спецоценки условий труда;
  • аттестация по работе.

Вся информация четко и лаконично прописывается в документе и передается на экспертизу.

Как выглядит бланк

Пример заполнения характеристики для МСЭ

Согласно форме, утвержденной поликлиникой, существует стандартный бланк, и в заполнении его разобраться несложно. В формуляре необходимо прописать информацию о сокращенной неделе и обо всех ограничениях по труду.

В случае фиксированной рабочей смены работника данные сведения также следует прописать в бланке.

При заполнении отдельных пунктов, следует правильно указывать:

  • название предприятия полное и сокращенное;
  • форму собственности (частная или государственная);
  • адрес как юридический, так и фактический;
  • паспортные данные сотрудника;
  • какое образование имеется и каков стаж работы;
  • какова оценка руководством деятельность работника, как он справляется с производственными задачами;
  • условия трудового процесса, график работы по времени;
  • показатели санитарные и гигиенические, наличие СИЗ, уровень замеров по запыленности, загазованности, температурно-влажностный режим;
  • работоспособность сотрудника, то есть способность выполнять плановые показатели в процентах или выполнение месячных планов;
  • какие имеются возможности предприятия по переводу на облегченные условия труда;
  • какие должности занимал работник одновременно, наряду с основной;
  • как часто уходил сотрудник на больничный и какова была продолжительность;
  • описание всех опасных или вредных факторов кратко и содержательно;
  • иные сведения о работнике, нужные для МСЭ.

Заполняется документ работником отдела кадров, согласовывается с медицинским специалистом и подписывается руководителем объекта.

Образец заполнения характеристики

Чтобы иметь представление как правильно заполнить документ, можно привести наглядный пример:

  1. Фамилия и инициалы: Коршунов Антон Игоревич.
  2. Организация, в которой трудится сотрудник: АО «Нефтемаш».
  3. Адрес юридический: г. Санкт-Петербург, улица Кирова, 2.
  4. Место работы: отдел главного энергетика.
  5. Какая должность или специальность: инженер-электроник.
  6. Качество выполняемых задач на производстве: работу исполняет соответствующего качества, месячные планы выполняет в 100% объеме.
  7. Средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих отчетному периоду.
  8. Описываются условия трудового процесса: график рабочей смены односменный по 8 часов, напряженность трудового процесса умеренная, труд легкий, 5-дневная рабочая неделя, исключены сопутствующие нагрузки. Условия трудового процесса допускаемые, нормальные по результатам проведенной спецоценки.
  9. Перевод на иную должность: невозможен, так как не имеется более подходящих должностей.
  10. Рабочие дни, когда сотрудник отсутствовал по причине болезни за 12 месяцев: 30 рабочих дней. (при этом нужно дать краткое описание из листа нетрудоспособности, выданного специалистом, а также подчеркнуть рекомендации врача о лечении в режиме профилактория).
  11. Если с производственными планами и задачами работник не справляется, то следует указать причины, замечания, а также выдать отдельные пожелания.

Стоит отметить, если имеются награды или вознаграждения за трудовую деятельность, то их тоже нужно указать в характеристике.

О характеристике условий труда работника для МСЭ смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/harm/harakteristika-uslovij-truda-rabotnika-napravlyaemogo-na-mse.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий