Как организовать пятидневную неделю с выходными днями в понедельник и вторник?

Пятидневная рабочая неделя

Как организовать пятидневную неделю с выходными днями в понедельник и вторник?

Режим рабочего времени – это распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Режим может быть одинаковым для всех сотрудников компании, может различаться для разных категорий работников.

Различают обычный режим рабочего времени, который устанавливается для всех или основного количества трудящихся в компании, и особые режимы рабочего времени, которые имеют отличие от обычного длительностью рабочего дня или распределением рабочего времени. К таким относятся, например, сменная работа или скользящий график.

Сегодня мы расскажем о стандартной пятидневке: сколько часов длится пятидневная рабочая неделя, сколько выходных положено работникам и т.д.

  • Сколько часов составляет пятидневная рабочая неделя?

Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:

  • организационно-правовой формы компании;
  • режима рабочего времени (например, работа в режиме гибкого графика или стандартной пятидневной рабочей недели)

Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.

Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе

При 5-дневной рабочей неделе у работников предусмотрено два выходных в неделю, общепринятыми выходными являются суббота и воскресенье, редко – воскресенье и понедельник. В отдельных случаях работодатель может установить на предприятии такой режим работы, когда общепринятые выходные являются рабочими днями.

Например, при сменном режиме работы выходные устанавливаются графиком сменности и являются «плавающими», то есть могут попадать на разные дни недели с учетом чередования смен.

Иногда бывают такие ситуации: работник трудится по стандартному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, но работодателю необходимо, чтобы работник вышел на работу в свой выходной день. Для этого должны соблюдаться следующие условия.

  • для того, чтобы работники вышли на работу в их выходной день, работодатель должен иметь законное основание;
  • понадобится согласие работника, оформленное письменно (предусмотрены исключения);
  • необходимо считаться с мнением профсоюза (в некоторых случаях, установленных законом);
  • понадобится распоряжение работодателя, оформленное письменно.

Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику.

Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев.

В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.

Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю

Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:

1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.

В приказе обязательно нужно указать:

  • список должностей, профессий или отдельных работников, для которых устанавливается новый режим работы, например, пятидневная рабочая неделя;
  • порядок введения пятидневной рабочей недели;
  • список работников, которые ответственны за введение пятидневной рабочей недели;
  • сроки исполнения приказа.

Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.

Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:

2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре).

Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему.

Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.

3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Источник: https://spmag.ru/articles/pyatidnevnaya-rabochaya-nedelya

Оплата труда при работе по графику

Как организовать пятидневную неделю с выходными днями в понедельник и вторник?

Из этой статьи вы узнаете: Какие дни можно установить в качестве выходных Когда придется вводить суммированный учет Если работнику установлен индивидуальный график работы и нерабочий праздничный день совпадает с его выходным, то переносится ли выходной день на следующий после праздничного рабочий день

К нам в редакцию обратился бухгалтер с просьбой помочь разобраться вот в такой ситуации.

Запутанная история

Сотрудник работает в условиях 40-часовой рабочей недели с постоянными выходными: понедельник и вторник. Он получает постоянный месячный оклад. При этом почти всегда месячная норма рабочих часов для него не совпадает с нормой месячных рабочих часов для сотрудников со стандартными выходными (суббота и воскресенье).

Суммированный учет рабочего времени не установлен. Если сотрудник отработал все рабочие дни по своему графику, то он получает свой оклад. Но если он отработал не все рабочие дни (был в отпуске, находился на больничном и т.д.

), то получает зарплату пропорционально отработанным дням, то есть считается среднедневной заработок конкретного месяца.

Вот какие вопросы задал бухгалтер:

  • Нет ли при этом нарушений?
  • Если при таком графике нерабочий праздничный день совпадает с выходным, то переносится ли выходной день на следующий после праздничного рабочий день?
  • Как быть, если теперь правительство переносит январские праздничные выходные на май?

Правила учета и оплаты

В Трудовом кодексе сказано, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю. При этом общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно оба выходных дня предоставляются подряд (ч. 2 ст. 111 ТК РФ).

В рассматриваемом случае – понедельник и вторник.

Количество выходных дней в неделю и то, какие именно дни недели являются выходными для конкретного работника, зависит от режима рабочего времени, установленного этому работнику в соответствии с трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка либо непосредственно трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Если для работника установлен свой график работы, то в отношении него нужно применять суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). В зависимости от установленного режима работы производится оплата труда. Оклад работнику может выплачиваться: за полное отработанное количество рабочего времени либо за выполнение нормы труда за месяц. Это нужно установить в трудовом договоре.

Представим, что оклад выплачивается за норму отработанного времени. Зарплату начисляют на основании табеля. Если для расчета используется месячный оклад и если месячная норма рабочего времени отработана полностью, то зарплата равна месячному окладу.

В случаях, когда работник не отработал месячную норму рабочего времени, месячный оклад делим на нормативное количество рабочих часов в месяце и умножаем на фактически отработанные часы.

Пример

Работник декабрь 2014 года отработал полностью. Ему установлен оклад — 10 000 руб. Норма при 40-часовой рабочей недели — 183 час. или 23 раб. дня. Согласно графика работник отработает 168 часов или 21 раб. дня.

Даже при условии, что он отработал полностью месяц, бухгалтер не может ему выплатить оклад. Точнее, заплатить можно, сколько угодно, но отнести на себестоимость можно только сумму 9130 руб. (10 000 руб. : 23 норма раб. дней х 21 факт.

отраб. дней).

В то же время ноябрь 2014 года работник тоже отработал полностью. При норме 144 часа или 18 рабочих дней, согласно графика работник отработал 168 часов или 22 рабочих дня (если был перенос 4 на 5 ноября). Работник отработал в ноябре больше нормы, поэтому бухгалтер должен  оплатить ему сверхурочные.

Перенос выходных дней

Работник имеет право на отдых, в том числе обеспечиваемый предоставлением нерабочих праздничных дней (ст. 21 ТК РФ). Нерабочие праздничные дни являются одним из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). Перечень нерабочих праздничных дней установлен статьей 112 Трудового кодекса.

Если выходной и нерабочий праздничные дни совпадают, то выходной день должен быть перенесен на следующий после праздничного рабочий день.

Но это правило переноса не касается новогодних каникул и Рождества.

Два выходных, приходящихся на время этих каникул и совпадающих с нерабочими праздничными днями и Рождеством, будут переноситься на другие дни в очередном календарном году (ч. 2 ст. 112 ТК РФ)

Рекомендация

Следует составить график работы сотрудника с учетом нормы рабочего времени согласно производственному календарю на 2015 год (при 40-часовой рабочей недели — 247 раб. дней или 1971 часов).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Во исполнение части 3 статьи 91 Трудового кодекса Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

Полезные статьи электронного журнала «Зарплата»:

Корректируем норму рабочего времени при суммированном учете

Оплата рабочего времени при суммированном учете

Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/157445-oplata-truda-pri-rabote-po-grafiku

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Как организовать пятидневную неделю с выходными днями в понедельник и вторник?

  • Темы:
  • Штатное расписание
  • Правила внутреннего трудового распорядка
  • Выходные дни

В статье рассмотрены главные правила, как вводится и используется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю. Из статьи вы узнаете:

  • в каких формах допускается установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии;
  • главные особенности пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями;
  • плюсы пятидневки по сравнению со сменным графиком работы.

При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Если же работодателем установлена шестидневка, сотрудники получают ряд дополнительных льгот.

При этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями.

)[2] В 1940 году, в связи с начавшейся Второй мировой войной и напряжённой международной обстановкой, вышел указ Президиума Верховного Совета СССР О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю[3] (шесть рабочих и один выходной).

Рабочая неделя составляла 48 часов. В 1956 г. Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов[4].

[attention]Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов. 7 мая 1960 года был принят Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день»[5].

Рабочая неделя

[info]ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Как установлено ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).[/info]

Пятидневная рабочая неделя

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001.Консультант Плюс. Проверено 8 мая 2011. Архивировано 29 февраля 2012 года.

  • ↑ Hours of Work in U.S.
    History.Economic History Association (1 февраля 2010). Архивировано 5 января 2013 года.
  • ↑ United States Average Weekly Hours
  • ↑ Gapminder World
  • ↑ Gapminder World
  • ↑ Gapminder Foundation (2011) «Gapminder World» graph of working hours per week plotted against purchasing power- and inflation-adjusted GDP per capita over time gapminder.org
  • ↑ Those ever longer working hours | Adam Smith Institute
  • ↑ Elliott L.
    Economics: Whatever happened to Keynes’ 15-hour working week? (англ.) // The Guardian : газета. — Лондон, 1 сентября 2008.
  • ↑ Coote, A. et al.

Закон о справедливых трудовых стандартах (рус.)англ., принятый в 1938 году, ограничил продолжительность обычной рабочей недели 44 часами и обязал работодателей оплачивать часы сверхурочной работы в полуторакратном размере (Time-and-a-half (рус.)англ.). Последующие поправки сократили обычную рабочую неделю до 40 часов.

[important]Тем не менее, федеральное законодательство США прямо не запрещает работодателям превышать 40-часовую норму для рабочей недели, а лишь требует дополнительной платы за переработку; реальная рабочая неделя в некоторых отраслях и компаниях может значительно превышать 40 часов. В ряде штатов действуют законы, охраняющие права работников в части обязательной сверхурочной работы (англ. [/important] mandatory overtime). К середине 2000-х годов средняя рабочая неделя в США составляла 35 часов с пятью рабочими днями и пятницей как коротким днём.

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Ответ: Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).

В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели.

При этом, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется. Обоснование: Выходные и рабочие дни являются составной частью режима рабочего времени.

Под режимом рабочего времени ТК РФ понимает распределение рабочего времени в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода. В соответствии со ст.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день, при этом общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, оба выходных дня должны предоставляться подряд. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним (понедельник).

Определение второго выходного дня производится в правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.
Конкретный вид рабочей недели устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

(По ранее действовавшему КЗоТ вид рабочей недели устанавливался в коллективном договоре, а там, где он не заключался, — нанимателем.) Таким образом, в ТК сохранен принцип равенства двух видов рабочей недели и возможность свободного выбора любого из них.

При выборе вида рабочей недели необходимо учитывать интересы трудового коллектива и обслуживаемого населения, характер производства, режим работы и другие факторы.

В некоторых случаях конкретный вид рабочей недели предусматривается непосредственно законодательством. Например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) установлена для работников аппарата министерств, государственных комитетов и ведомств, местных исполкомов.

Вид и норма часов рабочей недели предопределяют продолжительность ежедневной работы.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями трудовой кодекс

Таким образом, устанавливаемый работнику режим рабочего времени может предусматривать не только пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями или шестидневную с одним выходным днем, но и иное чередование рабочих и выходных дней, в частности, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Соответственно, в трудовых договорах (либо, если такой режим будет у всех работников той или иной категории, — в правилах внутреннего трудового распорядка) можно указать, что работники трудятся либо в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными в такие-то дни, такая-то продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания и их продолжительность.

Источник: http://jurist-company.com/pyatidnevnaya-rabochaya-nedelya-s-dvumya-vyhodnymi-dnyami/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий