Как отразить в табеле учета рабочего времени работу медсестры 39 часов в неделю 5 рабочих дней?

Содержание
  1. Медсестре-руководителю: табель учета рабочего времени
  2. Обязанность по ведению графика и табеля
  3. Ведение табеля
  4. Сдача и коррекция табеля
  5. Трудности при составлении табеля
  6. Порядок ведения табеля учета рабочего времени в мед учреждении
  7. Учет рабочего времени медицинских работников
  8. Форум медицинских сестёр
  9. Медсестре-руководителю: табель учета рабочего времени
  10. Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников
  11. Рабочее время медицинских работников и его учет
  12. Ведение табеля учета рабочего времени работников
  13. 39 часовая рабочая неделя у медиков на 2019 год
  14. Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности
  15. Статья 350 ТК РФ
  16. Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время
  17. Онлайн журнал для бухгалтера
  18. Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе
  19. Вопрос: Я поняла, что у медиков нормальная продолжительность рабочего времени в неделю — не более 39 часов (но это получается всего на 12 минут разница)
  20. Норма рабочего времени на 2019 год: таблица
  21. Как быть с нормой часов работы в неделю у медсестёр?
  22. Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени
  23. Общие данные
  24. Расчёт рабочего времени
  25. Режимы работы
  26. Учёт времени

Медсестре-руководителю: табель учета рабочего времени

Как отразить в табеле учета рабочего времени работу медсестры 39 часов в неделю 5 рабочих дней?

Табель учета использования рабочего времени по форма 0504421 служит основанием для начисления работникам заработной платы и применяется для учета использования рабочего времени и регистрации разных случаев отклонения от нормального его использования.

Функции управления медсестры-руководителя являются весьма разнообразными, и одной из них является ведение табеля учета рабочего времени. Рассмотрим особенности его ведения.

Больше статей в журнале « медицинская сестра» Активировать доступ

Расчетные нормы времени для врачей поликлиники
посмотреть/скачать>>

Обязанность по ведению графика и табеля

Табель установленной формы должны вести лица, которые назначены для этой работы приказом руководителя медучреждения.

При этом эти лица уполномочены вести его ежемесячно по всему медучреждению или по отдельным его структурным подразделениям.

Чаще всего ведут такую документацию в административно-управленческом аппарате главные медсестры, в отделениях и подразделениях больницы – старшие медсестры, заведующие отделениями и др.



Ведение табеля

Табель создан для регистрации отклонений от обычного использования рабочего времени, случаи такого отклонения установлены правилами внутреннего трудового распорядка.

Иными словами, в табеле отражено фактически затраченное рабочее время каждого конкретного сотрудника учреждения (подразделения).

Ведение табеля учета рабочего времени имеет следующие особенности:

  • В верхней части табеля у каждого медработника указываются часы отклонений от нормального использования рабочего времени;
  • В нижней части табеля указываются условные обозначения этих отклонений;
  • Указываются в табеле также и часы работы в ночное время;
  • Если у медработника имеется два вида отклонений в один день или период работы, то в таком случае нижняя часть строки пишется в виде дроби, верхняя часть которой – условное обозначение отклонения, знаменатель – часы его работы;
  • Если отклонения повторяются больше 2 раз в день, то фамилия сотрудника в табеле дублируется.

Табель учета рабочего времени 2016 года практически не претерпел никаких изменений, в нем используются общепринятые условные обозначения отклонений, которые могут дополняться самим медучреждением в рамках своей учетной политики.

Сдача и коррекция табеля

Медсестра-руководитель в установленные в организации сроки, должна отразить в табеле общее количество часов и дней явок и неявок сотрудника, указать количество часов по видам переработок (работа в праздники и ночное время, совместительство, замещение и т.д.).

К заполненному табелю прикладываются иные документы – приказы на отпуск, листки временной нетрудоспособности, подписанные соответствующими должностными лицами, и в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов.

При обнаружении в сданном табеле неточностей позже его сдачи в бухгалтерию (например, если сотрудник сдал листок временной нетрудоспособности или его направили в командировку), то в табеле необходимо сделать соответствующие изменения.

Делается это обычно сразу после того, когда стали известны факты, не отображенные в табеле ранее.

Когда сдается первичный табель, в строке «вид табеля» необходимо проставить «первичный» (0), при внесении в него изменений проставляется цифра 1 и т.д. при последующих корректировках.

Трудности при составлении табеля

В соответствии с новыми требованиями, табель должен быть составлен отдельно за первую половину месяца (1-15 число) и  вторую (16-31 число).

Обычно возникают трудности при составлении табеля медработников, которые находились в служебных командировках и медработников с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с постановлением Правительства РФ № 771 от 29.07.2015 года и приказом Минтруда РФ № 646-н, работодателям с 8 августа 2015 года не обязательно вести учет сотрудников, которые выбыли в командировки или прибыли к нему в связи с командировкой.

Также правила учета таких медработников можно предусмотреть в локальных актах медучреждения.

Старшей медсестре необходимо внимательно вести табель учета рабочего времени и своевременно устранять в нем неточности, поскольку за нарушения он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Медсестры-руководители (старшие и главные) являются ответственными лицами за составление и ведение табелей учета рабочего времени.

Правильно отраженный в табеле учета рабочего времени график работы сотрудника позволит избежать у медработника переработок и недоработок у другого и необоснованного уменьшения/увеличения их денежного заработка.

Это позволит избежать в медицинском коллективе конфликтных ситуациях, а также снижения качества труда и качества медпомощи.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293649475-qqq-16-m6-19-06-2016-medsestre-rukovoditelyu-tabel-ucheta-rabochego-vremeni

Порядок ведения табеля учета рабочего времени в мед учреждении

Как отразить в табеле учета рабочего времени работу медсестры 39 часов в неделю 5 рабочих дней?

Для учета рабочего времени и расчета заработной платы государственные (муниципальные) учреждения должны использовать Табель (ф. 0504421). Однако до принятия новой формы табеля учета рабочего времени для государственных (муниципальных) учреждений может применяться и Табель по форме Т-13.

К сведению. До принятия Приказа N 173н согласно ранее действовавшему Приказу Минфина РФ от 30.12.2008 N 148н*(2) бюджетные учреждения могли использовать только Табель (ф. 0504421). Табель по форме Т-13 такие учреждения применять не могли, поскольку эта форма не была утверждена указанным приказом.

Зачем нужен табель? Табель учета рабочего времени необходим: 1) для соблюдения установленных сотрудникам норм рабочего времени.

Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Учет рабочего времени медицинских работников

Сдача и коррекция табеля Медсестра-руководитель в установленные в организации сроки, должна отразить в табеле общее количество часов и дней явок и неявок сотрудника, указать количество часов по видам переработок (работа в праздники и ночное время, совместительство, замещение и т.д.

). К заполненному табелю прикладываются иные документы – приказы на отпуск, листки временной нетрудоспособности, подписанные соответствующими должностными лицами, и в установленные сроки сдаются в бухгалтерию для проведения расчетов.

Важно При обнаружении в сданном табеле неточностей позже его сдачи в бухгалтерию (например, если сотрудник сдал листок временной нетрудоспособности или его направили в командировку), то в табеле необходимо сделать соответствующие изменения.

Делается это обычно сразу после того, когда стали известны факты, не отображенные в табеле ранее.

первая ст. 258 Внимание ТК РФ), их включают в рабочее время сотрудницы, а оплачивают в размере среднего заработка. Для обозначения можно использовать буквенный код «КР», который расшифровывается как кормление ребенка, а также цифровой код «37».

В нижних строках нужно отражать продолжительность перерыва. Закрепляем на практике: ведение табеля учета рабочего времени (образец) Скачайте бланк табеля по унифицированной форме № Т-12.
Заполните его, используя ниже приведенные условия.

Сотрудник ПАО «Феникс» Коломеец А.

Форум медицинских сестёр

Такие терминалы фиксируют время прихода-ухода сотрудников на работу. Пользователь размещает палец на сенсорном устройстве. При фиксировании промежуточных событий (перерыв, уход по делам и т.п.) перед идентификацией нужно нажать дополнительно клавишу на терминале. Некоторые устройства имеют встроенную камеру для фотографирования после распознавания.

Кроме упрощения и достоверности учета такая система еще и обеспечивает дополнительную безопасность работы предприятия. Хорошо организованный учет рабочего времени, как и всякий другой вид учета, помогает успешной работе предприятия. Применение современных методов и программ такого учета позволяет в максимально короткое время устранить ошибки при расчете заработной платы, которые иногда имеют место, делают учет доступным и «прозрачным», помогают в своевременной и качественной отчетности в статистические и другие организации.

Медсестре-руководителю: табель учета рабочего времени

Подробнее о ведении табеля учета рабочего времени работников читайте здесь: Назначенный приказом руководителя сотрудник осуществляет ведение табеля учета рабочего времени работников каждый месяц в целом по компании или по отдельным структурным подразделениям.

Если документ ведется по отделам, в приказе нужно указать ответственного за его составление в каждом из имеющихся подразделений, а также замещающего специалиста на период отсутствия основного работника. Скачайте документы по теме: Сведения, содержащиеся в электронном табеле, необходимо заверять.

Поэтому заранее, до полного перехода на электронный учет, необходимо озаботиться оформлением электронных подписей ответственных лиц — руководителя структурного подразделения, сотрудника кадровой службы, табельщика.

Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников

Работа, непосредственно ¦¦работающие с рентгеновским излучением ¦связанная ¦¦ ¦с рентгенодиагностикой, ¦¦ ¦флюорографией, работа ¦¦ ¦на ротационной ¦¦ ¦рентгенотерапевтической ¦¦ ¦установке с визуальным ¦¦ ¦контролем ¦+ + +¦Санитарки рентгеновских, ¦Работа не менее половины ¦¦флюорографических кабинетов и установок ¦рабочего дня, непосредственно ¦¦ ¦связанная с оказанием помощи ¦¦ ¦врачу при выполнении им работ ¦¦ ¦по рентгенодиагностике, ¦¦ ¦флюорографии, ¦¦ ¦на рентгенотерапевтической ¦¦ ¦установке с визуальным ¦¦ ¦контролем ¦+ + +¦24-часовая рабочая неделя ¦+ T +¦Медицинские работники (врачи, средний ¦Работа непосредственно ¦¦и младший медперсонал) ¦с осуществлением гамма-терапи覦 ¦и экспериментальным гамма- ¦¦ ¦облучением гамма-препаратами ¦¦ ¦в радиоманипуляционных ¦¦ ¦кабинетах и лабораториях ¦L + Порядок исчисления нормы рабочего времениВ соответствии со ст.

Рабочее время медицинских работников и его учет

ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для этого экономическими отделами учреждений здравоохранения должны быть составлены графики работы по всем структурным подразделениям в разрезе каждого специалиста.

График работы в зависимости от организационно-технических условий медучреждения составляется на конкретный учетный период, то есть отрезок времени, в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели.


При этом для всех категорий работников следует сохранить годовой баланс рабочего времени, определенный в соответствии с законодательством.

Ведение табеля учета рабочего времени работников

Так, Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1) утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету кадров и учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда.

При этом документы по учету кадров применяются в организациях любых форм собственности. К таким документам относятся, в частности: — Приказ о приеме на работу (ф. Т-1); — Личная карточка работника (ф. Т-2); — Личная карточка государственного (муниципального) служащего (ф.

Т-2ГС (МС)); — Штатное расписание (ф. Т-3). В отличие от вышеуказанных форм, формы документов по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда распространяются на все организации, за исключением бюджетных учреждений.

Источник: http://juristufa.ru/2018/04/19/poryadok-vedeniya-tabelya-ucheta-rabochego-vremeni-v-med-uchrezhdenii/

39 часовая рабочая неделя у медиков на 2019 год

Как отразить в табеле учета рабочего времени работу медсестры 39 часов в неделю 5 рабочих дней?

Продолжительность работы медицинского работника не может быть более 39 часов в неделю.

В зависимости от занимаемой должности и специальности отдельным категориям медицинских работников установлена еще более короткая продолжительность рабочего времени: 36-, 33-, 30-, 24-часовая неделя (постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101).

При разъяснении понятия «исключительно амбулаторный прием больных» МЗСР РФ указал, что в настоящее время медицинскими работниками «исключительно амбулаторный прием», как правило, не осуществляется.

Учет рабочего времени в медицинском учреждении: составляем график сменности

Работники должны быть ознакомлены с таким графиком не позднее чем за месяц до его введения в действие. Важным моментом является отражение не только очередности смен в графике, но и времени отдыха. Напомним, что на основании ст.

110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

От редакции. Пример составления графика на месяц без применения суммированного учета рабочего времени приведен в конце статьи.

0301008)

Статья 350 ТК РФ

Данная статья предоставляет возможность конкретизации ряда особенностей регулирования труда и отдыха медицинских работников Правительству РФ.

Такими особенностями являются: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени, определяемая Правительством РФ (не более 39 часов в неделю), которая должна зависеть от должности и (или) специальности; 3) предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска отдельным категориям медицинских работников с продолжительностью, устанавливаемой Правительством РФ.

Это правило не закреплено в ТК РФ.

Однако оно непосредственно вытекает из природы медицинской деятельности.

Особенности регулирования труда медицинского работника: рабочее время

350 ТК РФ дается определение дежурства на дому – это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

К чему же привело на практике применение нормы ст. 350 Кодекса? Данные обстоятельства влекут за собой нежелание работников осуществлять дежурства, увеличивая тем самым напряженность психологического климата в коллективах, медицинские работники отказываются дежурить в пределах нормы рабочего времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

;

  • при 36-часовой рабочей неделе – 122,4 часов (7,2 час.

    x 17 дней);

  • при 24-часовой рабочей неделе – 81,6 часа (4,8 час.

    x 17 дней).

  • Норма рабочего времени в 2019 году в целом составит:

    1. при 40-часовой рабочей неделе – 1 970 часов

    (8 час. Приведем количество дней и нормы рабочего времени в 2019 году для пятидневной рабочей недели (поквартально):

    , пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Производственный календарь на 2019 год при пятидневной рабочей неделе

    Выходные и праздничные дни При 40-часовой рабочей неделе При 36-часовой рабочей неделе При 24-часовой рабочей неделе Выходные и праздничные дни При 40-часовой рабочей неделе При 36-часовой рабочей неделе При 24-часовой рабочей неделе Пояснения к производственному календарю на 2019 год Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов
    • при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа
    • при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Вопрос: Я поняла, что у медиков нормальная продолжительность рабочего времени в неделю — не более 39 часов (но это получается всего на 12 минут разница)

    113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

    Согласно ст.

    Норма рабочего времени на 2019 год: таблица

    При этом 7 марта — предпраздничный рабочий день, поэтому рабочее время сокращается на один час. Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

    1. при 36-часовой рабочей неделе – 143 часа (36 часов : 5 дней × 20 дней — 1 час);
    2. при 24-часовой рабочей неделе – 95 часов (24 часа : 5 дней × 20 дней — 1 час).
    3. при 40-часовой рабочей неделе – 159 часов (40 часов 5 дней × 20 дней — 1 час);

    Как быть с нормой часов работы в неделю у медсестёр?

    Павел Ермолаев (Заказать консультацию) 24 19:54 12/02 Вопрос не в том как оплачивается переработка, а может ли она вообще быть у работника с вредными условиями труда, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

    Надежда Федорова (Заказать консультацию) В соответствии со ст. 350 ТК РФ: За работу во вредных условиях сотрудникам помимо повышенной оплаты должен также предоставляться и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.

    117 ТК РФ). Наталья Алексеева (Заказать консультацию) У Вас некорректно оформлены трудовые договоры. ТД должен быть оформлен на 39 часов, остальное — по совместительству, причем не более чем на 0,5 ставки.

    Источник: http://credit-helper.ru/39-chasovaja-rabochaja-nedelja-u-medikov-na-2018-god-25741/

    Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени

    Как отразить в табеле учета рабочего времени работу медсестры 39 часов в неделю 5 рабочих дней?

    Продолжительность рабочего времени медицинских работников строго контролируется Трудовым кодексом. Установлены определённые часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои профессиональные обязанности.

    Если сотруднику приходится отрабатывать дольше, то тогда это время будет считаться сверхурочным. Оно оплачивается по иным правилам, и это следует иметь в виду, как работодателю, так и подчинёнными.

    Необходимо знать, сколько положено трудиться медицинским работникам в 2019 году.

    Общие данные

    Рабочим временем называют те часы, на протяжении которых человек должен выполнять свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными документами. Для большинства людей нужно отрабатывать по 40 часов в неделю.

    Следовательно, в день им приходится проводить на работе 8 часов с учётом двух выходных. Однако для некоторых категорий граждан установлена своя продолжительность рабочего дня.

    Например, для медиков отдельно установлен стандарт, и длина трудовых суток отличается, в зависимости от деятельности врача.

    Важно! Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для всех медицинских сотрудников. Она составляет 39 часов в неделю, однако, может изменяться, в зависимости от специализации и должности.

    Следует выделить норму рабочего времени для определённых работников, она может быть другой из-за возраста сотрудника. Например, если человеку ещё нет 16 лет, то тогда можно трудиться  только 24 часа в неделю. В возрасте от 16 до 18 лет работать допускается, максимум, 35 часов в неделю.

    Также отметим, что сокращена продолжительность для инвалидов 1 или 2 группы. При создании нормальных условий труда им можно выполнять обязанности не больше 35 часов.

    Что касается сотрудников, деятельность которых связана с опасными или вредными условиями, то им можно работать не больше 36 часов.

    Также следует рассмотреть нормативы для конкретных медицинских работников:

    1. 36 часов в неделю допускается трудиться следующим личностям. Сотрудникам инфекционных больниц, кожно-венеролигческих диспансеров, лабораторий, где диагностируют ВИЧ. Людям, трудящимся в психиатрических и нейрохирургических лечебно-профилактических учреждениях, которые работают с психически больными гражданами. Физиотерапевты, работники скорой помощи, государственные служащие, проводящие медико-социальные экспертизы.
    2. 33 часа в неделю могут трудиться сотрудники, занимающиеся амбулаторным приемом больных. Стоматологи, ортопеды, терапевты (исключение составляют стоматологи-хирурги). Сотрудники, деятельность которых связана с генераторами «УКВЧ» мощностью выше 200 ВТ.
    3. 30 часов в неделю должны работать следующие люди. Сотрудники туберкулёзных отделений, которые занимаются обслуживанием больных. Судмедэксперты, работники моргов и патологоанатомических отделений, имеющие дело с трупами и трупными элементами. Учреждения, которые связаны с заготовкой и консервацией трупной крови. Медики, связанные с гамма-терапией, радиоактивными препаратами, флюорографией и рентгенодиагностикой.
    4. 24 часа в неделю выполняют свои обязанности врачи, осуществляющие гамма-терапию в специальных лабораториях.

    Рабочее время медицинских работников зависит от различных моментов и сфер деятельности, как уже можно было понять. Поэтому длительность определяется в зависимости от должности человека. Следует знать и другие правила, которые напрямую связаны с людьми, работающими в медицинских учреждениях.

    Расчёт рабочего времени

    Врачи могут трудиться по разным графикам, у них может быть как пятичасовой трудовой день, так и ненормированный график. Существуют и такие варианты, как сменная работа, неполные сутки.

    Устанавливается определённый режим, в зависимости от того, сколько человек работает, потому что важно выполнять установленную норму часов. К примеру, если приходится трудиться 40 часов, то тогда график подразумевает 8 часовой день.

    В этом случае человеку положены два выходных.

    Если отведённое для работы время меньше, то тогда следует поделить его на 5 дней. Тогда можно определить, сколько человек обязан трудиться в сутки. Например, если он в норме должен исполнять обязанности 30 часов в неделю, то тогда ежедневно ему нужно проводить в учреждении 30 часов с учётом двух выходных.

    Если требуется рассчитать норму на учётный период, например, месяц, потребуется поделить стандартное количество часов на 5 (количество трудовых суток), а затем умножить на число рабочих дней в конкретном месяце. Если будут праздники, когда положена сокращённая смена, то тогда нужно будет отнять конкретное количество часов. Как правило, отпускают раньше на 1 час, к примеру, перед Новым годом.

    Помимо этого, учитываются приказ Минздрава, а также Трудовой кодекс Российской Федерации. Потому как там написано, сколько именно обязан трудиться конкретный человек. Напомним, что несовершеннолетние обязаны выполнять обязанности меньше, чем остальные сотрудники.

    Также может потребоваться уменьшение продолжительности трудового дня, если человек был признан инвалидом. Для этого ему нужно будет представить медицинскую справку, которая подтвердит ограниченные возможности.

    Напомним, что инвалиды 1 и 2 группы имеют право устраиваться в учреждения, однако, руководитель должен создать надлежащие условия для выполнения обязанностей. В этом случае важно учесть особенности здоровья человека.

    Помимо этого, сократить следует смену, если она назначена на ночное время. Как правило, она оказывается меньше на час. Однако она может быть равна дневной смене, если введён шестидневный график. Также есть конкретные профессии, которые входят в ряд исключений. Для этого они вносятся в коллективный договор или нормативный акт компании.

    Режимы работы

    Как уже говорилось, существуют разные режимы работы. Сейчас рассмотрим наиболее распространённые и выделим их особенности. От этого зависит, сколько часов придётся отработать сотруднику, а также в какие дни необходимо исполнять обязанности.

    Встречаются следующие режимы работы:

    1. Сменная. Может быть 2, 3 или 4 смены. Данный режим применяется, если длительность выполнения обязанностей превышает допустимую для ежедневного варианта. Также она используется, чтобы более эффективно оказывать услуги, выпускать продукцию или использовать оборудование. Нередко сменный график назначают на станции скорой помощи, а также в иных учреждениях, где требуется экстренное лечение. Их основная особенность – круглосуточная работа. Длительность смены может быть 8 или же 12 часов. Однако важно, чтобы норма рабочего времени не была больше, чем выделанная на месяц, квартал или год.
    2. Сутки через трое. Также иногда применяется график, когда одни люди выходят по чётным числам, а другие – по нечётным. Данный режим можно назвать гибким, потому как он не относится к сменному. Определяется график по соглашению сторон, и в этом случае тоже важно, чтобы человек выполнял норму за определённый период.
    3. Дежурство на дому. Бывает и такое, что сотрудник может дежурить дома, ожидая, пока его вызовут на работу. Как правило, подобное требуется для оказания неотложной помощи.
    4. Неполное трудовое время. Человека могут взять на неполный график и сократить продолжительность дня или недели. То есть, может потребоваться, чтобы работник исполнял обязанности 3 дня за неделю. Подобное определяется по соглашению сторон, и в некоторых случаях руководитель не может отказать в данном графике. Речь идёт о родителях-одиночках, беременных женщинах, а также лицах, ухаживающих за больным родственником. Зарплата начисляется в зависимости от того, сколько именно часов человек трудился либо какой объём работы выполнил. Что касается стажа и ежегодного отпуска, то здесь нет никаких ограничений.
    5. Ненормированный день. Некоторые люди считают, будто сотрудники стационара и иные лица могут выполнять свои обязанности тогда, когда им будет удобно. Например, приходить в учреждение позже обычного или же уходить раньше. Однако данный график иначе определяется, в этом случае начальник может привлекать человека к работе уже после окончания стандартного трудового времени. Подобное может происходить периодически, но не на постоянной основе. Если человек согласился с данным условием при подписании контракта или дополнительного документа, то тогда начальник может не спрашивать разрешения и приказать остаться после работы для исполнения служебного долга. Как правило, данный режим установлен для главных врачей, заместителей и старших медсестёр.

    Отдельно следует выделить, что при любом графике может происходить переработка. Подобное случается, если сотрудник трудился больше положенного. Например, вместо 101 часа отработал 117 часов за учётный период.

    Тогда, основываясь на постановлении, можно сказать, что придётся дополнительное время оплачивать иным образом. Сверхурочное выполнение обязанностей должно погашаться, минимум, в полуторном размере за первые два часа и в двойной величине за остальное время.

    Однако факт переработки должен быть зафиксирован, чтобы можно было начислить заработную плату.

    Учёт времени

    В любом учреждении обязательно должно фиксироваться, сколько именно человек отработал. Потому как от этого будет зависеть оплата труда, которая начисляется за месяц. Потому как если была переработка, то тогда должны начислить больше денег. Также положены иные компенсации, например, дополнительный отпуск, вместо которого можно получить денежные средства.

    Обязательно используются утверждённые табели, которые применяются в медицинских учреждениях. Там фиксируется, кто и когда приходит на работы, а также через сколько уходит домой. Отметим, что открывать табель нужно ежемесячно, примерно, за 2-3 дня до расчётного периода.

    Табель под номером 0504421 применяется только для тех случаев, когда были отклонения от стандартного трудового времени. Обязательно пишется, почему подобное произошло, а также, сколько составила переработка или недоработка. Помимо этого, указывается, была ли деятельность в ночные часы.

    Важно помнить о том, что отметки в табеле делаются исключительно на основании документов. К примеру, человек должен представить письмо, предупреждающее о простое. Без официальной бумаги нельзя фиксировать причины неявок и задержек.

    В конце учётного периода уполномоченный сотрудник подсчитывает, сколько отработал сотрудник, были ли неявки или переработанные часы, деятельность в ночное время. Уже на основании данных происходит расчёт заработной платы.

    Отметим, что для некоторых случаев используется суммированный учёт, который будет полезен, например, при сменном графике.

    В этом случае можно скорректировать время, потраченное на труд, и избежать переработки. Например, в один день человек дольше будет исполнять свои обязанности, а в другой – наоборот, раньше уйдёт домой.

    Как итог, не будет переработки, следовательно, не придётся платить сверхурочные.

    В любом случае медицинские учреждения должны соблюдать установленные нормы, чтобы не нарушать права сотрудников. Потому как в ином случае человек может пожаловаться, например, в Трудовую инспекцию.

    В подобной ситуации будет проведено расследование по поводу нарушения, и работодателю придётся ответить за свои неправомерные действия.

    Итогом может быть административный штраф или же при повторном нарушении законодательства прекращение деятельности организации на несколько месяцев.

    Режим работы у медицинских работников, продолжительность рабочего времени Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/medicinskih-rabotnikov-prodolzhitelnost.html

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий