Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Содержание
  1. Оплата труда работников после перевода на легкий труд по состоянию здоровья
  2. Как перевести работника на легкий труд?
  3. Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?
  4. Лёгкий труд — понятие, условия и порядок перевода
  5. Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата
  6. Как должны быть оформлены медицинские документы, чтобы перевести на легкий труд?
  7. Перевод на легкий труд: оформление и оплата
  8. Как оформить временный перевод на легкий труд?
  9. Процедура оформления справки на легкий труд по состоянию здоровья — где и как можно получить
  10. Работник предоставил справку легкий труд
  11. Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода
  12. Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?
  13. Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной
  14. Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд
  15. Предоставление легкого труда по состоянию здоровья
  16. Как быть, если на предприятии нет — лёгкого труда?
  17. Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата
  18. Когда возможен перевод по ТК РФ?
  19. После операции
  20. Если нет подходящих вакансий
  21. Как оформляется?
  22. Как оплачивается?
  23. Выводы
  24. Образец отстранения от работы есл нет легкого труда
  25. Как быть , если на предприятии нет “лёгкого труда”?
  26. Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд
  27. Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья
  28. Что делать если дана справка на легкий труд а работы нет
  29. Справка на легкий труд
  30. Что делать, если на работе сказали что у них нет легкого труда?

Оплата труда работников после перевода на легкий труд по состоянию здоровья

Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

Направлять беременную сотрудницу в командировку можно только по ее желанию.

  • Исполнение обязанностей в ночное время и сверхурочно и т.д.
  • Люди с инвалидностью могут привлекаться к сверхурочным часам, к профессиональной деятельности в праздники и выходные только с их согласия и при отсутствии нанесения вреда их здоровью. Также, данная категория имеет право на оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней, либо на отпуск за свой счет не менее 60 дней.

    Для перевода человека на легкую форму деятельности необходимо оформление следующих документов:

    • где он в письменной форме дает согласие на перевод.
    • Медицинское заключение, предоставленное работником и подтверждающее его право перевода на легкий труд по беременности согласно трудовому кодексу (справка от гинеколога с указанием срока).

    Как перевести работника на легкий труд?

    Начиная со второго месяца перевода оплата труда производится по той должности, на которую переведен работник (по факту). При этом работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии (ч.

    Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Что понимается под легким трудом И.И. Шкловец Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

    Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ устанавливает

    Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

    Если ни у Вас, ни у сотрудника нет желания прекращать трудовой договор, можно предложить следующий вариант решения вопроса, например: — ввести в штатное расписание должность, которая не относится к работе противопоказанной медицинским заключением, и оформить перевод сотрудника на эту должность в соответствии со статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.

    — по соглашению сторон работнику (по его предварительной просьбе) может быть установлено неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Подробнее в материалах Системы:

    • Ответ: В каких случаях организация обязана перевести сотрудника на другую работу

    В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу.

    Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением.

    Лёгкий труд — понятие, условия и порядок перевода

    Очевидно, что новая работа должна быть легче предыдущей.

    конкретизирует некоторые условия труда для беременных женщин, в частности, для них должны быть снижены нормы выработки и обслуживания.

    Другими словами, если женщина и останется трудиться на прежней должности, то она имеет право на существенное сокращение выполняемых работ.

    Если в рамках занимаемой должности для беременной невозможно осуществить разгрузку, её следует перевести на другую работу (более лёгкую), не предусматривающую воздействие неблагоприятных факторов.

    Так, согласно этим нормативам, женщины с момента установления

    Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

    Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

    Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

    Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

    В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

    Как должны быть оформлены медицинские документы, чтобы перевести на легкий труд?

    Примерные образцы уведомления о предложении, об отсутствии вакантных должностей соответствующих медицинскому заключению и приказа об увольнении, записи в трудовую книжку приведены ниже в материалах Системы.

    Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (абз.

    Перевод на легкий труд: оформление и оплата

    На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме (образец 1 ниже).

    В табеле учета рабочего времени по унифицированной форме № Т-12 или по форме, разработанной компанией, период освобождения от работы будет отмечен буквенным кодом «НО» или цифровым 34 (образец 2 ниже). Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд.

    Как оформить временный перевод на легкий труд?

    С предложением о временном переводе работница должна быть ознакомлена под роспись.

    Обращаем Ваше внимание, что вводить в штатное расписание должность специально для беременной сотрудницы не обязательно.

    Если беременная сотрудница была принята по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и невозможно оформить временный перевод с согласия беременной сотрудницы на другую работу до окончания ее беременности, то такую сотрудницу работодатель вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора (см. «»).

    Но если должность введена, то работодателю необходимо: В приказе работодатель должен указать: — срок перевода (в строке «Перевести на другую работу» в графе «С» проставит дату выдачи медицинского заключения, а в графе «До» напишет «до начала

    Процедура оформления справки на легкий труд по состоянию здоровья — где и как можно получить

    Для продолжения ведения трудовой деятельности в таких ситуациях необходим перевод на другую работу.

    Справка прикладывается к работника о необходимости изменения условий труда на более легкие и передается работодателю, который, в свою очередь, оформляет соответствующий .

    Проведение некоторых мероприятий, в которых было произведено хирургическое вмешательство, требует длительного периода реабилитации и восстановления здоровья. На время этого периода сотрудник может быть переведен на легкий труд.

    К примеру, при выполнении операции на руке сотрудник не сможет выполнять действия, связанные с функционированием этого органа. Следовательно, ему требуется освобождение от работы такого рода.

    Источник: http://disk-shetka.ru/oplata-truda-rabotnikov-posle-perevoda-na-legkij-trud-po-sostojaniju-zdorovja-80666/

    Работник предоставил справку легкий труд

    Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

    Что обязан сделать для меня работодатель, если я предоставлю справку на легкий труд? Что он сможет мне предоставить?

    Здравствуйте, сегодня меня отстранили от работы, но платить сказали будут, это правда?

    Вам не предложили перевестись на другую должность в связи с необходимостью легкого труда? на какой срок показан легкий труд?

    Пока до 9 сентября, а там наверно еще справку принесу. ну если они еще и подстраховались медосмотром, думаю документально у них не будет других вакансий для вас (если вдруг трудовая инспекция будет проверять законность увольнения).

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Что гласит Трудовой кодекс: легкий труд по беременности, условия, оплата, особенности перевода

    Для беременных женщин категорически запрещены следующие категории работ: Основанием для перевода на более щадящий режим работы является медицинское заключение от лечащего врача.

    Без него работодатель не вправе изменять условия труда.

    Итак, женщинам полагается легкий труд по беременности. Трудовой кодекс устанавливает, помимо этого, права и обязательства работодателя и будущей мамы.

    Для перевода потребуется не только медицинское заключение, но и составление дополнительного соглашения к договору с работодателем.

    Из заработной платы беременной сотрудницы ежемесячно вычитаются: При этом на все выплаты производится начисление дополнительных страховых взносов.

    Как и в каких случаях согласно ТК РФ можно оформить перевод на легкий труд по беременности или другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением?

    73 ТК.

    Особенно актуальна подобная возможность для представителей рабочих профессий, специалистов цехов, водителей и т.д.

    Перевод работника в соответствии с медицинским заключением полагается сотрудникам, которые не могут выполнять свои профессиональные обязанности на прежнем месте по следующим причинам:

    • Получение травм или увечий на производстве.
    • Получение травм или увечий.
    • Инвалидность.
    • Беременность.
    • Перенесенные операции.
    • Наличие болезней.

    Чаще всего медицинским показанием для перевода является беременность женщин.

    Существует специальный свод правил, направленный на определение допустимых

    Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

    Легкая работа подразумевает профессиональную деятельность, которая требует меньших затрат физических сил и не оказывает неблагоприятное влияние на развитие плода.

    Беременной женщине нельзя выполнять работу, связанную с: Воспользоваться своим законным правом перевода на легкий труд женщина может только после предоставления работодателю медицинского заключения.

    К особенностям труда беременной женщины можно отнести:

    Наниматель должен поступить следующим образом: При этом следует понимать, что с работодателем не надо договариваться.

    Как происходит оплата труда при вынужденном переводе по состоянию здоровья на легкий труд

    Руководитель не в состоянии даже чисто физически контролировать состояние здоровья всех своих сотрудников, особенно если речь идет о крупном предприятии. Работник, нуждающийся в изменении условий труда должен предоставить в кадровую службу организации медицинское заключение и написать заявление на имя руководства с просьбой перевести его на другой участок работы.

    1. сотрудник не согласен с переводом на предлагаемые ему места,
    2. у работодателя нет подходящих вакансий;

    он освобождается от работы с сохранением рабочего места (должности): Для документального оформления необходимо: 1. вручить заинтересованному работнику письменное уведомление об имеющихся вакансиях, с подходящими условиями труда либо их отсутствии.

    В случае отказа ставить подпись о получении извещения составляется акт за подписью минимум двух свидетелей о том, что работник ознакомлен с данным уведомлением.

    Предоставление легкого труда по состоянию здоровья

    Изучите документ — справка это одно, а в соответствии со с.73 ТК РФ должно быть медзаключение.

    Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н утвержден порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений.

    2. Только, я вижу, у вас слабое «звено», если можно так выразиться, то, что в его медзаключение, не указаны рекомендации или противопоказания не уточнены.

    Если в медзаключение не указаны противопоказания, то и выводы вы не можете сделать сами, что у вас нет работы для него, на которую вы можете ему предложить и перевести его на эту работу, если он даст согласие на этот перевод.

    Значит нужно сделать запрос в медучреждение, которое выдало этот документ, чтобы они уточнили требования к тому труду, который должны предоставить, или перечислить противопоказания.

    3.

    Как быть, если на предприятии нет — лёгкого труда?

    Врачи рекомендуют лёгкий труд,отдел кадров разводит руками.Что делать в такой ситуации?

    Если нет легкого труда ( а это может быть кстати), то должны предложить другую должность, например у нас это ставка уборщицы, без особого надзора, помыл кабинеты и не важно чем ты еще занят.

    Потом полставки вполне реально работать. Всетаки здоровье важнее должности на предприятии.

    Вы пытались устроится в несколько компаний или только в одной конкретной хотите работать?

    Лёгкий труд может понадобиться работнику по состоянию здоровья.

    Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

    Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

    > Трудовое право > Зарплата > Легкий труд > Что нужно знать при переводе на легкий труд по состоянию здоровья по ТК РФ – оформление и оплата

    Некоторые граждане, ведущие профессиональную деятельность на официальной основе, могут перевестись на легкий труд по причине наличия проблем со здоровьем.

    В качестве главного основания для перевода выступает документ, полученный в медицинском учреждении и подтверждающий состояние здоровья.

    Порядок оформления всей процедуры имеет ряд нюансов.

    В ТК РФ и другой нормативной документации отсутствует четкое понятие легкого труда.

    В процессе осуществления трудовой деятельности указанного вида должны соблюдаться несколько правил:

    • Во время выполнения работ не должен быть задействован орган, который был поврежден по причине получения производственной травмы.
    • Во время выполнения работ не должно оказываться негативное влияние на общее состояние здоровья (при общем заболевании).
    • Во время выполнения работ не должно оказываться пагубное влияние на плод и на организм будущей матери (в случае, если перевод на легкий труд обусловлен беременностью).

    Когда возможен перевод по ТК РФ?

    Трудоустроенный гражданин может быть переведен на должность с более комфортными условиями труда при возникновении нескольких обстоятельств.

    Среди них выделяют таковые:

    • получение травм (в том числе производственных);
    • период вынашивания ребенка;
    • инвалидность;
    • перенесение оперативного вмешательства;
    • заболевание какой-либо болезнью.

    К примеру, работник вправе обратиться к медицинскому специалисту с просьбой предоставления справки о переводе на легкий труд по состоянию здоровья, если он сломал руку.

    В таком случае выполнение своих прежних должностных обязанностей становится затруднительным до момента окончания периода реабилитации.

    На этот период сотруднику может быть предоставлена работа, которая не подразумевает задействование поврежденного органа.

    Беременные девушки могут быть переведены на другие должности. 

    Но при условии, что при выполнении настоящей работы они находятся под воздействием неблагоприятных факторов, которые могут повлиять на их здоровье и здоровье плода.

    В роли таковых могут выступать:

    • недостаточный уровень освещения;
    • физические нагрузки;
    • постоянные отправления в командировки;
    • сверхурочная работа;
    • эмоционально и нервное напряжение.

    После операции

    После проведения медицинских мероприятий, в ходе которых было осуществлено хирургическое вмешательство, пациенту необходима реабилитация. Практически во всех случаях операция предполагает перевод на легкий труд.

    Для перевода на более комфортные и  легкие условия труда по состоянию здоровья работник должен предоставить соответствующий документ, полученный в медицинском учреждении.

    Продолжительность периода восстановления здоровья зависит от конкретной ситуации. При предъявлении специальной документации работодатель обязан предложить сотруднику должность, соответствующую его состоянию здоровья в момент предоставления медицинского заключения.

    Перевод на легкий труд при этом может быть произведен только после получения письменного согласия работника.

    Если нет подходящих вакансий

    В случае если работодатель не может предложить трудящемуся гражданину подходящую вакансию, или сотрудник отказывается перевестись на другую должность, он отстраняется от выполнения должностных обязанностей на 4 месяца или на время, указанное в заключении.

    Если по истечению 4 месяцев ситуация не изменится, трудовые отношения между работником и руководством фирмы могут быть расторгнуты.

    На протяжении 4 месяцев, в течение которых сотрудник не работает, за ним сохраняется его рабочее место.

    Заработная плата при этом не начисляется. Исключением являются случаи, предусмотренные ТК РФ.

    Как оформляется?

    Процедура перевода работника на легкий труд требует соответствующего документального оформления.

    В определенной последовательности подготавливаются следующие бумаги:

    • Медицинское заключение. Выступает в качестве основания для перевода и подтверждения состояния здоровья. Процесс переоформления запускается именно после предоставления сотрудником документа указанного образца. В нем указывается причина, по которой возникла такая необходимость и продолжительность периода, на протяжении которого пациент должен трудиться в более комфортных условиях.
    • Заявление от работника. В данном случае оно является подтверждением того, что работник согласен перевестись на другую должность. Без этого условия перевод не может быть осуществлен.
    • Доп соглашение. Заключается между обеими сторонами трудовых отношений. В договоре отражается описание условий, в которых будет трудиться сотрудник и время, на протяжении которого он будет исполнять свои обязанности на временной должности.
    • Приказ о переводе на легкий труд. Издается работодателем. Для оформления используется унифицированная форма бланка.

    Также сотрудник ознакамливается с требованиями безопасности. После изучения информации он ставит в предназначенном для этого документе свою подпись. Перед началом выполнения должностных обязанностей работнику проводят инструктаж.

    По прошествии 4 месяцев гражданин, который был переведен на легкий труд в связи с неудовлетворительным состоянием здоровья, может:

    • вернуться к выполнению своей прежней работы;
    • остаться работать на новой должности (с согласия работодателя).

    Если легкий труд приобретает статус постоянной работы, в трудовую книжку необходимо внести соответствующие изменения.

    Как оплачивается?

    Перевод на легкий труд по медицинским показаниям подразумевает, что на сотрудника будут возлагаться меньшие нагрузки, исчезнет фактор вредности, следовательно, рабочие условия станут более комфортными.

    Если за воздействие этих обстоятельств работнику ранее выплачивались какие-либо надбавки, при переводе на другую должность их выплата должна приостановиться.

    Также может быть снижена тарифная ставка или оклад, который сохранялся на прежней должности.

    Важно учесть, что в соответствии с действующими нормами ТК РФ, величина зарплаты сотрудника, переведенного на легкий труд, не может быть ниже среднего показателя дохода, получаемого им ранее.

    Алгоритм перевода сотрудника на другую работу по медицинским показаниям, подробно рассмотрен в данном видео:

    Выводы

    Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья.

    Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.

    Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков.

    При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/legkij-trud/perevod-po-zdorovyu.html

    Образец отстранения от работы есл нет легкого труда

    Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

    В связи с беременностью ею было подано заявление о переводе на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с требованием до предоставления другой работы освободить от работы с сохранением среднего заработка с приложением врачебного заключения (исключить подъем и перенос тяжестей). Свои исковые требования беременная работница мотивировала, тем, что приказ о переводе работодателя (без согласия работника) является незаконным, поскольку при поступлении от беременной сотрудницы заявления работодатель обязан соблюдать положения о переводе работников на другую работу, которые предусматривают заявительный порядок, получение согласия работника о переводе на другую работу, уведомление работодателя о подходящих вакансиях, вынесения соответствующего распоряжения.

    Как быть , если на предприятии нет “лёгкого труда”?

    Также человек может не выполнять прежнюю работу в полном объеме, если они противопоказаны ему по состоянию его здоровья.

    • Если речь идет о беременной женщине, то ее перевод должен быть завершен до окончания периода беременности. На весь период за ней сохраняется ее средний заработок, который она получала на предыдущем месте.
    • В случае необходимости перевода на легкий труд из-за получения производственной травмы или развития профессиональной болезни средний заработок сотрудника сохраняют до его выздоровления или определения потери проф. дееспособности.
    • Когда сотруднику необходим переход на легкий труд на срок до 4 месяцев, а человек при этом отказывается от вариантов, которые ему предлагают, или же работодатель не может предложить вариантов для перевода, то происходит расторжение трудового договора.

    Справка на легкий труд по состоянию здоровья. порядок перевода на легкий труд

    России.

    • Справка МСЭ и индивидуально разработанная программа для реабилитации инвалида, которую выдают в бюро медсоцэкспертизы, если сотрудник признан инвалидом.
    • Реабилитационная программа для работника, который пострадал из-за несчастного случая на производстве и профессиональной болезни.
    • Заключение учреждения лечебно-профилактического профиля, которое проводит медосмотр сотрудника в обязательном порядке, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых требует обязательных периодических и предварительных медосмотров и Порядок проведения периодических и предварительных обязательных медосмотров сотрудников, которые заняты на работах тяжелых или связанных с опасными или (и) вредными условиями труда.
    • Мед.

    Когда и кому можно оформить легкий труд по состоянию здоровья

    Некоторые категории работников вправе перевестись на более легкую работу в связи с состоянием их здоровья. Основание для перевода – медицинское заключение, которое было предоставлено в организацию. Это и есть справка на легкий труд.

    Есть ряд правил для оформления перевода работника на более легкую работу по медицинским показаниям.
    Однако законодательные акты не имеют конкретного определения, обозначающего легкий труд.

    Данное понятие подразумевает возможность перевода сотрудника на какую-либо другую работу с более комфортными условиями выполнения его профессиональных обязанностей из-за медицинского заключения.

    Основания для перевода К переводу могут быть различные основания: беременность (выдается справка на легкий труд при беременности), уход за ребенком до полутора лет, производственная травма, тяжелая болезнь или перенесенная операция.

    Может работодатель «насильно» перевести беременную женщину без ее согласия на другую должность, во исполнение требований ст. 254 ТК РФ? По мне – нет.

    Внимание Как в таком случае осуществлять оплату? Можно ли снизить нормы? Законна ли такая форма перевода на легкий труд? Ответ Ответ на вопрос: Если сотрудник нуждается в переводе на легкий труд, а в организации нет подходящей работы (которую он сможет выполнять с учетом квалификации и состояния здоровья), отстраните его от работы на все две недели. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством.
    Согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ работник отстраняется от работы, если он нуждается во временном переводе (до четырех месяцев), но отказывается от него или у работодателя нет подходящей вакансии.

    Если обнаружено обстоятельство, которое служит причиной для недопущения работника до исполнения трудовых обязанностей, то его фиксируют в письменном виде. Для этого составляется докладная записка на имя руководителя или акт.

    Они подписываются составителем и свидетелями. Согласно общим правилам, отстранение оформляется в виде приказа или распоряжения, унифицированная форма для них не разработана. Документ подписывает руководитель организации.

    В приказе указывают:

    • обстоятельства, вследствие которых возникла такая необходимость;
    • срок, на который работник отстраняется (если это возможно определить) или совершение действия (например, прохождение медицинского осмотра);
    • при необходимости — кто будет исполнять обязанности отстраненного.

    Если необходимо оперативно отстранить, например, нетрезвого работника, используется упрощенная процедура.

    В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель действовал и строго по закону (предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т.д.).

    Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к запрету увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261), все же по факту, суды могут отнести его именно к инициативе работодателя, со всеми вытекающими последствиями.

    В пользу работника(увольнение беременной женщины по п.

    Источник: http://law-uradres.ru/obrazets-otstraneniya-ot-raboty-esl-net-legkogo-truda/

    Что делать если дана справка на легкий труд а работы нет

    Как поступить, если работник принес справку о переводе на более легкий труд?

    Подобрать подходящее рабочее место При выборе «лёгкой работы» для беременной работницы следует учитывать, что ей запрещено находится в помещении без естественного освещения и вентиляции.

    Не допускается деятельность, связанная с намоканием одежды и обуви, сквозняками, переносом тяжестей, работа в постоянном положении сидя или стоя. Шаг 2. Предложить работу и получить согласие Такое предложение должно быть письменным и работницу необходимо с ним ознакомить под подпись.

    Главное в предлагаемой работе – её соответствие санитарным и гигиеническим требованиям и отсутствие вредных факторов. А вот соответствие должностей – совершенно не обязательно: предлагать нужно и выше и ниже стоящие.

    Что касается оплаты такого перевода – работница ничего не теряет, а приобрести – может. Дело в правиле: получать за «легкую» работу ниже своего основного заработка она не должна.

    Важно

    Если работник отстранен, ему не начисляют зарплату. Исключение составляют случаи, предусмотренные настоящим Кодексом, прочими федеральными законами, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

    Случаи перехода на другую работу, превышающие 4 месяца В случае когда работнику при наличии справки о переводе на легкий труд требуется переход на другую работу на период, превышающий 4 месяца или постоянный, то при отказе от такого перевода или при отсутствии подходящей вакансии у работодателя, прекращается трудовой договор, согласно п.

    8 ч. 1 ст. 77 Кодекса. С руководителями предприятий или организаций, представительств, филиалов, с главными бухгалтерами и заместителями руководителей трудовой договор также расторгают при отказе от такого перевода, или если отсутствует подходящая работа, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодекса.

    Справка на легкий труд

    Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

    Что делать, если на работе сказали что у них нет легкого труда?

    Внимание

    Зачастую основанием для перехода на другой вид работ бывает беременность женщины. Имеется специализированный перечень правил, фиксирующий установленные допустимые условия труда для этой группы работниц.

    Чтобы перейти на легкий труд, нужно предоставить медсправку Он называется «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин». Такая сотрудница может сменить профиль работы, если ее текущее рабочее место имеет такие негативные условия:

    1. Слабое освещение.
    2. Пульверизация химических средств.
    3. Усилия физического характера (подъем тяжелых предметов, положение стоя на протяжении долгого периода, длительное положение сидя в неудобной позе и т.д.).
    4. Наличие эмоционального стресса и нервной напряженности.
    5. Необходимость многократных командировок.

    Выдают пенсии принимают коммунальные платежичитать ответы (1) Тема: Легкий трудМало того что, у меня справка на легкий труд от ортопедов, после операции на голеностоп так я еще и беременная 12 нед, рук-во в легком труде отказывает категорично, как мне быть?читать ответы (1) Я беременна 8-9 недель, взяла справку на лёгкий труд работаю на аптечном складе.

    Справку отдала начальнику смены на легкий труд убрали где оплата меньше и заявление я никакое не писала.читать ответы (1) У супруги 7 недель беременности, 24 августа она проходила узи на сердебиение. Всё положительно, но почему то ставить на учёт не торопятся и сказали приходить через 20 дней.

    читать ответы (1) Тема: Легкий труд по беременностиМне в женской консультации выдали справку на легкий труд по беременности. Работаю участковым педиатром.

    Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающему Порядок выдачи медицинской организацией медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.

    Таким образом, данная статья определяет, какая справка на легкий труд выдается тому или иному работнику.

    Основания для отстранения от работы Можно говорить о том, что надлежаще оформленное заключение, выданное лечащим врачом, может служить основанием к переводу на работу, которая не противопоказана работнику, либо же стать поводом для увольнения, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при отсутствии соответствующей вакансии.

    Следовательно, в последний рабочий день перед этой датой работницу нужно вернуть на её законное постоянное рабочее место – издать соответствующий приказ и ознакомить с ним женщину под подпись. Что делать, если лёгкого труда нет? В этом случае работницу нужно отстранить от работы – с момента предъявления медицинского заключения и до даты ухода на больничный по беременности и родам.

    А если работница отказалась от представленных ей вакансий? И в этом случае работницу нужно отстранить от работы с выплатой среднего заработка. Уволить её нельзя: статья 73 ТК РФ предполагает такое действие в связи с отказом в переводе, но беременная женщина имеет особые гарантии, в том числе и запрет на увольнение.

    Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/02/chto-delat-esli-dana-spravka-na-legkij-trud-a-raboty-net/

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий