Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?

Содержание
  1. Больничный материально ответственного лица
  2. Увольнение материально ответственного лица
  3. Материально ответственное лицо на больничном
  4. Взыскание недостачи с материально ответственного лица
  5. Мол на больничном склад не приняли
  6. Увольнение материально ответственного лица в 2019 году
  7. Общий порядок увольнения материально ответственного лица
  8. Нужна ли инвентаризация
  9. Как передавать ценности
  10. Оформление увольнения сотрудника
  11. Материально ответственное лицо на больничном кто замещает
  12. prednalog.ru
  13. Материально ответственный работник
  14. Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?
  15. Инвентаризация в период больничного материально ответственного лица
  16. Как провести инвентаризацию, если материально-ответственное лицо увольняется через больничный?
  17. Проведение инвентаризации без материально ответственного лица
  18. Вопрос: Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило два больничных листа, оформленных с нарушением правил. Это лицо удалило с компьютера базу данных и прайс-лист реализуемой продукции. Инвентаризация не проводилась. Каков порядок увольнения данного лица? Возможно ли его привлечь к ответственности за причинение ущерба? (Консультация эксперта, 2010)
  19. Больничный у материально-ответственного лица в период проведения инвентаризации
  20. prednalog.ru
  21. Как заменить работника при передаче властных полномочий?
  22. Как заменить работника, если уходит в отпуск материально-ответственное лицо?
  23. Как оформить инв 3 если материально ответственное лицо на больничном
  24. Конференция ЮрКлуба
  25. Обязан ли кладовщик после больничного листа
  26. Уход на больничный материально ответственного сотрудника склада
  27. Сотрудник спрятался на «больничном». что делать?
  28. Что делать, если сотрудник постоянно на больничном
  29. Увольнение мол находящегося на больничном
  30. Обязана ли бухгалтерия совмещать работу кладовщика, во время его болезни?

Больничный материально ответственного лица

Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?

Как правильно уволить с должности материально ответственное лицо по собственному желанию, подробнее в материале. Сокращение работника, который отвечает за имущество компании, может быть по его собственному желанию.

Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ. Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности.

Существует два вида материальной ответственности: полная и частичная.

Полная подразумевает несение сохранности за вещи, которые находятся на предприятии.

Как правильно уволить с должности материально ответственное лицо по собственному желанию, подробнее в материале.

Частичная происходит на основании несения ответственности только за некоторое имущество. Если оборудование, которое зарегистрировано на предприятии пропало или находится в неисправном виде, сотрудник несет ответственность за имущество перед руководством.

В случае неисправности или отклонения данных от тех, которые прописаны в журнале учета, трудящийся возмещает ущерб.

Увольнение материально ответственного лица

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  1. Каждый случай уникален и индивидуален.
  2. Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  1. Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98
  2. Московская область: +7 (499) 938-42-57
  3. Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  4. Обратиться за консультацией через форму.
  5. Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Однако, есть ряд специалистов, в прямые обязанности которых входит сохранение товарно-материальных ценностей.

Сокращение работника, который отвечает за имущество компании, может быть по его собственному желанию.

Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ. Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности. Существует два вида материальной ответственности: полная и частичная.

Полная подразумевает несение сохранности за вещи, которые находятся на предприятии. Для проведения инвентаризации в организации создается инвентаризационная комиссия (или несколько таких комиссий), персональный состав которых утверждает руководитель организации (п.п.

Материально ответственное лицо на больничном

24 Ноября 2019, 23:06 Наталия Ивановна, г.

Ростов-на-Дону Ищете ответ? Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Добрый день, уважаемые юристы!

Просьба помочь разобраться по следующим вопросам. Нам необходимо попрощаться с одним из сотрудников.

Взыскание недостачи с материально ответственного лица

N 49 (далее — Методические указания).

В соответствии с пунктом 2.8 Методических указаний, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально-ответственных лиц. В ходе проведения инвентаризации составляются описи, которые подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально-ответственные лица.

С указанными должностными лицами заключаются договоры о полной материальной ответственности по форме, приведенной в Постановлении Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

N 85 Согласно данному источнику права, работодатель или работник обязаны возмещать причиненный другой стороне трудового соглашения ущерб.

По результатам инвентаризации сразу оформляете акт о передаче материальных ценностей от увольняемого работника вновь принятому.

После увольнения работника (главного механика).

Мол на больничном склад не приняли

24 Ноября 2019, 23:06 Наталия Ивановна, г.

Ростов-на-Дону Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. В соответствии с положениями Указаний при проведении мероприятий по инвентаризации имущества присутствие материально ответственного лица обязательно (смотрите, например, п.

2.4, 2.8, 2.10 Указаний). Следовательно, по общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица.

Источник: http://expert-appraisal.ru/bolnichnyj-materialno-otvetstvennogo-lica-16923/

Увольнение материально ответственного лица в 2019 году

Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?

На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам.

Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом. Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности.

Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Общий порядок увольнения материально ответственного лица

Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении.

В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ.

То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства.

Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель.

Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

К содержанию

Нужна ли инвентаризация

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника.

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.

Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

А пункт 258 данных указаний, кроме этого, содержит положение о том, что такие должности как заведующий складом, кладовщик, да и вообще все материально ответственные лица, могут быть уволены со своих должностей только после проведения инвентаризации.

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Порядок проведения инвентаризации установлен указанными нормативно-правовыми актами. В частности, пункт 27 Положения по ведению бухгалтерского учета устанавливает также обязательную инвентаризацию при смене материально ответственного сотрудника.

Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя.

В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

К содержанию

Как передавать ценности

При увольнении материально ответственного лица, происходит передача всех материальных ценностей, за которые он отвечал другому материально ответственному лицу по акту.

Форма акта о передаче материально ответственного при увольнении не установлена законодательно, то есть, нет так называемой унифицированной формы. Поэтому, при составлении нужно учитывать Методические указания, а также специфику работы ответственного лица.

В акт необходимо вписать всех присутствующих при инвентаризации, и в нем они должны поставить свои подписи:

  1. главный бухгалтер;
  2. руководитель предприятия;
  3. руководитель склада, отдела;
  4. несколько уполномоченных лиц от предприятия;
  5. лицо, которому передаются ценности.

Руководитель организации подписывает данный акт о передаче ценностей, а также документ об инвентаризации. После принятия акта, при условии отсутствия к нему претензий, он считается таковым, что сдал ответственную должность и не имеет задолженности перед предприятием за уничтожение или хищение, пропажу таких ценностей.

К содержанию

Оформление увольнения сотрудника

В последний день работы материально ответственного лица, ему нужно выдать трудовую книжку, документы, связанные с работой, нужные справки по запросу сотрудника, а также все причитающиеся ему суммы выплат.

К таковым относятся компенсация за отпуск, заработная плата. Если во время двухнедельной отработки сотрудник не был на работе по причине своей болезни, отказать в увольнении ему не могут. Увольнение сотрудника нужно провести приказом.

Отсутствующий сотрудник может дать свое согласие на проведение инвентаризации.

Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд.

В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Источник: http://IPinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-materialno-otvetstvennogo.html

Материально ответственное лицо на больничном кто замещает

Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?

КраснодарОбщаться в чате Юлия!Работник должен присутствовать при инвентаризации.Сразу же после проведенной проверки у работника нужно взять объяснения в письменной форме о причинах возникшей недостачи.

При отказе подчиненного давать какие-либо объяснения составляется соответствующий акт. Его надлежит подписать как минимум двум свидетелям.

Документ, о котором идет речь, понадобится вам при возможных судебных разбирательствах.

Он будет служить доказательством того, что с вашей стороны соблюдены все необходимые в таких случаях формальности. Из статьи 232 ТК РФ с полной определенностью следует, что расторжение трудового договора не освобождает работника от материальной ответственности за вред, причиненный предприятию. То есть даже после увольнения он обязан полностью погасить свои долги.

prednalog.ru

На основании приказа полномочия директора могут быть переданы только сотруднику данной организации.

Это может быть главный инженер, начальник планового отдела, начальник отдела кадров, ведущий экономист, финансовый директор и пр. В большинстве случаев лицо, заменяющее должность руководителя, совмещает его работу со своей основной.

При оформлении доверенности, делегирование полномочий можно поручить как штатному сотруднику, так и стороннему лицу.

Материально ответственный работник

Сотрудники, непосредственно работающие с денежными или материальными ценностями (ст. 244 ТК РФ). Категория 2. Заместители руководителя организации и главный бухгалтер (ч.

2 ст. 243 ТК РФ). Категория 3.

Руководители организаций (ст. 277 ТК РФ). СОТРУДНИКИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО РАБОТАЮЩИЕ С МАТЕРИАЛЬНЫМИ ЦЕННОСТЯМИ Совет С несовершеннолетним заключить договор о полной материальной ответственности нельзя.

Поэтому лучше не принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей Полная материальная ответственность может возлагаться на лиц, которым на основании специального письменного договора (приложение 1) либо по разовому документу переданы денежные средства, документы (ценные бумаги, бланки строгой отчетности и т.

п.) или иное имущество, принадлежащее работодателю (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)

Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?

Это следует из Методических указаний, утвержденных .

Увольняемые материально ответственные лица обязаны участвовать в проведении инвентаризации, ревизий и иных проверок сохранности и состояния вверенного им имущества (, к ).

Перед проведением инвентаризации:

  1. подготовьте приказ о ее проведении;
  2. соберите расписки от материально ответственных лиц о том, что к началу инвентаризации все документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы инвентаризационной комиссии, все поступившие ценности оприходованы, а выбывшие – списаны. Для этого предусмотрен специальный раздел в инвентаризационной описи (акте).

Такие требования содержатся в Методических указаний, утвержденных .

Инвентаризация в период больничного материально ответственного лица

Работодатель обязан проводить инвентаризацию имущества и обязательств, в ходе которой проверяются и документально подтверждаются их наличие, состояние и оценка.

Порядок (количество инвентаризаций в отчетном году, даты их проведения, перечень имущества и обязательств, проверяемых при каждой из них, и т.д.) проведения инвентаризации определяется руководителем организации, за исключением случаев, когда проведение инвентаризации обязательно (п.

Общие правила проведения инвентаризации устанавливают, что для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия, персональный состав которой утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (п. п. 2.2, 2.3 Методических указаний).

Пункт 2.8 Методических указаний устанавливает, что проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц. В ходе проведения инвентаризации составляются описи, которые подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица.

Поскольку в рассматриваемой ситуации работник добровольно принял решение участвовать в инвентаризации, соответственно, порядок проведения данной инвентаризации в части участия в ней материально ответственных лиц не нарушен, поэтому результаты, выявленные и оформленные инвентаризационной комиссией, являются правомерными при соблюдении других правил проведения инвентаризации. Судебной практикой подтверждается, что факт нахождения работника на больничном в день инвентаризации сам по себе не является бесспорным основанием для признания инвентаризации незаконной, если работник присутствовал при проведении инвентаризации, о невозможности проведения инвентаризации в связи с нахождением на больничном работодателю не заявлял, каких-либо доказательств того, что данное обстоятельство повлияло на результаты проведенной инвентаризации, не представлено (см. Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 24.10.2011 по делу № 33-3796/11).

Вопрос: .Правомерны ли результаты инвентаризации, если материально ответственное лицо участвовало в инвентаризации, находясь на больничном? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2019)

Как провести инвентаризацию, если материально-ответственное лицо увольняется через больничный?

Здравствуйте, наш кладовщик, материально-ответственное лицо, написал заявление об увольнении по с/ж и ушел на больничный.

До дня увольнения он не выйдет, как мы все предполагаем, т.к.

дело не обойдется без недостачи.

Как нам быть? Можно ли проводить без него инвентаризацию и взыскать с него недостачу?? 24 Ноября 2019, 23:06, вопрос №1452414 Наталия Ивановна, г. Ростов-на-Дону

Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Здравствуйте!

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь: юристам сайта.

Сегодня 28.07.2019 мы ответили на 349 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1) 771 ответ 221 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Ростов-на-Дону Бесплатная оценка вашей ситуации День добрый! Конечно, для полноценного проведения инвентаризации нужны подписи материально-ответственного лица о том, что все ТМЦ оприходованы и списаны на день ее проведения.

И участие материально-ответственного лица является обязательным. Но нетрудоспособность является уважительной причиной, по которой работник отсутствует на работе и не принимает в ней участия, что может создать для Вас дополнительные трудности в случае необходимости взыскания недостачи через суд.

Но выхода у вас нет, поскольку продлить трудовой договор с работником для проведения пересчета ценностей после нетрудоспособности вы не сможете.

Поэтому проводите инвентаризацию в соответствии с НПА, регламентирующими ее порядок, постарайтесь уведомить работника о необходимости явиться для проведения инвентаризации телеграммой, а также направлять ему все важные промежуточные документы почтой.

Желаю удачи! 24 Ноября 2019, 23:34 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Июля 2019, 09:33, вопрос №1322527 07 Мая 2015, 11:45, вопрос №829707 03 Февраля 2019, 02:31, вопрос №1524073 02 Декабря 2019, 03:22, вопрос №1460135 09 Августа 2014, 09:28, вопрос №525003 Смотрите также

Проведение инвентаризации без материально ответственного лица

Однако и расторжение трудового договора по инициативе работника в обычном порядке, то есть при соблюдении установленного срока в две недели после получения от работника заявления об увольнении, не всегда гарантирует, что работник, являющийся материально ответственным лицом, примет участие в инвентаризации, так как упомянутое заявление может быть подано, например, в период нахождения сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске или в период временной нетрудоспособности, которая продлится более двух недель, между тем как течение указанного срока в связи с названными обстоятельствами не прерывается. По нашему мнению, в подобных случаях обязательная инвентаризация может быть проведена соответствующей комиссией без участия материально ответственного лица в порядке, установленном руководителем организации, так как в противном случае нормальная хозяйственная деятельности организации может быть приостановлена и будет нарушено требование законодательства об обязательном проведении инвентаризации.

Вопрос: Материально ответственное лицо организации подало заявление об увольнении по собственному желанию, после этого на работу не выходило и предъявило два больничных листа, оформленных с нарушением правил.

Это лицо удалило с компьютера базу данных и прайс-лист реализуемой продукции. Инвентаризация не проводилась.

Каков порядок увольнения данного лица?

Возможно ли его привлечь к ответственности за причинение ущерба? (Консультация эксперта, 2010)

Однако находившийся на больничном и представивший работодателю должным образом оформленный лист нетрудоспособности работник должен быть уволен на общих основаниях, то есть по истечении двухнедельного срока предупреждения, так как действующим трудовым законодательством не предусмотрен особый порядок увольнения материально ответственных лиц.

Поскольку в рассматриваемом случае работник представил листы нетрудоспособности, оформленные не должным образом, то причитающиеся ему за период суммы могут не выдаваться до представления им листов, оформленных должным образом, ввиду того что оформленные с нарушением требований листы нетрудоспособности не могут свидетельствовать о нахождении работника на больничном и, следовательно, суммы, причитающиеся за данный период, являются спорными (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Больничный у материально-ответственного лица в период проведения инвентаризации

247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Также работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Источник: http://ros-trud.ru/materialno-otvetstvennoe-lico-na-bolnichnom-kto-zameschaet-67493/

prednalog.ru

Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?

У каждого человека бывают периоды, когда он отсутствует на работе (отпуск, больничный, командировки и пр.). Тогда перед руководителем возникает вопрос: как заменить работника, и какими документами это оформить, особенно, если работник – материально ответственное лицо?

При замене временно отсутствующего работника руководитель может сделать следующее: привлечь к этой же работе штатного сотрудника, либо взять на работу человека со стороны и заключить с ним трудовой договор на определенный срок (срочный договор).

На практике замена работника штатным сотрудником происходит в случае, если работник замещается на короткий срок, например, на период отпуска, больничного или командировки.

Какие документы при этом должны быть оформлены и вообще, надо ли их оформлять, если работник в скором времени вернется?

Как показывает практика, замещение работника другим, даже временно, должно оформляться документально во избежание многих проблем.

Пример.

Инспектор отдела кадров Кривенко В.А. оформляет трудовые книжки и занимается подготовкой документов в Пенсионный фонд. Кривенко В.А. ушла в отпуск, а ее обязанности поручили выполнять секретарю. При этом не оформлялись никакие бумаги по поводу передачи документов. Все происходило в устной форме.

В это время сотрудник Архипов В.Н. уволился в связи с уходом на пенсию. В трудовой книжке ему были сделаны соответствующие записи, и стояла подпись секретаря. Архипов В.Н. пришел в Пенсионный фонд для назначения ему пенсии.

Инспектор Пенсионного фонда выслал запрос в организацию об уточнении формулировки при увольнении, а также запросил проказ о назначении сотрудника на должность кадровика, подписью которого была заверена запись об увольнении в трудовой книжке.

Поскольку такого приказа не было, у сотрудника возникли проблемы с назначением пенсии, а организация “нарвалась” на проверку трудовой комиссией в связи с нарушением законодательства.

Поэтому при замещении работников нужно правильно оформить все документы, и обратить особое внимание на замещение руководящих должностей, а также материально ответственных работников. От этих категорий работников зависят результаты деятельности компании.

Так, при замене с ненадлежащим оформлением документов руководящих лиц, все подписанные договора и распоряжения могут оказаться недействительными, а замене материально-ответственных работников есть риск потерять деньги, поскольку привлечь к материальной ответственности сотрудника, по вине которого произошла недостача, будет невозможно.

Как заменить работника при передаче властных полномочий?

Чаще всего на крупных предприятиях обязанности директора по руководству компанией при его временном отсутствии возлагаются на его заместителя. Бывает, что в компании должность заместителя не предусмотрена, к тому же нигде не прописан порядок передачи его полномочий.

В этом случае у лица, заменяющего руководителя, в трудовом договоре должен быть прописан порядок делегирования прав. Если при заключении трудового договора такого пункта не было предусмотрено, а договор уже действует, к нему следует сделать дополнительное соглашение.

Тогда в организации будет четко определено: кто и на какой период может замещать должность директора и руководить компанией.

Как передать полномочия первого должностного лица (директора) другому работнику?

Для этого составляется приказ (распоряжение), либо выдается доверенность. На основании приказа полномочия директора могут быть переданы только сотруднику данной организации.

Приказом назначить исполняющего обязанности директора стороннего человека нельзя, поскольку он не состоит в трудовых отношениях с организацией, и, соответственно, никакие внутренние распоряжения и приказы на него не распространяются.
Чаще всего полномочия на основании приказа могут быть переданы начальнику структурного подразделения данной организации.

Это может быть главный инженер, начальник планового отдела, начальник отдела кадров, ведущий экономист, финансовый директор и пр. В большинстве случаев лицо, заменяющее должность руководителя, совмещает его работу со своей основной.

При оформлении доверенности, делегирование полномочий можно поручить как штатному сотруднику, так и стороннему лицу. При этом никаких кадровых перемещений (совместительство, перевод, совмещение) для данного лица оформлять не нужно.

Доверенность оформляется на основании статей 185-189 ГК РФ. В доверенности должен стоять срок, на который она выдается, не более трех лет. Если срок не указан, он считается как год с даты выдачи доверенности.

Но выдавать доверенность на такой длительный срок обычно нет необходимости. Поэтому доверенность может быть выдана на любой срок, даже на один день, поскольку по закону ограничения по минимальному сроку нет.

Доверенность выдается от имени юридического лица, подписывается директором, или иным уполномоченным на это лицом, и на ней ставится печать организации. В доверенности не следует указывать «с правом передоверия».

Иначе доверенное лицо может передоверить свои полномочия другому человеку, и в организации может возникнуть неразбериха по поводу того, кто и за что отвечает и имеет право голоса.

А это негативно скажется на отношениях в коллективе.

Как заменить работника, если уходит в отпуск материально-ответственное лицо?

Как оформить временное замещение материально-ответственного работника, например, кладовщика, кассира, экспедитора и пр.?

Для начала нужно определиться, что именно это будет: внутреннее совместительство, временный перевод, либо совмещение профессий.

При внутреннем совместительстве на время замещения отсутствующего работника с работником заключается отдельный трудовой договор. Затем на его основании издается приказ.

К тому же, с сотрудником заключается договор о полной материальной ответственности. При отсутствии такого договора работник не вправе отвечать за доверенные ему ценности.

Форма договора утверждена постановлением Минтруда России № 85 от 31 декабря 2002 г. Действие такого договора продлится только на время замещения работника.

При замещении материально-ответственных лиц следует провести инвентаризацию имущества. При инвентаризации руководителем назначается комиссия. По итогам инвентаризации составляется акт, который подписывается всеми членами комиссии. Затем с работником заключается договор о полной материальной ответственности. И работник по этому акту принимает товаро-материальные ценности.

Договор о полной материальной ответственности заключается не со всеми работниками, а только с теми, кто выполняет работы, связанные с обслуживанием материальных ценностей (ст. 244 ТК РФ). К ним относятся такие должности, которые связаны с отпуском, хранением, обработкой материальных ценностей, продажей товаров, доставкой и сопровождением грузов и т.п.

Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку “Получить книгу”.

Источник: http://prednalog.ru/kak-zamenit-rabotnika-esli-on-uhodit-v-otpusk-beret-bolnichnyiy-ili-edet-v-komandirovku/

Как оформить инв 3 если материально ответственное лицо на больничном

Ее заполняют в процессе подсчета ценностей, уже после того, как оформлена ИНВ-22, данные о которой указывают в шапке описи.

В любом случае окончательное решение по этому вопросу должно быть принято руководителем бюджетного учреждения, который является единоличным исполнительным органом экономического субъекта, ответственным за ведение дел (пп.

7 ст. 3 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Так, например, материальные ценности могут быть приняты руководителем лично и переданы после приема на работу соответствующего сотрудника. Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТСапетина Ирина Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТаудитор Монако Ольга 31 марта 2015 г. А волшебства на свете нет, деточка.

Конференция ЮрКлуба

Если вызывать с больничного будут ли действительны подписи этого лица?

Что значит «вызывать с больничного»?

А если другое лицо МОЛом назначить? МОЛ написал заявление на увольнение по собственному желанию (ЗАЯВЛЕНИЕ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО) и ушел на больничный на 3 недели (амбулаторно или стационарно — неизвестно).

Это его право и гарантия государства Вопрос: как осуществить инвентаризацию и прием-передачу ТМЦ? Вопрос: как осуществить инвентаризацию и прием-передачу ТМЦ?Если вызывать с больничного будут ли действительны подписи этого лица?Можно ли проводить инвентаризацию после вынесения приказа об увольнении (или оно уже не будет иметь силы)?

Как правильно уволить с должности материально ответственное лицо по собственному желанию, подробнее в материале.

Сокращение работника, который отвечает за имущество компании, может быть по его собственному желанию. Процесс увольнения происходит на основании Трудового кодекса РФ.

Материально ответственное лицо отвечает за имущество компании на протяжении всей трудовой деятельности. Существует два вида материальной ответственности: полная и частичная.

Полная подразумевает несение сохранности за вещи, которые находятся на предприятии.

Обязан ли кладовщик после больничного листа

Как правильно и законно обеспечить доступ на склад другому работнику, если заведующий складом на больничном?

статьи

  • 1 Общий порядок увольнения материально ответственного лица
    • 1.1 Нужна ли инвентаризация
    • 1.2 Как передавать ценности
  • 2 Оформление увольнения сотрудника

Общий порядок увольнения материально ответственного лица Если работник пожелал уволиться с материально ответственной должности, к такой процедуре применимы общие положения Трудового кодекса об увольнении. В частности, работник должен предупредить работодателя за две недели о своем намерении уйти.

Хотя договором о материальной ответственности может быть прописана процедура увольнения такого работника, положения договора не могут усугублять положение работника, в сравнении с указанными в Кодексе, нормами. Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ.

Уход на больничный материально ответственного сотрудника склада

Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Про то, как считается трудовой стаж для больничного рассказано тут.
Сдача больничного листа позже установленного срока Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Сотрудник спрятался на «больничном». что делать?

Внимание Зарегистрировать ИП, вести учет и бухгалтерию, а также получить ответы на интересующие вопросы, Вам всегда поможет проверенный и удобный сервис от наших партнеров, компании «Мое дело» На каждом предприятии существуют должности, на которые возложены определенные материальные обязательства. Заключение и расторжение трудовых отношений с такими работниками имеют как общие черты, прописанные в Трудовом кодексе, так и особенные, применимые только к ответственным за ценности работникам. Увольнение по собственному желанию материально ответственного лица происходит в общем порядке, установленным законом.
Только работодатель имеет право потребовать до увольнения сотрудника провести полную инвентаризацию и передать все имеющиеся материальные ценности. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением.

Что делать, если сотрудник постоянно на больничном

При благоприятном трудовом прогнозе врачебная комиссия может выдать лист нетрудоспособности на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, реконструктивные операции, туберкулез) – на срок не более 12 месяцев.

Когда человек реально тяжело болен или перенес сложную операцию – тут ничего не поделаешь. К такой ситуации даже самые суровые руководители, как правило, относятся с пониманием.

А вот когда сотрудник все время на больничном – выходит на пару дней на работу и снова исчезает, либо закрывает один лист нетрудоспособности, а на другой день открывает следующий у другого врача – в таких случаях сомнения могут быть вполне обоснованы.

А если сотрудник еще и возвращается с больничного загоревшим и посвежевшим, или был замечен во время «болезни» в не совсем подходящих для больного местах (клубах и т.п.) – сомнения в добросовестности работника почти перерастают в уверенность.

Увольнение мол находящегося на больничном

На товарном складе нашей организации проводиться инвентаризация. Есть подозрения, что по ее результатам будет выявлена сумма недостачи.

По истечении половины отведенного для инвентаризации времени, заведующий складом (материально-ответственное лицо, договор о полной материальной ответственности заключен) уходит на больничный.
Время его выхода на работу неизвестно.

Как администрация организации должна поступить в данной ситуации ведь в соответствии с правилами проведения инвентаризаций присутствие материально-ответственного лица обязательно? Можем ли мы, каким то законным образом продолжить инвентаризацию без него? Как быть если работник находясь на больничном напишет заявление об увольнении и совсем не выйдет на работу? В таком случае инвентаризация не будет должным образом оформлена.

Обязана ли бухгалтерия совмещать работу кладовщика, во время его болезни?

Важно Если по какой-то причине, сотрудник отказался от передачи ценностей, а не уволить его нельзя, некоторые работодатели проводят увольнение, после чего инициируют иск в суд.

В этом случае, уже материально ответственное лицо должно будет доказать тот факт, что материальные ценности им были переданы, и что недостача произошла не по его вине (если таковая имело место быть).

В этом случае, спор из трудового, перерастает в имущественный, поскольку касается компенсации причиненного предприятию ущерба в виде денежной суммы.

Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию.

Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении.

На основании Методических указаний по бухгалтерскому учету № 119н, материально-ответственное лицо должно перед своим увольнением сдавать акт о материальных ценностях бухгалтеру.

Источник: http://agnbotulinum.com/obyazan-li-kladovshhik-posle-bolnichnogo-lista/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий