Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

Как правильно оформить гардеробщика

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

Но бухгалтера это не совсем устраивает, да и уменя уже по 3 личного дела на каждого гардеробщика (прим — увольнение; прием-увольнение ит.д.)А по второму варианту (по контракту) — было бы может по-легче?Оформил один раз, а потом временные переводы (ст.

33)на период отсутствия основного работника (тобишь, на время отпуска уборщиков). Как Вы считаете? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Гость (гость) #16[120412] 8 октября 2009, 13:40 Здравствуйте.

Необходимо принять на работу истопника на время отопительного сезона. Директор хочет принять его по договору подряда. Никогда ранее не составляла такие договора.

Подскажите, на что именно нужно обратить особое внимание при составлении договора подряда? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Или перевести. И график уборщиков, как Вы пишете, составить так, чтобы работники уходили в отпуск последовательно друг за другом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Варвара (гость) #15[114669] 23 сентября 2009, 10:59 Спасибо всем отозвавшимся!У меня в штатке есть ставки и уборщиков и гардеробщиков ( с вводом и выводом проблем нет — мы комерческая организация — директор то и знай себе, вводит и исключает, а я отслеживай 14 дней! УФ! утомилась с этими приказами!)И по гардеробщикам вопрос возник именно по этому.Человек не мало, кадровик я одна — начинаю закапываться в бумажной работе.Если гардеробщиков принимать по срочному, то период у нас ограничивается с 01 октября по 30 апреля, а дальше они работают по гражданско-правовым договорам вместо уборщиц, которые в этот период находятся в отпуске.

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. « Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)? НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

Внимание

Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит.

Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Это следует из статьи 293 Трудового кодекса РФ. В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет. Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

Оформление на работу гардеробщика

Удобный пуф в гардеробной Стремянка или ручная лестница нужны не только в очень высоких помещениях. Даже, чтобы добраться до верхней полки под потолком, нужно стать на какую-то возвышенность. Лестница поможет добраться до верхних ящиков и полок Приятный аромат Планируя гардеробную обязательно продумайте её вентиляцию.

Гардеробная без двери При желании, вы можете приобрести специальные ароматические саше и положить их в гардеробной. Так, здесь всегда будет приятный воздух. Конечно, саше не перебьёт специфический запах пота. Поэтому проследите, чтобы вещи, имеющие его, вовремя попадали корзину для грязного белья.

Как оформить гардеробщика

Используйте для такой импровизированной мини-гардеробной узкие открытые стеллажи, мобильные вешалки, стойки от потолка до пола.

Альтернатива традиционной гардеробной Правильная организация хранения вещей Сделайте мини-гардеробную в нише Можете прикрепить к стене несколько металлических или деревянных штанг и развешать на них одежду. Внизу организуйте полочки для обуви.

Следите за тем, чтобы такая конструкция не мешала вам свободно передвигаться по комнате.

Мобильная гардеробная в индустриальном стиле Начинка гардеробной Удобно хранить обувь на стене Если же вы являетесь счастливым обладателем отдельного гардеробного помещения, то вам необходимо подумать над его грамотным наполнением. Эта комната должна быть максимально функциональной. Итак, что же обязательно должно быть в гардеробной?1. Как минимум две трубы – для размещения на вешалках коротких и длинных вещей;2.

Должностная инструкция гардеробщика

В своей деятельности гардеробщик руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом (положением) организации, — приказами и распоряжениями организации, (генерального директора, директора, руководителя) — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 5.

Гардеробщик подчиняется непосредственно (рабочему с более высокой квалификацией, начальнику производства (участка, цеха) и директору организации) 6. На время отсутствия гардеробщика (командировка, отпуск, болезнь, пр.

) его обязанности исполняет лицо, назначенное организации (должность руководителя) по представлению (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

2.
Гость писал(а): Здравствуйте. Необходимо принять на работу истопника на время отопительного сезона. Директор хочет принять его по договору подряда. Никогда ранее не составляла такие договора.

Подскажите, на что именно нужно обратить особое внимание при составлении договора подряда? Воспользуйтесь поисковиком.

Договор подряда и его ньюансы тут обсуждался раз 100! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… zahara [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #18[484166] 14 апреля 2015, 16:47 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить продавца-кассира( материально ответственное лицо) на летний период , если его должность не входит в перечень сезонных работников. Чтоб не было потом проблем с увольнением таких сотрудников. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Важно

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Вопрос Мы опять нуждаемся в вашей помощи. Есть сомнения, как прописать причину срочного договора гардеробщику. Это работа сезонная? Но ведь она может производиться не только в течение сезона, а при нашем желании и постоянно.

Или это заведомо определенная работа? Но мы определяем ее завершение конкретной датой.

Если взять строку статьи 59 повыше — «работы в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы» — смущает то, что ключевым словом является слово «организации».

Ответ Ответ на вопрос: Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ (см. Случаи заключения срочного трудового договора). Эксперт делится важной информацией о срочном трудовом договоре в материале по ссылке. Указанная Вами работа не является сезонной, так как не поименована в перечнях.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/kak-pravilno-oformit-garderobshhika/

Трудовой договор с гардеробщицей

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ гардеробщика 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность гардеробщика в . 1.2.

Гардеробщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя . 1.3. Гардеробщик подчиняется непосредственно . 1.4.

Гардеробщик должен знать: — правила приема и хранения личных вещей; — правила оформления документов в случае утери жетона; — режим работы предприятия » «. 1.5. В период временного отсутствия гардеробщика его обязанности возлагаются на . 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1.

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы

Срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Это основание Вам не подходит. Подробности в материалах Системы Кадры: Справочник: Сезонные работы Сезонные работы – работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ и их максимальная продолжительность определяются федеральными отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями. Это следует из статьи 293 Трудового кодекса РФ. В настоящее время отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне, нет.

Поэтому для определения сезонных работ можно пользоваться перечнями, утвержденными постановлениями Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498, от 6 апреля 1999 г. № 382 и от 4 июля 1991 г. № 381.

8.2.

Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного (противоправного) поведения. 8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

Договор с гардеробщиком в школе

Трудовой договор с гардеробщиком гостиницы г. » » г. , именуем в дальнейшем «Работодатель», в (наименование работодателя) лице , действующ наосновании (должность, Ф.И.О.) , с одной стороны, и , (Устава и т.д.

)(фамилия, имя, отчество) именуем в дальнейшем «Работник», сдругой стороны, заключили договоро нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности гардеробщика гостиницы, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Трудовой договор с гардеробщицей школы

Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: .

11.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника. 12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН 12.1. Работодатель: адрес: ИНН/КПП / Р/с в БИК .

12.2. Работник: паспорт: серия номер , выдан » » г., код подразделения , зарегистрирован(а) по адресу: . Р/с в БИК . ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель:Работник: / / М.П.
Экземпляр получен и подписан Работником » » г.

Важно Вопрос Мы опять нуждаемся в вашей помощи. Есть сомнения, как прописать причину срочного договора гардеробщику. Это работа сезонная? Но ведь она может производиться не только в течение сезона, а при нашем желании и постоянно.

Или это заведомо определенная работа? Но мы определяем ее завершение конкретной датой.

Если взять строку статьи 59 повыше — «работы в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы» — смущает то, что ключевым словом является слово «организации».

Ответ Ответ на вопрос: Все случаи заключения срочного трудового договора указаны в ст. 59 ТК РФ (см. Случаи заключения срочного трудового договора). Эксперт делится важной информацией о срочном трудовом договоре в материале по ссылке.

Указанная Вами работа не является сезонной, так как не поименована в перечнях.

Срочный трудовой договор с гардеробщицей

Работа по договору является для Работника основной. 1.3. Местом работы Работника является Работодателя, расположенный по адресу: .
1.4.

Работник подчиняется непосредственно . 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.7.

Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты. 1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение месяцев. 1.9.

Гардеробщик назначается на должность и освобождается от нееруководителем предприятия по представлению и подчиняется непосредственно .1.3.

Гардеробщик должен знать:- правила приема и хранения личных вещей;- правила оформления документов в случае утери жетона;- режим работы предприятия;- правила и нормы охраны труда, производственной санитарии, этикуобщения с посетителями и работниками предприятия;- . 2. Должностные обязанности Гардеробщик:2.1.

Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь идругие личные вещи от работников и посетителей предприятия.2.2. Выдает работнику или посетителю жетон с указанием номера местахранения вещей.2.3. Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю попредъявлению жетона.2.4. Оказывает помощь инвалидам и престарелым посетителям прираздевании и одевании.2.5. При необходимости чистит одежду.2.6.

Источник: http://redtailer.ru/trudovoj-dogovor-s-garderobshhitsej/

Гардеробщик это сезонная работа или

Как правильно оформить срочный трудовой договор с гардеробщиком?

Кадровик. ру», 2013, N 8 Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о сезонной работе с гардеробщиком, принимаемым в учреждение для работы с октября 2013 г. по апрель 2014 г. (в зимний сезон)? Ответ: Согласно ч. 1 ст.

293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Однако для отнесения работ к сезонным необходимо важное условие: данные виды работ должны быть включены в перечень сезонных работ, определяемый отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 этой же статьи ТК).

Поэтому одного лишь факта выполнения работы в определенное время года (в вопросе — преимущественно зимнее) будет недостаточно для отнесения работ к сезонным.

Мы образовательное учреждение, у нас в штатном расписании есть должность гардеробщика на осений-зимний период.
Как правильно оформить прием на работу на сезон? Нужно ли оформление производить по трудовой книжке? И как насчитывать отпускные? номер вопроса №1438798 прочитан 3371 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • отзывов: 186 Елена! Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров.

    Важно

    В ст. 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».

    К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл.
    46 ТК РФ.

Вход на сайт

ТК РФ Как правильно рассчитать сутки пребывания в командировке (если уехали в 8-00 утра и приехали в 1-30 ночи)? В каком нормативном документе это прописано? Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Внимание

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Труд в законе

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя названы в п.
4 части первой ст. 77 ТК РФ. Договор считает расторгнутым, а работник — уволенным по инициативе работодателя в случаях, указанных в ст.
71 и 81

ТК РФ (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Часть шестая ст. 81 ТК РФ, Письмо Рос-труда от 05.09.2006 г.

Сотрудники с сезонным характером работы

Я не могу точные сроки определить заранее, потому как точно неизвестно будет гардероб работать в мае или нет ? Про договор о ПИМО это я знаю, что обязательно, но какой договор заключать так и не поняла, о вообще можно срочный трудовой договор на время работы гардероба.

А тогдв что ли потом приказом директора определять срок до какого будет работать гардероб? Да.
На прежней моей работе (медучреждение) гардероб работал с 01.10 по 30.04.

Что Вам мешает определить свои сроки? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Йых [e-mail скрыт] #9[113400] 18 сентября 2009, 17:27 гардероб есть весч ынтимная… период работы гардероба есть время нэопрэделенная… …для общения с человеческими оберегами нужон подход и понимание…

Гардеробщик это сезонная работа или нет

ТК РФ работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

Поскольку ТК РФ не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основаниям, указанным в статье 72.2 ТК РФ, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке статьи 72.2 ТК РФ по указанным выше причинам является обоснованным.

Источник: http://zakon52.ru/garderobshhik-eto-sezonnaya-rabota-ili-2/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий