Как правильно ограничить полномочия генерального директора?

Содержание
  1. Полномочия генерального директора: актуальные вопросы практики
  2. Полномочия генерального директора ООО
  3. Как закрепить полномочия генерального директора
  4. Протокол о полномочиях генерального директора и приказ о вступлении в должность
  5. Как продлеваются полномочия генерального директора
  6. Срок полномочий генерального директора
  7. Прекращение полномочий генерального директора
  8. Может ли генеральный директор сам снять с себя полномочия
  9. Ограничение полномочий директора ооо
  10. Riskover.ru
  11. Полномочия генерального директора ооо
  12. Ограничение полномочий генерального директора
  13. Аналитика публикации
  14. Ограничить полномочия директора ооо
  15. Советы адвоката, как акционерам ограничить полномочия генерального директора общества |
  16. Безграничные полномочия
  17. Принимаем меры
  18. 1. В целях профилактики можно предпринять следующее:
  19. 2. Ограничения полномочий генерального директора посредством норм трудового законодательства касаются порядка заключения трудового договора и его содержания
  20. 3. Наиболее эффективный и необходимый способ ограничить полномочия генерального директора – внести изменения в устав общества. Прежде всего устав должен быть снабжен положениями о том, что решение ключевых вопросов принадлежит коллегиальному органу управления (совету директоров, правлению), при этом решения по указанным вопросам должны приниматься единогласно всеми членами коллегиального органа управления
  21. Как ограничить полномочия ген директора ооо образец бесплатно
  22. Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2018
  23. Полномочия генерального директора
  24. Образец решения о продлении полномочий директора ООО — единственного учредителя
  25. Советы адвоката, как акционерам ограничить полномочия генерального директора общества
  26. Решение о продлении полномочий директора ООО
  27. Подконтрольный гендиректор. Как акционерам ограничить полномочия генерального директора общества
  28. Ограничения в уставе для генерального директора есть: можно признать сделку недействительной?
  29. Правило
  30. Доказательства осведомленности контрагента об ограничениях, указанных в уставе
  31. Исключения… (которые должны быть правилом?)
  32. Правило, обязывающее стороны изучать учредительные документы контрагента

Полномочия генерального директора: актуальные вопросы практики

Как правильно ограничить полномочия генерального директора?

Вы узнаете:

  • Что закон относит к полномочиям генерального директора.
  • Какие дополнительные функции и обязанности можно прописать в локальных актах и трудовом договоре с руководителем.
  • В каких документах закрепляются права и обязанности гендира.
  • Как возможно передать полномочия генерального директора.
  • Как правильно оформить назначение на должность генерального директора с точки зрения кадрового производства.
  • Как устанавливаются сроки полномочий директора.
  • Как генеральному директору снять с себя полномочия.

Как определить круг полномочий директора? В каких документах закрепляются его обязанности? Может ли директор сам снять с себя полномочия? Отвечаем на эти и другие вопросы в статье.

Полномочия генерального директора ООО

Выступать от имени компании директор может уже с момента вступления в должность, не дожидаясь внесения определенной записи в ЕГРЮЛ. Однако на практике многие контрагенты, в частности это касается банков, неохотно заключают сделки, когда документы юрлица подписывает еще незарегистрированный в налоговой новый директор.

Трудовой договор с директором подписывает председатель общего собрания участников, на котором был избран директор, или участник общества, уполномоченный решением собрания. Если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров.

Достаточно подробно полномочия генерального директора и других органов управления Общества описаны в Законе об ООО. При этом в отношении компетенции директора действует остаточный принцип, то есть к его кругу полномочий относятся любые прочие задачи, если в законе не указано обратное.

Гендиректор осуществляет общее руководство текущей деятельностью компании, в том числе выполняет такие полномочия:

  • Без доверенности действует от имени юридического лица, представляет его интересы и участвует в сделках.
  • Выдает доверенности на право представлять интересы компании другим лицам.
  • Назначает на должность работников, переводит их внутри компании, увольняет, применяет меры поощрения и меры взыскания за дисциплинарные проступки.
  • При каких-либо изменениях в деятельности и структуре компании подписывает заявления о государственной регистрации изменений в ЕГРЮЛ и изменений в устав.
  • Осуществляет ряд полномочий, связанных с процессом реорганизации компании.
  • Созывает общее собрание участников ООО и выполняет ряд других полномочий в части подготовки, организации и проведения общих собраний участников.

Порядок проведения общих собраний устанавливается Уставом компании, ориентироваться при распределении полномочий нужно на него.

Помимо обязательных функций директор также имеет право:

  • Участвовать в общем собрании участников общества с правом совещательного голоса.
  • Включить в повестку дня дополнительные вопросы.
  • Пользоваться другими возможностями, предоставленными ему уставом, локальными актами и трудовым договором.

Порядок деятельности директора может быть установлен в уставе, внутренних документах общества, а также в трудовом договоре.

Как закрепить полномочия генерального директора

Круг обязанностей и полномочий директора определен в законодательстве и прописывается в учредительных документах. Имеет смысл закрепить границы его компетенции подробно в отдельном документе – должностной инструкции. Также в инструкции целесообразно прописать пределы ответственности директора. Такую инструкцию нужно утвердить на общем собрании участников и внести дополнения в устав.

Это организует работу директора и поможет в разрешении спорных вопросов, связанных с его деятельностью.

Не будет лишним подробно прописать условия работы генерального директора в трудовом договоре с обществом. В договор обычно включают:

  • Условия и основания для увольнения директора без предоставления денежной компенсации.
  • Случаи и размеры компенсации, выплачиваемой директору, в том числе при увольнении по соглашению сторон.
  • Должностные обязанности и функции, ограничение полномочий, порядок согласования некоторых категорий сделок с прочими органами управления.
  • Запрет на разглашение конфиденциальной информации, ответственность за неисполнение этого требования, обязанность организации на предприятии режима охраны конфиденциальной информации.
  • Порядок определения реального ущерба, причиненного решениями и действиями генерального директора.
  • Возможность и условия страхования ответственности директора за принятие некомпетентных решений, которые приведут компанию к ущербу и т.д.

Важная формулировка, которую содержит и закон и которую можно включить в локальные акты: «генеральный директор при осуществлении своих полномочий обязан действовать в интересах общества добросовестно и разумно».

Подтверждение полномочий генерального директора – это действующий на момент предъявления протокол или решение единоличного участника общества о назначении на должность директора, а также приказ о вступлении в должность.

Редакция электронного журнала «Генеральный Директор» подготовила полезную подборку статьей для руководителей на любой случай.

Список ста лучших статьей

Протокол о полномочиях генерального директора и приказ о вступлении в должность

Протокол о полномочиях директора составляется общим собранием участников общества, когда происходит продление полномочий генерального директора или избрание на должность нового лица.

Иногда этот документ называют протоколом о продлении полномочий директора, но с юридической точки зрения это не совсем верно. Грамотно называть именно – протокол об избрании на новый срок.

Решение должно быть принято большинством от общего числа участников компании. Однако Устав может предусматривать и необходимость большего числа .

Ниже приведем пример такого документа для наглядности.

Как продлеваются полномочия генерального директора

 Скачать образец протокола продления полномочий генерального директора

Далее внутри компании по правилам кадрового производства издается приказ о полномочиях генерального директора. Данный документ директор издает от своего лица на основании протокола или решения участников, которым он назначен на должность. Форма приказа не утверждена, поэтому может быть свободной.

Приведем пример формулировки такого приказа о вступлении в должность генерального директора и определении круга его полномочий: «во исполнение решения участников (протокол от ___________ 2019 г. № 9__) приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО «__________»».

Приказ отражает соблюдение процедуры избрания лица на эту должность: директор избран участниками на собрании, решение участников оформлено протоколом. Этот приказ вместе с решением об избрании можно будет предъявлять контрагентам, а также в банк, где открыт расчетный счет компании, в налоговые органы, суд и иным лицам как подтверждение полномочий генерального директора.

На практике отдел кадров дополнительно оформляет еще один приказ – о приеме на работу по унифицированной форме. Для чего это нужно? В отличие от приказа о вступлении в должность этот документ определяет режим и характер работы, размер должностного оклада, что является формальным соблюдением требований закона о бухгалтерском учете.

Срок полномочий генерального директора

При определении срока полномочий генерального директора, следует ориентироваться на то, что указано в учредительных документах компании. Если в Уставе общества срок не установлен, то директор избран на неопределенный срок.

В Уставе можно прописать срок полномочий, но он не должен превышать 5 лет, так как по Трудовому кодексу РФ – заключить срочный договор с работником допускается только на такой период. По истечении срока – договор или перезаключается, или прекращает свое действие.

При этом трудовая инспекция может посчитать, что нормы трудового законодательства применены неправильно и привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа на сумму до 50 000 рублей.

Прекращение полномочий генерального директора

Снятие полномочий генерального директора происходит с истечением срока, установленного в Уставе и срочном трудовом договоре.

Также досрочно трудовой договор может быть расторгнут с руководителем по следующим причинам:

  • В связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).
  • В связи с принятием учредителями решения о прекращении трудового договора. Необходимость прекращения трудового договора с руководителем организации не требует ссылок на причины расторжения, соблюдения сроков предупреждения.
  • По иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Например, в качестве такого основания может быть предусмотрено наличие на предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате.

Может ли генеральный директор сам снять с себя полномочия

Генеральный директор с точки зрения трудового законодательства находится с компанией в отношениях «работник-работодатель», поэтому увольнение возможно по собственному желанию, согласно статье 80 ТК РФ.

Для этого руководитель должен письменно известить учредителей не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

При этом увольнение не зависит от того, какое решение по этому поводу принимают участники, согласны ли они расстаться с директором. По истечении месячного срока директор имеет право прекратить работу.

В последний рабочий день учредители обязаны выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с бывшим директором окончательный расчет.

Генеральный директор назначается по решению учредителей или Совета директоров компании. Объем полномочий определяется в Уставе организации.

Круг полномочий генерального директора, помимо учредительных документов, дублируется в трудовом договоре с ним и в должностной инструкции. На некоторых предприятиях принят отдельный локальный акт, закрепляющий компетенцию, порядок назначения и снятия с должности – Положение о Генеральном директоре Общества.

Источник: https://www.gd.ru/articles/10151-polnomochiya-generalnogo-direktora

Ограничение полномочий директора ооо

Как правильно ограничить полномочия генерального директора?

Трудовые отношения. Полномочия и ограничение полномочий генерального директора Консультации Корпоративное право Трудовые отношения. Полномочия и ограничение полномочий генерального директора Актуально на 29.04.2010 г.

Федеральное законодательство РФ не предусматривает правовых механизмов, с помощью которых собственники акционерного капитала компании могли бы формировать для Генерального директора обязательные к исполнению указания, в том числе направлять предписания о совершении или воздержании от совершения определенных действий, т.к.

такой орган действует свободно, добросовестно и разумно в интересах представляемого им юридического лица, а не его собственников.

Riskover.ru

К сожалению, сдерживать полномочия руководителя необходимо и об этом свидетельствует практика. Принимаем меры Все способы сдерживания полномочий генерального директора можно разделить на три основные группы: Профилактические меры К первой группе способов ограничить полномочия генерального директора относят:

  • 1. Создание системы сдержек и противовесов, которая будет наиболее результативна в Обществах, где присутствуют два крупных акционера, ведущих между собой борьбу за установление контроля над процессом управления деятельностью компании. Поэтому, если должность руководителя занимает один из них или его представитель, то второму акционеру необходимо, либо лично занять должность председателя совета директоров, либо назначить на данную должность свое доверенное лицо.

Полномочия генерального директора ооо

При этом в случае установления дополнительных требований к кандидатуре директора необходимо учитывать, чтобы это не нарушало требования статьи 64 Трудового кодекса РФ (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 22 марта 2011 г. по делу № А67-3910/2010).

Директора нужно избрать на срок, определенный в уставе (п.
1 ст. 40 Внимание Закона об ООО). Директором может быть не только один из участников ООО, но и любое иное лицо.

При проверке такого лица перед назначением на должность нужно выяснить, не ограничено ли оно в дееспособности и не лишено ли права занимать такую должность.
После избрания директора нужно внести данные о нем в ЕГРЮЛ (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 8 августа 2001 г.

№ 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»; далее – Закон о государственной регистрации).

Ограничение полномочий генерального директора

Если есть заинтересованность в совершении обществом сделки (ст. 45 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ст. 81 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, принимается общим собранием акционеров общества большинством от общего числа акционеров общества, не заинтересованных в совершении такой сделки.

В решении об одобрении сделки должны быть указаны лицо или лица, являющиеся сторонами, выгодоприобретателями в сделке, цена, предмет сделки и иные ее существенные условия.

Общее собрание участников общества может принять решение об одобрении сделки, в совершении которой имеется заинтересованность и которая может быть совершена в будущем в процессе осуществления обществом его обычной хозяйственной деятельности.

Аналитика публикации

Если же компетенцию руководителя акционеры никак не ограничивают, и она формируется так сказать «по умолчанию», что характерно для типовых Уставов, в его руках оказываются обширные полномочия по целому ряду существенных вопросов.

При этом, генеральный директор может обладать и правом лично принимать решения по любым вопросам, которые не входят в компетенцию других органов управления общества, а именно: делегированию полномочий, формированию команды работников, установлению ценовой и тарифной политики компании, а также о том, как именно Общество, являющееся акционером или участником других хозяйственных Обществ, будет ать при принятии ключевых решений дочерних и зависимых предприятий.

Таким образом, концентрация столь важных полномочий в руках одного человека несет серьезную потенциальную угрозу, особенно если не предусмотрены эффективные механизмы сдерживания.

Либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров, договор подписывает председатель совета директоров или лицо, уполномоченное решением совета директоров (ст. 40 Закона об ООО).

Какими полномочиями можно наделить директора Полномочия (компетенция) директора ООО формируется по остаточному принципу, то есть к ним относятся все вопросы управления обществом, которые не отнесены Законом об ООО и уставом общества к полномочиям иных органов управления общества.

Директор руководит текущей деятельностью общества, в том числе осуществляет следующие установленные законом полномочия:

  • без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки (ст.

Ограничить полномочия директора ооо

Источник: http://sv-groups.ru/ogranichenie-polnomochij-direktora-ooo/

Советы адвоката, как акционерам ограничить полномочия генерального директора общества |

Как правильно ограничить полномочия генерального директора?

Бывает, что из-за некомпетентности генерального директора или его злонамеренных действий, например сговора с конкурентами, общество несет материальные потери. Какие меры помогут акционерам обезопасить себя?

Безграничные полномочия

Если генеральный директор обладает безграничными полномочиями, то исходя из положений ст. 58 ТК РФ сменить такого гендиректора без его прямого согласия в оперативном порядке практически невозможно – это долгая и затратная процедура, точку в которой нередко ставит только судебная инстанция.

Типичная ситуации: совет директоров общества выясняет, что генеральный директор откровенно ворует, и принимает решение об отстранении его от занимаемой должности и увольнении.

Однако поскольку устав данного общества является типовым, то, скорее всего, отстранение гендиректора от занимаемой должности и его увольнение отнесено к компетенции общего собрания акционеров. Естественно, решение совета директоров будет считаться незаконным.

А учитывая, что собрать общее собрание акционеров не так просто и что гендиректор может владеть некоторым количеством “голосующих” акций, увольнение займет немало времени, в течение которого директор будет находиться на занимаемой должности.

Чаще всего в результате предприятие теряет большое количество весьма ликвидных активов, получает ощутимый материальный ущерб и т.д.

Конечно, разрешить такую ситуацию в итоге можно, например, через правоохранительные органы, однако легче ее предотвратить с помощью набора методик, рассмотренных ниже.

ГК РФ предусматривает всего два основных нормативно-правовых основания для ограничений полномочий генерального директора:

  1. учредительные документы (устав);
  2.  специальный договор (трудовой, гражданско-правовой (коммерческий).

Договор купли-продажи продукции, заключенный генеральным директором общества, может содержать ограничения его полномочий в части общей суммы сделки. Договор ограничивает уже имеющиеся полномочия генерального директора по сравнению с тем, как эти полномочия определены для него в доверенности, законе или следуют из обстановки, в которой совершается конкретная сделка.

Устав общества, в свою очередь, ограничивает уже имеющиеся полномочия генерального директора по сравнению с тем, как эти полномочия определены для него в законе. В уставе может содержаться не предусмотренное законом ограничение полномочия гендиректора действовать от имени общества. Например, согласно ст. ст. 78 и 79 Федерального закона от 26.12.

1995 N 208-ФЗ “Об акционерных обществах” (с изм. и доп.

) гендиректор может совершать крупные сделки только с согласия совета директоров или общего собрания акционеров (в зависимости от суммы сделки), однако по уставу генеральному директору может быть запрещено совершать без одобрения совета директоров не только крупные, но и вообще любые сделки с недвижимостью.

Нередко возникают ситуации, когда с наемным генеральным директором заключается срочный трудовой договор, но по его истечении в силу положений ст. 58 ТК РФ он считается продленным на неограниченный срок действия – считается бессрочным. Когда в уставе отдельно такая ситуация не оговорена, то возникает весьма существенная проблема с увольнением гендиректора.

Еще один важный вопрос – определение минимального объема ограничений полномочий генерального директора нормами действующего корпоративного законодательства, которые сводятся практически к ограничениям размера имущества, в отношении которого он может совершать сделки (до 25% балансовой стоимости активов).

Кроме того, закон весьма неопределенно указывает на разграничение полномочий между руководящими органами акционерного общества, используя общие формулировки с широким диапазоном толкования. Фактически регулирование сводится к указанию: исполнительный орган акционерного общества – генеральный директор, высший орган управления акционерного общества – общее собрание акционеров.

Таким образом, законодательство в данной области характеризуется высокой степенью диспозитивности, означающей, что все уточняющие нормы и правила вводятся участниками корпоративного процесса отдельно относительно каждой ситуации.

В результате описанной выше ситуации, если компетенцию гендиректора акционеры никоим образом не ограничивают и она формируется “по умолчанию” (что обычно имеет место при подготовке типовых уставов), в руках такого директора оказывается широкий круг полномочий по целому ряду существенных вопросов, влияющих на устойчивость и дальнейшее развитие предприятия.

Кроме того, в данном случае генеральный директор может иметь право лично принимать решения по любым вопросам, не относящимся к ведению других органов управления общества:

  • о том, как именно АО, являющееся акционером или участником других предприятий, будет ать при принятии ключевых решений в хозяйственной жизни таких дочерних и зависимых предприятий;
  • по формированию команды работников;
  • установлению ценовой и тарифной политики общества;
  • делегированию полномочий.

Естественно, что такая концентрация важнейших полномочий в руках одного лица без действенных механизмов сдерживания сама по себе несет серьезную потенциальную угрозу. Практика многих компаний доказывает, что ограничивать полномочия генерального директора необходимо.

Принимаем меры

Меры по ограничению полномочий генерального директора можно разделить на три основные группы: внесение изменений в учредительные документы общества; посредством норм трудового законодательства; профилактические меры.

1. В целях профилактики можно предпринять следующее:

  • создать систему противовесов и сдержек. Данная мера крайне эффективна в обществах, где присутствуют два крупных акционера, ведущих между собой борьбу за установление своего контроля над процессом управления обществом. Так, если должность гендиректора занимает один из таких акционеров или его представитель, то второму акционеру целесообразно передать право занять должность председателя совета директоров либо право назначить на данную должность своего представителя. Кроме того, такая должность может быть снабжена дополнительными полномочиями: правом налагать вето на решение совета директоров, решающим голосом на собрании совета директоров и т.д.;
  • ограничить доступ к оригиналам учредительных документов и к печати общества. Для выполнения своих функций директору достаточно нотариально заверенных копий таких документов, кроме того, имеет смысл передать печать, например, главному бухгалтеру, а порядок использования печати четко фиксировать путем внесения записи в специальный журнал учета с подписью лица, которому печать выдавалась;
  • обязать генерального директора при приеме на работу раскрывать о себе определенную информацию (прежнее место работы, место работы членов семьи, источники и виды доходов). Такая мера позволит определить наличие и степень связи кандидата с потенциальными конкурентами или даже криминальными структурами. При этом необходимо как в отдельном положении о порядке назначения на должность генерального директора, так и в самом трудовом договоре указать, что неполнота предоставленной информации или ее искажение (сокрытие) является основанием для увольнения. Можно установить периодичность предоставления такой информации, например ежегодно;
  • ввести независимые институты, установив, например, прямую подотчетность главного бухгалтера совету директоров; ввести сторонний периодический аудит деятельности директора;
  • в виде крайней меры – передать полномочия генерального директора целиком или полностью сторонней организации.

2. Ограничения полномочий генерального директора посредством норм трудового законодательства касаются порядка заключения трудового договора и его содержания

Важно избегать типовых трудовых договоров, при этом следует продублировать в трудовом договоре все те ограничения полномочий генерального директора, которые были внесены в устав общества. Можно дополнить их более жесткими мерами ограничительного характера.

Самое главное – трудовой договор с генеральным директором должен содержать положение о том, что в случае, если срок договора истек, а сторонами не достигнуто соглашение о его продлении, договор считается прекратившим свое действие.

3. Наиболее эффективный и необходимый способ ограничить полномочия генерального директора – внести изменения в устав общества. Прежде всего устав должен быть снабжен положениями о том, что решение ключевых вопросов принадлежит коллегиальному органу управления (совету директоров, правлению), при этом решения по указанным вопросам должны приниматься единогласно всеми членами коллегиального органа управления

При этом лучше указать конкретные вопросы, по которым принимаются такие решения, – например, формирование ценовой и тарифной политики общества, делегирование полномочий, назначение и увольнение на основные руководящие должности (например, заместители генерального директора).

Целесообразно сузить рамки и по стоимости имущества, сделки с которым гендиректор совершает без согласования с советом (обозначенные в законе 25% от балансовой стоимости активов можно снизить до 5 – 10%), а распоряжение акциями, находящимися на балансе общества, вообще полностью передать под контроль коллегиального органа управления.

Таким образом, ограничение полномочий директора преследует две цели: дает возможность создать инструменты контроля и сохранить управление компанией в руках собственников (акционеров), что крайне важно, если на должность генерального директора назначен сторонний специалист; кроме того, это может стать дополнительной мерой по защите от незаконных посягательств, ведь оказать физическое или психологическое давление на одного генерального директора намного проще, чем на целый совет директоров.

Источник: https://5898523.ru/sovety-advokata-kak-akcioneram-ogranichit-polnomochiya-generalnogo-direktora-obshhestva/

Как ограничить полномочия ген директора ооо образец бесплатно

Как правильно ограничить полномочия генерального директора?

По указанию учредителей или совета директоров юрист компании подготавливает все необходимые документы, связанные с назначением директора на должность.

Помимо этого юрист консультирует учредителей по вопросам разграничения полномочий между всеми органами управления и определения объема полномочий, передаваемых директору. Специальные договора (трудовой договор – контракт и т.д.

) Например, некоторые ограничения полномочий руководителя можно включить в договор купли-продажи продукции, заключенный генеральным директором от имени компании, в части общей суммы сделки.

Должностная инструкция генерального директора ООО — образец-2018

  1. иные распорядительные функции, касающиеся оперативных задач текущего рабочего процесса.
  2. обеспечение выполнения решений и распоряжений совета директоров, акционеров, учредителей;

Каждое предприятие может самостоятельно скорректировать типовые должностные обязанности генерального директора, опираясь на особенности и масштабы деятельности.

Руководитель компании может делегировать часть своих обязанностей непосредственным заместителям и другим должностным лицам предприятия и контролировать выполнение возложенных на них полномочий.

В этом случае для них также должны быть скорректированы их должностные инструкции.

Образец должностной инструкции директора ООО 2019 года будет представлен далее.

Полномочия генерального директора

При этом в решении об одобрении сделки должна быть указана предельная сумма, на которую может быть совершена такая сделка.

№ 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).

Крупной сделкой является сделка (в том числе заем, кредит, залог, поручительство) или несколько взаимосвязанных сделок, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения обществом прямо либо косвенно имущества, стоимость которого составляет двадцать пять и более процентов стоимости имущества общества, определенной на основании данных бухгалтерской отчетности за последний отчетный период,

Образец решения о продлении полномочий директора ООО — единственного учредителя

Таким образом, полномочия главы фирмы по решению учредителя первостепенны в сравнении с трудовыми обязанностями. Далее в статье мы рассмотрим специфику пролонгации трудового договора при увеличении срока полномочий.

Но пока изучим подробно, как может составляться решение, о котором идет речь. В рассматриваемом решении могут отражаться: 1.

Сведения о номере документа, дате его принятия.

2. Наименование документа («Решение единственного участника»).

И. О., гражданство, паспортные данные, адрес директора, чьи полномочия

Советы адвоката, как акционерам ограничить полномочия генерального директора общества

Договор ограничивает уже имеющиеся полномочия генерального директора по сравнению с тем, как эти полномочия определены для него в доверенности, законе или следуют из обстановки, в которой совершается конкретная сделка.

Устав общества, в свою очередь, ограничивает уже имеющиеся полномочия генерального директора по сравнению с тем, как эти полномочия определены для него в законе. и доп.

) гендиректор может совершать крупные сделки только с согласия совета директоров или общего собрания акционеров (в зависимости от суммы сделки), однако по уставу генеральному директору может быть запрещено совершать без одобрения совета директоров не только крупные, но и вообще

Решение о продлении полномочий директора ООО

Прежде всего, в нем находят отражение следующие сведения: номер документа и дата принятия.

Кроме того, здесь же должно быть четко сформулировано решение о пролонгации. Правила оформления решения единственного учредителя о продолжении своих полномочий представлены на многих профильных сайтах.

К обязательным сведениям относятся:

  1. личные данные учредителя (полностью);
  2. актуальный адрес (обязательно указывается место официальной регистрации учредителя);
  3. полное указание точного срока, в течение которого за директором останется право на выполнение обязанностей (полномочий генерального директора ООО).
  4. гражданство;
  5. гражданство;
  6. паспортные сведения;
  7. ОГРН и ИНН, а также фактический адрес организации;
  8. личные данные директора (полностью);

Наименование документа должно быть сформулировано, согласно существующему законодательству, именно так: «Решение единственного участника».

Подконтрольный гендиректор.

Как акционерам ограничить полномочия генерального директора общества

Договор ограничивает уже имеющиеся полномочия генерального директора по сравнению с тем, как эти полномочия определены для него в доверенности, законе или следуют из обстановки, в которой совершается конкретная сделка.

Устав общества, в свою очередь, ограничивает уже имеющиеся полномочия генерального директора по сравнению с тем, как эти полномочия определены для него в законе. В уставе может содержаться не предусмотренное законом ограничение полномочия гендиректора действовать от имени общества. Например, согласно ст. ст.

78 и 79 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с изм.

Источник: http://ukpravoedelo.ru/kak-ogranichit-polnomochija-gen-direktora-ooo-obrazec--besplatno-74558/

Ограничения в уставе для генерального директора есть: можно признать сделку недействительной?

Как правильно ограничить полномочия генерального директора?

Статьей 174 ГК РФ предусмотрена возможность признать недействительной сделку, совершенную генеральным директором общества, полномочия которого ограничены уставом общества, если указанное лицо вышло за пределы этих ограничений.

Сделку на основании статьи 174 ГК РФ можно признать недействительной только в случаях, когда доказано,что другая сторона сделки знала или должна была знать об этих ограничениях.

К сожалению, в суде именно это обстоятельство не так просто доказать.

Правило

ВАС РФ [1] в постановлении отметил: «статьей 174 Кодекса установлено, что сделка по указанным в данной норме основаниям может быть признана недействительной лишь в случаях, когда будет доказано, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об ограничениях полномочий органа юридического лица, заключившего сделку. В связи с этим необходимо учитывать, что указанное обстоятельство входит в предмет доказывания по данным делам.» В соответствии со статьей 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания этого обстоятельства возлагается на истца, заявившего иск о признании оспоримой сделки недействительной.

Продолжая логику своего рассуждения ВАС РФ отмечает, что «поскольку из смысла статьи 174 Кодекса следует, что закон допускает случаи, когда другая сторона в сделке не знала и не должна была знать об установленных учредительными документами ограничениях, ссылка в договоре, заключенном от имени организации, на то, что лицо, заключающее сделку, действует на основании устава данного юридического лица, должна оцениваться судом с учетом конкретных обстоятельств заключения договора и в совокупности с другими доказательствами по делу. Такое доказательство, как и любое другое, не может иметь для арбитражного суда заранее установленной силы и свидетельствовать о том, что другая сторона в сделке знала или заведомо должна была знать об указанных ограничениях».

Изложенные выводы нашли свое отражение и в практике ВАС РФ по конкретным спорам.

Так, в одном из дел ВАС РФ поддержал точку зрения нижестоящих судов, которые «отказали в признании договоров займа недействительными по признаку совершения сделок с превышением полномочий, поскольку ответчиком не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих о том, что займодавец при заключении оспариваемых договоров знал или заведомо должен был знать о каких-либо ограничениях полномочий председателя правления потребительского общества на заключение оспариваемых сделок» [2].

Так, отказывая в признании сделки недействительной на основании статьи 174 ГК РФ, ВАС РФ сослался на тот факт, что «отсутствуют доказательства, достоверно подтверждающие факт информированности общества при заключении дополнительного соглашения об ограничениях, установленных в уставе истца по стоимости совершаемых генеральным директором сделок» [3]. В других делах, рассмотренных ВАС РФ, основанием для отказа в признании недействительным договора по статье 174 ГК РФ, стало следующее:

  • «заводом не доказано, что Банк знал или мог знать об установленных уставом завода ограничениях полномочий генерального директора на совершение сделки по выдаче векселя» [4],
  • «истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что на момент заключения спорного договора ответчик знал о необходимости одобрения советом директоров сделки по продаже имущества до 50% балансовой стоимости активов хозяйствующего субъекта»[5],
  • и другие подобные дела.

Доказательства осведомленности контрагента об ограничениях, указанных в уставе

Для того, чтобы признать сделку недействительной по статье 174 ГК РФ нужно доказать, что другая сторона знает об ограничениях, указанных в уставе.

Одним из таких примеров может служить подача такой стороной на регистрацию договора вместе с необходимым для этого комплектом документов, в который входит устав [6]. То есть сторона «держала» устав в руках и могла его прочитать.

Но таких дел на практике не так много. В большинстве случаев суды отказывают в признании сделки недействительной по статье 174 ГК РФ в связи с неосведомленностью, о чем было сказано выше.

Исключения… (которые должны быть правилом?)

К примеру, в одном из дел ФАС Московского округа установил, что «суды указали на осведомленность истца о том, что генеральный директор … действует на основании устава, в связи с чем истец имел возможность и должен был проверить наличие полномочий генерального директора на подписание договора поручительства.

Вместе с тем, истцом не представлено каких-либо доказательств того, что он был лишен возможности исследовать вопрос о наличии полномочий генерального директора лица, выступающего в качестве поручителя, и одобрении Советом директоров данной сделки, а также не доказан факт уклонения от предоставления истцу копии устава либо предоставления ему недостоверных сведений. Несовершение истцом указанных действий, ссылаясь на сложившиеся доверительные отношения с ответчиком, являются предпринимательским риском истца» [7]. При этом доказательств осведомленности истца о наличии ограничений полномочий генерального директора ответчика в деле нет.

В другом деле ФАС Северо-Западного округа, признавая недействительным договор аренды установил, что «стороны по спорным договорам при той степени заботливости и осмотрительности, какая от них требовалась по характеру обязательства и условиям гражданского оборота, были обязаны удостовериться о полномочиях представителей контрагентов на совершение оспариваемых сделок. Ссылка в преамбуле договоров на уставы презюмирует ознакомление сторон с их содержанием в части определения компетенции лиц, заключающих сделку» [8]. Таким образом, суд сделал попытку ввести обязанность сторон по сделкам в любом случае изучать устав контрагента.

Сложно однозначно объяснить, почему суды в приведенных примерах не последовали выводам ВАС РФ о необходимости доказать осведомленность другой стороны по сделке о наличии ограничений на ее совершение у лица, действующего от имени контрагента. Такие споры можно отнести скорее к исключениям.

Правило, обязывающее стороны изучать учредительные документы контрагента

К таким сделкам относятся действия, связанные с приобретением долей ООО при наличии ограничения или запрета на приобретение в уставе.

В одном из дел, признавая в соответствии со статьей 174 ГК РФ недействительной сделку по отчуждению доли третьему лицу без согласия остальных участников, ФАС Поволжского округа установил, что приобретатель, «желая приобрести права и обязанности участника общества и участвовать в предпринимательской деятельности, проявив необходимую степень заботливости и осмотрительности, должен был ознакомиться с учредительными документами общества, а, следовательно, заведомо должен была знать об ограничениях на совершение сделки по безвозмездной передаче участником принадлежащей ему доли» [9]. Данная точка зрения была поддержана и ВАС РФ [10].

Данная позиция ВАС РФ была изложена в похожем споре, рассмотренном ранее. В данном деле суд установил, что «иностранная компания, заключая … договор купли-продажи доли в уставном капитале общества …, не могла не ознакомиться с уставом данного общества, поэтому заведомо должна была знать о наличии запрета и предвидеть негативные последствия своего поведения» [11].

Таким образом, мы видим, что на практике не так просто доказать осведомленность лица о наличии ограничений на совершение сделки.
 

Для контроля за действиями генерального директора общества можно:

  1. Предусмотреть ограничения в уставе общества (одобрение сделок, одобрение действий, на которые распространяется правила одобрения сделок и т.д.);
  2. Ввести в обществе механизм, «заставляющий» ограничения для директора, указанные в уставе, работать в интересах участников/акционеров. Например, в трудовом договоре с генеральным директором можно указать обязанность генерального директора при заключении любого договора – передать/организовать передачу под роспись устав общества и/или включать во все заключаемые обществом договоры пункт, что другая сторона получила копию устава общества. К сожалению, передавать устав лучше в бумажном виде. При использовании электронных средств связи для передачи устава возможны сложности с доказыванием. Нарушение со стороны генерального директора такой обязанности будет говорить о его неразумности и недобросовестности, и позволит взыскивать убытки с генерального директора.

Но увы, для признания сделки недействительной по статье 174 ГК РФ, нужно будет доказать осведомленность другой стороны об ограничениях в уставе общества.

Наталья Бреева

07 июля 2014 года

1. Постановление Пленума ВАС РФ от 14.05.1998 № 9 «О некоторых вопросах применения статьи 174 Гражданского кодекса Российской Федерации при реализации органами юридических лиц полномочий на совершение сделок».

Источник: http://www.nb-law.com/ru/pub/korp/150-you-can-recognize-the-transaction-invalid.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий