Как правильно отразить в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре условие о том, что сотрудник принят на полставки?

Содержание
  1. Как в трудовом договоре отразить 0 5 ставки образец
  2. Условие об оплате труда сотрудника на 0, 5 ставки
  3. Образец трудового договора на неполный рабочий день
  4. Оформление и образец трудового договора на полставки
  5. Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки
  6. Как отразить в трудовом договоре время работы лицам, занимающим 0, 5 ставки
  7. Как правильно составить трудовой договор на полставки
  8. Онлайн журнал для бухгалтера
  9. Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец 2018 года, особенности составления, порядок оформления, расторжение соглашения о полставке
  10. Когда оформляется трудовой договор на полставки
  11. Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях
  12. Как составить трудовой договор на 0,5 ставки
  13. Порядок оформления работника на полставки
  14. Порядок расторжения трудового договора на полставки
  15. Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк
  16. Работа на полставки
  17. Приказ о приеме на работу
  18. Образец заполнения формата Т-1
  19. Приказ на прием на работу на неполный рабочий день: образец
  20. Определение неполного рабочего дня
  21. Кто может работать неполный рабочий день
  22. Особенности официального оформления на полставки
  23. Правила оформления приказа
  24. Запись в трудовой книжке
  25. Как приказе о приеме прописывается зарплата при неполной ставке
  26. Оклад совместителя в трудовом договоре
  27. Неполное рабочее время
  28. Вопрос эксперту
  29. Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы?
  30. Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)
  31. Как в приказе о приёме на работу прописать оклад внешнему совместителю на 0, 5 ставки?
  32. Тема: как правильно оформить сотрудников на 0, 25 ставки

Как в трудовом договоре отразить 0 5 ставки образец

Как правильно отразить в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре условие о том, что сотрудник принят на полставки?

  • Сотрудницам, вынашивающим младенца;
  • Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
  • Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
  • Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
  • Четкое указание должностных обязанностей;
  • Дата начала работы;
  • Особенности оплаты рабочего времени;
  • Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
  • Размер оплаты дополнительных поручений;
  • Условия страхования.
  • свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
  • сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
  • трудовой книжки;
  • собственного паспорта;
  • возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций. Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).

Условие об оплате труда сотрудника на 0, 5 ставки

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0,5 ставки по совместительству.

Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.

»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»? Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»? Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

  • как в трудовом договоре отразить оплату при работе на 0.5 ставки
  • как правильно прописать в договоре условия, на которых принимается работник, и составить приказ о приеме на работу
  • почему с совместителем важно заключить самостоятельный трудовой договор

Образец трудового договора на неполный рабочий день

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

Интересное:  Когда подписывается акт выполненных работ

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю.

Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время. В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Оформление и образец трудового договора на полставки

Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Предположим, работник должен отработать 25 % времени, предусмотренного законодательством (25% от 8 часов в день).

Но при этом для него может быть предусмотрен гибкий график, когда свою норму часов он отрабатывает в удобное для него время. В таком случае ему не могут установить в договоре диапазон с 9 до 18! Ему нужно просто указать, что он работает по гибкому графику, иначе уточнение такого диапазона будет ошибкой.

Время работы в таком случае не указывают вовсе.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки

Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная платаработника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые отражают значимость его труда, позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников

в зависимости от объективных обстоятельств.

Интересное:  Понижение процентной ставки по ипотеке втб 24

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоренеобходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально

отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Как отразить в трудовом договоре время работы лицам, занимающим 0, 5 ставки

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Работнику устанавливается работа в режиме неполного рабочего времени с гибким режимом рабочего времени, при котором начало и окончание, а также продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. С графиком работы, работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Как правильно составить трудовой договор на полставки

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

15 Авг 2018      yslygiur         2176      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-v-trudovom-dogovore-otrazit-0-5-stavki-obrazets

Трудовой договор на 0, 5 ставки: образец 2018 года, особенности составления, порядок оформления, расторжение соглашения о полставке

Как правильно отразить в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре условие о том, что сотрудник принят на полставки?

Как правило, гражданин трудоустраивается в организацию на условиях полного рабочего времени. Однако в некоторых ситуациях возникает необходимость сократить количество рабочих часов в день или количество трудовых дней в неделю. Закон не запрещает трудоустроенным работать на полставки, однако при этом должны быть выполнены все требования законодательства к оформлению документов.

Когда оформляется трудовой договор на полставки

Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.

Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.

По закону подобный договор заключается в следующих случаях:

  • если на такие условия труда согласны обе стороны;
  • если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.

К таким лицам относятся:

  • женщины в положении;
  • сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
  • подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.

Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.

Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.

Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.

Это возможно, если:

  • изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;
  • организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.

В этом случае сотруднику предоставляется выбор:

  • принять предложение работодателя;
  • перевестись на другую работу в организации (если такая имеется);
  • уволиться.

Стоит иметь в виду, что принудительный перевод работника на полставки не допускается.

Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях

В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ.

Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя.

Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.

Как составить трудовой договор на 0,5 ставки

В договоре найма необходимо отразить специфику работы в условиях неполного рабочего времени.

Особенности составления такого трудового договора:

  • оплата труда производится пропорционально объёму работ или же отработанному времени;
  • сотрудник сохраняет за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
  • в случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственно часы работы сотрудника, а переработанное время считается сверхурочным (и оплачивается соответствующим образом);
  • неполное рабочее время может быть установлено в виде неполного рабочего дня или недели.

В трудовом договоре на полставки указывается следующее:

  • полные реквизиты сторон;
  • трудовые функции сотрудника;
  • дата начала работы;
  • условия труда;
  • сведения об оплате труда;
  • режим работы и отдыха (время начала и окончания рабочего дня, выходные);
  • социальные гарантии, на которые может рассчитывать сотрудник;
  • обязанности сторон;
  • срок действия договора (если он срочный).

Как правило, в заключении договора на полставки заинтересованы совместители

Под реквизитами понимается следующее:

  • полное наименование организации-работодателя;
  • юридический адрес организации;
  • налоговые сведения о работодателе;
  • Ф. И. О. и паспортные данные работника;
  • сведения об образовании работника.

Договор найма составляется в двух экземплярах. Они должны быть подписаны сотрудником и работодателем.

Минимальный процент времени, который работник может отработать по договору, составляет 25% от общего времени. На меньшее время заключать договор не разрешается.

Рассмотрим пример неполного рабочего дня для ставки 0,5:

  • рабочие дни — с понедельника по пятницу;
  • выходные дни — суббота и воскресенье;
  • продолжительность труда — двадцать часов в неделю;
  • режим труда — с 9 часов утра до 13 часов дня.

В режиме труда и отдыха должно быть чётко прописано, сколько часов предстоит трудиться сотруднику, начало и конец рабочего дня

Условия работы в договоре на 0,25 ставки прописываются аналогичным образом, продолжительность рабочего времени уменьшится до десяти часов в неделю.

Порядок оформления работника на полставки

Порядок оформления сотрудника на полставки будет зависеть от того, кто выступит с подобной инициативой.

https://www.youtube.com/watch?v=glcrg23vQzg

Если работодателю требуется сотрудник на неполное рабочее время, с его стороны производятся следующие действия:

  1. Сначала он информирует общественность о наличии вакансии в организации.

    На первом этапе работодатель доводит до сведения потенциальных работников о наличии вакансии в организации

  2. Затем проводятся собеседования с соискателями и делается выбор в пользу одного из них.
  3. Если потенциальный работник согласен трудиться на 0,5 ставки, обе стороны подписывают трудовой договор.
  4. Далее отдел кадров формирует и издаёт приказ о приёме на работу на неполное рабочее время.

    В приказе о трудоустройстве работника указывается, что принимают его на условиях неполного рабочего времени, отмечается продолжительность работы в день (неделю)

  5. Приказ доводится до сведения нового сотрудника.

При трудоустройстве с соискателя запрашиваются такие документы:

  • паспорт или любое другое удостоверение личности;
  • трудовая книжка;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • документ воинского учёта для военнообязанных и призывников;
  • документ об образовании;
  • справка о наличии или отсутствии судимости (только в некоторых случаях).

Справка о наличии (отсутствии) судимости может запрашиваться с соискателя только в установленных законом случаях

Если работодатель решил перевести на неполное рабочее время сотрудника, который уже некоторое время трудится в организации, он должен оформить специальное уведомление.

Уведомление о переводе на полставки трудящегося обязательно в том случае, если инициатором подобной процедуры выступил руководитель организации

Несколько по-иному происходит перевод на полставки сотрудника по собственному желанию.

В этом случае производятся такие действия:

  1. Работник подаёт соответствующее заявление о переводе.

    В заявлении о переводе на полставки обязательно указываются желаемые часы работы

  2. К заявлению прилагается один или несколько подтверждающих документов (например, медицинская справка).

    В качестве подтверждающего документа о необходимости перевода на неполное рабочее время может быть использована справка от врача

  3. Если работодатель согласен на такой перевод (или он не может отказать по закону), оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору

  4. На последнем этапе издаётся приказ о переводе работника на полставки.

    В приказе о переводе сотрудника на полставки обязательно указывают причину уменьшения рабочего дня

В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть зафиксировано следующее:

  • рабочее время;
  • период установления режима неполного рабочего времени;
  • изменение условий оплаты труда.

Порядок расторжения трудового договора на полставки

Прекращение договора найма на 0,5 ставки происходит по общим правилам. Если с подобной инициативой выступает работник, он подаёт соответствующее заявление, после чего отрабатывает положенные две недели.

По согласию сторон трудовой договор может быть расторгнут без последующей отработки.

Заявление должно содержать такие сведения:

  • полное наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. и должность работника, желающего уволиться;
  • наименование документа (заявление);
  • просьбу уволить по собственному желанию (или по соглашению сторон);
  • дата, с которой работник перестанет числиться в штате организации;
  • дата заполнения документа;
  • подпись работника.

В заявлении о расторжении трудового договора указывается дата, с которой работник прекратит выполнять свои профессиональные обязанности

Далее отдел кадров организации оформляет приказ об увольнении и доводит его до сведения сотрудника.

В приказе о расторжении трудового договора должна быть названа причина такой увольнения работника

Если увольнение происходит по желанию работодателя, он уведомляет подчинённого заранее о разрыве трудовых отношений. Затем выносится соответствующий приказ.

Работодатель может принять решение об увольнении работника в следующих случаях:

  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
  • прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины;
  • хищение и растрата имущества организации;
  • разглашение коммерческой тайны;
  • закончился срок действия трудового договора (если он был срочным).

В уведомлении о прекращении действия срочного договора должна указываться дата, с которой текущий договор перестаёт быть действительным

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчёт.

Законодательство даёт возможность гражданам трудоустроиться на неполное рабочее время. В определённых законом случаях работодатель не вправе отказать сотруднику в таком желании.

Трудовой договор на 0,5 ставки заполняется в свободной форме в соответствии с общими требованиями к таким документам.

Однако в договоре найма следует подробно прописать часы работы и дни отдыха сотрудника, указать условия оплаты труда при работе на полставки.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/trudovoy-dogovor-na-polstavki-obrazec-2017.html

Как оформляется работа на полставки: образец заполнения приказа формы Т-1 + бланк

Как правильно отразить в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре условие о том, что сотрудник принят на полставки?

В статье будет рассказано о работе в неполный рабочий день, приказе о приеме на работу на 0,5 ставки формата Т-1, дан образец заполнения документа.

Эта информация потребуется лицам, желающим устроиться на дополнительную работу или менее затратную по времени, а также фирмам, желающим нанять сотрудника в помощь уже работающим.

  • Работа на полставки
  • Приказ о приеме на работу
  • Образец приказа + бланк
  • Образец заполнения формата Т-1

Работа на полставки

Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов,но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать,

как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам:

8 (499) 703-15-47 — Москва
8 (812) 309-50-34 — Санкт-Петербург

или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны.

Большинство людей работают на полную ставку или полный рабочий день – 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Однако существует и работа на 0,5 ставки (полставки) – по 4-5 часов в день. Это может быть как основная работа, так и подработка – условия в обоих случаях будут одинаковыми.

При этом работодатель не может заставить сотрудника на 0,5 ставки работать больше установленного времени (более 4 часов в день или 20 часов в неделю), но может скорректировать время. Например, сегодня сотрудника работает 8 часов, но завтра не выходит на работу.

Работа на полставки может быть:

  1. Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
  2. Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
    • внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
    • внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной. Это происходит, если сотрудник уволился с первой работы или был отстранен от нее по медицинским показателям.

Важно знать: оформление 2

на полную ставку (и даже работы по совместительству на полную ставку) незаконно, фирму-нарушителя ждет штраф.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

    1. Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены. Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.

Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день.

  1. Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки. При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.
  2. При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
  3. В остальном приказ составляется в общем порядке.

Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством.

Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т-1.

Шаблон приказа о приеме работника на работу Т-1.

В договоре указывают:

    1. Наименование работодателя (юрлица или ИП).

Обратите внимание: указывают полное и сокращенное наименование.

  1. Код ОКПО по классификатору.
  2. Номер бумаги в соответствии с внутренней нумерацией документов и дату составления.
  3. Дату начала работы и ее окончания, если трудовой договор заключается временно.
  4. Информацию о работнике: ФИО, табельный номер (присваивается организацией), должность (например, кассир или водитель) и подразделение.
  5. Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный. Тут же отмечают точное время работы или количество часов в неделю (месяц), время отдыха, выходные дни и оплату (в соответствии с отработанными часами).
  6. Оклад: прописывают полную сумму.
  7. Испытательный срок, если он предусмотрен.
  8. Номер и дату трудового договора.
  9. Подписи руководителя и сотрудника.

При оформлении документов на трудоустройство от сотрудника потребуются:

  1. Паспорт.
  2. Документ о получении необходимого образования.
  3. Если работа связана с вредными или тяжелыми условиями труда, потребуется справка о состоянии здоровья.

Образец заполнения формата Т-1

Никаких трудностей в заполнении унифицированной формы Т-1 быть не должно. Сама бумага практически ничем не отличается от стандартного приказа. Существует также форма Т-1а: она заполняется, если на работу принимают сразу несколько человек на одинаковых условиях.

Важно не забыть указать, что работник принимается не на полную ставку и точно прописать эти условия. Ошибка может привести к штрафу при проверке трудовой инспекцией.

Следует учесть: сотрудника могут принять и на меньшую ставку, например, на 0,2, если сразу несколько людей трудятся в неполный день.

Работа в неполный рабочий день может быть как постоянной, так и дополнительной, при этом на сотрудника в обязательном порядке составляется приказ о приеме на работу. Он составляется по шаблону форм Т-1 или Т-1а, если работников несколько, и должен отражать, что работник принят на 0,5 ставки.

Смотрите видео, в котором разъясняется. как принять работника на полставки:

Внимание!

В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует – напишите вопрос в форме ниже:

Источник: https://sovetnik.guru/trudovoe-pravo/prikaz-o-prieme-na-rabotu-polstavki.html

Приказ на прием на работу на неполный рабочий день: образец

Как правильно отразить в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре условие о том, что сотрудник принят на полставки?

В настоящее время уже никого не удивишь работой на полставки, такой график может быть удобен как работнику, так и работодателю.

Некоторые подчинённые не могут сидеть весь день на рабочем месте в силу каких-либо обстоятельств, руководителю же иногда совершенно не целесообразно платить человеку заработную плату за весь день, когда он справляется со своими обязанностями за несколько часов.

Давайте разберемся, как правильно оформить приказ и другие документы о приеме на работу на неполный рабочий день, и кто может работать таким образом.

Образец приказа о приеме на неполный день .docОбразец трудового договора на полставки .doc

Определение неполного рабочего дня

Работа на полставки предполагает, что работник исполняет свои обязанности и занимается трудовой деятельностью половину времени от стандартного рабочего периода. Причём это может быть, как половина каждых суток, например, с утра до обеда или с обеда до конца рабочего дня, так и сменный график – день через день, два через два.

При работе на полставки оплата за неё составляет всего лишь половину от той суммы, которую получает работник за полноценный трудовой день (за 40 часов в неделю).

Как правило, наем на полставки происходит тогда, когда организация не может обеспечить человеку полную нагрузку. Например, нецелесообразно держать в штате курьера, если за день нужно отвезти всего 10 заказов.

Он справится с ними всего за несколько часов, а остальное время будет бездействовать, фактически получая деньги ни за что.

Законодательный акт
Статья 93 ТК РФ «Неполное рабочее время»
Статья 57 ТК РФ « трудового договора»
Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Кто может работать неполный рабочий день

Приказ о приеме на работу на неполный рабочий день может быть издан по инициативе работника, если тот проходит обучение в компании. Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:

  • женщины в положении;
  • единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет;
  • гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери;
  • лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи;
  • единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы.

Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

Важно! Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.

Особенности официального оформления на полставки

Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

  1. Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно.
  2. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.
  3. Сотрудника, принятого на полставки, нельзя ограничивать в правах, которые прописаны в трудовом законодательстве, например, рабочий стаж начисляется так же, как и остальным сотрудникам, а не урезается в половину.
  4. Отпуск сотрудника длится столько же, сколько и у других подчинённых, то есть стандартные 28 дней плюс добавочные, если так решит руководство или законодательство.

При оформлении на полставки особое внимание уделяется составлению рабочего графика. Стандартный неполный трудовой день длится всего 4 рабочих часа, а неполная неделя –  это 4 дня, длительностью в 5 часов.

Если в обычных договорах почасовое время работы можно не фиксировать, то при оформлении договора на неполный рабочий день обязательно нужно отразить количество трудовых часов.

Поэтому в трудовом контракте, заключенном с работником на полставки, в графе «режим труда и отдыха» нужно зафиксировать следующие важные аспекты:

  1. Продолжительность рабочей недели с нормированным днём составляет 20 часов.
  2. Рабочий день длится всего 4 часа, как правило, с 9 утра до 2 часов дня.
  3. За работником сохраняются выходные и праздничные дни.

Стоит отметить, что перейти на неполный трудовой день можно даже по ходу рабочей деятельности, а не только при подписании договора о приеме на работу.

Правила оформления приказа

Способ перевода работника на полставки зависит от того, кто является его инициатором. Вообще установить неполный режим можно по соглашению сторон, на определённое время или бессрочно.

Если работник и работодатель отговаривают данный вопрос еще на этапе трудоустройства, то половина ставки фиксируется в трудовом контракте, если же работник уже давно числится в штате, то его перевод подкрепляется дополнительным соглашением.

Образец приказа о приеме на неполный день .doc

В любом случае, чтобы изменения вступили в силу, должен быть выпущен специальный приказ о приеме на работу на неполный рабочий день, который заполняется по образцу.

1. Переход по инициативе руководства.

Работодатель может решить ввести неполный рабочий день только в случае риска массового увольнения сотрудников по причине изменения трудовых условий, а также из-за корректировок организационного или технологического процесса.

Введение режима допускается максимум на полгода, при этом руководитель должен принять во внимание мнение профсоюзного органа, сообщить о грядущих изменениях в службу занятости, и, самое главное – предупредить всех сотрудников, попадающих под действие приказа.

2. Переход по инициативе сотрудника.

Рассчитывать на неполную рабочую неделю может фактически любой сотрудник, но окончательное решение все равно принимается работодателем.

Важно! Если заявление пишется работником, который имеет право работать на полставки по закону, то руководство не в праве ему отказать, в случаях, когда гражданин не попадает в льготные категории, он должен предоставить веские причины для подобного рабочего графика.

Чтобы перевестись на неполный рабочий день, работник пишет заявление в свободной форме и прикладывает к нему документы, подтверждающие его право на новый режим работы.

Если согласие между сторонами достигнуто, то составляется официальное дополнительное соглашение и выпускается приказ с новыми условиями.

3. Временный переход.

Нередко с просьбой перейти на полставки обращаются молодые мамы с детьми до полутора лет, для них такой режим очень удобен, так как позволяет смотреть за ребёнком, зарабатывать деньги и при этом сохранить право на пособие. Сотрудница, желающая прервать декретный отпуск, должна написать заявление, а принявший его руководитель издает соответствующий документ.

Как же выглядит общепринятый образец приказа на прием на работу на неполный рабочий день? Данный документ заполняется по стандартной форме Т-1, по ней же оформляются и другие кадровые бумаги фирмы.

  1. Сначала указывается полное название организации, а справа от него заполняются коды по ОКУД и ОКПО.
  2. Затем по центру пишется слово «Приказ» и под ним следует уточнение «о приеме работника на работу».
  3. Рядом пишется номер документа и дата его составления.
  4. Основная часть начинается со слов «принять на работу», далее идут:– дата начала работы;– ФИО сотрудника и его табельный номер;– должность;

    – условия приема на работу – как раз тут указывается факт работы неполный день.

  5. Затем прописываются оклад и надбавка.
  6. Испытательный срок, если он есть.
  7. Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
  8. В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.

Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

  • полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
  • четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
  • требование установить неполный график;
  • приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;

Запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Обратите внимание, что вносимые данные в обязательном порядке закрепляются печатью.

Никакие дополнительные отметки о неполном рабочем дне делать нельзя, так как трудовая книга заполняется по стандартным правилам, в соответствии с действующими инструкциями. Зато информация о неполном трудовом дне фиксируется в трудовом договоре, который также дополняется приказом о приеме на работу на 0,5 ставки.

Трудовая занятость неполный рабочий день – довольно популярное явление, в определенных случаях оно удобно для работников и позволяет сэкономить часть бюджета работодателям. Кроме того, законодательство Российской Федерации позволяет гражданам, работающим на полставки, числиться сразу в нескольких местах.

Не нужно пугаться, что подобный график ограничит гражданские права работника, например, на отдых в праздничные или отпускные дни, корректировки касаются только длительности рабочего времени и оплаты труда.

Образец приказа о приеме на неполный день .docОбразец трудового договора на полставки .doc

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/prikaz-o-prieme-na-rabotu-na-nepolnii-rabochii-den/

Как приказе о приеме прописывается зарплата при неполной ставке

Как правильно отразить в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре условие о том, что сотрудник принят на полставки?

Срок начинает идти с того момента, как сотрудник приступил к непосредственной трудовой деятельности на своём рабочем месте. Если сотрудник увольняется с должности, то ему необходимо сделать точно такую же запись в трудовую книжку, как и любому другому работнику. Там не должно быть указаний на то, что он работал неполный рабочий день и получал половину ставки.

Стоит помнить, что у сотрудника, работающего неполный рабочий день, не должно быть ограничений на получение страхового стажа.

Все эти факторы необходимо учитывать, если работодатель решил принять на должность человека, работающего неполный рабочий день. Новое рабочее время, действующее для работника; Период, во время которого работник будет трудиться по неполной смене; Изменения, коснувшиеся условий

Оклад совместителя в трудовом договоре

«За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, Работнику устанавливается оклад — 10 000 (десять тысяч) рублей в месяц.

К сожалению, именно указание полного оклада в трудовом договоре совместителя очень часто приводит к судебным разбирательствам, хотя по большему счету, судебная практика идет в пользу работодателя, но все же встречаются решения и в пользу работника.

Неполное рабочее время

Сотрудник принят на работу на условиях неполного раб дня — 20 часов в неделю.

Но какую лучше тогда использовать трактовку в договоре при назначении оклада? Итак, принимая на работу работника на штатную единицу, оклад которой равен 10 000 руб., но на неполную рабочую неделю продолжительностью 20 часов, устанавливаем в его трудовом договоре и приказе о приеме на работу оклад в размере 5 000 руб.

Чтобы было понятнее, объясню так. Тогда наводящий вопрос в связи с этим: допустим сотрудник отработал в итоге не 20 часов в неделю, а 25.

Каким образом вы учли бы эти «лишних» 5 часов? как сверхурочное время? Однозначно эти 5 часов будут для него сверхурочными с вытекающими последствиями по оплате Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем — за 0,5 ставки или за полную ставку?

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ): — пропорционально отработанному времени; — в зависимости от выработки; — на других условиях, определенных трудовым договором. В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

Вопрос эксперту

В соответствии со ст.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, формулировки приказа и трудового договора должны быть идентичны и находиться в соответствии со штатным расписанием.

Варианта формулировок может быть два. 1. Оклад в соответствии со штатным расписанием составляет 10000 рублей, работнику устанавливается ставка в размере 0,25 штатной единицы с выплатой за полностью отработанное время 2500 рублей в месяц – трудовой договор.

Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) от должностного оклада, составляющего 10000 руб., что соответствует 2500 руб – приказ. 2. Работнику устанавливается со дня заключения трудового договора оклад в размере 2500 рублей в месяц – трудовой договор.

Принят с неполным рабочим днем (0,25 ставки) с оплатой пропорционально отработанному времени. Оклад 2500 руб – приказ.

Как оформить прием на работу сотрудника на 0, 5 ставки по основному месту работы?

В приказе о приеме на работу (форма N N Т-1 или Т-1а) в строке «условия приема на работу, характер работы» напишите «неполное рабочее время» и укажите конкретные условия такой работы.

В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании. В штатном расписании, в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности, а в графе 4 количество штатных единиц — 0,5.

В остальном прием на работу на неполную ставку оформляется в обычном порядке. В трудовой книжке условие о неполном рабочем времени не отражается, поэтому упоминать о работе на «0,5 ставки» в записях не надо.

Работа на условиях неполного рабочего времени

Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)

Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов. Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).

Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.

При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).

Трудовой договор, он устанавливает рабочие обязательства между наемником и его нанимателем.

При составлении договора на неполный день форма заполнения включает следующие пункты: Общие положения.

Как в приказе о приёме на работу прописать оклад внешнему совместителю на 0, 5 ставки?

Принят сотрудник на 0,5 ставки внешним совместителем в отделение скорой медицинской помощи. работа сменная, должна отработать половину нормы рабочего времени.Как в приказе о приёме на работу прописать оклад(на полную ставку или на 0,5).

Соответственно, в личной карточке формы Т-2 укажите также полный оклад.

Также отметим, что несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности (ст. 5.

27 КоАП РФ). Подробности в материалах Системы: Ситуация: Как отразить оклад в трудовом договоре с совместителем Оклад в трудовом договоре нужно отразить в полном размере.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности работодателя, если размер зарплаты в штатном расписании не соответствует размеру, указанному в трудовом договоре Штатное расписание является обязательным для всех работодателей документом, в котором отражают количество должностей в организации, размеры оплаты труда по ним, а также премии и надбавки. Составить штатное расписание можно по форме № Т-3 , утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , или по самостоятельно разработанной форме .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

2.

В графе «Тарифная ставка (оклад)» штатного расписания по должности, по которой предусмотрена неполная штатная единица (0,5), указывается сумма полного оклада по должности.

3. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад. Таким образом, в трудовом договоре оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме.

Что касается указания оклада в приказе, то на основании ст.

68 ТК РФ содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, то есть сумма оклада в приказе должна быть такой же, что и в трудовом договоре. Несоответствие размеров окладов в штатном расписании и трудовом договоре может быть признано нарушением трудового законодательства.

На основании ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Тема: как правильно оформить сотрудников на 0, 25 ставки

По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка.

ИМХО, это логично. Я работаю согласно ТД и графику работы, положен оклад.

И именно половина оклада по штатному расписанию, я ж полдня работаю?

А у Вас — 0,25 ставки. В моем случае в ТД стоял бы оклад за 0,25 ставки в размере 2000. Я планирую сразу брать на 0,25.

Хотелось бы избежать лишних доп.соглашений, т.к. фирма маленькая, всего 2 сотрудника.

Вот такой оклад установлен ТД. По штатному расписанию — 8000, но если полная ставка.

Источник: http://credit-helper.ru/kak-prikaze-o-prieme-propisyvaetsja-zarplata-pri-nepolnoj-stavke-25741/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий