Как правильно прописать режим работы?

Содержание
  1. График и режим работы: в чем разница понятий, как правильно написать
  2. Понятие режима работы
  3. Понятие графика работы
  4. Основные отличия в понятиях
  5. Выводы
  6. Как составить график работы сотрудников
  7. В чем предназначение
  8. Особенности составления
  9. При обычном режиме
  10. Сменные режимы
  11. Бланк
  12. Образец таблички режима работы организации
  13. Что должно быть на табличке режим работы?
  14. Каких размеров должна быть информационная табличка режима работы?
  15. Требования к печати
  16. Как перевести цвета из RBG в CMYK?
  17. Скачать образец таблички режима работы в Word
  18. Скачать шаблон таблички режима работы в PSD
  19. Режим работы как правильно написать
  20. Правильно написать часы работы
  21. Как правильно оформить табличку режим работы: Как правильно написать режим работы магазина образец
  22. Составление идеального графика работы образец
  23. Образец вывески режим работы
  24. Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком
  25. Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить
  26. Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения
  27. Образцы объявлений о работе
  28. Чем режим работы отличается от графика работы?
  29. Режим работы
  30. График работы
  31. Что общего
  32. Что различного
  33. Как прописать режим работы разным должностям
  34. Оформление совмещения должностей в одной организации
  35. Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)
  36. Голосование:
  37. Порядок оформления и оплата совмещения профессий

График и режим работы: в чем разница понятий, как правильно написать

Как правильно прописать режим работы?

Понятия «режим работы» и «график работы» многие ошибочно принимают за синонимичные выражения, а между ними существуют смысловые отличия. Чтобы узнать в чем они заключаются, а также как отличить одно от другого, читайте эту статью.

Понятие режима работы

Режим работы (далее — РР) — это определенный порядок действий, при котором происходит распределение продуктивных часов в каком-то временном отрезке: сутках, неделе и т. д. Таким образом, устанавливается временная точка отсчёта начала трудовой деятельности и временная точка отсчёта её окончания.

Период обеденного, технического или какого-то специального перерыва также находит своё отражение в РР. Кроме того, представление о РР неразрывно связано с представлением о «режиме отдыха». То есть это определенный порядок действий, где ритмично чередуются продуктивные часы и отдых.

Данное понятие поэтому включает выходные дни работника тоже. Трудовая деятельность, перерывы и выходные дни регулируются законодательством.

Представление о РР существенно отличается от представления о «режиме рабочего времени» (далее — РРВ). РР — понятие, существующее для исчисления рабочих часов организации.

РРВ — концепция, существующая для учёта трудовых часов сотрудников этой организации.

РР может быть прерывным и непрерывным. При прерывном, организация не работает в определенные дни недели, которые отведены под выходные или определенные часы, к примеру, ночью.

При непрерывном, организация работает все недели, круглосуточно.

Отсюда следует, что РРВ сотрудника находится в прямой зависимости от РР организации.

РР предприятия или какой-либо другой организации определяется собственником, органом местного управления, министерством и т. д.

При этом РР является сферой регулирования административного законодательства, а не трудового. РРВ, напротив, регулируется трудовым законодательством:

  1. Ненормированный РР — особая точка зрения. При таком порядке отдельные работники эпизодически выполняют свои обязанности сверх установленной нормы длительности рабочих часов. Для утверждения такого порядка трудовой деятельности необходим письменный приказ руководителя, а также согласие работника (подпись). При этом переработку рабочего времени не считают сверхурочной деятельностью, а значит не компенсируют материально.
  2. РР может быть односменным. Эта схема предполагает деятельность с одной сменой. Бывает поденным или недельным, а также суммированным. Тут всё зависит от деятельности предприятия.
  3. РР может быть сменным. Этот вид считается наиболее распространенным. При сменном виде деятельности работники последовательно чередуют смены.

Другие виды режимов:

  1. Вахтовый. При этом ритме деятельности работники работают далеко от дома. После напряженного трудового дня они не возвращаются домой. Для них, как правило, создаются определенные условия: обеспечивают проживание, иногда питание. За сверхурочную деятельность, при такой схеме, предполагается доплата.
  2. Раздробленного дня. Продуктивные часы, при такой схеме, делят на части.

Понятие графика работы

График работы — документ, существующий для отражения рабочего времени сотрудников или организации, который имеет свои функции, механизмы использования, а также правовые детали его применения.

Рабочее время — временной период, потраченный на исполнение трудовых обязательств.
Основная цель такого документа — упорядочение трудовых часов сотрудников, а также часов отдыха.

Подобный документ обычно составляется на определенный временной период. Как правило, измерителем такого периода, является неделя.

В документе отражаются следующие подробности:

  • начало и конец рабочего времени;
  • обеденные и другие перерывы;
  • продолжительность работы;
  • чередование по сменам;
  • число выходных дней;
  • число трудовых дней.

Документ утверждается руководителем организации, а также подписывается работником.
Наниматель имеет право составить для работника гибкий график. Обычно это происходит тогда, когда применение обыкновенной трудовой схемы невозможно, нецелесообразно либо малоэффективно.

При применении такого документа устанавливают фиксированные часы, в течение которых сотрудник должен присутствовать на рабочем месте.Внимание: Без уважительной причины, отсутствие работника на рабочем месте в этот период времени считается прогулом.
Документ решает множество задач:

  • упорядочивает продуктивные часы сотрудников;
  • задает конкретные деловые обязательства;
  • помогает рассчитать заработанные средства;
  • помогает вычислить пособия или компенсации за отпуск.

Основные отличия в понятиях

График работы Режим работы
Документ Порядок действий
План Условия
Четко определен Может быть ненормированным
Последовательность выполнения действий четко указана Последовательность выполнения действий не указана
Точно распределяет время для выполнения конкретных задач Предполагает общее время работы, без особой дифференцированности
Бывает индивидуальным Обязателен для всех

Выводы

Итак, графиком называют заранее продуманный алгоритм шагов деятельности, по которому определяется последовательность выполнения трудовых задач, а режимом — чередование времени труда и отдыха.

К примеру, уборщица на заводе за восемь часов (режим работы) должна убрать три объекта по такому графику: с 8.00 до 12. 00 — цех розлива пива; с 12.00 до 14.00 — складские помещения, с 14 до 15 — обеденный перерыв, а с 15.00 до 17.00 — уборка комнаты приема пищи.

То есть передвижения уборщицы заранее прописаны в таком документе. При этом период её рабочего времени тоже определен. Она работает с 8.00 до 17.00, с перерывом на обед: с 14.00 до 15.00.

Животная и растительная клетка: в чем сходство и различие, сравнительная характеристика. Смотрите информацию здесь.

Ихтиолка и мазь Вишневского: gderaznica.ru/med/v-chem-raznica-mezhdu-ixtiolkoj-i-mazyu-vishnevskogo-chto-luchshe.html

Режим — понятие более глобальное или широкое, нежели график.

График — понятие более конкретное, он позволяет точнее распределить время для деловых и рабочих задач.Режим, как правило, одинаков для определенной группы работников, а график может быть более узконаправленным.
Смотрите видео о том, как планировать режим труда и отдыха:

Источник: http://gderaznica.ru/social/grafik-i-rezhim-raboty.html

Как составить график работы сотрудников

Как правильно прописать режим работы?

График работы — это обязательное условие трудовых взаимоотношений, которое определяет, сколько должен трудиться той или иной работник.

Продолжительность трудовой смены, перерывы на отдых и прием пищи — все эти периоды должны быть закреплены в трудовом договоре либо в отдельном документе.

В статье расскажем, что такое график работы, для чего необходим документ, и как правильно его составить. Актуальные примеры и готовые образцы доступны для бесплатного скачивания.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Итак, что такое график рабочего времени? Это документ, содержащий порядок распределения трудовых периодов и перерывов на отдых в течение определенного расчетного периода. Данный термин используются повсеместно. Однако несмотря на его популярность, не многие встречались с этим документом. Разберемся, почему?

Итак, среднестатистический работник трудится 8 часов в день и пять дней в неделю — это стандартная пятидневка или 40-часовая рабочая неделя. Для таких работников отдельное составление графика работы не требуется. Да и зачем. Пришел на работу к девяти, «отсидел» до шести с перерывом на обед — зарплату получил.

https://www.youtube.com/watch?v=meJR-8WMeSM

Для специалистов данной категории ключевые условия о продолжительности трудового времени и отдыха обычно прописываются в трудовом договоре. То есть определяют при трудоустройстве.

Но ведь не все работают на пятидневке.

Так вот, если время труда у конкретного работодателя отличается от общепринятых стандартных норм, то необходим график работы, как правильно оформить образец — рассмотрим далее.

Однако не стоит полагать, что только исключительные условия труда являются основанием для утверждения отдельного документа. Вовсе нет. Так, режимность рабочего времени может быть утверждена и для трудящихся на пятидневке. Например, если на предприятии предусмотрено несколько смен или совмещены разные продолжительности труда.

В чем предназначение

Определимся, для чего нужен ГР сотрудников? Для того чтобы определить продолжительность труда и отдыха для каждого работника в отдельности на определенный отрезок времени. Например, утвердить смены для производственного цеха на март 2019 года. Этот документ позволяет решить сразу несколько задач. Он необходим для:

  • определения режима труда;
  • упорядочения сменности, продолжительности труда и отдыха;
  • для выявления переработок, сверхурочных часов;
  • для определения размера оплаты труда (совмещения, замещения, работа в ночное и вечернее время),
  • для составления статистической отчетности.

Однако не стоит путать документ с табелем учета рабочего времени. ГРВ — это то, как будут работать сотрудники, а табель — это часы, смены и дни, учтенные по факту, то есть уже отработанные. Подробнее — в материале «График учета рабочего времени, как правильно составить».

Особенности составления

Итак, прежде чем определить, как составить рабочий график, обозначим ключевые особенности составления документа.

Кто должен составлять график работы сотрудников? Составлением документа должен заниматься сам руководитель либо ответственный работник, в должностные обязанности которого включены такие действия. Допустимо возложить обязанности на кадровика, секретаря, бухгалтера или, например, начальника отдела или смены. В любом случае к подготовке требуется подойти ответственно.

При разработке документа необходимо руководствоваться действующими нормами и требованиями трудового законодательства, а также положениями локальных распоряжений (коллективный договор, внутренний распорядок, отдельные приказы и распоряжения руководства).

Унифицированная форма отсутствует, поэтому придется разработать бланк самостоятельно. Закрепите структуру и формат документа в отдельном распоряжении руководителя.

Как оформить график работы сотрудников, примерный бланк:

Заполненный бланк утверждают приказом. Затем знакомят работников с содержанием распоряжения под подпись. Если кто-то отказался расписаться в ознакомлении, то составляется соответствующий акт.

При обычном режиме

Итак, как правильно написать график работы? В первую очередь изучите локальные положения и нормативы, действующие внутри организации. Затем укажите начало и окончание рабочей смены, дня.

Если смена предусматривает перерывы на отдых или на приемы пищи (как определено в колдоговоре и внутреннем распорядке), закрепите данные перерывы по утвержденным нормам.

Теперь обозначьте продолжительность смены, дня, их количество в расчетном периоде. Также закрепите порядок чередования труда и отдыха.

Стоит отметить, что на предприятии могут быть установлены не только стандартные нормы труда, но и сокращенные. Подробнее — в материале «Сокращенный рабочий день: 4 примера расчетов».

Пример, как составить график работы на 3 человека (4 человека, 5 человек…).

Сменные режимы

Такие режимы труда обычно устанавливаются на предприятиях и производственных организациях. Простыми словами, когда производственный цикл (процесс) требует круглосуточного труда (обслуживания, сопровождения, изготовления). Именно в таком случае работодатель заинтересован организовать несколько смен, чтобы производственный цикл не останавливался.

Такой режим труда совершенно не похож на стандартную пятидневку. Это может быть и работа два через два, и иные способы чередования смен. Общие инструкции и актуальные примеры представлены в специальном материале «Как сделать сменный график работы».

Бланк

Источник: http://ppt.ru/forms/rabota/grafik-raboty

Образец таблички режима работы организации

Как правильно прописать режим работы?

Каждый день по всей стране открываются новые магазины, предприятия и прочие организации. Многие из них конечно же имеют офисы. Обязательным атрибутом офиса является табличка режима работы организации, чтобы клиенты не были в замешательстве, почему дверь закрыта и когда нужно вернуться, чтобы застать продавца или менеджера.

Информацию об организации чаще всего дублируют снаружи рядом с входом в здание в виде «фасадной вывески» в терминах закона, а затем и непосредственно на входных дверях в помещение офиса в виде «информационной таблички» с режимом работы. Количество такие табличек должно соответствовать количество входов для населения.

Процесс изготовление таблички режима работы магазина или другого учреждения, работающего с населением, начинается с создания её макета.

В статье рассмотрим основных технические моменты подготовки макета, основные правила оформления, на которые следует обратить внимание.

Также в конце статьи вы найдете несколько образцов информационных табличек в формате PSD и Word. Они подойдут как для ИП, так и для ООО.

Итак, если вы решили подготовить макет для типографии самостоятельно, то нужно иметь ввиду следующие нюансы. Законом определены требования , формату и размещению табличек. Выделим те требования, которые напрямую относятся к макету.

Что должно быть на табличке режим работы?

Поскольку регистрации табличка не подлежит, то и жестких требований насчёт содержания практически нет. Важно лишь, чтобы она содержала:

  • сведения об организационно-правовой форме и названии организации;
  • часы работы магазина, производственного предприятия и т.п.

Также на табличке могут быть размещены товарный знак, юридический адрес и номера телефонов для связи.

Каких размеров должна быть информационная табличка режима работы?

Площадь должна составлять от 0,15 до 0,7 кв. м. При этом размер не должен превышать по длине 60 см и по ширине 40 см. Также предъявляются особые требования к высоте букв — они должны быть не менее 2 см.

Требования к печати

Если вывеска и на ней будут содержаться сложные графические элементы, такие как логотип, товарный знак, нестандартные шрифты и т.п., то макет стоит подготавливать в профессиональных редакторах, таких как Фотошоп или Иллюстратор.

  • Предпочтительный формат макета — векторный в кривых (например, AI). Допустимый формат — растровый (например, в PSD). Минимальное разрешение макета при этом должно составлять не менее 300 dpi.
  • Цветовая палитра должна быть CMYK.

Все представленные ниже макеты сделаны для полноцветной печати на самоклеющейся пленке (толщиной 3 мм или 5 мм) с последующим нанесением на листовую основу из ПВХ или пенокартона. Для гравировки на стекле, металле и других более экзотических вариантов такие макеты не подойдут.

Как перевести цвета из RBG в CMYK?

При печати некоторые цвета могут получиться не совсем такими, как они выглядят на мониторе, поскольку перед подготовкой к печати производится конвертация в цветовую палитру CMYK.

Эта палитра несколько скуднее, чем палитра RGB, поэтому порой цвета оказываются не такими насыщенными. Чтобы избежать таких проблем рекомендуется самостоятельно сконвертировать макет в CMYK цвета.

При этом каждому элементу макета можно назначить свой цвет, ориентируясь на бумажные палитры цветов, тем самым точно знать какого цвета будет тот или иной элемент.

В Фотошопе конвертация выполняется всего в 4 шага. В основном меню выберем пункт «Редактирование», в выпадающем подменю «Преобразовать в профиль…».

В открывшемся модальном окне в поле «Профиль» следует выбрать значение «Заказной CMYK».

В секции «Характеристики красок» в окне настройки профиля параметр «Растискивание» устанавливаем в значение 12%, а в параметрах цветоделения «Сожержание чёрного» ограничиваем 80%.

Наконец, остаётся убедиться, что галка «Использовать компенсацию точки чёрного» включена, и нажимаем «OK».

Скачать образец таблички режима работы в Word

Сделать табличку режима работы для магазина проще всего в Word. Для этого не требуется специальных знаний, любой пользователь сможет «сварганить» такой макет достаточно быстро. А чтобы выполнить задачу ещё быстрее, ниже вы можете бесплатно скачать несколько образцов, которые остаётся лишь немного подправить под себя.

Скачать шаблон таблички режима работы в PSD

Надпись с режимом работы, конечно же, можно подготовить не только в Ворде, но и более профессиональных графических редакторах, например, Adobe Photoshop или Adobe Illustrator. Приведём несколько примеров шаблонов в PSD, которые можно сказать, заменить часы работы и название организации на нужные и отправить в печать.

размеры 27*38 см, с выходными днями (скачать шаблон)

размеры 27*20 см, с круглосуточным режимом работы (скачать шаблон)

размеры 20*27 см, без перерыва на обед (скачать шаблон)

Источник: http://paratapok.ru/design/4351_obrazec-tablichki-rezhima-raboty-organizacii/

Режим работы как правильно написать

Как правильно прописать режим работы?

В любой организации есть график работы. А значит любая организация или предприятие сталкивается с этой проблемой.

Как составить график работы? С одной стороны: работник должен по закону работать не более 40 часов в неделю. А с другой — предприятию для обеспечения прибыли не хотелось бы прерывать трудовой процесс.

А если вдруг начинаются праздники, больничные, тут уже не справиться без специалиста по кадрам

Под каждой группой в первом столбце таблицы вписываются фамилии сотрудников. Строчки напротив фамилий остаются пустыми. В начале рабочего дня каждый из сотрудников магазина расписывается в своей графе и ставит время прихода на работу.

В выходные дни клеточки напротив фамилии остаются пустыми. Такой график удобен, если работа в магазине осуществляется в две смены. Это помогает следить за посещаемостью работников.

График в распечатанном виде хранится у старшего из сотрудников, который контролирует опоздавших.

Существует три основных вида графиков рабочего времени: сменный, скользящий, недельный. В каждом есть свои плюсы и минусы. Сменный график удобен в таких организациях, которые специализируются на производстве продукции, требующей безостановочной работы, популярен в бизнесе, связанным с общественным питанием, круглосуточным режимом работы.

Скользящий график выгодно использовать в тех случаях, если сотрудникам приходится часто отправляться в командировки (сотрудники самостоятельно могут определять режим работы). Недельный график предусматривает определение количества часов в день, необходимых для выработки недельного промежутка рабочего периода.

График работы согласовывается с руководством в индивидуальном порядке.

Зачастую сменный режим работы вынуждает сотрудников за неделю работать большее количество часов, чем им положено законом. Для корректирования переработок в организации нужно вводить суммированный учет рабочего времени. Он должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка организации (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Правильно написать часы работы

Чтобы грамотно и правильно составить графикработы. в первую очередь необходимо учесть продолжительность рабочего времени в данной компании. К примеру, если ее работа осуществляется только в одну смену, тогда и графикработы в ней должен быть приближен к классическому восьмичасовому рабочему дню, который будет в себя включать обеденный перерыв длительностью в один час.

Скользящий график больше всего подходит для фирм и компаний, в которых сотрудникам по работе приходится довольно часто выезжать в длительные командировки, а также работать в выходные дни. В этом случае сотрудники имеют возможность самостоятельно принимать решения, в какое время или в каком режиме они смогут трудиться.

Как правильно оформить табличку режим работы: Как правильно написать режим работы магазина образец

Как сделать искусственный пруд в саду. Багет скрывает торцы таблички , придавая изделию объмный и завершенный вид , и позволяет поддерживать единый фирменный стиль в торговом центре , гостинице или офисе. Девять лет арендую поме под магазин , и естественно висит вывеска с названием и режим работы магазина.

Хотите быстро получить результат. Заполните форму , а мы поможем вам получить готовый макет таблички Режим работы и , если хотите , Принимаются файлы в формате CDR не выше 15й версии или в форматах EPS или Ai. Останется только в готовый бланк ввести нужное Вам время работы и распечатать.

В доме открыта пивная служба закусочная , но по графику работы магазина с 11. Мы публикуем комментарии , которые добавляют куже сказанному новые мысли ихорошие примеры как правильно написать режим работы магазина образец .

По 902му постановлению , без согласования могут быть расположеныконструкции следующих размеров Конструкцииотвечающие требованиям Постановления 902 регистрировать не надо к примеру По Постановлению 902ПП организации находящиеся в подвалах или полуподвалах Табличка режим работы должна быть выполнена на русском языке и содержать название предприятия , фактическое месторасположение , режим работы. Палочки нужно рисовать , потомучто люди считают , сколько красных палочек , определяя , работают всубботу илинет.

Интересное:  Материальная помощь работнику по тк рф

Возможно , ктото озадачится вопросом , а почему нельзя было просто ознакомить согласившихся сотрудников с новой редакцией ПВТР. Полагаем , что такой способ оформления изменений РРВ недостаточен , поскольку фиксирует лишь факт осведомленности сотрудников о внесенных изменениях , но не подтверждает факта их согласия.

Понятно , чтонатабличке режим работы ничего другогобыть неможет , ноесли , например , настене висит еще несколько объявлений , вроде мая неработаем , илидежурная аптека находится поадресу ул.

При подписании договора с работодателем , был оговорен график работы 2 дня через 2 Имееет ли право представитель администрации района являться в магазин внезапно , без предупреждения и в отсутствии хозяина 1 ответ Имееет ли право представитель администрации района являться в магазин внезапно , без предупреждения и в отсутствии хозяина производить проверку.

При этом важно обратить внимание на то , как осуществлялась работа в праздничные дни Трудового кодекса Р. Ф.

При этом , если в организации учреждении введен суммированный учет рабочего времени , при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности , установленные для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел рабочая смена , непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час Типовой формы графика сменности не установлено. Иск был вызван тем , что истец работал электриком в отделе эксплуатации торгового центра с режимом работы сутки через двое , который истца вполне устраивал.

Составление идеального графика работы образец

График отражает, как работает учреждение в дни установленных праздников и в выходные дни (магазины, заводы с безостановочным производством и др. варианты).

Грамотно построенный график позволит исключить случаи недоработки, переработки, недофинансирование или наоборот превышение сметных расчетов заработной платы.

Безошибочный график будет способствовать оптимизации трудового процесса.

Видов графиков достаточно большое количество, но большинство предприятий перешли в настоящее время на одинаковые унифицированные формы электронной версии кадровых программ. Они позволяют не затрачивать время на создание своих форм, введение формул и других задач, которые выполняют программисты. Документовед выбирает вид графика.

Образец вывески режим работы

Данная вывеска несёт в себе не только цель сообщить о часах работы и выходных, а так же это основной элемент создания имиджа магазина. При изготовлении необходимо правильно рассчитать необходимые размеры, определить дизайн, а так же используемые материалы. Перед тем, как вы решите сделать заказ в нашей фирме Print-Bord, вы можете посмотреть образец вывески «режим работы» в каталоге.

Любое предприятие начинается с вывески, и ее выбор чаще всего основывается на финансовых возможностях компании. Так от чего же зависит стоимость вывески? Здесь очень много факторов, и только учитывая их в совокупности, мы можем говорить о зависимости стоимости от н

Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком

В соответствии со статьей 103 ТК РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи);

Работа в выходные и праздники: как оформить и оплатить

Выходные дни, то есть дни непрерывного еженедельного отдыха, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). То есть совсем необязательно, что общепринятые выходные дни суббота и воскресенье будут являться выходными для конкретного работника конкретной организации.

Например, если работнику установлен сменный график работы и его рабочие смены выпадают на субботу и воскресенье, то для него эти дни являются рабочими, и никакого особенного оформления работы в эти дни не требуется.

Или, если работнику установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем воскресенье, то для него суббота будет обычным рабочим днем, и работодателю нет необходимости по-особенному оформлять и оплачивать работу в такой день.

То есть особый порядок привлечения к работе и оплаты будет действовать только в том случае, когда сотрудник выходит на работу в свой выходной день, установленный внутренним трудовым распорядком.

  1. Независимо от того, по какой причине работодатель привлекает сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, для определенных категорий работников наличие письменного согласия является обязательным в любом случае. К таким категориям относятся (ч. 7 ст. 113, ч. 2, 3 ст. 259, ст. 264 ТК РФ):
  • инвалиды;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
  • опекуны детей в возрасте до пяти лет;
  • другие лица, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет без матери;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Интересное:  Типовой договор купли продажи автомобиля бланк

Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения

  • Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
  • Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
  • Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
  • В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника. Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
  • После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Например, 5-дневная неделя продолжительностью 40 часов меняется на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Указывается причина изменения графика.
  • Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно. Указывается характер изменения графика – временный или постоянный. Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы.
  • Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления.
  • Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.
  • Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию.
  • После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени.

Образцы объявлений о работе

Такой прием только пробудит доверие соискателей. Зачастую мошенники не указывают точных адресов. А если и пишут их, то на поверку они оказываются липовыми. Более того, почти ни один работодатель, даже добросовестный, не сообщает точный адрес для обращения соискателей. Получается, что наш прием встречается редко. И действует на аудиторию только положительно.

«Компании «ПрофитГрупп» требуются аниматоры для работы в новогодние праздники (с 1 по 8 января). От вас — энергичность, активность, возраст 18-35 лет. От нас — почасовая оплата труда (200 рублей/час), стабильный график работы. Обращаться по телефону: XXXXXXX (где XXXXXXX — это номер).

24 Июл 2018      yslygiur         427      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/rezhim-raboty-kak-pravilno-napisat

Чем режим работы отличается от графика работы?

Как правильно прописать режим работы?

В наше время часто можно встретить словосочетания «режим работы» и «график работы». Их можно увидеть почти повсеместно – начиная от придорожных кафешек и заканчивая торговыми центрами. На вывесках всегда красуется одна из этих фраз.

Большинство не обращает внимания, а те, кто обращает, скорей всего не понимают разницы в этих двух понятиях. Так или иначе, режим работы и график работы имеют общие стороны и стороны различные.

Попробуем разобраться, что это и с чем, как говорится, его едят.

Режим работы

Режимом работы в глобальном смысле принято называть строго установленный определенный порядок действий на каком-либо предприятии. Чаще всего под этим понятием подразумевается порядок работы и отдыха.

Именно режиму работы сотрудники обязаны обеденным перерывом во время смены. Чаще всего он разрабатывается на предприятии при участии внутренней СОТ (службы охраны труда) с учетом специфики деятельности оного.

Следует отметить, что наиболее часто встречающиеся режимы работы бывают следующих видов:

  1. Односменный режим, предполагающий, как видно из названия, одну дневную смену; при таком режиме всегда ведется учет рабочего времени. Он может быть поденным, недельным и суммированным – это зависит от специфики деятельности предприятия.
  2. Режим ненормированного рабочего дня, при котором помимо основной рабочей смены сотрудник может быть вызван на работу в любое время по необходимости. Ярким примером ненормированного рабочего дня на предприятии служит профессия инженера по безопасности любой сферы. При травме сотрудника он сразу же вызывается на место вне зависимости от того, где он находится, и который сейчас час. В кратчайшие сроки он прибывает для оформления необходимых документов и освидетельствования несчастного случая.
  3. Сменной работы, который является самым распространенным в большинстве стран мира. При таком режиме работы существует две, три или четыре смены – снова-таки, всё упирается в специфику деятельности предприятия. На промышленных предприятиях, занимающихся, например, сталелитейным производством или металлопрокатом, деятельность происходит непрерывно, поэтому там чаще всего практикуется данный режим работы. Смены могут быть по 6, 8 и 12 часов, в зависимости от их количества.

Другие виды режимов работы включают в себя вахтовый, гибкого рабочего времени и режим раздробленного рабочего дня, когда рабочее время делится на части.

Вахтовым режимом называется весьма специфический режим работы, при котором работники находятся вдали от дома и не имеют возможности по окончании рабочего дня ездить обратно. В этом случае для них строится так называемый вахтовый посёлок, где им обеспечиваются условия для отдыха и сна. При таком режиме работы полагается доплата, как при сверхурочной работе.

Режим раздробленного рабочего времени интересен тем, что при его введении интенсивность труда растет в часы пик, и постепенно снижается по мере их убывания. Это отчетливо видно на примере работы метро или городского транспорта.

Если вы обращали внимание на расписание автобусов или поездов метро, то наверняка видели, что в час пик они движутся на порядок интенсивнее, их как будто становится больше.

На самом же деле это предусмотрено спецификой времени суток (утро, вечер, при наличии крупных предприятий – начало или конец смены, около вокзалов – время прибытия пригородного электропоезда и т.д.)

Режим гибкого рабочего времени, в народе ещё часто называемый «скользящим графиком», используется сотрудниками, находящимися на определенных должностях на предприятии.

Он позволяет им самостоятельно регулировать начало и конец рабочего дня, не выходя при этом за рамки установленного законодательством трудового дня. При таком режиме работы ведется учёт времени, отработанного каждым сотрудником во избежание недоработок или злоупотребления своим положением.

Обычно этим занимается бригадир или мастер. Чаще всего делаются пометки в специальных карточках или журналах.

График работы

Графиком работы принято называть заранее прописанную последовательность выполнения работы каждым сотрудником на предприятии. Именно по нему определяется, кто за что отвечает и в какой промежуток времени.

Например, передвижения уборщицы по супермаркету являются строго регламентированными, а не случайными, как иногда может показаться; то же самое можно сказать и про обходы охраняемых объектов службой охраны, закрепленной за ними или сторожем, находящимся непосредственно при них.

Что общего

  • Оба понятия регламентируют определенность и последовательность действий, которой необходимо подчиняться для достижения хороших результатов в своей деятельности.
  • Режим работы и график работы составляются уполномоченными для этого людьми. В противном случае коллапс предприятия неизбежен.

Что различного

  1. Режим работы в первую очередь является более глобальным и объемным, нежели график.
  2. График, в отличии от режима, позволяет более точно распределить время на выполнение определенных задач.
  3. График может быть индивидуальным в то время, как режим является обязательным для всех без исключения сотрудников предприятия.

Источник: https://vchemraznica.ru/chem-rezhim-raboty-otlichaetsya-ot-grafika-raboty/

Как прописать режим работы разным должностям

Как правильно прописать режим работы?

– Коммерческое право – Как прописать режим работы разным должностям

Действие трудового договора с совместителем может быть прекращено на общих основаниях. Однако существует важный нюанс – при принятии на данную должность основного работника работодатель вправе самолично разорвать трудовое соглашение.

Но только при условии, что с совместителем оформлен трудовой договор на неопределенный срок. Запрещено законом увольнять беременную женщину, работающую по совместительству без ее на то согласия.

В соответствии с ТК РФ работник может иметь любое число работ по совместительству, если условия работы не противоречат закону. Как написать заявление Обязательным условием для оформления совместителя является подача им соответствующего заявления.

Унифицированной формы для данного документа не предусмотрено, потому допускается составление его в произвольной форме. Главным условием является указание, что работа будет выполняться по разным должностям по совместительству.

Список сообщений IP/Host: 195.208.154. Дата регистрации: 22.05.2008Сообщений: 1,140 разный режим работы для одной должности Возник вопрос — торговое предприятие, в котором 22 штатных единицы «продавец».

По замыслу руководства у них разный режим работы: и пятидневка, и шестидневка, и два дня работает/два отдыхает… Где все это дело прописать? Насколько я понимаю: — в ПВТР указывается несколько графиков работы — в конкретном трудовом договоре прописывается конкретный график — если продавец Вася работал по пятидневке (которая указана в его ТД) и вдруг решили перевести его на шестидневку — уведомление за 2 месяца и доп.соглашение к ТД.

— если Вася сам написал заявление о переводе на шестидневку — доп.соглашение к ТД (без всяких 2-месячных сроков) Я правильно понимаю ситуацию? Или в ТД прописать график работы — в соответствии с графиком сменности Редактировано 1 раз(а).

Оформление совмещения должностей в одной организации

ТК РФ);

  • продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов для определенных категорий сотрудников (например, грузчиков, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, на которых они заняты (ст. 109 ТК РФ);
  • перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем, если такие есть в организации (ст. 101 ТК РФ);
  • выходные дни если организация работает по пятидневной рабочей неделе, то в Правилах трудового распорядка оговорите, какой день, кроме воскресенья, будет выходным (ст. 111 ТК РФ);
  • продолжительность и основания предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
  • место и сроки выдачи зарплаты (ст.

Порядок оформления совместительства должностей в одной организации (внутреннее)

Если при этом расширенный перечень должностных функций не согласован в трудовом договоре (он, как правило, содержит перечень должностных обязанностей только по основной работе), требуется подписание дополнительного соглашения к трудовому договору между сотрудником и нанимателем. В допсоглашении должны быть прописаны не только новые трудовые функции работника, но и вопросы оплаты добавочного труда и иные особенности работы в режиме совмещения должностей.

  • Несмотря на то что закон требует обязательного согласия сотрудника на совмещение, законодательной формы такого одобрения не предусмотрено, поэтому согласие зачастую оформляется в виде заявления от работника на имя работодателя.

Голосование:

Если же дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами трудовых отношений, уже сам факт заключения такого соглашения можно расценивать как согласие сотрудника на работу в режиме совмещения, поэтому отдельного документа, подтверждающего это, не требуется.

  • На основании заключенного допсоглашения оформляется приказ по предприятию о совмещении должностей в отношении определенного сотрудника. Требований, касающихся внесения записи о совмещении профессий в трудовую книжку, законодательством не установлено.
  • Как оформить внутреннее совмещение Далее рассмотрим порядок оформления необходимых документов подробнее. Дополнительное соглашение о совмещении должностей Допсоглашение к трудовому договору о совмещении должностей должно быть оформлено по тем же правилам, что предусмотрены для основного документа.

Если все документы об образовании уже наличествуют в отделе кадров, то больше от работника ничего не требуется. Все необходимые документы у работодателя уже имеются. Особенности регулирования трудовой деятельности совместителей зафиксированы главой 44 ТК РФ.

Согласно ему у работника должен наличествовать отдельный трудовой договор при деятельности по совместительству. В нем непреложно содержится условие о характере работы, то есть совместительстве. Ст.

59 ТК РФ дозволяет оформлять с лицами, трудящимися по внутреннему совместительству срочные трудовые договора.

Период действия договора определяется по согласованию сторон. В ст.98 ТК указывается, что внутреннее совместительство допустимо лишь при осуществлении работы по иной специальности, профессии, должности. Но при этом законодательно воспрещено совместительство для некоторых категорий работников.

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

Важно

Порядок определения дополнительных обязанностей зависит от характера совмещаемой должности. Работнику поручается:

  • Исполнение обязанностей по должности, идентичной занимаемой. Совмещение заключается в увеличении объема работ с отсутствием четкого разграничения порядка исполнения обязанностей.
  • Вменение обязанностей по должности, не совпадающей с основной.

Суть совмещения состоит в расширении зоны обслуживания с четким определением круга обязанностей.

Сумма вознаграждения за исполнение дополнительных обязанностей устанавливается в процентах к окладу или в виде фиксированной суммы. Нормативная база При определении порядка составления документов и того, как правильно оформить совмещение, необходимо придерживаться положений ТК РФ. Трудовой кодекс РФ На законодательном уровне оформление совмещения установлено в ст.

60.2 ТК РФ.
Важный момент: в связи с тем, что при внутреннем совмещении должностей исполнять добавочные обязанности назначается работающий в организации сотрудник, то есть тот, кто уже прошел испытательный срок, новый испытательный срок, если он предполагается для должности по совмещению, соискателю не назначается.

Нюансы оформления внутреннего совмещения должностей Прежде чем перейти к вопросам оформления работы в режиме совмещения должностей, стоит обозначить основную ошибку, которую зачастую совершают работодатели при оформлении дополнительных трудовых обязанностей сотруднику.

Эта ошибка состоит в подмене понятий совмещения должностей и внутреннего совместительства.

образец приказа о совмещении Трудовой договор При оформлении трудового договора с внутренним совместителем используется типовой бланк, но обязательно указывается, что деятельность осуществляется по совместительству. Трудовой договор о совместительстве содержит следующие данные:

  • название и номер договора;
  • место и дата заключения;
  • предмет договора;
  • период действия;
  • обязанности и права сторон;
  • режим труда и отдыха;
  • условия и порядок оплаты;
  • ответственность сторон;
  • порядок расторжения;
  • перечень приложений;
  • реквизиты сторон.

Образец трудового договора по совместительству: Запись в трудовой книжке Если работник желает внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству, он должен подать соответствующее заявление на имя работодателя.

Так как фактически внутреннее совместительство является выполнением трудящимся дополнительных должностных обязанностей в рамках одной организации, важно определить критерии, по которым можно отличить один режим соединения трудовых функций от другого. Например:

  1. Время выполнения. Совмещение предполагает исполнение трудовых функций в одну рабочую смену (т. е. одновременно с основной занятостью), тогда как внутреннее совместительство требует исполнение добавочных трудовых функций после основной работы (т. е. по окончании трудового дня или в свободные от основной работы дни).
  2. Оплата.

Norton [e-mail скрыт] Россия, Серпухов #3[260319] 30 сентября 2011, 6:02 Сударыня, мне кажется, все зависит от трудового договора. У меня 2 инженера — У одного восьми часовой рабочий день, другая — вообще работает дома. (Правда неофициально). У нее в ТД определен свой режим работы.

А вообще-то, вопросы режима рабочего времени регулируются гл. 16 ТК РФ.

Термин «режим рабочего времени» в ТК РФ,который раскрывает этот термин, позволяет отличать режим рабочего времени работников от режима работы организации, указывает правовые формы, в которых закрепляется режим рабочего времени, и определяет лицо, которое утверждает режим рабочего времени в организации.Согласно ст.

То есть соглашение составляется в письменной форме, содержит данные, идентифицирующие работника, и подписывается обеими сторонами трудовых отношений (работником и руководителем организации). Кроме того, в допсоглашении о совмещении должностей должны быть указаны:

  1. Вид дополнительной работы, к которой привлекается сотрудник, с перечислением должностных обязанностей либо отсылкой к должностной инструкции по дополнительной должности.
  2. Период выполнения совмещенной работы.
  3. Размер оплаты за выполнение дополнительной работы.
  4. Иные существенные условия предстоящего совмещения.

Приказ о совмещении должностей Форма приказа о совмещении должностей законодательно не установлена, поэтому приказ составляется в обычной для подобных документов форме в соответствии с внутренними требованиями организации.

Источник: http://prodhelp.ru/kak-propisat-rezhim-raboty-raznym-dolzhnostyam/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий