Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

Содержание
  1. Когда не нужно сокращать продолжительность ночной работы
  2. Какова продолжительность работы в ночное время
  3. Ночной труд
  4. Статья 96 тк рф. работа в ночное время
  5. Статья 96. работа в ночное время
  6. Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты
  7. Может ли сокращаться продолжительность ночной смены
  8. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  9. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
  10. График сменности, ограничения его применения
  11. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
  12. Итоги
  13. Сокращение ночной смены на час
  14. Оплата ночных часов по ТК РФ
  15. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  16. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  17. Как сократить ночную смену на 1 час?
  18. Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты
  19. Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как?
  20. В каких случаях ночная смена не сокращается
  21. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  22. Ночные смены по Трудовому кодексу
  23. Статья 96 ТК РФ
  24. Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней
  25. Возможно ли уменьшить Источник: http://sovetnik36.ru/vozmozhno-li-umenshit-nochnuyu-smenu-na/ На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Внимание Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Инвалиды имеют собственный документ реабилитации – карту ИПР, состав данных которой может содержать указание на ограничение работы ночью. Работодатель не может привлекать к ночному труду лиц, имеющих справку о медицинских противопоказаниях даже в случае согласия сотрудников. В случае наличия у работника инвалидности, не препятствующей деятельности в особых условиях, привлечение к ночному труду допускается только с их согласия. Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка. Какова продолжительность работы в ночное время Когда не нужно сокращать продолжительность ночной работы На сколько сокращается продолжительность работы в ночное время по ТК РФ Работодатель должен обеспечить сотрудникам укороченное рабочее время. Нормальная продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, кроме категорий, описанных в ТК РФ. Отработка часового периода позже не производится. Не предоставляется снижение времени смены в случаях: исполнения обязанностей, прямо указывающих на ночной график труда. В договоре должно быть указано время исполнения обязанностей. К лицам, работа которых связана с ночным режимом, относятся сторожа, охранники и другие аналогичные специальности и должности; вызванных производственной необходимостью. Какова продолжительность работы в ночное время Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка. Ночной труд Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Статья 96 тк рф. работа в ночное время Внимание Оплата работы в ночное время Независимо от установленного работнику режима каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере в сравнении с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Размер доплаты не может быть ниже установленного трудовым законодательством (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). Оплата ночной работы минимально составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ). Доплата за ночную работу Оплата ночной работы, как правило, устанавливается в процентах к определенной базе. Темы: Работа в ночное время Сменная работа Оплата труда Вопрос Спасибо большое за подробный ответ. Еще вопрос: У Нас сотрудники работают по 12 часов смена дневная с 8 утра до 20 часов вечера и с 20 часов вечера до 8 утра ночная смена. Если ночная смена сокращается на 1 час, каким образом это сделать? Если они меняют друг друга и работа получается непрерывная, за счет чего сократить ночную смену на час и как правильно табелировать? Сколько часов должен составлять обед в ночную смену и в дневную при работа с 8 до 8? Как правильно отразить обеденное время? обедают на рабочем месте в удобное время для сотрудника (когда хочется кушать)))) Ответ Ответ на 1 вопрос: У нас сотрудники работают по 12 часов смена дневная с 8 утра до 20 часов вечера и с 20 часов вечера до 8 утра ночная смена. Статья 96. работа в ночное время Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени. Как определяется часовая стоимость оплаты труда Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2021 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета: При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность. Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц. Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия. Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. Может ли сокращаться продолжительность ночной смены Важно Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам: беременным; не достигшим 18-ти лет. При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это: матери с детьми до 3 лет; воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны; инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья. Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь. Источник: http://territoria-prava.ru/kogda-ne-nuzhno-sokrashhat-prodolzhitelnost-nochnoj-raboty/ Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу «Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ График сменности, ограничения его применения Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Итоги Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ. В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как: протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда; интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции. Пример В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности, ограничения его применения График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя. В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель. График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме: количество смен за учетный период; длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания; перерывы на отдых и прием пищи; время ежедневного и еженедельного отдыха; расписание чередования смен. При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988). В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает. ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ). Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы. Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха. ТК РФ устанавливает следующие ограничения: ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд; ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям. Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)». Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы. Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье«Опасные и вредные производственные факторы (перечень)». Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени. При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье«Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)». ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка. Итоги Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме. При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени. Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года). Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос. Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен Подписаться Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/ Сокращение ночной смены на час Работа в ночное время Это правило, согласно положению части 2, части 3 статьи 96 Трудового кодекса РФ, не распространяется на тех сотрудников, которые изначально были приняты на предприятии исключительно для работы в время или трудящихся посменно в течение шестидневной рабочей недели. В таких случаях все условия труда и его оплаты в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре или устанавливаются локальными нормативными актами организации. Оплата ночных часов по ТК РФ При посменной обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости. При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент. В документе должно быть указано, какие часы считаются. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен. Не более 39 часов Кто не должен работать в ночное время Как и к другой работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, к труду в время нельзя привлекать определенные категории работников. Кого можно привлекать к в смену только с письменного согласия Такого сотрудника можно допустить к работе в ночное не только при наличии его письменного согласия, но и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает, что данная не запрещена ему по состоянию здоровья. Какая работа считается работой в ночное время суток? Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего вы можете узнать из следующего видео: Статья 154 ТК РФ поясняет, что занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты. Оплата ночных часов при сменном графике работы работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре; у сотрудника сокращенный график; когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства. график сменности составлен по схеме 6:1; Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Как сократить ночную смену на 1 час? Ответ на 2 вопрос: Сколько часов должен составлять обед в смену и в дневную при работе с 8 до 8? Как правильно отразить обеденное? Обедают на рабочем месте, в удобное время для сотрудника (когда хочется кушать) Независимо от режима работы, продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более двух часов (ст. 108 ТК РФ). Поскольку обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате и не отмечается в табеле (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ) Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты Поскольку обходчики путей приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает. Второй же категорией лиц, у которых не уменьшается продолжительность работы в время, являются работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени (абз. 3 ст. 96 ТК РФ). Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как? У нас график работы с 8 до 20 следущий день с 20 до 8 ч потом два дня дома. Ночные оплачивают 4 часа как обычная ставка, 7 часов ставка+30%. Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как? «Статья 96. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом». инвалиды; родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет. сотрудники, которые имеют детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больными; Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час. Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ. Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/sokraschenie-nochnoj-smeny-na-chas-28149/ В каких случаях ночная смена не сокращается На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.; лица, имеющие противопоказания, подтвержденные медицинским учреждением. При приеме на работу лицо подтверждает возможность работы в ночные смены. На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний. К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся: Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его. Но именно вечером, когда нужно идти на работу, биологические часы сигнализируют о том, что близится время сна. В результате человек приступает к работе вялым и сонным. 4. Будьте осторожнее с кофеином К концу ночной смены многие работники чувствуют усталость и взбадривают себя чашкой кофе. 5. Пользуйтесь солнцезащитными очками По дороге домой наденьте темные очки, в противном случае солнечный свет взбодрит вас и лишит сна. 96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Учет данных вечерних смен (понятие в ТК РФ отсутствует, но имеется в иных законодательных актах), часть времени которых приходится на ночной период, допускается производить с использованием второй строки в табеле. Сколько составляет Ночной режим смена приобретает в случае, если продолжительность более половины времени приходится на период с 22 до 6 часов. Размер надбавки составляет 20%, доплачиваемой к норме ставки или окладу. Кроме того, ночная активность привела к скачку кортизола, гормона стресса. В результате у участников повысились артериальное давление и уровень сахара в крови, а это состояние характерно для начальной стадии диабета. Закон предоставляет равные права родителям и опекунам детей. Документ составляется до начала периода (в стандартном варианте – месяц) и доводится до работников. Вопрос Спасибо большое за подробный ответ. А волшебства на свете нет, деточка. К категориям лиц с установленным законодательством сокращенным рабочим днем относятся: ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Работа в смену Работника можно принять на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время. Начало и конец рабочих смен не всегда могут совпадать с началом и окончанием ночного времени. Сменная работа без сокращения продолжительности ночного труда В некоторых случаях при сменной работе продолжительность работы в ночное время не сокращается. Это допускается на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Единственное условие для применения этой нормы — нужно составить список работ, при выполнении которых ночное время работы не сокращается на один час. Этот список должен быть определен коллективным договором и (или) локальным нормативным актом (ч. Сверхурочным считается время, отработанное сотрудником свыше 8 часов, если графиком рабочего времени в компании предусмотрен 8-часовой рабочий день. Сверхурочная работа работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника. Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также. Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут. Ночные смены по Трудовому кодексу Работа в ночное время регламентируется ст. 96 ТК РФ. Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток. Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время. К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица: Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления. К таким категориям сотрудников относятся следующие лица: Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд. Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот. Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается. К таким трудящимся относятся: сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период; сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например. Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд. В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра. В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной. В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена. По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству: Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами: Статья 96 ТК РФ Источник: http://opiniojuris.ru/v-kakih-sluchajah-nochnaja-smena-ne-sokraschaetsja-42907/ Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней 2. График работы, используемый для суммированного учета рабочего времени в случае, когда в одной смене в разные дни работают разные сотрудники. И хотя ТК РФ о нем умалчивает, но он также существует и вводится в действие приказом руководителя предприятия. Будет рационально в правилах внутреннего трудового распорядка, наряду с определением порядка введения суммированного учета рабочего времени, закрепить и порядок ознакомления с данным графиком. Возможно ли уменьшить Источник: http://sovetnik36.ru/vozmozhno-li-umenshit-nochnuyu-smenu-na/ На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Внимание Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Инвалиды имеют собственный документ реабилитации – карту ИПР, состав данных которой может содержать указание на ограничение работы ночью. Работодатель не может привлекать к ночному труду лиц, имеющих справку о медицинских противопоказаниях даже в случае согласия сотрудников. В случае наличия у работника инвалидности, не препятствующей деятельности в особых условиях, привлечение к ночному труду допускается только с их согласия. Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка. Какова продолжительность работы в ночное время Какова продолжительность работы в ночное время ТК РФ); несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.; лица, имеющие противопоказания, подтвержденные медицинским учреждением. При приеме на работу лицо подтверждает возможность работы в ночные смены. На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний. Исключение установлено для несовершеннолетних работников, осуществляющих художественную деятельность по созданию произведений и спортсменов, для которых график проведения соревнований и подготовки к ним регулируется локальными актами. Законодательством (в ст. 26 ТК РФ) определены категории работников, привлечение которых в ночное время осуществляется с их согласия. К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся: Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Статья 96 тк рф. работа в ночное время Статья 96 тк рф. работа в ночное время Но именно вечером, когда нужно идти на работу, биологические часы сигнализируют о том, что близится время сна. В результате человек приступает к работе вялым и сонным. Важно Лучше всего лечь утром на 5-6 часов, а затем поспать еще 2 часа перед уходом на работу. 4. Будьте осторожнее с кофеином К концу ночной смены многие работники чувствуют усталость и взбадривают себя чашкой кофе. Но кофеин, выпитый под утро, не дает потом уснуть. Поэтому тонизирующих напитков в конце смены стоит избегать. Если необходимо быстро привести себя в чувство, лучше съесть фрукт: содержащийся в нем сахар даст вам нужную энергию. 5. Пользуйтесь солнцезащитными очками По дороге домой наденьте темные очки, в противном случае солнечный свет взбодрит вас и лишит сна. Производственный календарь Производственный календарь Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6. 00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Учет данных вечерних смен (понятие в ТК РФ отсутствует, но имеется в иных законодательных актах), часть времени которых приходится на ночной период, допускается производить с использованием второй строки в табеле. Сколько составляет Ночной режим смена приобретает в случае, если продолжительность более половины времени приходится на период с 22 до 6 часов. Размер надбавки составляет 20%, доплачиваемой к норме ставки или окладу. Организация труда в ночное время Организация труда в ночное время KtoTam О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2021 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. , Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2021 г. — 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2685183Последний зарегистрированный пользователь: saharm Сейчас посетителей на форуме: 68, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 68[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2017 г. Ночные смены вредны для здоровья ?
  26. На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий
  27. На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий
  28. На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий
  29. На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий
  30. Какова продолжительность работы в ночное время
  31. Когда не нужно сокращать продолжительность ночной работы
  32. Какова продолжительность работы в ночное время
  33. Ночной труд
  34. Статья 96 тк рф. работа в ночное время
  35. Статья 96. работа в ночное время
  36. Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты
  37. Может ли сокращаться продолжительность ночной смены
  38. Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу
  39. Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ
  40. График сменности, ограничения его применения
  41. Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
  42. Итоги
  43. Сокращение ночной смены на час
  44. Работа в ночное время
  45. Оплата ночных часов по ТК РФ
  46. Какая работа считается работой в ночное время суток?
  47. Оплата ночных часов при сменном графике работы
  48. Как сократить ночную смену на 1 час?
  49. Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты
  50. Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как?
  51. В каких случаях ночная смена не сокращается
  52. На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий
  53. Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты
  54. Ночные смены по Трудовому кодексу
  55. Статья 96 ТК РФ
  56. Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней
  57. Возможно ли уменьшить Источник: http://sovetnik36.ru/vozmozhno-li-umenshit-nochnuyu-smenu-na/ На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей. Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. № 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Внимание Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Инвалиды имеют собственный документ реабилитации – карту ИПР, состав данных которой может содержать указание на ограничение работы ночью. Работодатель не может привлекать к ночному труду лиц, имеющих справку о медицинских противопоказаниях даже в случае согласия сотрудников. В случае наличия у работника инвалидности, не препятствующей деятельности в особых условиях, привлечение к ночному труду допускается только с их согласия. Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка. Какова продолжительность работы в ночное время Какова продолжительность работы в ночное время ТК РФ); несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.; лица, имеющие противопоказания, подтвержденные медицинским учреждением. При приеме на работу лицо подтверждает возможность работы в ночные смены. На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний. Исключение установлено для несовершеннолетних работников, осуществляющих художественную деятельность по созданию произведений и спортсменов, для которых график проведения соревнований и подготовки к ним регулируется локальными актами. Законодательством (в ст. 26 ТК РФ) определены категории работников, привлечение которых в ночное время осуществляется с их согласия. К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся: Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. Статья 96 тк рф. работа в ночное время Статья 96 тк рф. работа в ночное время Но именно вечером, когда нужно идти на работу, биологические часы сигнализируют о том, что близится время сна. В результате человек приступает к работе вялым и сонным. Важно Лучше всего лечь утром на 5-6 часов, а затем поспать еще 2 часа перед уходом на работу. 4. Будьте осторожнее с кофеином К концу ночной смены многие работники чувствуют усталость и взбадривают себя чашкой кофе. Но кофеин, выпитый под утро, не дает потом уснуть. Поэтому тонизирующих напитков в конце смены стоит избегать. Если необходимо быстро привести себя в чувство, лучше съесть фрукт: содержащийся в нем сахар даст вам нужную энергию. 5. Пользуйтесь солнцезащитными очками По дороге домой наденьте темные очки, в противном случае солнечный свет взбодрит вас и лишит сна. Производственный календарь Производственный календарь Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6. 00 считается ночным (ч.1 ст. 96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Учет данных вечерних смен (понятие в ТК РФ отсутствует, но имеется в иных законодательных актах), часть времени которых приходится на ночной период, допускается производить с использованием второй строки в табеле. Сколько составляет Ночной режим смена приобретает в случае, если продолжительность более половины времени приходится на период с 22 до 6 часов. Размер надбавки составляет 20%, доплачиваемой к норме ставки или окладу. Организация труда в ночное время Организация труда в ночное время KtoTam О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2021 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К. , Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2021 г. — 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2685183Последний зарегистрированный пользователь: saharm Сейчас посетителей на форуме: 68, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 68[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2017 г. Ночные смены вредны для здоровья ?
  58. На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий
  59. На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий
  60. Какова продолжительность работы в ночное время
  61. Какова продолжительность работы в ночное время
  62. Статья 96 тк рф. работа в ночное время
  63. Статья 96 тк рф. работа в ночное время
  64. Производственный календарь
  65. Производственный календарь
  66. Организация труда в ночное время
  67. Организация труда в ночное время
  68. Ночные смены вредны для здоровья ?

Когда не нужно сокращать продолжительность ночной работы

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?
Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

На сколько сокращается продолжительность работы в ночное время по ТК РФ Работодатель должен обеспечить сотрудникам укороченное рабочее время. Нормальная продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, кроме категорий, описанных в ТК РФ. Отработка часового периода позже не производится. Не предоставляется снижение времени смены в случаях:

  • исполнения обязанностей, прямо указывающих на ночной график труда. В договоре должно быть указано время исполнения обязанностей. К лицам, работа которых связана с ночным режимом, относятся сторожа, охранники и другие аналогичные специальности и должности;
  • вызванных производственной необходимостью.

Какова продолжительность работы в ночное время

Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде.

Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка.

Ночной труд

Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника.
При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены.

Статья 96 тк рф. работа в ночное время

Внимание Оплата работы в ночное время Независимо от установленного работнику режима каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере в сравнении с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Размер доплаты не может быть ниже установленного трудовым законодательством (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). Оплата ночной работы минимально составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Доплата за ночную работу Оплата ночной работы, как правило, устанавливается в процентах к определенной базе.

  • Темы:
  • Работа в ночное время
  • Сменная работа
  • Оплата труда

Вопрос Спасибо большое за подробный ответ. Еще вопрос: У Нас сотрудники работают по 12 часов смена дневная с 8 утра до 20 часов вечера и с 20 часов вечера до 8 утра ночная смена.

Если ночная смена сокращается на 1 час, каким образом это сделать? Если они меняют друг друга и работа получается непрерывная, за счет чего сократить ночную смену на час и как правильно табелировать? Сколько часов должен составлять обед в ночную смену и в дневную при работа с 8 до 8? Как правильно отразить обеденное время? обедают на рабочем месте в удобное время для сотрудника (когда хочется кушать)))) Ответ Ответ на 1 вопрос: У нас сотрудники работают по 12 часов смена дневная с 8 утра до 20 часов вечера и с 20 часов вечера до 8 утра ночная смена.

Статья 96. работа в ночное время

Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени. Как определяется часовая стоимость оплаты труда Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2021 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность.

    Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.

  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты

Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст.

Может ли сокращаться продолжительность ночной смены

Важно Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

Источник: http://territoria-prava.ru/kogda-ne-nuzhno-sokrashhat-prodolzhitelnost-nochnoj-raboty/

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

График сменности, ограничения его применения

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Итоги

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

Сокращение ночной смены на час

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

Это правило, согласно положению части 2, части 3 статьи 96 Трудового кодекса РФ, не распространяется на тех сотрудников, которые изначально были приняты на предприятии исключительно для работы в время или трудящихся посменно в течение шестидневной рабочей недели. В таких случаях все условия труда и его оплаты в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре или устанавливаются локальными нормативными актами организации.

Оплата ночных часов по ТК РФ

При посменной обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент.

В документе должно быть указано, какие часы считаются. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен.

Не более 39 часов Кто не должен работать в ночное время Как и к другой работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, к труду в время нельзя привлекать определенные категории работников.

Кого можно привлекать к в смену только с письменного согласия Такого сотрудника можно допустить к работе в ночное не только при наличии его письменного согласия, но и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает, что данная не запрещена ему по состоянию здоровья.

Какая работа считается работой в ночное время суток?

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего вы можете узнать из следующего видео: Статья 154 ТК РФ поясняет, что занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

  1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  2. у сотрудника сокращенный график;
  3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  4. график сменности составлен по схеме 6:1;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Как сократить ночную смену на 1 час?

Ответ на 2 вопрос: Сколько часов должен составлять обед в смену и в дневную при работе с 8 до 8? Как правильно отразить обеденное?

Обедают на рабочем месте, в удобное время для сотрудника (когда хочется кушать) Независимо от режима работы, продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более двух часов (ст. 108 ТК РФ). Поскольку обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате и не отмечается в табеле (ст.

91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ)

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

Поскольку обходчики путей приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает.

Второй же категорией лиц, у которых не уменьшается продолжительность работы в время, являются работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).

Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как?

У нас график работы с 8 до 20 следущий день с 20 до 8 ч потом два дня дома. Ночные оплачивают 4 часа как обычная ставка, 7 часов ставка+30%.

Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как?

«Статья 96.

Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом».

  1. инвалиды;
  2. родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.
  3. сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  4. работники, которые осуществляют уход за больными;

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час. Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/sokraschenie-nochnoj-smeny-na-chas-28149/

В каких случаях ночная смена не сокращается

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте.

  • несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.;
  • лица, имеющие противопоказания, подтвержденные медицинским учреждением. При приеме на работу лицо подтверждает возможность работы в ночные смены.

На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний. К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся:

  1. Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его.

Но именно вечером, когда нужно идти на работу, биологические часы сигнализируют о том, что близится время сна.

В результате человек приступает к работе вялым и сонным.

  • 4. Будьте осторожнее с кофеином

К концу ночной смены многие работники чувствуют усталость и взбадривают себя чашкой кофе.

  • 5. Пользуйтесь солнцезащитными очками

По дороге домой наденьте темные очки, в противном случае солнечный свет взбодрит вас и лишит сна.

96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Учет данных вечерних смен (понятие в ТК РФ отсутствует, но имеется в иных законодательных актах), часть времени которых приходится на ночной период, допускается производить с использованием второй строки в табеле.

Сколько составляет Ночной режим смена приобретает в случае, если продолжительность более половины времени приходится на период с 22 до 6 часов. Размер надбавки составляет 20%, доплачиваемой к норме ставки или окладу. Кроме того, ночная активность привела к скачку кортизола, гормона стресса.

В результате у участников повысились артериальное давление и уровень сахара в крови, а это состояние характерно для начальной стадии диабета.

Закон предоставляет равные права родителям и опекунам детей. Документ составляется до начала периода (в стандартном варианте – месяц) и доводится до работников.

Вопрос Спасибо большое за подробный ответ.

А волшебства на свете нет, деточка.

К категориям лиц с установленным законодательством сокращенным рабочим днем относятся: ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде.

Работа в смену Работника можно принять на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время. Начало и конец рабочих смен не всегда могут совпадать с началом и окончанием ночного времени.

Сменная работа без сокращения продолжительности ночного труда В некоторых случаях при сменной работе продолжительность работы в ночное время не сокращается. Это допускается на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Единственное условие для применения этой нормы — нужно составить список работ, при выполнении которых ночное время работы не сокращается на один час.

Этот список должен быть определен коллективным договором и (или) локальным нормативным актом (ч. Сверхурочным считается время, отработанное сотрудником свыше 8 часов, если графиком рабочего времени в компании предусмотрен 8-часовой рабочий день. Сверхурочная работа работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также.

Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время регламентируется ст.

96 ТК РФ. Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица: Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица: Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд.

По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству: Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Статья 96 ТК РФ

Источник: http://opiniojuris.ru/v-kakih-sluchajah-nochnaja-smena-ne-sokraschaetsja-42907/

Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней

2.

График работы, используемый для суммированного учета рабочего времени в случае, когда в одной смене в разные дни работают разные сотрудники.

И хотя ТК РФ о нем умалчивает, но он также существует и вводится в действие приказом руководителя предприятия.

Будет рационально в правилах внутреннего трудового распорядка, наряду с определением порядка введения суммированного учета рабочего времени, закрепить и порядок ознакомления с данным графиком.

Возможно ли уменьшить

Источник: http://sovetnik36.ru/vozmozhno-li-umenshit-nochnuyu-smenu-na/

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?
Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания.

В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей.

Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

№ 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте.

Внимание Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Инвалиды имеют собственный документ реабилитации – карту ИПР, состав данных которой может содержать указание на ограничение работы ночью.

Работодатель не может привлекать к ночному труду лиц, имеющих справку о медицинских противопоказаниях даже в случае согласия сотрудников. В случае наличия у работника инвалидности, не препятствующей деятельности в особых условиях, привлечение к ночному труду допускается только с их согласия.

Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка.

Какова продолжительность работы в ночное время

Когда не нужно сокращать продолжительность ночной работы

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?
Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

На сколько сокращается продолжительность работы в ночное время по ТК РФ Работодатель должен обеспечить сотрудникам укороченное рабочее время. Нормальная продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час, кроме категорий, описанных в ТК РФ. Отработка часового периода позже не производится. Не предоставляется снижение времени смены в случаях:

  • исполнения обязанностей, прямо указывающих на ночной график труда. В договоре должно быть указано время исполнения обязанностей. К лицам, работа которых связана с ночным режимом, относятся сторожа, охранники и другие аналогичные специальности и должности;
  • вызванных производственной необходимостью.

Какова продолжительность работы в ночное время

Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде.

Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка.

Ночной труд

Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника.
При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством. Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены.

Статья 96 тк рф. работа в ночное время

Внимание Оплата работы в ночное время Независимо от установленного работнику режима каждый час работы в ночное время подлежит оплате в повышенном размере в сравнении с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ).

Размер доплаты не может быть ниже установленного трудовым законодательством (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). Оплата ночной работы минимально составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Доплата за ночную работу Оплата ночной работы, как правило, устанавливается в процентах к определенной базе.

  • Темы:
  • Работа в ночное время
  • Сменная работа
  • Оплата труда

Вопрос Спасибо большое за подробный ответ. Еще вопрос: У Нас сотрудники работают по 12 часов смена дневная с 8 утра до 20 часов вечера и с 20 часов вечера до 8 утра ночная смена.

Если ночная смена сокращается на 1 час, каким образом это сделать? Если они меняют друг друга и работа получается непрерывная, за счет чего сократить ночную смену на час и как правильно табелировать? Сколько часов должен составлять обед в ночную смену и в дневную при работа с 8 до 8? Как правильно отразить обеденное время? обедают на рабочем месте в удобное время для сотрудника (когда хочется кушать)))) Ответ Ответ на 1 вопрос: У нас сотрудники работают по 12 часов смена дневная с 8 утра до 20 часов вечера и с 20 часов вечера до 8 утра ночная смена.

Статья 96. работа в ночное время

Льготный характер оплаты ночного труда распространяется как на привлекаемых постоянно в ночную смену, так и на выполняющих работу однократно, время от времени. Как определяется часовая стоимость оплаты труда Чтобы установить размер добавочной выплаты за ночные часы работы по ТК РФ в 2021 году, нужно определить размер часовой оплаты. Есть два способа ее расчета:

  1. При оплате по дневному заработку его размер делится на продолжительность.

    Например. Дневной тариф — 800 рублей, дневная смена — 8 часов. Часовая ставка — 100 рублей.

  2. При оплате по месячному жалованью его делят на количество часов работы за конкретный месяц.

Кроме обязательных, установленных законодателем надбавок, работодатель может принять местные распоряжения, предусматривающие материальное или иное вознаграждение своих сотрудников за вредные условия.

Длительность работы в ночное время по тк рф, условия и порядок оплаты

Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст.

Может ли сокращаться продолжительность ночной смены

Важно Поэтому законом введены ограничения на работу в другое, кроме дневного, время некоторым категориям. Запрещено работать по ночам:

  • беременным;
  • не достигшим 18-ти лет.

При этом законом предусмотрена возможность привлечения к работе в ночную смену лиц, которым закон разрешает не работать, но они вправе принять предложение работодателя и дать письменное согласие, если позволяет здоровье. Это:

  • матери с детьми до 3 лет;
  • воспитывающие детей до 5 лет в неполной семье с одним родителем, опекуны;
  • инвалиды и имеющие детей с ограниченными возможностями здоровья.

Работники этих категорий вправе не согласиться трудиться в ночь.

Источник: http://territoria-prava.ru/kogda-ne-nuzhno-sokrashhat-prodolzhitelnost-nochnoj-raboty/

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

«Сменный график работы Трудовой кодекс норма часов» — актуальный поисковый запрос от бухгалтеров. В нашей статье мы рассмотрим вопросы, касающиеся графика сменности, суммированного учета рабочего времени, и другие нюансы.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

График сменности, ограничения его применения

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Итоги

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ

Имея объективные причины, работодатель может установить для работников сменный режим труда, что разрешено ст. 103 ТК РФ.

В качестве объективных причин трудовое законодательство называет такие критерии производственного процесса, как:

  • протяженность производственного цикла больше максимально определенной законодательством длительности ежедневного труда;
  • интенсификация использования производственного оборудования для увеличения выпуска готовой продукции.

Пример

В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла.

Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни.

Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда.

График работы в смену предполагает занятость в процессе труда групп работников. Каждая группа обеспечивает обслуживание производственного цикла в рамках нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

График сменности, ограничения его применения

График сменности — это локальный нормативный акт, определяющий условия труда работников, которые трудятся посменно. Разработка этого документа, а также его утверждение и обязательное доведение до сведения работников, занятых в процессе труда на условиях сменности, — обязанность работодателя.

В ст. 103 ТК РФ отмечается, что по общему правилу график сменности является частью коллективного договора, следовательно, он должен быть согласован с представительным органом работников (ст. 372 ТК РФ). В случае отсутствия коллективного договора и/или представительного органа работников график сменности в виде отдельного правового акта утверждает руководитель.

График сменности в обязательном порядке должен содержать существенные условия работы в сменном режиме:

  • количество смен за учетный период;
  • длительность рабочего времени за смену, время ее начала и окончания;
  • перерывы на отдых и прием пищи;
  • время ежедневного и еженедельного отдыха;
  • расписание чередования смен.

При составлении сменного графика аналитики трудового права предлагают руководствоваться актуальными положениями Методических рекомендаций по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности, утвержденных Госкомтрудом СССР (Москва, 1988).

В приведенном выше примере логично и эффективно использовать график сменности 4 бригад, которые работают в следующем режиме: 3 бригады обеспечивают рабочий процесс круглосуточно в 3 смены по 8 часов, четвертая отдыхает.

ВАЖНО! Если трудовой договор с работником содержит условие о сменной работе, наниматель обязан уведомить его о графике сменности на следующий учетный период не менее чем за месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ).

Итак, в нашем примере график сменности выступает инструментом, созданным работодателем для обеспечения рабочего цикла, технологически имеющего большую продолжительность, чем максимальная, определенная законом длительность ежедневного труда. Это влечет за собой необходимость работы в вечерние и ночные часы.

Трудовое законодательство, защищая права работника, вводит определенные ограничения на использование труда вечером и ночью и, как, впрочем, при любом режиме рабочего времени, требует установленного соотношения времени труда и отдыха.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:

  • ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
  • ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей и других лиц, требуя их письменного согласия на работу в ночное время, при условии, что она разрешена им по медицинским показаниям.

Об особенностях организации работы в ночное время читайте в материале «Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)».

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени

Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае.

Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

Что относится к вредным и опасным условиям труда, см. в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Однако нанимателям, практикующим сменный труд работников, часто сложно выдержать принцип нормальной длительности рабочей недели, составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени.

При подсчете отработанного времени за базовый отрезок принимается месяц, квартал или год. Этот период для подсчета количества рабочих часов называется учетным. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.

Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.

Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. в статье «Табель учета рабочего времени – форма Т-13 (бланк)».

ТК РФ ограничивает длительность учетного периода: он не может быть более 1 года. Применение суммированного учета рабочего времени затрагивает основополагающие права работника — на труд и отдых. Именно поэтому оно должно быть оформлено отдельным локальным правовым актом работодателя либо положением о правилах внутреннего распорядка.

Итоги

Некоторые производственные процессы (непрерывные, технологически сложные или имеющие продолжительные производственные циклы) требуют организации работы в сменном режиме.

При сменном графике работы сложно соблюсти нормальную продолжительность труда, приходящуюся на рабочую неделю (40 часов). Поэтому при таком режиме труда ТК РФ допускает возможность иного определения нормы рабочего времени.

Эта норма устанавливается для определенного учетного периода (месяца, квартала или года).

Познакомиться с практическими решениями сложных вопросов начисления заработной платы можно на нашем форуме. Например, по этой ветке можно почитать про примеры «из жизни» и задать свой вопрос.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/rabochee_vremya_i_rezhim_truda/norma_chasov_pri_smennom_grafike_raboty_po_trudovomu_kodeksu/

Сокращение ночной смены на час

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

Работа в ночное время

Это правило, согласно положению части 2, части 3 статьи 96 Трудового кодекса РФ, не распространяется на тех сотрудников, которые изначально были приняты на предприятии исключительно для работы в время или трудящихся посменно в течение шестидневной рабочей недели. В таких случаях все условия труда и его оплаты в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре или устанавливаются локальными нормативными актами организации.

Оплата ночных часов по ТК РФ

При посменной обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на с 22 часов вечера до 6 утра. Оплата смен всегда производится в более высоком размере, по сравнению с тем, который установлен для дневной занятости.

При заключении трудового договора обратите внимание на важный момент.

В документе должно быть указано, какие часы считаются. Также с нанимателем оговариваются график и чередование смен.

Не более 39 часов Кто не должен работать в ночное время Как и к другой работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, к труду в время нельзя привлекать определенные категории работников.

Кого можно привлекать к в смену только с письменного согласия Такого сотрудника можно допустить к работе в ночное не только при наличии его письменного согласия, но и при наличии медицинского заключения, которое подтверждает, что данная не запрещена ему по состоянию здоровья.

Какая работа считается работой в ночное время суток?

Некоторые нюансы подобной деятельности и учета рабочего вы можете узнать из следующего видео: Статья 154 ТК РФ поясняет, что занятого трудовым процессом с 22 до 6 часов должна оплачиваться в увеличенном по сравнению с дневной сменой размере. В коллективном или в трудовом договоре оговаривается точная величина доплаты.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

  1. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
  2. у сотрудника сокращенный график;
  3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
  4. график сменности составлен по схеме 6:1;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время.

Как сократить ночную смену на 1 час?

Ответ на 2 вопрос: Сколько часов должен составлять обед в смену и в дневную при работе с 8 до 8? Как правильно отразить обеденное?

Обедают на рабочем месте, в удобное время для сотрудника (когда хочется кушать) Независимо от режима работы, продолжительность обеденного перерыва должна быть не менее 30 минут и не более двух часов (ст. 108 ТК РФ). Поскольку обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате и не отмечается в табеле (ст.

91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ)

Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты

Поскольку обходчики путей приняты для работы исключительно в ночное время, то необходимости в сокращении продолжительности их работы в это время на один час у администрации не возникает.

Второй же категорией лиц, у которых не уменьшается продолжительность работы в время, являются работники с сокращенной продолжительностью рабочего времени (абз. 3 ст. 96 ТК РФ).

Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как?

У нас график работы с 8 до 20 следущий день с 20 до 8 ч потом два дня дома. Ночные оплачивают 4 часа как обычная ставка, 7 часов ставка+30%.

Ночная смена должна быть на час короче, должно ли это применяться к нам и как?

«Статья 96.

Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом».

  1. инвалиды;
  2. родитель или опекун, который воспитывает ребенка или детей в возрасте до 5 лет.
  3. сотрудники, которые имеют детей-инвалидов;
  4. работники, которые осуществляют уход за больными;

Рабочая смена ночью должна быть короче таковой в дневное время на один час. Данное положение регламентируется статьей 96 Трудового кодекса РФ.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/sokraschenie-nochnoj-smeny-na-chas-28149/

В каких случаях ночная смена не сокращается

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте.

  • несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.;
  • лица, имеющие противопоказания, подтвержденные медицинским учреждением. При приеме на работу лицо подтверждает возможность работы в ночные смены.

На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний. К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся:

  1. Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его.

Но именно вечером, когда нужно идти на работу, биологические часы сигнализируют о том, что близится время сна.

В результате человек приступает к работе вялым и сонным.

  • 4. Будьте осторожнее с кофеином

К концу ночной смены многие работники чувствуют усталость и взбадривают себя чашкой кофе.

  • 5. Пользуйтесь солнцезащитными очками

По дороге домой наденьте темные очки, в противном случае солнечный свет взбодрит вас и лишит сна.

96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма. Учет данных вечерних смен (понятие в ТК РФ отсутствует, но имеется в иных законодательных актах), часть времени которых приходится на ночной период, допускается производить с использованием второй строки в табеле.

Сколько составляет Ночной режим смена приобретает в случае, если продолжительность более половины времени приходится на период с 22 до 6 часов. Размер надбавки составляет 20%, доплачиваемой к норме ставки или окладу. Кроме того, ночная активность привела к скачку кортизола, гормона стресса.

В результате у участников повысились артериальное давление и уровень сахара в крови, а это состояние характерно для начальной стадии диабета.

Закон предоставляет равные права родителям и опекунам детей. Документ составляется до начала периода (в стандартном варианте – месяц) и доводится до работников.

Вопрос Спасибо большое за подробный ответ.

А волшебства на свете нет, деточка.

К категориям лиц с установленным законодательством сокращенным рабочим днем относятся: ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте. Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде.

Работа в смену Работника можно принять на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время. Начало и конец рабочих смен не всегда могут совпадать с началом и окончанием ночного времени.

Сменная работа без сокращения продолжительности ночного труда В некоторых случаях при сменной работе продолжительность работы в ночное время не сокращается. Это допускается на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Единственное условие для применения этой нормы — нужно составить список работ, при выполнении которых ночное время работы не сокращается на один час.

Этот список должен быть определен коллективным договором и (или) локальным нормативным актом (ч. Сверхурочным считается время, отработанное сотрудником свыше 8 часов, если графиком рабочего времени в компании предусмотрен 8-часовой рабочий день. Сверхурочная работа работника не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Длительность работы в ночное время по ТК РФ, условия и порядок оплаты

Если и нормативные акты устанавливают для данной категории ночные доплаты, работодатель обязан выбрать из них одну, более выгодную для работника.

Если работа в ночь выпала на праздничный или выходной день, при этом график не скользящий, работнику положена доплата и по этому основанию также.

Больше об оплате труда в выходные и праздничные дни по Трудовому кодексу узнайте тут.

Ночные смены по Трудовому кодексу

Работа в ночное время регламентируется ст.

96 ТК РФ. Положения данной статьи не распространяются на сотрудников предприятия, которые осуществляют труд по сокращенному рабочему времени, а также на тех, кто был специально принят для работы в ночное время суток.

Работники организации должны иметь возможность осуществлять трудовую деятельность не только в ночное время, но и днем, за исключением случаев с наймом сотрудника на ночное время.

К трудовому процессу в ночной промежуток времени не могут быть допущены следующие лица: Законодательством установлены некоторые категории трудоспособного населения, которые могут осуществлять деятельность по собственному желанию и с предоставлением подтверждающего его документа – заявления.

К таким категориям сотрудников относятся следующие лица: Сотрудник-инвалид, который желает осуществлять работу на таких условиях, должен предоставить выписку или заключение от лечащего врача или медицинской комиссии о возможности работать в данное время суток и отсутствии противопоказаний на такой труд.

Ст. 96 ТК РФ устанавливает, что продолжительность ночного труда составляет от 7 до 8 часов трудового времени. Часы назначаются сотрудникам в зависимости от условий их труда в обычное время и наличия дополнительных льгот.

Несмотря на возможность уменьшения срока ночной работы, некоторым категориям сотрудников оно не полагается.

К таким трудящимся относятся:

  • сотрудники, которым по иным обстоятельствам положено сокращение длительного рабочего времени в дневной период;
  • сотрудники, специально принятые на работу для труда в ночное время суток – ночные охранники или сторожа, например.

Ст. 103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд.

По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ, к ночным сменам относится трудовое время с 10 вечера до 6 часов утра.

В этом правиле есть некоторые исключения, в частности, если более половины рабочего времени выходит на ночное время, то смена признается ночной.

В случае осуществления труда, например, с 20 часов вечера до 4 часов утра, работодатель оформляет работнику ночную смену, но сменщику, который приступит с 4 утра, такая смена не будет назначена.

По общему правилу общая длительность ночных смен регламентируется следующими актами, однако их положения не должны противоречить законодательству: Надбавки на осуществления труда в ночное время устанавливаются в следующем размере и регламентируются данными положениями и нормами:

Статья 96 ТК РФ

Источник: http://opiniojuris.ru/v-kakih-sluchajah-nochnaja-smena-ne-sokraschaetsja-42907/

Суммированный учет рабочего времени: график работы, оплата «ночных» и предпраздничных дней

2.

График работы, используемый для суммированного учета рабочего времени в случае, когда в одной смене в разные дни работают разные сотрудники.

И хотя ТК РФ о нем умалчивает, но он также существует и вводится в действие приказом руководителя предприятия.

Будет рационально в правилах внутреннего трудового распорядка, наряду с определением порядка введения суммированного учета рабочего времени, закрепить и порядок ознакомления с данным графиком.

Возможно ли уменьшить

Источник: http://sovetnik36.ru/vozmozhno-li-umenshit-nochnuyu-smenu-na/

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?
Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

На сколько можно сократить продолжительность работы ночной смены без последствий

Как правильно сократить ночную смену, чтобы уравнять ее с продолжительностью смены в дневное время?

Поскольку время обеденного перерыва не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Исключением из этого общего правила является предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания.

В таком случае данное время следует оплатить. Перечень подобных работ, а также места для приема пищи при их проведении установите Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Предоставление обеденного перерыва отдельным категориям сотрудников имеет ряд особенностей.

Так, например, водителям, работающим по графику сменности, ежедневная работа которых превышает восемь часов, предоставляется два обеденных перерыва, при этом их суммарная продолжительность не может превышать двух часов (п. 24 Положения, утвержденного приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г.

№ 15, ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Для инвалидов При приеме на работу инвалида работодатель обязан устанавливать дополнительные перерывы и реализовывать программы реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Программа включает обучение, профессиональную ориентацию и адаптацию на рабочем месте.

Внимание Отказ от предложенной предприятием восстановительной схемы необходимо оформлять в письменном виде. Инвалиды имеют собственный документ реабилитации – карту ИПР, состав данных которой может содержать указание на ограничение работы ночью.

Работодатель не может привлекать к ночному труду лиц, имеющих справку о медицинских противопоказаниях даже в случае согласия сотрудников. В случае наличия у работника инвалидности, не препятствующей деятельности в особых условиях, привлечение к ночному труду допускается только с их согласия.

Отказ от работы не влечет дисциплинарной ответственности у работника и не является нарушением трудового распорядка.

Какова продолжительность работы в ночное время

Какова продолжительность работы в ночное время

ТК РФ);

  • несовершеннолетние сотрудники, не достигшие 18 лет.;
  • лица, имеющие противопоказания, подтвержденные медицинским учреждением. При приеме на работу лицо подтверждает возможность работы в ночные смены.

    На заявлении ставится отметка об отсутствии медицинских противопоказаний.

Исключение установлено для несовершеннолетних работников, осуществляющих художественную деятельность по созданию произведений и спортсменов, для которых график проведения соревнований и подготовки к ним регулируется локальными актами. Законодательством (в ст. 26 ТК РФ) определены категории работников, привлечение которых в ночное время осуществляется с их согласия.

К лицам, исполняющим обязанности в ночное время, относятся:

  1. Сотрудницы, воспитывающие детей до 3 лет. Под категорию попадают женщины, имеющие собственного ребенка или усыновившие его.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Статья 96 тк рф. работа в ночное время

Статья 96 тк рф. работа в ночное время

Но именно вечером, когда нужно идти на работу, биологические часы сигнализируют о том, что близится время сна. В результате человек приступает к работе вялым и сонным.

Важно Лучше всего лечь утром на 5-6 часов, а затем поспать еще 2 часа перед уходом на работу.

  • 4. Будьте осторожнее с кофеином

К концу ночной смены многие работники чувствуют усталость и взбадривают себя чашкой кофе.

Но кофеин, выпитый под утро, не дает потом уснуть. Поэтому тонизирующих напитков в конце смены стоит избегать. Если необходимо быстро привести себя в чувство, лучше съесть фрукт: содержащийся в нем сахар даст вам нужную энергию.

  • 5. Пользуйтесь солнцезащитными очками

По дороге домой наденьте темные очки, в противном случае солнечный свет взбодрит вас и лишит сна.

Производственный календарь

Производственный календарь

Трудовой кодекс о ночном времени работы Законодатель сформулировал перечень категорий, которым разрешено работать после 22 часов, условия оплаты, дал определение термина «работа в ночное время». Трудовой кодекс гласит, что отрезок времени с 22.00 до 6.

00 считается ночным (ч.1 ст.
96 ТК РФ). Ночной режим отражается на биоритмах, ставит под угрозу нормальное функционирование систем организма.

Учет данных вечерних смен (понятие в ТК РФ отсутствует, но имеется в иных законодательных актах), часть времени которых приходится на ночной период, допускается производить с использованием второй строки в табеле.

Сколько составляет Ночной режим смена приобретает в случае, если продолжительность более половины времени приходится на период с 22 до 6 часов. Размер надбавки составляет 20%, доплачиваемой к норме ставки или окладу.

Организация труда в ночное время

Организация труда в ночное время

KtoTam О сайтеОбсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.Модераторы Skate, luna198, Евгений К. 517 5135 20 Фев, 2021 г. — 15:25 Iren_V Вакансии & резюме кадровиковРаздел форума, где размещаются вакансии/резюме для/от кадровых работников.Модераторы Skate, Assol, luna198, Евгений К.

, Tesh, Пятница, KtoTam, Chertik, Tetris 5 6 27 Мар, 2021 г.

— 17:35 NataliGofman ОТМЕТИТЬ ВСЕ ФОРУМЫ КАК ПРОЧТЕННЫЕПОСМОТРЕТЬ КТО СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ Наши пользователи оставили сообщений: 2685183Последний зарегистрированный пользователь: saharm Сейчас посетителей на форуме: 68, из них зарегистрированных: 0, скрытых: 0 и гостей: 68[ Администратор ] [ Модератор ]Больше всего посетителей (811) здесь было 07 Окт, 2017 г.

Ночные смены вредны для здоровья ?

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий