Как правильно уволить работника-иностранца?

Содержание
  1. Увольнение иностранных граждан: уведомление, правила, документы
  2. Основания для увольнения
  3. Общие требования
  4. Дополнительные требования
  5. Процедура увольнения
  6. Какие документы нужно предоставить в УФМС
  7. Уведомление УФМС
  8. Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП
  9. Гарантии, выплаты и компенсации
  10. Ответственность работодателя за несвоевременное уведомление об увольнении
  11. Увольнение иностранного гражданина в 2018 году – по патенту, по собственному желанию
  12. Увольнение иностранца – общие правовые нормативы
  13. Особенности увольнения иностранного работника в 2018 году
  14. Как проводится увольнение иностранца – порядок действий и выходное пособие
  15. Увольнение иностранного работника
  16. Основания для увольнения иностранного гражданина
  17. По собственному желанию
  18. По соглашению сторон
  19. По инициативе работодателя
  20. В связи с окончанием патента
  21. Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция
  22. Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина
  23. Вопрос / Ответ
  24. Последние изменения
  25. Увольнение иностранного работника 2018 – законодательство, процедура, основания
  26. Законодательство
  27. Общие основания
  28. Особые случаи
  29. Оформление
  30. Уведомление
  31. Увольнение иностранных граждан по собственному желанию
  32. Особенности
  33. Порядок увольнения
  34. Уведомление ФМС

Увольнение иностранных граждан: уведомление, правила, документы

Как правильно уволить работника-иностранца?

Российское законодательство разрешает работодателю принимать на вакантные места иностранных граждан, устанавливая равенство между соотечественниками и приезжими. Права и обязанности обеих сторон прописаны в Трудовом кодексе РФ. Здесь же представлен регламент, как должно оформляться увольнение иностранного работника, и процедура взаимодействия с другими госструктурами, в том числе ФМС.

Основания для увольнения

Причина досрочного прекращения договорных отношений между двумя сторонами носит адресный характер. Условно выделяется два типа оснований для расторжения трудового сотрудничества, которые касаются:

  • всех работников предприятия вне зависимости от принадлежности к гражданству;
  • персонально иностранцев, официально трудоустроенных на территории России.

Общие требования

Процедура увольнения иммигранта на общих правилах прописана в ТК РФ. Она ничем не отличается от требований, предъявляемых нанимателю, если на него работают соотечественники.

Выделяется 6 популярных причин, когда трудовые отношения приходится прекращать:

  1. Истекает срок контракта и руководитель не имеет намерений его продлять.
  2. Иностранный сотрудник самостоятельно принимает решение расторгнуть труддоговор.
  3. По обоюдному согласию сторон договора ГПХ.
  4. Уход по условиям, не связанным с должностными обязанностями, например, в связи с окончанием патента или за прогул.
  5. Приезжий на заработки решил перейти в штат к другому руководителю. Это возможно исключительно для лиц, имеющих вид на жительство или разрешение на временное проживание.
  6. Инициатором завершения карьерной деятельности иммигранта является должностное лицо.

Дополнительные требования

Кроме базовых общеприменительных для всех сотрудников оснований, которые определены гл.13 ТК РФ, для иностранцев разработан отдельный перечень. Наниматель обязан им руководствоваться, если на его предприятии трудится иммигрант. Договорные отношения прекращаются, если заканчивается срок действия:

  • лицензии на приём в штат иностранных граждан у должностного лица;
  • документа, разрешающего осуществлять трудовую деятельность или полис добровольного медицинского страхования у рабочего;
  • а также у фирмы превышена квота исходя из штатного расписания.

В законодательной базе чётко прописаны действия, когда работодатель безукоризненно должен увольнять сотрудников такой категории. У желающего остаться и продолжить зарабатывать в России иммигранта, если работодатель не против, есть месяц на переоформление документов. В противном случае договор будет расторгнут.

Процедура увольнения

Перед российским законодательством все едины. Не важно откуда человек приехал на заработки. Алгоритм увольнения одинаков для граждан РФ или иного государства, поэтому представляет собой последовательность действий:

  1. Иммигрант пишет заявление об уходе по собственному желанию, если в этом причина прекращения трудовых отношений.
  2. Должностным лицом издаётся внутренний документ (приказ по форме Т-8), в котором своей подписью бывший сотрудник обозначает ознакомление с текстом документа. Работник может отказаться ставить автограф, тогда во внутреннем документе ставится соответствующая отметка.
  3. Наниматель обязан решить финансовый вопрос, выплатив причитающиеся иностранцу: заработную плату, отпускные и иные денежные довольствия.
  4. В трудовой книжке оформляется запись о расторжении контракта с указанием номера и даты приказа. Специалист отдела кадров отдаст на руки трудовую, после того как бывший иностранный сотрудник распишется в личной карточке.

Если договорные отношения между сторонами расторгнуты по соглашению и беспрепятственно, то работодатель и уволенный сотрудник расстаются мирно. В том случае, если остались нерешённые вопросы и нет возможности прийти к обоюдному согласию самостоятельно, привлекаются правоохранительные и миграционные службы.

Какие документы нужно предоставить в УФМС

Технология увольнения носит негативный характер и предполагает соблюдение правил оформления прекращения трудовых отношений. Главное требование, предъявляемое к работодателю, — это своевременно направить извещение в ГУВМ МВД.

Сегодня на этот орган возложены обязанности по контролю и взаимодействию с мигрантами. Патент или разрешение в территориальный уполномоченный орган уволенный иностранец подаёт лично.

Уведомление УФМС

Содержательная часть документа включает следующие сведения:

  • полное наименование УФМС, куда направляется уведомление об увольнении иностранца;
  • статус нанимателя (юрлицо или ИП);
  • реквизиты работодателя (юридический адрес, контактные данные, ИНН, ОГРН, коды ОКВЭД);
  • персональные сведения об уволенном работнике (Ф.И.О, паспортные данные, дата и место рождения, адрес регистрации и дата постановки на учёт в ФМС);
  • наименование документа, дающего право на осуществление трудовой деятельности (патент или разрешение);
  • должность, профессиональная ориентация иммигранта;
  • тип документа, регулирующий трудовые отношения между сотрудником и нанимателем (договор, контракт, гражданско-правовой договор – ГПХ);
  • дата и причина увольнения;
  • дата заполнения и подписания уведомления.

Документ имеет унифицированную форму, составляется на каждого уволенного иностранца отдельно. Работодатель обязан в течение 3 дней после расторжения контракта отправить уведомление в надзорный орган путём личного визита, по почте или через онлайн-систему.

Также в известность следует поставить Налоговую инспекцию о прекращение трудовой деятельности штатного иностранного сотрудника. Унифицированной формы для отправки сообщения не существует.

В отличие от ИФНС и ФМС Центр занятости населения не обязательно ставить в известность об увольнении иммигранта, только если речь идёт о визовом работнике. Для этой цели отводятся всё те же 3 рабочих дня.

Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП

В ситуации прецедента, связанного с прекращением трудовых отношений ввиду окончания срока действия разрешения на временное проживание, в уведомление миграционной службы об увольнении иностранного гражданина вносятся сведения о том, когда и кем было выдано РВП. Также в разделе «Причина расторжения контракта» необходимо указать дату аннулирования документа.

Запустить процедуру оформления увольнения иммигранта разрешается, когда кончится один месяц после признания разрешения недействительным.

Гарантии, выплаты и компенсации

Закон одинаково защищает права иностранцев и соотечественников. Если на предприятии предполагается сокращение штата сотрудников, то работодатель обязан обеспечить всех работников новыми местами, произвести расчёты, выплатить пособие независимо от гражданства.

Ответственность работодателя за несвоевременное уведомление об увольнении

Нововведение, касающееся оповещения Министерства Внутренних Дел об увольнении иммигранта, вступило в силу с весны 2016 года. Нарушившие требования закона работодатели понесут убытки в размере наложенного штрафа:

  • до 1 млн. руб. – организации;
  • до 70 тыс. руб. – ответственные лица;
  • до 7 тыс. руб. – физлица.

Помимо штрафных санкций возможна временная приостановка деятельности предприятия на срок от двух недель до трёх месяцев. Следовательно, целесообразно своевременно уведомить уполномоченные госорганы.

Граждане, находящиеся в миграции должны знать не только свои обязанности, но и права, которые им предоставлены на территории государства, куда они приехали на заработки. В свою очередь, закон не освобождает нанимателей от соблюдения процедуры оформления документов при приёме на работу иностранцев и их увольнение. В обоих случаях обязательным является уведомление ФНС.

Процедура увольнения иностранного работника включает конкретный алгоритм действий. На первом этапе рассматривается заявление сотрудника, выясняется причина ухода. После подписания приказа о расторжении контракта нанимателю следует известить УФМС МВД.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

Увольнение иностранных граждан: уведомление, правила, документы Ссылка на основную публикацию

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/inostrannogo-grazhdanina

Увольнение иностранного гражданина в 2018 году – по патенту, по собственному желанию

Как правильно уволить работника-иностранца?

— Организация бизнеса — Кадры — Увольнение иностранного гражданина

При работе с иностранными гражданами, точно так же, как и в случае найма россиян, могут возникнуть обстоятельства, в связи с которыми необходимо будет произвести увольнение такового работника.

Увольнение иностранца с патентом или иным основанием для осуществления трудовой деятельности может проводиться как по общим условиям, предусмотренным для всех без исключения форм трудовых взаимоотношений, так и по специфическим основаниям, которые касаются исключительно иностранных работников, например, по причине окончания срока действия права заниматься трудом в РФ.

Увольнение иностранца – общие правовые нормативы

О процедуре увольнения в обязательном порядке должно быть направлено уведомление в контролирующие органы, а незаконное увольнение иностранца в любом случае будет подразумевать привлечение работодателя к ответственности.

С точки зрения российского законодательства следует понимать, что сам по себе прием на работу иностранцев предусматривает соблюдение обеими сторонами трудовых взаимоотношений основных принципов правового регулирования данной деятельности.

Так, общие нормативы Трудового кодекса действуют на иностранных граждан в той же мере, как и на трудоустроенных россиян, поэтому и увольнение иностранцев должно проводиться в первую очередь в соответствии с нормативами ТК РФ.

При этом иностранцы могут быть уволены по общепринятым основаниям, к которым можно отнести:

  • Увольнение иностранца по собственному желанию. В данном случае правовое регулирование такового расторжения договора с нерезидентом РФ обеспечивается положениями статьи 80 ТК РФ. При этом необходимо помнить, что на сотрудника также, как и на граждан России, возлагается обязанность отработки сроком 14 дней с соответствующими исключениями.
  • Увольнение по инициативе работодателя. Если иностранец прогуливает работу, нарушает трудовую дисциплину или же просто, когда предприятие ликвидируется либо проводит сокращение штата, нерезидент может быть уволен по инициативе работодателя в общем порядке, предусмотренном статьей 81 ТК РФ. Однако следует помнить о том, что иностранца нельзя уволить, когда установлены аналогичные ограничения по увольнению для граждан РФ.
  • Увольнение по независящим обстоятельствам. Если сам иностранец умирает, либо, когда умирает работодатель, а также при возникновении чрезвычайных обстоятельств трудовой договор расторгается в соответствии с положениями статьи 83 ТК РФ.
  • Увольнение по причине окончания срока действия договора с иностранцем. В случае, если с иностранцем заключался срочный трудовой договор, наступление обстоятельств, свидетельствующих об окончании означенного в тексте договора срока действия, является достаточным основанием для увольнения работника соответственно положения ст. 79 ТК РФ.
  • Увольнение иностранца по соглашению сторон. В отношении иностранных работников увольнение по соглашению сторон также является допустимым, что предусматривается статьей 78 ТК РФ.

Кроме этого, могут также в отношении иностранцев применяться и нормативы об использовании испытательного срока и увольнении по причине не пройденного должным образом испытания. Также допускается увольнение работников и по медицинским показаниям в установленном законом порядке, все нормативы являются общими для любых трудоустраивающихся граждан, и иностранцы не являются исключением.

Однако законодательство предусматривает также и наличие особых причин для увольнения и оснований, которые могут применяться по отношению к иностранным работникам. В частности, раскрываются таковые особенности правового регулирования взаимоотношений с ними в положениях статьи 327.6 ТК РФ.

Особенности увольнения иностранного работника в 2018 году

С точки зрения особых принципов увольнения иностранных работников в 2018 году, в первую очередь следует отметить ряд отдельных ситуаций, которые просто не могут возникнуть при осуществлении трудовых взаимоотношений с гражданином РФ. К таковым ситуациям можно отнести:

  • Увольнение иностранца в связи с окончанием патента или иного основания, разрешающего вести трудовую деятельность в России. В частности, к таковым можно отнести как окончание времени действия патента или РнР (разрешения на работу), так и окончание времени действия вида на жительство или разрешения на временное проживание иностранного работника.
  • Увольнение иностранного гражданина в связи с окончанием действия медицинского полиса. Если у иностранного работника перестает фактически наличествовать право на получение медицинского обслуживания по страховке или договору с медучреждением, он не вправе осуществлять трудовые взаимоотношения с российскими субъектами хозяйствования и подлежит увольнению.
  • Увольнение по причинам, зависящим от работодателя. В частности, если у работодателя были не выделены или исчерпаны квоты на предоставление рабочих мест иностранным трудящимся, либо если у него окончилось или было отозвано разрешение на прием на работу иностранцев, то нерезиденты РФ должны быть уволены из штата предприятия.

Все вышеозначенные основания для увольнения предполагают сохранение за иностранным сотрудником иных предусмотренных ТК РФ гарантий. В частности – даже при таковом увольнении они вправе рассчитывать на получение всех заработанных фактически средств и причитающихся им при увольнении отпускных.

Как проводится увольнение иностранца – порядок действий и выходное пособие

Прежде чем расторгать договор с иностранным работником, на работодателя возлагается обязанность обеспечить соблюдение всех необходимых процессуальных процедур. То есть, подготовить документацию, на основании которой осуществляется увольнение, предоставить для ознакомления сотруднику приказ о его увольнении и получить подтверждение факта ознакомления с означенным документом.

Далее работодателю следует расторгнуть трудовой договор и произвести все причитающиеся трудящемуся выплаты. На основании приказа также вносится запись и в трудовую книжку иностранца, выполненную по российскому или советскому образцу.

Работодатель обязан обеспечить выдачу компенсации неиспользованных отпусков, трудовой книжки и справки о доходах иностранного сотрудника в момент увольнения, равно как и произвести окончательный расчет – таковые требования являются обязательными независимо от причин, по которым расторгается договор.

Выходное пособие иностранцам выплачивается при увольнении по общим причинам на общих основаниях. Однако статья 327.7 ТК РФ предполагает также дополнительные основания для предоставления данных пособий при увольнении иностранцев.

В частности, если основанием для прекращения трудовых взаимоотношений стало прекращение прав работодателя на использование таковой рабочей силы, то работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере двухнедельного его заработка.

Обязательным этапом при увольнении иностранного работника является уведомление миграционного органа – ранее производилось уведомление ФМС, сейчас же уведомляется УВМ МВД.

Означенное уведомление работодатель обязан отправить в течение трех дней после расторжения договора, а составляется оно по установленной в законодательном порядке форме. (23 голос.

, 4,70 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina.html

Увольнение иностранного работника

Как правильно уволить работника-иностранца?

Расторжение трудового договора согласно ТК РФ производится по инициативе работодателя, по желанию работника или по соглашению сторон. Увольнение иностранного гражданина имеет свои особенности, касающиеся причин прекращения деятельности и уведомления надзорных органов.

Основания для увольнения иностранного гражданина

Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

Основания для увольнения делятся на 3 категории:

По собственному желанию По соглашению сторон По инициативе работодателя
Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработку Стороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желания Причиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ

Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по желанию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления от его лица. Причины указывать необязательно.

Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь отработка не назначается.

Сама процедура выглядит так:

  1. Работодатель получает заявление и принимает решение о необходимости назначения отработки.
  2. Руководителем издается приказ об увольнении с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.
  3. В последний день работы производится увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, забрать документы в отделе кадров, справки в бухгалтерии, и получить выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и пр.

Обратите внимание! Если иностранный работник хочет уволиться до определенной даты, ему необходимо отсчитать две недели, потому как руководитель вправе назначить двухнедельную отработку при отсутствии уважительных причин для неназначения.

Нередко с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента, либо на 2-3 месяца (сезонные работы).

Здесь есть свои особенности:

  • Если договор подходит к концу, работодатель и сотрудник вправе заблаговременно договориться о его продлении.
  • За 15 дней до окончания действия договора иностранному гражданину необходимо обратиться в УВМ МВД для получения квоты.
  • Если срок действия трудового договора окончен, увольнение производится по ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить об окончании сроков за 3 дня.
  • Если договор заключается на время выполнения определенной работы без указания сроков, расторжение производится в день завершения данной работы.

Рассмотрим практический пример:

По соглашению сторон

Для увольнения по соглашению причины неважны, главное – желание работодателя и сотрудника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодный интерес, и пр. Нередко руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, дабы не портить им карьеру, поэтому предлагают им такой способ ухода с предприятий.

Соглашение может содержать любые условия увольнения:

  • дату (соблюдение срока двухнедельной отработки необязательно, по желанию сторон);
  • выплату компенсации и пр.;
  • желание сторон расторгнуть договор по взаимному согласию.

Соглашение заключается в двух экземплярах: один остается у директора, второй выдается на руки увольняющемуся. Процедура обязательно сопровождается составлением приказа, выдачей трудовой книжки, документов об образовании, справок о зарплате.

По инициативе работодателя

Наибольшее количество оснований предусмотрено при увольнении по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ), и здесь есть свои особенности:

Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП Сокращение штата Иные обстоятельства
Уведомление о предстоящем сокращении подается в Государственную инспекцию по охране труда не позднее двух месяцев, за 3 месяца оповещается профсоюзный орган При сокращении все работники должны быть оповещены в письменном виде не менее чем за два месяца Несоответствие занимаемой должности: устанавливается только аттестационной комиссией
Обязательно выплачивается выходное пособие каждому сотруднику за 2 месяца, в отдельных случаях – за 3 месяца Нужно учитывать категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление: высококвалифицированные специалисты, беременные, лица с детьми, и пр.: при равных условиях предпочтение на оставление должно отдаваться им Смена собственника предприятия: могут быть уволены руководители и их заместители, главный бухгалтер
Уволить по сокращению без предоставления других вакантных мест нельзя. Договор расторгается только при письменном отказе работников от других должностей Систематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание
Выходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячного заработка Грубые нарушения: за прогулы, употребление спиртного на рабочем месте, разглашение государственной или коммерческой тайны, и пр.Выходное пособие не выплачивается. При увольнении по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств

На время выяснения обстоятельств для увольнения по вине сотрудника работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан представить руководителю объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

Увольнение производится после вынесения соответствующего приказа, на котором подчиненный должен расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления гражданина на рабочем месте.

В связи с окончанием патента

Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=YET546itMVA

Если по прошествии месяца новый патент иностранцем не получен, директор готовит документы для расторжения трудового договора.

Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

  1. Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
  2. Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
  3. В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.

Обратите внимание! С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.

Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • Заработная плата за последний отработанный период
  • Премии и другие поощрения
  • Различные надбавки, предусмотренные договором
  • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

В последний день работы увольняющемуся выдается:

  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • 2-НДФЛ справка о состоянии ИЛС в ПФР;
  • справка о среднем заработке.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина

Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.

Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

  1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
  2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
  3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
  4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте.
  5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Заполнение извещения имеет некоторые особенности:

  • Если у работника окончена временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации.
  • Уведомление направляется, если работник сам решил расторгнуть договор, закончился срок действия патента или регистрации иностранца в РФ, либо при досрочном прекращении соглашения из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности.
  • В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе.
  • Извещение заполняется с указанием реквизитов документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:

  • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
  • статус организации;
  • реквизиты предприятия;
  • полные данные сотрудника;
  • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
  • наименование профессии человека;
  • документ, который был заключен при трудоустройстве;
  • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

Обратите внимание! Если увольняются сразу несколько иностранных работников, уведомления составляются на каждого из них. Предоставлять документ в УВМ МВД рекомендуется лично, т.к. почта даже внутри города вряд ли успеет доставить его в трехдневный срок.

Прекращение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ производится с учетом норм российского законодательства и обязательным информированием надзорных органов. При наличии разрешительных документов иностранцы обладают теми же правами на труд, что и россияне, однако окончание срока их действия может послужить основанием для расторжения контрактов.

Вопрос / Ответ

При увольнении сотрудника в течение трех рабочих дней с момента прекращения с ним трудового договора нужно подать уведомление.

  • на граждан в размере: от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • на должностных лиц: от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • на юридических лиц: от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Последние изменения

В 2019 году значительных изменений в законодательстве по данному вопросу не предусмотрено.Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina

Увольнение иностранного работника 2018 – законодательство, процедура, основания

Как правильно уволить работника-иностранца?

В условиях интернационализации экономики во всем мире трудовые взаимоотношения с иностранными гражданами – это не редкое явление.

Но при этом не только наем, но и увольнение иностранного работника имеет свои особенности, которые обязательно необходимо учитывать работодателю.

К примеру, без патента содержать на работе такого сотрудника будет считаться грубым нарушением действующих норм законодательства.

Законодательство

Лица без российского гражданства далеко не всегда работают разнорабочими. Иногда они могут занимать руководящие должности в представительствах иностранных компаний. Но не имеет значения, в отношении кого применяются данные нормы – они будут стандартны всегда.

С того момента как сотрудник официально устроился на работу на законных основаниях на него распространяются полностью все действующие нормы Трудового Кодекса, как и для любого гражданина Российской Федерации. Но вот увольнении иностранного работника в некоторых ситуациях может иметь ряд особенностей.

Общие основания

Если иностранец работал законно в организации, то в отношении него вполне могут быть применимы все пункты статьи 84 ТК РФ, которые предусматривают возможные причины прекращения сотрудничества с работником:

  • смерть работника;
  • по сокращению штата;
  • за нарушение дисциплины;
  • в связи с окончанием действия строчного соглашения;
  • после плохо пройденной аттестации.

При этом уведомлять таких работников о увольнении необходимо заранее, подготовив приказ. Предусмотренные компенсации для них также должны быть выплачены. Оформление в этом случае будет стандартным.

Особые случаи

Помимо всех общих оснований, по которым может быть уволен абсолютно любой работник, оформленный на предприятии РФ, для иностранцев предусматривается и ряд дополнительных оснований, по которым их можно уволить.

Некоторые категории иностранцев, которые имеют вид на жительство, а не находятся в РФ по визе или другим документам, не должны предоставлять каких-либо дополнительных разрешений на трудоустройство.

Но вот для некоторых все же потребуется наличие разрешения на работу или патента. В этом случае, если заканчивается или досрочно забирается разрешение на работу, то тогда работника допускается уволить по данному основанию.

Читайте по теме:  Способы и причины увольнения с военной службы

Также если закончился патент и работник не заплатил за его продление, то работодатель должен отстранить его от работы. После этого в течении месяца должна быть внесена оплата патента. Все это время работник вполне может уволиться самостоятельно или уйти по соглашению с работодателем.

Если же работник не продлил действие патента и не договорился об уходе с руководством, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор.

В этом случае не имеет значение, относится ли работник к категории социально защищенных граждан.

Руководитель не просто может, а и обязан уволить такого работника – деятельность без патента является грубым нарушением и поэтому такие действия повлекут за собой ряд негативных последствий не только для сотрудника, но и для руководителя.

Оформление

В карточке работника и в его трудовой книжке необходимо сделать все записи в должной форме, как это предусматривается российским законодательством. Подпись работника в карточке необходимо получить.

Далее нужно учесть, что иностранцу должны быть выплачены все денежные компенсации, которые предусматриваются и для россиян: не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска. Если трудовой договор разрывается из-за сокращения штата, то положенное выходное пособие, предусмотренное в этом случае, также нужно выплатить.

Уведомление

Помимо правильного оформления всех документов с уволенным работником также нужно знать о том, кого именно нужно поставить в известность об этом.

Уведомление об увольнении иностранного гражданина должно быть направлено в ФМС в течении 3 дней после того, как трудовое соглашение будет расторгнуто. При этом столь жесткие рамки касаются только тех случаев, когда работник находится в стране по визе. Для тех, кто приезжает из стран, с которым утвержден безвизовый режим, не предусматриваются такие жесткие рамки.

Но все же лучше перестраховываться и сообщать об этом, направляя официальную бумагу. Лишним это не будет. Также в перечень тех организаций, кого нужно уведомить об увольнении иностранца, входит Налоговая Инспекция. Туда уведомление должно быть направлено в течении 10 дней после выдачи расчета.

В Центр Занятости также можно подать полный перечень документов. Это не является обязательным, но лишним также не будет. Для визовых работников это сделать нужно, а вот для тех, у кого визы отсутствуют – на усмотрение работодателя.

В любом случае во все инстанции необходимо предоставить полный перечень документов, а также копию уведомления, которое было направлено в ФМС. В этом документе должен содержаться полный перечень информации об увольнении, а также потребуется приложить копию приказа о расторжении трудового соглашения.

То есть в отношении иностранных граждан Трудовым Кодексом предусматриваются особые нормы отношений. На это следует обращать внимание, заключая трудовое соглашение, а также в момент прекращения сотрудничества.

Надо понимать, что для иностранцев обязательно предусматривается также обязательный перечень социальных гарантий и вовсе не означает, что увольняется такой работник только по желанию работодателя.

Поэтому нужно знать, как уволить иностранца, чтобы не нарушить в отношении его законодательство.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika.html

Увольнение иностранных граждан по собственному желанию

Как правильно уволить работника-иностранца?

Увольнение иностранных граждан по собственному желанию может быть осуществлено в любое время, независимо от нахождения человека в отпуске или на больничном.

При расторжении трудового договора с гражданином другого государства работодатель должен учитывать ряд моментов, прописанных в нормативных актах России.

При их несоблюдении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Особенности

С каждым работником должен быть оформлен трудовой договор при приеме на работу. Расторжение договора трудоустройства с иностранными гражданами проводится по той же процедуре, что и с россиянами, но руководитель должен учесть ряд моментов. Так, работодатель обязан уволить иностранца, если:

  • у него закончилось действие патента или иного документа, дающего право на работу на территории России;
  • закончился срок действия вида на жительства или временного разрешения на проживания;
  • завершился срок действия медицинского полиса;
  • у работодателя закончились квоты на предоставление рабочих мест жителям другой страны;
  • у работодателя было отозвано или закончился срок действия разрешения на прием на работу иностранных граждан.

Чаще всего в таких ситуациях иностранные граждане добровольно заканчивают деятельность, составляя заявление о расторжении договора трудоустройства или подписывая соглашение с работодателем, что позволяет провести процедуру в кратчайшие сроки.

Порядок увольнения

Увольнение гражданина другой страны должно производиться в строгом соответствии с предусмотренными нормами ТК РФ. Для этого следует соблюдать следующую последовательность действий:

  • человек, самостоятельно решивший расторгнуть трудовое соглашение, пишет заявление на имя руководителя организации, в котором указывает на желание уволиться. Единого образца для документа не существует, что позволяет составлять его в произвольной форме. Главное требование – наличие даты составления и подписи заявителя в конце документа;

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

  • после составления заявление требуется передать ответственному лицу или руководителю на ознакомление. Сделать это можно лично или с помощью почты, отправив документ заказным письмом с уведомлением о получении. Документ должен быть предоставлен за две недели до желаемой даты увольнения. В течение всего этого срока человек имеет право отозвать заявление и продолжить свою трудовую деятельность без последствий;
  • далее работодатель издает приказ об увольнении гражданина другой страны. Данный документ регистрируется в соответствующем журнале и передается человеку для ознакомления под подпись.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию без отработки

  • ответственное лицо осуществляет полный расчет полагающихся гражданину выплат и заносит данные в соответствующий документ;
  • вносится запись в трудовую книжку о разрыве трудовых отношений с гражданином, в которой требуется отразить причину, указанную в приказе (желание работника) и сделать отсылку к статье 80 ТК РФ.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

В последний рабочий день с человеком производится полный расчет. Ему выдается трудовая под подпись в журнале учета, другие документы, в том числе и затребованные самим работником, а также денежные выплаты.

Уведомление ФМС

В соответствии с ФЗ №115 руководитель организации, где трудился иностранный гражданин, обязан уведомить Миграционную службу о разрыве трудовых отношений с человеком. Именно она занимается контролем за деятельностью граждан других государств.

Для этого руководитель обязан составить соответствующее уведомление по унифицированной форме, в котором требуется указать:

  • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
  • статус организации;
  • реквизиты предприятия;
  • полные данные сотрудника;
  • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
  • наименование профессии человека;
  • документ, который был заключен при трудоустройстве;
  • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

Образец заполнения уведомления в ФМС об увольнении иностранного гражданина_Страница_1 Образец заполнения уведомления в ФМС об увольнении иностранного гражданина_Страница_2 Образец заполнения уведомления в ФМС об увольнении иностранного гражданина_Страница_3

Предоставить документ можно:

  • при личном визите в ближайшее отделение ФМС;
  • с помощью заказного письма с уведомлением;
  • с помощью портала Госуслуг.

Документ должен быть передан в течение 3 дней после расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае организацию-работодателя могут оштрафовать на сумму до 1 млн. рублей или приостановить их деятельность до двух недель.

Гражданин другого государства может прекратить трудовую деятельность по своему желанию в любой момент.

Для этого требуется подать соответствующее заявление с соблюдением установленных на законодательном уровне сроков. После проведения процедуры увольнения работодатель обязан уведомить ФМС.

В противоположном случае на него будет наложен штраф. Отправка уведомления в налоговую или центр занятости не требуется.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-inostrannyh-grazhdan-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий