Как принять сотрудников временно на период полевых работ?

Содержание
  1. Как принять сотрудника на временную сезонную работу какую статья расхода применить – Правовая помощь юриста
  2. Принимаем работника на срок до двух месяцев
  3. Карьера
  4. Особенности сезонных отношений
  5. Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников
  6. Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?
  7. КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?
  8. ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  9. Заключаем трудовой договор
  10. Издаем приказ о приеме на работу
  11. ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ
  12. УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА
  13. ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ
  14. Временный персонал
  15. Кто относится ко временному персоналу
  16. Особенности подбора временных сотрудников
  17. Как HR-у работать со временным персоналом
  18. Временный работник: особенности приема и увольнения. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор
  19. Что необходимо знать
  20. Небольшая характеристика
  21. Прием
  22. Нюансы
  23. Окончание работы и расчет
  24. Перевод
  25. Запись в трудовой
  26. По соглашению
  27. Заключение
  28. Период полевых работ в трудовом договоре
  29. Размер и нормы полевого довольствия
  30. Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?
  31. Каков порядок оформления срочных трудовых договоров на сезонные работы?
  32. Статьи >> бухучет, аудит
  33. Сезонные работы. особенности трудовых отношений

Как принять сотрудника на временную сезонную работу какую статья расхода применить – Правовая помощь юриста

Как принять сотрудников временно на период полевых работ?

  • Учебный отпуск — обязательный и неоднозначный, № 19
  • Совместитель работает во время отпуска на основной работе, № 17
  • Отправляем кадры в отпуск, № 16
  • Отпускная мозаика, № 16
  • Неприятные новости для отпускников: введение курортного сбора и отмена бесплатного багажа, № 16
  • Когда и как можно перенести отпуск, № 11
  • Передача полномочий директора и главбуха на время их отпуска, № 10
  • Налогообложение сумм материальной помощи к отпуску, № 10
  • Учебный отпуск: предоставляем, оформляем, оплачиваем, № 10
  • Как уволить работника в отпуске, № 9
  • Расчетный период для отпуска: нетипичные ситуации, № 9
  • Меняем отпуск на командировку, № 9
  • Стаж для отпуска «за вредность»: считаем по-новому, № 7
  • Отпуск + майские праздники = ?, № 7
  • Предоставляем «чернобыльский» отпуск, № 4
  • 2016 г.

ТК РФ):

  • работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора;
  • работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня;
  • такому работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Пенсионные особенности Для многих сезонных работников немаловажным является факт отражения в трудовых договорах сезонного характера выполняемых ими работ.

Принимаем работника на срок до двух месяцев

Важно

Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Внимание

Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе «условия приема на работу, характер работы» (ст.

69, 294

ТК РФ). Условие о заключении срочного трудового договора.

В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 59 ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор.
Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.
Условие об испытании.

Карьера

Законодательством предусмотрены некоторые особенности трудовых отношений для данной категории работников.
О них мы расскажем в статье. Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 месяцев (часть первая ст.
292 ТК).

Особенности сезонных отношений

Работников предприятий-судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли.

Постановлением Минтруда России от 28.12.1994 N 87 «О корректировке среднесписочной численности работников предприятий (объединений) — судовладельцев промыслового флота рыбной отрасли» предусматривается, что с 1994 г.

при превышении фактического числа отработанных часов против нормального числа рабочих часов на предприятиях (объединениях) — судовладельцах промыслового флота, где в связи с путинным (сезонным) характером работы установлен суммированный учет рабочего времени, среднесписочная численность работников этих предприятий за отчетный период при расчетах нормируемой величины расходов на оплату труда корректируется на коэффициент, характеризующий отношение фактически отработанного числа часов к нормальному числу рабочих часов, установленному законодательством.

Как оформить временного работника на период отпуска основных сотрудников

Порядок определения среднесписочной численности работников этих предприятий в статистической отчетности остается прежним.

Подведем итог Как видно из сказанного выше, сезонный труд регулируется специальными нормами о порядке заключения трудового договора, уведомления о предстоящем его прекращении, выплаты выходного пособия и оплачиваемых отпусках.

В остальном трудовые отношения с сезонными работниками регулируются общими нормами трудового законодательства и не вызывают особых затруднений.

Л.
Лесосплав (сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, сортировка на воде, сплотка и выкатка древесины из воды, погрузка (выгрузка) древесины на суда).
4.

Лесное хозяйство (лесоразведение и лесовосстановление, в том числе подготовка почвы, посев и посадка леса, уход за лесными культурами, работы в лесных питомниках и полевые лесоустроительные работы).
5.

Маслосыродельная и молочная промышленность (сезонные работы в организациях по производству молочной продукции и в специализированных организациях по производству молочных консервов). 6.

Мясная промышленность (сезонные работы в организациях по производству мясных продуктов, переработке птицы и по производству мясных консервов). 7. По общему правилу продолжительность сезона не может превышать шесть месяцев.
Кроме того, к сезонным относится ряд работ согласно нормативным актам.

Особенности заключения трудового договора Для выполнения работ в определенный период (сезон) с работниками заключается срочный трудовой договор в письменной форме, причем условие о сезонном характере работы должно быть обязательно в нем указано (ст.

59 ТК РФ). Оно должно воспроизводиться и в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). Срок трудового договора может не оговариваться в тексте, поскольку он зависит от природно-климатических условий, в частности от погоды, и не всегда возможно заранее определить продолжительность сезона.

Одно очевидно: трудовой договор о сезонной работе по общему правилу не может продолжаться более шести месяцев (иной период устанавливается социально-партнерскими соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне).

Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.Как быть в такой ситуации? Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч.

    2. ст. 127 ТК РФ)).

  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В свою очередь средний заработок работника определяют путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9

Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922): Отметим, что при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью либо частично выходит за пределы срока данного договора.

В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Источник: http://dipna5.ru/kak-prinyat-sotrudnika-na-vremennuyu-sezonnuyu-rabotu-kakuyu-statya-rashoda-primenit/

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Как принять сотрудников временно на период полевых работ?

Читайте в статье:

  • Что включают в себя понятия «сезонная работа» и «сезонный работник»
  • Как оформить трудовые отношения и заключить трудовой договор с сезонным работником
  • Какие гарантии предоставляются сезонным работникам
  • Как правильно уволить сезонного работника и заполнить его трудовую книжку

КАКИЕ РАБОТЫ СЧИТАЮТСЯ СЕЗОННЫМИ?

Сезонная работа имеет определенную специфику и применяется обычно только в некоторых отраслях. Правовое регулирование трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах, осуществляется в соответствии с нормами главы 46 ТК РФ.

Перечни сезонных работ, в т. ч. отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).

Сезонная работа имеет следующие признаки:

  1. Обусловлена климатическими и иными природными условиями.
  2. Выполняется в течение определенного периода (сезона).
  3. Сезон выполнения работы имеет определенную продолжительность, в зависимости от чего выделяют два вида работ:
  • продолжительность которых не превышает шесть месяцев (общее правило);
  • может превышать шесть месяцев.

 Продолжительность сезонных работ утверждается приказом по основной деятельности организации, а необходимое количество сезонных работников — штатным расписанием.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Трудовой договор на выполнение сезонных работ — разновидность срочного трудового договора (абзац 4 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), поэтому особое внимание при его оформлении следует уделить указанию основания (причины) его срочности.

В санаторно-курортное учреждение ООО «Волжские зори» на период с мая по сентябрь принята на работу врач ЛФК Миронова О. Д. Как оформить с ней срочный трудовой договор на dsgjkytybt сезонных работ?

 Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником мало чем отличается от приема на работу постоянного работника — оно производится по общим правилам с предоставлением всех необходимых документов (ст. 65 ТК РФ).

Однако необходимо помнить, что при заключении срочного трудового договора на срок до двух месяцев испытание не устанавливается, а при сроке трудового договора от двух до шести месяцев — не может превышать двух недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Если продолжительность сезонной работы свыше шести месяцев, срок испытания устанавливается на общих основаниях и, как правило, не может превышать трех месяцев.

Заключаем трудовой договор

Оформляя срочный трудовой договор с сезонным работником, согласно ст. 59 ТК РФ, в тексте документа необходимо прописать условие о сроке его действия.

В противном случае договор будет считаться заключенным на неопределенный срок (постоянным), а работник — принятым на постоянную работу. Кроме того, на основании ст.

294 ТК РФ, в трудовой договор необходимо включить условие о сезонном характере работы (пример 1).

Издаем приказ о приеме на работу

приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу сезонного работника должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В приказе в строке «характер работы» следует указать «сезонная» (пример 2).

После заключения с работником трудового договора, составления и подписания приказа о приеме его на работу необходимо внести записи в трудовую книжку[1] и личную карточку.

ПРЕДОСТАВЛЯЕМ ГАРАНТИИ

 Права сезонных работников, как и других работников, гарантируются Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ. Одно из таких прав — право на отдых (абзац 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

 Отпуск сезонного работника имеет некоторые нюансы:

  • исчисляется в рабочих днях (ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый другим категориям работников, — в календарных днях);
  • право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Чаще всего это совпадает с окончанием срока действия трудового договора.

Как быть в такой ситуации?

Свое право на отдых при увольнении сезонный работник может реализовать одним из следующих способов:

  1. По соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск может быть предоставлен работнику авансом.
  2. В конце срока действия трудового договора работник может оформить отпуск с последующим увольнением (день увольнения — последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).
  3. За неиспользованный отпуск при увольнении работник может получить денежную компенсацию.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ 

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя, который вправе и отказать работнику.

УВОЛЬНЯЕМ СЕЗОННОГО РАБОТНИКА

Как правило, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ч. 4 ст. 79 ТК РФ), но расторгнуть его можно и по общим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если работник увольняется по своей инициативе и хочет расторгнуть договор досрочно, он должен предупредить работодателя в 3-дневный срок вместо 2-недельного.

Форма уведомления (предупреждения) законодательством не предусмотрена, поэтому составить его можно в произвольной форме (пример 3).

После уведомления работника об окончании срока действия трудового договора, работодатель издает приказ о его увольнении (пример 4).

Основание прекращения трудового договора вносится в точном соответствии с формулировкой Трудового кодекса РФ.

После издания приказа об увольнении делается запись в личной карточке и трудовой книжке работника. Окончательный расчет производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Если приказ об увольнении работника невозможно довести до его сведения или работник отказывается от ознакомления с ним под роспись, непосредственно на документе делается соответствующая запись.

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Работодатель ведет трудовые книжки как на постоянных, так и на сезонных работников. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по основному месту работы (сезонная работа может быть для работника как основной, так и работой по совместительству).

Источник: https://www.profiz.ru/kr/7_2016/sezon_rabota/

Временный персонал

Как принять сотрудников временно на период полевых работ?

Расскажем, кто относится ко временному персоналу. В статье рекомендации и практические советы по найму и работе с такими сотрудниками. Бонус: полезная памятка HR-директору.

Используйте готовые материалы от эксперта:

Кто относится ко временному персоналу

Временный персонал, согласно российскому законодательству, это «работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев» (ст. 59 ТК РФ). 

Организации нуждаются во временных сотрудниках по разным причинам. Выделим самые распространенные:

  1. В организации ожидается сезонный пик производства. Например, перед новогодними праздниками у многих компаний по производству сувенирной продукции возрастает нагрузка на штатных сотрудников. Чтобы справиться с производством, им требуются дополнительные временные работники.
  2. Организация проводит промоакцию или рекламную компанию. Для этого привлекают временный персонал.
  3. В компании устанавливают новое высокотехнологичное оборудование. Для его установки и наладки требуются дополнительные специалисты. Компания заключает с ними срочный трудовой договор, который по окончании работ расторгается.
  4. Штатные сотрудники компании по тем или иным причинам отсутствуют на рабочем месте (отпуск, больничный, длительная командировка, обучение). Временные сотрудники восполняют недостаток рабочих рук. 

Особенности подбора временных сотрудников

Основная проблема для HR при подборе временного персонала — высокая вероятность найма безответственных и непрофессиональных сотрудников.

Временные сотрудники часто не проявляют стремления развиваться профессионально и приобретать новые навыки. Их главная цель — выполнить требуемый объем работ и получить вознаграждение.

Постарайтесь проверить предыдущие места работы кандидатов и отдавайте предпочтение тем, кто отработал на одной работе больше года.

Чтобы оценить уровень загруженности, с которой сможет справиться кандидат на временную должность, используйте тест «Оценка трудолюбия и работоспособности». 

Тест «Оценка трудолюбия и работоспособности» от Системы Кадры

Скачать бланк теста и ключ

Совет от эксперта по найму персонала: чем меньший срок, на который нанимают кандидата, тем большим опытом он должен обладать. У такого сотрудника нет времени на адаптацию и вхождение в курс дела, он должен моментально заменить отсутствующего работника.

Однако не для всех кандидатов на временную должность деньги — единственный мотиватор. Старший консультант консалтинговой компании RightCoutts Салли Рассел считает, что многие кандидаты относятся ко временной работе как к возможности получить те или иные навыки, завести новые знакомства и приобрести хорошую репутацию. 

HR-у, нанимающего временных сотрудников, нужно четко представлять, что движет кандидатом. Для этого следует выявить ведущие мотиваторы и принимать их во внимание при разработке компенсационной схемы для каждого конкретного кандидата. Определить тип трудовой мотивации кандидата на временную работу поможет тест оценки мотивации

Тест оценки мотивации от Системы Кадры

Скачать бланк теста и ключ

Как HR-у работать со временным персоналом

Эксперты по работе с персоналом считают, что продуктивным подходом будет разработка для временных сотрудников специализированной системы мотивации. Это обеспечит высокую вовлеченность временного персонала в трудовой процесс и заинтересованность в результате.

ПримерВ агропромышленном холдинге «Урожай-М» руководство хорошо понимает, что возможность быстро получить вознаграждение — основное достоинство временной работы. В связи с этим в организации максимально упростили административные механизмы, связанные с выплатой денежного вознаграждения сезонным рабочим.

В розничной торговле временных сотрудников принято поощрять подарочными сертификатами, скидками и дополнительными специальными предложениями.

Например, такая практика распространена в сети магазинов «М-».

Еще одна специфическая особенность мотивации временного персонала — гарантия трудоустройства в следующем сезоне и предоставление гибкого графика работы.

Памятка HR-директору по работе со временным персоналом
  1. Признавайте успехи временных сотрудников. Дайте им почувствовать, что их работа очень важна для вашей компании.
  2. Не делайте различий между постоянными и временными сотрудниками.
  3. Поощряйте инициативу, которую проявляют временные работники.
  4. Предоставьте временным сотрудникам возможность пройти обучение в рамках их специальности.
  5. Всегда четко определяйте круг обязанностей временных сотрудников и конкретно формулируйте задачу.
ВыводРаботники, принятые на работу на срок до двух месяцев, относятся ко временному персоналу. В случае замещения временно отсутствующего сотрудника этот срок продлевается до 4 месяцев. При подборе персонала на временную работу обращайте внимание на ведущий мотиватор кандидата: деньги, получение нового опыта, возможность последующего трудоустройства. При работе со временным персоналом учитывайте ведущий мотиватор для разработки оптимальной компенсационной схемы.

Источник: https://www.hr-director.ru/article/63390-ekd-vremennye-i-sezonnye-rabotniki

Временный работник: особенности приема и увольнения. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор

Как принять сотрудников временно на период полевых работ?

Сотрудник, которого руководитель принимает в штат предприятия на определенный период, является временным работником. С таким подчиненным всегда подписывается трудовой договор только на установленный срок.

В данном документе в обязательном порядке прописывается период его действия. В противном случае договор считается бессрочным, а временный работник является постоянным сотрудником.

Последний, в свою очередь, имеет право на ежемесячное получение заработной платы и компенсацию за неиспользованный период отдыха при увольнении.

Что необходимо знать

Большинство граждан осуществляют свою служебную деятельность на предприятиях и в учреждениях нашего государства. Практически все они работают по трудовому договору, который заключен на неопределенный срок. Тем не менее ситуации бывают различными.

Иногда руководитель предприятия вынужден искать замену постоянному сотруднику, который вышел на больничный или отдыхает в отпуске. В этом случае в организацию нередко принимается временный работник, который исполняет обязанности отсутствующего подчиненного.

После выхода постоянного сотрудника человек, работающий по срочному договору, подлежит увольнению.

Руководитель организации всегда должен помнить о том, что не со всеми гражданами можно подписать срочный трудовой договор. Статья 59 ТК РФ содержит в себе перечень лиц, с которыми не запрещено оформление служебных отношений даже на определенный период времени. К ним относятся следующие:

– люди, которые направляются для работы за границу;

– лица, поступающие для осуществления трудовой деятельности в организации, созданные только на определенный период;

– граждане, принимаемые для выполнения определенной работы, срок окончания которой заранее неизвестен (например, строительство частного дома);

– люди, которые были направлены с биржи труда на общественные работы;

– лица, направляемые на гражданскую службу.

Кроме того, в установленных законом случаях возможно оформление сотрудника на работу по срочному трудовому договору. Статья 59 ТК РФ предусматривает здесь следующие из них:

– гражданин принимается на место временно отсутствующего сотрудника;

– если нужно выполнить работы, срок исполнения которых не больше 2 месяцев;

– осуществление стажировки;

– для проведения работ, которые выходят за рамки деятельности организации (например, реконструкция здания);

– на период осуществления сезонной работы (исполнение обязанностей гардеробщика).

Небольшая характеристика

Итак, временный работник – это тот человек, которого принимают на определенную должность на предприятии на установленный договором срок. Поэтому такой сотрудник заранее знает о том, что постоянно трудиться в данной организации он не сможет. Ведь дата завершения его служебных обязанностей заранее зафиксирована в трудовом договоре.

Прием

Перед тем как взять на временную работу нового человека, начальник предприятия должен удостовериться в том, что он своими действиями не нарушает нормы трудового законодательства. Таков порядок.

Если последний нанимает сотрудника для осуществления сезонной работы (например, садовника на летний период времени или гардеробщика в поликлинику), то он имеет полное право на подписание с ним срочного трудового договора.

Кроме того, прием временных работников ничем не отличается от трудоустройства тех граждан, которые будут служить в организации на постоянной основе. Ведь в определенных законом случаях сотрудники, принимаемые на работу на определенный срок, должны предоставить работодателю все необходимые документы (например, диплом, справку об отсутствии судимости и другие).

Нюансы

Если руководитель предприятия принял на работу сотрудника на срок до двух месяцев, то ему нужно знать обо всех существующих особенностях такой трудовой деятельности. В данном случае не должно быть никакого испытательного периода.

Ведь человек и так является временным работником. ТК РФ также предупреждает руководителей о том, что в случае привлечения такого сотрудника для работы в выходной или праздничный день последнему положено лишь материальное вознаграждение за его труд.

Права на дополнительный день отдыха он не имеет.

Окончание работы и расчет

На практике руководитель фирмы нередко сталкивается с рядом трудностей при увольнении временного работника. И в большинстве случаев он серьезно нарушает трудовое законодательство.

Ведь не каждый работодатель помнит о том, что перед тем, как уволить сотрудника, который был принят на занимаемую должность на определенный период времени, последнего нужно уведомить об этом за три календарных дня до даты расторжения срочного договора.

Поэтому многие подчиненные нередко обращаются с жалобами в прокуратуру и инспекцию по труду. Чтобы подобного не происходило, работодатель должен следовать нормам действующего закона даже при увольнении сотрудника, который временно исполнял вверенные ему обязанности.

Поэтому в последний день трудовой деятельности работника специалист по кадрам должен подготовить соответствующий приказ и все остальные документы, связанные с работой последнего. В определенных случаях сотрудник сразу просит представить ему справку о его последних доходах. Этот документ необходим для постановки на учет в службу занятости.

В последний день трудовой деятельности подчиненного работодатель должен полностью с ним рассчитаться. Это значит, что последний должен перечислить зарплату и дополнительное вознаграждение за неиспользованный временным работником отпуск.

Перевод

При осуществлении служебной деятельности нередко случается так, что один из работников уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности начинает исполнять другой человек. Но в данном случае последний имеет право на получение дополнительного дохода. Ведь он будет выполнять не только свои обязанности, но также работать за другого сотрудника. Но как это оформляется на практике?

Руководитель может предложить работнику перевод на временную должность с сохранением его среднего дохода или заработка того сотрудника, чьи обязанности он будет исполнять. Как правило, последний всегда соглашается. Перевод сотрудника оформляется соответствующим приказом.

Также в данном случае возможно совмещение двух должностей. Тогда работник будет исполнять обязанности свои и отсутствующего сотрудника одновременно. Это должно быть подтверждено приказом и дополнительным соглашением.

Запись в трудовой

Итак, как уже было написано ранее, временный сотрудник принимается на работу только на установленный договором срок. Но что будет написано в его трудовой книжке в таком случае? Здесь на самом деле все достаточно просто.

Сначала руководитель предприятия подписывает с сотрудником трудовой договор, в котором фиксируется дата завершения служебной деятельности последнего. Затем специалист по кадрам печатает приказ и вносит запись в трудовую книжку временного работника.

В данном случае можно сразу не указывать срок действия трудового договора. Потому что при увольнении временного сотрудника в трудовой книжке нужно будет указать причину прекращения служебных отношений.

В этом случае запись должна быть следующего содержания: “Уволен в связи с окончанием периода действия трудового договора” пункт второй части первой статьи 77 ТК РФ.

По соглашению

Здесь еще раз необходимо указать на то, что при заключении с сотрудником трудового договора на определенный период времени руководитель организации должен соблюдать требования закона. В противном случае ему невозможно будет избежать проблем с законом.

Если на работу хочет устроиться пенсионер, то начальник вправе предложить ему временное трудоустройство. По взаимному соглашению сторон срочный договор может быть заключен со студентами, которые обучаются на дневном отделении, с совместителями.

Чаще всего последние не возражают против такого предложения руководителя предприятия. Ведь совместители не являются основными сотрудниками, потому что уже имеют основное место трудовой деятельности.

Предприниматели, занимающиеся малым бизнесом и имеющие в штате организации меньше тридцати пяти человек, могут заключать с работниками срочные трудовые договоры.

Заключение

Каждый сотрудник, которого работодатель принимает на работу только на определенный период, должен знать о том, что он будет уволен после того, как срок исполнения его служебных обязанностей закончится.

На практике чаще всего именно так и происходит. Если человек был принят на работу на два месяца, то устанавливать ему испытательный срок запрещается.

Кроме того, при выборе сотрудника даже на определенный период руководителю фирмы нужно быть более внимательным.

Особенно это касается тех случаев, когда на работу на время отсутствия постоянного сотрудника начальник принимает беременную женщину.

Ведь завершить трудовые отношения с такой подчиненной бывает не так просто.

Потому что она может попросить начальника перевести ее на другую должность (после выхода постоянного сотрудника, чьи обязанности она исполняла) и продлить с ней трудовые отношения до самых родов.

Источник: http://fb.ru/article/346370/vremennyiy-rabotnik-osobennosti-priema-i-uvolneniya-statya-tk-rf-srochnyiy-trudovoy-dogovor

Период полевых работ в трудовом договоре

Как принять сотрудников временно на период полевых работ?

Трудовые гарантии Оплата труда сезонных работников оговаривается в двустороннем трудовом договоре. Однако она не должна быть ниже минимальной (без надбавок, премий и других поощрений).

Сезонному работнику положен отпуск – по два календарных дня за каждый полный отработанный месяц. Это правило распространяется только на основной отпуск.

Если работнику положен дополнительный отпуск (вредные условия труда и прочие), то эта его часть рассчитывается по общим для всех работников правилам. Отпускные начисляются по среднедневной зарплате за последние календарные 3 месяца.

При этом заработок делится на 3 и на 29,6 (среднегодовое число календарных дней). Затем полученное число умножается на число отпускных дней. Если сезонные работы длятся менее трех месяцев, то средний заработок исчисляется согласно отработанному периоду.

Учитывая правила предоставления отпусков, сезонный работник в большинстве ситуаций использует отпуск по заявлению. При этом из правила «право на использование отпуска за первый год возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации» исключений нет.

Внимание

Поэтому на практике возможны следующие варианты. 1. По соглашению сторон отпуск работнику предоставляется до истечения шести месяцев работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). 2. По соглашению сторон отпуск работнику предоставляется с последующим увольнением (ч.

2 ст. 127 ТК РФ). При этом, даже если отпуск выйдет за пределы срока трудового договора, днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 3 ст. 127 ТК РФ). Не беспокойтесь, трудовой договор в таком случае бессрочным не признают.
3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Размер и нормы полевого довольствия

К сезонным относятся, традиционно, сельскохозяйственные работы (растениеводство, заготовка сельхозпродукции), добыча, сушка и уборка торфа, полевые экспедиционные работы, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней, лесозаготовительные работы, лесосплав, лесоразведение и лесовосстановление, производство молочных и мясных консервов, ловля рыбы и добыча морепродуктов и их переработка, производство сахара, плодоовощных консервов и др. Статья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Сезонная работа: как оформить трудовые отношения?

Исключение: если сезон продолжается более полугода, испытание устанавливается на общих основаниях. В этом случае его срок не должен превышать трех месяцев.

Особенность 3. Оплачиваемый отпуск особой продолжительности. Сезонные работники не имеют права на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Продолжительность их отпуска определяется по формуле (ст. 295 ТК РФ): 2 рабочих дня × кол-во месяцев работы. Таким образом, если сезон длился полгода, работник вправе претендовать на 12 рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

При этом под работой понимается как период фактического выполнения трудовых обязанностей, так и иные периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ (например, время болезни, выходные и нерабочие праздничные дни, учебный отпуск и т. д.). Особенность 4. Использование отпуска по заявлению.

Каков порядок оформления срочных трудовых договоров на сезонные работы?

Застрахованному лицу, заключившему трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору (ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.

2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Исключение: при заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Таким образом, если сезонные работы длились не более шести месяцев, сотрудник имеет право на оплату не более чем 75 календарных дней временной нетрудоспособности. Если сезон превышает полгода, то правило об ограничении периода оплаты больничного не применяется.

Особенность 6. Специальные правила исчисления страхового стажа для назначения страховой пенсии.

Статьи >> бухучет, аудит

Они вводятся для того, чтобы адекватно определить сумму расходов, учитываемую для налогообложения. Если суммы укладываются в установленные нормы, эти затраты попадают под такие ограничения с точки зрения налоговиков:

  • данная сумма снизит налогооблагаемую прибыль предприятия;
  • с нее не предусмотрен налог на доходы физлиц;
  • для нее не действителен ЕСН (даже если сумма не вложится в нормы);
  • с этой суммы не нужно платить взносы в соцфонды (пп.
    2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Норма начисляется за каждые сутки пребывания в полевых условиях. Ранее действовавшее Постановление № 56, упраздненное в 2009 году, требовало установления размера полевого довольствия кратным размеру суточных для командированных сотрудников. На сегодня это требование не обязательно.

Сезонные работы. особенности трудовых отношений

Важно

Эти работы имеют следующие особенности:

  • они зависят от смены климата, их нельзя проводить круглый год, ограничиваясь определенным сезоном с благоприятными условиями для этих работ;
  • законодательно определяются рамки таких работ периодом, как правило, не большим, чем полгода;
  • они оговариваются отраслевыми либо межотраслевыми договоренностями. Такой перечень должно утверждать правительство страны.

Самыми распространенными сезонными видами работ являются выращивание продукции растениеводства и ее заготовка, добыча некоторых видов природных ресурсов (торфозаготовка), геологоразведочные работы, поиск ценных минералов и золотодобыча, почти все работы связанные с лесом, консервирование молочных, мясных, добыча рыбы и морепродуктов с последующей их переработкой, сахарное и консервное производства и прочие.

СПРАВКА! Более 10 лет назад понятие полевых условий и полевого довольствия было раскрыто в «Положении о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах», утвержденном Постановлением Министерства труда РФ № 56 от 15 июля 1994 года, ныне утратившем силу. Расшифровать понятие полевых условий можно, исходя из данных, приводимых в законодательстве. Рассмотрим их основные критерии:

  1. Главный признак полевых работ – то, что они производятся вне постоянного места жительства персонала.
  2. Продолжительность такой работы – полевой сезон, то есть срок, определенный для выполнения заданий (может отличаться у разных профессий).

Днем завершения трудового договора считается день окончания отпуска, т.к, работающим сезонно полгода, отпуск дается после этого срока. Сезонным работникам гарантированно выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • средняя зарплата за вынужденные пропуски работы (незаконно уволенным);
  • больничные;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

На многих сезонных работах в отраслях с утвержденной их номенклатурой работа за полный сезон зачитывается в стаж для начисления пенсии как за год.

Сезонная работа обусловлена цикличными климатическими условиями, когда определенные виды работ не могут проводиться круглогодично. Сезонной считается работа, как правило, ограниченная шестимесячным периодом.

В некоторых случаях максимальные сроки сезонной работы оговариваются межведомственными соглашениями. Сезонные работники работают по трудовым договорам, как указано ТК РФ.

Гаврикова И. А., старший научный редактор журнала «Зарплата» Источник: Журнал «Зарплата», №4 Многие виды хозяйственной деятельности напрямую зависят от времени года или климатических условий. Поэтому нередко работодатели нанимают сотрудников лишь на определенный период.

Мы начинаем цикл статей, которые ознакомят читателей со спецификой сезонных работ, нормами, их регулирующими, а также c особенностями оформления трудовых отношений. Вначале рассмотрим само понятие «сезонные работы» и расскажем, как оформить трудовой договор с сезонником.

Определение сезонным работам дано в части 1 статьи 293 Трудового кодекса. По сути это работы, которые выполняются только в течение определенного периода времени вследствие климатических или иных природных условий.

Согласно трудовому законодательству продолжительность сезона составляет, как правило, не более шести месяцев.
Какие средства возмещает полевое довольствие Трудовой кодекс обязывает работодателя обеспокоиться возмещением следующих затрат персонала в полевых условиях:

  • денег, потраченных сотрудниками на проезд до места полевых работ и домой, а также на служебные разъезды в полевой период;
  • средств, заплаченных за наем жилья во время таких работ;
  • оплаты бытовых расходов персонала;
  • других оговоренных затрат персонала.

Какие работодатели должны выплачивать полевое довольствие До 2009 года, когда утратило силу выше упоминавшееся Положение № 56, полевое довольствие могло быть начислено только узкому профессиональному кругу, занимавшемуся геолого-разведочной или топографо-геодезической деятельностью.

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.20014 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Но с учетом обстоятельств конкретного дела. В нашем случае принципиальное значение имеет причина, по которой заключается договор о сезонной работе.

Если работодатель действительно может предложить сотруднику только ограниченный по времени договор – на срок выполнения сезонных работ, – его действия законны. Даже если впоследствии он еще не раз будет принимать на такую работу этого же сотрудника.

Если же многократный прием на сезонную работу не обусловлен объективными причинами, решение суда, скорее всего, будет в пользу работника. пример С.

обратилась в суд с иском к ООО «Лафарж Нерудные Материалы и Бетон» о признании увольнения в связи с истечением срока трудового договора незаконным, а трудовых отношений бессрочными.

Источник: http://kodeks-alania.ru/period-polevyh-rabot-v-trudovom-dogovore/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий