Как присуждаются категории медицинских работников?

Содержание
  1. Присвоение квалификационной категории медицинским работникам в РФ: порядок и правила
  2. Гуманизм и/или профессионализм?
  3. Когда количество переходит в качество
  4. Кто, когда и как – главные этапы присвоения квалификации
  5. Новое и старое: профессионализм всегда в цене
  6. Квалификационная категория медицинских работников: требования
  7. Новые квалификационные требования к медицинским работникам
  8. ►Подробнее о квалификационных требованиях читайте здесь:
  9. Категории медицинских работников: подтверждение квалификации медицинских работников
  10. Требования к первой, второй и высшей категории врача
  11. Квалификационные требования к медицинским работникам при приеме на работу
  12. Как оценить квалификацию медицинских работников
  13. Доплата за квалификационную категорию медработникам 2019
  14. Новая система оплаты труда медработников с 2019 году
  15. Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019-2019 году
  16. Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году
  17. Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников
  18. Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. Аттестация врача
  19. Медиков кидают на деньги
  20. Доплата за категорию медработникам
  21. Присвоение квалификационных категорий медицинским работникам
  22. Доплата за категорию медработникам
  23. Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году
  24. Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. аттестация врача
  25. Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году
  26. Доплата за категорию врачам
  27. Доплата и надбавка врачам за категорию
  28. Оплата квалификационных категорий медработников
  29. Получи компенсацию и пособие
  30. Надбавка за категорию медработникам
  31. Порядок присвоения квалификационных категорий медицинским работникам
  32. Изменения в законодательстве
  33. Условия, которые должен создать руководитель
  34. Важность оформления документов
  35. Порядок получения
  36. Сроки действия
  37. Подача заявки
  38. Аттестационная комиссия и процедура экзамена
  39. Допуск к аттестации
  40. Надбавки и ответственность за их отсутствие
  41. Дополнительные баллы
  42. Крайние меры и протест

Присвоение квалификационной категории медицинским работникам в РФ: порядок и правила

Как присуждаются категории медицинских работников?

25 Октября 2017 5:00

Здравствуйте, друзья!

Говорить о современной медицине непросто, но тем не менее именно о ней пойдет речь в этой статье. А если точнее – о квалификации медицинских кадров. Думаю, не ошибемся, если обозначим эту тему как затрагивающую интересы каждого жителя нашей страны.

Гуманизм и/или профессионализм?

От момента рождения ребенка до старости медицинский работник играет важную роль в нашей жизни. Безусловно, мы ждем от представителей этой профессии неравнодушия, гуманного отношения, милосердия. И это правильно, без высоких моральных качеств стать хорошим врачом невозможно.

И все же, что стоили бы внимание и чуткость специалиста без профессионализма? Вопрос, не требующий ответа. Медицина всегда нуждалась и нуждается в грамотных, высококвалифицированных врачах и представителях среднего звена медработников.

Значит ли это, что проблем с кадрами в современном здравоохранении нет? Увы, именно профессионализма сегодня не хватает многим из представителей этой востребованной и гуманной профессии.

Сказать, что государство не озабочено этой проблемой, будет неверно. Чиновники ведомств ищут пути выхода из сложившейся ситуации. Один из них уже имеет четкое определение и существует не первый год – это присвоение квалификационной категории медицинским работникам. Что это такое и как влияет на повышение профессионализма? Поговорим подробнее.

Когда количество переходит в качество

Давайте разберемся, сколько категорий, определяющих квалификацию, существует в РФ. Отвечаем: три – вторая, первая и высшая. Соответствие каждой из них – это соответствие определенному уровню профессионализма: чем выше категория, тем выше уровень, что находит отражение в оплате труда, возможности занимать определенные должности и т. д.

Чтобы иметь категорию, нужно отвечать предъявляемым требованиям. В чем-то они совпадают. Если речь идет обо всех трех, то желающие получить их работники обязаны:

  • владеть теорией и практикой;
  • применять в том, что касается лечения, профилактики, диагностики, современные методы;
  • отслеживать новейшие достижения в медицине.

Но, естественно, отличия также имеются. Так, чтобы получить первую категорию, необходимо брать на себя ответственность, разрабатывать тактику, грамотно организовывать работу в учреждении.

Ну а для того, чтобы претендовать на получение высшей категории, врачи и медработники обязаны знать смежные дисциплины и устанавливать диагноз на основе правильной квалификации данных при тех или иных методах исследования.

Стаж работы – это еще один важный показатель для присвоения категорий: для второй он должен быть от трех лет; для первой – от пяти; для высшей – от семи.

Кто, когда и как – главные этапы присвоения квалификации

Важный момент, который должен знать каждый медработник: чтобы повысить квалификацию, он должен выразить собственное на то желание. Никто за него делать это не обязан.

Ну а далее все его действия полностью регламентируются «Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» (принят в апреле 2013 года, до этого действовал порядок от 2011 года).

Подробно ознакомиться с документом может каждый желающий. Если же говорить коротко, то этапы следующие:

  1. Создается аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом.
  2. Работник подготавливает и предоставляет необходимые документы (одним из главных является отчет о деятельности как профессионала).
  3. Проводится аттестация, на которой оценивается отчет, выясняется, насколько правильно специалист отвечает на тесты, а также проводится собеседование.
  4. В завершении принимается решение, оформляемое протоколом, и издается приказ.

После того, как желаемое – категория – достигнуто, пять лет вы можете быть спокойны. Если же стремление получить более высокую категорию овладело вами, обратиться с соответствующим заявлением вы можете уже через три года.

Но… если вы вполне удовлетворены результатом и считаете, что достигнутое положение никогда не изменится – то делаете это напрасно. Через пять лет вы обязаны либо подтвердить имеющуюся категорию, либо попытаться повысить ее.

Это требование касается даже тех, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Категория не продлевается автоматически. Если раньше после выхода из декрета, категория продлялась на год, то в соответствии с новыми требованиями закона такого не происходит. Впрочем, по ходатайству главного врача лечебно-профилактического учреждения, аттестационная комиссия может продлить действие категории.

Новое и старое: профессионализм всегда в цене

О здравоохранении в советское время многие представители старшего поколения вспоминают с ностальгией. Действительно, положительных моментов в то время было немало. Самое главное – здравоохранение было бесплатным, никаких полисов для получения медицинской помощи не требовалось.

Профессия врача была в почете. В стране существовало большое количество учебных заведений – как училищ, так и институтов с бесплатным обучением. Конкурсы при поступлении в них для получения профессии врача были большие, диплом получали лучшие специалисты.

Повышению квалификации медицинских кадров уделялось особое внимание. Надо ли говорить, что всевозможные курсы также были бесплатными!

О том, что профессионализм медицинских работников нужно повышать, говорят и сегодня. И не только говорят. Присвоение категорий врачам и медсестрам – только одна из ступеней этой работы.

Много внимания на уровне правительства, региональных властей уделяется посещению врачами конференций, съездов, публикации работ по медицине, выступлению с докладами и сообщениями перед коллегами.

За такую работу медицинским работникам начисляются баллы, учитывающиеся при оценке труда и прохождении аттестаций. Цель этих нововведений одна – повышение профессионализма кадров, которые, как известно, решают все.

Если после прочтения этой статьи у вас остались невыясненные моменты, вы всегда можете задать их. Мы обязательно подготовим ответ, привлекая к консультации экспертов. Предлагайте интересные вам темы – они обязательно найдут отражение в материалах нашего сайта. До новых встреч!

Источник: https://www.rline.tv/svobodnyj-korrespondent/prisvoenie-kvalifikacionnoj-kategorii-medicinskim-rabotnikam/

Квалификационная категория медицинских работников: требования

Как присуждаются категории медицинских работников?

Квалификационные требования к медицинским работникам зависят от специальности специалиста, а также от наличия у него категории.

Какие требования к квалификации пересмотрел Минздрав? Что должен знать специалист для получения категории? Как оценить квалификацию медработников? Эти и другие вопросы рассмотрим подробно.

Больше статей в журнале «Здравоохранение» Активировать доступ

Новые квалификационные требования к медицинским работникам

Квалификационные требования к медицинским работникам – определенный перечень характеристик специалиста, которые в своей совокупности позволяют ему качественно и профессионально выполнять свою работу.

Квалификационные категории являются отражением (показателем) достигнутого уровня квалификации, профессиональных навыков и знаний работников определенных сфер деятельности.

Как правило, квалификационные категории присваиваются работникам учреждений сферы медицины, образования, науки и т.п.



Требования к медицинским и фармацевтическим работникам изложены в приказе Минздрава РФ № 707н, который действует с 2015 года.

В 2017 году в данный приказ были внесены некоторые изменения, главным образом они коснулись медработников, которые имеют высшее профессиональное образование.

Квалификационные требования к медицинским работникам: Приказ 707н в новой редакции
посмотреть/скачать>>

►Подробнее о квалификационных требованиях читайте здесь:

Как же изменились квалификационные требования к медицинским работникам?

  1. Категории медицинских работников, которые получили высшее образование после 01.01.2016 года, могут занимать некоторые должности врачей-специалистов без предварительного прохождения программ ординатуры и интернатуры.

К этим должностям Минздрав РФ отнес:

  • врача-терапевта участкового;
  • врача клинической лаборатории;
  • врача-педиатра участкового;
  • врача-эпидемиолога;
  • врача-статистика;
  • провизора;
  • врача-стоматолога.

При этом должно соблюдаться важное требование – специалист в течение всей свой трудовой деятельности непрерывно занимается повышением своей квалификации.

  1. Установлены квалификационные требования к медицинским работникам некоторых групп. Это медсестра по профилактике, по реабилитации, по паллиативной медицине, а также медсестра общей практики.

Для того, чтобы занимать любую из этих должностей, специалист должен закончить бакалавриат по направлению «Сестринское дело», а также непрерывно и постоянно повышать свою квалификацию, совершенствоваться как специалист.

  1. Отменена обязательная ординатура для врачей-косметологов. Теперь специалист должен пройти дополнительное обучение по косметологии при условии, что ранее он окончил ординатуру или ординатуру по дерматовенерологии.
  2. Отменена интернатура по эндоскопии, нефрологии и детской урологии-андрологии.
  3. Введены новые программы подготовки специалистов по ординатуре – фармацевтическая химия и фармакогнозия, фармацевтическая технология, управление и экономика фармации.
  4. Специалисты, окончившие интернатуру, могут получить профессиональную переподготовку по общей врачебной практике и нефрологии.
  5. Врачи-стоматологи смогут пройти ординатуру по направлению «Остеопатия». Для специалистов-стоматологов теперь невозможно пройти ординатуру по рентгенологии, мануальной терапии, лечебной физкультуре и физиотерапии.
  6. Врачи, окончившие ординатуру и интернатуру по психиатрии-наркологии, психиатрии и инфекционным болезням, могут дополнительно обучиться по направлению «Рефлексотерапия.
  7. Уточнено, что квалификация врачей определяется разделами «Уровень профессионального образования». В нем рассказано, по каким специальностям необходимо прохождение ординатуры и интернатуры.
  8. В разделе «Дополнительное профессиональное образование» раскрыты требования к профессиональной переподготовки специалистов в определенных случаях.

Категории медицинских работников: подтверждение квалификации медицинских работников

Квалификационная категория медицинских работников по-прежнему делится на три группы – высшая, первая и вторая.

Вместе с тем, получение категории медицинских работников сопряжено с дополнительными квалификационными требованиями, которые установил Минздрав.

В частности, аттестационными комиссиями оцениваются следующие характеристики кандидата на получение категории:

  • он должен показать свои реальные знания как по основной специальности, так и по смежным дисциплинам, с которыми может столкнуться в профессиональной деятельности;
  • специалист должен показать комиссии свои профессиональные умения, включающие в себя лечебно-диагностическую, профилактическую и реабилитационную работу с пациентами. Важное значение имеют и техники, которые врач умеет применять в своей работе;
  • члены аттестационной комиссии оценивают умение врача разбираться в большом потоке научно-технической информации, его аналитические навыки, а также навыки самоконтроля. Для лица, осуществляющего медицинскую деятельности важно и умение составлять объективный отчет о своей деятельности.

Требования к первой, второй и высшей категории врача

Квалификационные категории врачей присваиваются специалистом в том случае, если специалист отвечает определенным требованиям.

Первая квалификационная категория врача присваивается сотрудникам, которые:

  • умеют проводить квалифицированный анализ своей профессиональной деятельности;
  • активно участвуют в деятельности медучреждения, подразделения, решают вопросы тактического плана.

Высшая квалификационная категория врача предъявляет следующие требования к специалисту:

  • для получения такой квалификационной категории врач должен показать, что с целью установления диагноза пациенту он умеет профессионально и квалифицированно оценивать все полученные в ходе диагностических исследований данные;
  • врач с целью решения профессиональных вопросов стратегической и тактической направленности имеет всю доступную научно-техническую информацию из современных источников.

Первичное получение категории, также, как и подтверждение квалификации медицинских работников возможно при наличии у медработника определенности стажа профессиональной деятельности:

  • при высшей категории – не менее 7 лет;
  • первая категория – не менее 5 лет;
  • вторая категория – не менее 3 лет.

Разделенная квалификация врачей по категориям позволяет специалистам не только постоянно повышать уровень своих знаний, но и получать надбавку к должностному окладу.

Квалификационные требования к медицинским работникам при приеме на работу

Квалификационные требования к медицинским работникам позволяют руководителям медучреждений оценивать соискателей при рассмотрении их на вакантные должности в медучреждении.

Вместе с тем, отдел кадров медучреждения должен четко понимать, какие требования предъявляются законом к той или иной должности.

  1. Приказом Минздрава РФ № 707н от 08.10.2015 года утверждены основные требования к квалификации специалистов, которые планируют занимать должности специалистов в медучреждении.

В документе можно найти любую врачебную специальность, и узнать, каким требованиям должен соответствовать квалифицированный врач.

  1. Требования к квалификации и другого среднего медперсонала аналогичным документом Минздрава на данный момент не установлены. Руководствоваться следует Перечнем циклов специализации среднего фармацевтического и медицинского персонала, который утвердил Минздрав в приказе № 186 от 05.06.1998 года. В этом документе изложены перечни программ для среднего медперсонала, их продолжительность и периодичность обучения, которые зависят от того, какую должность занимает медработник и какую специальность он выбрал.
  2. Квалификационные справочники и профстандарты. Их применение, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательно в том случае, если работа на той или иной должности дает сотруднику право получать различные льготы или компенсации.

Также профстандарты применяются тогда, когда замещение определенной должности накладывает на медработников некоторые ограничения, закрепленные в нормативных актах.

В соответствии с этим, практически для всех медработников требования профстандартов и квалификационных справочников являются обязательными.

Так, квалификационные требования к медицинским работникам изложены в специальном разделе Единого квалификационного справочника, утвержден раздел приказом Минздравсоцразвития РФ № 541н от 23.07.2010 года.

Для профессиональной деятельности медработников уже разработано несколько профстандартов, например, «Специалист медико-профилактического дела и «Специалист по педиатрии». Еще десятки профстандартов для медиков находятся в стадии разработки.

В профстандартах в сфере здравоохранения изложены основные должностные обязанности специалистов, названия их должностей, определен круг их полномочий.

  1. Медицинские учреждения могут устанавливать дополнительные квалификационные требования к медицинским работникам.

Эти требования не заменяют и не отменяют требования Минздрава, однако, предоставляют медучреждениям Российской Федерации дополнять требования к должностям врачей разными требованиями.

Например, медучреждение может установить, что должность врача-педиатра в его структурном подразделении может занимать только врач второй квалификационной категории.

Также можно предусмотреть такое требование, как свободное владение иностранным языком, или требование сложными медицинскими технологиями.

Такие требования к медицинским работникам закрепляются в локальных актах медучреждения. Главный врач издает соответствующий приказ, в котором приводит перечень должностей и требований к ним, также требования закрепляются в должностных инструкциях медработников.

Почему важно это сделать? В соответствии с ТК РФ, медучреждения не могут отказывать соискателям в приеме на работу необоснованно. Поэтому если врач решит оспорить такой отказ, нужно будет доказать, что отказ был связан с тем, что соискатель не соответствует всем критериям, которые установлены медучреждением.

Как оценить квалификацию медицинских работников

Подтверждение категории медицинских работников – только одна форма, в которой специалисты подтверждают и повышают свою квалификацию.

В связи с введением профстандартов, руководители медучреждений должны проверять, насколько их специалисты реально соответствуют требованиям существующих профстандартов.

Как это сделать? Существует несколько способов

Проверить квалификационные требования к медицинским работникам содержанию профстандартов можно с помощью процедуры независимой оценки квалификации.

Такое понятие появилось в связи с принятием закона «О независимой оценке квалификации». Оценивать квалификацию медицинскую специалистов будет независимая сторона – аккредитованный центр оценки квалификации, а не заинтересованные медучреждения и образовательные организации.

Аккредитация, которая сейчас внедряется поэтапно и заменяет собой стандартную сертификацию – по сути и является процедурой независимой оценки, которую проводят специальные аккредитационные комиссии.

Поэтому требования нового закона на медработников не распространяются. Однако, их можно применить в отношении немедицинского персонала медучреждения.

Еще один вариант, по которому может быть проверена квалификация врача – внутренняя оценка его знаний в медучреждении.

Этому предшествует большая организационная работа, к которой предъявляются некоторые требования:

  1. В медучреждении создается комиссия, в которую входят сотрудники медучреждения.
  2. Уровень квалификации членов комиссии должен быть выше, чем у проверяемых медработников.
  3. Специалисты в единственном числе или категории медицинских работников с высшей ступенью квалификации не могут быть аттестованы в медучреждении (поскольку нет экспертов, которые могут оценить уровень их знаний.

Таким образом, действующим законодательством установлены квалификационные требования к медицинским работникам, которые важно учитывать при приеме на работу новых специалистов.

Медучреждения при этом могут дополнять требования законодателя другими положениями, а также вправе проводить внутреннюю оценку квалификации своих сотрудников.

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/4293658141-17-m12-25-kvalifikacionnye-trebovaniya-k-medicinskim-rabotnikam

Доплата за квалификационную категорию медработникам 2019

Как присуждаются категории медицинских работников?

Ответ на вопрос: В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.

2013 N 240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории» аттестация проводится один раз в пять лет.

Присвоенная квалификационная категория действительна на всей территории Российской Федерации в течение пяти лет со дня издания распорядительного акта о присвоении.

Т.е. с этого момента у работника возникает и право на соответствующую надбавку к заработной плате. Аналогичные положения установлены в отношении педагогов Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276

«Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

Следовательно, у работника есть право на доплату, ее нужно установить работнику с даты присвоения категории, что повлечет перерасчет его заработной платы за прошлое время.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки: — при установлении или присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией; (п.

8 ). Аналогичные положения есть и с отраслевых соглашениях в области соц.

партнерства. П. 5.4. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: В течение какого срока действует квалификационная категория, присвоенная медицинскому работнику Н.З.

Ковязина Квалификационная категория, которая была присвоена медицинскому работнику по результатам квалификационного экзамена, действует в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении ( Порядка и сроков, утвержденных ).

После истечения этого срока медработник должен подтвердить ранее присвоенную квалификационную категорию. Также медицинский работник по своему желанию может получить и более высокую квалификационную категорию, подав все необходимые документы в аттестационную комиссию не ранее чем через три года со дня издания приказа о присвоении последней категории ( Порядка и сроков, утвержденных ).

Новая система оплаты труда медработников с 2019 году

Договорная оплата труда медработников состоит из трех компонентов: 1. Сам оклад, зависящий от должности и квалификации. 2. Компенсационные выплаты – оплата за отличные от нормальных условий.

Например, за дежурство в ночное время, переработку, работу с особым контингентом. 3. Стимулирующие выплаты – четко персонифицированное денежное вознаграждение, выплачиваемое по распоряжению руководителя конкретному работнику.

На законодательном уровне устанавливаются рекомендуемые для применения минимальные размеры окладов сотрудников по каждой из должности. Субъекты вправе увеличивать размеры окладов медиков в своем регионе, если это позволяет бюджет.

В связи с этим, в некоторых городах, например, в Москве, зарплата медицинских работников намного выше, чем в других регионах, например Екатеринбурге.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2019-2019 году

Больше денег тому, кто лучше помогает людям!Стимулирующие выплаты начисляются только тем работникам, которые имеют сертификат установленного образца по основной рабочей специальности.Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников.В ст.

129 ТК РФ указаны следующие виды начислений:

  1. компенсации, зависящие от специфики региона;
  2. социальные.
  3. стимулирующие;
  4. основные, иначе именуемые базовыми;

Первая, основная часть выплачивается обязательно всем без исключения. Они различаются по регионам. Стимулирующие выплаты медикам, интересующие нас, насчитываются исходя из оценки эффективности работы врачей и медсестер.Базовым нормативно-правовым актом, на который опирается администрация медучреждения, является Положение об установлении

Стимулирующие выплаты медработникам в 2019 году

В каждом регионе действует свой список должностей, включенных в программу модернизации.

Все эти критерии не произвольные.

Они обязательно заранее прописываются в положении об оплате труда. Для установления минимальных сумм поощрительных надбавок, сверьтесь с региональными правовыми актами Минздрава. Внимание! Если рассчитываете на денежную стимуляцию, наличие сертификата специалиста / профильного образования обязательно.

Программа модернизации в данной сфере стартовала с 2011 г. и уже дала определенные положительные результаты.

Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах.

Система расчетов и учет оплаты труда медицинских работников

Ведение табеля осуществляется ежедневно, предоставляется в конце месяца в бухгалтерию по установленной форме лицами, назначенными приказом руководителя.

В соответствии с действующим законодательством заработная плата выписывается не реже, чем каждые полмесяца (день выдачи аванса определяется коллективными (индивидуальными) трудовыми договорами).

Начисление заработной платы за месяц производится по расчетно-платежной ведомости, которая предусматривает графы для табельных номеров, фамилии и инициалы работников, суммы начисленной заработной платы и пособий, выданного аванса, удержанных налогов и других сумм.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки.

Аттестация врача

При направлении комплекта документов позднее вышеуказанного периода дату экзамена могут назначить после истекшего срока квалификационного разряда.Получение категории и доплаты за нее может быть инициативой медицинского работника, а также его руководителя.

Как правило, разряд имеет силу в течение нескольких лет. После этого человек, который занимает должность врача в оздоровительном учреждении, должен заново пройти аттестацию.

При повторной подаче документов гражданин может рассчитывать на присвоение ему более высокой категории.Дополнительные платы за категорию начисляются после прохождения аттестации врача.

В комиссию входят уполномоченный представитель государственных органов, регулирующих получение населением медицинских услуг.

Под аттестацией понимают оценку навыков и знаний работника, которые должны быть необходимы для того, чтобы оказывать профессиональную помощь пострадавшим в разных

Медиков кидают на деньги

Остальное – стимулирующие выплаты.

Выписываются они по усмотрению администрации. До того, как нас превратили в филиал, объединив с другой больницей, я получал порядка 60 тысяч рублей. Прежняя администрация думала о сотрудниках, новая – только о себе.

Весь стимулирующий фонд они делят между собой.

Все зависит от главврача, распределяющего «стимулирующие» выплаты. Мой оклад – 18,8 тысячи рублей.

На прежнем месте работы в «стимулирующей» строчке никогда не было больше 6-8 тысяч рублей. Последние несколько месяцев я работаю на такую же нагрузку в такой же должности в соседнем районе.

Доплата за категорию медработникам

Доплаты за категорию облагаются НДФЛ, и нежелание платить законные средства в казну государства являются прямым нарушением Законодательства.

Руководители организаций, которые выплачивают надбавки за категории специалистам-врачам, но не отчисляют определенную сумму в качестве налогов, могут попасть под статью об укрытии средств, за что полагается наказание в виде лишения свободы на определенный срок.

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Инфо Минздравсоцразвития разработаны и направлены во все учреждения рекомендации, обязательные к исполнению при разработке внутренних документов.

Руководствуясь этой бумагой, каждая организация утверждает собственное Положение о стимулирующих выплатах медицинским работникам.

Присвоение квалификационных категорий медицинским работникам

Важно!

Квалификационные категории, присвоенные специалистам до 04.08.2013, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены (п. 11 Порядка). Присвоенные квалификационные категории действуют на всей территории Российской Федерации (п.

5 Порядка). Для получения квалификационной категории специалист должен пройти аттестацию (п.

Источник: http://advokatssr.ru/doplata-za-kvalifikacionnuju-kategoriju-medrabotnikam-2019-12148/

Доплата за категорию медработникам

Как присуждаются категории медицинских работников?

– Конституционное право – Доплата за категорию медработникам

Усиленная прямая денежная мотивация врачей осуществляется на федеральном и краевом уровне, что дает возможность привлекать квалифицированные кадры и для работы по регионам, а не только в крупных городах. Основные критерии (качественные и количественные), по которым медработнику полагается надбавка:

  • качество проделанной работы;
  • ее результативность (объем оказанных услуг);
  • продолжительность труда (премии за определенный период);
  • непрерывный стаж;
  • квалификационная категория;
  • совместительство;
  • повышающий персональный коэффициент.

Таким образом, работник бюджетной сферы осознает, что от его старательности, ответственности, трудоспособности и профессионализма напрямую зависит зарплата. А это – один из лучших мотиваторов.

Стимулирующие выплаты медработникам и врачам от государства в 2018 году

Выплачиваются ли с доплат за категории врачам налоги? Так как надбавки за категорию входят в основной фонд оплаты труда, с данных денежных сумм так же требуется выплачивать в государственный бюджет налог.

Доплаты за категорию облагаются НДФЛ, и нежелание платить законные средства в казну государства являются прямым нарушением Законодательства.

Руководители организаций, которые выплачивают надбавки за категории специалистам-врачам, но не отчисляют определенную сумму в качестве налогов, могут попасть под статью об укрытии средств, за что полагается наказание в виде лишения свободы на определенный срок.

Из книги вы узнаете все про оплату труда (анализируем сложные ситуации), как снизить работникам зарплату (законные решения для непопулярных инициатив); когда зарплата ниже МРОТ будет законной; когда можно платить зарплату в натуральной форме.

Врачебные категории: порядок присвоения, надбавки. аттестация врача

Контроль профсоюза При разработке и утверждении рекомендаций медучреждениям, Правительство РФ советуется с профсоюзами. Это формат называется трехсторонней комиссией, в которой еще принимают участие работодатели. Заседает она ежегодно, следовательно, рекомендациями снабжает администрации медучреждений тоже раз в год.

А это означает, что Положение о стимуляции труда деньгами тоже должно утверждаться на местах только на указанный период.

Стимулирующие выплаты медработникам в 2018 году

  • категории специалистов, подпадающих под действие Положения;
  • конкретная схема начисления с разделением на финансирование из: средство обязательного страхования и денег, полученных от предпринимательской деятельности;
  • критерии эффективности труда медиков.

Проверьте, на вашем предприятии профсоюз участвовал в оценке эффективности тружеников в 2017 году? Согласовано ли с общественниками Положение на 2018 год? Нюансы начислений Приказ Минздравсоцразвития от 29.12.

2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера…» содержит ряд конкретных факторов, подлежащих поощрению, а именно:

  • продолжительность и непрерывность стажа;
  • итоги работы;
  • достижения, связанные с напряженностью деятельности;
  • качество труда.

Первые два критерия обычно понимаются однозначно, они являются количественными показателями.

Доплата за категорию врачам

Внимание Исключения Данные критерии не действуют, и поощрение не выплачивается в таких случаях:

  • лицо сотрудничает с национальным проектом «Здоровье»;
  • сотрудник клиники уже получает надбавки за высокотехнологическую помощь;
  • заведующий отделением не работает одновременно врачом-специалистом.

Также в выплате могут отказать, если у работника нет мед. страховки. Подробности оценки Определение качества труда медперсонала – процедура, которой занимается специально созданная комиссия. Обычно это зав. отделением, председатель профкома, старшая медсестра.

Результатом ее трудов становится официальный документ – Акт экспертной оценки. По нему в бухгалтерии и производятся отчисления стимулирующих выплат всем достойным претендентам. Это происходит так. В конце месяца все зав.

Доплата и надбавка врачам за категорию

Ими руководствуются все медицинские учреждения, устанавливая стимулирующие доплаты в размере не ниже минимальных сумм, указанных в Положениях Минздрава.

Принятые администрацией поликлиники решения относительно надбавок к зарплате фиксируются в локальном Положении о стимулирующих выплатах, в котором должны быть указаны критерии оценки работы сотрудников, минимальные и максимальные суммы доплат.

В чём заключается контроль профсоюза Прежде чем утвердить Положения о назначении стимулирующих надбавок, вышестоящие инстанции консультируются с профсоюзами.

Важно

Такая схема принятия нормативных актов называется трёхсторонней комиссией, где участвуют наниматели. Собирается она каждый год, то есть медицинские учреждения получают руководство по установлению выплат также ежегодно. Поэтому локальные Положения о стимулирующих доплатах должны пересматриваться регулярно.

Оплата квалификационных категорий медработников

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.

000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Получи компенсацию и пособие

В соответствии с её положениями эффективность труда может быть оценена по следующим показателям:

  • несоблюдение правил санитарной обработки помещений и оборудования;
  • наличие ошибок и неточностей в составленных документах;
  • наличие жалоб пациентов;
  • количество выявленных послеоперационных и иных осложнений;
  • наличие случаев госпитализации, проведённой не вовремя;
  • допущение неверных и неточных диагнозов;
  • количество выявленных болезней по профилю врачебной деятельности (на ранних и поздних стадиях развития);
  • другие показатели.

Решение об эффективности работы медработников остаётся за специально созданной внутри лечебного учреждения комиссией. По итогам проведения оценки деятельности сотрудников составляется оценочный Акт — он становится основанием для начисления стимулирующих доплат.

Различные категории присваивают специалистам, которые имеют должный уровень подготовки в теоретическом плане, достаточные навыки в практической деятельности и определенную выслугу лет. Рассмотрим в данной статье, как осуществляется присвоение врачебных категорий. Медики в определенной степени заинтересованы в получении квалификации.

Чем выше категория специалиста, тем престижнее будет его работа. Благодаря профессиональной квалификации, ему будет легче получить должность в ЛПУ. Также немалую роль играет материальная сторона. Хорошая прибавка к зарплате гарантирована квалифицированному специалисту.

Надбавка за категорию медработникам

Данное решение публикуется на официальном сайте ведомства, после чего гражданин может обратиться к прямому работодателю с просьбой установить надбавку к зарплате.

Руководитель медицинского учреждения не имеет права отказать прошедшему аттестацию сотруднику в установке надбавки за категорию. Данный вид доплаты должен оговариваться предварительно во время заключения коллективного или трудового договора.

Если подобного пункта в договоре нет, то кадровые специалисты и юристы обязаны оформить документальное дополнение к договору.

Следует помнить, что сотрудник не может получить, к примеру, высшую категорию, если до этого не проходил аттестацию на присвоение первой или второй категорий. Существуют так же определенные временные рамки, когда медицинский специалист может подать заявление с желанием пройти аттестацию.

Источник: http://buh-nds.ru/doplata-za-kategoriyu-medrabotnikam/

Порядок присвоения квалификационных категорий медицинским работникам

Как присуждаются категории медицинских работников?

Врач – это та профессия, которая требует постоянного обучения. На протяжении всей своей профессиональной жизни медицинский специалист проходит различные курсы, тренинги, аттестации и квалификации.

По результатам пройденных экзаменов доктору присваивают определенную степень. От неё зависит статус и даже заработная плата.

По закону проверка врача на соответствие занимаемой должности, его компетенцию, багаж знаний и практический опыт – добровольное дело. Большинство медицинских работников соглашаются на неё, поскольку знают, что аттестация несет за собой:

  1. Престиж – чем выше категория, тем опытнее считается доктор. Если врач не аттестован, то он не сможет занять высокую должность и подняться по карьерной лестнице.
  2. Материальная заинтересованность – все лечебные учреждения стимулируют свой персонал на подтверждение и повышение категорий. Это выгодно и больницам. Поэтому в качестве бонусов сотрудники, удачно сдавшую аттестацию, получают дополнительные выплаты ежемесячно к сумме заработной платы.

Изменения в законодательстве

Министерство здравоохранения регулирует вопрос обучения и переэкзаменовке медицинских работников. Закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» оставляет право за персоналом больниц аттестоваться с целью повышения категории. Согласно Приказу Минздрава, аттестация может проходить с получением:

  • второй категории;
  • первой категории;
  • высшей категории.

По итогу отработанного времени специалист будет претендовать на защиту накопленных знаний. Однако это может произойти не раньше, чем через три года.

Важно! Изменения коснулись обязательности аттестации работников. В случае, если сотрудник самостоятельно не изъявил желание сдать на категорию, то по истечению 5 лет со дня приема на работу он обязан пройти курсы и успешно защитить специальность.

Новый порядок, диктующий получение категории персоналом, коснулся следующих аспектов:

  • сроков;
  • создания комиссии;
  • порядка проведения.

На сегодняшний день ещё не до конца укреплены новые правила, они до сих пор комментируются и обсуждаются специалистами в области здравоохранения.

Условия, которые должен создать руководитель

Работодатель несет ответственность за аттестацию своих работников. Он играет непосредственную роль в этом вопросе. Главный врач больницы также заинтересован в том, чтобы в его клинике работало как можно больше высококвалифицированных специалистов.

Как правило, в клиниках есть кадровые работники, которые и несут ответственность за аттестацию. В их задачи входят:

  1. Взаимодействие с аттестационной комиссией.
  2. Составление списков сотрудников с категориями.
  3. Предоставление информации на врача, желающего пройти переэкзаменовку.
  4. Консультация врача о способе и возможности получения категории.

Важность оформления документов

Одним из основных критериев оформления категории является сбор документов. Их смотрит аттестационная комиссия, принимая решение. Собранные документы работник кадровой службы отвозит для ознакомления в здравоохранение. Полный пакет включает в себя:

  1. Паспорт.
  2. Диплом об образовании.
  3. Документ о пройденном переобучении.
  4. Имеющиеся сертификаты и дипломы.
  5. Трудовая книжка.
  6. Почетные грамоты.
  7. Научные публикации.
  8. Аттестационный лист.
  9. Отчет о проделанной работе, в нем отображаются кратко все результаты за год. Данная бумага в обязательном порядке должны быть подписаны заведующим больницей или уполномоченным на то лицом.

Экспертам предоставляются оригиналы документов в надлежащем виде (правильно оформленные, подшитые и скрепленные).

Порядок получения

После того как документы отправлены в комиссию, назначается проверка документов. Секретарь комиссии анализирует достоверность сведений и соответствие желаемой категории. В случае положительного решения документы выносятся на решение комиссии.

Представитель комиссии должен ознакомиться с отчетом врача и составить на него рецензию. В ней учитываются несколько важных моментов:

  • уровень знаний;
  • участие в проектах;
  • научные публикации;
  • практические навыки.

Как правило, уже по одним результатам отчета можно сказать о возможном прохождении квалификационного экзамена. Секретарь комиссии в двухнедельный срок сообщает претенденту о времени и месте экзамена.

Сроки действия

У полученной степени квалификации есть срок действия, после которой необходимо проходить повторное соответствие или завоевывать повышение.

Срок считается с момента издания Приказа Министерства здравоохранения РФ, составляет 5 лет.

В том случае, если по истечению пройденного времени специалист не может аттестоваться по уважительным причинам, необходимо оповестить аттестационную комиссию. Врач пишет ходатайство на имя заведующего клиникой, которое рассматривается экспертами.

В случае положительного решения категория автоматически продлевается. Уважительными причинами в таком случае могут считаться декретный отпуск, болезнь, командировка, учебный отпуск.

Подача заявки

За четыре месяца врач обязан подать заявление для получения квалификации. В нем указываются паспортные данные, настоящая и желаемая категория. За этот же срок необходимо подготовиться к предстоящим экзаменам.

Заявка составляется в типовой форме на имя председателя аттестационной комиссии с просьбой рассмотреть вашу кандидатуру на повышение квалификации или соответствие занимаемой должности.

Аттестационная комиссия и процедура экзамена

Экспертная комиссия создается для того, чтобы оценить работу специалиста и удостовериться в том, что он может претендовать на занимаемую должность.

Аттестационная группа, выносящая решение в обязательном порядке, состоит из:

  1. Председателя.
  2. Заместителя председателя.
  3. Секретаря.
  4. Заместителя секретаря.

Экзамен проходит в форме тестирования. Считается положительным результатом – 70% и более положительных ответов. После сдачи экзамена назначается собеседование. Его проводят специалисты, целью которых является выявление практических навыков врача.

В обязательном порядке все пройденные этапы заносятся в протокол, на основании которого впоследствии издается приказ о полученной квалификации.

Важно! В случае несдачи экзамена специалист имеет право обратиться в комиссию за повторной сдачей спустя 1 год.

Допуск к аттестации

Для того чтобы получить разрешение на сдачу документов для присвоения высшей категории, необходимо соблюдение ряда требований:

  1. Знать порядок получения квалификации специалиста.
  2. Соответствовать предъявляемым требованиям к желаемой категории.
  3. Закончить курсы по предложенному профилю.
  4. Написать отчет и аттестационную работу.
  5. Собрать документы.
  6. Представить их в комиссию.

На деле оказывается, что ничего сложного нет в получении допуска, необходимо лишь поэтапно выполнять нужные действия.

Надбавки и ответственность за их отсутствие

После успешного прохождения экзамена, на сайте Министерства здравоохранения РФ https://www.rosminzdrav.ru/ публикуется официальный приказ о присвоении категории. Этот документ распечатывается и вносится в личное дело сотрудника. По нему бухгалтерия ведет дополнительные начисления. Они полагаются ежемесячно.

Важно! Коллективный договор может диктовать получение премии людям, прошедшим аттестацию.

Выплата надбавок является обязательным условием для начисления заработной платы. Если по каким-либо причинам заведующий отказывается оплачивать квалификацию врача, то его могут оштрафовать и даже снять с занимаемой должности.

Дополнительные баллы

Врач может получить в ходе аттестации преимущества, если у него имеются:

  1. Научные труды, опубликованные в медицинских журналах.
  2. Патент на изобретение.
  3. Сертификаты участника конференций.
  4. Звания.
  5. Диссертации.

Крайние меры и протест

Заведующий больницей может самостоятельно принять решение о снятии категории с врача. Для этого необходимо подготовить ходатайство на имя председателя комиссии и разъяснить причину своей просьбы. Нелишним будет приложить юридические доказательства. После согласования с врачом вышестоящие инстанции могут лишить его категории.

Медицинский работник при несогласии с вынесенным решением вправе обратиться в Министерство здравоохранения РФ для выяснения и урегулирования конфликтной ситуации.

Источник: investim.info

Источник: http://IDeiforbiz.ru/poriadok-prisvoeniia-kvalifikacionnyh-kategorii-medicinskim-rabotnikam.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий