Как привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Особенности работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени

Как привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени должна фиксироваться. Если человеку приходится перерабатывать, это необходимо фиксировать и оплачивать.

Не всегда работодатель способен увеличить продолжительность трудового дня, потому что не всех можно оставить после окончания стандартного рабочего времени.

Следует понимать, как должна фиксироваться увеличенная продолжительность дня, по какой системе происходит оплата.

Когда увеличивается продолжительность

Продолжительность рабочего времени не должна быть выше 40 часов в неделю. Не для всех имеются подобные рамки, потому что есть люди, которые трудятся по совместительству. Для каждого человека существуют рамки, и при их превышении он исполняет обязанности сверх нормы.

Подобное может происходить при ненормированном рабочем дне. Сотрудник должен согласиться на подобный режим, и тогда начальник может не спрашивать согласия на привлечение к такому графику в определенные дни. В законодательстве не обозначены временные рамки – их может назначить сама компания.

Может быть сверхурочная работа, которая назначается по инициативе начальника. Для этого необходимо издавать приказ, чтобы можно было привлечь человека к исполнению обязанностей в дополнительные часы. Подобная работа должна оплачиваться выше.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может назначаться как с согласия сотрудника, так и без него. Нередко требуются причины, чтобы оставить человека для переработки. Рассмотрим, при каких условиях подобное допускается.

Сверхурочная работа

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени нередко требует согласия человека. Подобное понадобится в случаях, установленных законодательством. Рассмотрим, когда нужно спрашивать сотрудника по поводу переработки.

  1. Нужно окончить уже начатую работу. Неисполнение задачи повлечет за собой порчу или гибель собственности компании, государства; представит угрозу жизни или здоровью людей. Тогда человека могут оставить для выполнения трудовых обязанностей.
  2. Выполнение ремонта или работ по восстановлению механизма. Подобное допускается, если неисправность может быть опасной для жизни или повлечет прекращение деятельности большого количества людей.
  3. Не явился сменщик. Сверхурочный труд возможен, когда отсутствие сотрудника может вызвать проблемы, то есть данная должность не допускает перерыва.

Иногда нет необходимости спрашивать согласия у работника – его можно просто назначить. Такое происходит, если работа касается предотвращения катастрофы, аварии, или сотрудник устраняет последствия.

Также к данной ситуации относятся случаи, когда гражданин выполняет общественно важные задачи (восстанавливает функционирование транспортной системы, связи, электричества, жизнеобеспечения населения).

Помимо этого, можно привлечь человека к работе, если установлен режим чрезвычайного или военного положения, приходится выполнять дела, связанные с устранением пожара, землетрясения, эпидемии и иных экстренных обстоятельств.

Однако работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени доступна не для всех. Существуют категории граждан, которых не допускается к ней привлекать. Даже с их согласия невозможна переработка, и за нарушение законодательства начальство могут привлечь к ответственности.

Сверхурочно не могут трудиться следующие граждане.

  1. Женщины во время беременности (неважно, на каком сроке они находятся).
  2. Несовершеннолетние сотрудники. Однако существуют исключения, поэтому в определенной ситуации следует сверяться с законодательством.
  3. Другие люди, прописанные в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Разрешается привлекать к подобной деятельности инвалидов, родителей-одиночек, сотрудников с иждивенцами и т. д. Однако у них нужно спрашивать согласие, которое должно быть оформлено в письменном виде.

Ненормированный рабочий день

В некоторых случаях работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может происходить по ненормированному графику. В подобной ситуации человек должен дать свое согласие, без которого начальство не может привлекать его к специальному режиму. Условие может быть прописано в трудовом договоре, который человек подписывает во время трудоустройства.

Важно! Назначить ненормированный график могут тогда, когда человек определенное время работает на компанию. Необходимо составить дополнительное соглашение, и сотрудник должен поставить свою подпись: если он откажется, специальный режим использовать нельзя.

Увольнение сотрудника при отрицательном ответе возможно, если ненормированный день требуется для должности. В противном случае сокращение сочтут незаконным, и его можно оспорить в суде. Работодатель должен внимательно подходить к данному вопросу, чтобы избежать проблем.

Этот график может применяться только временами, а не постоянно. Если начальник злоупотребляет трудом человека, тот может обратиться с жалобой в государственный орган – например, в Инспекцию по защите труда, чтобы отстоять свои права. Также допускается обращение в суд или в прокуратуру. Будет проведено расследование, и при выявлении вины начальника применят наказание.

Оплата

В некоторых случаях работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени оплачивается особым образом. Рекомендуется уточнять подробности начисления заработной платы. Рассмотрим, как происходит начисление средств, от чего оно зависит.

Сверхурочная деятельность должна оплачиваться по повышенной ставке. За первые два часа можно получить денег в полтора раза больше, чем при обычных условиях. За последующее время платят в двойном размере. Потребуется определить, сколько человек получает за час при стандартной ставке. Тогда будет произведен расчет с учетом прибавки.

Также больше можно получить, рассчитывая на надбавку в размере 20% от оклада, если обязанности выполняются в ночное время, которое начинается после 10 часов вечера. Труд в праздничные дни оплачивается вдвойне.

Что касается ненормированного графика, специальные начисления не положены. Но может быть надбавка, если сотруднику пришлось исполнять обязанности в ночное время. Тогда можно получить 20% от ставки, а в других случаях оплата стандартна.

Человеку начисляется дополнительный отпуск, длительность которого – от 14 дней и больше. Он прибавляется к стандартному, который положен ежегодно каждому официально трудоустроенному гражданину.

Однако сотрудник может потребовать компенсацию вместо дополнительного отпуска, и в этом случае он получит денежную сумму. Для этого нужно написать заявление на имя начальника.

Тогда человек сможет получить деньги за то, что потрудился сверх установленной нормы.

В некоторых случаях оплата устанавливается коллективным договором, трудовым контрактом или актом. Тогда человек будет получать иную сумму за свою деятельность. Однако установленные правила не должны противоречить законодательству. К примеру, компания может уже с первого часа назначить двойную ставку.

Деятельность гражданина должна фиксироваться, чтобы бухгалтерия могла начислить средства. Издается приказ, по которому человек дополнительно работает. Ставится дата, когда это происходит. Также потребуются подпись и печать уполномоченного лица. Переработка фиксируется и в журнале учета рабочего времени, где указывается, сколько часов проработал сотрудник.

Вывод

Любая работа, которая превышает стандартное количество часов, оплачивается дополнительно. Данный факт фиксируется и обозначается сверхурочной деятельностью или ненормированным днем в зависимости от ситуации. Человека могут привлечь к подобному как без согласия, так и с его разрешения (касается определенных случаев или категорий граждан).

Если руководитель нарушает Трудовой кодекс, об этом нужно заявлять. Следует подать жалобу в Инспекцию по защите труда, и тогда начальника привлекут к ответственности и назначат штраф за нарушение прав сотрудника. Сам работник не обязан выполнять обязанности, если они противоречат Трудовому кодексу или иным законодательным документам.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/rabochee-vremya/rabota-za-predelami-normalnoj-prodolzhitelnosti.html

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Как привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Рабочее время устанавливается соглашениями и внутренними актами предприятия.

Действующий закон определяет рамки, в которых осуществляется трудовая функция. Рабочее время устанавливается соглашениями и внутренними актами предприятия. Однако, существует порядок, предусматривающий сверхурочный труд. Он определен в ст. 99 ТК.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени является трудовой деятельностью, которую сотрудник осуществляет по инициативе работодателя с превышением предельно установленного параметра рабочего времени.

Это определение содержит основные особенности сверхурочного труда, которые стоит рассмотреть отдельно.

Характеристика сверхурочных работ

Работа вне установленных пределов отличается следующими признаками:

  • она является трудовой деятельностью сотрудника. Состав и статус сторон не претерпевает изменений. Речь идет о выполнении трудовой функции у работодателя. Если деятельность осуществляется по соглашению с другими лицами, то она не относится к сверхурочной.
  • Она превышает пределы рабочего времени, установленного трудовым соглашением. Речь идет как о стандартном рабочем дне или смене, так и о работе сверх нормального количества рабочих часов, если методом расчета выступает суммированный учет. В последнем случае, существует правовая неопределенность, касающаяся порядка определения нормального числа часов.
  • Сверхурочная работа производится по инициативе работодателя. В качестве таковой должен выступать приказ или распоряжение, подписанное руководителем. На крупных производствах таковыми могут быть акты начальника, ответственного за тот или иной участок.

Виды работ за пределами установленной продолжительности рабочего дня

Основа для классификации изложена в ст. 99 ТК. Она предполагает деление оснований для сверхурочных работ в зависимости от необходимости получения согласия работника или без таковой. Это связано с характером осуществляемых действий.

Все такие случаи объединены внутренними причинами, относящимися к предприятию и, как правило, не связанными с возможностью возникновения опасностей для определенного круга лиц.

Первое основание, требующее согласия сотрудника, предполагает выполнение или завершение необходимой работы. Его отказ не служит причиной для дисциплинарных мер ответственности. В этой ситуации действует ряд требований.

  • необходимые действия не могли быть совершены в полном объеме ввиду форс-мажорного обстоятельства, либо в связи с особенностями производства.
  • Невыполнение этих операций чревато возникновением ущерба. Он может касаться как имущества работодателя, так и принадлежащего контрагентам, которые вправе привлечь организацию к ответственности. Альтернативой выступает угроза публичному имуществу, либо безопасности людей.

Оба требования должны соблюдаться одновременно.

Сотрудники тоже заинтересованы в имущественном и финансовом благополучии предприятия, поэтому задача администрации убедить персонал в необходимости принятия таких исключительных мер и добиться согласия.

Ремонтные и восстановительные работы

Речь идет не о любом восстановлении, а только о том, которое одновременно отвечает следующим параметрам:

  • работы должны носить временный характер. Если речь идет о капитальном ремонте, то это не служит основанием для сверхурочного труда.
  • Работы могут проводиться в отношении механизмов или сооружений. Неисправности других объектов не включаются в число причин для труда сверх установленного периода.
  • Поломка угрожает прекращением выполнения функций значительным количеством сотрудников.

На первый план, в этой ситуации, также выходят экономические причины. Задачей администрации станет убеждение персонала дать согласие на труд сверх основного времени.

Неявка сменщика

Если предприятие работает по непрерывному циклу, то неявка сотрудника новой смены грозит обернуться проблемами в работе. Часто подобное связано с различными конвейерами, когда важно каждое звено.

Мотив администрации также носит экономический характер.При этом, на администрацию возлагается обязанность найти замену в кратчайшие сроки.

Эти случаи связаны с потенциальной опасностью для неопределенного круга лиц. Требуемая высокая скорость принятия решение допускает привлечение сотрудников к таким работам без согласия. А отказ их выполнять признается дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность.

Работы, обусловленные чрезвычайным или военным положением, а также бедствиями

Такие случаи или риск их возникновения могут вызвать угрозу здоровью и жизни множества людей. В первую очередь, это касается различных аварий на опасных производствах. Побуждающим фактором становится не только экономическая составляющая, но и возможность гуманитарной или экологической катастрофы, связанной с деятельностью работодателя.

Работы могут включать в себя как предотвращение опасности, так и устранение последствий природных или техногенных бедствий.

В отдельный пункт вынесены нештатные ситуации в системах снабжения водой и теплом, и на других инфраструктурных объектах. От них зависит безопасная жизнедеятельность граждан, поэтому предусмотрен максимально быстрый порядок привлечения работников отдельных предприятий к сверхурочному труду.

Речь идет как о военных действиях, так и о стихийных бедствиях. Для сверхурочного труда по этому основанию требуется акты, вводящие соответствующий режим на определенной территории. Привлечь сотрудников можно не к всякой работе. Необходимо, чтобы она была обусловлена непосредственно публично-правовым актом о чрезвычайном или военном положении.

К таким случаям приравниваются природные бедствия, непосредственно создающие угрозу не только предприятию, но и безопасности населения на определенной территории.

Также вам будут полезны следующие статьи

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/rabota-za-predelami-ustanovlennoj-prodolzhitelnosti-rabochego-vremeni.html

Сверхурочная работа: основания, предел, оплата | Правоведус

Как привлечь к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени?

Сверхурочная работа зачастую является необходимостью, обусловленной поддержанием интересов организации. Решение сложных внеплановых вопросов, просьба руководителя задержаться в офисе – вполне распространенные ситуации. Как не обмануть себя и получить оплату за выполненную работу вне рабочего графика? Об этом вы узнаете в нашей статье.

Работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленного режима рабочего времени, является сверхурочной. Такая работа может осуществляться как после окончания рабочего времени, так и до начала смены.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в частности ч. 2 ст.

91, нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

Вместе с тем закон предусматривает сокращенный режим рабочего времени для несовершеннолетних и инвалидов I и II групп, а также работников, чья деятельность связана непосредственно с вредными и опасными условиями труда, и неполный режим рабочего времени, когда график составляется по взаимному согласию между работодателем и работником.

Так или иначе, сверхурочная работа влечет за собой превышение норм рабочего времени, а законодательство РФ, в свою очередь, устанавливает правовые гарантии по его ограничению.

В частности, в качестве гарантий выступают перечень обстоятельств, служащих основаниями для сверхурочной работы, ограничение продолжительности сверхурочной работы, порядок привлечения работника к работе вне рабочего графика, а также перечень лиц, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе.

В зависимости от обстоятельств, вызывающих необходимость в привлечении работников к работе внеурочного времени, различают два основных правила: с письменного согласия работника и с получением согласия первичной профсоюзной организации. Кроме того, законодательство предусматривает иные обстоятельства, при которых привлечение к сверхурочной работе возможно без согласия на то самого работника. Без письменного согласия работника последний может быть привлечен к сверхурочной работе при возникновении следующих обстоятельств:

  • при выполнении работ, необходимость в которых была вызвана аварийной ситуацией на производстве, устранением последствий аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
  • при выполнении общественных работ, необходимых для устранения последствий аварий систем газо- и водоснабжения, отопления, энергоподачи, связи и транспорта;
  • при выполнении неотложных работ, вызванных введением чрезвычайной ситуации или военным положением, а также работ в условиях возникновения чрезвычайных обстоятельств, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия для всего населения.

Перечень сверхурочных работ, к которым работник может быть привлечен только со своего письменного согласия, включает в себя:

  • работа, которая не была выполнена в установленный режим рабочего времени в связи с возникновением непредвиденных задержек из-за технических сбоев на производстве, и при этом ее невыполнение может привести к порче или гибели имущества работодателя либо нести собой угрозу жизни и здоровью людей и окружающей среды;
  • временная работа, необходимая для устранения технических неисправностей и восстановления механизмов, остановка которых может повлечь за собой прекращение работы большого числа работников и всего производства в целом;
  • непрерывный режим работы, требующий оперативного реагирования работодателя к немедленному принятию мер по замене работника, не явившегося на смену.

Иные случаи для привлечения к сверхурочной работе работника предусматривают его письменное согласие и учет мнения профсоюзной организации (ч. 2-4 ст. 99 ТК РФ). Привлечение к работе в сверхурочное время по инициативе работника обязательно должно сопровождаться соответствующим распорядительным документом, в частности, приказом или распоряжением.

приказа или распоряжения о привлечении к сверхурочной работе работника должно включать в себя обстоятельства, на основании которых возникла необходимость в выполнении определенных действий.

Трудовое законодательство РФ предусматривает ряд категорий работников, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, а именно:

  1. беременные женщины;
  2. работники, не достигшие возраста 18 лет;
  3. работники, с которыми был заключен ученический трудовой договор (ст. 203 ТК РФ), в течение всего периода его действия;
  4. спортсмены, не достигшие возраста 18 лет.

Особый порядок привлечения к работе вне рабочего режима времени предусмотрен в отношении женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3-х лет и инвалидов, лиц, воспитывающих в одиночку детей в возрасте до 5 лет, работников, имеющих детей-инвалидов и ухаживающих за больными членами их семей (ч. 3 ст. 259 ТК РФ), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ). Такие работники могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их письменного согласия и отсутствии запрета на выполнение этих работ по медицинским показаниям.

Допустимый предел сверхурочной работы

В соответствии с ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не может превышать 4 часов в течение 2-х дней и 120 часов в год.

Работник, который уже отработал 120 часов свыше нормы официального режима рабочего времени, установленного внутренним распорядком организации, не может быть привлечен к выполнению сверхурочной работы в течение текущего года.

В случае нарушения данного требования законом предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Оплата сверхурочной работы

Оплата работы, выполняемой сверхурочно, складывается из двух составляющих частей: обычной оплаты труда работника и дополнительной, целью последней является компенсация работнику каждого часа уменьшения его свободного времени. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа должна оплачиваться в повышенном размере, а именно:

  • первые два часа работы оплачиваются по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 1,5;
  • последующие часы работы – по тарифу часовой рабочей ставки работника с коэффициентом 2,0.

Более конкретные размеры оплаты работы сверхурочно могут быть определены коллективным или трудовым договором, а также локальным нормативным актом (правила внутреннего трудового распорядка организации).

В случаях, если конкретные размеры оплаты сверхурочной работы не определены названными документами, ее оплата осуществляется в минимальном размере, который установлен трудовым законодательством РФ.

Даже если работник готов остаться на работе после окончания рабочего времени по собственной инициативе, на работодателе также лежит ответственность за соблюдение норм продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Суммированный учет сверхурочной работы предполагает работу, выполненную свыше числа рабочих часов в нормальном режиме рабочего времени за весь учетный период.

Несмотря на минимальные размеры оплаты сверхурочной работы, отмеченные в ТК РФ, работодатель имеет право дополнительные работы оплачивать в большем объеме (например, многие работодатели устанавливают двойную ставку, начиная с первого часа работы).

Конкретные тарифные ставки регламентируются локальным нормативным актом организации (коллективный договор, положение об оплате труда и другие).

Источниками доплат за сверхурочные работы, как правило, в коммерческих организациях служит резерв фонда заработной платы, созданный на основе трудового законодательства и локальными нормативными актами предприятия.

Нередко на практике возникает вопрос о включении в базовую сумму, применяемую для расчета премиальных выплат работнику, оплату сверхурочной работы. Отметим, что в настоящее время, в соответствии со ст.

135 Трудового кодекса РФ система начисления премиальных выплат является частью оплаты труда и устанавливается работодателем на основании норм трудового права. Базовая сумма для начисления премий не отражена трудовом законодательстве, поэтому каждый работодатель вправе определить ее самостоятельно. Данный вопрос специалисты предлагают разрешить тремя способами, имеющими одинаковую правомерность:

  1. Оплата сверхурочной работы с включением расчета премий в базовую сумму;
  2. Оплата сверхурочной работы без включения расчета премий в базовую сумму;
  3. Оплата сверхурочной работы с частичным включением расчета премии (т. е. по обычной тарифной ставке без умножения на коэффициенты 1,5 и 2,0).

Дополнительный отдых за сверхурочную работу

Оплата за работу, выполненную в сверхурочные часы, на основании письменного заявления работника, может быть заменена на дополнительное время отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Данное условие предполагает оплату сверхурочных часов работнику в обычном размере и предоставление неоплачиваемого дополнительного времени отдыха в порядке, установленном соглашением сторон трудового договора.

Предоставление сотруднику дополнительного времени отдыха в качестве компенсации за сверхурочную работу оформляется распорядительным документом (приказом или распоряжением) и отмечается в соответствующем табеле учета рабочего времени формы № Т-12 (Т-13) буквенным кодом «НВ».

Сверхурочная работа и налоговое законодательство

Налоговый кодекс РФ не содержит ограничений относительно учета норм оплаты работы сверхурочно. Соответственно, нарушение трудовых норм не может повлечь за собой нарушение налоговых требований.

И в случаях, если работник на протяжении года отработал сверхурочно более 120 часов, повышенную доплату за эту работу работодатель имеет право признать в налоговом учете в полном объеме.

Если говорить о налогах на доходы физических лиц, отметим, что начисления за сверхурочную работу являются одной из составляющих частей заработной платы, поэтому на них не распространяется действия положения об освобождении от НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.

Кроме того, начисления за сверхурочную работу работникам облагаются страховыми взносами в ПФР, ФОМС и ФСС РФ и страховыми взносами на травматизм.

Источник: https://pravovedus.ru/practical-law/employment/sverhurochnaya-rabota/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий