Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

Содержание
  1. Должен ли ип платить пособие при сокращении
  2. Сокращение работников организаций и ип: порядок действий
  3. Если вас увольняет ип…
  4. Сокращение на основном месте работы ип
  5. Выплаты индивидуальному предпринимателю при его сокращении
  6. Процедура сокращения у ип: выходное пособие можно не платить
  7. Как правильно провести сокращение численности штата?
  8. Особенности оформления сокращения
  9. Оценка профессионализма сотрудников
  10. Преимущественное право сотрудников
  11. Сокразение работника у индивидуального предприниматель пакет документов
  12. Процедура сокращения работников у ип
  13. Увольнение по сокращению от индивидуального предпринимателя
  14. Документы при сокращении: основные и «запасные»
  15. Пошаговая инструкция порядка действий при увольнения при сокращении штатов
  16. Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?
  17. Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя
  18. Основная информация
  19. Процедура
  20. Ошибки
  21. Особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя
  22. Журнал «правосоветник»
  23. Ип — прекращаем трудовые отношения с работником
  24. Порядок проведения процедуры сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  25. Работник, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен по сокращению штата. При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено. Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?
  26. Сокращение у индивидуального предпринимателя по закону и нет
  27. Какие выплаты положены работнику ип при сокращении
  28. Ошибка
  29. Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
  30. Какие выплаты положены при сокращении работника?
  31. Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018
  32. особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя
  33. Особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя
  34. Трудовой кодекс
  35. Уведомление работника о сокращении численности и штата работников предприятия

Должен ли ип платить пособие при сокращении

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

  • Консультация юрста
  • Статьи

Второй и третий месяц безработицы В соответствии с Трудовым кодексом РФ, сотрудник, попавший под сокращение, имеет полное право взыскать со своего работодателя денежную сумму и за второй месяц безработицы.

Но это возможно только тогда, когда человек по каким-либо причинам не смог найти новую работу. В представленном выше примере второй месяц безработицы начинается с 16 октября и длится до 15 ноября.

Вторая компенсация при сокращении должна быть выплачена именно 15 ноября и ни днем позже.

Для того, чтобы получить у бывшего работодателя вторую выплату пособия по сокращению, работник должен представить ему свою трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о новом месте работы.Работник, попавший под сокращение, может потребовать у своего бывшего работодателя денежные выплаты и за некоторую часть второго месяца безработицы.

Важно

Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Сроки подачи уведомления следующие:

  • для организаций: не менее чем за два месяца в общем случае, а при массовых увольнениях не менее чем за три месяца;
  • для индивидуальных предпринимателей: не менее чем за две недели.

Скачать Форма уведомления службы занятости о массовом высвобождении работников Скачать Форма сведений о высвобождаемых работниках, представляемых в службу занятости ! Обратите внимание: Региональными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы подачи сведений о высвобождаемых работниках.

7. Уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется) В соответствии со ст. 82 ТК РФ о предстоящем сокращении численности и штата работников работодатель должен сообщить в письменном виде выборному органу первичной профсоюзной организации.

Сокращение работников организаций и ип: порядок действий

Как производится расчет компенсации при сокращении Расчет, проведение которого требует выходное пособие при увольнении по сокращению, проводится в соответствии с формулой: средняя зарплата за один трудовой день, умноженная на общее количество дней, которые входят в период начисления пособия. Средняя дневная зарплата рассчитывается за рабочие календарные дни} выходные сюда не считаются.
Расчет средней заработной платы за один рабочий день производится так:

  • вначале потребуется взять общую зарплату за один год (12 месяцев)}
  • далее из всего годового периода потребуется отнять выходные и праздничные дни и период отпуска}
  • вся сумма годовой зарплаты разделяется на рабочие дни в году согласно производственному календарю.

В результате остается та денежная сумма, которая соответствует одному рабочему дню.

Если вас увольняет ип…

Выплата компенсации за сокращение работникам на Крайнем Севере Размер выходного пособия при сокращении зависит от количества рабочих дней Те люди, которые работают в одном из районов Крайнего Севера, имеют законное право на получение компенсации при сокращении. В этом случае сокращенный сотрудник может получить денежную сумму за три месяца безработицы и при этом не состоять на учете в центре по трудоустройству.

То есть срок, отведенный для поиска новой работы, увеличивается на 1 месяц.Кроме этого, если сокращенный работник стал на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не нашел работу за полгода, то ему полагается компенсация за все шесть месяцев безработицы, согласно в статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сокращение на основном месте работы ип

Однако такие выплаты возможны только в том случае, когда работника сократили, а если он уволился с места работы по обоюдному согласию сторон, то ни о каких компенсациях не может идти и речи. Кто выплачивает денежное пособие Выплачивают пособие по сокращению любые работодатели, которые расторгли договор о сотрудничестве с рабочим по собственной инициативе.

Внимание

Те предприниматели, которые считаются частными бизнесменами, могут отказаться выплачивать компенсацию и имеют на это полное право.

Объясняется такая ситуация тем, что если в трудовом договоре, который заключается между сотрудником и частным предпринимателем, нет пункта о выплате пособия при сокращении, то подписав такой документ, рабочий автоматически лишает себя права на получение какой-либо компенсации и требовать ее не имеет права.

Это указано в статье 307 Трудового кодекса РФ.

Выплаты индивидуальному предпринимателю при его сокращении

Оформление личной карточки, внесение записи в трудовую книжку В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п.
35

Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Процедура сокращения у ип: выходное пособие можно не платить

В этом случае сокращенный сотрудник может получить денежную сумму за три месяца безработицы и, при этом, не состоять на учете в центре по трудоустройству. То есть, срок, отведенный для поиска новой работы, увеличивается на 1 месяц.


Кроме этого, если сокращенный работник стал на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не нашел работу за полгода, то ему полагается компенсация за все шесть месяцев безработицы, согласно в статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Налоги за получение пособия с работника не взимаются.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/dolzhen-li-ip-platit-posobie-pri-sokrashhenii/

Как правильно провести сокращение численности штата?

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

Нередко на предприятиях происходит сокращение численности штата сотрудников. Конечно, каждый добросовестный работодатель заинтересован в том, чтобы провести сокращение в полном соответствии с действующим законодательством.

Если работодатель нарушит права сотрудника, то последний вправе пожаловаться в трудовую инспекцию. Тогда работодателю грозит штраф за нарушение трудового законодательства.

Кроме того, если процедуру сокращение провести неправильно, уволенный работник может обратиться в суд, и его нужно будет восстанавливать на работе и выплачивать ему компенсацию за пропущенные рабочие дни. Об этом говорится в ст. 394 ТК РФ.

Особенности оформления сокращения

Сотрудника принимают на должность согласно штатному расписанию. При этом должность в штатном расписании должна соответствовать должности в трудовом договоре. При сокращении сотрудника с ним расторгается трудовой договор, следовательно, и его должность должна быть убрана из штатного расписания.

Но, есть такие категории работников, которые нельзя сокращать. Например, как указано в ст. 256 ТК РФ, нельзя сократить женщину, которая находится в отпуске по уходу за своим ребёнком до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3-ёх лет. На этот период за женщиной сохраняется и место работы, и её должность.

В ст. 261 ТК РФ есть перечень лиц, которые могут быть уволены по инициативе работодателя только в том случае, если предприятие или структурное подразделение подлежит ликвидации. Это следующие категории работников:

  • Беременные женщины;
  • Женщины, у которых есть дети, не достигшие 3-ёхлетнего возраста;
  • Одинокие матери, которые самостоятельно воспитывают детей в возрасте до 14 лет. Если ребёнок инвалид – то до 16 лет;
  • Другие лица, которые самостоятельно воспитывают ребёнка, у которого нет матери. Ребёнку должно быть менее 14 лет, если инвалид – до 16 лет.

Если сокращаются штатные единицы, то должно быть составлено новое штатное расписание. Следовательно, те штатные единицы, которые были убраны и старого штатного расписания будут сокращены.

Для того чтобы выяснить, кто из сотрудников подлежит сокращению, поднимаются их личные дела. Руководство принимает решение – кого сокращать, а кого перевести на другие должности.

Нередко бывают такие ситуации, когда несколько сотрудников претендуют на одну и ту же замещаемую должность. В этом случае, согласно ст.

179 ТК РФ, предпочтение отдаётся тем сотрудникам, у которых выше квалификация и лучше производительность труда.

Оценка профессионализма сотрудников

На каждом предприятии есть своя специфика деятельности. В зависимости от этой специфики, работодатель самостоятельно устанавливает те критерии, по которым определяется квалификация сотрудника и его производительность труда. Но, в обязательном порядке для оценки профессионализма должны учитываться следующие критерии:

  • Уровень профессиональной подготовки;
  • Наличие или отсутствие специального образования;
  • Навыки и опыт работы;
  • Наличие или отсутствие учёной степени;
  • Другие критерии, которые могут говорить о профессиональном уровне сотрудника.

Конечно, подтверждать уровень квалификации сотрудника должны определённые документы:

  • Диплом об образовании;
  • Сертификаты об окончании курсов;
  • Аттестаты и выписки из образовательных учреждений;
  • Удостоверения о присвоении квалификационного разряда;
  • Трудовая книжка и другие документы, которые могут подтвердить квалификацию и образование сотрудника.

Специалисты рекомендуют работодателю определять уровень профессионализма сотрудника исходя не только из специфики производства, но и учитывать личные качества каждого сотрудника. Нередко бывает так, что сотрудник – «золотые руки», имеет множество премий и благодарностей на производстве, но, тем не менее, неоднократно был замечен в пьянстве.

И, прямо противоположная ситуация – сотрудник не имеет должной квалификации, у него маленький опыт работы – но не был замечен, ни в каких порочащих его действиях.

И, конечно же, оценивая профессионализм нужно учитывать и сокращаемую должность. Если происходит сокращение в токарном производстве, то брать в расчёт бухгалтерский диплом не стоит, а учитывать опыт работы токарем – необходимо.

Кроме того, работодатель может самостоятельно провести оценку производительности и квалификации своих сотрудников. Но, такое мероприятие должно быть закреплено в локальном нормативном акте.

Преимущественное право сотрудников

Но, принимая решение о сокращении тех или иных сотрудников, необходимо учитывать и то, что некоторые сотрудники имеют преимущественное право остаться на рабочем месте или перевестись на другую должность.

При одинаковом уровне профессионализма и квалификации, преимущественное право имеют следующие сотрудники:

  • Семейные сотрудники, с двумя и более детьми или иждивенцами, которые полностью зависят в материальном плане от работника;
  • Сотрудникам, которые являются единственными кормильцами в семье;
  • Сотрудники, которые на этой должности получили профессиональное заболевание или увечье;
  • Работающим инвалидам ВОВ;
  • Ветеранам боевых действий всех войн;
  • Сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению от работодателя, при этом, не отрываясь от основной работы.

Кроме того, работодатель может и сам установить категории сотрудников, которые имеют преимущественные права. Например:

  • Многодетные родители;
  • Матери – одиночки, или матери – студентки,

В любом случае, такие нормы должны быть закреплены коллективным договором или другим локальным нормативным актом.

Но, законодательно установлено, что есть такие работники, которые не могут попасть под сокращение, независимо от того, какой стаж работы они имеют:

  • Граждане, которые получили дозу радиоактивного излучения, равную 25 бэр. Речь идёт о суммарной, а не в разовой дозе. Такая норма указана п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ;

Источник: http://www.reghelp.ru/sokrashenie_shtata_sotrudnikov.shtml

Сокразение работника у индивидуального предприниматель пакет документов

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

– Статьи – Сокразение работника у индивидуального предприниматель пакет документов

Предложение составляется в письменном виде. На документе работник должен оставить комментарии по согласию либо отказе с подтверждением записи подписью с расшифровкой и датой ознакомления. Какие нужны документы Процедура сокращения штат требует значительного числа документов, отсутствие любого из которого позволяет опротестовать увольнение. Необходимо составить:

  • уведомление профсоюзного органа при его наличии на предприятии;
  • приказы о сокращении штата, создании комиссии;
  • сокращенное штатное расписание, утвержденное приказом;
  • уведомления сотрудников;
  • акт — предложение о переводе на другие должности, имеющиеся в штате;
  • приказы об увольнении.

Компания обязана направить уведомительное письмо в центр занятости о планируемых мероприятиях сокращения штата. Информация должна поступить в учреждение за 3 месяца до увольнения работников.

Из статьи Вы узнаете: 1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников. 2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении. 3. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя.


У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда).

Процедура сокращения работников у ип

Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата.

При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

Основной состав документов Как театр начинается с вешалки, так и «организационные» действия начинаются с приказа, на основании которого будут проводиться мероприятия по сокращению и составляться необходимые документы.

Приказ о сокращении численности (и/или штата) должен содержать дату предполагаемого сокращения, поскольку работодатель обязан предупредить сотрудников, которых все это коснется, не позднее чем за два месяца.

Увольнение по сокращению от индивидуального предпринимателя

Уведомление работников о предстоящем сокращении После того, как определен состав конкретных работников, подлежащих сокращению, работодатель обязан уведомить каждого из них о предстоящем увольнении письменно под роспись.

Уведомление составляется в произвольной форме, при этом лучше в двух экземплярах: один для работника, а другой для работодателя (как подтверждение выполнения указанного требования).

! Обратите внимание: Работодатель обязан уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в следующие сроки:

  • не менее чем за два месяца до увольнения – в общем случае (с ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  • не менее чем за семь календарных дней – сезонных работников (ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • не менее чем за три календарных дня — работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.

Документы при сокращении: основные и «запасные»

ТК РФ). Обязательные правила относительно срока предупреждения о сокращении, выплаты пособия и среднего заработка на период трудоустройства действуют только при сокращении в организациях (ст.178, 180 ТК РФ). Вы узнаете больше о Сроке хранения документов после ликвидации ИП, если перейдете в материал.

Что касается увольнения работников от указанных работодателей (ИП), то порядок установлен статьей 307 Трудового кодекса, цитируем закон: «Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором».

То есть сроки уведомления определяют трудовым договором. Обратите внимание, если сокращение проводит индивидуальный предприниматель, то он обязан уведомить службу занятости не позднее чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Закона от 19 апреля 1991 г.

Пошаговая инструкция порядка действий при увольнения при сокращении штатов

В приказе о сокращении обычно фиксируется следующая информация:

  • причины, повлекшие необходимость сокращения;
  • должности и количество штатных единиц, подлежащих сокращению;
  • дальнейшие мероприятия по сокращению, сроки их выполнения и ответственные лица.

Скачать Образец приказа о сокращении работников 2. Утверждение нового штатного расписания Как уже говорилось ранее, сокращение работников всегда связано с изменением штатного расписания.

Поэтому в соответствии с приказом о сокращении работников необходимо подготовить новое штатное расписание, а также приказ об утверждении нового штатного расписания с указанием даты, с которой начинают действовать изменения (с учетом двухмесячного срока уведомления работников).

Скачать Образец приказа об утверждении штатного расписания Скачать Форма штатного расписания (Т-3) 3.

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

В законе нет уточнения того, какой территориальный орган следует известить, – по месту регистрации сокращаемых работников или по месту нахождения работодателя.

Исходя из буквального толкования текста ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

Примечательно, что статья 179 ТК РФ, посвященная вопросам преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, не содержит понятия «организация» или «индивидуальный предприниматель», являясь тем самым общей и для тех, и для других.

На наш взгляд, это также косвенно подтверждает то, что сфера действия ст.

178 ТК РФ, в отличие от ст. 179 ТК РФ, ограничена законодателем и распространяется только на работодателей — юридических лиц. В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Кроме того, работнику полагаются все остальные выплаты, о которых речь пойдет ниже. Скачать Образец уведомления работника о сокращении 5. Уведомление работников о свободных вакансиях Даже направление работнику уведомления о предстоящем сокращении не гарантирует его увольнение: Трудовой кодекс обязывает работодателя предлагать работникам, подлежащим сокращению, другие имеющиеся вакантные должности, а также работу, соответствующую квалификации работника (ч.
3 ст. 81

Важно

ТК РФ). Предложение о вакансиях может быть включено в текст уведомления о сокращении, а может быть оформлено отдельным документом, с которым работника ознакамливают под подпись.

Отказ работника от предлагаемой работы ли вакансии должен оформляться письменно. 6.

Уведомление службы занятости О предстоящем сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменном виде уведомить орган службы занятости (п.

2 ст.

Одним из оснований расторжения трудового договора и прекращения трудовых отношений является сокращение штата и численности работников.

Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту.

Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности.

Внимание

После принятия предпринимателем решения о сокращении работников издается приказ о сокращении.

В случае, если сокращение производится в филиале или другой подконтрольной организации, то таким юридическим документом будет служить решение вышестоящей организации.

Без издания вышеперечисленных документов головной или вышестоящей организацией предприниматель не вправе сокращать численность штата работников и производить увольнение.

Источник: http://11-2.ru/sokrazenie-rabotnika-u-individualnogo-predprinimatel-paket-dokumentov/

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

11.10.2018

ИП не является юридическим лицом, что делает сокращение штата работников ИП отличающимся от стандартной процедуры. Регламентированные по ТК РФ выплаты по сокращению в виде выходного закона для ИП не считаются обязательными. В данном случае многое будет зависеть от трудового договора и дополнительных соглашений.

Основная информация

Все варианты расторжения трудовых взаимоотношений прописаны в трудовом законодательстве. Сокращение имеет несколько вариантов, в том числе штатный тип. Это значит, что работодатель сокращает ряд определенных должностей, а также сотрудников, если они занимают эти рабочие места.

Сокращение может иметь два варианта. Запланированное связано с оптимизацией производства или с модернизацией.

Вынужденный вариант уже может иметь много причин, в том числе дестабилизацию рынка и финансовые потери, которые приводят к необходимости сократить расход.

Стоит учесть, что причина является основание для приказа о сокращении, но сам порядок процесса изменяться не будет, так как он прописан в законодательстве.

Также к ИП, как и к юридическому лицу могут быть применены все меры наказания при несоблюдении прав сотрудников при сокращении. Любое нарушение может сделать возможным возврат сотрудника на его прежнее рабочее место.

Процедура

Процедура сокращения работников у ИП по штату имеет несколько особенностей. Желательно производить процесс сокращения полностью и в пошаговом варианте, так как это поможет избежать большинства ошибок.

Полный порядок сокращения штата у ИП:

  • после решения издается приказ, в котором перечислены все штатные должности, а также лица, которые на них числятся. Здесь же должен быть указан срок предполагаемого сокращения;
  • сотрудники получают уведомление о предстоящем увольнении, создаваемое в произвольной форме. Главным условием является простановка рабочим даты и подписи в момент получения;
  • предложение свободных вакансий при их наличии;
  • не менее, чем за две недели уведомляется центр занятости о грядущем сокращении. Также при необходимости требуется уведомить профсоюз, но это желательно сделать сразу после издания приказа о решении сокращения определенных лиц;
  • до момента сокращения должно быть разработано новое штатное расписание, которое не имеет сокращенных должностей. Это расписание вступает в силу не раньше двухмесячного периода, который отсчитывается от даты издания приказа о сокращении указанных штатных должностей;
  • при отказе от предложенных вакансий работодатель может провести досрочное сокращение сотрудников, если они согласны. Но стоит учесть, что компенсацию за неотработанный период они должны получить, если иное не предусмотрено дополнительным соглашением или трудовым договором;
  • в установленное время сотрудники, которые не получили новых вакансий сокращаются вместе со своими должностями.

По регламенту у сокращения штатов при наличии ИП, а не юридического лица есть несколько важных нюансов, которые потребуется знать, как работникам, так и работодателю. Особенности:

  • если обычное сокращение регламентировано большей частью законодательной базой, то ряд моментов по сокращению штатных единиц у ИП в первую очередь подчиняется дополнительному соглашению и трудовому договору;
  • если в соглашении или договоре указан срок уведомления при сокращении, то используется он, то есть в этот указанный срок потребуется уведомить сотрудника. Этот срок может быть как больше, так и меньше установленного законом (2 месяца при штатном сокращении);
  • все выплаты сотруднику должны быть сделаны в крайний рабочий день. Единственным исключением считается отсутствие выходного пособия. По регламенту ИП (как физическое лицо) выплачивает компенсацию за отпуск при необходимости, заработную плату за отработанный месяц и другие положенные средства, например, больничный или компенсацию за досрочное расторжение трудового договора. Выходное пособие может быть выплачено только в двух случаях. При наличии дополнительного соглашения или если это было прописано в трудовом договоре;
  • сокращение сезонных рабочих или срочников, то есть лиц, имеющих срочный трудовой договор, производится за неделю и три дня соответственно;
  • в трудовой проставляется запись о сокращении сотрудника по штатной необходимости, как и при стандартном варианте.

образец записи в трудовой об увольнении по сокращению работника ИП

ИП стоит учитывать, что остальной регламент, в том числе по преимущественному праву и льготной невозможности быть сокращенным у различных категорий сотрудников действует.

По этой причине при сокращении штатных единиц требуется внимательно проверить штатное распределение на таких работников.

В противоположном случае возможно обжалование и штрафные санкции от трудового органа, а также от судебной инстанции.

Ошибки

Чаще всего у ИП возникает несколько ошибок, которые не соответствуют основному регламенту сокращения. Например, уведомить сотрудника необходимо, причем в указанный срок, то есть за два месяца.

Единственным исключением считается другой указанный срок, который был прописан при трудоустройстве лица в договоре.

Требуется помнить, что если срок оповещения не прописан, то процесс идет по стандартной системе.

Еще одной распространенной ошибкой является невыплата положенных средств. При увольнении идет полный расчет. Здесь исключением считается только выходное пособие, если не было письменной договоренности с сотрудником о ее выплате. Все остальные выплаты, в том числе компенсация за неотработанный отпуск или досрочное увольнение должны быть работником получены.

ИП должны понимать, что, несмотря на ряд послаблений в отношении них, они должны полностью руководствоваться основным регламентом сокращения. Те моменты, которые можно не выполнять, также прописаны в трудовом кодексе.

Сокращение штатных единиц ИП производится по стандартной процедуре, но в данном процессе есть ряд отличий от обычного плана, так как ИП считается физическим лицом. Выходное пособие выплачиваться таким работодателем не должно, если не было подписано дополнительных соглашений. Все остальные моменты полностью регулируются законодательством в полной мере, как и при стандартном сокращении штата.

Сокращение штата работников индивидуального предпринимателя Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-shtata-rabotnikov-individualnogo-predprinimatelya

Особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

Сокращение численности или штата работников производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации (в некото­рых случаях в отношении государственных юридических лиц).

Оно мо­жет быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приво­дящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением; сокращением объе­мов работ; экономическим положением организации и др.

Юридическим основанием для проведения сокращения штатов, как правило, является приказ работодателя.

Журнал «правосоветник»

Время от времени бухгалтерии и кадровой службы сталкиваются с неприятной ситуацией, когда возникает необходимость расторгнуть трудовой договор с по причине сокращения численности или штата, либо в случае ликвидации предприятия. Как это сделать, чтоб не нарушить требования закона, Вы узнаете в этой статье.

В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем, среди прочего, в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом (п.1 ст.81), а также в случае сокращения численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).

Основанием для увольнения работника по причине ликвидации предприятия может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е.

Ип — прекращаем трудовые отношения с работником

В любом бизнесе может возникнуть потребность в проведении реорганизации, которая неизбежно отразится на его кадровом составе. Она может быть вызвана как развитием, когда необходимо ликвидировать одни должности и ввести новые, так и кризисной ситуацией, когда нужно сократить работников и уменьшить текущие издержки на выплату заработной платы.

Проводя мероприятия по сокращению численности или штата, из-за своих неправильных действий индивидуальный предприниматель может быть втянут в конфликт с, которых он планирует уволить.

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц (в случае нетрудоустройства безработного)?

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям первой и второй ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст.

 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок проведения процедуры сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Приняв решение о сокращении, руководитель организации издает соответствующий приказ, в котором указывается дата предстоящего сокращения и изменения, вносимые в штатное расписание.

Согласно части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работник, работающий у индивидуального предпринимателя, был уволен по сокращению штата. При этом работодателем не был соблюден двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а выходное пособие не было выплачено. Правомерны ли действия индивидуального предпринимателя?

Ответ: Индивидуальный предприниматель, проводя мероприятия по сокращению численности или штата работников, не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие. Однако, если подобные гарантии были включены в текст трудового договора с работником, индивидуальному предпринимателю придется обеспечить их исполнение.

Обоснование: В соответствии со ст.

Сокращение у индивидуального предпринимателя по закону и нет

Закон не предоставляет предпринимателям исчерпывающего перечня оснований, которые дают основание работодателю производить увольнение работников по данному пункту. Но среди них выделяются усиление конкуренции между предприятиями, снижение покупательской способности и прочие негативные факторы в предпринимательской деятельности.

Источник: http://pomoshjuristov.ru/osobennosti-sokrascheniya-shtata-u-individualnogo-predprinimatelya-55477/

Какие выплаты положены работнику ип при сокращении

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

Из статьи Вы узнаете: 1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников. 2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении. 3. В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя.

У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда).

Ошибка

  • Сотрудники, обладающие наибольшей производительностью труда и квалификацией.
  • При равной производительности и квалификации преимущество имеют сотрудники:
  • на полном содержании которых находятся два и более члена семьи;
  • в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • получившие производственную травму или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя;
  • являющиеся инвалидами ВОВ и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • проходящие повышение квалификации по направлению работодателя без отрыва от работы;
  • другие категории сотрудников, установленные коллективным договором.

! Обратите внимание: по сокращению численности и штата сотрудников не могут быть уволены (ч. 4 ст.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника

ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника Сотрудник должен внимательно проследить, что были выплачены все выплаты, включая компенсацию за отпуск, если он оставался неиспользованным.

Когда производится увольнение по сокращению по общему правилу, то работник получает фактическую зарплату за последние 2 месяца работы.

Какие выплаты положены при сокращении работника?

By Николай Антонюк / 21st Март, 2018 / Гражданское право / No Comments Из статьи Вы узнаете: 1. Как документально оформить сокращение численности или штата работников. 2. Какие выплаты полагаются работникам при сокращении. 3.

В чем особенности сокращения работников индивидуального предпринимателя. У работодателя не так уж много законных оснований уволить сотрудников по своей инициативе. Одним из таких оснований является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Эта мера, сокращение работников, может быть как запланированной (например, при автоматизации производства, когда определенные должности становятся просто не нужны – их функции выполняют машины), так и вынужденной (например, в сложной экономической ситуации, когда приходится урезать расходы, в том числе за счет уменьшения численности работников и расходов на оплату труда).

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018

Внимание Оформление личной карточки, внесение записи в трудовую книжку В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.

При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

Формулировка записи в трудовой книжке при увольнении в связи с сокращением численности работников выглядит так: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Выплаты работникам при увольнении в связи с сокращением Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата за период работы перед увольнением (включая премии надбавки и другие выплаты) и компенсация за неиспользованный отпуск, работникам, попавшим под сокращение, полагаются и дополнительные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при увольнении в связи с сокращением численности и штата работников организации, работодатель обязан выплатить (ч. 1 ст.

Важно Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников:

  1. Сокращение численности — в этом случае уменьшается количество работников, занимающих определенные должности, однако сами должности остаются.
  2. Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности.

Следует отметить, что и при сокращении численности, и при сокращении штата работников, изменяется штатное расписание. Например, при сокращении численности водителей с пяти до двух работников, сама должность «водитель» в штатном расписании останется, однако количество штатных единиц станет не пять, а две. При сокращении штата, должность «водитель» полностью выводится из штатного расписания.

Поэтому сотруднику требуется знать, какие выплаты положены при сокращении работника чтобы проконтролировать правильность перечислений.

Выплаты за последние два месяца после увольнения Когда человека увольняют по сокращению, то он имеет право на сохранение среднего заработка в течение двух месяцев, после дня увольнения.

Сокращение работников организаций и ип: порядок действий Фактически она включает в себя два основания для увольнения работников:

  1. Сокращение численности — в этом случае уменьшается количество работников, занимающих определенные должности, однако сами должности остаются.
  2. Сокращение штата — в этом случае сокращаются именно должности, а увольнению, соответственно, подлежат все работники, занимающие эти должности.

Следует отметить, что и при сокращении численности, и при сокращении штата работников, изменяется штатное расписание.

Источник: http://law-uradres.ru/kakie-vyplaty-polozheny-rabotniku-ip-pri-sokrashhenii/

особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя

Как провести сокращение штата индивидуальному предпринимателю?

Сокращение численности или штата производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации (в некото­рых случаях в отношении государственных юридических лиц).

Оно мо­жет быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приво­дящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объе­мов работ; экономическим положением организации и др.

Особенности сокращения штата у индивидуального предпринимателя

Обязан ли индивидуальный предприниматель выплачивать работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяц (в случае нетрудоустройства безработного)?

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с может быть расторгнут в случае численности или штата организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно частям первой и второй ст.

Трудовой кодекс

В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работники увольняются по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 81 ТК.

ТК, в отличие от КЗоТ, который рассматривал вместе ликвидацию организации и сокращение штата, выделил ликвидацию организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем в самостоятельное основание расторжения трудового договора.

Уведомление работника о сокращении численности и штата работников предприятия

Источник: http://sckonsalt.ru/osobennosti-sokrascheniya-shtata-u-individualnogo-predprinimatelya-43847/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий