Как провести упразднение структурных подразделений?

Содержание
  1. Как сокхранить членов профсоюза при реорганизации структурного подразделения в другое
  2. Правовая работа
  3. Как провести реорганизацию структурных подразделений?
  4. Объединяем отделы: как оформить
  5. Порядок реорганизации подразделений предприятия
  6. Трудовые отношения при реорганизации учреждения
  7. Если структурное подразделение расформировано куда деть документацию
  8. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?
  9. Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности
  10. Как провести упразднение структурных подразделений?
  11. Увольнение при ликвидации структурного подразделения
  12. Кадровое делопроизводство: правила хранения и уничтожения кадровой документации
  13. Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)
  14. Образец приказа об упразднении структурного подразделения
  15. Приказ о реструктуризации структурного подразделения образец
  16. Приказ о закрытии обособленного подразделения
  17. Приказ об изменении штатного расписания
  18. Решение учредителей об упразднении структурного подразделения – Юридическая помощь
  19. Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция
  20. Как осуществляется ликвидация подразделения предприятия
  21. Решение о закрытии подразделения образец
  22. Решение учредителей об упразднении структурного подразделения
  23. Реорганизация структурного подразделения в отделы выплаты сотруднику
  24. Реорганизация отделов и структурных подразделений: нюансы и правила
  25. Nika, risk plan
  26. Как оформить перевод работников при реорганизации структуры?
  27. Можно ли структурное подразделение преобразовать в юридическое лицо
  28. Права сотрудника при реорганизации отдела
  29. Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция
  30. Если структурное подразделение расформировано куда деть документацию – Законники
  31. Ликвидация обособленного подразделения (давыдова е.в.)
  32. Увольнение сотрудников в связи с расформированием отдела

Как сокхранить членов профсоюза при реорганизации структурного подразделения в другое

Как провести упразднение структурных подразделений?

Чаще всего реорганизация вузов происходит либо в форме присоединения, либо в форме слияния, соответственно в аналогичных формах идет реорганизация первичных профсоюзных организаций, существующих в этих вузах.

Гражданский кодекс Российской Федерации (часть 1 статьи 57, статья 58) определяет, что слияние – это форма реорганизации, при которой несколько юридических лиц образуют новое юридическое лицо, а права и обязанности каждого из сливающихся юридических лиц переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. Присоединение – это форма реорганизации, при которой одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому юридическому лицу, а к последнему юридическому лицу переходят права и обязанности присоединенного (присоединенных) юридического лица (юридических лиц).

Правовая работа

Если такие сотрудники отказываются от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, то их можно уволить в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия. Это основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя, а значит, возможно и в период отпуска по уходу за ребенком. Подробности в материалах Системы Кадры: Чтобы оформить перемещение сотрудника, получать его согласие не требуется (ч.
3 ст. 72.1 Важно ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении и ознакомить с ним сотрудника под подпись. Основанием для издания приказа, в частности, может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение.

Как провести реорганизацию структурных подразделений?

Включение в договор о присоединении положения о проведении внеочередной отчетно-выборной конференции создаст условия для реализации членами Профсоюза, переходящими с учета в первичной профсоюзной организации Вуза «А» на учет в первичную профсоюзную организацию Вуза «Б», их прав, установленных частью 11 статьи 7 Устава Профсоюза. 5.

Первичные профсоюзные организации Вуза «А» и Вуза «Б» проводят инвентаризацию имущества и денежных обязательств в каждом из реорганизуемых юридических лиц, инвентаризацию расчетов по налогам и сборам и прочим платежам в бюджет и внебюджетные фонды, а также инвентаризацию расчетов с дебиторами и кредиторами по доходам с поставщиками и подрядчиками.

В части 3 статьи 11 Федерального закона от 6 декабря 2011 г.

Объединяем отделы: как оформить

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

  1. Ответ: Какие документы нужно оформить при перемещении сотрудника
  2. Ответ: Как внести изменения трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации

К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:

  • изменения в технике и технологии производства, например, внедрение нового оборудования, технических регламентов, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника, а также изменение правил эксплуатации оборудования, усовершенствование рабочих мест (апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 2 декабря 2013 г.

Порядок реорганизации подразделений предприятия

Все документы представляются в 2-х экземплярах.

На основании этого заявления — уведомления регистрирующий орган в срок не более трех рабочих дней вносит в единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что первичные профсоюзные организации находятся в процессе реорганизации. 11.

Первичные профсоюзные организации Вуза «А» и первичные профсоюзные организации Вуза «Б» направляют сообщение о реорганизации в налоговый орган в течение трех дней со дня принятия решения о реорганизации (п. 1 ст. 60 ГК РФ, подп. 4 п. 2 ст.

23 Налогового кодекса РФ (далее – НК РФ)). Согласно подп. 4 п. 2 ст. 23 НК РФ юридическое лицо обязано письменно сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации о реорганизации или ликвидации организации – в течение трех дней со дня принятия такого решения.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Председатели первичных профсоюзных организаций Вуза «А» (на следующий день после проведения конференции) представляют председателям первичных профсоюзных организаций Вуза «Б» выписку из протокола конференций о реорганизации (в 2-х экземплярах) и страницу 4 листа А формы № Р12003 «Заявления — уведомления о начале процедуры реорганизации» с указанием формы реорганизации. 10. Председатели первичных профсоюзных организаций Вуза «Б» в течение трех рабочих дней с момента проведения конференций направляют в Главное Управление Министерства юстиции РФ по соответствующему субъекту Российской Федерации (далее – регистрирующий орган) Заявление-уведомление о начале процедуры реорганизации (форма № Р12003), выписку из протокола конференции о реорганизации первичной профсоюзной организации Вуза «Б» и выписку из протокола конференции о реорганизации первичной профсоюзной организации Вуза «А».

Источник: http://sv-groups.ru/kak-sokhranit-chlenov-profsoyuza-pri-reorganizatsii-strukturnogo-podrazdeleniya-v-drugoe/

Если структурное подразделение расформировано куда деть документацию

Как провести упразднение структурных подразделений?

с даты образования. Регистрация обособленного подразделения осуществляется в органе ФНС, расположенном по адресу его работы, а не главного предприятия.

Бывают ситуации, когда представительство (или филиал) создано, но деятельность через него не ведется. По законодательству вставать на учет в этом случае нет необходимости.

Если представительство/филиал образовывается на территории МО, в пределах которого располагается основное предприятие, в территориальный орган ФНС подается уведомление в порядке, установленном ст.

Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?

Дело в том, что она обязана приступить к работе по той же должности в другом отделе. На это ее согласие не требуется, так как это не перевод, а перемещение, ведь структурное подразделение в ее трудовом договоре не указано.

https://www.youtube.com/watch?v=IxXc5tsH85U

Если же она не приступит к работе, вы можете привлечь ее к дисциплинарной ответственности, объявив ей приказом замечание или выговор. Если и после этого она не начнет работать в новом отделе, то вы вправе будете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, .

Ликвидация подразделения предприятия: пошаговое описание, основания и особенности

Однако практика показывает, что полная ликвидация подразделения предприятия происходит в течение 1 месяца.Стоит отметить, что руководство организации обязано уведомить числящийся штат о прекращении деятельности образования не менее, чем за 2 месяца.

Для этого достаточно направить правильно оформленное заявление.

После его получения, сотрудники ФНС будут обрабатывать его не более 10 рабочих дней.

Как провести упразднение структурных подразделений?

Отличие перемещения от перевода Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Перемещение следует отличать от .

Правила оформления переводов и перемещений различны. Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте. При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора, в том числе место работы, остаются прежними.

В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно.

Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

рублей и более. На стоимость данного типа услуги одновременно влияет сразу большое количество самых разных факторов.

Важно В этом случае, изменение подразделения, в котором работают сотрудники, в том числе упразднение таких подразделений, при условии, что ни одно из условий трудового договора не меняется и не меняется местность, в которой они будут работать, фактически является перемещением (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Перемещение работника не требует его согласие и может быть оформлено работодателем в одностороннем порядке (см.

Увольнение при ликвидации структурного подразделения

Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч.

4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если обособленное подразделение, указанное в трудовом договоре в качестве места работы, прекращает свою деятельность, трудовой договор может быть расторгнут по двум основаниям: 1.

Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Руководствуясь ст.

74 ТК РФ, работодатель может произвести изменение определенных сторонами условий трудового договора по собственной инициативе (за исключением изменения трудовой функции работника) только в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.).

Кадровое делопроизводство: правила хранения и уничтожения кадровой документации

По вопросам, связанным с порядком организации комплектования архивных документов, обеспечения их сохранности, порядком проведения экспертизы ценности документов и передачи документов Архивного фонда Российской Федерации на постоянное хранение, порядком организации работы архива, коммерческие организации могут руководствоваться «Основными правилами работы архивов организаций», одобренными решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 года.

Перечни типовых архивных документов с указанием сроков их хранения утверждаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть 3 статьи 6 Федерального закона от 22 октября 2004 года №125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 года №314

«О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти»

на настоящий момент таким федеральным органом является Росархив.

Ликвидация обособленного подразделения (Давыдова Е.В.)

Однако законодатель разделяет прекращение деятельности филиала (представительства), находящегося в одной местности с головной организацией, и филиала, находящегося в другой местности.

Закрытие обособленного подразделения в другой местности фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности, что делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности (Определение КС РФ от 24.10.2013 N 1542-О).Примечание. Под другой местностью следует понимать

«местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта»

(п.

Источник: http://civilyur.ru/esli-strukturnoe-podrazdelenie-rasformirovano-kuda-det-dokumentaciju-92947/

Образец приказа об упразднении структурного подразделения

Как провести упразднение структурных подразделений?

Совет: для удобства при оформлении приказа о перемещении можно взять за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения.

Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения. При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно.

Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Совет: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена.

При оформлении приказа следует соблюсти лишь одно важное условие – он должен быть подписан директором компании (поскольку все приказы пишутся от его лица) или сотрудником, который в установленном порядке действует от имени руководителя, а также всеми упомянутыми в нем работниками и теми, кого он касается напрямую. Кроме того, надо внимательно следить за тем, чтобы приказ был составлен без ошибок, опечаток, помарок и исправлений.

Удостоверять бланк приказа печатью особой необходимости нет – это нужно делать только тогда, когда норма по заверению локальных документов организации с помощью различного рода клише заложена в ее учетной политике. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Пишется приказ всегда в одном экземпляре.

По завершении не забудьте включить сведения о документе в журнал учета распорядительных бумаг.

Приказ о реструктуризации структурного подразделения образец

Скачать Утверждение штатного расписания Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Скачать Внесение изменений в штатное расписание Закон не устанавливает ни количество таких документов, ни конкретные сроки или периоды для коррекции.


Как правило в таких случаях издается приказ об утверждении ШР. Если нововведения не масштабны, можно обойтись приказом о внесении изменений. Он утверждает нововведения, при этом их можно указать в тексте документа или оформить приложением. Подписывает документ руководитель организации или уполномоченным им лицом.

Важно

Унифицированной формы нет, работодатель вправе разработать ее самостоятельно. Главный принцип — зафиксировать все вносимые коррективы.

Вы можете использовать наш пример приказа об изменении штатного расписания.

Приказ о закрытии обособленного подразделения

Таким образом, такие нововведения не только требуют уведомления, но и получения согласия от работников. В случае отказа работодателю следует руководствоваться ст.
74

ТК РФ, не упустив обязательного уведомления работника за два месяца до корректив. Можно использовать такой образец приказа об изменении штатного расписания.

Скачать Коррекция размера окладов или тарифных ставок Это является сменой условий оплаты труда, согласованных в трудовом договоре. Следовательно, требует обязательного согласования с работником даже если размер оклада увеличивается.
В случае отказа работника работодателю следует руководствоваться ст. 74 ТК РФ.

Приказ об изменении штатного расписания

ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 и определениях Московского городского суда от 12 сентября 2013 г. № 11-29477/13, от 26 ноября 2013 г. № 4г/5-11603/13. Вопрос из практики: можно ли оформить как перемещение переезд сотрудника вместе с организацией в другую местность.

Организация находилась в Москве, а переехала в Московскую область Нет, нельзя. После переезда сотрудник начинает работать в другой местности, а перемещение не предусматривает переезд в другую местность.

Внимание

Это значит, что речь идет о переводе. Следует учитывать, что перевод сотрудника в другую местность возможен только с его письменного согласия. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ и подтвержден в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2.

Здесь стоит учитывать, что наше государство старается защитить их интересы максимально. Если уж было принято такое решение, то без участия юридического отдела обойтись очень трудно.

Доверяя оформление данного шага «своим» юристам, стоит учитывать их интересы. Они не несут ответственность за свои ошибки более, чем предполагает уровень их заработной платы.

Совсем другое дело, если этим вопросом занимается компетентная сторонняя организация. Их ошибки будут стоить им слишком дорого для того, чтобы их допускать.

Поэтому, лучше прибегнуть к их помощи. Необходимость издания приказа о реструктуризации структурного подразделения, его образец Достаточным распоряжением о переподчинении сотрудников в результате реструктуризации, служит приказ о реструктуризации структурного подразделения. Его образец можно бесплатно получить не выходя из браузера (на этой странице).

Источник: http://zakon52.ru/obrazets-prikaza-ob-uprazdnenii-strukturnogo-podrazdeleniya/

Решение учредителей об упразднении структурного подразделения – Юридическая помощь

Как провести упразднение структурных подразделений?

Далее можно уже оповещать о ликвидации и другие органы, в том числе:

  • Пенсионный фонд;
  • Фонд социального страхования;
  • ФОМС;
  • ЦЗ населения, где находился филиал или представительство.

Стоит отметить, что во все перечисленные органы необходимо направить еще и копию решения учредителей о прекращении деятельности образования. Права работников Увольнение при ликвидации подразделения предприятия всего штата — неизбежность. Поэтому очень важно выполнить сокращение по всем требованиям ТК РФ.

Итак, для начала необходимо раздать всем сотрудникам уведомления об увольнении под личную подпись. Это необходимо сделать за 2 месяца до прекращения деятельности образования. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, то необходимо составить специальный акт, где будет указано об отказе.

Подписать такой акт должен сотрудник отдела кадров.

Важно

Так как существует специальная база данных, содержащая все данные по оплате. Но в некоторых случаях пополняется таковая с некоторой задержкой.

В таком случае могут возникнуть некоторые задержки. Так как налоговая служба имеет право отказать в принятии документов — если оплата не была осуществлена. В то же время квитанция позволит избежать подобной ситуации.
Так как она позволяет подтвердить оплату. Пошаговая инструкция Установлена стандартная процедура проведения ликвидации филиала.

Действующим законодательством не предусмотрены ограничения на:

  • осуществление функциональных обязанностей сторонними обособленными подразделениями, у которых нет статуса юридического лица;
  • выбора его организационно-правовой формы, поэтому не исключается вероятность создания любого обособленного сообщества.

Например, юридическое лицо имеет право открыть обособленное подразделение, имеющее статус отделения, бюро, конторы, консультационно-информационных пунктов.

Действующие на основании устава Регламент по процедуре ликвидации обособленного подразделения находится в прямой зависимости от его положения в организационной структуре организации и количества штатных единиц, имеющихся у нее на момент прекращения деятельности.

Если оно было зарегистрировано в головной организации, то закрытие обособленного подразделения может затянуться на неопределенное время.

Ликвидация обособленного подразделения пошаговая инструкция

Он осуществляет производственную, предпринимательскую деятельность юрлица согласно указаниям законодательных актов и своих учредительных документов;

  • представительство – выражает и обеспечивает безопасность интересов юридического лица, например, оно может проводить переговоры, заключать сделки от имени головной организации, осуществлять рекламные кампании, производить маркетинговые исследования по изучению рынка соответствующей продукции, услуг в том регионе, где оно находится, защищать права и законные интересы юрлица в судебных органах.

Причем вышеуказанные подразделения обособленны и находятся вне территории расположения юридического лица.

Как осуществляется ликвидация подразделения предприятия

Она производится по схеме:

  • руководитель подразделения издает приказ о ликвидации обособленного подразделения (образец) заполнения которого можно уточнить в региональной налоговой службе;
  • уведомление об аннулировании подразделения отправляется в налоговый орган, где оно поставлено на учет.

Далее осуществляются действия соответствующие процедуре прекращения деятельности филиала, который зарегистрирован в учредительных документах головной организации. Документация по прекращению хозяйственной деятельности оформляется и подается в сроки, предусмотренные нормативными актами.

Решение о закрытии подразделения образец

Ликвидация подразделения в организации Ликвидация подразделения предприятия и увольнение работников имеет много самых нюансов. Большая часть таковых отражается в Гражданском и Трудовом кодексе РФ.

Внимание

Важным моментом является именно положения внутреннего устава структурного подразделения. Основным этапом процедуры ликвидации является оформление приказа.

Если опыт в проведении процесса закрытия подразделений отсутствует — стоит проконсультироваться с юристом. Существует ряд специфических вопросов, в рамке которых следует осуществлять работу.

В первую очередь важно знать о наличии множества различных условий, с которыми связан процесс проведения ликвидации. Выполнение ряда из них является строго обязательным. Установлен пошаговый порядок закрытия филиала организации.

Требуется подготовить ряд специальных документов. Причем ряд из них имеет установленный на законодательном уровне формат.

Оповещение госучреждений О прекращении хозяйственной деятельности обособленного подразделения нужно уведомить налоговую службу, внебюджетные фонды. Туда входят:

  • Пенсионный фонд России, которая создана для управления государством средствами пенсионной системы;
  • Фонд обязательного медицинского страхования, являющийся одним из государственных внебюджетных фондов, организован для финансирования обслуживания в сфере медицины;
  • Фонд социального страхования России, основное его предназначение заключается в обеспечении обязательного страхования, относится к внебюджетным организациям.

Для снятия с учета в налоговую службу направляется заявление, оформленное на унифицированной форме за номером 1-4-Учет, которая производит процедуру в течение 10 дней, если не потребуется выездная проверка согласно положениям статьи 89 НК.

Решение учредителей об упразднении структурного подразделения

Однако если в учредительных документах предприятия есть информация о всех подразделениях, то их можно считать фактически отдельными юридическими лицами. Нужно отметить, что практически все филиалы располагаются на большом расстоянии от головного офиса, например, в другом городе или районе.

Это гораздо удобнее, чем открывать новое юридическое лицо с таким же функционалом. Как обосновать? Если головной офис принял решение о прекращении работы своего филиала или представительства, следует соблюдать определенный порядок.
Это очень важный шаг — ликвидация подразделения предприятия.

Увольнение работников сопутствует этой процедуре. Итак, существует два типа ликвидации:

  • добровольный;
  • принудительный.

О добровольной ликвидации принимает решение только Совет учредителей компании.

При принятии решения о ликвидации организации работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Увольнение осуществляется на основании приказа о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения, с которым работников следует ознакомить под роспись. Обратите внимание! По правилам увольнения по п. 1 ч.
1 ст. 81

ТК РФ в связи с ликвидацией организации увольняются абсолютно все категории работников, в том числе беременные и те, кто находится в отпуске или на больничном. Так дело обстоит и при ликвидации обособленного структурного подразделения, находящегося в другой местности.

Общая пошаговая инструкция для ликвидации структурных подразделений выглядит следующим образом:

  • принятие решения о ликвидации филиала и представительства или издание соответствующего приказа о ликвидации ОП;
  • если сведения о филиале/представительстве есть в уставе, то надо подготовить изменения в устав, принять решение о внесении изменений в устав, заполнить заявление № Р13001, уплатить госпошлину, а затем направить весь комплект документов налоговикам;
  • заполнить уведомление по форме С-09-3-2 и сдать его в налоговую инспекцию основной компании;
  • после указанных процедур можно приступать к увольнению при ликвидации обособленного подразделения.

Процедура увольнения в случае ликвидации ОП В случае ликвидации структурного подразделения, обособленного от основной компании, последняя вправе уволить работников ликвидируемой структуры.

Источник: http://f1-help.ru/reshenie-uchreditelej-ob-uprazdnenii-strukturnogo-podrazdeleniya/

Реорганизация структурного подразделения в отделы выплаты сотруднику

Как провести упразднение структурных подразделений?

Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст.

Образец приказа о перемещении работников во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.

27 журнала. Внимание Отметим, что если перемещение работника из одного структурного подразделения в другое осуществить невозможно, а действия нанимателя должны быть оформлены в порядке перевода, то работник должен быть сокращен на основании п.

1 ст. 42 ТК. Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода в порядке универсального правопреемства его прав и обязанностей к другим лицам.

Реорганизация отделов и структурных подразделений: нюансы и правила

Отдельные структуры компании станут более сильными, мобильными в принятии решений и самостоятельными в принятии экономических решений.

До момента издания структурного подразделения должны быть проведены все подготовительные работы:

  1. оповещены все необходимые государственные органы.
  2. или наполнение штата;
  3. ;
  4. утверждено новое конкретного подразделения;

Сам приказ выдается главным руководителем компании и регистрируется в журнале приказов (либо любое другое название должности, но по факту это должен быть руководитель) по основной деятельности. Дата регистрации приказа может быть раньше или в день окончательного оформления реорганизации в юридическом поле.

Рассмотрим один из примеров образца приказа о реорганизации структурного подразделения: Наименование организации ( «Балтика») Приказ о реорганизации структурного подразделения Дата ____________ Номер приказа № _____________

Nika, risk plan

Однако после создания единой организации такое положение дел, естественно, перестало устраивать собственника.

Необходимо было создать общий центр управления прежде самостоятельных юридических лиц.

С другой стороны, желательно было оставить значительную долю компетенции старым директорам, для того, чтобы они на местах могли эффективно осуществлять руководство.

В связи с этим было принято следующее решение. Структурные подразделения, занимающиеся непосредственно производством (цеха, в которые в совокупности входило более 70% работников прежнего юридического лица), были оставлены в подчинении прежних директоров.

Как оформить перевод работников при реорганизации структуры?

В таком случае нужно проводить сокращение штата с соответствующей процедурой.

Работодатель имеет право изменять структуру организации, в частности создавать новые отделы и исключать старые.

В том случае, если условие об отделе, как дополнительное условие установлено трудовым договором с работником, то работодатель, создав новое подразделение, может предложить перевод работнику в новый отдел на новые или аналогичные должности. Перевод возможен только с согласия работника.

В том случае, если все работники были согласны на перевод, то после перевода Вы могли исключать из штатного расписания старый отдел, так как все штатные единицы свободны (вакантны).

Но как Вы указали, не все согласны на перевод. вторая ст. 180 ТК РФ)

Можно ли структурное подразделение преобразовать в юридическое лицо

Наверняка при изменении задач и функций структурного подразделения будут изменены права и обязанности руководителя, возможно, изменится круг подчиненных работников, добавится дополнительная отчетность или ответственность.

Шаг 2. Ознакамливаем с приказом о переименовании структурного подразделения и предупреждаем об изменении существенных условий труда всех работников, чьи существенные условия труда будут изменены. Внимание При увольнении по рассматриваемому основанию наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены

Права сотрудника при реорганизации отдела

Вы разницу понимаете, что в выплатах разница большая.Многие работодатели подменяют ст.81 (п.2 ст.81 ТК РФ) статьей 74 (п.7 ст.

77 ТК РФ), у нас на сайте много таких примеров и много успешных, где работники отстояли свои права и были уволены по сокращению численности или штата, но кому-то приходилось дойти до суда.

Так, что работодатель захотели внести изменения в ШР это его право, диктовать ему условия, что он не имел права этого делать, никто не может.

А вот дальше, работодатель обязан уже действовать по закону, т.е.

по процедуре сокращения численности или штата, не подменять процедуру другой процедурой: Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!Выплатить все, что положено в этом случае: Выплаты при сокращении численности или штата работников организацииТак, что если вы хотели услышать, о том, что работодатель не имел права трогать вашу должность и переводить ее куда-то в другой

Ликвидация обособленного подразделения: пошаговая инструкция

Важно Особенности оформления бланка Если на вас возложена задача по составлению приказа о закрытии обособленного подразделения, советуем сначала ознакомиться с нашими рекомендациями и обратить внимание на образец документа. Первым делом – общая информация.

Данный приказ, как и все остальные распорядительные акты, не имеет единого стандарта, а это означает, что формировать его допускается в произвольном виде или, если компании имеет свою утвержденную форму документа – по ее типу.

Текст может быть как рукописным, так и печатным, при этом составлять распоряжение можно на простом листе любого удобного формата (общепринятый — А4), или на фирменном бланке предприятия.

Здесь стоит учитывать, что наше государство старается защитить их интересы максимально.

Если уж было принято такое решение, то без участия юридического отдела обойтись очень трудно. Доверяя оформление данного шага «своим» юристам, стоит учитывать их интересы.

Они не несут ответственность за свои ошибки более, чем предполагает уровень их заработной платы. Совсем другое дело, если этим вопросом занимается компетентная сторонняя организация. Их ошибки будут стоить им слишком дорого для того, чтобы их допускать.

Поэтому, лучше прибегнуть к их помощи. Необходимость издания приказа о реструктуризации структурного подразделения, его образец Достаточным распоряжением о переподчинении сотрудников в результате реструктуризации, служит приказ о реструктуризации структурного подразделения. Его образец можно бесплатно получить не выходя из браузера (на этой странице).

Действующим законодательством в качестве обязательного условия трудового договора указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Таким образом, если работники оформлены в подразделении, которое расположено за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, в котором расположена сама организация, то этот факт должен быть обязательно зафиксирован в трудовых договорах работников.

Совет: для удобства при оформлении приказа о перемещении можно взять за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т–5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения.

Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.

При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п.

4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Совет: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 6 февраля 2014 г.

№ 33-603/2014.

Вопрос из практики: переход сотрудника из одного участка на другой в том же цехе считается перемещением или переводом Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это является перемещением (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника через перевод (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст.

Штатное расписание (ШР или в просторечьи — «штатка») содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, а также информацию о количестве ставок (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

Этим же постановлением утверждена и унифицированная форма № Т-3, которая установлена во всех программных продуктах по учету кадров и, как правило, применяется организациями и предпринимателями. Форма Т-3 для штатного расписания Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно.

→ Бухгалтерские консультации → Обособленное подразделение Обновление: 21 сентября 2016 г. Все отечественные юридические лица вправе по своему усмотрению открывать подразделения, территориально удаленные от основной компании. Такими подразделениями являются филиалы, представительства, и иные подразделения, например, стационарные рабочие места.

Источник: http://advocatus54.ru/obrazets-prikaza-ob-uprazdnenii-strukturnogo-podrazdeleniya/

Если структурное подразделение расформировано куда деть документацию – Законники

Как провести упразднение структурных подразделений?

Однако следует обратить внимание, что если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).

Понятие трудовой функции определено в ст. 15 ТК РФ. Кроме того, необходимо иметь в виду, что ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Увольнение при ликвидации: основания для расторжения договора.

Если обособленное подразделение, указанное в трудовом договоре в качестве места работы, прекращает свою деятельность, трудовой договор может быть расторгнут по двум основаниям: 1. Пункт 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Руководствуясь ст.

Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. На это указывают и нижестоящие суды, см., например, апелляционное определение Саратовского областного суда от 6 февраля 2014 г.


№ 33-603/2014.

Вопрос из практики: переход сотрудника из одного участка на другой в том же цехе считается перемещением или переводом Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ).

Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника через перевод (ч.
1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст.

Ликвидация обособленного подразделения (давыдова е.в.)

Действующим законодательством определен четкий и последовательный порядок проведения ликвидации, а также расторжения трудовых договоров с работниками по данному основанию.

Ликвидация обособленного структурного подразделения Такого понятия в трудовом законодательстве, как ликвидация обособленного структурного подразделения, нет, как и основания увольнения «в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения».

Ликвидироваться может только организация, а подразделение прекращает свою деятельность (закрывается).

Увольнение сотрудников в связи с расформированием отдела

Важно

В этом случае, изменение подразделения, в котором работают сотрудники, в том числе упразднение таких подразделений, при условии, что ни одно из условий трудового договора не меняется и не меняется местность, в которой они будут работать, фактически является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Перемещение работника не требует его согласие и может быть оформлено работодателем в одностороннем порядке (см.

приложение к ответу). При перемещении запись в трудовую книжку работника не вносится. «Подводных камней, как таковых, при соблюдении указанных выше правил, нет. Подробности в материалах Системы Кадры: Ответ: Как оформить перемещение сотрудника.

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий