Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

Содержание
  1. Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени – Законники
  2. Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени
  3. Not found
  4. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени
  5. Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами
  6. Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени
  7. Как учесть доплаты и премии при расчете отпускных
  8. Дополнительный отпуск
  9. Правила предоставления и оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ
  10. Как предоставляется?
  11. Расчет отпускных
  12. Выводы
  13. Как начислить отпускные работникам с суммированным учетом рабочего времени
  14. Отпуск при суммированном учете рабочего времени
  15. «отпускные» при суммированном учете в «1с:зарплате и управлении персоналом 8»
  16. Суммированный учет рабочего времени
  17. Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени

Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени – Законники

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

Возможность введения суммированного учета рабочего времени в организациях, имеющих определенную специфику работы, регламентирована ст.

104 ТК РФ, которой определено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 91–95 ТК РФ). Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца.
При этом количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше или больше, чем по производственному календарю.

Пример Расчет отпускных работнику при суммированном учете рабочего времени Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Заработная плата ему начисляется на основе фактически отработанного времени.

Важно

Работнику предоставляется трудовой отпуск на 25 календарных дней с 6 июля.

Он отработал 12 полных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Расчет среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Перечня, являющегося приложением к Инструкции № 47).

Выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, включают в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (пп.
3, 5 и 17 Инструкции № 47). Особый порядок включения в заработок установлен только для отдельных видов выплат, начисляемых по итогам работы за год, и на рассматриваемые выплаты он не распространяется (п.

18 Инструкции № 47). Поэтому указанные выплаты включают в заработок в общеустановленном порядке – в полной начисленной сумме в составе заработка того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету. Корректировке на поправочный коэффициент подлежат все выплаты, которые учитываются при исчислении среднего заработка, в т.ч.

и рассматриваемая выплата.

Not found

Средний заработок определится следующим образом: (150 + 90) : 4,2, где 150 руб.
начислено в расчетном периоде по должностному окладу; 90 руб. начислено за совмещение должности в расчетном периоде; 4,2 = 3 х 1,4 — не полностью отработанные рабочие дни в расчетном периоде, переведенные в календарные дни.

Внимание

Отработанные 3 рабочих дня в сентябре переводятся в календарные дни путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Полученный средний дневной заработок умножается на продолжительность отпуска.

Аналогично ведется расчет при предоставлении отпуска в рабочих днях в случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ.

При этом берется коэффициент 1,2, а не 1,4. Согласно п.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Порядок определения нормы рабочего времени (в том числе и при суммированном учете) за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок).
Согласно п.

1 Порядка норма рабочего времени за месяц определяется по формуле: Продолжительность рабочей недели (40, 39, и т.д.) / 5 Х количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце.

Из полученного количества часов нужно вычесть часы в данном месяце, на которые сокращается продолжительность работы перед нерабочими праздничными днями. Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Если работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, отпуск, болезнь и т.д.), то из учетного периода это время исключается.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами

Поправочные коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляют выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32

Инструкции № 47). Среднедневной заработок составляет 201 872 руб.

(71 947 354 руб. / 12 мес. / 29,7).

Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, – 5 046 800 руб.

(201 872 руб. × 25 дней).

Для работников с суммированным учетом рабочего времени возможно возникновение так называемых переработок, которые определены в законодательстве как сверхурочное время и работа в выходной день.

Оплату за работу в сверхурочное время учитывают при исчислении среднего заработка в составе выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (подп.

Источник: http://advokat55.com/raschet-otpuska-summirovannyj-uchet-rabochego-vremeni/

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

Внепрерывно действующих организациях(например, организациях транспорта)может быть установлен суммированныйучет рабочего времени.

Расчетотпускных при суммированном учетерабочего времени происходит в общемпорядке, определенном статьей139ÒÊ ÐÔ.

Как учесть доплаты и премии при расчете отпускных

Приисчислении отпускных следует учитыватьдоплаты за работу:

впраздничные или выходные дни;

вночное время;

присовмещении профессий или выполненииобязанностей временно отсутствующегоработника.

Крометого, при расчете отпускных можно учестьвсе премии, предусмотренные Положениемо премировании. Премии к юбилейнымдатам, праздникам и другие аналогичныепремии, как правило, не предусмотренысистемами премирования и считаютсяразовыми. Если вы хотите, чтобы этипремии включались в расчет, предусмотритеих в Положении о премировании иликоллективном договоре.

Обратитевнимание: материальную помощь приисчислении средней зарплаты не учитывают.Дело в том, что материальную помощьвыплачивают в связи с финансовымитрудностями работника, и она не зависитот количества и качества труда.

Пример

РаботникуООО “Пассив” Петрову предоставляетсяочередной ежегодный отпуск с 7 апреля2008 года на 28 календарных дней. ОкладПетрова – 5000 руб. В расчетный периодвойдут апрель-декабрь 2007 года и январь-март2008 года.

Вфеврале Петрову была начислена доплатаза работу в выходные дни в сумме 1500 руб.В марте Петров работал в ночное время;сумма доплаты за работу в ночное времясоставила 476 руб.

Крометого, в марте Петрову была начисленапремия за эффективность работы в сумме500 руб.

Суммавыплат Петрову за расчетный периодсоставит:

5000 ðóá.õ 12 ìåñ. + 1500 ðóá. + 476 ðóá. + 500 ðóá.= 62 476 ðóá.

Суммаотпускных составит: 62 476 руб. : 12 мес.: 29,4 календ. дн. х 28 календ. дн. = 4958,41 руб.

Дополнительный отпуск

Кромеочередного ежегодного отпуска некоторыекатегории работников имеют также правона дополнительный оплачиваемый отпуск.

Ктаким категориям относят (ñò. 117ÒÊ ÐÔ):

работников,занятых на работах с вредными илиопасными условиями труда;

работников,имеющих особый характер работы;

работниковс ненормированным рабочим днем;

работников,работающих в районахКрайнего Севера и приравненных к нимместностях;

работников,которым предоставление дополнительныхотпусков предусмотрено федеральнымизаконами (например, чернобыльцы).

Организациимогут самостоятельно устанавливатьдополнительные отпуска для работников(например, коллективными договорамиили локальными нормативными актами).

Продолжительностьежегодных основного и дополнительныхоплачиваемых отпусков работниковисчисляют в календарных днях и максимальнымпределом не ограничивают (ñò. 120ÒÊ ÐÔ).

Приисчислении общей продолжительностиежегодного оплачиваемого отпускадополнительные оплачиваемые отпускасуммируют с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском.

Завремя дополнительного отпуска вы должнывыплатить работнику отпускные из расчетаего среднего дневного заработка.

Пример

РаботникуЗАО “Актив” Шилову установленненормированный рабочий день. С 3 сентября2007 года Шилову предоставлен очереднойежегодный отпуск на 28 календарных дней.Приказом руководителя Шилову установлендополнительный отпуск – 10 календарныхдней.

Месячныйоклад Шилова – 3500 руб.

Расчетныйпериод в ЗАО “Актив” – 3 месяца (июнь,июль и август).

Суммавыплат Шилову за расчетный период,учитываемая при оплате отпуска, составит:

3500+ 3500 + 3500 = 10 500 ðóá.

Суммаотпускных Шилова составит: 10 500 руб.: 3 мес. : 29,4 календ. дн. х (28 календ. дн. +10 календ. дн.) = 4523,80 руб.

Работникаморганизаций, расположенных в районахКрайнего Севера, предоставляютдополнительные оплачиваемые отпускапродолжительностью 24 календарных дня,а лицам, работающим в местностях,приравненных к районам Крайнего Севера,- 16 календарных дней (ñò.321ÒÊ ÐÔ).

Еслиработник имеет право на дополнительныйотпуск по нескольким основаниям(например, за работу во вредных условияхи за работу в районе Крайнего Севера),то отпуск предоставляют по всемоснованиям.

Такжеорганизации обязаны предоставлятьдополнительный оплачиваемый отпускработникам:

перенесшимлучевую и другие болезни, а также ставшиминвалидами в результате катастрофы наЧернобыльской АЭС;

проживающими работающим в “зоне проживания справом на отселение”;

проживающими работающим в “зоне отселения”.

Переченьтерриторий, которые находятся в “зонепроживания с правом на отселение” и”зоне отселения”, утвержденпостановлениемПравительства РФ от 18 декабря 1997 годаN 1582.

Источник: https://StudFiles.net/preview/4693886/page:4/

Правила предоставления и оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

> Трудовое право > Рабочее время > Суммированное > Правила предоставления и оплаты отпуска при суммированном учете рабочего времени по ТК РФ

На предприятиях (в организациях), в которых в силу объективных причин применяется суммированный способ исчисления времени, на протяжении которого работники выполняют свои производственные функции, действуют общие трудовые гарантии, предусмотренные ТК Российской Федерации.

Одной из таких гарантий является право на отпуск (статья 122 ТК России).

Порядок предоставления ежегодного продолжительного отдыха, а также его оплата осуществляются в соответствии с локальной документацией компании и норм трудового законодательства.

Мировая организация труда разработала общие для работодателей всех форм собственности рекомендации, которые предусматривают установление на предприятиях (организациях) 40-часовой трудовой недели.

Однако не все компании могут организовать рабочий процесс в соответствии с выше представленной рекомендацией. В связи с этим фирмы, на которых сотрудники исполняют свои трудовые функции по графику, по сменам, посуточно или вахтовым методом, применяют для учета рабочего времени суммированный способ исчисления.

Представленный метод имеет свои особенности:

  • Трудовые часы измеряются в отношении предусмотренного компанией учетного периода;
  • Учетный период – длительный отрезок времени, устанавливаемый на усмотрение работодателя в пределах одного года;
  • В случаях, когда трудовые функции исполняются на вредных производствах, учетный период не может превышать 3х месяцев;
  • Учет отработанного трудящимися времени производится на протяжении всего учетного периода и сопоставляется с нормативами, предусмотренными законодателем для соответствующего временного отрезка;
  • При использовании суммированного способа общая продолжительность трудовых часов не может превышать законных ограничений, рассчитанных в соответствии со стандартной продолжительностью рабочей недели;
  • Суммированный учет не может применяться на предприятиях, на которых отсутствует необходимость работы по графику или сменам;
  • Представленный метод может применяться ко всему коллективу или к отдельным должностям.

Как предоставляется?

Не зависимо от особенностей организации труда на отдельных производствах, все категории работников пользуются одинаковым кругом трудовых гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом России.

Одним из первостепенных прав трудящихся является право на отдых, в которое включается:

  • Отдых во время работы (перерыв);
  • Отдых беспрерывного характера, предоставляемый работнику между рабочими днями (сменами);
  • Беспрерывный отдых, предоставляемый работнику еженедельно (выходные);
  • Отдых в общегосударственные дни праздников;
  • Отпуск, предоставляемый ежегодно на оплачиваемой основе.

Таким образом, работники, в отношении труда которых используется суммированный способ учета, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с обязательной беспрерывной частью не менее 14 дней (статья 122 ТК России).

В случае, если локальными актами (коллективным или индивидуальным трудовым договором) для определенных должностей предусматривается дополнительный отпуск, он также предоставляется трудящемуся с суммированным учетом, а его длительность не может быть менее 3 календарных дней.

В связи с тем, что у сменных работников, при уходе одного из них в отпуск, возникает необходимость в переработке, за ее счет в учетном периоде, в котором трудящийся находился в отпуске, перекрывается недостача рабочих часов.

Расчет отпускных

В связи с тем, что трудящиеся, в отношении которых применяется суммированный способ учета рабочего времени, пользуются правом на предоставление ежегодного отпуска на общих основаниях, такой отпуск является оплачиваемым.

Отпускные указанной категории работников начисляются на общих основаниях и рассчитываются в соответствии с Порядком №588 от 13 августа 2009 года.

Расчет производится путем вычисления среднедневного заработка за календарный год, предшествующий дню начала отпуска.

В общий доход включается вся заработная плата за 12 месяцев, которая делится на количество трудовых дней.

Отпускные вычисляются путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Понятие суммированного учета рабочего времени, можно узнать из данного видео:

Выводы

Трудящимся, отработанные часы которых вычисляются с использованием суммированного способа учета рабочего времени, на общих основаниях предоставляется ежегодный отпуск.

Указанный вид отдыха должен иметь продолжительность не менее 28 календарных дней  и быть оплачиваемым из расчета продолжительности отдыха и среднего дневного заработка за отработанный работником год.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/rabochee-vremya/summirovannoe/oplata-otpuska.html

Как начислить отпускные работникам с суммированным учетом рабочего времени

Как рассчитать отпускные при суммированном учете рабочего времени?

Работнику на момент начисления отпускных установлен оклад 6 000 000 руб. За период с июля 2014 г. по июнь 2015 г. ему дважды повышали оклад: в сентябре 2014 г. – с 4 000 000 руб. до 5 400 000 руб., в апреле – до 6 000 000 руб.

Если в организации в период, принятый для исчисления среднего заработка, либо во время отпуска работника повысилась тарифная ставка (оклад) или тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывают тарифные ставки (оклады) работников, то среднюю заработную плату за период, предшествующий повышению, исчисляют с применением поправочных коэффициентов (п. 31 Инструкции № 47).

Отпуск при суммированном учете рабочего времени

Важно Для расчета средней заработной платы для отпускника (режим работы любой) суммируются фактически начисленные выплаты, в том числе премиальные, и отработанное им по факту время за предыдущий год от начала нынешнего отпуска. За один месяц можно взять не более одного вида выплат.

Например, одну премию, если их было две. В понятие «календарный год» входит понятие «календарного месяца».
« Календарный месяц» – это период с 1-го числа месяца по последний день месяца. Совокупность двенадцати «календарных месяцев» составляет «календарный год».

Если работник отработал полностью предыдущий «календарный год», то оплата отпуска при суммированном учете рабочего времени производится в таком порядке: общая сумма всех начислений за период делится на количество календарных дней за период и умножается на время отпуска (в календарных днях).

«отпускные» при суммированном учете в «1с:зарплате и управлении персоналом 8»

Порядок определения нормы рабочего времени (в том числе и при суммированном учете) за определенные календарные периоды установлен приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н (далее – Порядок). Согласно п.

1 Порядка норма рабочего времени за месяц определяется по формуле: Продолжительность рабочей недели (40, 39, и т.д.) / 5 Х количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в конкретном месяце.

Из полученного количества часов нужно вычесть часы в данном месяце, на которые сокращается продолжительность работы перед нерабочими праздничными днями.
Таким образом, при расчете нормы рабочего времени берется только рабочее время работника.

Если работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (например, отпуск, болезнь и т.д.), то из учетного периода это время исключается.

Суммированный учет рабочего времени

Учетный период не может превышать одного года. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Расчет отпуска при суммированном учете рабочего времени Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной за расчетный период заработной платы на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

Расчет отпуска суммированный учет рабочего времени

Пример Расчет отпускных работнику при суммированном учете рабочего времени Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.Заработная плата ему начисляется на основе фактически отработанного времени.

Работнику предоставляется трудовой отпуск на 25 календарных дней с 6 июля. Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени Важно Средний заработок определится следующим образом: (150 + 90) : 4,2, где 150 руб.
начислено в расчетном периоде по должностному окладу; 90 руб.

начислено за совмещение должности в расчетном периоде; 4,2 = 3 х 1,4 — не полностью отработанные рабочие дни в расчетном периоде, переведенные в календарные дни.

Отработанные 3 рабочих дня в сентябре переводятся в календарные дни путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.

При учебном отпуске Отпуск на учебу, полагающийся студентам-заочникам (ст. 173 и 176 ТК РФ), возможен при соблюдении работником некоторых обязательных условий:

  • Успешная учеба и нормальная посещаемость занятий, вовремя сданные сессии.
  • Предоставленный руководству письменный вызов студента на сессию учебным заведением.

При формировании годового сменного графика можно учесть эти учебные отпуска. Как рассчитываются отпускные Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени производится точно так же, как и для людей, работающих в обычном рабочем режиме. Для подсчета суммы отпускных применяют высчитанное числовое значение среднедневной зарплаты.

Речь о норме рабочего времени или о графике работника здесь уже не идет. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.

Расчет отпускных в 2017 году: нестандартные ситуации с примерами Месячная тарифная ставка (оклад) начисляется работнику, если он отработал норму рабочего времени, запланированную для него в графике работ отчетного месяца.

При этом количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше или больше, чем по производственному календарю. При почасовой оплате труда тарифная часть заработной платы зависит от количества отработанных часов и определяется умножением часовой тарифной ставки на количество фактически отработанных в текущем месяце часов.

Поправочные коэффициенты рассчитывают путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляют выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки 1-го разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка (п. 32 Инструкции № 47). Среднедневной заработок составляет 201 872 руб. (71 947 354 руб. / 12 мес. / 29,7). Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, – 5 046 800 руб.

(201 872 руб. × 25 дней). Для работников с суммированным учетом рабочего времени возможно возникновение так называемых переработок, которые определены в законодательстве как сверхурочное время и работа в выходной день. Оплату за работу в сверхурочное время учитывают при исчислении среднего заработка в составе выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда (подп.

Источник: http://dolgoteh.ru/kak-nachislit-otpusknye-rabotnikam-s-summirovannym-uchetom-rabochego-vremeni/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий