Как рассчитать процент занятости?

Содержание
  1. Формула вычисления уровня занятости населения
  2. Уровень безработицы
  3. Основные макроэкономические показатели
  4. Экономика труда
  5. Уровень занятости это
  6. Какова общая формула расчета эффективности?
  7. Занятые и безработные
  8. Статистика занятости и безработицы
  9. Калькулятор пособия по безработице
  10. Пособие по безработице с 1 января 2019 года
  11. Как пользоваться калькулятором
  12. Пример расчета пособия по безработице
  13. Вам будут полезны следующие статьи
  14. Статистика рынка труда и занятости населения: примеры решения задач
  15. Задача 1. Показатели численности и состава населения по статусу занятости
  16. Задача 3. Баланс использования рабочего времени
  17. Пособие по безработице в 2019 году: размер и сумма выплаты, расчет, как начисляется?
  18. Общие положения
  19. Кто не имеет право на получение?
  20. Как встать на официальный учет?
  21. Основания, когда перерыв в трудовой деятельности не лишает гражданина права на получение денежной выплаты
  22. Основания для прекращения ежемесячных выплат
  23. Основания для приостановления выплат
  24. Размер ежемесячных выплат
  25. Алгоритм расчёта в 2019 году
  26. Как рассчитывается сумма?
  27. Максимальное размер
  28. Минимальный размер
  29. Расчет численности калькулятором от HR-ПРАКТИКА
  30. Тем, кто хочет корректно рассчитать численность персонала
  31. Как пользоваться калькулятором для расчета численности
  32. Как устроен калькулятор для расчета численности
  33. Как настроить калькулятор
  34. Как ввести данные для расчета численности
  35. Как выглядит расчет численности
  36. С какими трудностями вы можете столкнуться подготовке данных для расчета численности персонала
  37. Дополнительные функции и ограничения калькулятора
  38. В заключение
  39. Организационная структура Штатное расписание

Формула вычисления уровня занятости населения

Как рассчитать процент занятости?
человек; учащиеся — 5,6 млн.; военнослужащие — 2,4 млн.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте — 8,5 млн.; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) — 3,3 млн. человек. Постановка задачи.

Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.

Показатели уровня занятости свидетельствуют о том, что в народном хозяйстве наблюдается неэффективное распределение трудовых ресурсов по характеру занятости. • занимались поиском работы, т. е.

обращались в государственную или коммерческие службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателям), использовали личные связи или осуществляли шаги к организации собственного дела; При отнесении к безработным должны быть соблюдены одновременно все три критерия. К безработным относятся также лица, обучающиеся по направлению службы занятости.

Уровень безработицы

Минимальный уровень безработицы за анализируемый период был в 1992 г. — 5,2%. Своего максимального значения уровень безработицы достиг в 1998 г. — 13,2%. К 2007 г. уровень безработицы снизился до 6,1 %, а в 2008 г. процент безработных увеличился до 6,3%.

Необходимо отметить, что наиболее остро проблема безработицы проявляется не в целом по крупным регионам, а на локальном уровне: в малых и средних городах с концентрацией военной и легкой промышленности, на незавершенных стройках крупных предприятий, в горнорудных поселках Крайнего Севера, «закрытых» зонах и т.д.

открытую безработицу — ее образуют статусные безработные, зарегистрированные на биржах труда, в центрах занятости по месту жительства.

Основные макроэкономические показатели

Закупив промежуточный продукт, фирма производит конечный продукт, в результате чего создаётся добавленная стоимость (т.е. стоимость, созданная фирмой в процессе производства).

ВВП есть сумма добавленной стоимости всех производителей товаров и услуг в данной стране на каждой стадии производства. При расчёте ВВП таким методом суммируется добавленная стоимость, созданная предприятиями отрасли, а затем суммируется добавленная стоимость по отраслям экономики.

Кроме добавленной стоимости расчёт ВВП по производственному методу включает чистые налоги на производство и импорт.

Экономика труда

Уровень безработицы (Уб) – это удельный вес численности безработных (Б) в численности экономически активного населения (ЭАН), выраженный в процентах. Уровень безработицы может быть рассчитан как по методологии МОТ, так и в соответствии со специальными законодательными нормами государства.

Подсчет безработных по методу МОТ предполагает периодическое выборочное обследование, опрос населения каким-либо государственным органом, исключая службы занятости.

Коэффициент напряженности на рынке труд а – показывает какое число незанятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учёте в службе занятости, приходится на одну заявленную предприятиями вакансию, т.е.

Незанятое население – в соответствии с трудовым законодательством РФ, граждане трудоспособного возраста, не работающие в экономике и не занятые каким-либо видом деятельности, приносящим доход (за исключением учащихся). В большинстве стран он составляет 14—15 лет.

В некоторых странах предусмотрены два минималь­ных предела: более низкий — для получения информации об экономической деятельности и несколько более высокий — для группировки экономически активного населения: например, в Канаде — 14и 15лет, Индии — 5 и 15, Венесуэле — 10 и 152, в Рос­сии — 15 и 16 лет.

Помимо минимального в ряде стран установлен максимальный возраст- Это означает, что лица старше его исключаются из рас­чета численности экономически активного населения.

Уровень занятости это

Словарь Уровень занятости населения — Уровень занятости отношение численности занятого населения определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах. Источник: Приказ Росстата от 21.12.

2010 N 452 Об утверждении… … Официальная терминология уровень занятости населения — — [А.С.Гольдберг. Англо русский энергетический словарь.

В 2000 г. трудовые ресурсы страны составили 86 млн. чел. в том числе в трудоспособном возрасте – 81,3 млн. чел.

работающих лиц старшего возраста и подростков – 4,7 млн. чел. Из них заняты в народном хозяйстве (без занятых в личном и подсобном хозяйстве) – 69,5 млн. чел. ученики – 5,6 млн. чел. военнослужащие – 2,4 млн. чел. незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8,5 млн.

чел. в том числе вынужденно незанятые (ищущие работу) – 3,3 млн.

В таблице представлено как распределение занятых по сферам применения их труда, так и структура общей численности трудовых ресурсов с выделение занятого и незанятого населения.

Какова общая формула расчета эффективности?

Общая (абсолютная) эффективность затрат и ресурсов может определяться на всех уровнях хозяйствования и рассчитывается как отношение общей величины экономического эффекта к отдельным видам затрат основных ресурсов.

В качестве обобщающих показателей эффективности на народнохозяйственном уровне широко применяются два показателя: рост произведенного валового внутреннего продукта (национального дохода) на душу населения; производство валового внутреннего продукта (национального дохода) на 1 ден.

Такой уровень подсчитывается по формуле: где Уа — уровень экономически активного населения; Н — численность населения; Эа — численность экономически активного населения. Как видно из табл. 12.5, в России в 2002 г. уровень экономически активного населения составил 50 %.

В свою очередь экономически активное население делится на две группы: 1) занятые — лица в возрасте 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые: а) работают по найму за вознаграждение; б) трудятся без оплаты на семейных предприятиях; 2) безработные.

Занятые и безработные

Сюда включаются: учащиеся и студенты; пенсионеры; лица, получающие пенсии по инвалидности; лица, занятые ведением домашнего хозяйства; лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать; другие лица, которым нет необходимости работать независимо от источника дохода. Рассмотренные выше категории экономической активности населения не предполагают, что однажды попав в какую-либо группу, человек остается там навсегда.

Статистика занятости и безработицы

В них обобщается не только информация предприятий, получаемая в порядке текущей отчетности по труду, но и данные налоговой инспекции о численности занятых индивидуальным трудом, работающих по найму у отдельных граждан, а также численность работников, учитываемая в централизованном порядке. Важным источником информации о численности безработных являются данные служб занятости, объединивших в 1991 г.

Источник: http://urist-pomojet.com/formula-vychislenija-urovnja-zanjatosti-naselenija-75731/

Калькулятор пособия по безработице

Как рассчитать процент занятости?
 

Пособие по безработице позволяет гражданам, лишившимся дохода по различным причинам и не работающим, получать минимальные социальные выплаты, стимулирующие к скорейшему трудоустройству. Функция стимулирования заключена и в динамике выплат: с течением времени они снижаются, вплоть до самого минимума. Формула расчета пособия представляет собой:

ПБ = ЗП × И × РК

Первая переменная – ЗП – вносится как ежемесячная заработная плата, которую получал гражданин в месте своего увольнения. При этом используется фактически начисленная заработная плата незадолго до увольнения.

Для расчета необходимо взять средний доход за 3 последних месяца. Если заработная плата выплачивалась в соответствии с трудовым договором, показатель берется из него.

Большая заработная плата непосредственно влияет на увеличение пособия.

Величина пособия снижается с течением времени и именно переменная И влияет на данные изменения.

Смена переменной происходит при перерегистрации безработного в Центре занятости спустя 3, 4 и 5 месяцев.

Также, если безработный вновь встает на учет спустя 12 месяцев, данный показатель уже не используется и ему назначается минимальный размер пособия по безработице (от 850 рублей).

Третья переменная РК представляет собой районный коэффициент, предоставляемый в справочном порядке. В частности, районные коэффициенты применимы для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, отдельных регионах Сибири и Дальнего Востока. Все остальные регионы России имеют коэффициент равный 1.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, то Вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефонам. Позвоните прямо сейчас по телефону: +7 (499) 455-02-67 в Москве, +7 (812) 317-18-65 в Санкт-Петербурге, +7 (800) 550-38-47 по всей Росссии звонок бесплатный. Звонки принимаются круглосуточно. Это быстро и удобно!

Вне зависимости от введенных данных, результат не может превышать сумму, равную произведению районного коэффициента и федерального стандарта.

В 2019 году максимальный размер пособия по безработице составляет 8000 рублей.

При этом, сумма не может быть меньше минимума, который также установлен на федеральном уровне – 1500рублей. Эта величина так же изменилась с 1 января 2019 года.

Пособие по безработице с 1 января 2019 года

Пособие по безработице с 1 января 2019 года вырастет в 2 раза и будет составлять:

  • минимальный размер пособия по безработице в 2019 году составит 1500 рублей.
  • максимальное пособие по безработице в 2019 году будет равно 8000 рублей.

Лица предпенсионного возраста могут рассчитывать на пособие по безработице в 2019 году в размере 11 280 рублей.

Как пользоваться калькулятором

Чтобы произвести расчеты, необходимо знать лишь свою заработную плату и районный коэффициент: остальные операции сделает калькулятор. Точность расчета зависит от правильности ввода и соответствует официальной инструкции в ФЗ-1032-1 от 1991 года. Процедура определения пособия по безработице состоит из нескольких этапов:

  1. Ввести в первую графу заработную плату. Если за последние 3 месяца она менялась, необходимо найти среднюю величину (сложить и разделить на три). Данный показатель является обязательным, поскольку именно на основании него производятся прочие расчеты.
  2. Ввести районный коэффициент во вторую графу. В большинстве случаев необходимо поставить единицу, поскольку это самый распространенный районный коэффициент. Иные показатели устанавливаются с привязкой к территории, и могут варьироваться от 1.15 до 2 пунктов.
  3. Нажать на кнопку «Рассчитать». Калькулятор произведет вычисления и покажет результат по каждому периоду, в частности за первые 3, 4, 5 месяцев и при повторной постановке на учет сроком на 12 месяцев.
  4. Пересчитать можно двумя способами. Во-первых, нажать «Очистить и пересчитать», благодаря чему будут очищены все поля калькулятора и сброшен результат. Во-вторых, просто изменить исходные данные и заново нажать на «Рассчитать».
  5. В нижней части окна результата появится подсказка, описывающая суть расчетов и причину начисления именно такой суммы. Там же указывается федеральный минимум и максимум, которые были применены при расчете пособия по безработице.

Пример расчета пособия по безработице

Гражданин, работавший в автомобильной мастерской города Норильск, был уволен по собственному желанию. При увольнении ему вменили в вину периодические опоздания и по той же причине в последний месяц его заработная плата была снижена на 20%. В остальные месяцы он получал 25 тысяч рублей.

Перед началом вычислений необходимо найти среднюю заработную плату. Среднее арифметическое на основе трех последних выплат составляет:

(25000 + 25000 + 20000)/3 = 23333 рубля

Поскольку гражданин проживает в городе с тяжелыми климатическими условиями, его пособие будет увеличено районным коэффициентом, равным 1.8. Сумма, используемая при расчетах станет равна 41999 рублям.

В первые три месяца гражданин имеет право на 75% от данной суммы, то есть 31499 рублей.

Поскольку данная величина значительно превышает установленный в Норильске региональный стандарт, ему будет выплачен местное максимальное пособие, равное 8820 рублям.

Следующие месяцы будут получены суммы, также превышающие максимум (25199 за четыре месяца и 18899 за пять месяцев), поэтому данная величина сохранится. Если по истечении года гражданин также не найдет работу, ему будет выплачено минимальное пособие в размере 1530 рублей.

Вам будут полезны следующие статьи

  • МРОТ
  • Выходное пособие
  • Районные коэффициенты
  • Пособие на погребение

Источник: http://lgoty-expert.ru/posobiya/posobie-po-bezrabotice/kalkulyator-posobiya-po-bezrabotice/

Статистика рынка труда и занятости населения: примеры решения задач

Как рассчитать процент занятости?

Важнейшим элементом экономического потенциала страны являются трудовые ресурсы, составляющие основу рынка труда. Трудовые ресурсы – это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде.

Статистика рынка труда рассматривает взаимосвязь показателей трудовых ресурсов: показателей численности и состава экономически активного населения, занятого населения, безработных. Здесь же могут рассматриваться структурные составляющие каждой категории. Например, состав работающих по найму, уровень квалификации и другие характеристики.

При изучении персонала конкретного предприятия предполагается статистическое изучение списочной численности персонала, движения рабочей силы, использования рабочего времени. Часто для анализа составляют баланс трудовых ресурсов и баланс использования рабочего времени.

Рассмотрим примеры решения задач по теме «Статистика рынка труда и занятости населения».

Задача 1. Показатели численности и состава населения по статусу занятости

Имеются данные на конец года по территории, тыс. чел.:

  • численность населения – 146,7;
  • экономически активное население – 66,7;
  • безработных, всего – 8,9, в том числе зарегистрированных в службе занятости – 1,93.

Определить: 1) уровень экономически активного населения; 2) уровень занятости; 3) уровень безработицы; 4) уровень зарегистрированных безработных; 5) коэффициент нагрузки на 1 занятого в экономике.

Решение

1) уровень экономически активного населения найдем по формуле:

= 66,7:146,7 = 0,45 = 45%.

2) уровень занятости найдем по формуле:

= (66,7-8,9)/66,7 = 0,87 = 87%.

3) уровень безработицы найдем по формуле:

= 8,9:66,7 = 0,13 = 13%.

4) уровень зарегистрированных безработных найдем по формуле:

= 1,93:66,7 = 0,03 = 3%.

5) коэффициент нагрузки на 1 занятого в экономике находим как отношение разности общей численности населения и экономически активного к числу занятых: Кн = (146,7-66,7)/(66,7-8,9)=1,38.

Имеются следующие данные за ноябрь:

Выходные и праздничные дни: 2, 3, 4, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30.

Определите: среднюю списочную численность, среднюю явочную численность и среднее число фактически работавших лиц в ноябре.

Решение

Среднесписочную численность работников в ноябре определим как отношение суммы списочной численности работников за все дни месяца к числу календарных дней месяца:
Чср сп = (90+4*92+3*95+2*94+5*98+5*100):30=1921:30=64,03≈64

Среднюю явочную численность за ноябрь определим как отношение суммы явочной численности работников за все дни месяца к числу календарных дней месяца:
Чср яв = (90+4*92+3*94+2*92+5*95+5*99):30=1894:30=63,13≈63

Определим среднее число фактически работавших лиц в ноябре:
Чср ф р = (1894-12-4):30=1878:30=62,6≈63.

Задача 3. Баланс использования рабочего времени

Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за октябрь (24 рабочих дня):

Постройте баланс использования рабочего времени и определите: 1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени; 2) коэффициенты использования фондов рабочего времени; 3) коэффициенты использования рабочего времени: а) по числу дней работы на одного списочного рабочего; б) по продолжительности рабочего дня (полной и урочной); в) по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим за октябрь.

Решение

1) Составим баланс использования рабочего времени:

2) Определим среднесписочную численность работников предприятия:
Чср = 2480/24 = 103

3) Определим общий коэффициент использования рабочего времени:
Ко = 1680/2480 = 0,68 – отсюда видно, что потери рабочего времени составляют 100-68= 32%.

4) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего: 1680/103=16,3 дня из 24-х дней октября.

5) Определим коэффициент использования рабочего времени по продолжительности рабочего дня: – урочно: 12 668/1680 =7,54;

– вместе со сверхурочными: 12 768/1680 = 7,6 часов в день.

6) Определим коэффициент использования рабочего времени по числу часов, отработанных в среднем одним списочным рабочим: 12 768/103 = 123,96 часов в октябре.

Список использованных источников

  1. Белобородова С.С. и др. Теория статистики: Типовые задачи с контрольными заданиями. Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 2001;
  2. Минашкин В.Г. и др. Курс лекций по теории статистики. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права. – М., 2003;
  3. Сизова Т.М. Статистика: Учебное пособие. – СПб.: СПб ГУИТМО, 2005;
  4. Фёдорова Л.Н., Фёдорова А.Е. Методические указания по написанию контрольной работы по курсу «Статистика» для студентов экономических специальностей: УрГЭУ, 2007;

Источник: http://www.ekonomika-st.ru/drugie/metodi/metodi-statistika-1-10.html

Пособие по безработице в 2019 году: размер и сумма выплаты, расчет, как начисляется?

Как рассчитать процент занятости?

Пособие по безработице – форма государственной поддержки граждан, оказавшихся в сложном материальном положении, вызванным потерей постоянного места работы.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно!

Данные выплаты назначаются гражданам, признанным официально безработными. Официально безработным человек может быть признан только при постановке на учет в специализированном государственном органе – Центре занятости населения (ЦЗН, Центр занятости).

Выплаты по безработице носят временный характер, и выплачиваются лишь 18 месяцев, непрерывный срок выплат может составлять до 12 месяцев. Нахождение на учете по безработице не прерывает трудового стажа.

Общие положения

В соответствии с законодательством РФ, только определенные социальные группы населения могут быть признаны официально безработными и претендовать на выплаты.

К данным группам относятся:

  1. Граждане, потерявшие работу в период 12 месяцев до обращения в Службу занятости и имеющие 26 официально отработанных, оплачиваемых рабочих недель в течение последнего года.
  2. Выпускники учебных заведений, не имеющие опыта работы, в связи с прохождением обучения.
  3. Совершеннолетние выпускники общеобразовательных учреждений.
  4. Люди, вышедшие из членов фермерского либо крестьянского хозяйства.
  5. Инвалиды, имеющие программу реабилитации и социализации.
  6. Сироты, не достигшие возраста 23 лет, ищущие работу в первый раз. В отношении детей-сирот, применяются особые нормы Закона «О занятости населения в РФ»:
    • Служба занятости проводит профессиональную ориентацию и профессиональную подготовку соискателя данной группы.
    • Трудоустройства сиротам предлагается только после прохождения профессиональной подготовки.
    • Размер выплачиваемого пособия по безработице равен размеру средней заработной платы в регионе обращения сироты.
  7. Беременные женщины. Ежемесячные выплаты по безработице могут быть назначены безработной беременной женщине в следующих случаях:
    • Женщина обратилась в Службу занятости на сроке беременности до 30 недель. Срок беременности должен быть подтвержден справкой из женской консультации, в которой беременная состоит на учете.
    • По истечении 30 недель беременности, пособие по безработице прекращает выплачиваться до момента достижения ребенком 1,5 лет. После достижение ребенка 1,5 лет пособие по безработице возобновляется.

Кто не имеет право на получение?

Не все граждане России могут претендовать на получение выплат.

Законодательство РФ выделяет три группы лиц, которые не имеют на них права:

  1. Дети младше 16 лет. До 16 лет, вне зависимости от обстоятельств, ребенок не может получить статус безработного, так как является иждивенцем родителей, опекунов, либо государства.
  2. Осужденные граждане, приговоренные к общественным исправительным работам. Общественные работы являются трудовой деятельностью, поэтому человек считается трудоустроенным.
  3. Люди пенсионного возраста. Достижение пенсионного возраста автоматически исключает основной критерий, необходимый для получения статуса безработного – отсутствие источника дохода. В соответствии с законодательством РФ, пенсия является основным источником дохода лиц, достигших пенсионного возраста.

Как встать на официальный учет?

Необходимо официальное признание гражданина безработным. Признать гражданина безработным и назначить ему ежемесячные компенсационные выплаты может только «Центр Занятости Населения» того города и района, в котором прописан человек. В отдел «Центра Занятости Населения» необходимо приходить предварительно подготовившись.

Для посещения специалиста Отдела и начала процедуры регистрации статуса безработного, необходимы следующие документы:

  1. Паспорт.
  2. Диплом или аттестат об образовании.
  3. Трудовая книжка (в случае наличия).
  4. СНИЛС.
  5. ИНН.
  6. Желательно единая справка «О среднем заработке для определения размера пособия по безработице по форме», если нет возможности распечатать и заполнить данную справку до прихода в Центр, ее можно получить у специалиста, который будет вести прием.
  7. Справка «О среднем заработке для определения размера пособия по безработице по форме» заполняется бухгалтером с последнего места работы.

После того, как необходимые документы готовы, нужно отправиться в  городской или районный «Центр Занятости Населения».

По прибытию в Центр необходимо:

  1. Взять отрывной талончик на прием к специалисту.
  2. Попросить у вахтера или охранника анкету, обязательную для заполнения при постановке на учет.
  3. Во время ожидания очереди заполнить анкету максимально подробно.
  4. Посетить специалиста.

Во время приема специалист Центра Занятости:

  1. Задаст вопросы о причине обращения в Центр.
  2. Проверит документы.
  3. Предложит, в случае наличия, вакансии компаний, которые подали заявку в ЦЗН в соответствии со специальностью клиента. Если предложенные вакансии устраивают соискателя, специалист выдает человеку направление для прохождения собеседования, с возможностью дальнейшего трудоустройства.
  4. В случае отсутствия подходящих вакансий, специалист назначит время нового приема через 10 дней, после посещения, и сообщит список дополнительных документов, которые необходимо принести.
  5. На повторном приеме работник Службы Занятости предложит клиенту написать заявление о признании его официально безработным.

После принятия заявления и сверки всех документов специалист Центра назначит дату нового приема и попросит принести реквизиты банка либо Сберкнижки, необходимые для перечисления пособия по безработице. Решение о присвоении официально статуса безработного будет принято ЦЗН в течение 11 дней.

Основания, когда перерыв в трудовой деятельности не лишает гражданина права на получение денежной выплаты

В соответствии с законами РФ существует несколько исключений, при которых нарушение режима посещений ЦЗН не являются основаниями для прекращения получения денежных выплат:

  1. Призыв и прохождение воинской службы в армии. Служба в вооруженных войсках является трудовой повинностью, поощряемой государством, поэтому во время службы за солдатом сохраняются все права и льготы.
  2. Переквалификация по основной специальности при отсутствии стипендии.
  3. Обучения в высших и средних образовательных учреждениях. При обучении, направленном на получение основной специальности, соискатель может встать на учет по безработице и получить пособие вне зависимости от наличия трудового стажа.
  4. Обслуживание и уход за инвалидами I группы. Для получения пособия по безработице гражданину, ухаживающему за инвалидом, необходимо предоставить в ЦЗН справки от врача и социальных служб, которые будут подтверждать постоянную занятость соискателя в данном направлении.
  5. Обслуживание и уход за престарелыми людьми в возрасте от 80 лет.

Основания для прекращения ежемесячных выплат

Любой человек, вставший на учет по безработице и получающий пособие, обязан придерживаться ряда обязанностей, невыполнение которых приведет к прекращению ежемесячных выплат.

Основные причины прекращения выплат:

  1. Пропуск соискателем назначенного времени приема у специалиста. Если соискатель хотя бы раз пропустил прием специалиста, не имея подтвержденных уважительных причин, работник службы ЦЗН имеет полное право составить докладную и лишить человека пособия из-за недобросовестного отношения к своим обязанностям. К уважительным причинам пропуска посещения специалиста относятся:
    • болезнь, при наличии больничного листа;
    • смерть родственника;
    • болезнь несовершеннолетнего ребенка, при наличии больничного листа;
    • судебное заседание, в случае наличия повестки и т. д.
  2. Предоставление заведомо ложных данных. При предоставлении недостоверной информации соискатель не только лишает пособия по безработице, но и попадает под уголовное преступление, квалифицируемое как мошенничество.
  3. Отказ соискателя от профессиональной переподготовки. Переподготовка предлагается специалистом в случае отсутствия вакансий по основной специальности безработного. Отказ от нее трактуется, как нежелание трудоустраиваться, и является злоупотреблением статуса безработного.
  4. Отказ от предлагаемых вакансий сотрудником ЦЗН. Вне зависимости от причин отказа, отказ трактуется, как нежелание трудоустраиваться и злоупотребление статусом официального безработного.
  5. Переезд или перерегистрация в другом районе города/области/края.
  6. Вынесение обвинительного приговора судом (кроме административных правонарушений).
  7. Вступление в пенсионный возраст. При вступлении в пенсионный возраст основным источником дохода становиться пенсия по старости.
  8. Получение высшего либо средне – специального образования при наличии государственной стипендии.
  9. Смерть человека, состоящего на учете по безработице. В случае смерти безработного специалист ЦЗН производит оставшиеся выплаты наследникам усопшего, по их заявлению.
  10. Добровольный отказ от услуг, предоставляемых Центром Занятости.

Основания для приостановления выплат

Выплаты могут быть приостановлены на срок до 3 месяцев, если специалистом ЦЗН выявлено одно из нарушений дисциплины, а именно:

  1. Отказ соискателя принимать участие в неквалифицированных, оплачиваемых общественных работах.
  2. Приход на прием к специалисту ЦЗН в состоянии наркотического либо алкогольного опьянения. Для лишения пособия по данному пункту специалист должен составить акт и направить соискателя на прохождение медицинской экспертизы.
  3. Отчисления с курсов по переквалификации, на которые соискатель был направлен Службой занятости.
  4. Прекращение или неявка на обучение, на которое соискатель был направлен ЦЗН.

Размер ежемесячных выплат

Размер выплат устанавливается индивидуально для каждого человека, получающего статус официального безработного.

Размер выплат зависит от нескольких факторов:

  1. Наличие трудового стажа.
  2. Трудовой стаж на последнем рабочем месте.
  3. Статья Трудового Кодекса РФ (указана в трудовой книжке),  по которой произошло увольнение с последнего рабочего места.
  4. Регион проживания.

В зависимости от наличия или отсутствия данных факторов специалист Центра занятости производит расчет и устанавливает сумму, которая будет не ниже 850 рублей и не выше 4 900 рублей.

В регионах России суммы минимального и максимального пособия увеличиваются на индивидуальные коэффициенты регионов.

Алгоритм расчёта в 2019 году

Выплаты гражданам, потерявшим работу в течение 12 месяцев до обращения в Службу занятости и проработавшим более 26 календарных недель за прошедший год, рассчитывается помесячно в процентном соотношении к заработной плате на последнем месте работы.

А именно:

  • 1-3 месяц выплачивается 75% от средней заработной платы, которую человек получал на последнем месте работы;
  • 4-6 месяц – 60%;
  • 7-12 месяц – минимальное пособие.

В случае проживания человека в регионе России, в котором действуют районные коэффициенты, сумма увеличивается на коэффициент. При повышающих районных коэффициентах сумма может превышать 4 900.

Как рассчитывается сумма?

Сумма зависит от среднемесячного дохода гражданина за последние 3 месяца работы.

Расчет средней заработной платы происходит по формуле: СЗ= (ОД1+ОД2+ОД3)/3, где:

  1. СЗ – средняя заработная плата;
  2. ОД1, ОД2, ОД3 – официальный доход за последние три месяца работы (1, 2, 3 – месяц);
  3. 3 – количество месяцев, за которые происходит расчет среднемесячного дохода.

Расчет пособия по безработице происходит по формуле: ПБ = СЗ*ПВ, где:

  • ПБ – ежемесячное пособие по безработице;
  • СЗ- средняя заработная плата;
  • ПВ – процент выплаты пособия, установленный государством выплат.

Если  ПБ больше установленной максимальной суммы пособия по безработице, а именно 4 900 руб., безработному назначается максимально возможное в регионе проживания пособие по безработице, без учета ПБ.

Максимальное размер

Максимальный размер рассчитывается по формуле: МП = 4 900* РК, где:

  1. МП – максимальное пособие;
  2. 4 900 – максимальная сумма ежемесячного пособия, установленная государством;
  3. РК – районный коэффициент.

Пример расчета:

Минимальный размер

Минимальный размер составляет 850 рублей. Для жителей регионов России минимальный размер увеличен на районный и северный коэффициент.

В соответствии с законодательством РФ минимальный размер пособия по безработице установлен для следующих категорий граждан:

  1. Без трудового стажа, впервые ищущих работу.
  2. Не имеющих возможность предоставить информацию о среднем доходе за последние 12 месяцев по установленной ЦЗН форме.
  3. Являющихся безработными более 12 месяцев.
  4. Отчисленных во время прохождения курсов переподготовки от Центра Занятости.
  5. Уволенных с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины.

В настоящее время в правительстве Российской Федерации разрабатывается законопроект об увеличении минимальных и максимальных ежемесячных выплат официально безработным гражданам в течении 2019 года.  Если законопроект будет утвержден, то минимальные  ежемесячные выплаты людям, оставшимся без работы, составят 2 000 руб., а максимальные 8 000 рублей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

Это быстро и бесплатно!

0,00, (оценок: 0) Загрузка…

Источник: https://homeurist.com/semya/alimenty/posobie-po-bezrabotice.html

Расчет численности калькулятором от HR-ПРАКТИКА

Как рассчитать процент занятости?

  • определить объем работы, для которого будет выполнен расчет численности;
  • определить нормы времени для выполнения отдельных операций;
  • учесть при расчете численности потери рабочего времени и коэффициент невыходов;
  • оценить фактическую загруженность работников при текущей загруженности и имеющейся численности и штате;
  • рассчитать численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работ (целевую численность);
  • сравнить целевую численность с фактической, чтобы понять необходимость изменения численности или штата.

Тем, кто хочет корректно рассчитать численность персонала

Для начала — прочтите статью про 8 базовых принципов расчета численности — это позволит вам не наделать грубых ошибок при сборе данных и настройке калькулятора.

Уважаю тех, кто принципиально не читает инструкции, но, согласитесь, цена ошибки в расчете численности может оказаться слишком высока.

Как пользоваться калькулятором для расчета численности

1. Сначала вносите в калькулятор все виды операций/работ, выполняемых работником или работниками подразделения.

Для того чтобы ничего не потерять, группируете их по блокам работ/бизнес-процессам.

2. Для каждого вида работ определяете норму времени и частоту выполнения этой  работы (количество в смену/день/неделю/месяц/год).

Норму определяете либо экспертным путем — как среднее арифметическое между максимальным и минимальным временем выполнения операции, либо с помощью хронометража.

3. Умножая норму времени на частоту выполнения работ/операций в выбранном периоде (смена, день, неделя, месяц, год), получаете объем работы за месяц, рассчитанный в часах.

4. С учетом режима, графика работы, перерывов и потерь рабочего времени определяете производительное рабочее время (в человеко-часах) в смену/день.

5. Делите суммированный по всем операциям объем работ в часах на время в человеко/часах — получаете расчет численности.

6. Анализируете данные расчета, проверяете правильность использованных вами данных.

Как устроен калькулятор для расчета численности

Это простой файл MS Excel, состоящий из пяти листов.

В два из них вводятся данные, два используются для настройки калькулятора, один служит для вывода полученных данных.

Специально для тех, кто боится что-то испортить, ячейки, куда нужно вводить данные, заблокированы.

Как настроить калькулятор

Открываем лист «Штатные должности» и вводим в них должности, численность и загрузку которых будем рассчитывать.

Вот так, например.

Потом открываем лист «Частотность» и добавляем в него нужные данные, если имеющихся характеристик частоты выполнения операций/работ вам будет не хватать.

Вот так они выглядят.

Как ввести данные для расчета численности

Обратите внимание на цветовую маркировку ячеек листов для ввода данных — вам нужно вводить данные в поля без коричневой заливки.

Открываете лист «Описание работ», выбираете из выпадающего списка ту должность, которая выполняет определенную операцию.

Если одни и те же работы выполняют сотрудники, занимающие разные должности, это означает, что есть недочеты в организации работ, принцип разделения труда не реализуется.

Допускается замещение сотрудников, отсутствующих на работе в выходные дни или возможность дублирования их функций в случае занятости на других работах или при необходимости единовременно выполнить больший, чем обычно, объем работы.

В следующем поле указываете бизнес-процесс/блок работ.

Затем  указываете операцию, ее длительность (максимальную/минимальную), выбираете из выпадающего списка подходящий параметр частоты выполняемой операции, указываете частоту самой операции и количество работников, которое требуется для ее выполнения.

Вот как это выглядит (кликните, чтобы увеличить изображение)

После того, как вы разобрались с объемом работ, переходите на лист «Рабочее время».

На нем все должно быть интуитивно понятно, особое внимание нужно обратить на красный столбец «Потери».

В него вносится общее время потерь рабочего времени — время на «переключение» с одних видов работ на другие, потери из-за неэффективной организации работы, из-за неравномерной загрузки (например, сначала нет покупателей, а потом наплыв), технологические перерывы (нужно дождаться окончания выполнения одних работ, потом начать другие), время на выполнение срочных и внеплановых заданий, потери из-за нарушений трудовой дисциплины и т. д.

Как выглядит расчет численности

Примерно так.

Данные, которые вы вводите, позволяют рассчитать целевую численность и загрузку на определенный вами объем работ и сравнить его с фактической численностью работников.

Не забудьте про те принципы расчета численности, о которых вы должны были прочитать в статье про 8 базовых принципов расчета численности — все расчеты произведены в соответствии с ними.

Если алгоритмы калькулятора вдруг дадут сбой, справа от надписи «Контрольная» появится выделенная красной заливкой ячейка с суммой «потерянных» часов.

С какими трудностями вы можете столкнуться подготовке данных для расчета численности персонала

Нередко при нормировании операций максимальное время их выполнения в несколько раз превышает минимальное.

Так получается, когда под названием одной операции скрывается несколько операций, отличающихся по содержанию и объему работы.

Вот пример, когда пришлось  операцию «отгрузка товара» длительностью от 5 до 40 минут «разбить» на две:

  • «отгрузка товара по накладной с малым количеством наименований товара» — 5-10 минут
  • «отгрузка товара по накладной с большим количеством наименований товара» — 30-40 минут.

Если длительность операции велика (несколько часов или несколько дней), необходимо уточнить ее содержание и разбить на несколько операций, или, если это сложно, разбить на несколько подопераций с фиксированным шагом по длительности или количеству операций.

Дополнительные функции и ограничения калькулятора

Кроме базовых алгоритмов в калькуляторе можно использовать драйверы численности — количественные показатели объема работы, косвенно определяющие загрузку сотрудников.

Например, количество посетителей магазина или среднедневное количество чеков.

Кроме того, с помощью калькулятора можно определять оптимальный должностной состав подразделения.

Про ограничения.

Конечно же, платой за простоту калькулятора является риск неточных расчетов.

Если вам нужна высокая точность расчетов, возможно, стоит использовать другие методики и инструменты.

В заключение

Надеюсь, что описание несложных алгоритмов расчета численности пригодится вам в решении прикладных задач.

Про калькулятор версии 2.0 — продвинутую версию описанного в этой статье калькулятора читайте в статье Калькулятор для расчета численности 2.0. от HR-ПРАКТИКА.

Тем, для кого актуален расчет численности и должностного состава кадровой службы, рекомендую изучить Калькулятор для расчета численности службы персонала.

Всем успехов и безошибочных расчетов!

Денис Карандашев

Организационная структура Штатное расписание

с коллегами

Получайте свежие статьи по почте

Читайте наши новости

Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/instr/kalkulyator-dlya-rascheta-chislennosti/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий