Как рассчитать северную надбавку в повышенном размере работникам в возрасте до 30 лет, которые работают в местности приравненной к районам Крайнего Севера вахтовым методом?

Содержание
  1. Как начисляется северный коэффициент в зависимости от возраста работника?
  2. Что такое северный коэффициент?
  3. Кому положена повышенная зарплата?
  4. Порядок расчетов и начисления выплат
  5. Какие выплаты не поощряются северным коэффициентом?
  6. Как рассчитать сумму оклада с учетом северных процентов?
  7. Как рассчитать северную надбавку
  8. От чего зависит расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера
  9. Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент?
  10. Районный коэффициент
  11. Северные надбавки
  12. Как они начисляются?
  13. Примеры расчета
  14. Заключение
  15. Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2017
  16. Сущность надбавки за работу на Севере
  17. Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после
  18. Как начисляется северная надбавка?
  19. Северная надбавка для работников возрастом до 30 лет
  20. Северная надбавка для специалистов после 30 лет
  21. Северная надбавка в регионах с суровым климатом, ЯНАО и ХМАО
  22. Северные надбавки на территории опережающего развития
  23. Что такое северная надбавка и районный коэффициент
  24. Определение понятий
  25. Законодательное регулирование вопроса
  26. Отражение данных параметров в трудовых договорах
  27. Порядок начисления и выплаты
  28. Пример расчета
  29. Региональные значения
  30. Как начисляется северная надбавка в 2019 году – в Красноярске, лицам старше 30 лет, молодежи
  31. Основные аспекты
  32. Необходимые термины
  33. Кому положена
  34. Правовое регулирование

Как начисляется северный коэффициент в зависимости от возраста работника?

Как рассчитать северную надбавку в повышенном размере работникам в возрасте до 30 лет, которые работают в местности приравненной к районам Крайнего Севера вахтовым методом?

Трудовая деятельность в тяжелых климатических условиях компенсируется дополнительными выплатами работникам. Расскажем, как и в каком размере начисляется северная надбавка, на основании действующих законов.

Что такое северный коэффициент?

Северный коэффициент – это денежные средства, которые дополнительно выплачиваются людям, трудящимся на Крайнем Севере или в районах, по климатическим условиям приравненном к нему. Впервые это поощрение было введено в 1960 году в СССР Министерством труда.

Крайний Север и местности, приравненные к нему, делятся на 4 категории по регионам.

  1. К 1 группе относятся самые холодные и тяжелые по погодным условиям районы. Это острова и архипелаги, находящиеся в Северном Ледовитом океане (кроме земель, находящихся в Белом море), Северо-Эвенкийский район на территории Магаданской области, Корякский АО, Камчатка (а именно – Алеутский район), Чукотский АО. Для людей, работающих в этих областях, предусмотрена северная надбавка в размере 100%.
  2. Ко 2 группе причисляют территории с более мягкими погодными условиями, но, тем не менее, способными причинить вред здоровью человека. Это г. Воркута, находящийся в республике Коми, Ямало-Ненецкий АО, вся Магаданская область (за исключением Северо-Эвенкийского района), Эвенкийский АО, Камчатский край (за исключением Алеутского района), Якутия и северо-западные земли Хабаровского края. Компенсация работникам этих местностей начисляется в размере 80%.
  3. К 3 группе относятся следующие субъекты РФ: юг и центр Сахалинской области, Архангельская область, Приморский край на территории восточного побережья, Карелия, восток и центр Хабаровского края, север республики Коми (за исключением г. Воркута), Красноярский край, Ханты-Мансийский АО, север Бурятии, Амурской, Иркутской, Томской и Читинской областей. Надбавка для людей, работающих в этих российских субъектах, составляет 50%.
  4. К 4 группе относятся районы, близкие по климату к Крайнему Северу. Но по сравнению с предыдущими территориями погодные условия здесь можно даже называть благоприятными. Это южные земли на Дальнем Востоке, Тува, вся республика Бурятия, Коми, Читинская и Иркутская области, за исключением их северных пределов. Коэффициент надбавки к заработной плате здесь равен 30%.

Северные льготы стали платить по следующим причинам:

  • тяжелый климат, особенно в зимний период, когда температура может долгое время держаться не выше -50°С;
  • ночь и сумерки длиннее дня, что затрудняет проведение работ и негативно сказывается на состоянии человека;
  • низкий уровень снабжения фруктами и овощами, что приводит к авитаминозу и подрывает здоровье трудящихся.

Следует различать северные и районные дополнительные выплаты. Например, существует Уральский коэффициент, составляющий 15-20% надбавки к зарплате трудящихся. Льготы здесь предоставляются из-за неблагоприятных погодных и экологических условий проживания и труда.

Кому положена повышенная зарплата?

Дополнительный коэффициент положен всем участникам трудовых отношений: как для родившихся на севере, так и для приезжих. Ст. 316–317 ТК РФ гарантируют эти компенсации.

К людям, которым законодательно положено увеличивать трудовой оклад, относят:

  1. мужчин и женщин, заключивших договоры о трудоустройстве с предприятиями на постоянной основе;
  2. сотрудников, исполняющих трудовые обязанности по совместительству;
  3. специалистов, трудящихся дистанционно (причем ст. 312.2 ТК РФ сообщает, что льгота начисляется даже в том случае, если работодатель находится не на Крайнем Севере – важно лишь местонахождение сотрудника; так, если некая компания находится в Москве, а работник – в Магадане, то последнему все равно положена компенсация);
  4. военных, проходящих службу на указанных территориях.

Закон защищает права северян, поскольку в местах их проживания цены на покупку продуктов, лекарств, одежды, а также оплаты ЖКУ бывают выше среднероссийских.

Порядок расчетов и начисления выплат

Хотя коэффициенты установлены в максимальном размере, для их полного получения потребуется наработать стаж. Полгода или 1 год придется поработать на общих основаниях, без дополнительных выплат. Порядок начисления северной надбавки отличается для сотрудников до 30 лет и старше.

Для молодых специалистов льгота рассчитывается по определенным схемам.

  • Если работник возрастом до 30 лет осуществляет свою деятельность на территориях 1 группы, то на протяжении полутора лет каждые 6 месяцев его заработная плата возрастет на 20%. После увеличение дополнительных выплат притормаживается: следующие 20% начисляются только через 1 год. 3,5 года стажа – срок, когда коэффициент достигнет 100%.
  • Аналогичная схема действует и для молодых сотрудников, которые работают в регионах 2 группы. На протяжении 1,5 лет каждые полгода зарплата повышается на 20%, а после через 1 год добавляются следующие 20%. За стаж в 2,5 года специалист получает льготные выплаты в 80%.
  • Для трудящихся в областях 3 группы увеличение вознаграждения на 10% происходит каждое полугодие. За стаж в 2,5 года его размер повышается на 50%.
  • Работники на территориях 4 группы получают 10%-ю надбавку каждые 6 месяцев своего стажа. За срок в 1,5 года она достигнет максимальной отметки в 30%.

Сотрудникам «в возрасте» для получения дополнительных выплат придется проработать дольше. Рассчитать личную надбавку им поможет следующая схема.

  1. При осуществлении деятельности в регионах 1 группы в течение 5 лет каждые 6 месяцев их зарплата увеличивается на 10%. Максимальный коэффициент составляет 100%.
  2. Специалистам, работающим на территориях, относящихся ко 2 группе, за 3,5 года каждое полугодие начисляют дополнительные выплаты в 10%. После увеличение льготы на 10% происходит ежегодно. За 5,5 лет она составит 80%.
  3. Сотрудникам, трудоустроенным в местностях 3 группы, надбавка к зарплате начисляется ежегодно и составляет 10%. За 5 лет она достигнет максимума в 50%.
  4. В областях 4 группы трудящиеся получают дополнительную выплату в размере 10% через 1 год стажа. Позже увеличение вознаграждения происходит интервалом в 2 года еще на 10%. На протяжении 5 лет надбавка составит 30%.

Если человек осуществляет деятельность методом вахты, то к периоду пребывания в местностях Крайнего Севера добавляется и время поездки туда.

Какие выплаты не поощряются северным коэффициентом?

В ТК РФ (гл. 50) сказано, что дополнительные выплаты прибавляются к основному окладу, к вознаграждению за сверхурочный труд или ночные смены, к компенсации за вынужденный простой, а также к премиям, если они были выделены из зарплатного фонда.

Порядок надбавки северных процентов не действует на следующие категории финансовой поддержки специалистов.

  1. Единовременные выплаты. По сути они являются вознаграждением по инициативе работодателя. Они не учитываются в зарплатном фонде. Их начисление не предусмотрено в действующем законе, они не относятся к составной части системы выдачи трудовых окладов. Также подобные выплаты не служат причиной для снижения налоговой базы по прибыли у работодателя.
  2. Отпускные и больничные. Их расчет производится через определение среднего заработка сотрудника за конкретный срок.
  3. Материальная помощь. Если у работника умер кто-то из круга ближайших родственников, у него родился ребенок, то ему полагается особая выплата. Однако материальная помощь оказывается лишь в отдельных обстоятельствах. Она также не входит в систему вознаграждения за труд.
  4. Премии, не указанные в трудовом соглашении. Если специалист оказал какую-то услугу работодателю и тот решил его поощрить и такие выплаты не прописаны в договоре, то северный коэффициент на них не распространяется.
  5. Полевое довольствие. Данный вид вознаграждения является не основным, а компенсационным. Поэтому и на него надбавочные проценты не начисляются.

Дополнительные разъяснения содержатся в Постановлении Министерства труда РФ № 49, принятого осенью 1995 года.

Как рассчитать сумму оклада с учетом северных процентов?

Приведем несколько примеров расчета вознаграждения с учетом льготы.

Молодой сотрудник возрастом до 30 лет работает в г. Воркута. Оклад  – 50 000 руб. После того как он проработал 6 месяцев, зарплата увеличивается на 20%. Тогда к базовой сумме прибавляются 50 000 руб., умноженные на 0,2, то есть льгота будет в размере 10 000 руб.

– оклад увеличится до 60 000 руб. Когда ставка возрастет до 80%, итоговое вознаграждение составит 90 000 руб.Рабочему 42 года, он трудится в Корякском АО. Оклад равен 60 000 руб. Каждое полугодие он увеличивается на 10%. Через 5 лет сотрудник будет зарабатывать 120 000 руб.

(коэффициент в данной   местности составляет 100%).

Также людям, проработавшим на Крайнем Севере 15-20 лет, позволяется выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста. Женщины могут стать пенсионерками в 50 лет.

Мужчинам же пенсионные пособия по старости назначаются в 55 лет.

Источник: https://subsived.ru/posobiya/severnaya-nadbavka

Как рассчитать северную надбавку

Как рассчитать северную надбавку в повышенном размере работникам в возрасте до 30 лет, которые работают в местности приравненной к районам Крайнего Севера вахтовым методом?

Северная надбавка в районах Крайнего Севера — 2017-2018 годы в порядок ее расчета ясности не привнесли, т. к. посвященный ей единый нормативный документ, издание которого предполагает ТК РФ, до сих пор не принят. В статье мы раскроем важнейшие вопросы, касающиеся такой надбавки: критерии ее расчета и перерасчета, правила подсчета стажа для определения права на нее, порядок начисления.

От чего зависит расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Начисление надбавок по общим правилам

Расчет процентной надбавки для молодых работников

Перерасчет надбавок при переходе на работу в другую местность

Периоды, включаемые в стаж работы для получения надбавки

Что не включается в стаж для получения надбавки

На что начисляется надбавка

Некоторые особенности выплаты северной надбавки

От чего зависит расчет северной надбавки в районах Крайнего Севера

Трудозатраты и стоимость жизни на Севере ввиду суровых климатических условий гораздо выше, чем в остальных регионах России. Чтобы это компенсировать, государство установило для работников-северян такую льготу, как надбавка к зарплате (ст. 317 ТК РФ).

Северная надбавка — это ежемесячная выплата, выраженная в процентах к зарплате. Ее размер дифференцирован в зависимости от следующих факторов:

  • категории (группы) местности;
  • возраста трудящегося;
  • стажа работы.

Первый критерий является исходным для определения размера надбавки. Территории, за работу в которых положена надбавка, поделены на 4 группы в зависимости от степени суровости климата в них:

  1. Местности Крайнего Севера (КС) с особо тяжелыми природными условиями (Корякский АО, Алеутский район Камчатки, Чукотский АО).
  2. Прочие местности КС (некоторые районы Красноярского края, Мурманская область и др.).
  3. Приравненные к КС районы (некоторые районы Коми-Пермяцкого АО, Тюменской области и др.).
  4. Иные территории с особенностями климата.

Источник:

Как начисляются северные надбавки и районный коэффициент?

Россия занимает огромную территорию. Наша страна разделена на 9 часовых поясов и несколько климатических зон. Проживать в южных регионах, таких как Ростовская область или Краснодарский край, намного комфортнее, чем на севере.

Например, в Сургуте или Надыме, где очень короткое лето и холодная и снежная зима, достаточно слабая транспортная инфраструктура.

Отсюда и высокие цены на товары повседневного спроса, необходимость покупать больше одежды, интенсивнее отапливать жильё.

Правительство не могло не отреагировать на такую разницу в условиях проживания своих граждан. Для этого были введены меры поддержки.

Поэтому суммарно доходы в северных районах выше, чем в средней полосе России или тем более на юге.

Однако, если произвести перерасчёт (повышенная стоимость товаров и услуг, дополнительные траты на гардероб, отопление и пр.), то уровень жизни приблизительно равный в любом регионе страны.

Районный коэффициент

Определённую часть заработной платы составляет районный коэффициент. Он введён как метод материальной поддержки для жителей регионов, в которых стоимость благ дороже либо сами условия жизни более сложные и опасные для здоровья. Начисление коэффициента согласуется с Трудовым кодексом РФ, а его сумма зависит от статуса территории.

Он представляет собой фиксированный процент, на который умножается зарплата гражданина либо другие доходы.

К примеру, для жителей Чукотки, Якутии, Сахалинской области он равен 2, то есть добавка к зарплате составляет 100%. В Норильске и Мурманской области – 1,8. В Ханты-Мансийском автономном округе коэффициент чуть меньше – 1,7. На остальном севере европейской части России этот показатель варьируется от 1,15 до 1,4.

Рассмотрим конкретный пример. Работник проживает в Сургуте, где районный коэффициент равен 1,7. Трудоустроен гражданин в федеральной компании, филиал которой как раз находится в его городе. Оклад по должности составляет 20 000 р. Однако учитывая коэффициент, его размер увеличивается до 34 000 р. Согласитесь, это существенная прибавка к заработной плате.

Районный коэффициент начисляется не только относительно оплаты труда, но и к:

Есть и исключения:

  • Данный коэффициент не изменяет выплаты отпускных пособий. Их сумма складывается из заработных плат, уже включающих этот показатель.
  • Командировочные расходы также не включаются в базу для начисления доплаты.
  • Если работодатель решил дополнительно назначить сотруднику материальную помощь (о чём нет положения в трудовом договоре), то показатель также не повлияет на размер вознаграждения.

Особая ситуация обстоит с пенсиями. Коэффициент действует, если только лицо проживает в необходимом регионе. Переезд в другую область может стать причиной снижения надбавки или даже вовсе её отмены. Ранее право на получение повышенной пенсии сохранялось за гражданами даже при выезде в более тёплые края.

Подробную информацию о всех доплатах трудящимся в северных регионах вы можете узнать из следующего видео:

Северные надбавки

Те, кто работают на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к этой местности, вправе рассчитывать на ещё одну меру финансовой поддержки. Это процентные надбавки, чаще называющиеся северными.

Их размер высчитывается в процентном эквиваленте и зависит от трудового стажа и территории, на которой гражданин проживает и работает.

Данные надбавки начисляются без учёта районного коэффициента.

Нормативная база по их начислению уходит ещё к советским стандартам. Например, приказ №2 Минтруда от 1990 г., в котором определены 4 группы местности, имеющие надбавку 100, 80, 50 или 30% от оклада.

На островах Северного Ледовитого океана и его морей надбавка равна 100% к выплатам работнику. Такой же размер полагается для жителей Республики Саха, Чукотки, Курильских и Командорских островов.

Самый низкий процент – 30. Это большая часть территории Красноярского края, Республика Хакасия, Чита, значительная часть Приморья, Еврейская автономная область и пр. Также сюда относят пограничные посёлки и административные центры, расположенные в пределах 30 км от границы.

Как они начисляются?

Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и подобных регионах насчитываются с первого рабочего дня:

  • В первые полгода они составляют 10%. Каждые последующие 6 месяцев увеличиваются на 10% до тех пор, пока не достигнут максимального значения, действующего для конкретного региона. Это характерно для 1 группы местности со 100% доплатой.
  • Для областей, относящихся ко второй группе и для которых надбавка не превышает 80%, действует немного иная система расчёта. При достижении 60% увеличение идёт уже не каждые 6 месяцев, а лишь раз в год.
  • У регионов третьей группы доплата в первый год работы – 10%. Далее она ежегодно становится больше на 10%. Её максимум – 50% оклада.
  • Для регионов, принадлежащих к четвёртой группе, предельный размер доплат составляет 30%. Расчёт таков: 10% с первого дня работы в течение одного года, а также прибавка за каждые последующие 2 года в размере 10%.

Гражданам до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера не менее года, надбавка начисляется в размере 20% уже после полугода рабочего стажа. Затем она увеличивается каждые 6 месяцев на 20%. Достигнув 60%, она будет увеличиваться также по 20%, но уже раз в год.

Если вас интересует, что значит гросс зарплата, прочтите этот материал.

В каких случаях возможна работа по трудовому договору без трудовой книжки — читайте здесь.

Примеры расчета

Сотрудник работает в Норильске. Получает оклад в 20 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 1,8. Стаж трудовой деятельности работника на Крайнем Севере всего 3 месяца. Значит, надбавка будет 10%. Также ему положена материальная помощь в связи с рождением ребёнка. В результате размер заработной платы составит:

  • 20 000 + 16 000 (коэффициент) + 2000 (надбавка) + 4000 = 42 000 р.

Итого за месяц он получит 42 000 рублей.

Гражданин устроился на работу в Якутске. Его оклад составил 13 000 р. За текущий месяц ему положена надбавка за совмещение должностей – 1600 р. Также будет выплачена квартальная премия 10 000 р. Районный коэффициент в этом регионе – 2. Стаж работы сотрудника – год и один месяц. Значит, надбавка составит 20%. Делаем расчёт:

  • 13 000 + 1600 + 10 000 + 24 600 (коэффициент) + 4920 (надбавка) = 54 120 рублей.

Заключение

Районный коэффициент и северные надбавки введены с целью компенсировать тяжёлые условия труда из-за специфики климата и транспортной удалённости регионов.

Их начисление закреплено на законодательном уровне, что требует от каждого работодателя формировать заработную плату своим сотрудникам с учётом этих показателей. В противном случае это может стать поводом для привлечения к материальной, административной и уголовной ответственности.

Источник:

Размер северной надбавки в районах Крайнего Севера — 2017

Северная надбавка в районах Крайнего Севера 2017 года установлена в нормативных актах, принятых еще в СССР. Изучим имеющие столь почтенный возраст, но актуальные до сих пор нормы трудового права подробнее.

Сущность надбавки за работу на Севере

Какого размера может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера

Расчет северной надбавки: нюансы

Северные надбавки и МРОТ

Пересчет северных надбавок при переездах между регионами

Как определяется стаж для расчета северных надбавок

Итоги

Сущность надбавки за работу на Севере

Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территориях Крайнего Севера РФ (КС) и приравненных к ним, в установленных законом случаях получают зарплату:

  • увеличенную на некоторый процент в виде надбавки;
  • умноженную на районный коэффициент (ст. 315 ТК РФ).

Надбавка и коэффициент применяются при расчете зарплаты исходя из того, что человек работает на Севере фактически: месторасположение его работодателя (головного офиса компании) значения не имеет.

Территории России, относящиеся к Крайнему Северу и приравненные к нему, определены главным образом постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 № 12. Полный список вы найдете здесь.

Величина «северной» надбавки зависит:

  • От длительности стажа работы на Севере.
  • Длительности проживания человека на Севере.
  • Возраста работника.
  • Того, где именно человек выполняет работу — собственно на КС или же в регионах, приравненных к нему. Также имеет значение то, в каких конкретно северных субъектах РФ осуществляется трудовая деятельность.

Изучим, какой может быть величина рассматриваемой надбавки.

Источник: https://soveti-masterov.com/bez-rubriki/kak-rasschitat-severnuyu-nadbavku.html

Порядок начисления северных надбавок людям до 30 лет и после

Как рассчитать северную надбавку в повышенном размере работникам в возрасте до 30 лет, которые работают в местности приравненной к районам Крайнего Севера вахтовым методом?

Северные регионы России известны своими непростыми погодными условиями, поэтому здоровье людей, живущих и работающих на севере, находится в зоне риска.

Кроме того, значительные неудобства доставляет и факт географической удалённости северян от Центра России, из-за чего им приходится покупать товары по значительно более высоким ценам по сравнению с другими регионами.

В связи с этими обстоятельствами северянам полагается особое начисление северной надбавки.

Как начисляется северная надбавка?

Порядок начисления северных надбавок регламентируется российским трудовым Кодексом и законом России № 4520-1. Выплаты насчитываются в виде процента от оклада и зависят от того, как долго человек живёт и работает на севере.

Основные пункты правил начисления надбавок:

  • Сумма надбавки равняется определённому проценту от зарплаты сотрудника без учета северного коэффициента. К дополнительной материальной помощи, выплате за выслугу лет, а также к премиям и поощрениям начисление надбавки не полагается.
  • Учет трудового стажа работников осуществляется суммарно, требований к его непрерывности при этом не предъявляется.
  • Каждый работодатель обязуется начислять надбавки своим работникам независимо от того, работает ли человек на государственном уровне или нет.

Размеры надбавок в разных регионах севера могут отличаться.

К примеру, жители Камчатского края, Чукотки, некоторых районов Магаданской области, а также жители островов Северного Ледовитого океана должны получать надбавку в 10% к своей основной зарплате.

Размер данной надбавки будет увеличиваться на 10% каждые отработанные полгода. Максимальная сумма надбавок в перечисленных областях может составлять 100% от зарплаты.

Остальные регионы Крайнего Севера рассчитывают размер надбавки по аналогичным правилам. Однако по достижении доплаты отметки 60% от заработной платы, 10%-е повышение будет производиться через каждый год, который отработал сотрудник. Максимальный размер надбавки в этих регионах составляет 80% от заработной платы.

На территориях, приравненных к Крайнему Северу, надбавка рассчитывается с помощью 10%-й ставки от зарплаты, начисляемой после отработанного года. Через каждый год размер надбавки будет увеличен на 10%, а максимальный её размер — 50% от зарплаты работников.

Некоторые другие территории, к примеру, южная часть Дальнего востока, осуществляют расчет надбавки таким образом, что её предельная величина равняется 30% от зарплаты.

о начислении северной надбавки

Также в связи с тем, что закон о начислении северной надбавки оставляет за региональными властями право варьирования размеров северных надбавок за счет денег, выплачиваемых из местных бюджетов, жители некоторых районов могут получать надбавки больше вышеперечисленных норм.

Северная надбавка для работников возрастом до 30 лет

Начисление северных надбавок до 30 лет производится с той целью, чтобы молодые специалисты были заинтересованы в переезде в северные районы страны. К примеру, до 2005 года при расчете северных надбавок для граждан возрастом моложе 30 лет были использованы льготные правила.

Так, молодые специалисты, прожившие на севере больше пяти лет, имели возможность получать северную надбавку с момента принятия их на работу. Однако в январе 2005 года данную льготу признали недействительной. Поэтому надбавки на данных условиях продолжают получать только те граждане, которые жили на Севере более пяти лет до того, как была отменена льгота.

Аннотация в п.16 пп.

«г» устанавливает, что всем людям, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, опосля первого полугодия работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер, наконец, растет каждые 6 месяцев на 10%, но при всем этом не быть может больше, чем установленные работающим законодательством, как люди привыкли выражаться, предельные значения. Согласно данной же Аннотации (п.16 пп.«в»), наибольшая величина данной надбавки составляет 50%.

Тем не менее, правительством всё же было решено после отмены данной льготы начислять надбавки для молодых сотрудников в ускоренном порядке. В настоящий момент для граждан, возраст которых не превышает 30 лет, действуют следующие правила начисления северных надбавок:

  • После того как молодой специалист отработает первые полгода, ему начисляется надбавка размером в 20%.
  • Каждые полгода размер надбавки будет возрастать на 20% до того момента, пока не достигнет максимального размера (60% оклада).
  • Когда размер надбавки возрастёт до 60% от размера зарплаты, далее ежегодно она будет продолжать возрастать на 20%.

Стоит учитывать, что эта льгота распространяется только на тех работников, которые прожили на Севере не меньше, чем 1 год.

https://www.youtube.com/watch?v=Drmra9u_JhI

Жители районов, приравненных к Крайнему Северу, имеют возможность через каждые шесть отработанных месяцев получать увеличенную на 10% надбавку. Её максимальный размер — 30% или 50%.

Северная надбавка для специалистов после 30 лет

Начисление северных надбавок специалистам после 30 лет будет зависеть от того, сколько лет человек прожил на Севере. Размеры надбавок для таких граждан следующие:

  • Местности первой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше 100% от зарплаты.
  • Местности второй группы — 10% от зарплаты после отработанного первого полугодия. Затем каждые полгода надбавка возрастет еще на 10%. После достижения размера надбавки 60% от размера зарплаты, увеличиваться она будет продолжать ежегодно. При этом максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 80% зарплаты.
  • Местности третьей группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем ежегодно надбавка будет повышаться на 10%. Максимальный её размер не может быть больше, чем 50% от зарплаты.
  • Местности четвёртой группы — 10% от зарплаты после отработанного первого года. Затем через каждые 2 отработанных года надбавка будет возрастать на 10%. Максимальный размер надбавки не может быть больше, чем 30% от зарплаты.

о начислении северных надбавок в районах крайнего севера

Северная надбавка в регионах с суровым климатом, ЯНАО и ХМАО

Увеличенные коэффициенты к зарплате применяются также и в других местностях, отличающихся суровым климатом. По сравнению с северными надбавками, их размер не зависит от того, сколько лет проработал человек. Закон о Северах предусматривает порядок начисления северной надбавки, который зависит от следующих факторов:

  1. От климатических условий местности, в которой работает специалист.
  2. От сферы деятельности предприятия. (К примеру, наибольшим коэффициентом пользуются работники нефтегазовой промышленности, а наименьшим — в непроизводственных сферах деятельности).

С 2003 года Министерством труда были систематизированы коэффициенты для людей, работающих в непродовольственной сфере. Согласно принятым нормам, максимальным коэффициентом (2,0) могут пользоваться жители Чукотского АО, а также некоторых Якутских и Сахалинских районов.

Жители ЯНАО и ХМАО, которые находятся в 60 градусах северной широты, получают зарплату с коэффициентом надбавки 1,5. Другие же части Ханты-Мансийского АО при начислении надбавок используют коэффициент 1,3.

Повышающий коэффициент для сотрудников промышленной сферы в настоящее время не регламентирован каким-либо систематизирующим документом. Зачастую одна и та же территория, на которой расположены разные отрасли, отличается своими коэффициентами.

К примеру, сотрудники газового промысла, работающие в полярной зоне Ямало-Ненецкого АО, получают коэффициент размером в 1,8. В то время, когда сотрудники, работающие в лесных хозяйствах — 1,5.

К тому же, при финансировании предприятия региональным бюджетом, властями субъектов могут устанавливаться большие размеры надбавок.

Северные надбавки на территории опережающего развития

Правительство России разработало законопроект, согласно которому будут созданы зоны, имеющие особый статус — территории опережающего развития (ТОР). Согласно данному законопроекту предприятия, расположенные в таких зонах, получат специальные льготы.

Таким образом, правительством преследуется цель повышения общей экономической ситуации регионов. В одной из норм данного законопроекта предусматривается освобождение работодателей от предоставления сотрудникам надбавок и коэффициентов. Данный законопроект вступил в силу с 30.03.

2015 года и вызвал массу вопросов среди северного населения.

Новая статья, регулирующая особенности функционирования предприятий, которые входят в зоны опережающего развития, регламентирует следующие правила:

  • По согласованию работодателей и работников возможна замена северных льгот и выплат денежными компенсациями.
  • Рабочие соглашения и договоры будут регламентировать размер компенсаций и порядок их выплат.
  • Оклад сотрудника не может быть меньше, чем прожиточный минимум, установленный в регионе.

Данные факторы действительно могут дать право работодателям прекратить начисление северных надбавок в районах крайнего Севера, однако, следует заметить, что это возможно только в том случае, если сотрудник даст на это своё согласие.

Источник: https://www.rutvet.ru/in-poryadok-nachisleniya-severnyh-nadbavok-lyudyam-do-30-let-i-posle-8257.html

Что такое северная надбавка и районный коэффициент

Как рассчитать северную надбавку в повышенном размере работникам в возрасте до 30 лет, которые работают в местности приравненной к районам Крайнего Севера вахтовым методом?

Гражданам, проживающим в одном из северных районов нашей страны, приходится работать в сложных атмосферных условиях, которые не самым лучшим образом сказываются на состоянии здоровья.

Ввиду этого еще в советское время было принято решение ввести дополнительную северную надбавку к оплате труда.

Определение понятий

На величину северной доплаты огромное влияние оказывает регион. Например, жители Камчатки, Магаданской области, Чукотки и прочих «суровых» районов уже спустя 6 месяцев работы имеют право на прибавку к зарплате в размере 10%. Увеличение производится по истечении каждых 6 месяцев на 10%, пока не будет достигнут 100% предел.

До наступления 2005 года государство также предоставляло дополнительную надбавку, предназначающуюся только для молодых кадров с высшим образованием. Основная цель этой меры заключалась в привлечении молодых людей на работу в районы со сложным климатом.

Наступление 2005 года, хоть и отменило вышеописанную льготу, зато порадовало молодых специалистов ускоренным начислением северной доплаты. Спустя полгода работы сотрудник получает 20% к своему должностному окладу.

Затем данный размер увеличивается каждые 6 месяцев на 20% до тех пор, пока не достигнет максимального порога, а именно, 60%.

И в завершении, каждый год молодой специалист получает все те же 20%, пока не приблизится к максимуму – 80 или 100%, в соответствии с регионом проживания и трудоустройства.

Еще одно важное условие: такая льгота предоставляется только тем молодым людям, которые прожили в условиях Крайнего Севера 1 год и более.

Не нужно путать северную надбавку с районным коэффициентом, так как порядок их начисления абсолютно разный. Первая доплата увеличивает заработную плату на определенный процент, зависящий от стажа и района трудоустройства, а вторая величина является конкретный показателем, начисляемым трудящимся определенных местностей.

Законодательное регулирование вопроса

К настоящему моменту времени так и не был принят единый нормативный документ, включающий в себя инструкцию, руководство к действию и положение по начислению северной надбавки сотрудникам предприятий, расположенных в тяжелых климатических условиях.

Для того чтобы определиться с процентом и порядком назначения доплаты, необходимо изучить несколько законодательных актов или даже обратиться к тем, которые были приняты еще во время существования Советского Союза.

Например, статьи 129 и 136 Трудового Кодекса РФ гласят о том, что лицо, работа которого происходит в нестандартных условиях, имеет право обратиться за начислением компенсационной выплаты.

Отражение данных параметров в трудовых договорах

Как же правильно вписать северную надбавку в трудовой договор? Ее размер зависит от того сколько времени гражданин трудится на территории суровой северной местности, как давно он проживает на севере и от того, сколько ему исполнилось лет. Получается, что установка конкретного процента в трудовом договоре будет требовать регулярного составления дополнительных соглашений.

Итак, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда должны включать в себя: тарифную ставку или оклад, доплату, надбавку, персональный повышающий коэффициент или любую другую поощрительную выплату.

При этом в трудовой договор разрешается включать нормы, перекликающиеся с коллективным договором или каким-либо локальным нормативным актом организации, касающимся заработной платы, но только в том случае, если сотрудника ознакомили с данным документом письменно (под роспись).

Например, возможно включение в трудовой договор следующей фразы: «Полностью выполненные работником трудовые обязанности поощряются: должностным окладом (тарифной ставкой), процентной надбавкой за работу в тяжелых климатических условиях (Крайний север), премией (по итогам месяца, квартала, года и т.д.), материальной помощью к ежегодному оплачиваемому отпуску. Информацию о размерах и условиях подобных надбавок и поощрений можно почерпнуть из Положения об оплате труда, с которыми сотрудника ознакомили письменно.»

Порядок начисления и выплаты

Среди основных правил начисления северной надбавки можно выделить следующие моменты:

  1. По сути, она является определенным процентом от заработанных средств. При этом не производится учет районного коэффициента.
  2. Северная надбавка не может быть начислена на «нетрудовую» выплату – материальная помощь, компенсация проезда, выслуга лет и прочие бонусы.
  3. Начислением обязан заниматься любой работодатель, как государственный, так и коммерческий.

Северная надбавка ежемесячно выплачивается гражданам, трудящимся на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях, так как здесь уходит гораздо больше сил на выполнение работы, да и стоимость жизни намного выше, чем в остальных районах.

На размер доплаты могут влиять:

  • категория местности;
  • продолжительность трудовой деятельности;
  • возраст сотрудника.

Первый признак является первостепенным при определении размера надбавки.

При разделении территорий, за работу в которых положена компенсация, учитывалась суровость климатических условий:

  1. Крайний Север, то есть где наблюдаются наиболее тяжелые природные условия – Корякский АО, Камчатка, Чукотка;
  2. Прочие районы Крайнего Севера, например, Красноярский край, Мурманская область и т.д.
  3. Территория, приравненная к Крайнему Северу, например, Тюменская область, Коми-Пермяцкий АО и т.д.
  4. Другие территории с особенным климатом.

Размер северных надбавок для граждан, трудящихся на первых 3-х территориях, оговорен в указе Президиума ВС СССР № 1908-VII в 1960 и 1967 году и в приказе Минтруда РСФСР № 2 1990 года.

В состав четвертой группы входит не только северная территория, но и Бурятия (южные районы), Дальний Восток, Читинская область и  т.д.

Пример расчета

При начислении северной надбавки учитывается суммарный трудовой стаж работника, без учета перерывов. В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться.

Например, Магаданская область, Камчатский край, Чукотка и многие острова, расположенные в Северном Ледовитом океане, получают 1/10 к основному окладу.

Данная надбавка увеличивается на 10% каждые 6 месяцев до достижения максимального 100% -го порога. В остальных регионах размер северной доплаты определяется в аналогичном порядке.

Право на 10%-ную прибавку после достижения отметки 60%, может быть осуществлено только спустя 1 год, а максимальный порог составляет 80%.

Предприятия, расположенные в районах, климат которых приравнивается к Крайнему Северу, также доплачивают своим сотрудникам по 10% к заработной плате по истечении каждого отработанного года, но только максимум равняется 50%. У некоторых других районов тоже есть право производить доплату, например, Дальний Восток (южная его часть) предоставляет северную надбавку, предельной величиной которой является 30% порог.

А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие.

Начисление северной надбавки специалистам, трудоустроившимся в тяжелые климатические условия до достижения 30-ти летнего возраста, производится с целью привлечения молодых умов в отдаленные районы страны.

Так, до 2005 года действовало правило, согласно которого, каждый молодой специалист сразу после трудоустройства мог получить северную надбавку, при соблюдении одного только условия – он прожил в северном климате не менее 5 лет.

В настоящий момент времени для молодых граждан, трудящихся на Крайнем Севере, начисление северной надбавки производится в ускоренном режиме, а именно, после первого года работы начисляется 20%, потом по 20% спустя каждые 6 месяцев, пока не получится 60%, а затем каждый год по 20%, пока не будет достигнуто предельное значение.

Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2016 г.

Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем:

  • Июнь – 22 рабочих дня;
  • Июль – 21 рабочий день;
  • Август – 23 рабочих дней.

Затем необходимо разделить между месяцами общую сумму премии (25000 руб.):

  • 25 000 * 22 дня / 66 дней = 8333,33 – за июнь;
  • 25 000 * 21 дня / 66 дней = 7954,55 – за июль;
  • 25 000 * 23 дня / 66 дней = 8712,12 – за август.

Теперь можно переходить к расчету надбавки:

  • июнь: 833,33 (8333,33 * 10%;);
  • июль: 795,46 (7954,55 * 10%);
  • август: 1742,42 (8712,12 * 20%).

Региональные значения

Крайний Север и другие, приравненные к нему по климатическим условиям местности, условно делятся на 4 группы.

На 100% надбавку могут рассчитывать граждане, трудоустроившиеся в:

  • Чукотском АО;
  • Корякском АО;
  • Северо-Эвенкийском районе (Магаданская область);
  • Алеутском районе (Камчатская область);
  • на одном из островов, расположенных в Северном Ледовитом океане.

80-ти процентную надбавку своим трудящимся предоставляют:

  • Эвенкийский АО;
  • Хабаровский край;
  • Воркута;
  • Магаданская область и т.д.

Чтобы получить 50% прибавку к заработной плате, нужно уехать работать в:

  • Архангельскую область;
  • Карелию;
  • Ханты-Мансийский АО;
  • северные районы Томской, Амурской, Иркутской областей и т.д.

На 30% прибавку к своим официальным доходам могут рассчитывать работники: Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия, Тува, Коми, а также южных районов Дальнего Востока.

О правилах начисления северной надбавки к пенсии рассказано в следующем видеосюжете:

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/usloviya-truda/severnaya-nadbavka-i-rajonnyj-koefficient.html

Как начисляется северная надбавка в 2019 году – в Красноярске, лицам старше 30 лет, молодежи

Как рассчитать северную надбавку в повышенном размере работникам в возрасте до 30 лет, которые работают в местности приравненной к районам Крайнего Севера вахтовым методом?

Север России отличается от других регионов суровыми условиями жизни. За работу в сложном климате по закону положена компенсация.

На каких условиях в 2019 году предоставляется северная надбавка в России? Низкие температуры, короткие световые будни, дефицит овощей и фруктов – все это о жизни на севере России.

Работа в суровом климате негативно отражается на физическом состоянии и здоровье местных жителей.

Поэтому на федеральном уровне установлены различные виды компенсаций тяжелой трудовой деятельности. Как в 2019 году начисляется северная надбавка?

Основные аспекты

Закон устанавливает, что работникам Крайнего Севера зарплата выплачивается с начислением дополнительного коэффициента. Не имеет значения стаж работы или продолжительность рабочего дня.

На федеральном уровне Правительство РФ учреждает величину регионального коэффициента. Кроме того, региональные власти могут за собственный счет увеличивать показатель.

Расчетный коэффициент применяется только в отношении заработной оплаты. Он не используется при начислении праздничных премий, больничных, отпускных, материальной помощи.

Но премия за результативность труда рассчитывается при помощи районного коэффициента, поскольку данный вид оплаты труда предусматривается системой выплат работникам по российскому законодательству.

Наряду с районным коэффициентом применяется на территории Крайнего Севера такая компенсация как северная надбавка.

Хотя цель обоих видов компенсации – это улучшение качества жизни северных работников, но это разные льготы. Как начисляют северную надбавку?

Необходимые термины

Северной надбавкой именуется ежемесячная выплата, которая выражена процентным соотношением к зарплате.

Дифференцируется ее размер исходя из следующих параметров:

  • категория местности;
  • возраст трудящегося;
  • стаж работы.

Критерий категории местности выступает исходным значением. Все территории, на которых за работу полагается надбавка делятся на четыре категории, в зависимости от уровня суровости климатических условий:

  1. Территория Крайнего Севера с особо сложным климатом.
  2. Остальные местности КС.
  3. Приравненные к КС территории.
  4. Другие местности с особыми условиями климата.

Северная надбавка выступает стимулом для привлечения работников в сложные для проживания районы. Получать такие компенсацию должны как постоянные сотрудники, так и совместители.

Районный коэффициент это множитель (от 1,1 до 2), на который увеличивается оклад, компенсации, доплаты, пенсии при проживании в определенном регионе.

Не применяется этот коэффициент к командировочным, отпускным и северным надбавкам. При использовании коэффициента оклад увеличивается. Северная надбавка предоставляется отдельно.

Кому положена

Начисление северной надбавки полагается всем лицам, трудящимся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему областях.

При это не имеет значения, работает ли сотрудник на постоянной основе, по совместительству или удаленно (при совпадении места проживания с территорией действия надбавки).

Действует надбавка и применительно к военнослужащим лицам. Для чего нужна северная надбавка? Цель такого поощрения работников вполне очевидна.

В отдельных российских регионах причины климатического характера существенно увеличивают стоимость проживания.

При этом сложные бытовые и трудовые условия создают дополнительные негативные нагрузки на здоровье людей. Оценка труда на данных территориях на общих условиях была бы крайне несправедливой

Отчасти районный коэффициент выступает регулятором для уравнения прав трудящихся. Северная надбавка становится дополнительным инструментом для привлечения необходимых кадров.

Начисляется ли районный коэффициент при выплате северной надбавки? Хотя данные льготы могут увеличивать одни и те же выплаты, но это разные показатели и не следует их смешивать.

Правовое регулирование

Руководствуясь высокими трудозатратами в процессе работы на Крайнем Севере и дорогостоящими условиями жизни на фоне сурового климата, государство утвердило льготу для работников-северян.

Для них в ст.317 ТК РФ предусмотрена компенсация в виде надбавки к зарплате.

Все территории, на которые распространяется применение северной надбавки, указаны в Приказе Минтруда № 2 от 22.11.1990. Общий перечень местностей поделен на четыре группы.

Источник: http://jurist-protect.ru/kak-nachisljaetsja-severnaja-nadbavka/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий