Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

Содержание
  1. Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
  2. Особенности увольнения
  3. Причины расторжения контракта
  4. Документальное оформление и порядок действий
  5. При зафиксированных нарушениях
  6. При найме постоянного работника
  7. При уходе по инициативе сотрудника
  8. В случае инвалидности
  9. Основные моменты
  10. Внутренние совместители
  11. Как расторгнуть срочный трудово договор по совместительству
  12. Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?
  13. Порядок увольнения совместителя
  14. Увольнение совместителя. пошаговая инструкция
  15. Увольнение совместителя. спорные вопросы
  16. Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем
  17. Срочный трудовой по совместительству нужно ли увольнять
  18. Увольнение совместителя по соглашению сторон
  19. Как уволить внешнего совместителя по соглашению
  20. Как заключить соглашение с внутренним совместителем
  21. Расторжение трудового договора по совместительству
  22. Нормативная база
  23. Когда можно уволить работника
  24. Увольнение по собственному желанию
  25. Увольнение по инициативе работодателя
  26. Ограничение либо запрет на увольнение
  27. Сроки прекращения трудового договора
  28. Компенсационные выплаты при увольнении
  29. Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству по инициативе рабботодателя работник против
  30. Расторжение трудового договора по совместительству
  31. Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю
  32. Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству
  33. Как уволить совместителя по инициативе работодателя
  34. Случаи увольнения совместителя
  35. Прием на должность основного сотрудника
  36. Увольнение за нарушение дисциплины труда
  37. Сокращение штата
  38. Оформление увольнения совместителя

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

Совместительство — достаточно распространённая в трудовых отношениях практика, подразумевающая выполнение одним работником разных должностных обязанностей. То есть, такой сотрудник занимает несколько должностей (рабочих мест) на одном предприятии или на смежных предприятиях.

Работы по совместительству обычно выполняются в свободное от основных служебных обязанностей время. При этом учитывается время на отдых и на дорогу – всё должно находиться в разумных рамках, позволяющих сотруднику эффективно трудиться.

Такая работа обязательно оформляется документально согласно нормам трудового законодательства. С работником подписывается отдельный контракт, оговаривающий все условия трудовой деятельности. После чего он пользуется всеми правами, как обычный работник этого предприятия или организации. Расторжение контракта также происходит на общих основаниях.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Особенности увольнения

Различают совместителей двух типов:

  • сотрудники этого же предприятия или внутренние;
  • сотрудники другого предприятия или внешние.

Трудовой контракт составляется точно так, как для любого сотрудника, и может быть:

  • срочным или имеющим ограниченное действие (например, до выхода на работу постоянного сотрудника);
  • неограниченным временными рамками или бессрочным, действующим до тех пор, пока сотрудник не изъявит желания расторгнуть трудовые отношения.

Процесс увольнения во многом определяется сроком действия контракта или его типом (срочный или бессрочный).

Причины расторжения контракта

Причины расторжения договора могут быть самыми разными (согласно 77-й и 81-й статье ТК). Например, сотрудник может уйти по уважительной причине — в случае болезни или переезда на другое место жительства.

Или увольнение будет инициировано работодателем по причине нарушений трудовой дисциплины со стороны совместителя.

Не могут лишиться работы совместители, находящиеся в ежегодном или декретном отпуске, проходящие лечение (находящиеся на больничном), ухаживающие за ребёнком.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Срочные контракты расторгаются чаще по истечении трудового периода, оговорённого в документе. Также работник вправе уволиться сам. Или его могут лишить рабочего места в связи с нарушениями дисциплины (так называемое увольнение по статье).

Бессрочный контракт расторгается как по инициативе работодателя, так и по желанию сотрудника. Работодатели инициируют увольнение, если был найден постоянный работник на занимаемое совместителем рабочее место.

Документальное оформление и порядок действий

Процедура расторжения трудового контракта зависит от того, кто именно инициировал увольнение.

Основанием для издания этого документа служит заявление-уведомление, полученное от работника, или документы, фиксирующие нарушения с его стороны. А если был найден постоянный работник, уведомление отправляется сотруднику самим работодателем.

При этом внесение соответствующей записи в трудовую книгу имеет свои характерные особенности. Запись делает сотрудник кадровой службы по месту основной работы на основании копии приказа либо справки, выданной на дополнительном рабочем месте. Печать не ставится!

При зафиксированных нарушениях

  1. Работодатель просит нарушителя написать объяснительную записку. В случае отказа составляется акт, фиксирующий нарушение.
  2. На основе объяснительной записки составляется служебная записка. На этом этапе работодатель вправе ограничиться только дисциплинарным взысканием.

    Следует отметить, что сразу два наказания — дисциплинарное (например, выговор) и увольнение не применяется согласно трудовому законодательству.

  3. Если всё-таки принято решение об увольнении, издаётся соответствующий приказ, который подписывается сотрудником (по форме Т-8).

    Если получен отказ со стороны работника, он фиксируется актом при двух свидетелях. Затем акт подшивается в личное дело нарушителя.

  4. На основании приказа вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу.

  5. Начисляются положенные работнику выплаты, и производится окончательный расчёт.

При найме постоянного работника

Регулируется 288-ой статьей ТК РФ:

  1. Руководство направляет совместителю уведомление в письменном виде, где сообщает о дате расторжения договора. Документ направляется за две недели до увольнения. На этом этапе сотрудник может уволиться на постоянном месте работы, отдав предпочтение должности по совмещению. В таком случае принять нового сотрудника на это же место работодатель уже не может.
  2. В течение двух недель издаётся приказ. Сотрудник его может подписать либо отказаться ставить свою подпись. Отказ требует оформления акта при двух свидетелях.
  3. Затем вносятся записи в трудовую книгу и личное дело. А в последний рабочий день производится окончательный расчёт.

Подробно о процедуре расторжения трудового договора с совместителем по инициативе работодателя в других случаях читайте здесь.

При уходе по инициативе сотрудника

  1. Работник сам отправляет уведомление руководству. В документе указывается день увольнения и основания для ухода. Для срочных договоров этот документ оформляется за три дня до расторжения. Бессрочные контракты требуют уведомления в двухнедельный срок.
  2. Полученное уведомление служит основанием для издания приказа. С приказом ознакомляют работника, и он ставит на нём свою подпись.
  3. После чего вносятся записи в трудовую книгу и личное дело.

    Начисляются компенсационные выплаты в виде заработной платы и средств за неиспользованные отпускные дни. Выплаты производятся в последний рабочий день.

  4. Также по закону допускается подписание документа по соглашению двух сторон. На его основе издаётся приказ и производится расчёт.

    Сотрудник может самостоятельно установить дату расторжения договора и договориться о дополнительных компенсационных выплатах.

В случае инвалидности

В случае присвоения первой группы инвалидности совместитель вправе расторгнуть трудовой договор в срочном порядке.

Для этого необходимо обратиться к руководству с заявлением и документальным подтверждением наличия уважительной причины. В этом случае сотрудник вправе затребовать немедленного увольнения, ссылаясь на невозможность продолжения трудовой деятельности.

Дальнейшее оформление документов происходит по общепринятому порядку. Издаётся приказ, вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу, начисляются выплаты и производится расчёт.

Основные моменты

Следует понимать, что у совместителя как внешнего, так и внутреннего нет никаких дополнительных привилегий, отличающих эту категорию от рядовых сотрудников предприятия или организации.

Срок отработки или период ожидания окончательного расчёта определяется типом договора. Срочные контракты подразумевают трёхдневный срок (при сезонных работах уведомление отправляется за неделю!), а бессрочные двухнедельный период ожидания. Руководящий состав увольняется с уведомлением в один месяц.

Выплаты начисляются в виде невыплаченной заработной платы за последний месяц и компенсаций за неиспользованные отпускные дни, и дни, проведённые на больничном. Уход по собственному желанию исключает дополнительное начисление выходного пособия.

При сокращении численности рабочего штата к совместителю также применяются общие правила.

Нельзя сокращать лиц, относящихся к льготным категориям – беременных, ухаживающих за детьми, состоящих в профсоюзной организации (требуется согласование с этой организацией).

Этой категории увольняемых работников по закону положена финансовая поддержка в течение ближайших двух месяцев, которые отводятся на поиск нового рабочего места.

Внутренние совместители

Расторжение контракта для этой категории, заключённого на совместительство, не подразумевает автоматического завершения действия основного трудового договора. Такой сотрудник совмещает основную трудовую деятельность и дополнительную. Последняя выполняется в свободное время и по этой причине её результаты или условия не распространяются на основную должность.

Возможна и обратная ситуация, когда расторгается основной договор, но остаётся действующим контракт по совместительству.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/sovmestitelya.html

Как расторгнуть срочный трудово договор по совместительству

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

Расчет при увольнении Независимо от того, по каким основаниям увольняют, рассчитать сотрудника должны в день его увольнения. В число выплат входит заработная плата, компенсации, предусмотренные коллективным и трудовым договором, за неиспользованный отпуск.

В это же день сотруднику выдают заполненную надлежащим образом трудовую книжку. Рекомендуем всегда прочитать сделанные в ней записи, ошибки встречаются часто и лучше исправить их на месте сразу.

Таким образом, денежная компенсация при увольнении совместителя аналогична той, что дают основным работникам. Правда, есть небольшие нюансы, касающиеся ежегодного основного отпуска. Остановимся на этом вопросе отдельно.

Компенсация отпуска Законодатель установил, что отпуск сотрудника, работающего по совместительству, должен совпадать с тем, что предоставляется по основному месту. Поэтому зачастую он предоставляется авансом.

Расторжение договора бессрочного типа Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.

При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора.

Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже, чем за две недели до момента предполагаемого расторжения договора.

В том случае, если работник успел уволиться с основного места осуществления трудовой деятельности, работа которую он выполняет по совместительству, будет расцениваться как основная, даже при наличии неполного рабочего дня.

Совместители: как расторгнуть трудовой контракт?

ТК РФ, либо когда закон допускает заключение такого договора по соглашению сторон. Никаких дополнительных отличий для совместителя от заключения срочного контракта по основной работе не будет.

○ Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству.

Наиболее простым случаем является заключение договора о совместительстве у того же работодателя, с которым заключен основной трудовой договор.

В этом случае у работодателя уже имеются документы и данные работника. Кроме того, в этом случае облегчается и предоставление отпуска: согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю предоставляется вместе с отпуском по основному месту работы. Однако закон не запрещает и внешнее совместительство. Более того, ст.

282 ТК РФ разрешает работнику заключать трудовые договора с любым числом работодателей, если при этом не нарушаются требования ТК РФ о продолжительности рабочего времени и охране труда.

Как было сказано выше, совместители являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, они могут иметь определенный социальный статус либо дополнительные льготы в виду своего семейного положения, что, в свою очередь, налагает некоторые ограничения на расторжение трудового сотрудничества по инициативе руководства компании. В частности, запрещено увольнение некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, а именно:

  • беременных женщин;
  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей либо отцов-одиночек, имеющих детей до 5-ти лет;
  • сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи и имеют на иждивении не менее 3-х детей, младшему из которых не исполнилось 3-х лет, а супруга не работает.

Ограничения при увольнении не применяются, если совместитель совершил аморальный поступок либо прогул или кражу на предприятии.

Порядок увольнения совместителя

В других же случаях расторжения трудового договора (не по инициативе работодателя), а также в случаях предъявления работником иных исковых требований, не связанных с увольнением по инициативе работодателя, бремя доказательств одинаково возложено и на работника, и на работодателя.

Судебная практика Показать Работник подал иск к ОАО о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденное совместительство. Решением суда исковые требования истца удовлетворены частично: отменены три приказа о дисциплинарных взысканиях, увольнение истца по п.
5 ч. 1 ст.

81 ТК РФ признано незаконным, он восстановлен на работе, в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и возмещен моральный вред.

Увольнение совместителя. пошаговая инструкция

Увольнение по инициативе работодателя Учитывая многообразие трудовых отношений и условий исполнения обязанностей, причин для увольнения по инициативе руководства предприятия тоже достаточно много, даже без учета вышеприведенных.

К примеру, работодатель имеет полное право уволить совместителя за неудовлетворительный результат, полученный при прохождении испытательного срока, в порядке, оговоренном законодательством с уведомлением работника об увольнении за 3 дня и предоставлением результата испытания на основании ст. 71 ТК РФ. Также совместитель может быть уволен по результатам аттестации, в ходе которой было уставлено отсутствие необходимой квалификации либо трудовых навыков в порядке исполнения норм ч.
3 ст. 81 ТК РФ, при условии, что аттестация проводилась для всех штатных сотрудников, а не для одного.

Увольнение совместителя. спорные вопросы

Первый пункт осуществляется в три этапа:

  • составление и подача заявления, содержащего просьбу о принятии на работу (внешний совместитель в отдел кадров предприятия при этом должен предоставить паспорт и документ об образовании);
  • подписание трудового договора (срочного или бессрочного) сторонами;
  • издание приказа о том, что человек принят на работу по внутреннему или внешнему совместительству.

И помните, что при оформлении не нужно предоставлять выписку из трудовой книжки или ее копию. Пристальное внимание следует обращать на трудовой договор, именно его положения играют решающую роль, когда встает вопрос об увольнение совместителя. В остальном же порядок будет соблюдаться такой же, как для основных сотрудников.

Договор (трудовой) для работников по совместительству такой же, как и для остальных. Он может быть бессрочным или срочным.

Спорные вопросы расторжения трудового договора с совместителем

Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности. Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г.
Иркутска от 07.04.2010).

Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

Срочный трудовой по совместительству нужно ли увольнять

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/kak-rastorgnut-srochnyj-trudovo-dogovor-po-sovmestitelstvu/

Увольнение совместителя по соглашению сторон

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

На граждан, работающих одновременно на двух предприятиях или должностях, распространяются все правила увольнения по ТК РФ. Для увольнения внешнего или внутреннего совместителя может быть использован вариант с оформлением соглашения. В этой статье разберем, как происходит увольнение совместителя по соглашению сторон, и предусмотрены ли специальные условия для этой процедуры.

Как уволить внешнего совместителя по соглашению

Совмещение является специальным режимом трудовой деятельности, при котором гражданин заключает трудовые договоры сразу по нескольким должностям или с несколькими работодателями. Ограничений по количеству мест совмещения не предусмотрено, а каждый трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, указанным в ТК РФ.

Внешнее совместительство подразумевает трудовые отношения с двумя или более работодателями. Соглашение, как вариант увольнения, может быть использовано по основному месту работы или по месту совместительства. Для проведения этой процедуры нужно учитывать следующие правила:

  • расторжение трудовых отношений с одним из работодателей не влияет на работу на другом предприятии – о заключении соглашения второй работодатель не уведомляется;
  • соглашение может заключаться только при согласовании всех условий увольнения – если между сотрудником и руководителем существуют разногласия хотя бы по одному вопросу, им предстоит использовать иные варианты увольнения;
  • на совместителя распространяются все гарантии, предоставленные для случаев увольнения – в частности, размер обязательных выплат будет соответствовать условиям трудового договора.

Инициатива заключения соглашения может исходить как от совместителя, так и от его работодателя. При согласовании условий увольнения, ключевое значение имеют следующие вопросы:

  • срок прекращения трудовых отношений – стороны могут указать любую дату, которая учитывает их интересы;
  • состав и размер выплат при увольнении – для соглашения можно не ограничиваться обязательными выплатами по трудовому договору, и использовать и иные пособия, компенсации и надбавки;
  • порядок предоставления оставшегося отпуска, либо выплаты соответствующей компенсации;
  • порядок и сроки передачи дел штатному сотруднику или вновь принятому специалисту.

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Если должность совместителя сокращается, либо компания приступает к ликвидации, соглашение позволит упростить обязательные процедуры для увольнения. Однако в этом случае работнику гарантирована выплата выходного пособия и компенсации среднего заработка за последующие два месяца. Эти гарантии должны соблюдаться, несмотря на наличие у совместителя другого места работы.

Последовательность действий после заключения соглашения выглядит следующим образом:

  • совместитель подает заявление об увольнении – этот документ регистрируется под входящий номер и не может быть впоследствии отозван в одностороннем порядке;
  • руководство издает приказ с указанием даты увольнения;

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

  • на основании соглашения и приказа рассчитываются выплаты, и заполняется трудовая книжка – получить этот документ и причитающиеся суммы гражданин сможет не позднее последнего дня работы.

Если трудовая книжка хранится в кадровом отделе по основному месту работы, для внесения записи она временно передается по месту внешнего совмещения. После заполнения документа, он возвращается основному работодателю.

После увольнения по соглашению, режим совмещения аннулируется, если у гражданина осталось только одно место работы. Возможна ситуация, когда соглашение будет оформляться сразу по всем местам совмещения. В этом случае каждый работодатель должен учитывать общие правила увольнения.

Как заключить соглашение с внутренним совместителем

При внутреннем совмещении гражданин замещает две должности на одном предприятии. Если необходимость в совмещении отпала, либо у сторон возникли иные мотивы для прекращения трудовых отношений, можно согласовать условия соглашения. Вот что нужно учитывать при таком варианте увольнения внутреннего совместителя:

  • факт увольнения с одной должности никак не влияет на условия трудовой деятельности по второй должности;
  • если увольнение происходит сразу по обеим должностям, нужно оформлять два отдельных соглашения, либо по второй должности использовать иной вариант (например, по собственному желанию);
  • при заключении соглашения нужно учитывать условия того трудового договора, который подлежит расторжению.

Особенность ситуации с увольнением внутреннего совместителя заключается в том, что он не прекращает трудовые отношения с работодателем. Поэтому обсуждение всех условий и пунктов соглашения проходит в штатном порядке. После фактического увольнения по одной должности, режим внутреннего совмещения аннулируется.

Перечень обязанностей работодателя при заключении соглашения с внутренним совместителем не отличается от обычных правил. После подписания документа, гражданин пишет заявление и регистрирует его под входящий номер. Администрация предприятия выполняет следующие действия:

  • издает приказ об увольнении с одной из должностей;
  • рассчитывает выплаты согласно условиям соглашения и трудового контракта;
  • вносит запись в трудовую книжку об увольнении по одной из должностей.

Поскольку при увольнении сохраняются трудовые отношения по второй должности, трудовая книжка останется в кадровом отделе после заполнения. Однако сотрудник должен быть ознакомлен с содержанием записей под роспись. Иные документы, связанные с трудовой деятельности, работник получит в общем порядке.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-soglasheniyu/uvolnenie-sovmestitelya-po-soglasheniyu-storon

Расторжение трудового договора по совместительству

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

В настоящее время многие работники, стремясь повысить собственный доход, работают не только в одной организации, в качестве основного работника, но и ищут дополнительную работу, оформляя трудовые отношения по совместительству.

Учитывая особенности занятости дополнительных работников, которые, по сути, относятся к вторичной занятости, на законодательном уровне для них предусмотрен отдельный порядок и сотрудничества, и расторжения трудового договора по совместительству.

Нормативная база

Правовое регулирование как повседневной занятости, так и прекращения трудовых отношений совместителей регламентировано главой 44 ТК РФ, в которой оговорен особый статус дополнительных работников, порядок их приема и предоставления компенсационных выплат, а также дополнительные основания для прекращения сотрудничества, которое применяется в основном в порядке исключения.

Учитывая особенности работы некоторых отраслей, на законодательном уровне также предусмотрен индивидуальный порядок совмещения должностей для отдельных категорий работников, таких как педагоги и медицинские работники, что отражено в Постановлении Минтруда РФ № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Совместитель как внутренний, так и внешний, по сути, является таким же штатным работником, как и все остальные, и, в соответствии со ст.

287 ТК РФ, сотрудники вторичной занятости имеют право на предоставление практически всех социальных гарантий, которые представляются и основным работникам.

Также на совместителей распространяется действие трудового законодательства в полном объеме и, следовательно, они могут быть уволены не только по инициативе руководства предприятия, но и по собственному желанию, а также по соглашению сторон.

Когда можно уволить работника

Практически исчерпывающий перечень оснований для увольнения приведен в ст. 77 ТК РФ, который в полной мере распространяется на всех тружеников, занятых во всех отраслях как на временной основе, так и на постоянной, и в качестве основных работников, и в качестве совместителей. В частности, уволить работника вторичной занятости можно по следующим основаниям:

  • полная ликвидация предприятия (ст. 81 ч. 1 ТК РФ);
  • оптимизация штатного расписания и, как следствие, сокращение должностей;
  • нарушение трудовой дисциплины либо неисполнение должностных обязанностей (ст. 81 ч. 5 ТК РФ);
  • истечение срока договора о сотрудничестве (ст. 79 ТК РФ);
  • противопоказания к занятости, в связи с особенным состоянием здоровья (ст. 77 ч. 8).

Увольнение по собственному желанию

Как было сказано выше, совместитель является таким же работником, как и все остальные, следовательно, у него есть право отказаться от дополнительной занятости в любой момент, но с соблюдением установленных норм закона, в частности, ст. 80 ТК РФ. То есть работник вторичной занятости во исполнение оговоренных норм должен подать заявление об увольнении по собственной инициативе за 14 дней до увольнения.

В свою очередь руководитель предприятия должен принять решение об окончательной дате увольнения и наложить резолюцию, таким образом, подтвердив факт ознакомления с оговоренным документом.

Учитывая, что в большинстве случаев при увольнении по желанию работника применяется так называемый период «отработки», работодатель вправе установить срок отработки либо удовлетворить желание сотрудника о прекращении сотрудничества в указанную в заявлении дату.

В случае если желание об увольнении сотрудника обусловлено невозможностью продолжать сотрудничество, по объективным причинам, оговоренным в ст. 80 ТК РФ, руководство компании обязано уволить совместителя в приведенный в заявлении срок.

Кстати, перечень уважительных причин, которые могут служить основанием для увольнения, представлен также в Постановлении Государственного комитета СССР по труду № 198 от 09.07.1980 г.

, которое можно применять в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.

Увольнение по инициативе работодателя

Учитывая многообразие трудовых отношений и условий исполнения обязанностей, причин для увольнения по инициативе руководства предприятия тоже достаточно много, даже без учета вышеприведенных.

К примеру, работодатель имеет полное право уволить совместителя за неудовлетворительный результат, полученный при прохождении испытательного срока, в порядке, оговоренном законодательством с уведомлением работника об увольнении за 3 дня и предоставлением результата испытания на основании ст. 71 ТК РФ.

Также совместитель может быть уволен по результатам аттестации, в ходе которой было уставлено отсутствие необходимой квалификации либо трудовых навыков в порядке исполнения норм ч. 3 ст.

81 ТК РФ, при условии, что аттестация проводилась для всех штатных сотрудников, а не для одного.

Может быть уволен дополнительный работник и за нарушение трудовой дисциплины, в частности, при установлении факта отсутствия на рабочем месте, то есть прогула, либо появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Допускается увольнение совместителя и в связи с утратой доверия на основании ч. 7 ст. 81 ТК РФ, в случае если работник является материально-ответственным лицом, обслуживающим материальные ценности.

Либо за совершение аморального поступка, которое препятствует исполнению обязанностей впоследствии, что актуально для педагогических работников, которые в силу особенностей своей отрасли совмещают должности чаще других категорий тружеников.

Ограничение либо запрет на увольнение

Как было сказано выше, совместители являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, они могут иметь определенный социальный статус либо дополнительные льготы в виду своего семейного положения, что, в свою очередь, налагает некоторые ограничения на расторжение трудового сотрудничества по инициативе руководства компании. В частности, запрещено увольнение некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, а именно:

  • беременных женщин;
  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей либо отцов-одиночек, имеющих детей до 5-ти лет;
  • сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи и имеют на иждивении не менее 3-х детей, младшему из которых не исполнилось 3-х лет, а супруга не работает.

Ограничения при увольнении не применяются, если совместитель совершил аморальный поступок либо прогул или кражу на предприятии.

Также дополнительного работника можно уволить при наличии нескольких дисциплинарных взысканий.

Дополнительным ограничением, которое распространяется на всех работников, является и нахождение трудящегося в ежегодном отпуске, и пребывание на больничном, во исполнение норм ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить совместителя и по ст. 287 ТК РФ, в случае, если он принят на работу по срочному договору, даже если на его место приглашен сотрудник, для которого должность будет являться основной. В подобной ситуации сотрудника вторичной занятости можно будет уволить только по истечении срока действия договора о сотрудничестве.

Сроки прекращения трудового договора

В зависимости от оснований прекращения трудового сотрудничества, работодатель помимо процедуры увольнения, должен соблюдать и установленные на законодательном уровне сроки. В частности:

  • при расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ дополнительный работник должен быть уведомлен в письменном виде за 14 дней до увольнения;
  • при расторжении договора по условиям прохождения испытания – за 3 рабочих дня;
  • при увольнении по сокращению должности – за два месяца;
  • при прекращении отношений, в связи с изменениями условий трудового договора, – за два месяца.

Компенсационные выплаты при увольнении

Учитывая все вышеприведенные основания для увольнения, а также соблюдение требований при оформлении расторжения трудового договора, руководство компании не только обязано документально подтвердить условия увольнения, но и предоставить соответствующие компенсации, оговоренные в ТК РФ.

В частности, при увольнении, в связи с сокращением должности, на основании ст. 178 ТК РФ совместитель вправе рассчитывать на выплату выходного пособия, но только за первый месяц.

А вот за второй и третий месяц после расторжения трудового договора выходное пособие по оговоренному основанию не выплачивается, так как дополнительный работник, по сути, не является безработным и имеет постоянное место труда.

Также совместитель имеет право рассчитывать на выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка в случае, если трудовые отношения расторгаются в связи с изменениями условий трудового договора либо по медицинским показаниям на основании ст. 178 ТК РФ.

И при увольнении совместителю, во исполнение норм ст. 140 ТК РФ, обязаны выплатить компенсацию за все дни отпуска, которые не были им использованы, а также заработную плату с момента последней выплаты. Если дополнительный работник не согласен с полученной суммой расчетных, он имеет полное право обратиться в суд для отстаивания собственной позиции в течение 3-х месяцев с момента увольнения.

Порядок расторжения трудовых взаимоотношений с работниками вторичной занятости, конечно, имеет свои особенности, которые следует учитывать, однако они не настолько отличаются от порядка увольнения основных работников. Именно поэтому при четком соблюдении норм действующего законодательства, а также рекомендаций компетентных органов и у работодателей, и у дополнительных работников проблем не возникнет.

Источник: https://1sotrudnik.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu/

Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству по инициативе рабботодателя работник против

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

Как было сказано выше, совместители являются такими же работниками, как и все остальные, следовательно, они могут иметь определенный социальный статус либо дополнительные льготы в виду своего семейного положения, что, в свою очередь, налагает некоторые ограничения на расторжение трудового сотрудничества по инициативе руководства компании. В частности, запрещено увольнение некоторых категорий работников, перечисленных в ст. 261 ТК РФ, а именно:

  • беременных женщин;
  • матерей, имеющих детей до 3-х лет;
  • матерей либо отцов-одиночек, имеющих детей до 5-ти лет;
  • сотрудников, которые являются единственными кормильцами семьи и имеют на иждивении не менее 3-х детей, младшему из которых не исполнилось 3-х лет, а супруга не работает.

Ограничения при увольнении не применяются, если совместитель совершил аморальный поступок либо прогул или кражу на предприятии.

Расторжение трудового договора по совместительству

В любом случае вопрос об отработке должен быть решен сообразно основаниям, приведенным в статье 80 кодекса о труде. При сокращении штатного расписания работодатель за два месяца до предстоящего мероприятия уведомляет работника, совмещающего выполнение различных видов работ.

При этом он издает приказ о внесении поправок в структуру предприятия, вследствие чего производится сокращение определенных должностей. Работодатель должен согласно указаниям кодекса о труде сделать предложение работнику по другим вакансиям, одну из которых он может занять.

Увольнение совместителя (внешнего, внутреннего). выплаты совместителю

В день увольнения с ним производится полный расчет, выдается на руки трудовая книжка, полагающиеся в такой ситуации денежные средства, помимо этого работнику выдается справка 4Н.

по его заявлению при необходимости выдается справка по форме 2-НДФЛ, копия приказа.

Как составить приказ Увольнение работника, который трудиться по совместительству, должно быть оформлено надлежащим образом в соответствии с нормативами правовых актов.

По предприятию издается приказ об увольнении работника, которое оформляется на бланке с унифицированной формой Т-8. В нем необходимо указать:

  • личные данные работника;
  • занимаемую должность;
  • табельный номер;
  • дату увольнения;
  • основание со ссылкой на соответствующую статью ТК;
  • причитающиеся выплаты.

Приказ подписывается работодателем, работником, который делает отметку об ознакомлении с ним.

ТК РФ (ликвидация организации). Увольнение считала незаконным по различным указанным в иске основаниям, в том числе по причине дискриминации в отношении совместителей, одним из которых она была. Суд проверил основания увольнения и нашел их соответствующими действительности.

Однако увольнение истицы признал произведенным в нарушение действующего законодательства по причине того, что предупреждение и приказ об увольнении изданы лицом, не имевшим соответствующих полномочий.

На основании данного вывода суд восстановил ее на работе в должности тренера-преподавателя по совместительству, взыскав с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда (решение Кировского районного суда г.

Иркутска от 07.04.2010). Как видите, уволить совместителя можно и на общих основаниях, но соблюдение процедуры от этого не становится упрощенным.

Расторжение трудового договора по внутреннему совместительству

Этот факт нужно учитывать, когда рассчитывается компенсация отпуска совместителю при увольнении. Если имел место аванс, то нужно будет сделать удержание за перерасходованные дни положенного ежегодного отдыха.

Отпуск можно и не брать по дополнительному месту работы, а взять только денежную компенсацию – это право сотрудника. Образец уведомления об увольнении УВЕДОМЛЕНИЕ о расторжении трудового договора Уважаемый Феликс Петрович! Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г.

Источник: http://territoria-prava.ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-vnutrennemu-sovmestitelstvu-po-initsiative-rabbotodatelya-rabotnik-protiv/

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Как расторгнуть трудовой договор с внешним совместителем?

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы – внутреннее или внешнее совместительство.

Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам.

Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника.

Кроме того, увольняясь с должности совместителя, он не теряет основную должность, на которой числится на этой же фирме.

И наоборот, уволившись  с основной работы на этом предприятии, он не теряет вторую должность, которую выполнял в свободное от работы время.

Случаи увольнения совместителя

Уволить  с должности специалиста, который работает в свободное от основной работы время, можно по таким основаниям:

  • По инициативе самого сотрудника;
  • По причине приема на данную должность основного работника;
  • В связи с ликвидацией предприятия;
  • Если состояние его здоровья не позволяет ему работать на данном месте;
  • По сокращению, если работодатель принял решение о сокращении этой должности.

Это основные ситуации, когда может быть уволен сотрудник, работающий по совместительству, о чем свидетельствует распространенная практика. Если обобщить все указанные обстоятельства, то существуют причины, инициированные работодателем, а есть ситуации, при которых работник желает уволиться сам. Он также может быть уволен по основаниям, изложенным в статье 77 ТК.

Рассмотрим, как, и в каких случаях, трудовой договор с совместителем прекращается по инициативе предприятия.

Прием на должность основного сотрудника

Увольнение совместителя при приеме основного работника, регламентировано положениями Трудового кодекса РФ, и является дополнительным основанием для  прекращения трудовых отношений с работниками.

То есть, помимо основных причин расторжения контракта, продиктованного статьей 77 ТК РФ, есть еще и статья 288, которая позволяет уволить сотрудника в случае приема основного специалиста на это место работы.

Но обоснованием прекращения трудового договора по ст. 288, является факт приема на это место основного работника. Подтверждением такого приема, может быть приказ, который выдается одновременно с приказом на увольнение совместителя. Эти приказы должны быть датированы, желательно, одним числом для того, чтобы и прием, и увольнение происходило по закону.

Эта же норма статьи обязывает предупредить совместителя о грядущем расторжении трудового договора и о причине увольнения, за две недели до издания приказа. Безусловно, здесь согласие работника не нужно, так как это право работодателя, принять на должность того работника, для которого эта должность будет основной.

Закон не указывает, какой именно совместитель может быть уволен по такой формулировке, внутренний или внешний. Только есть определенный нюанс: при увольнении внутреннего совместителя, он уходит с этой должности, но остается на основной, на этом же предприятии.

Внешний же совместитель уходит с места работы, оставаясь работником совсем другого предприятия.

Еще один нюанс, непонятный для многих кадровиков, как быть с внутренним совместителем, когда он увольняется с основной должности, но остается на второй. Ведь с ним тогда должен быть заключен трудовой договор. Но такое заключение не происходит автоматически, и следует придерживаться норм и правил закона.

В частности, ясным и неизменным остается одно – нельзя прекратить трудовой договор с работником –совместителем по причине найма основного специалиста на эту должность, если он был уволен с этого же предприятия, как основной работник.

Сначала, нужно предложить это место работы ему, в качестве основного, а потом уже предлагать эту должность другим специалистам.

Увольнение за нарушение дисциплины труда

Кроме того, что работник может быть уволен по инициативе предприятия в случае приема на его место основного сотрудника, закон устанавливает и общие основания увольнения совместителя, среди которых можно выделить нарушение дисциплины труда. Например, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, систематическое невыполнение трудовых обязанностей, может послужить причиной для расставания с работником предприятия.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя за прогул происходит в том же порядке, что и основных работников.

Разница вся только в том, что трудовая книжка внешнего совместителя находится на другом предприятии, в штате которого он числится основным, и именно основной работодатель должен вносить в неё сведения о прекращении трудовых правоотношений.

Более того, согласно мнению Пленума Верховного Суда РФ, увольнять совместителя за прогул можно, но бремя доказывания правомерности такого поступка, лежит на предприятии – работодателе.

Первым делом, стоит выяснить причину отсутствия сотрудника на рабочем месте. Хотя, сам факт должен быть зафиксирован письменно в виде акта созданной комиссии, которая формируется на основании докладной записки непосредственного начальника такого специалиста.

 В акте указывается, что определенный сотрудник, отсутствовал на рабочем месте смену (ведь чаще всего, рабочее время совместителя не превышает 3-х часов). А не появление на работе смену, независимо от ее продолжительности, также считается, по закону, прогулом.

После того, как сотрудник появится, следует потребовать от него объяснительную записку, в которой он должен указать причину отсутствия на месте работы.

Если он ссылается на уважительность такой причины, то нужно затребовать от него подтверждающие доказательства, например, справку с больницы, или из милиции, если он попал в ДТП.

При выявлении неуважительности причины, нужно провести незамедлительное увольнение, так как Кодексом установлены предельные сроки привлечении к дисциплинарной ответственности.

Сокращение штата

С сотрудниками, работающими по совместительству на предприятии, может быть расторгнут трудовой договор по причине сокращения численности штата или структурной единицы. В таком случае, он должен будет получить выходное пособие, как компенсационную выплату, в размере среднего месячного заработка.

p>Большинство практиков спорят о том, нужно ли сохранять средний месячный заработок за таким сотрудником, как этого требует ТК.

Одни утверждают, что необходимо, ведь для совместителей законом установлены те же права и гарантии компенсационных выплат. Но другие считают, что в этом нет необходимости, так как он уже трудоустроен по основному месту работы.

Что же получается? Сохранять средний месячный заработок за ним в течение двух последующих месяцев, или нет?

Судебная практика подтверждает право работодателя не выплачивать ему средний месячный заработок еще два месяца, если у него есть основное место работы.

Если же к моменту прекращения трудового договора, работник не имеет и другой должности, то есть, остается безработным, то должен получить не только выходное пособие, но и средний месячный заработок за два-три месяца, до своего трудоустройства.

Оформление увольнения совместителя

Процедура прекращения трудового договора немного отличается от общей тем, что трудовая книжка хранится на другом предприятии, в штате которого он числится основным работником.  Поэтому, возникает вполне резонный вопрос, кто должен заполнять трудовую книжку при увольнении совместителя.

Оформление происходит по основному месту работы, с учетом того, что работник, в чью трудовую делается запись, должен принести документ, который подтверждает увольнение, с указанием причины и обоснования прекращения трудового договора. Получается, что уволенному нужно принести копию приказа или справку с предприятия, где будет прописана формулировка и ссылка на норму ТК РФ, регламентирующую основание для прекращения договора с сотрудником.

На фирму, где работал совместитель, возложено обязательство правильно выполнить оформление основных документов, совершить вовремя все необходимые расчеты, своевременно их выплатить и выдать запрашиваемые справки.

Компенсацию за неиспользованный отпуск, вместе с зарплатой увольняемый сотрудник получает, независимо от причины ухода с должности.

А вот при сокращении штата, или при ликвидации, должен еще получить и выходное пособие, в размере не менее установленного законом минимума

ipinform.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-uvolit-sovmestitelya-po-iniciative-rabotodatelya

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий