Как составить должностные инструкции в сфере лесного хозяйства, если в ЕКС информация по таким должностям отсутствует?

Содержание
  1. Должностная инструкция инженера по лесопользованию
  2. 1. Общие положения
  3. 2. Должностные обязанности
  4. 3. Права
  5. 4. Ответственность
  6. Должностные инструкции по профстандартам-2019
  7. Инструкция должностная, что это такое?
  8. Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом 2019 году
  9. Что такое профстандарт?
  10. Включить пункт об инвалидах!
  11. Как правильно составить должностную инструкцию
  12. Роль должностной инструкции
  13. Порядок разработки должностной инструкции
  14. Должностная инструкция инженера по лесоводству
  15. Меня очень интересует должностные инструкции: Инженера по лесопользованию; Инженер по охране и защите леса; инженер по воспроизводству; инженера по государственному лесному реестру. Заранее благодарна.
  16. Должностная инструкция директора лесхоза
  17. Prom-Nadzor.ru
  18. Должностная инструкция инженеру лесного хозяйства
  19. Вопрос о должностной инструкции инженера-лесопатолога
  20. Подскажите по вопросу составления должностных инструкций в сфере лесного хоз-ва. Например нет должности: инженер по лесовосстановлению и воспроизводству лесов, лесничий, участковый лесничий, государственный инспектор
  21. Должностная инструкция инженера лесного хозяйства
  22. Должностная инструкция инженера
  23. Кто должен разрабатывать должностные инструкции
  24. Нормативная база для создания
  25. Единый нормативный подход
  26. Правила разработки
  27. Требования к оформлению
  28. документа
  29. Ознакомление работника с документом

Должностная инструкция инженера по лесопользованию

Как составить должностные инструкции в сфере лесного хозяйства, если в ЕКС информация по таким должностям отсутствует?

[организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия] Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.

Должностная инструкция инженера по лесопользованию

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Инженер по лесопользованию относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Инженер по лесопользованию назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность инженера по лесопользованию принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование и стаж работы по специальности не менее [значение] лет.

1.4. Инженер по лесопользованию должен знать:

– Лесной кодекс, законодательство Российской Федерации по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов и другие законодательные акты по лесному хозяйству;

– действующие положения, инструкции, приказы и другие руководящие материалы по использованию, охране и защите леса;

– все виды лесопользования;

– лесную таксацию, технологию и методы производства работ по использованию лесов, применяемые приборы и инструменты;

– технологию и средства механизации работ на рубках главного и промежуточного пользования;

– средства и способы борьбы с лесными пожарами, противопожарную профилактику в лесах;

– достижения науки, передовой опыт отечественных и зарубежных предприятий лесного хозяйства;

– основы экономики, организации производства, труда и управления;

– основы трудового законодательства;

– правила внутреннего трудового распорядка;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

На инженера по лесопользованию возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Организация мероприятий по повышению продуктивности лесов в соответствии с лесохозяйственными регламентами лесничеств и лесопарков.

2.2. Организация выполнения работ по всем видам лесопользования: рубки главного пользования, рубки ухода за лесом, заготовки второстепенных лесных материалов.

2.3. Участие в составлении производственно-финансового плана предприятия.

2.4. Составление оперативно-календарных планов работ по лесопользованию и обеспечение их выполнения.

2.5. Организация планирования, подготовки лесосечного фонда к рубке, его распределения, подготовки необходимых материалов на передачу лесосечного фонда лесозаготовителям.

2.6. Осуществление контроля за качеством отвода лесосек и ведением технической документации нижестоящими подразделениями, оказание им методической помощи.

2.7. Организация контроля за рациональным использованием лесных ресурсов, соблюдением правил рубок и отпуска леса на корню, очисткой мест рубок и пожарной безопасности в лесах.

2.8. Подготовка предложений и разработка мероприятий по повышению эффективности лесохозяйственного производства, совершенствованию организации труда рабочих, занятых на рубках главного пользования, рубках ухода за лесом, обеспечение их внедрения.

2.9. Составление аналитических записок, справок, заключений по вопросам лесопользования; подготовка предложений по проектам нормативных и методических документов, законодательных актов по лесному хозяйству.

2.10. Участие в организации и проведении семинаров, конференций по вопросам лесохозяйственного производства.

2.11. Обеспечение ведения необходимой технической документации и установленной статистической и ведомственной отчетности по лесопользованию: отводу лесосечного фонда, расходу леса, побочным пользованием и т. д.

2.12. Оформление лесорубочных билетов на право рубки, ордеров на отпуск леса на корню, билетов на все виды побочного пользования лесом.

2.13. Анализ и систематизация данных по лесосечному фонду, выполнению намеченных лесоустройством мероприятий по всем видам лесопользования, участие в формировании банка данных по вопросам лесопользования.

2.14. Выдача заключений на рационализаторские предложения по совершенствованию технологии и средств механизации на лесозаготовительных работах.

2.15. Изучение и анализ отечественного и зарубежного опыта организации лесопользований и внедрение его в производство.

2.16. Участие в разработке и выполнении мероприятий по противопожарной профилактике в лесах при производстве лесозаготовительных работ и других видов лесопользований.

2.17. Осуществление контроля за соблюдением требований законодательства по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности на работах по лесопользованию.

2.18. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Инженер по лесопользованию имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Получать необходимую для выполнения функциональных обязанностей информацию по вопросам лесопользования от всех подразделений напрямую или через непосредственного начальника.

3.3. Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы.

3.4. Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.9. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

Инженер по лесопользованию несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Согласовано:

[должность] [инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия] [подпись] [число, месяц, год]

Источник: http://prom-nadzor.ru/content/dolzhnostnaya-instrukciya-inzhenera-po-lesopolzovaniyu

Должностные инструкции по профстандартам-2019

Как составить должностные инструкции в сфере лесного хозяйства, если в ЕКС информация по таким должностям отсутствует?

С учетом вступления в силу с 01 июля 2016 года профессиональных стандартов большинство организаций в России, включая и учреждения социального обеспечения населения, вышестоящее руководство обязало внедрять профстандарты, соответственно которым изменились наименования должностей в штатных расписаниях организаций и перерабатывались существующие должностные инструкции. Поэтому образец должностной инструкции по профстандарту востребован, но при ее составлении необходимо учитывать еще некоторые нюансы, о которых мы и поговорим. Профессиональные стандарты не менялись несколько лет после их утверждения (основная их часть утверждалась в 2013 году), поэтому информация здесь остается актуальной и в 2018 и 2019 годы.

На этой странице постепенно для Вас я буду делать доступными для скачивания все  должностные инструкции в формате docx государственного казенного учреждения социального обслуживания населения, которые Вы легко сможете переделать под Вашу организацию, осуществляющую свою деятельность в сфере социального обеспечения.

Инструкция должностная, что это такое?

Должностная инструкция – один из важных документов в учреждении, являющихся основой для письменного донесения для сознания работника предприятия его целей, задач, исполняемых трудовых функций и должностных обязанностей.

Инструкция оформляется при приеме на работу и выдается на руки сотруднику вместе с экземпляром трудового договора. Цель должностной инструкции – стимулировать осведомленность сотрудника в перечне того, что он должен делать и обеспечить работодателю возможность юридически правомерно поощрять и наказывать его.

Разработка должностных инструкций делается согласно штатному расписанию учреждения группой специалистов организации: руководителями структурных подразделений, специалистом по персоналу, юрисконсультом. Если Вы действительно хотите, чтобы инструкции в наибольшей степени были качественными, помните – одному человеку в учреждении их создавать очень сложно, если таковое возможно вообще.

В конце инструкции должностной пишут, что подготовил ее специалист по кадрам учреждения, согласовано юрисконсультом и ознакомлен работник такого-то числа под его личную подпись.

Вообще же, нормы действующего трудового законодательства не обязывают к разработке в организации должностных инструкций, но если ее не будет, соответственно работник с ней не ознакомлен – спросить работу, остановить вольготное поведение недобросовестных сотрудников будет крайне сложно. Оснований не будет! Так, что инструкции лучше иметь и обязательно под роспись ознакомлять с ними работников.

Это также поможет Вам разделять полномочия и ответственность между сотрудниками, детально знакомить их со своими обязанностями и, если нужно, суметь доказать свои права в суде либо при рассмотрении жалобы от работника в Роструде (Рострудоинспекции).

Должностная инструкция в соответствии с профессиональным стандартом 2019 году

Теперь, при создании должностных инструкций, нужно учитывать положения профстандартов, но это касается именно тех должностей в организации, в отношении которых внедряются профессиональные стандарты. То есть, не все подряд инструкции должны проходить экспертизу на соответствие профстандартам. Ведь еще пока не для всех должностей разработаны и утверждены профстандарты-2016.

Один стандарт может включать в себя несколько должностей учреждения, например «Специалист по социальной работе» включает в себя как специалиста по социальной работе всех структурных подразделений организации предоставляющих социальные услуги, так и заведующего отделением (социального обслуживания на дому, психолого-педагогической помощи, отделения приема граждан, социального сопровождения и организационно-технической работы).

Что такое профстандарт?

Профстандарт – это унифицированной документ, в котором изложены основные требования к знаниям, умениям и навыкам работника, к уровню образования, стажа и опыта работы по специальности (статья 195.1 ТК РФ).

Мы, в своей организации, 01 июля 2016 года утвердили следующие профессиональные стандарты, а до этого – 29.06.2016 проводили аттестацию сотрудников на предмет соответствия внедряемым профстандартам:

  1. «Психолог в социальной сфере»,
  2. «Специалист по работе с семьей»,
  3. «Специалист по социальной работе»,
  4. «Социальный работник»,
  5. «Специалист по реабилитационной работе в социальной сфере»,
  6. «Специалист по охране труда»,
  7. «Работник контрактной службы».

Включить пункт об инвалидах!

Источник: https://alcostad.ru/dolzhnostnye-instruktsii-po-profstandartam-2016/

Как правильно составить должностную инструкцию

Как составить должностные инструкции в сфере лесного хозяйства, если в ЕКС информация по таким должностям отсутствует?
Несмотря на отсутствие в Трудовом кодексе обязанности по составлению и ведению должностных инструкций, во многих учреждениях без них никак не обойтись.

А для отдельных категорий работников (гражданские, муниципальные служащие) она является одним из значимых документов, на основании которых осуществляется профессиональная служебная деятельность. Образцы некоторых инструкций установлены нормативными правовыми актами.

Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье.

Роль должностной инструкции

В Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Определим, что представляет собою эта инструкция и так ли уж она нужна.

Согласно Современному экономическому словарю[1] должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. А в Письме Роструда от 09.08.

2007 № 3042‑6‑0 говорится, что должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и являющийся неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений.

Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику. Ее следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Обратите внимание, что инструкция разрабатывается именно для конкретной должности, а не для конкретного работника.

Согласно указанному письму отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях мешает работодателю обоснованно отказать в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые функции между сотрудниками, временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции.

Внесем ясность в данную формулировку. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть отказ, обусловленный обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами работника.

Под деловыми качествами согласно Постановлению Пленума ВС РФ от 17.03.

2004 № 2[2] понимаются способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств (например, состояние здоровья, определенный уровень образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Таким образом, наличие должностной инструкции позволит обоснованно отказать в приеме на работу лицу, не имеющему достаточного стажа или квалификации.

Согласно ст.

71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Таким образом, должностная инструкция, где перечислены обязанности, которые должен был выполнять работник, может стать основанием для его увольнения как не выдержавшего испытание.

В силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Таким образом, прежде, чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен обратиться к должностной инструкции.

Аутсорсинг бухгалтерии от 1667 рублей в месяц. Персональная команда для вашего бизнеса: бухгалтер, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент.

Кроме этого, в должностной инструкции предусматривается возможность замещения работником другого, отсутствующего работника, например, когда заместитель начальника отдела временно исполняет обязанности начальника отдела во время его отсутствия или врач одной специализации замещает должность врача другой специализации.

В организации также могут быть работники, занимающие одинаковые должности, но имеющие разные оклады. Это неправильно, поскольку в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель должен обеспечить равную плату за труд равной ценности. И в этом случае именно должностные инструкции будут доказательством того, что права работников не нарушены.

Для этого в инструкциях следует отразить показатели качества труда, влияющие на заработную плату: разные должностные обязанности, разный объем выполняемой работы, квалификационные требования и др. (Но все же во избежание сложностей с контролирующими органами в названия одинаковых должностей рекомендуем вводить слова «старший», «ведущий» и т.

 п.)

Должностные инструкции также помогают обосновать некоторые расходы – транспортные (для лиц, чья работа имеет разъездной характер), на сотовую связь и т. п. Большое значение имеют инструкции в случаях привлечения работников по гражданско-правовым договорам для выполнения задач, которые не входят в должностные обязанности штатных сотрудников.

Таким образом, основными целями создания должностных инструкций являются:

  • четкая и подробная формулировка трудовой функции работников;
  • определение необходимой квалификации работников;
  • установление обязанности работников повышать квалификацию;
  • определение порядка взаимодействия работников;
  • обоснование привлечения к дисциплинарной ответственности;
  • обоснование возмещения транспортных или других расходов.

Некоторые работодатели ограничиваются тем, что указывают трудовую функцию (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) в трудовом договоре, даже не прописывая должностные обязанности.

При этом работодатель ссылается на существование тарифно-квалификационных справочников, в которых установлены требования к различным категориям работников. И это не будет нарушением трудового законодательства.

Но, используя должностные инструкции, работодатель облегчает жизнь в первую очередь самому себе, ведь преимущества, как говорится, налицо.

Порядок разработки должностной инструкции

При разработке должностных инструкций можно воспользоваться Рекомендациями, утвержденными Приказом Госкомэкологии РФ от 10.12.1997 № 552[3]. Руководством по оформлению и структурированию инструкций послужит ГОСТ Р6.30‑2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов»[4].

В состав реквизитов должностных инструкций должны включаться наименование организации и наименование документа, дата и номер, заголовок к тексту, гриф утверждения, текст, подпись разработчика и визы согласования.

За основу квалификационных характеристик каждой должности применяются следующие нормативные акты:

  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37;

Источник: https://delovoymir.biz/kak-pravilno-sostavit-dolzhnostnuyu-instrukciyu.html

Должностная инструкция инженера по лесоводству

Как составить должностные инструкции в сфере лесного хозяйства, если в ЕКС информация по таким должностям отсутствует?

Анализирует результаты производственной деятельности, участвует в разработке проектов производства лесных культур, защитных лесонасаждений и естественного возобновления.

Проводит техническое обучение и производственный инструктаж мастеров леса, лесников и рабочих.

Составляет протоколы о лесонарушениях, контролирует правильность их составления мастерами леса и лесниками, производит материально-денежную оценку незаконно срубленного или поврежденного леса и лесосек главного и промежуточного пользования.

Меня очень интересует должностные инструкции: Инженера по лесопользованию; Инженер по охране и защите леса; инженер по воспроизводству; инженера по государственному лесному реестру.

Заранее благодарна.

1.6. На время отсутствия инженера по лесопользованию (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности возлагаются на лицо, назначаемое приказом руководителя организации, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных обязанностей.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ На инженера по лесопользованию возлагаются следующие должностные обязанности: 2.1.

Организация мероприятий по повышению продуктивности лесов в соответствии с лесохозяйственными регламентами лесничеств и лесопарков. 2.2.

Организация выполнения работ по всем видам лесопользования: рубки главного пользования, рубки ухода за лесом, заготовки второстепенных лесных материалов.

2.3. Участие в составлении производственно-финансового плана предприятия.

Должностная инструкция директора лесхоза

Директор лесхоза в своей деятельности руководствуется:

    локальными актами и организационно-распорядительными документами Образовательного учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка; правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; настоящей должностной инструкцией.

    2. Должностные обязанности Директор лесхоза исполняет следующие обязанности: 2.1.

Prom-Nadzor.ru

Организация мероприятий по повышению продуктивности лесов в соответствии с лесохозяйственными регламентами лесничеств и лесопарков.2.2.

Организация выполнения работ по всем видам лесопользования: рубки главного пользования, рубки ухода за лесом, заготовки второстепенных лесных материалов.2.3. Участие в составлении производственно-финансового плана предприятия.2.4. Составление оперативно-календарных планов работ по лесопользованию и обеспечение их выполнения.2.5.

Организация планирования, подготовки лесосечного фонда к рубке, его распределения, подготовки необходимых материалов на передачу лесосечного фонда лесозаготовителям.2.6. Осуществление контроля за качеством отвода лесосек и ведением технической документации нижестоящими подразделениями, оказание им методической помощи.2.7. Организация

Должностная инструкция инженеру лесного хозяйства

Во время отсутствия инженера лесного хозяйства его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение.

6. Для выполнения возложенных на него функций инженер лесного хозяйства обязан: 6.1.

6.4. Определять средний объем хлыста на лесосеках, разряда сортиментных таблиц. 6.5. Производить денежную оценку лесосек.

6.6. Устанавливать соответствие сортиментного состава отведенного лесосечного фонда сортиментному плану лесозаготовок, выход ценных сортиментов и спецсортиментов.

6.7.

Вопрос о должностной инструкции инженера-лесопатолога

С нашей точки зрения, разделы должностной инструкции (должностного регламента) инженера-лесопатолога в части должностных обязанностей, знаний, квалификационных требований могут включать следующее. Должностные обязанности.

Выполняет работы в полевых условиях по лесопатологическим обследованиям, организации и ведению лесопатологического мониторинга в соответствии с утвержденными нормативными и методическими документами, производит детальный лесопатологический надзор за вредителями и болезнями леса.

Выявляет видовой состав вредителей и болезней леса, их численность и распространение в лесах.

Проводит анализ состояния популяции, составляет прогноз дальнейшего развития популяции.

Определяет границы очагов массового размножения вредителей леса и решает вопрос о целесообразности назначения мер защиты леса.

Подскажите по вопросу составления должностных инструкций в сфере лесного хоз-ва. Например нет должности: инженер по лесовосстановлению и воспроизводству лесов, лесничий, участковый лесничий, государственный инспектор

Москва 14.03.2014 1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Инженер по лесопользованию относится к категории специалистов. 1.2. На должность инженера по лесопользованию принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (лесохозяйственное) образование без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Инженер по лесопользованию назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия. 1.4. Инженер по лесопользованию подчиняется непосредственно руководителю предприятия. 1.5.

Инженер по лесопользованию должен знать: — Лесной кодекс, законодательство Российской Федерации по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов и другие законодательные акты по лесному хозяйству; — действующие положения, инструкции, приказы и другие руководящие материалы по использованию,

Должностная инструкция инженера лесного хозяйства

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 23 ноября 2012 г.

№ 47. СОГЛАСОВАНО Руководитель отдела кадров Увольнение может быть неожиданным и беспричинным. Но всё-таки многие руководители стараются не расставаться с сотрудником без видимых причин.

Хотя бы потому, что на поиск нового уйдет больше времени и сил, чем на конструктивный разговор с нынешним. Зарплата.ру… Активная информатизация и роботизация серьезно перевернут рынок труда уже через 10—15 лет.

Очевидные перемены станут реальностью через пять лет, а к кому-то безработица постучится уже завтра.

Скоро в вузах начнется очередная волна поступления, и миллионы вчерашних… Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Должностная инструкция инженера

Достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности.

  • 4.10. Основы экономики, организации труда и управления.
  • 4.11.

    Основы трудового законодательства.

  • 4.12. Правила внутреннего трудового распорядка.
  • 4.13.
  • Источник: http://disk-shetka.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-inzhenera-po-lesovodstvu-80666/

    Кто должен разрабатывать должностные инструкции

    Как составить должностные инструкции в сфере лесного хозяйства, если в ЕКС информация по таким должностям отсутствует?

    Должностная инструкция – это документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или в ее структурном подразделении.

    Должностные инструкции работодатель использует для оценки поведения работника в случае привлечения к дисциплинарной ответственности, в т. ч. при увольнении по основаниям, предусмотренным п.п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

    Для руководителей структурных подразделений и непосредственных руководителей работников должностные инструкции являются инструментом управления, позволяющим решать организационные и координирующие задачи.

    Работник, со своей стороны, заинтересован в четком определении характера работы, квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой им должности, круга должностных обязанностей, собственных полномочий, прав и ответственности, установлении взаимосвязей.

    Таким образом, должностная инструкция, является организационным документом и создается в целях:

    • закрепления видов работы, специализации работника;
    • установления квалификационных требований по отдельной должности;
    • устранения параллелизма и дублирования в выполнении отдельных операций;
    • установления взаимосвязей отдельных должностей;
    • разграничения обязанностей и прав работников;
    • установления их меры ответственности;
    • оценки деятельности каждого отдельного работника.

    Нормативная база для создания

    При разработке должностных инструкций необходимо руководствоваться ТК РФ и другими нормативными правовыми актами.

    Так, в статье 21 ТК РФ перечислены права и обязанности работника, в ст. 22 ТК РФ – права и обязанности работодателя, возникающие и реализуемые в процессе трудовых отношений.

    https://www.youtube.com/watch?v=GW2VT5K3-3M

    Раздел «Должен знать» содержит перечень специальных знаний, необходимых работнику для выполнения своих функций (законодательные акты, положения, инструкции, нормативные и методические документы), которые он должен учитывать и уметь использовать при исполнении должностных обязанностей. В разделе «Требования к квалификации» перечисляются требования к уровню и профилю общей и специальной подготовки, а также к стажу.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 938 42 63 (Москва) 8 (800) 350 10 92 (Остальные регионы) Это быстро и бесплатно!

    Единый нормативный подход

    При установлении трудовых функций руководителей, специалистов и служащих работодатели руководствуются общеотраслевым Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) и его отраслевыми выпусками В зависимости от содержания они бывают трех видов:

    • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевой выпуск);
    • Квалификационный справочник должностей служащих общепромышленного характера (единый для всех отраслей промышленности);
    • Отраслевые выпуски Квалификационного справочника должностей служащих (включающие в себя характеристики должностей, специфических для той или иной отрасли экономики).

    Правила разработки

    Должностная инструкция разрабатывается на каждую должность, внесенную в штатное расписание организации, и носит обезличенный характер. Как правило, данный документ разрабатывается, утверждается и вводится в действие в отношении вакантной должности, до поиска подходящего работника и заключения с ним трудового договора.

    Кто должен разрабатывать должностные инструкции?

    Наиболее рационально разработку должностных инструкций поручить руководителям структурных подразделений, которые определяют субординацию, подчиненность, соотношение функциональных обязанностей работников своих подразделений и другие вопросы. Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы.

    Проект должностной инструкции может быть согласован с заинтересованными лицами, если это предусмотрено работодателем в правилах разработки локальных нормативных актов.

    При этом следует учесть, что согласование проекта должностной инструкции не является обязательным.

    Для придания документу юридической силы оно не требуется, но для совершенствования содержания и приведения в соответствие с нормами действующего законодательства эта процедура желательна.

    Должностную инструкцию после согласования со всеми заинтересованными должностными лицами и подписания ее составителем утверждает руководитель организации или иное лицо, наделенное соответствующими полномочиями.

    Требования к оформлению

    Должностная инструкция как локальный нормативный акт относится к организационно-распорядительным документам, т. е. входит в состав Унифицированной системы организационно-распорядительной документации. Все требования к Должностной инструкции закреплены в ГОСТ Р 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

    документа

    Текст должностной инструкции излагается отдельными пунктами, которые нумеруются арабскими цифрами в пределах каждого раздела.

    Структура текста должностной инструкции, как правило, соответствует тарифно-квалификационным требованиям, предусмотренным ЕКС, и состоит из следующих разделов:

    Первый раздел «Общая часть » содержит положения общего характера:

    • основная трудовая функция (задача) данной должности;
    • квалификационные требования к занимающему ее лицу;
    • основополагающие организационные и правовые документы, которые работник обязан знать и которыми обязан руководствоваться при исполнении должностных обязанностей.

    В этом разделе указываются: наименование должности в соответствии со штатным расписанием, ее категория (специалист, технический исполнитель), подчиненность работника, основное назначение данной должности, предмет ведения работника или тот участок работы, который закрепляется за данной должностью.

    Пункт, формулирующий требования к профессиональной подготовке, обычно устанавливает требования работодателя к уровню образования и стажу практической работы, необходимым для занятия данной должности.

    При подготовке пункта о минимуме необходимых знаний чаще всего используют разделы «Должен знать» и «Должен уметь» из ЕКС. В Справочнике приведен перечень нормативных документов, требующихся работнику для профессиональной деятельности.

    В этом же пункте перечисляют локальные акты работодателя, организационные и распорядительные документы (приказы и распоряжения руководителя, начальника структурного подразделения и др.), которыми руководствуется работник.

    Этот пункт можно расширить, включив в него, например, правила техники безопасности, инструкции по эксплуатации технических средств и оргтехники, нормы служебного этикета.

    Первый раздел может быть дополнен также основными требованиями к профессиональным навыкам работника, необходимым при выполнении должностных обязанностей.

    Второй раздел – «Функции » – является центральным в должностной инструкции и включает виды работ, закрепляемых за данной должностью.

    Перечень функций в конкретной должностной инструкции зависит как от общей задачи, закрепленной за должностью, так и от разделения труда между работниками структурного подразделения.

    При подготовке этого раздела чрезвычайно важно соблюдать принцип полноты и не пропустить ни одной операции, выполняемой работником.

    В противном случае впоследствии это может привести к серьезным конфликтным ситуациям.

    Третий раздел – «Должностные обязанности » – устанавливает те постоянно действующие нормы, которые работник обязан соблюдать в своей трудовой деятельности.

    Этот раздел предусматривает не только обязанность работника исполнять трудовую функцию, но и право работодателя требовать от работника ее исполнения, содержит перечень обязанностей.

    В этот раздел включают обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

    Обратите внимание! С учетом специфики работы могут быть установлены и дополнительные обязанности, например, обязанность работника, проходить обучение (подготовку, переподготовку) по инициативе работодателя

    В перечень должностных обязанностей практически каждого работника входят следующие:

    • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
    • сохранять конфиденциальность служебной информации;
    • выполнять указания и распоряжения руководителя структурного подразделения, руководителя организации;
    • соблюдать правила техники безопасности;
    • соблюдать правила эксплуатации организационной техники, не допускать к работе на технических средствах посторонних лиц и др.

    В разделе «Права» закрепляются полномочия, которыми наделяется работник в связи с исполнением трудовых обязанностей. Во многом содержание этого раздела связано с разделом «Функции».

    В перечень прав работника могут входить следующие:

    • запрашивать информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей;
    • представлять интересы организации в отношениях с третьими лицами, в суде;
    • контролировать действия определенных должностных лиц;
    • подписывать или согласовывать определенные документы и др.

    Раздел «Права» тесно связан и со следующим разделом – «Ответственность », где обычно установлены содержание и формы ответственности работника за результаты и последствия своей деятельности, за несоблюдение требований должностной инструкции.

    Раздел «Взаимоотношения (связи по должности) » устанавливает субординацию, подчинение, взаимозаменяемость и другие связи, возникающие при выполнении закрепленных должностных обязанностей. В нем могут быть указаны связи должности за пределами организации, постоянные контакты, осуществляемые работником со сторонними организациями, органами власти.

    Ознакомление работника с документом

    В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, в т. ч. и с должностной инструкцией.

    Источник: http://etalonprawa.ru/kto-dolzhen-razrabatyvat-dolzhnostnye-instruktsii/

    Адвокат Насибулин
    Добавить комментарий