Как составить преамбулу трудового договора если на работу принят генеральный директор?

Содержание
  1. Как заключить трудовой договор с директором
  2. Наемный директор
  3. Директор — единственный учредитель
  4. Образец приказа о назначении генерального директора
  5. Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей
  6. Заработная плата
  7. Краткое содержание трудового договора с директором
  8. Директор, но не генеральный
  9. Основания расторжения договора
  10. Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок
  11. Место работы
  12. Должность
  13. Начало работы
  14. Основание наделения полномочиями
  15. Оплата труда
  16. Условия труда
  17. Увольнение
  18. Выходное пособие
  19. Оформляем трудовой договор с директором
  20. Должность директора организации
  21. Особенности заключения договора с директором
  22. Обязательные условия
  23. Конкурс, избрание или назначение
  24. Условие об испытании
  25. Срочный и бессрочный договор с директором
  26. Материальная ответственность
  27. Если директор — единоличный учредитель фирмы
  28. Как составить трудовой договор с генеральным директором: подробная инструкция
  29. Какую информацию должен включать трудовой договор с генеральным директором
  30. Обязательные сведения, которые должны содержаться в соглашении
  31. Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором
  32. Запись в трудовой книге
  33. Пункт режим рабочего времени в трудовом договоре с генеральным директором
  34. Коллективный договор
  35. 9 ошибок работодателей при — составлении трудового договора
  36. Как оформить прием сотрудника на работу?
  37. Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?
  38. Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2019 году
  39. трудового договора с директором ООО учредителем
  40. Кто подписывает трудовой договор?
  41. Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель
  42. Скачать образец
  43. Вопросы и ответы

Как заключить трудовой договор с директором

Как составить преамбулу трудового договора если на работу принят генеральный директор?

Природа трудовых отношений и порядок их оформления достаточно подробно изложены в Трудовом кодексе, однако на практике часто возникают вопросы, на которые законодательство не дает четких и однозначных ответов. Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо.

Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Поэтому возникает резонный вопрос: а как вообще человеку оформить трудовые отношения с самим собой?

Применительно к трудовым отношениям с директорами возможны три варианта:

  • наемный руководитель;
  • директор — единственный учредитель организации;
  • директор из числа учредителей.

Наемный директор

При заключении контракта с наемным топ-менеджером необходимо помнить, что он при трудоустройстве предъявляет те же документы, что и остальные работники. Его трудовая книжка так же хранится у работодателя, оформление приема на работу осуществляется в общем порядке, предусмотренном главой 11 ТК РФ.

Кроме того, при заключении соглашения с наемным руководителем существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников.

Максимальный срок испытания при приеме на работу составляет не три месяца, как для обычных работников, а шесть.

Если в Уставе организации записано, что генеральный директор избирается и назначается решением учредителей и на определенный срок, то с ним заключается срочный трудовой договор, и каждый раз по окончании срока учредители будут решать, продолжать ли далее трудовые отношения.

Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа юридического лица (собственника).

Топ-менеджер компании не может входить в состав органов, осуществляющих надзор и контроль за этой организацией.

Первое лицо компании несет полную материальную ответственность.

С руководителем организации можно расторгнуть трудовые отношения (помимо причин, изложенных в главе 13 ТК РФ) в случае банкротства организации и в случае, если собственник принял решение о прекращении этих отношений.

Топ-менеджер может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом своего работодателя в письменной форме не менее чем за один месяц.

При расторжении трудового договора с руководителем при отсутствии виновных действий ему полагается денежная компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Помимо изложенного выше, трудовая деятельность руководителя организации неразрывно связана с ее учредительными документами, и, в первую очередь, с Уставом.

Поэтому если в Уставе не нашел своего отражения какой-либо аспект трудовой деятельности руководителя, скажем, вопрос о предоставлении отпуска, то каждый раз для принятия этого или иного решения придется организовывать и проводить собрание собственников.

Директор — единственный учредитель

В этом случае трудовой договор можно не заключать. Учредитель оформляет протокол решения единственного участника созданного им общества.

Первым пунктом указывается, что учредитель сам себя назначает на должность генерального директора.

Вторым пунктом указываются права, обязанности и ответственность генерального директора.

Третьим пунктом указывается срок избрания директора (согласно Уставу).

Можно добавить пункты про временное замещение генерального директора в его отсутствие. Т. е. фактически оформляется тот же трудовой договор, только он называется решением единственного учредителя.

Далее следует издать приказ о назначении учредителя на должность директора.

В обоснование такого решения можно использовать позицию Федеральной службы по труду и занятости, изложенную в Письме от 28.12.2006 № 2262-6-1.

Согласно тексту этого письма, в случае, если учредитель — единственное физическое лицо и он же выступает генеральным директором созданной организации, то контракт с ним как с работником не заключается, потому что по отношению к руководителю отсутствует работодатель, а подписание соглашения о труде только одной из сторон не допускается.

Кроме того, согласно ст. 273 ТК РФ, руководитель организации — это физическое лицо, которое осуществляет руководство организацией, однако положения этой статьи не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями.

Аналогична позиция Минздравсоцразвития, которая заключается в том, что в основе нормы, изложенной в статье 273 ТК РФ, лежит невозможность заключения соглашения о труде с самим собой, поскольку в случае, когда руководитель является единственным учредителем, иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т. д.

Управленческая деятельность в этом случае, по мнению Минздравсоцразвития, осуществляется без заключения какого-либо письменного соглашения о труде.

Образец приказа о назначении генерального директора

Скачать образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель

Несмотря на всю серьезность доводов, изложенных в Письмах Минздравсоцразвития и Роструда, данная аргументация является лишь мнением, к которому, вероятно, стоит прислушаться. Но если очень хочется, то можно заключить соглашение о труде с самим собой,

Согласно статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», генеральный директор избирается общим собранием участников ООО на срок, определенный в Уставе. В этом случае соглашение между ООО и генеральным директором от имени компании подписывается лицом, которое председательствовало на общем собрании участников общества.

В нашем случае председательствующее лицо — единственный участник ООО, который решил, что будет управлять компанией самостоятельно, и соответствующим образом оформил решение.

Таким образом, договор со стороны работника подпишет единственный учредитель как физическое лицо, а со стороны работодателя — единственный учредитель, но как представитель юридического лица на основании решения общества.

Трудовой договор с директором ООО, если он один из учредителей

В данном случае алгоритм действий такой же, скачать образец трудового договора с директором ООО с двумя учредителями, как и в случае с единственным учредителем, с той лишь разницей, что назначаемый директор не будет сам себе подписывать протокол решения собрания учредителей общества и приказ о назначении себя на должность.

Заработная плата

Вопрос, заключать ли соглашение о труде с руководителем или нет, на самом деле является принципиальным. Нюанс в том, что при наличии договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно. Если же соглашение не заключать, деньги будут начисляться в форме дивидендов и ежеквартально.

Поэтому если первое лицо наемное, логично заключать договор, чтобы зарплата поступала ежемесячно. Если же учредитель сам руководит организацией, то тут решение будет на его усмотрение.

Краткое содержание трудового договора с директором

Каких-то особенных требований соглашения о труде работодателя с руководителем организации не предъявляется. Структура контракта стандартная.

В помощь кадровому специалисту существует типовая форма трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения. Данную форму можно взять за образец при подготовке соглашения о труде с руководителем любой организации.

Возможны как срочный, так и бессрочный трудовой договор с генеральным директором (в зависимости от Устава).

Приведем в качестве примера краткое содержание трудового договора директора филиала:

  1. Общие пункты (Ф.И.О., паспортные данные, обязанности и др.).
  2. Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями, а именно:
  • если оплата труда директора превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мере ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • срок договора — не более 5 лет.

Директор, но не генеральный

С остальными директорами, если они есть в компании, трудовые отношения оформляются в соответствии с общим порядком, который изложен в главе 11 ТК РФ, — путем заключения письменного договора. Так, например, заместитель руководителя, в соответствии с абзацем 8 ч. 2 ст.

59 ТК РФ, входит в круг работников, с которыми возможно заключение срочного трудового договора, и хотя для руководителя организации срок полномочий по договору должен соотноситься с Уставом, для заместителя генерального директора таких ограничений не установлено, поэтому возможно заключение бессрочного трудового договора c заместителем директора.

Основания расторжения договора

Согласно ТК РФ, основания для расторжения договора с директором иные, нежели чем основания для увольнения других работников. Вот наиболее распространенные:

  • по собственному желанию. Необходимо предупредить учредителей за месяц;
  • по соглашению сторон. Как правило, выходное пособие — довольно значительная сумма;
  • в связи с истечением срока договора;
  • по инициативе участников ООО без указания причины;
  • по инициативе участников ООО с указанием причины. Например, невыполнение обязанностей, принятие необоснованных решений, повлекших причинение вреда здоровью сотрудников и ущерб организации;
  • смена собственников ООО;
  • отстранение от должности в связи с началом процедуры банкротства.

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-direktorom

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Как составить преамбулу трудового договора если на работу принят генеральный директор?

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

https://www.youtube.com/watch?v=CySiT2EY7e8

Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор.

По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. руб.

, на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.

Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. 10 Трудового кодекса, а непосредственно нюансы содержания договора прописаны в ст. 57 ТК РФ.

В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т.д.

Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.

Место работы

Исправлять обычно приходится уже первые строки договора. Дело в том, что в качестве места работы обычно просто пишется адрес. Следуя же букве закона, необходимо обозначить название юридического лица и место его нахождения. Пункт 2 ст.

54 Гражданского кодекса позволяет озвучить только населенный пункт регистрации, например, ООО “Ромашка”, г. Москва. Указание полного адреса не будет ошибкой, даже наоборот, станет “подстраховкой” для компании. Между тем споры о такой необходимости остаются открытыми.

Сам ТК РФ четкого ответа не дает, а судебная практика неоднородна. Поэтому придется оценивать возможные риски. С одной стороны, инспекторы порой требуют уточнять адрес работодателя, хотя точное местонахождение требуется лишь при указании филиала в другом регионе, как говорит об этом ст. 57 ТК РФ.

С другой, при изменении почтового адреса работодателя придется перезаключать документы с сотрудниками. Поэтому выбор – за каждой компанией.

Должность

Должность, указанная в договоре, обязана полностью соответствовать тому, как она прописана в уставе организации. Это важно, ведь руководитель является законным представителем компании, решая определенные задачи и действуя от ее имени.

Начало работы

На основании ТК РФ, информация о начале работы является обязательной. Но, когда руководителем является иностранный гражданин, дата зачастую отсутствует. Если на момент заключения договора вы не знали эту дату, сделайте позднее дополнительное соглашение, указав ее.

Это соглашение необходимо оформить в тот же день после получения новой информации. Нарушением это не будет, поскольку, как правило, зависит не от вас, а от объективных условий (разрешение на работу в России, вид на жительство и другие разрешительные документы).

Но чтобы исключить риски, в документе также надо указать ссылки на разрешительные документы его работы в нашей стране.

Основание наделения полномочиями

Нередко в документе попросту нет основания, в соответствии с которым лицо, подписывающее договор, имеет такие полномочия. Между тем, ч. 1 ст.

57 ТК РФ указывает, что в трудовом договоре должны быть сведения о представителе работодателя, который его подписывает, и об основании, в силу которого он имеет право это делать. Договор с руководителем – особый случай, ведь его от имени компании подписывает лицо, указанное в Уставе. В соответствии с п.

1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью” (далее – Закон об ООО) для ООО это может быть:

  • председатель общего собрания участников общества, на котором был выбран руководитель;
  • участник общества по решению собрания (в протоколе собрания будет указано полномочное лицо);
  • председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества;
  • лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В акционерных обществах договор от имени компании подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное Советом (наблюдательным советом), на основании п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ “Об акционерных обществах”, далее – Закон об АО).

Оплата труда

Обязательно необходимо обратить внимание на размер зарплаты, указанный в договоре.

Если доход генерального директора превышает 25% стоимости имущества (для ООО) или стоимости активов (для ЗАО и ОАО), такой договор должен одобрить высший совещательный орган компании: общее собрание участников или совет директоров. Этого требуют, в частности, ст. 46 Закона об ООО и ст.

78 Закона об АО, а также п.10 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 16 мая 2014 г. № 28. Дело в том, что законодательно подобный договор считается крупной сделкой, которую нельзя заключить единолично.

Условия труда

Не всегда в трудовом договоре описаны условия труда генерального директора на рабочем месте, хотя норма действует с 2014 года.

Эту информацию можно взять из карты аттестации рабочих мест или карты спецоценки условий труда.

Если эти процедуры еще не проводились, в документе надо указать, что информация об условиях труда будет внесена после проведения спецоценки. И не забыть это сделать в дальнейшем.

Увольнение

Обычно в бессрочные трудовые договоры добавляют условие о том, что директор в случае увольнения должен предупредить об этом за один месяц. Хотя ст. 280 ТК РФ однозначно говорит об этом, но есть и другие позиции. Они основаны на общем подходе, исходя из ст. 80 ТК РФ, когда сотрудник при уходе должен предупредить об этом не менее чем за 2 недели.

Эта норма действительна и в отношении к руководителю организации. А ст. 280 ТК РФ говорит о частном случае, который относится к срочным трудовым договорам и призванном дать большую защиту работодателям от скоропалительных решений наемных руководителей.

Судебная практика по этому поводу неоднозначна, поэтому стоит этот нюанс согласовать и прописать еще на этапе оформления трудового договора.

Выходное пособие

Одна из самых распространенных ошибок с точки зрения защиты работодателя – указанная сумма выходного пособия генеральному директору при увольнении по инициативе работодателя.

Речь тут, прежде всего, о защите интересов работодателя, поскольку компании порой пытаются уволить руководителя за виновные действия и не платить выходного пособия, но на практике не могут это доказать.

И в таком случае отсутствие этого пособия является нарушением закона. Согласно ст. 279 ТК РФ, при расторжении договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст.

278 ТК РФ, если с его стороны не было виновных действий, ему выплачивается не менее 3 месячных окладов.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1156046/

Оформляем трудовой договор с директором

Как составить преамбулу трудового договора если на работу принят генеральный директор?

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня

Получить доступ

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений.

Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора. В конце статьи вы найдете образцы соглашений.

Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

  • реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
  • дата заключения;
  • место заключения (адрес);
  • название должности;
  • описание трудовых обязанностей;
  • информация об оплате труда;
  • условие об испытательном сроке (при наличии);
  • сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

  • если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
  • минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
  • пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
  • пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

  • проходит конкурс;
  • избирается на собрании учредителей или совете директоров;
  • назначается учредителем лично;
  • другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий (ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора (статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/forms/dogovor/s-direktorom

Как составить трудовой договор с генеральным директором: подробная инструкция

Как составить преамбулу трудового договора если на работу принят генеральный директор?

Рассмотрим, как выглядит образец трудового договора с генеральным директором ООО. Когда на работу принимается новый сотрудник, с ним необходимо правильно оформить трудовые отношения. Как правило, составляется и подписывается трудовое соглашение. Но бывают случаи, когда подписать договор необходимо непосредственно с генеральным директором.

Заключение трудового соглашения с новым сотрудником – это обычная практика для многих обществ. Но все же могут возникнуть нюансы оформления такого документа, когда на должность принимается генеральный директор.

В целом информация, которою должен содержать трудовой договор с генеральным директором ООО, не отличается от образца типичного трудового соглашения.

Единственное на что стоит обратить внимание – это право подписи этого договора с новым генеральным директором.

Какую информацию должен включать трудовой договор с генеральным директором

Подобно обычному трудовому соглашению этот документ должен включать следующие обязательные данные:

Типовой трудовой договор: как доработать до идеала >>>

  1. ФИО генерального директора компании;
  2. паспортные данные руководителя или любого другого документа, с помощью которого можно удостоверить личность человека;
  3. место и дата составления соглашения.

Когда подписывается трудовой договор с генеральным директором ООО, стоит также указать полное наименование компании, а также ИНН. В документе обязательно должна присутствовать информация о лице, которое завизировало соглашение.

При этом необходимо указать основание, по которому этот гражданин выполнял настоящую функцию. Такое требование предъявляется в ч. 1 ст. 57 ТК.

Посмотрите видео по теме:

Обязательные сведения, которые должны содержаться в соглашении

Все обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор, предусматриваются ч. 2 ст. 57 ТК, а также другими статьями настоящего кодекса. К таким условиям зачисляют:

  1. Место, где будет трудиться будущий член коллектива.
  2. Функция, выполняемая новым генеральным директором. В этой части документа прописывают конкретное название занимаемой должности будущего руководителя. Название должности указывается в уставе ООО. Необходимо также прописать, что директор будет осуществлять руководство, исполняя функции исполнительного органа.
  3. Дата начала работы. Трудовое соглашение может быть срочным и обычным. Но в независимости от вида договора в нем должна отражаться информация о дате, когда новый руководитель приступит к непосредственному выполнению возложенных на него обязанностей. Срочный трудовой договор с генеральным директором может быть подписан только по согласию последнего.
  4. Срок трудового соглашения. Ч. 2 ст. 59, ч.1 ст. 275 ТК гласят, что трудовые отношения с новым руководителем укладываются на срок, который предусмотрен уставом компании или соглашением сторон. В случае подписания срочного трудового соглашения в документе проставляется дата, когда новый генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей, а также период действия договора. В этом случае законодательство также требует указывать причину, по которой подписывается именно строчное трудовое соглашение. Такой причиной, например, может быть договоренность обеих сторон. Если же подписывается обычный трудовой договор, то достаточно указать дату начала работы нового директора.
  5. Информация об оплате труда. Вступая на должность руководителя, гражданин хочет знать уровень своего будущего заработка. Сумму вознаграждения сначала оговаривают в устной форме, а потом прописывают в трудовом договоре.

Трудовой договор с генеральным директором учредителем может быть для ООО крупной сделкой или сделкой с заинтересованностью. Такие договора должны быть одобрены по специальным правилам.

Прочитайте полезные статьи по теме:

В любой договор, в том числе в договор ООО с генеральным директором, законодательство позволяет добавлять дополнительные условия. Но такие условия не должны ухудшать положения будущего руководителя, когда он займется выполнением своих обязанностей.

Образец трудового договора с генеральным директором учредителем может включать следующие дополнительные условия:

  1. Период испытательного срока – ООО имеет законное право назначить новому руководителю испытательный срок, который будет длиться 6 месяцев или меньше. Если в трудовом соглашении ничего не говорится об испытании, значит генеральный директор был принят на работу на постоянной основе.
  2. Условия прекращения действия трудового договора.
  3. Размер компенсации в случае прекращения трудовых отношений по решению правомочного органа ООО. Нужно понимать, что подобная компенсация выплачивается лишь в том случае, когда руководитель не совершал каких-либо неправомерных действий или не был бездейственным в форс-мажорных обстоятельствах. Законодательство гласит, что величина такой компенсации должна составлять минимум 3 кратных средних месячных заработков генерального директора. Но в трудовом договоре стороны могут указывать и более высокую сумму компенсационной выплаты.

Если в условиях соглашения не будет идти речь о выплате компенсации, то ее размер можно определить в судебном порядке. Рассматривая дело, суд принимает во внимание период работы гражданина в должности генерального директора в ООО, а также сколько времени он еще занимал бы должность, если бы не произошло досрочное расторжение трудового соглашения.

Суд также будет интересовать возможная сумма дохода, которою потерял гражданин в связи с досрочным увольнением.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Трудовой договор: баланс интересов

Образец трудового договора с генеральным директором обязательно оформляется в письменном виде. Составлять документ необходимо в 2-ух экземплярах:

  1. Первый экземпляр передается новому руководителю, который после подписания выступает в качестве сотрудника ООО;
  2. Второй экземпляр должен храниться обществом.

На втором образце должна стоять подпись нового генерального директора, а также лица, которое имеет право визировать документы от имени общества.

Если полномочия руководителя ООО выполняются единственным учредителем общества, то подписывать соглашение имеет право одно и то же лицо. В этой ситуации учредитель, с одной стороны, будет выступать в качестве работодателя, а с другой стороны – сотрудником этого общества, которое приняло его на должность генерального директора.

Образец трудового договора с генеральным директором может быть заверен печатью ООО. Но если на экземплярах документа будет отсутствовать оттиск печати, то он все равно будет считаться действительным.

Кто должен подписывать трудовой договор с генеральным директором

Подписать трудовое соглашение от имени общества могут разные лица.

Перед тем, как выяснить, кому принадлежит право подписи, стоит понять, какой правомочный орган наделен властью избирать претендента на должность генерального директора. Как правило, кандидатура будущего руководителя избирается на общем собрании участников. Но в других обществах выбор генерального директора – это прямая обязанность совета директоров.

Если кандидатура будущего руководителя избирается с помощью общих собраний участников, то подписывать трудовое соглашение может иметь право председатель этого собрания. Кроме того, собрание имеет право передать право подписи любому другому участнику ООО.

В случае, когда генеральный директор избирается на совете директоров ООО, предусматривается также 2 варианта:

  1. От имени всего общества договор подписывается председателем совета директоров;
  2. Совет директоров передает полномочия на подписания трудового соглашения другому лицу.

Согласно а. 2 п. 1 ст. 40 Закона №14-ФЗ лицом, наделенным полномочиями на подписание договора, может быть не только член совета директоров, но также обычный участник этого общества.

Прочитайте полезные статьи по теме:

  • Трудовой договор с руководителем организации: особенности прекращения

После того, как трудовой договор с генеральным директором, ООО и учредителем будет подписан, необходимо оформить приказ о принятии на должность нового генерального директора. Приказ оформляется по форме Т-1. В документе указываются:

  1. Реквизиты сообщества;
  2. Основной текст, в котором сообщается, что на основании определенного решения приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с установленной даты;
  3. Дата составления приказа;
  4. Печать сообщества.

После издания приказа с ним обязательно должен ознакомиться под подпись новый генеральный директор.

Составляя приказ, особое внимание стоит уделять правильности даты составления и другой указанной информации. Если в документе будут допущены ошибки или информация будет не соответствовать сведениям, могут начаться проблемы с контролирующими органами.

Запись в трудовой книге

Запись о принятии на работу нового генерального директора в трудовой должна содержать следующие сведения:

  1. В поле №1 необходимо указать последовательность записи в трудовой книжке;
  2. Поле №2 предназначено для указания даты, когда вносится эта запись;
  3. В следующем поле прописывается полное наименование общества, а также информация о принятии на должность;
  4. В поле №4 необходимо указать дату, а также номер приказа о принятии на работу или реквизиты протокола, который был оформлен на собрании акционеров или на общем собрании участников.

Такие требования к заполнению трудовых книжек выдвигаются Инструкцией №69, которая была издана Минтрудом.

Прочитайте полезные статьи по теме:

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097382-qqq-17-m5-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom

Пункт режим рабочего времени в трудовом договоре с генеральным директором

Как составить преамбулу трудового договора если на работу принят генеральный директор?
Например, компания «СТК-Безопасность-2» допустила ошибку в трудовом договоре, забыв об этом пункте. В результате ее Генерального Директора оштрафовали на 10,1 тыс. руб. по части 3 статьи 5.

27 КоАП РФ (постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.08.2019 по делу №4а-408/2018). 3. Временное трудоустройство без причины.

Если компания не может установить постоянные отношения с работником, с ним заключают срочный трудовой договор.

Коллективный договор

Для разработки коллективного договора создается комиссия. О создании комиссии работодатель издает приказ.

В комиссию включают равное число представителей работников и представителей работодателя.

Правом инициативы по заключению коллективного договора обладает любая сторона трудовых отношений в лице их представителей, и другая сторона обязана в семидневный срок назначить представителей и приступить к переговорам. Круг вопросов в коллективном договоре примерно определен в ст.

заранее оговариваются с работником; документ оформляется в двух экземплярах, в письменном виде, причем каждая сторона подписывает оба экземпляра; один экземпляр выдается на руки работнику, о чем делается соответствующая отметка на экземпляре, остающемся у работодателя; приказ о приеме на работу издается после заключения соглашения и на его основании. В большинстве случаев ТД заключается на неограниченный срок, но иногда стороны заключают срочный договор.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

На основании статьи 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

9 ошибок работодателей при — составлении трудового договора

В данной статье мы рассмотрим обязательные реквизиты трудового договора, а также наиболее частые ошибки работодателей, которые выявляются при проведении кадрового аудита, и методы их исправления.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать определенную информацию, а также ряд обязательных условий. Кроме того, в нем могут содержаться дополнительные условия.

Как оформить прием сотрудника на работу?

Подпись в трудовом договоре ставится от имени должностного лица, которое указано в преамбуле.

Нельзя подписывать договор, например, заместителю директора, если в преамбуле указан генеральный директор. Такой договор может быть признан не заключенным.

трудовую книжку, если работник устраивается на работу не в первый раз; паспорт или другой документ, который удостоверяет личность; военный билет для военнообязанных или подлежащих призыву; свидетельство пенсионного страхования.

Многие злоупотребляют своим правом и требуют, например, свидетельство о постановке на налоговый учет.

Является ли руководитель обычным работником, чьи права охраняются трудовым законодательством? При приеме на работу с руководителем (генеральным директором), как и со всеми работниками организации, заключается трудовой договор (контракт).

На управляющего, как и на любого работника, распространяется общее правило КЗоТ РФ о том, что условия трудовых договоров (контрактов), ухудшающие положение рабочих и служащих по сравнению с предусмотренным законодательством, являются недействительными.

Но является ли руководитель во всех отношениях обычным работником, охраняет ли трудовое законодательство его права в том же объеме, что и права рядового труженика? Следует отметить, что трудовые отношения с руководителем организации имеют ряд особенностей.

Главное отличие правового положения управляющего организации заключается в том, что, с одной стороны, он представляет интересы собственника и выполняет функции работодателя по отношению к иным работникам возглавляемой им организации, а с другой стороны, — сам является наемным работником.

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Источник: http://urist-pomojet.com/punkt-rezhim-rabochego-vremeni-v-trudovom-dogovore-s-generalnym-direktorom-75731/

Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2019 году

Как составить преамбулу трудового договора если на работу принят генеральный директор?

> Договора > Оформление трудового договора с директором-учредителем – образец в 2019 году

Зачастую в действительности происходят ситуации, когда один и тот же гражданин является и единственным участником (акционером), и директором предприятия. Сегодня необходимость составления трудового договора с ним является актуальной. Требуется ли обязательное составление документа с директором единственным учредителем ООО и выплата заработной платы, или допустима лишь выплата дивидендов? 

Отличительные черты трудового соглашения с директором-учредителем

Трудовой контракт учредитель ООО заключает с самим собой (как с директором фирмы). Данная форма предусмотрена общепринятыми нормами трудового законодательства, а именно определением №41-КГ13-37 от 28 февраля 2014 года.

Но действие главы №43 ТК РФ, регулирующей рабочие отношения с директором предприятия, не распространяется на случаи, когда руководитель числится одновременно и единственным учредителем организации. Однако должность в трудовой книжке может быть записана как «генеральный директор», запретов на данное действие в действующем законодательстве не существует.

Заключение трудового договора с хозяйствующим субъектом подразумевает возникновение прав и обязанностей. Но в данном случае об обязанностях упоминать нет надобности, так как один гражданин является как управомоченной, так и обязанной стороной соглашения.

трудового договора с директором ООО учредителем

Стандартные правила составления договора в соответствии со ст. 57 ТК РФ предусматривают наличие следующих данных в трудовом соглашении:

  • подтверждение принятия обозначенного физического лица на должность генерального директора (основание — решение единственного учредителя предприятия);
  • дата вступления в должность;
  • информация, что данный вид деятельности является основным;
  • при необходимости проставляется период действия контракта;
  • местонахождение зарегистрированного предприятия;
  • день вступления договора в силу;
  • полномочия руководителя, его обязанности, соблюдение режима и охраны труда и отдыха;
  • обозначение оплаты труда, в соответствии со штатным расписанием в организации;
  • предоставление социальных гарантий;
  • режим рабочего времени на предприятии.

Кто подписывает трудовой договор?

В месте, предназначенном для заполнения реквизитов сторон, заполняются данные об организации со стороны работодателя в лице ее единственного учредитееля, с другой стороны — сведения о физическом лице – директоре фирмы. Подписи ставятся с обеих сторон одинаковые – со стороны ООО подпись ставится единственным учредителем, со стороны директора – эти же лицом, но уже выступающим как физическое.

Данный трудовой договор признается заключенным с даты исполнения обязанностей руководителя, даже при отсутствии надлежащего исполнения.

Руководителю организации за исполнение его трудовых функций может быть начислена заработная плата. Ее размер фиксируется в штатном расписании предприятия.

Образец заполненного трудового договора с руководителем-учредителем: (нажмите для увеличения)

Страница 1

Страница 2

Страница 3

Страница 4

Страница 5

Страница 6

Нужно ли заключать трудовой договор с директором, если он единственный учредитель

С точки зрения ФНС договор с директором – единственным владельцем ООО должен обязательно заключаться. Если деятельность ООО ведет, а директор не принят на основании трудового договора, у налоговой обязательно возникнут вопросы по этому поводу.

Налоговая инспекция часто обращается в судебные органы за невыплату взносов и налогов с заработной платы в бюджет.

При отсутствии трудового соглашения сотруднику не оплачивается больничный лист, не идет трудовой стаж. Директор является таким же работником, труд которого должен оплачиваться, и с его доходов отчисляются в бюджет налоги.

Но, с другой стороны, трудовой контракт является соглашением между двумя людьми (руководителем и подчиненным), несущий исполнение некоторых обязательств. Если одна из сторон отсутствует, заключение соглашения не представляется возможным, в составлении договора нет необходимости.

Однако, в соответствии с ТК РФ трудовая деятельность каждого гражданина в организации должна оплачиваться. За невыполнение обязательств по оплате труда предусмотрены санкции, размер которой как раз фиксируется в договоре. Учредителю организации выплачиваются дивиденды, но они не являются оплатой за выполнение трудовых функций, а служат прибылью предприятия.

Законодательно заключение договора с учредителем – директором ООО не запрещается, более того – настоятельно рекомендуется, правильнее будет его составить.

Скачать образец

Трудовой договор с директором ООО, если он единственный учредитель образец – скачать.

Вопросы и ответы

Вопрос 1: Обязательно ли заключать трудовой договор с генеральным директором организации, который выступает единственным учредителем?

Ответ: Точки зрения у различных органов разные на этот вопрос. Налоговая считает, что трудовой договор должен быть. Если фирма функционирует, есть движения по счетам, значит, в ней должен быть директор, который является таким же работником, как и все остальные.

Он должен получать зарплату с последующим отчислением НДФЛ и страховых взносов. У Роструда точка зрения другая (Письмо 177-6-1 от 06.03.13), он считает, что согласно ТК РФ невозможно заключить трудовой договор с самим собой, недопустимо подписывать соглашение с обеих сторон одним и тем же человеком.

Трудовой контракт – это двусторонний акт и подписать его должны два разных лица – работодатель и работник. То есть Роструд делает вывод о том, что положения ТК РФ на директора единственного учредителя не распространяется.

Следует понимать, что так считает Роструд, однако разбираться потом в суде придется с ИФНС, которая выставит претензию о задолженности по взносам и налогам с зарплаты директора. Имеются судебные решения, которые принимают сторону ИФНС в подобным спорах.

Вопрос 2: Обязательно ли должен быть директор в ООО?

Ответ: Да, любое общество должно иметь директора. Если в ООО один учредитель, то создается Решение, в котором прописывается, кто назначается на должность руководителя.

Если учредитель придерживается того мнения, что нужно заключить трудовые отношения, то подписывается трудовой договор.

Если мнение противоположное, то создается приказ о вступлении в руководящую должность без трудового договора.

Вопрос 3: С учредителем заключается срочный трудовой договор на 1 год, по истечении года оформляется увольнение, после чего заключается новое срочное соглашение на 1 год. Обязательно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск директора, можно ли этого не делать (отпуск не используется)?

Ответ: Нет, нельзя. Компенсация выплачивается при увольнении за все неотгулянные дни. Директор, если с ним заключен трудовой контракт, является таким же работником, как и все остальные. На него распространяются все нормы трудовых законов. Если выплаты компенсации не будет, то работодателю грозит административная ответственность при выявлении такого нарушения.

Вопрос 4: Нужно ли на директора, который единственный участник ООО, подавать сведения по форме СЗВ-М? Трудовой контракт не заключен.

Ответ: Да, на директора нужно подавать ежемесячно сведения в ПФР п форме СЗВ-М. Сведения нужно подавать на всех работающих в компании лиц, в том числе к ним относится и директор ООО, даже если он в компании единственный учредитель.

Задайте свой вопрос

Источник: http://buhland.ru/trudovoj-dogovor-s-direktorom-esli-on-edinstvennyj-uchreditel/

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий