Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?

Содержание
  1. Приказ изменение графика работы инвалидам
  2. Работнику установлена инвалидность. нужны исправления задним числом
  3. Статья 23. условия труда инвалидов 
  4. Перевод с одной группы инвалидности на другую
  5. Как изменить группу инвалидности?
  6. Поддержка для инвалидов
  7. Как перейти с 3 группы инвалидности на 2 группу
  8. Какие заболевания гарантируют получение второй группы инвалидности
  9. Как изменить группу инвалидности
  10. Бессрочная инвалидность 2 и 3 группы: основания и заболевания
  11. 2 группа инвалидности: перечень заболеваний, выплаты и льготы инвалидам 2й группы
  12. Как получить 2 группу инвалидности, имея третью
  13. Инвалидность 2 группы (рабочая): перечень заболеваний, льготы, выплаты
  14. 2 группа инвалидности
  15. При каких заболеваниях дают инвалидность 1, 2, 3 группы
  16. Как перейти со 2 группы инвалидности на 1
  17. Группы инвалидности: классификация, критерии и степени трудоспособности
  18. Какая группа инвалидности при дцп
  19. Льготы инвалидам 1, 2, 3 группы в 2019 году
  20. Перевод с одной группы инвалидности на другую
  21. Группы инвалидности
  22. Как получить группу инвалидности
  23. Как поменять группу инвалидности с 3 на 2
  24. Сколько стоит купить инвалидность 2 группы
  25. Поменять группу инвалидности
  26. Перечень заболеваний для получения группы инвалидности в 2019 году
  27. Изменение группы инвалидности
  28. Что дает инвалидность 3 группы: законодательство РФ, привилегии и льготы
  29. Работник принес справку об инвалидности. Что делать?
  30. Проверка справки и ИПР
  31. Законное увольнение
  32. Перевод на другую работу
  33. Перевод не состоялся
  34. Льготы работнику-инвалиду
  35. Ежегодный отпуск
  36. Отпуск за свой счет
  37. Сокращенное время работы
  38. Согласие на сверхурочные работы
  39. Выплаты по больничным

Приказ изменение графика работы инвалидам

Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?

Максимально допустимое рабочее время в течение дня и недели устанавливается законодательством, в частности, Трудовым кодексом (ст. 91 ТК РФ).

Но во сколько именно сотрудникам приступать к работе, заканчивать ее, уходить на перерыв, то есть каков будет режим рабочего времени, каждый работодатель решает самостоятельно. Исходит он при этом из нужд организации.

Если режим един для всех работников, то он закрепляется в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

Например, в организации рабочий день начинается в 8-30 и длится до 17-30. В него включен полуторачасовой перерыв с 12 до 13-30 Это указано в соответствующем пункте ПВТР. Однако, сисадмин Иванов работает с 10 до 20 часов и обед у него с 3 до 5 часов дня.

Важно

ИНН 7708123456, КПП770801001р/с 40702810400000001111в АКБ «Надежный»к/с 30101810400000000222БИК 044583222 Работник: Глебова Алла Степановнапаспорт серии 46 02№545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г. Москва,бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В.

Львов А.С. Глебова М.П. Экземпляр соглашения получил А.С. Глебова Примечание: В связи с установлением 2 группы инвалидности посмотрите в медицинском заключении вывод, может ли работник продолжить работу по замещаемой должности в Вашей организации.

8 части 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия. Если из ИПР или иного мед.

Вопрос Прошу вас помощь с вопросом составления приказа, когда работника перевели с 3 группы инвалидности на вторую. Образец дополнительного соглашения. Спасибо.

Ответ Ответ на вопрос: Основным нормативным актом, устанавливающим правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г.
№ 181- ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Для подтверждения инвалидности сотрудник должен предоставить следующие документы: — справку медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности; — индивидуальную программу реабилитации.

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы. Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации.

Работнику установлена инвалидность. нужны исправления задним числом

Внимание

А именно, сотрудников необходимо уведомить о предстоящих изменениях. И сделать это надо не позднее, чем за два месяца до введения нового режима (ст.

74 ТК). То есть если в приказе сказано, что изменения вводятся с 1 декабря, то приказ подписывается не 30 ноября, а как минимум 1 октября, а лучше еще раньше. Затем, на его основании составляются дополнительные соглашения с работниками. Пример уведомления: Как ознакомить сотрудников? С вводимыми изменениями сотрудники должны быть ознакомлены под роспись. Но ставится она не на приказе, а на индивидуальном письменном уведомлении, которое получает каждый из них.
В этом документе прописывается причина изменений, срок их введения и информация о последствиях отказа работника трудиться в таком режиме (прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК). Работник либо получает уведомление на руки, либо отказывается это сделать.

Статья 23. условия труда инвалидов 

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. (в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 419-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции) Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

В таком случае составляется акт. Уведомление в таком случае зачитывается устно. Отказавшемуся или отсутствующему работнику уведомление может быть отправлено и почтой, по адресу, взятому в трудовом договоре.

В этом случае работодатель считается выполнившим свою обязанность по своевременному предупреждению подчиненных. Сколько и где должен храниться? Основным нормативным документом, определяющим сроки хранения распорядительных документов, является Перечень типовых документов, утв. Росархивом в 2000 г.

Согласно классификации, приведенной в этом документе, приказы об установлении и изменении рабочего времени для всей организации в целом относятся к распоряжениям по основной деятельности и хранятся постоянно.

Приказ и дополнительное соглашение с работником об установлении индивидуального режима будет относится к кадровым. Такой документ хранится 75 лет.
Кроме того, сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена:

  • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ);
  • для педагогических работников – не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
  • для медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).

Для несовершеннолетних сотрудников помимо сокращенной рабочей недели законодательство предусматривает и сокращенную продолжительность ежедневной работы (смены).

Сотрудники в возрасте до 16 лет не должны работать больше 5 часов, а те, кому от 16 до 18 лет, – больше 7 часов в день. Если подросток 14–16 лет совмещает работу с учебой, то его ежедневная смена составляет 2,5 часа.

Учащиеся в возрасте от 16 до 18 лет не должны работать более 4 часов в день. Такие правила содержатся в статье 94 Трудового кодекса РФ.

Подлинник его, подписанный руководителем, хранится в общем отделе или в личном деле работника (если речь идет об изменении условий трудового договора). Письменными будут и изданные на его основе документы: уведомления и дополнительные соглашения.

Образец приказа (пример составления) Приведем образец приказа об изменении режима рабочего времени для всей организации: Если речь идет об изменении рабочего времени для конкретного работника, то необходимо обязательно составить приказ и заключить письменное соглашение об изменениях, вносимых в трудовой договор.

Приказ: Основной текст такого документа будет следующим: » устанавливается режим рабочего времени с 09-00 до 17-30 с перерывом с 12-30 до 13-00 продолжительностью 30 (тридцать) минут. Пример допсоглашения: Важные нюансы Мало правильно составить и подписать приказ об изменении рабочего времени.

Необходимо соблюсти ряд требований закона.

Индивидуальный предприниматель Кузнецов В.А. С приказом ознакомлен: Уварова Г.В. 17.06.2011

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/06/prikaz-izmenenie-grafika-raboty-invalidam/

Перевод с одной группы инвалидности на другую

Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?
Здравствуйте! У моей мамы 2 группа инвалидности пожизненная, заболевание сердечной недостаточности и три инсульта, код льготы – 083, но недавно мы снова попали в больницу с диагнозом “ущемленная послеоперационная вентральная рецидивная грыжа”, к счастью, срочная операция прошла успешно несмотря на все противопоказания кардиолога, а заключение было таким: ЖКБ, диффузные изменение печени, асцит, гидроторакс справа, спленомегалия. Трехкамерная грыжа, к сожалению, не была удалена, и мне сказали, что ущемление обязательно повторится.На данный момент мама находится дома в постоянно лежачем состоянии, ходить не может, постоянно требуется помощь медицинская и бытовая для лежачих больных, при этом у неё после инсульта частичная потеря памяти. Могу ли я переоформить её группу инвалидности на первую? Т.к. нужна помощь извне, мне пришлось уволиться с работы, чтобы ухаживать за мамой. И есть ли какие-либо социальные поддержки в подобных случаях?Заранее спасибо!!!

Ольга

Здравствуйте, Ольга.

Как изменить группу инвалидности?

Если ваша мама уже оформлена на группу инвалидности, то вы знаете, что присвоение соответствующего статуса осуществляется на основании заключения медико-социальной экспертизы (МСЭ). Экспертиза проводится в бюро, которое территориально прикреплено к месту проживания инвалида.

Если инвалид не передвигается и не имеет возможности добраться до бюро, где должна проводиться экспертиза, то обследование может быть проведено у него дома.

В вашей ситуации вы можете рассчитывать на то, что специалисты МСЭ приедут к вам домой, ведь мама не имеет возможности к передвижению.

Сразу скажу, у вас есть все шансы для перехода на первую группу инвалидности, ведь мама не просто больна, она прикована к кровати, а также нуждается в мерах лечения и реабилитации.

Ее состояние характеризуется стойкими расстройствами функций организма, что влечет за собой развитие других заболеваний. Помимо этого, она не может ухаживать за собой и нуждается в помощи со стороны.

Для присвоения 1 группы инвалидности необходимо иметь самые тяжелые расстройства здоровья.

При присвоении статуса инвалида первой группы переосвидетельствование происходит через 2 года после экспертизы. Она не назначается бессрочно, а специалисты с определенной периодичностью будут проводить повторные обследования экспертизы переосвидетельствования.

После прохождения экспертизы и перехода на другую группу инвалидности ваша мама получит соответствующий документ, подтверждающий ее статус, а также программу реабилитации, которую составляют индивидуально. Сотрудники бюро самостоятельно отправляют сведения об изменении группы инвалидности в Пенсионный фонд по месту проживания обследуемого, где изменят объем и порядок выплат.

Поддержка для инвалидов

Сама процедура признания лица инвалидом направлена на обеспечение его необходимой социальной, правовой и финансовой поддержкой.

Гарантии государства, предоставляемые инвалидам, заключаются не только в выплате пенсии, но и в помощи в преодолении и компенсации имеющихся у них ограничений.

Поскольку возможности всех граждан страны должны быть одинаковыми, поддержка государства направлена на то, чтобы инвалиды не чувствовали никаких ограничений или ущемлений.

Поскольку вы вынуждены были уволиться с работы, чтобы ухаживать за мамой, то должны знать, что инвалиды первой группы в числе прочих льгот имею право на социально-бытовое обслуживание.

Учитывая лежачее состояние мамы, уход за ней со стороны медработников может осуществляться по месту проживания.

Организация питания, закупка продуктов и лекарств, оказание других видов помощи – все это предоставляется инвалидам на государственном уровне.

Если вариант помощи третьих лиц (социальных работников) вам не подходит или по каким-либо причинам невозможен, то можете поступить по-другому. Речь идет об оформлении пособия по уходу за инвалидом и начислении соответствующего стажа, который будет занесен в вашу трудовую книжку.

Однако хочу вас предупредить о том, что речь не будет идти о больших деньгах, т.к. эти выплаты не будут приравнены к вашей заработной плате, которую вы могли получать на прежнем месте работы.

Советую вам вернуться на работу, а для ухода за мамой воспользоваться теми гарантиями и помощью, которые предполагает действующее законодательство.

Обратитесь в поликлинику по месту проживания, где вам выдадут направление на прохождение МСЭ, и вы как законный представитель мамы сможете обратиться в бюро медико-социальных экспертиз для того, чтобы его специалисты провели процедуру переосвидетельствования.

С уважением, Наталья.

Полезный совет?

Источник: http://www.domotvetov.ru/socialnye-garantii/perevod-s-odnoj-gruppyi-invalid.html

Как перейти с 3 группы инвалидности на 2 группу

Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?

Для получения любой группы инвалидности, второй в том числе, устанавливается свой порядок действий. На первом этапе осуществляется сбор всех необходимых документов, которые потом предоставляются в комиссию. Вот перечень, который практически остается неизменным, независимо от того, какую группу дают:

Какие заболевания гарантируют получение второй группы инвалидности

Переосвидетельствование инвалида ранее установленных сроков, а также переосвидетельствование гражданина, инвалидность которому установлена бессрочно, проводится по его личному заявлению (заявлению его законного представителя) либо по направлению организации, оказывающей лечебно-профилактическую помощь, в связи с изменением состояния его здоровья.

Как изменить группу инвалидности

Присвоение статуса инвалида предполагает для гражданина дальнейшее оформление льгот и дополнительных преференций. Государство принимает на себя ответственность и заботу о таких гражданах, поскольку они нуждаются в особом отношении и постоянной защите, как в финансовом, так и в социальном, правовом плане.

Бессрочная инвалидность 2 и 3 группы: основания и заболевания

Правом на бесплатный проезд обладают инвалиды 2 группы, имеющие соответствующее удостоверение – это относится ко всем видам городского общественного транспорта. Инвалид имеет право бесплатно пользоваться транспортными услугами в пределах административного района по месту жительства.

Интересное:  Когда нельзя делать ремонт в многоквартирном доме

2 группа инвалидности: перечень заболеваний, выплаты и льготы инвалидам 2й группы

Предоставление государственной услуги федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы осуществляется бесплатно. (Приказ Минтруда России от 29.01.2014 N 59н «Об утверждении Административного регламента по предоставлению государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы»).

Как получить 2 группу инвалидности, имея третью

  • Заявление для прохождения освидетельствования, которое кандидат заполняет самостоятельно. Возможно заполнение заявления законным представителем гражданина.
  • Паспорт, который необходимо будет представить в оригинале, а также сделать его копию.
  • Трудовая книжка или ее копия представляется в том случае, если лицо когда-либо осуществляло трудовую деятельность.
  • Справка о доходах гражданина.
  • Амбулаторная карта больного.
  • Характеристики, заполненные работодателем гражданина или руководителем образовательного учреждения, где он проходил обучение.
  • Акт о производственной травме или профессиональном заболевании необходим, если причиной болезни заявителя стало расстройство, полученное в результате осуществления трудовой деятельности.

Инвалидность 2 группы (рабочая): перечень заболеваний, льготы, выплаты

1. Установить с 1 января 2007 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 500 рублей (сейчас 1200 р.

) неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (далее — компенсационные выплаты).

2 группа инвалидности

Данная статья содержит подробные ответы на следующие вопросы: при каких заболеваниях дают инвалидность, какие группы инвалидности бывают, и возможно ли получить группу только лишь при наличии определенной болезни, не имея каких-либо физических, умственных или психических нарушений.

При каких заболеваниях дают инвалидность 1, 2, 3 группы

Приходили врачи из поликлиники. Но единственное что сказали, что вроде как, но они точно не знают, но деменция. Приезжала врач–невролог из поликлиники районной, поставила диагноз.

Но теперь поменялась система работы поликлиники, участковая врач когда приходит только и говорит каждый раз — а, ерунда, ей недолго осталось. Но свекровь крепкая, думаю, лет пять еще будет с нами.

Плохо то, что у нас ребенку три года. Эх.

Интересное:  Акт приема передачи трудовых книжек скачать образец

Как перейти со 2 группы инвалидности на 1

Исключением является бессрочная группа инвалидности. Получившие ее люди могут пройти переосвидетельствование в любое время по собственному желанию. Для этого им необходимо только составить соответствующее заявление и направить его в компетентные органы.

Группы инвалидности: классификация, критерии и степени трудоспособности

Вот будете работать дворником, тогда. Алексей Владимирович, порядок и условия признания лица инвалидом, установлены Правилами признания лица инвалидом, утвержденные Постановлением Правительства РФ №95 от 20.02.2006 г.

б) ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); Для установления инвалидности, Вам нужно пройти медико-социальное освидетельствование.

Какая группа инвалидности при дцп

— инвалиды 1 группы при поступлении в среднее профессиональное и высшее профессиональное государственное или муниципальное образовательное учреждение имеют право на внеконкурсное зачисление в случае успешной сдачи вступительных экзаменов, если такое обучение не противопоказано медицинским заключением.

Льготы инвалидам 1, 2, 3 группы в 2019 году

Поскольку вы вынуждены были уволиться с работы, чтобы ухаживать за мамой, то должны знать, что инвалиды первой группы в числе прочих льгот имею право на социально-бытовое обслуживание.

Учитывая лежачее состояние мамы, уход за ней со стороны медработников может осуществляться по месту проживания.

Организация питания, закупка продуктов и лекарств, оказание других видов помощи – все это предоставляется инвалидам на государственном уровне.

Перевод с одной группы инвалидности на другую

Эта группа инвалидности может быть установлена при ряде локализаций, имеющих благоприятный прогноз. Они нуждаются лишь в незначительных ограничениях трудовой деятельности, связанной с определенными физическими нагрузками, т.е. если имеются противопоказанные факторы в работе.

Группы инвалидности

  1. Лица с ограниченными возможностями 1-2 группы, состояние и степень текущей групп которых было неизменным дольше 15 лет;
  2. Граждане 1-2 группы инвалидности, пересекшие 50-летний возрастной рубеж (для женщин) и 60-летний рубеж (для мужчин);
  3. Инвалиды ВОВ (1-2 категории) и военнослужащие лица, получившие физические ограничения во время военных действий;
  4. Заболевания, которые исключают нормальную социальную деятельность, не поддающиеся лечению;
  5. С тяжкими случаями болезни, влияющие на общую клиническую картину человека (серьезные психоэмоциональные нарушения, отсутствие конечностей, определенных органов, включая их дисфункцию и т. д.).

Интересное:  Как узнать владельца по кадастровому номеру бесплатно

Как получить группу инвалидности

31 Авг 2018      glavurist         573      

Источник: https://mainurist.ru/nasledstvo/kak-perejti-s-3-gruppy-invalidnosti-na-2-gruppu

Как поменять группу инвалидности с 3 на 2

Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?

14.09.2018

Медико-социальная экспертиза может проводиться заочно (по решению бюро) там, где гражданин проживает. Заочное освидетельствование проводится в случае, если гражданин не может явиться в бюро по состоянию здоровья, что подтверждается заключением лечебно-профилактического учреждения.

К заявлению прилагается направление на медико-социальную экспертизу, после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, которое оформляется в лечебно-профилактическом учреждении, непосредственно осуществляющем оказание квалифицированной медицинской помощи жителям стационарного учреждения социального обслуживания населения.

Сколько стоит купить инвалидность 2 группы

Сколько стоит купить инвалидность 2 группы? 28.20.

98 года со мной произошло ДТП(на пешеходе сбил ВАЗ2106),в следствие его(ДТП) я получила травмы не совместимые жизни(ЧМТ и гимепарез правых конечностей),в начале 99-го ВТЭК мне дал 2группу,ну а в 2000 заставили меня взять справку (после комиссии) инвалида 3группы,хотя улучшений как таковых и не наблюдается до их пор,в 2008 году ВТЭК мне выдал бессрочную инвалидность 3группы,и отказывается выдавать вторую,хотя доктора которые обследовали меня на листе обследования каждый раз писали 2группа,ну а ВТЭК написал 3 группа-подскажите,пожалуйста добиться справедливости,мне работать и сложно,и не кем,и не где,а пенсия мизерная,подскажите где найти правду.

Для того чтобы определить степень утраты Вами трудоспособности, необходимо более подробно ознакомиться с Вашими заболеваниями. Для этого Вы можете воспользоваться услугами врачей-экспертов работающих в страховой компании. Обращайтесь в страховую компанию обязательного медицинского страхования полис которой у Вас на руках. Они расскажут более подробно что Вам делать

Поменять группу инвалидности

«С 1 января 2013 года вступили в силу изменения в закон «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты», – рассказывает директор департамента социальных услуг Минсоцполитики Ирина Тарабукина.

– Согласно этому документу участники боевых действий и инвалиды войны II-III групп из числа участников боевых действий в период Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.

, которым исполнилось 85 лет, получают льготы, предусмотренные 13 статьей этого закона для инвалидов войны I группы».

От редакции добавим, что 13 статья закона «О статусе ветеранов» действительно предусматривает для инвалидов І группы такие льготы, как 100% скидка на: квартплату в рамках нормы 21 кв.

м общей площади на человека; оплату использования коммунальных услуг (газ, электроэнергия и др.

) и сжиженным баллонным газом для бытовых нужд в рамках средних норм потребления; стоимость топлива, в том числе жидкого, для лиц, проживающих в домах без центрального отопления и т. п.

Перечень заболеваний для получения группы инвалидности в 2019 году

Общий порядок, перечень заболеваний при которых дают инвалидность для 1, 2 и 3 группы инвалидности в России, особенности установления и получения инвалидности регулируется приказом Минтруда России №664н от 29.09.2014г. «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

  • Заболевания при которых дают инвалидность 1 группы — лица с IV классом выраженности заболеваний и нарушений функций организма, которые относятся к третьей степени ограничений вышеуказанных способностей (не могут самостоятельно позаботиться о себе, передвигаться по квартире). Например, подходят категории со значительными формами нервно-психических заболеваний, нарушениями зрения, невролгиями, деформацией конечностей (полный список представлен в Приказе №664н).
  • Заболевания при которых дают инвалидность 2 группы — лица с неярко выраженными нарушениями и дефектами организма, которым периодически требуется помощь посторонних. Данные нарушения относятся к третей степени выраженности заболеваний, определение которых регулируется нормативными документами и законами по установлению инвалидности. Вторая группа — рабочая, однако требует дополнительных условий для комфортной работы инвалида. При приеме на работу таких лиц под расписку ознакамливают с условиями труда.
  • Заболевания при которых дают инвалидность 3 группы — люди, которые входят в категорию со второй степенью выраженности дефектов. При этом травмы затрудняют нормальную жизнедеятельность человека, создают ограничение выбора и получения работы. Как правило, установление данной категории подходит лицам с заболеваниями ЦНС, сердечно-сосудистой системы, внутренних органов, опорно-двигательного аппарата и другими нарушениями, перечень которых представлен в Приказе №664н.

Изменение группы инвалидности

ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью); необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию.

Читать еще –>  Судебные Приставы Имеют Право Описывать Имущество Инвалидов

В ходе судебного заседания суд в любом случае (либо по ходатайству заявителя, либо по собственной инициативе) назначает судебно-медицинскую экспертизу, поскольку не обладая специальными познаниями в области медицины, невозможно достоверно определить, верно заключение комиссии или нет.

Что дает инвалидность 3 группы: законодательство РФ, привилегии и льготы

  1. при прохождении курса лечения в государственных медучреждениях – получение бесплатных лекарств по рецепту врача;
  2. при наличии медицинского вердикта о необходимости какого-либо лечения – бесплатное оказание платных услуг и ежегодное предоставление санаторного отдыха;
  3. в любом случае – скидка на билеты для проезда в городском транспорте и приобретение лекарственных средств/протезов/перевязочных материалов в госучреждениях (50 %);
  4. при учебе в госучреждениях – обязательное предоставление стипендии;
  5. при желании поступить в платные Средние и Высшие учебные заведения, имеющие бюджетные места, — поступление на бюджет вне очереди при условии, что вступительный экзамен сдан на положительную оценку;
  6. при желании со стороны инвалида провести внеплановые лечебные процедуры – предоставление таковых по льготным ценам.
  • 1 группа присваивается всем инвалидам, которые совершенно не способны самостоятельно организовать свою жизнедеятельность;
  • 2 группа определяет категорию инвалидов, которые в процессе жизни нуждаются в помощи других, но в некоторых ее аспектах вполне способны обходиться без такой помощи;
  • 3 группа является абсолютно «рабочей» и присваивается тем гражданам, патологии которых позволяют им самостоятельно организовывать свою жизнедеятельность, но с некоторыми ограничениями.

Работник принес справку об инвалидности. Что делать?

Как составить приказ, чтобы перевести работника с 3 группы инвалидности на вторую?

Начнем с того, что инвалид – это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма.

Такое нарушение обусловлено заболеваниями, последствиями травм или дефектами. Оно приводит к ограничению жизнедеятельности и вызывает необходимость социальной защиты человека (ст. 1 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (далее – Закон № 181-ФЗ)).

Человеку, признанному инвалидом, выдают справку-подтверждение факта установления инвалидности, с указанием ее группы. Вместе со справкой он получает индивидуальную программу реабилитации.

Инвалидность и ее группу устанавливают специальные федеральные учреждения – бюро медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Направить гражданина в такое бюро могут:

  • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
  • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
  • орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г. № 1031н.

Проверка справки и ИПР

Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро. После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида.

ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер. Он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Поэтому работник может принести на работу только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвалидные льготы, предусмотренные Трудовым кодексом.

ИПР инвалида включает в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских профессиональных и других реабилитационных мер. Их цель – восстановление, компенсация нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсация способностей инвалида к выполнению опре деленных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

Внимание

Отказ инвалида от ИПР в целом или от реализации отдельных ее частей освобождает работодателя от ответственности за исполнение такой программы. При этом инвалид не вправе рассчитывать на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно (ст. 11 Закона № 181-ФЗ).

ИПР инвалида нужно реализовать независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работодателя. Значит, потребуется сделать все, чтобы создать работнику условия труда, которые прописаны в его ИПР.

Также потребуется сделать отметку о выполнении (или невыполнении) конкретных реабилитационных мероприятий. Отметка должна быть заверена подписью ответственного лица, например, руководителя компании, кадровика бухгалтера, и печатью организации.

Законное увольнение

Признание работника полностью неспособным к труду в соответствии с медицинским заключением является обстоятельством, при котором трудовой договор подлежит прекращению. Основание – пункт 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Классификации и критерии, используемые при проведении МСЭ, определены приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1013н.

Допустим, работника признали инвалидом со способностью к трудовой деятельности 3-й степени. Способность к трудовой деятельности – способность трудиться в соответствии с требованиями , объему, качеству и условиям выполнения работы.

Ограничение способности к трудовой деятельности 3-й степени подразумевает неспособность к любому труду или его невозможность (противопоказанность). Такая степень ограничения одной из основных категорий жизнедеятельности человека относится к I группе инвалидности.

В этом случае с таким работником можно расторгнуть трудовой договор на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Ограничение способности к трудовой деятельности 1-й степени предполагает, что работник в состоянии трудиться в обычных условиях при снижении квалификации, тяжести, напряженности или уменьшении объема работы.

А также неспособность сотрудника продолжать работу по основной профессии при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации.

Такая степень ограничения соответствует III группе инвалидности.

Ограничение способности к трудовой деятельности 2-й степени подразумевает способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств или с помощью других лиц. Такая степень ограничения соответствует II группе инвалидности.

Значит, если работника признали инвалидом II или III группы, то его можно уволить по собственному желанию на основании статьи 80 или по соглашению сторон на основании статьи 78 Трудового кодекса.

Перевод на другую работу

Работник, признанный инвалидом, может продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в ИПР. При этом ИПР могут быть предусмотрены два варианта. Первый – изменение условий труда без изменения условий трудового договора. Второй – изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу.

Изменения условий трудового договора нужно оформить соглашением.

Если нет возможности создать инвалиду те условия, которые указаны в ИПР, сотрудника нужно перевести на другую работу.

Если такая возможность есть и сотрудник дал на то свое согласие, с ним следует заключить соглашение о переводе. Потребуется также издать приказ о переводе по форме № Т-5. Данные унифицированные формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Перевод работника на другую работу отражают в разделе III его личной карточки по форме № Т-2*.

Перевод не состоялся

При отсутствии подходящей вакансии либо отказе работника от перевода трудовой договор с ним подлежит расторжению. В таком случае в качестве основания увольнения указывается пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Уведомлять сотрудника об увольнении заранее в подобной ситуации нет необходимости.

Однако право всех работников на получение в разумные сроки сведений о прекращении их работы по найму предусмотрено пунктом 4 статьи 4 части II Европейской социальной хартии, ратифицированной Законом от 3 июня 2009 г. № 101-ФЗ.

Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы.

В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ).

Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно. Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Внимание

Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Удержание за неотработанные дни отпуска рассматриваемому работнику, если отпуск ему был предоставлен авансом, не производится.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В день прекращения трудового договора сотруднику выдается его трудовая книжка В ней следует сделать такую запись: «Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса». Именно этот вариант заполнения трудовой предусмотрен в пункте 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не удалось (например, сотрудника не оказалось на рабочем месте), работнику необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Льготы работнику-инвалиду

Льготы сотруднику-инвалиду предоставляются на основании справки об инвалидности, независимо от наличия ИПР. Они предусмотрены Трудовым кодексом и Законом № 181-ФЗ.

Запись обо всех льготах, на которые сотрудник имеет право как инвалид, с указанием номера и даты выдачи справки об инвалидности и ИПР (в случае ее представления) следует внести в раздел IX личной карточки сотрудника-инвалида по форме № Т-2.

Ежегодный отпуск

В общем случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Инвалидам же предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Причем такой удлиненный отпуск полагается независимо от того, был ли сотрудник инвалидом в течение всего рабочего года, за который ему предоставляется отпуск, или нет.

Следует иметь в виду, что если после установления инвалидности сотрудник увольняется, то компенсацию за отпуск ему нужно выплатить пропорционально времени, когда он был признан инвалидом.

Допустим, часть рабочего года, за который предоставляется отпуск, приходится на период, когда сотрудник еще не был инвалидом. Тогда за эту часть ему предоставляется отпуск из расчета 28 календарных дней за рабочий год. А за ту часть, которая приходится на период после признания сотрудника инвалидом, – из расчета 30 календарных дней за рабочий год.

Отпуск за свой счет

В отличие от других сотрудников работник-инвалид имеет право не просить, а требовать отпуск без сохранения заработной платы; отказать в предоставлении такового нельзя. Мало того, на основании письменного заявления работник-инвалид может претендовать на неоплачиваемый отпуск до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Отметим, что вопрос о конкретном времени предоставления инвалиду отпуска за свой счет все-таки решается по соглашению сторон. Ведь Трудовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя предоставить такому сотруднику отпуск без сохранения заработной платы именно в то время, на котором он настаивает.

Сокращенное время работы

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов должна соответствовать выданному медицинскому заключению, например, ИПР (ст. 94 ТК РФ).

Для обозначения сокращенного рабочего времени в табеле по форме № Т-12 или Т-13 и с пол ь зуе т с я : – или буквенный код «ЛЧ»; – или цифровой код «21».

Согласие на сверхурочные работы

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалида нельзя привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к работе в ночное время, если это прямо противопоказано ему по состоянию здоровья согласно представленной им ИПР. В ней учреждением МСЭ конкретизированы условия труда инвалида.

Допустим, сотрудник-инвалид не пожелал воспользоваться ИПР по месту работы и принес работодателю только справку об инвалидности, где ограничения на сверхурочную работу и прочие ограничения не фиксируются. Тогда такого сотрудника с его согласия можно привлечь к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и работе в ночное время.

Выплаты по больничным

«Обычному» работнику пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

В случае с сотрудником-инвалидом все несколько сложнее. Работнику, признанному инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом.

А вот размер пособия по временной нетрудоспособности работникам-инвалидам определяется в обычном порядке.

П.Р. Агапов, юрист 

Источник: Практическая бухгалтерия

Источник: https://otchetonline.ru/art/kadry/26368-rabotnik-prines-spravku-ob-invalidnosti-chto-delat.html

Адвокат Насибулин
Добавить комментарий